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第一篇：硬件工程師述職報(bào)告范文

歷歷在目的還是剛進(jìn)公司的愣小伙。工作上，都是靠著同事師傅的一步步指點(diǎn)，才走到今天。如今，我也終于能自己?jiǎn)为?dú)的擔(dān)負(fù)起一個(gè)案子了。雖然，還是經(jīng)常會(huì)犯很多的錯(cuò)誤，雖然，還是經(jīng)常離不開(kāi)同事師傅的指點(diǎn)。但是，回首一年的走來(lái)，確實(shí)進(jìn)步了，也收獲了很多。

期間接手過(guò)P75-309的案子，這個(gè)案子帶S2功能，是我之前沒(méi)有接觸過(guò)的。因?yàn)閷?duì)原理的不熟知，導(dǎo)致誤將LNB升壓電感后的電解電容，耐壓值弄錯(cuò)了，最后導(dǎo)致在客戶端出了問(wèn)題。事后，我反復(fù)反省自己，硬件工程師，一定要對(duì)自己的方案及電路原理圖的每一部分都熟知。如果我當(dāng)初理解了BOOST升壓電路，就一定會(huì)知道電感后的輸出電壓，從而避免問(wèn)題的發(fā)生。另一方面，對(duì)于自己不熟悉不清楚的地方，一定要大膽的去請(qǐng)教同事或是師傅。

后面又接受了P75-9202的案子，和馬學(xué)文一起作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)。和馬工一起交流，學(xué)習(xí)電源部分的知識(shí)。學(xué)海無(wú)涯，合格的技術(shù)人員，應(yīng)該不斷的保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。P75-9202也在磕磕碰碰中，出來(lái)了。期間也因?yàn)閺年惞な稚限D(zhuǎn)來(lái)時(shí)，沒(méi)有仔細(xì)重新審核原理圖，出現(xiàn)AV座子定義反的問(wèn)題，最后工廠跳線解決。這不但增加了工廠的工作量，也延長(zhǎng)了研發(fā)周期。

再后來(lái)是P82-59S的案子，因?yàn)橹敖邮诌^(guò)P65-59S的案子，不同的地方只是接口和電源部分，所以這個(gè)案子相當(dāng)還是比較順利的。

再到后來(lái)的P82-69S的方案，雖然是P82-59S上升級(jí)而來(lái)。但DTMB的DTV，新的TUNER芯片，DTMB性能指標(biāo)的測(cè)試，靈敏度，C/N不過(guò)的問(wèn)題都需要我一個(gè)個(gè)的解決。期間跑過(guò)幾次供應(yīng)商，與供應(yīng)商溝通，一起解決問(wèn)題，都讓我受益匪淺。

然后是P65-301的案子，從SIS升級(jí)而來(lái)的方案。也是從頭至尾自己獨(dú)立做的一個(gè)全新案子。作為新的一年的產(chǎn)品。趕在時(shí)間的前頭，是至為關(guān)鍵的。在各方面的支持下，如今，這個(gè)案子也相對(duì)順利的走著。接下來(lái)是更為嚴(yán)峻的調(diào)試階段，我需要把他做好。

一個(gè)公司的價(jià)值取決于他的產(chǎn)品，而他的產(chǎn)品比的是時(shí)效，拼的是價(jià)格，重的是性能。

無(wú)論是時(shí)效還是價(jià)格亦或是性能，都與研發(fā)息息相關(guān)。而研發(fā)的成敗則取決于研發(fā)人員。也就是一個(gè)產(chǎn)品的成功失敗與否，或是上升到公司的興榮，皆肩負(fù)與我等研發(fā)人員。故吾等任重而道遠(yuǎn)。

新的一年，期許自己能做的更好。多學(xué)習(xí)，少犯錯(cuò)。Layout水平有待提高，電源知識(shí)、EMC方面知識(shí)還需增強(qiáng)。送自己兩個(gè)字，奮斗。送同事三個(gè)字，新年好。送公司四個(gè)字，鼎足昌盛。

第二篇：工程師個(gè)人年度總結(jié)

20xx年對(duì)xx公司來(lái)說(shuō)是繁忙的一年，對(duì)于xx工程部來(lái)說(shuō)也是值得驕傲的一年，xx工程部在公司總經(jīng)理、工程部副總和工程部經(jīng)理正確領(lǐng)導(dǎo)下，針對(duì)公司制定的.有關(guān)工作任務(wù)、項(xiàng)目計(jì)劃圓滿完成。

在這一年里作為工程部專(zhuān)業(yè)電氣工程師，為保證xx經(jīng)濟(jì)適用房南區(qū)發(fā)電驗(yàn)收、移交入住，以及xx和幼兒園項(xiàng)目主體結(jié)構(gòu)施工階段的技術(shù)協(xié)調(diào)、質(zhì)量控制、供電方案報(bào)審優(yōu)化及結(jié)構(gòu)封頂后，專(zhuān)業(yè)設(shè)備招標(biāo)、總包分包隊(duì)伍之間的工作協(xié)調(diào)等等，由于項(xiàng)目多、工期緊、任務(wù)集中，在20xx這一年中也是工作壓力較大的一年，但在公司領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)和公司各部門(mén)大力支持以及本部門(mén)同事的良好配合下，最終交一份滿意的答卷，現(xiàn)對(duì)本人20xx年的實(shí)際工作客觀的做一次總結(jié)。

1、xx經(jīng)濟(jì)適用房南區(qū)工程竣工入住

為保證20xx年6月15日xx南區(qū)住宅工程移交入住前正式電順利接通，積極和供電部門(mén)工程科、計(jì)量科、發(fā)電監(jiān)察科等多方協(xié)調(diào)，最后確定1#、2#、6#配電室發(fā)電時(shí)間為5月30日，但距業(yè)主入住短短的10多天時(shí)間內(nèi)，樓內(nèi)1700多塊戶表安裝調(diào)試、48臺(tái)電梯接通正式電后的調(diào)試、配電箱（柜）設(shè)備通電調(diào)試、機(jī)房泵房、消防設(shè)備、景觀照明等等，所有用電設(shè)備要在有限的時(shí)間內(nèi)完成調(diào)試，達(dá)到移交入住前正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為保證通電調(diào)試安全有序的進(jìn)行，我方組織各個(gè)分包單位、設(shè)備廠家，分樓號(hào)、分單元、分時(shí)段加班加點(diǎn)有序進(jìn)行調(diào)試。經(jīng)過(guò)多天的奮戰(zhàn)，xx南區(qū)的配電設(shè)備、消防設(shè)備、電信電話、有線電視、電梯全部運(yùn)轉(zhuǎn)正常。6月15日xx南區(qū)住宅工程按著集團(tuán)預(yù)定時(shí)間圓滿入住，回頭來(lái)看，已經(jīng)不記得多久沒(méi)有休息了，雖然辛苦，但看到入住時(shí)業(yè)主一張張滿意的笑臉，內(nèi)心感到由衷的欣慰。

2、xxx商業(yè)金融項(xiàng)目及幼兒園項(xiàng)目

在20xx年中三個(gè)公建項(xiàng)目都在結(jié)構(gòu)施工和結(jié)構(gòu)封頂后的設(shè)備初步安裝階段，施工前期積極組織監(jiān)理、施工單位、設(shè)計(jì)單位，對(duì)電氣施工圖紙進(jìn)行詳細(xì)的圖紙會(huì)審，對(duì)電氣施工圖存在的問(wèn)題，及時(shí)與設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)解決，在施工當(dāng)中出現(xiàn)的質(zhì)量隱患及時(shí)糾正，出現(xiàn)的技術(shù)難題與設(shè)計(jì)、監(jiān)理、及總包方多方協(xié)調(diào)以最低的成本做出最合理的'決策。

公建項(xiàng)目電氣專(zhuān)業(yè)最重要的工作應(yīng)該是供電部分，xx公建項(xiàng)目從前期電力方案的報(bào)審優(yōu)化，到電力施工圖紙的設(shè)計(jì)，再到設(shè)備招標(biāo)及施工單位的選定，本著以維護(hù)公司利益為先，優(yōu)化最合理的方案、選擇最經(jīng)濟(jì)的成本為原則，做到嚴(yán)格控制、層層把關(guān)，最終實(shí)現(xiàn)了我公司的經(jīng)營(yíng)理念。（例如：xx配套幼兒園項(xiàng)目，原供電方案為新建配電室一座，為了節(jié)約成本與供電部門(mén)多次溝通協(xié)調(diào)，最終供電方案將新建配電室改為新建箱式變壓器；再例如供電設(shè)計(jì)方案的提議以及供電招標(biāo)方案提議等等）。

3、20xx年展望

20xx年雖然取得了一定的成績(jī)，但工作中還存在諸多不足之處，在即將到來(lái)的20xx年xx公建項(xiàng)目裝修階段一定還會(huì)有更艱巨的任務(wù)，新的一年里一定會(huì)針對(duì)公司制定的管理制度和年度的專(zhuān)業(yè)工作任務(wù)，結(jié)合自身多年管理電氣工程工作經(jīng)驗(yàn)，努力探索更好的工作方法和對(duì)各種問(wèn)題的處理措施。在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、努力提高工作效率，力求控制好每一個(gè)環(huán)節(jié)，以最低的成本投入創(chuàng)造每一個(gè)合格的工程。

4、個(gè)人感悟

我為人處事的原則是“踏踏實(shí)實(shí)工作，堂堂正正做人”，對(duì)自己嚴(yán)格要求，待人誠(chéng)懇，對(duì)工作做到盡職盡業(yè)。

20xx年即將過(guò)去，我加入xx團(tuán)隊(duì)這一年多時(shí)間里，已經(jīng)被公司的企業(yè)文化所吸引。公司領(lǐng)導(dǎo)平易近人注重人性化管理（例如：公司組織的攝影小組、籃球比賽、植樹(shù)活動(dòng)等等），讓我們?cè)诜泵Φ墓ぷ鲏毫χ械玫椒潘桑屛艺骟w會(huì)到了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每一個(gè)員工身心健康點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)心，在這樣的工作氛圍中，可以極大地激發(fā)我們自身的工作潛能；在這樣的工作氛圍中，工作雖忙讓我們感到了溫暖，愿意全身心的投入到工作當(dāng)中，與企業(yè)一起共同成長(zhǎng)。