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第一篇：財(cái)務(wù)個人工作總結(jié)精選

一場新舊交替的大雪送走了忙碌20__年，迎來了充滿希望的20__年，又給__寫下了一段內(nèi)容豐富的歷史，同時又給__翻開了嶄新的一頁，更給我們__財(cái)務(wù)部留下了許多需要回顧、思考、總結(jié)的東西。

20__年在__公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在總公司財(cái)務(wù)部的指導(dǎo)下，在公司各部門的緊密配合下，在財(cái)務(wù)部各位員工的辛勤努力下，財(cái)務(wù)部順利的完成了20__年度的各項(xiàng)工作任務(wù)。

為__公司全面完成總公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作好了財(cái)務(wù)部應(yīng)做的工作：

1、完成了公司財(cái)務(wù)部本職的財(cái)務(wù)核算、監(jiān)督工作，完成了各種報表的編制、報送等工作，完成了資金調(diào)配、應(yīng)用等工作。

2、配合完成了上市公司的各項(xiàng)審計(jì)工作。

3、財(cái)務(wù)部磅房完成了本榨季的原料、輔料、產(chǎn)品發(fā)貨等過磅稱重、開票、付款工作。

4、完成了成本、費(fèi)用的預(yù)算、考核和基本控制工作。

5、完成了公司下達(dá)的人員培訓(xùn)、本部門的組織建設(shè)等工作。

雖然財(cái)務(wù)部20__年的各項(xiàng)工作已基本順利完成、但在過去的一年中財(cái)務(wù)部仍然存在許多問題：

1、安全意識不夠強(qiáng)烈、導(dǎo)致財(cái)務(wù)部在20__年息工期發(fā)生被盜事件，給財(cái)務(wù)部的安全敲醒了警鐘。

20__年3月14日早7點(diǎn)15分發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部被盜，這一次事故給我們財(cái)務(wù)部及__干部、職工一次深刻的防火、防盜教訓(xùn)。

(1)財(cái)務(wù)部是企業(yè)的核心部門，無論是資產(chǎn)還是資料的安全問題弄不好就會造成企業(yè)巨大的損失。

(2)應(yīng)深刻認(rèn)識到防盜門不一定就能防盜，保險柜不一定就能保險。保安人員不一定就能保住安全。

(3)對企業(yè)現(xiàn)金業(yè)務(wù)量大、距銀行較遠(yuǎn)的客觀事實(shí)，應(yīng)進(jìn)一步完善安全措施。保險柜決不能放置隔夜現(xiàn)金、不能因?yàn)楝F(xiàn)金流大就只考慮業(yè)務(wù)而忽視安全。

以上教訓(xùn)使我們清醒的認(rèn)識到財(cái)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識，不能依賴具體的硬件等措施，必須提高思想認(rèn)識、在認(rèn)識上加大安全防范力度。

2、管理細(xì)節(jié)不到位、導(dǎo)致磅房存在管理漏洞，給不法人員造成可程之機(jī)。

磅房是財(cái)務(wù)部管理的物流系統(tǒng)的一個重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)的一個非常重要的經(jīng)濟(jì)部門，管理稍有疏忽就會給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。磅房發(fā)現(xiàn)被安裝遙控器，充分說明我們在這方面還存在管理漏洞，應(yīng)強(qiáng)化管理、堵塞漏洞。

(1)應(yīng)嚴(yán)格審查進(jìn)入磅房工作人員的道德品質(zhì)及社會關(guān)系。

(2)保持磅房工作人員的相對穩(wěn)定，強(qiáng)化道德品質(zhì)、思想認(rèn)識教育。

(3)對丟失鑰匙、或息工期把鑰匙留給儲運(yùn)部以滿足發(fā)貨工作等鑰匙流動或丟失情況應(yīng)及時收繳或換鎖。

(4)杜絕非部門員工特別是物流系統(tǒng)員工的頻繁進(jìn)出磅房。

(5)應(yīng)提防外界部門因業(yè)務(wù)工作必須的比如校驗(yàn)、維修等方面可能存在的專業(yè)工作過程中我們安全思想麻痹導(dǎo)致的漏洞。

(6)定期或不定期請生產(chǎn)部等專業(yè)人員進(jìn)行安全檢查。

3、財(cái)務(wù)知識技能學(xué)習(xí)不夠、不同的崗位工作人員替換性不強(qiáng)。

我們公司是一個在海外的上市公司，上市公司有其不同的審查程序及口徑，同時__公司通過長期的經(jīng)營形成了一套有區(qū)別的財(cái)務(wù)核算口徑及管理模式，再有近年來財(cái)務(wù)制度及準(zhǔn)則不斷變化，而我們從不同行業(yè)或企業(yè)應(yīng)聘來工作的財(cái)務(wù)人員通過幾年的工作對本人所從事的工作比較熟悉、對不同崗位的工作在細(xì)節(jié)上交流不夠、內(nèi)容不熟悉，當(dāng)某個人員不在崗時就不能適應(yīng)公司管理的要求，因此我們必須加強(qiáng)相互之間的交流、學(xué)習(xí)，進(jìn)一步自學(xué)能力，甚至擠出時間來集體學(xué)習(xí)、領(lǐng)會貫通，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的管理需要。

4、組織建設(shè)不到位，缺乏人力資源、沒有儲備好可用的財(cái)務(wù)工作人員。

由于市場經(jīng)濟(jì)的變化、人員流動比較大，企業(yè)和個人之間存在雙向選擇，而我們財(cái)務(wù)部對專業(yè)人員要求比較高，同時財(cái)務(wù)部又是定員、定崗。由于人力資源方面沒有作好資源儲存，就出現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員發(fā)生流動時我們沒有可及時補(bǔ)充的可用人員，使我們的工作隨時處于被動的局面。因此我們必須和行政部加強(qiáng)溝通，在這方面想辦法、尋措施從被動轉(zhuǎn)為主動。

5、企業(yè)文化培訓(xùn)不到位、個別員工對企業(yè)的行為認(rèn)識不夠、還沒有完全進(jìn)入到__文化的氛圍之內(nèi)。

__雖然雖然已經(jīng)運(yùn)營三年，但員工對__的文化，__的管理理念，__的內(nèi)控程序，還沒有完全領(lǐng)會。作為財(cái)務(wù)人員，每個員工都應(yīng)該以財(cái)會人員特有的職業(yè)精神進(jìn)行工作，就是要我們細(xì)心再細(xì)心，認(rèn)真再認(rèn)真，不能有差錯，必須要用財(cái)會人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神來嚴(yán)肅對待本職工作，企業(yè)的財(cái)務(wù)部是企業(yè)的核心部門，這就要求我們做為財(cái)務(wù)人員必須從思想高度嚴(yán)肅對待這份工作，認(rèn)識它的重要及崇高性，愛崗敬業(yè)。但是我們的財(cái)務(wù)人員在平常的工作中時常發(fā)生數(shù)據(jù)匯集不準(zhǔn)確、串戶、鉤稽關(guān)系不正確，資料整理報送不及時，磅房員工經(jīng)驗(yàn)還不夠、對稱重過程中一些蒙混人員的行為仍然眼力不夠，思想上還存在麻痹大意，還缺乏企業(yè)忠誠文化、奉獻(xiàn)文化的精神。這就要求我們不斷的進(jìn)行企業(yè)文化的教育，使員工的思想認(rèn)識和企業(yè)的管理行為響一致，和企業(yè)的發(fā)展同步。

6、執(zhí)行不到位、執(zhí)行力欠缺。

財(cái)務(wù)部的工作是一行綜合性的工作、牽扯到各部門、牽扯到方方面面，特別是臨時性質(zhì)的工作很多，而且及時性比較強(qiáng)，但是員工在執(zhí)行方面執(zhí)行力不夠、滿足不了及時性的要求，使具體工作不能有效、及時的完成。特別是財(cái)務(wù)部磅房就一個衛(wèi)生問題在整個榨季都沒有得到有效改觀。這些充分說明我們在息工期對執(zhí)行力的培訓(xùn)還是沒有得到落實(shí)，政令還不統(tǒng)一，認(rèn)識還不深刻。需要我們在08年繼續(xù)加強(qiáng)執(zhí)行力的培訓(xùn)。努力提高執(zhí)行力才能保證我們政令統(tǒng)一、才能保證我們工作按時、有效的完成。

7、個別員工團(tuán)隊(duì)精神不夠，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，全局概念不夠。

由于財(cái)務(wù)部特別是磅房每人的工作都比較具體，工作內(nèi)容單一，因此形成了各自自掃門前雪的局面，當(dāng)我們開票業(yè)務(wù)量大、開不過來時沒有人愿意自動的去幫忙、即使安排幫忙也很被動，缺乏團(tuán)隊(duì)精神、缺乏全局觀念，給工作拖了后退腿。因此在__年我們必須強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識的教育、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，形成一股繩，使我們的整體工作進(jìn)一步得到提高。

8、費(fèi)用、成本控制不力、分析不及時，工作自主性不強(qiáng)、仍然存在等、靠的被動思想，積極性、主動性不夠。

對于費(fèi)用、成本的控制需要從大處著眼、小處著手，但是財(cái)務(wù)部沒有把眼光放遠(yuǎn)，沒有對全廠各部門、各方面的費(fèi)用去挖潛、去深究、去調(diào)查，看有沒有浪費(fèi)、看能不能節(jié)約，而是很被動的接受，對超支的現(xiàn)象不能有效的加以控制，被動的依靠各部門自己來控制。比如全廠的許多修修補(bǔ)補(bǔ)，綠化等許多項(xiàng)目到了來人報帳要錢時才知道發(fā)生了費(fèi)用，沒有事前的預(yù)知性、根本對費(fèi)用發(fā)生的多少沒法控制、也對費(fèi)用的超支預(yù)警不了，缺乏主動性。

同時，財(cái)務(wù)部也不能夠及時的召集會議，對已發(fā)生的費(fèi)用成本去開會分析，給各部門以警示，以指導(dǎo)，即使召集會議各部門對有領(lǐng)導(dǎo)參加和沒領(lǐng)導(dǎo)參加表現(xiàn)出重視程度明顯不同，財(cái)務(wù)部作為牽頭部門沒有形成開會分析的慣例、使大家對此項(xiàng)工作缺乏重視。每月財(cái)務(wù)部把各部門的費(fèi)用節(jié)超情況放在網(wǎng)上、可以說各部門沒有幾個去看、形成虛設(shè)，時間一長也就麻痹。

9、這些充分說明我們在費(fèi)用、成本的控制上工作自主性不強(qiáng)、積極性、主動性不夠，從思想上沒有把費(fèi)用、成本的控制落到實(shí)處：

在20__年我們必須想措施、想方法去改變這一現(xiàn)象，積極主動的去全面了解，走出財(cái)務(wù)部、了解信息、落實(shí)情況、認(rèn)真分析，加強(qiáng)控制，提高我們的主動性、積極性和分析的及時性，真正的把費(fèi)用、成本的控制工作搞好、努力完成費(fèi)用控制目標(biāo)。

20__年已經(jīng)來臨，新的一年又將開始，回顧過去展望未來，財(cái)務(wù)部將認(rèn)真總結(jié)、吸取教訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化的培訓(xùn)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神;努力學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)制度、準(zhǔn)則，提高財(cái)務(wù)知識、工作技能;加強(qiáng)安全意識教育，堵塞管理漏洞，努力使財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作在新的一年里進(jìn)一步提高、為完成新一年的工作任務(wù)而努力奮斗。

第二篇：財(cái)務(wù)管理個人工作總結(jié)

20-年，在中國高等教育管理體制改革進(jìn)程中，地處--的-工業(yè)大學(xué)、-醫(yī)科大學(xué)、-鐵道學(xué)院合并組建了-大學(xué)。通過十年的建設(shè)和發(fā)展，-大學(xué)現(xiàn)擁有全日制學(xué)生5.2萬，且綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。十年來，學(xué)校財(cái)務(wù)部門緊緊圍繞學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)，逐步形成了“建立大財(cái)務(wù)、推動大管理、提升大服務(wù)、促進(jìn)大發(fā)展、實(shí)現(xiàn)大效益”的管理理念，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極主動思考、扎實(shí)有效工作，為維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了較好的財(cái)力保障。

一、建立“大財(cái)務(wù)”，主動調(diào)整財(cái)務(wù)管理職責(zé)，延伸財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，有計(jì)劃、分步驟地將學(xué)校的經(jīng)濟(jì)活動全面納入學(xué)校財(cái)務(wù)管理范疇

理順財(cái)務(wù)體制。由于歷史原因，并校初期財(cái)務(wù)管理各成體系、管理分散，理順財(cái)務(wù)體制成為了學(xué)校實(shí)質(zhì)性融合的一個關(guān)鍵點(diǎn)，計(jì)財(cái)處幾屆班子持之以恒，堅(jiān)持不懈地努力，在以“五統(tǒng)一”為標(biāo)志的財(cái)務(wù)合并基礎(chǔ)上，建立了校區(qū)聯(lián)網(wǎng)并帳的統(tǒng)一核算系統(tǒng)，逐步將二級學(xué)院賬務(wù)系統(tǒng)、科研財(cái)務(wù)和基建財(cái)務(wù)納入學(xué)校統(tǒng)一管理和核算，實(shí)現(xiàn)全校資金統(tǒng)一調(diào)度，并對獨(dú)立核算單位實(shí)行委派會計(jì)制?，F(xiàn)在，一個能統(tǒng)籌學(xué)校財(cái)政經(jīng)濟(jì)活動，統(tǒng)一指揮學(xué)校財(cái)務(wù)會計(jì)行為，完整反映學(xué)校財(cái)務(wù)會計(jì)信息的管理平臺已基本建立。

重構(gòu)內(nèi)部管理系統(tǒng)。20-年作為學(xué)校機(jī)關(guān)“管理與服務(wù)崗位分設(shè)”試點(diǎn)單位，計(jì)財(cái)處遵循小機(jī)關(guān)、大服務(wù)、扁平化管理的目標(biāo)，進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，通過科室機(jī)構(gòu)整合、科級干部競聘上崗、會計(jì)人員大輪崗等環(huán)節(jié)后，一個精干、高效的機(jī)關(guān)管理型和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的會計(jì)服務(wù)型架構(gòu)初具雛形。經(jīng)過“既換湯，又換藥”改革，計(jì)財(cái)處各科室管理與服務(wù)職能更為突出，會計(jì)人員工作積極性高漲，工作效率得以提高，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出了蓬勃活力。

二、推動“大管理”，主動參與學(xué)校財(cái)經(jīng)活動決策，從“記賬報賬”的“核算型”模式向“管理型”模式轉(zhuǎn)變

進(jìn)入新的歷史時期，高校財(cái)務(wù)管理工作面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生很大變化，合并組建使學(xué)校規(guī)模增大，導(dǎo)致校內(nèi)管理層次更為復(fù)雜，新校區(qū)建設(shè)大規(guī)模的投資融資也為學(xué)校財(cái)務(wù)增添了新的管理內(nèi)容，其工作的內(nèi)涵和外延發(fā)生了深刻的轉(zhuǎn)變，需要財(cái)務(wù)人員主動更新管理觀念，以適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展形勢。

深度介入新校區(qū)建設(shè)管理。新校區(qū)建設(shè)是學(xué)校發(fā)展歷程中具有里程碑意義的大事，也是學(xué)校財(cái)務(wù)工作中的重中之重，難中之難。新校區(qū)建設(shè)始于20-年的籌劃，20-年啟動征地，20-年新校區(qū)一期正式投入使用，歷時10年，現(xiàn)完成工程量20億，已支付工程款17億。而在20-年以前，學(xué)校每年財(cái)政總收入不到10億，其中基建撥款年均僅有1000萬上下。財(cái)政狀況可以形象地描述為：“吃飯靠撥款，收費(fèi)保運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)展靠專項(xiàng)，基建靠貸款”。學(xué)校要拿出20億元建設(shè)新校區(qū)，對于當(dāng)時的財(cái)務(wù)來說，就好比“天方夜譚”，無異于是一個“夢想”!

為了實(shí)現(xiàn)-人的夢想，就要有敢做“圓夢人”膽識和智慧，為此，計(jì)財(cái)處提出了：深度介入新校區(qū)建設(shè)，以“經(jīng)營”的理念籌措建設(shè)資金的思路，緊扣“嚴(yán)格控制建設(shè)成本”和“科學(xué)調(diào)控建設(shè)資金”兩大抓手。計(jì)財(cái)處主要負(fù)責(zé)人和管理科室人員全程參與新校區(qū)建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究、項(xiàng)目論證、招標(biāo)談判等工作，規(guī)范經(jīng)費(fèi)預(yù)算程序，實(shí)行限額設(shè)計(jì)、限額施工，嚴(yán)禁超面積、超標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等行為，確?；?xiàng)目控制在財(cái)務(wù)預(yù)算之內(nèi)。

高度介入專項(xiàng)資金管理。計(jì)財(cái)處站在學(xué)校宏觀發(fā)展的高度，在預(yù)算安排上統(tǒng)籌專項(xiàng)資金的使用，以促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)均衡發(fā)展。一是主動介入 “985”、“21l”等重大專項(xiàng)資金的預(yù)算分配工作，確保資金用于學(xué)校急需的建設(shè)項(xiàng)目;二是嚴(yán)格按“輕重緩急”的原則安排“修購資金”，并將“修購資金”從原來狹義的“修、購”擴(kuò)展到網(wǎng)絡(luò)升級、室外運(yùn)動場等關(guān)系學(xué)校發(fā)展全局的急需項(xiàng)目;三是將項(xiàng)目增量資金投入在人文學(xué)科建設(shè)、高層次人才津貼、圖書數(shù)據(jù)庫、校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等項(xiàng)目上，保證了學(xué)校資源配置上的均衡性。

三、提升“大服務(wù)”，增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)手段，創(chuàng)建和諧財(cái)務(wù)環(huán)境

計(jì)財(cái)處一是加強(qiáng)會計(jì)信息化建設(shè)，依托“財(cái)經(jīng)園地”和“校園一卡通”平臺，實(shí)現(xiàn)了工資、部門經(jīng)費(fèi)、學(xué)生繳費(fèi)等網(wǎng)上查詢，預(yù)算申請、畢業(yè)生離校手續(xù)等通過網(wǎng)上辦理，學(xué)生獎、貸、困補(bǔ)、助研津貼等通過校園卡發(fā)放;二是推行首問負(fù)責(zé)制，建立二級單位“財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)員”制度、開展了“會計(jì)工作質(zhì)量年”、“財(cái)務(wù)工作管理年”活動;三是積極推進(jìn)學(xué)校財(cái)務(wù)公開。采取在每年度的職代會和教代會編發(fā)《財(cái)務(wù)報告》、召開二級學(xué)院院長座談會等形式通報年度學(xué)校財(cái)務(wù)情況，逐步實(shí)施“陽光財(cái)務(wù)”工程。

四、促進(jìn)“大發(fā)展”，全力保運(yùn)轉(zhuǎn)、保新校區(qū)建設(shè)、使教學(xué)科研事業(yè)又好又快發(fā)展

以關(guān)注民生為發(fā)展聚能。多年來，我們通過采取提高副處、副高及以下人員的年崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、出臺績效工資過渡政策、發(fā)放購房補(bǔ)貼、調(diào)整創(chuàng)收辦班中人員經(jīng)費(fèi)的提成比例、調(diào)整公積金扣繳基數(shù)、發(fā)放醫(yī)療鋪底資金、增加體檢經(jīng)費(fèi)等措施，努力提高教職工的待遇和福利。

以精細(xì)管理為發(fā)展助力。除中央專項(xiàng)(“985”、“21l”工程等)和地方專項(xiàng)安排教學(xué)投入外，學(xué)?；局С鼋虒W(xué)公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算從20-年的1.2億元達(dá)到20-年1.7億元，平均每年遞增10%左右，約占學(xué)?？山y(tǒng)籌安排的公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算的50%以上。20-年，本科教學(xué)評估專家組充分肯定為：“-大學(xué)這些年重視本科教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，投入確實(shí)花了大力氣?！?/p>

在科研經(jīng)費(fèi)管理方面，計(jì)財(cái)處一直堅(jiān)持在服務(wù)中促發(fā)展，在發(fā)展中規(guī)范，在規(guī)范中激勵的原則。20-年科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)帳達(dá)到6.14億，比20-年1.6億增長284%，年均增長近30%。十年來，我校共獲國家科技三大獎44項(xiàng)，平均不到三年就獲1項(xiàng)國家科技一等獎，在全國高校拔得頭籌。學(xué)校科研工作駛上快車道，是與學(xué)校綜合實(shí)力和營造寬松的環(huán)境分不開的。

以穩(wěn)健運(yùn)行為發(fā)展鋪墊。為師生員工尤其是困難師生排憂解難，多做實(shí)事好事，同樣也是學(xué)校財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)安排的重點(diǎn)。近幾年，學(xué)校在穩(wěn)定食堂伙食價格、建設(shè)校園安防系統(tǒng)、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)、建設(shè)學(xué)生心理健康咨詢室、籌措“和諧-基金”、妥善安置撤并單位職工等方面投入大量資金，有效維護(hù)了學(xué)校穩(wěn)定運(yùn)行。

以校區(qū)建設(shè)為發(fā)展添彩。在新校區(qū)建設(shè)中，計(jì)財(cái)處經(jīng)過鍥而不舍的運(yùn)作與協(xié)調(diào)，上下聯(lián)通的全方位推進(jìn)，歷經(jīng)艱難，從征地拆遷到體育場、綜合教學(xué)樓、圖書館等一期工程投入使用(完工樓棟建筑面積24萬平方米)，完成總投資約20億元。

與此同時，投入基本建設(shè)經(jīng)費(fèi)約10億元在老校區(qū)興建了約20萬平方米教學(xué)樓棟和基礎(chǔ)設(shè)施，以確保擴(kuò)招任務(wù)的完成。十年來，學(xué)校對新老校區(qū)基建投入共計(jì)約30億元。加上后勤部門自籌資金約4億建設(shè)約30萬平米的學(xué)生公寓。大大拓展了學(xué)校的辦學(xué)空間，改善了辦學(xué)條件。

五、實(shí)現(xiàn)“大效益”，增收節(jié)支，理直氣壯地為學(xué)校追求最大的經(jīng)濟(jì)效益

作為學(xué)校經(jīng)濟(jì)主管部門，計(jì)財(cái)處始終把“爭效益”當(dāng)作天然職能，擺在工作的重點(diǎn)位置。

積極落實(shí)資金流入。學(xué)校發(fā)展得到中央和地方政府財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持。20-年學(xué)?？偸杖?4億，是20-年的6.5億的3.6倍，其中財(cái)政撥款16.8億，是20-年3.52億的4.7倍。尤其是-年學(xué)校獲得中央財(cái)政化債專項(xiàng)資金3.96億，極大地緩解了新校區(qū)建設(shè)的貸款壓力。

除此之外，計(jì)財(cái)處還采取多項(xiàng)措施：一是加大學(xué)費(fèi)催繳力度，通過落實(shí)二級學(xué)院收費(fèi)責(zé)任制、成立清理欠費(fèi)機(jī)構(gòu)、推進(jìn)助學(xué)貸款工作、實(shí)施電子注冊等有效的措施，提高學(xué)費(fèi)收繳率。二是調(diào)整創(chuàng)收分配管理辦法，主導(dǎo)增加非全日制辦學(xué)收入工作方案，近三年非全日制收入平均達(dá)到1.7億。三是加強(qiáng)與地方政府有關(guān)部門溝通，爭取優(yōu)惠政策。如：爭取理順了學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，使學(xué)校學(xué)費(fèi)政策區(qū)別于省屬一般院校;積極協(xié)調(diào)與稅務(wù)部門的關(guān)系，20-年減免營業(yè)稅金1200余萬。四是想方設(shè)法進(jìn)行捐贈資金運(yùn)作，追蹤督促-重工等數(shù)以千萬計(jì)的捐贈資金的盡快到位;多次與相關(guān)單位部門協(xié)商，已爭取-鋁業(yè)2000萬和-國家工程實(shí)驗(yàn)室建設(shè)資金4400萬撥入學(xué)校。

科學(xué)合理控制資金流出。在飛速發(fā)展的十年中，學(xué)校在保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時，還完成了以自籌資金為主、投資總額達(dá)30億的龐大基建投資計(jì)劃，其間存在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的巨大空間。計(jì)財(cái)處謹(jǐn)慎嚴(yán)密地調(diào)控資金，錙銖必效、最大限度地降低資金使用成本，形成了學(xué)校財(cái)務(wù)管理一大特色。首先，爭取各商業(yè)銀行的貸款利率在國家基準(zhǔn)利率下浮10%優(yōu)惠，僅此一項(xiàng)，累計(jì)節(jié)約利息達(dá)數(shù)千萬元。其次，堅(jiān)持適度貸款。一方面我們制定周密細(xì)致的資金計(jì)劃，嚴(yán)格按新校區(qū)工程付款進(jìn)度貸款，同時，利用“大財(cái)務(wù)”的環(huán)境，努力挖掘校內(nèi)各類資金的調(diào)控潛力，精打細(xì)算，科學(xué)運(yùn)籌校內(nèi)“沉淀”資金，最大限度地降低學(xué)校資金的成本。

若按“基建靠貸款”的模式，即30億基建投資全部使用銀行貸款，取中間值計(jì)算，這十年學(xué)校需支付利息約5億，而同期學(xué)校貸款年均為4.64 億，20-年——20-年累計(jì)實(shí)際利息支出2.05億，可見，近幾年學(xué)校節(jié)省利息產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益十分顯著。目前學(xué)?；ㄙJ款規(guī)模控制在安全范圍之內(nèi)。

-大學(xué)組建十年來，各項(xiàng)事業(yè)都取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，學(xué)校財(cái)務(wù)管理日益規(guī)范，經(jīng)濟(jì)活動良性運(yùn)行。20-年，國務(wù)委員-x視察學(xué)校時充分肯定學(xué)校各方面取得的成績，其中，她有一句話對學(xué)校資金使用效益給予了高度評價“你們用三流的錢取得了一流的成績，我覺得當(dāng)之無愧”。

第三篇：財(cái)務(wù)年度考核個人總結(jié)

20__年半年的工作即將告一段落，覺得一眨眼就過去了，回顧一下半年來的工作，主要是日常工作及20__年度的年報工作。

首先說一下日常工作：

1、審核和調(diào)整了以前完成的賬目，及時改正一些賬務(wù)上的錯誤。

2、配合銷售部門做好銷售結(jié)算開票，督促銷售貨款及時回籠，合理使用資金。

3、根據(jù)會計(jì)制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，及時進(jìn)行記賬、登帳、編制各種會計(jì)財(cái)務(wù)報表;做好財(cái)務(wù)最基本工作，所有賬實(shí)相符，支出考慮合理性，做到出有憑，入有據(jù);在做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。

上半年最最重要的工作就是20__年度帳的審計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)年報工作。

對于我來說，這項(xiàng)工作給我的壓力很大，這個審計(jì)過程的順利與否，直接證明了這一年來我們在財(cái)務(wù)工作上的成績，值得欣慰的是，沒有什么大問題，只有一些數(shù)據(jù)需要核實(shí)證明一下就可以了，連給我們做審計(jì)的注冊會計(jì)師也夸我們今年的帳比去年的做的清楚多了，基本上沒有什么問題了。這對于我們來說就是最大的鼓舞和信心。

再有就是統(tǒng)計(jì)局的年報工作，以前的統(tǒng)計(jì)申報工作是會計(jì)公司負(fù)責(zé)上報的，我們自己沒有接觸過這種報表，所以今年的統(tǒng)計(jì)年報對于我們來說也是一個挑戰(zhàn)，每一個數(shù)字都要查幾遍，算幾遍，不會的，不懂得也及時向統(tǒng)計(jì)局商調(diào)隊(duì)的老師請教，在我們的共同努力下終于全部審核通過。

下面是總結(jié)的一些關(guān)于財(cái)務(wù)上面的問題：

由于新來的實(shí)習(xí)生是在年底進(jìn)入我們公司的，臨近年關(guān)，所以沒有把工作具體的分工到個人，這也就造成了有些事，做完之后沒有人整理、記錄，甚至出現(xiàn)問題沒有人承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。所以，在這個月，我們重新分配了一下工作，定人定崗，每個人每天必須上交詳細(xì)的工作記錄，避免此現(xiàn)象的再次產(chǎn)生。

還有就是做事情粗心，財(cái)務(wù)工作最重要的就是要有細(xì)心，其次是用心，再者就是耐心，如果是因?yàn)樽约翰患?xì)心的結(jié)果而感到委屈的話，大可不必，只要做到以后耐心的用心仔細(xì)對待每一件工作就好了。在這里也對給大家?guī)砺闊┑耐抡f聲抱歉，人總是會犯一些錯誤，希望大家再給一次機(jī)會，讓我們慢慢成長起來。

下半年公司財(cái)務(wù)部的重點(diǎn)工作主要是加強(qiáng)對新員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以及完善本部門組織機(jī)能，細(xì)化各員工工作職責(zé)，各項(xiàng)工作內(nèi)容具體落實(shí)到人，定時定量完成，提高部門工作質(zhì)量要求，圓滿完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一年過去一半，財(cái)務(wù)部還有很多應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作，這些應(yīng)該是以后財(cái)務(wù)要重點(diǎn)思考和解決的問題，也是每一位安都人如何提高自我、服務(wù)企業(yè)所要思考和改進(jìn)的必修課。作為財(cái)務(wù)人員，我們在公司加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為等方面還應(yīng)盡更大的義務(wù)與責(zé)任。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長。

感謝各位對我本人及財(cái)務(wù)部的支持，謝謝大家。