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第一篇:副主任護(hù)師個(gè)人工作總結(jié)
我從20xx年12月到公司辦公室工作以來已有半年時(shí)間,對(duì)辦公室工作已有了初步的認(rèn)識(shí),正在逐步從陌生走向熟悉,現(xiàn)將這半年的工作心得總結(jié)如下:
一、團(tuán)結(jié)同事,密切配合,時(shí)刻以大局為重
辦公室工作紛繁復(fù)雜,僅靠一個(gè)人是不可能完成的,作為部門領(lǐng)導(dǎo)首先要做維護(hù)團(tuán)結(jié)的表率,做勤奮工作的表率,團(tuán)結(jié)同事,密切配合,群策群力,依靠大家的共同努力將工作圓滿完成。同時(shí)要扮演好配角的角色,緊緊圍繞主任這個(gè)中心,做到在工作上主動(dòng)而不越位,全力協(xié)助、配合主任開展工作,樹立本部門的良好形象。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,努力提高自身素質(zhì)
辦公室工作涵蓋了文字處理、起草公文、會(huì)務(wù)接待、檔案管理等方方面面,對(duì)一個(gè)人的綜合素質(zhì)要求很高,這就需要我在日常的工作中不斷學(xué)習(xí),向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向前輩學(xué)、向同事學(xué),只有通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì),才能使自己能夠盡快具備勝任工作的能力。
三、以身作則,嚴(yán)于律己,愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)
作為辦公室副主任,在日常的工作中,經(jīng)常會(huì)對(duì)部門人員進(jìn)行管理、教育,這就需要我必須先從自身做起,時(shí)時(shí)處處率先垂范,要求別人做到的自己首先要先做到,要求別人不做的自己首先不做。以自己認(rèn)真、踏實(shí)的工作作風(fēng)來凝聚人、帶動(dòng)人,充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性和主觀能動(dòng)性,共同做好工作。辦公室工作無規(guī)律可循,經(jīng)常不由自主,領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事情就必須迅速完成,加班加點(diǎn)是常事,甚至連夜工作,相對(duì)比較辛苦。但既然選擇了這份工作,就必須干一行愛一行,甘于奉獻(xiàn),誠實(shí)敬業(yè),無怨無悔。
雖然這半年來,我在工作上取得了一些進(jìn)步,正在逐步進(jìn)入角色,但仍有許多不足,具體表現(xiàn)在:
1.業(yè)務(wù)能力仍顯不足,許多工作還不能從容應(yīng)對(duì);
2.工作中責(zé)任心不強(qiáng),搞工作粗枝大葉,不夠細(xì)致;
3,有時(shí)在工作中仍有消極、散漫的思想,不能夠從嚴(yán)要求自己;
4.在有些工作上原則性不夠強(qiáng),沒有把個(gè)人感情和工作分開認(rèn)識(shí),對(duì)一些人,一些事管理不嚴(yán)等等。
在今后的工作中,我要從這幾個(gè)方面入手提高自己:一是繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),尤其是寫作能力的學(xué)習(xí),多看一些公文寫作方面的書籍,努力提高自己駕馭文字的能力;二是更加嚴(yán)格的要求自己,處處為同事做出表率,引領(lǐng)、帶動(dòng)大家共同進(jìn)步;三是更加嚴(yán)格細(xì)致的開展工作,這也是辦公室工作最本質(zhì)的要求,多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,多向老同志討教,遇事多留心、多留意,杜絕出差錯(cuò),維護(hù)辦公室的良好形象;四是提高自己的個(gè)人修養(yǎng),養(yǎng)成尊重他人,尊重他人意見的良好作風(fēng)。與大家加強(qiáng)溝通、加深理解,關(guān)心、愛護(hù)、幫助同事,傾聽他們的想法和心聲,使辦公室成為一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、關(guān)系融洽的集體。
第二篇:副高護(hù)師晉升個(gè)人業(yè)績總結(jié)
春花秋實(shí),寒暑往來,我們即將迎來了又一個(gè)春天,在這歲末之際,特將20xx年的護(hù)理工作總結(jié)如下:
一、堅(jiān)持等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)指南,提升管理工作。
借等級(jí)醫(yī)院評(píng)審的東風(fēng),以等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)為工作指南,完善了護(hù)士工作職責(zé),護(hù)士考核標(biāo)準(zhǔn),護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn),護(hù)理缺陷,意外事件上報(bào)制度,實(shí)習(xí)生管理制度,使護(hù)理工作做到有章可循,有據(jù)可依。護(hù)士長堅(jiān)持每日查房,科室每月開展一次疾病查房,每月一次安全管理護(hù)理會(huì)議,每月進(jìn)行檢查工作匯報(bào)總結(jié),每周進(jìn)行晨間提問工作,都基本達(dá)到了規(guī)范要求的標(biāo)準(zhǔn)。通過這些活動(dòng)使護(hù)理問題得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)整改,護(hù)理質(zhì)量有了較大提升,全年無重大護(hù)理事件發(fā)生,重度缺陷為零。根據(jù)等級(jí)醫(yī)院評(píng)審要求,今年對(duì)病歷文書進(jìn)行了專項(xiàng)整改,責(zé)任護(hù)士,主管護(hù)士,科室質(zhì)控員,護(hù)士長各有分工,使護(hù)理文書書寫上了一個(gè)臺(tái)階。特別是標(biāo)本送檢率,簽名及時(shí)率,護(hù)理書寫及時(shí)性較往年提高,缺漏項(xiàng)下降。今年下半年實(shí)行了表格式文書書寫,出現(xiàn)了一些新問題,旨在明年加以改進(jìn)。
二、堅(jiān)持以人為本,以病人為中心的`人性化護(hù)理,提升護(hù)理工作。
繼續(xù)堅(jiān)持出院病人隨訪制度,堅(jiān)持與婦幼保健人員和作做好產(chǎn)婦與新生兒的保健,從患者入院到出院健康教育貫穿始終。堅(jiān)持產(chǎn)婦陪伴分娩,堅(jiān)持每月開展工休座談會(huì),虛心聽取病人意見。堅(jiān)持為手術(shù)病人提供米湯,為陪客提供躺椅。
三、嚴(yán)格產(chǎn)房管理
堅(jiān)持人員準(zhǔn)入制度,科內(nèi)護(hù)士均取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證,助產(chǎn)技術(shù)合格證及產(chǎn)房疫苗接種證。印刷產(chǎn)科常見急救流程,產(chǎn)科急救小組人員名單,聯(lián)系方式張貼在產(chǎn)房,強(qiáng)化工作流程,對(duì)新生兒窒息復(fù)蘇,產(chǎn)后出血急救進(jìn)行模擬演練及考核。通過了兩次產(chǎn)科質(zhì)量檢查。完善疫苗上報(bào)及核對(duì)規(guī)范,增強(qiáng)疫苗打點(diǎn)。實(shí)行產(chǎn)婦分娩陪伴。
四、婦幼保健:
見產(chǎn)婦兒童死亡及接生情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表,浙江出生醫(yī)學(xué)證明使用情況報(bào)表;浙江省圍產(chǎn)兒死亡監(jiān)測(cè);分娩情況年報(bào)表,杭州市危重孕產(chǎn)婦一覽表,新生兒疾病篩查表。
五、不足之處:
護(hù)理科研論文缺??苾?nèi)護(hù)士工作積極性不強(qiáng),學(xué)習(xí)熱情不高,處于被動(dòng)工作狀態(tài)。實(shí)習(xí)生管理經(jīng)念缺乏。