千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《社保工作總結(jié)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《社保工作總結(jié)》。

第一篇：社保工作總結(jié)

一、優(yōu)化勞動用工管理。為提高參保效率，避免出現(xiàn)務(wù)工人員參保盲區(qū)，經(jīng)多次與長治市工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行溝通探討后，農(nóng)民工參保工作由月參變?nèi)諈?，真正?shí)現(xiàn)了在場務(wù)工人員全員工傷保險(xiǎn)“應(yīng)保盡?！?。截止20xx年5月31日，共使用農(nóng)民工23177人次，現(xiàn)參保人數(shù)9621人，勞動合同簽訂率100%。

二、完善工傷事故處理。我們推行主動辦、創(chuàng)新辦、特事特辦的“三辦”服務(wù)制，力爭在最短時(shí)間內(nèi)將工傷理賠款發(fā)放到受傷者手中，截止5月底共發(fā)生工傷事故39起，工傷保險(xiǎn)理賠149.07萬元，其中外阜地區(qū)理賠費(fèi)用4.7萬。

三、規(guī)范臨時(shí)用工管理。積極與各分公司相關(guān)科室建立業(yè)務(wù)往來，同時(shí)制定了《臨時(shí)性用工人員參保須知》以及《臨時(shí)性用工人員工傷(亡)事故的處理流程》。截止20xx年5月31日，參加工傷保險(xiǎn)臨時(shí)工289人次，現(xiàn)參保人數(shù)175人，勞動合同簽訂率100%。

四、推進(jìn)以項(xiàng)目為單位參加工傷保險(xiǎn)工作。繼續(xù)做好企業(yè)參保務(wù)工人員工傷保險(xiǎn)基數(shù)核定及參保信息的匯總、分析、上報(bào)工作，同時(shí)對具備項(xiàng)目參保條件的主動前往項(xiàng)目屬地社保機(jī)構(gòu)協(xié)助勞務(wù)隊(duì)辦理項(xiàng)目參保相關(guān)手續(xù)，竭力為集團(tuán)公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。截止20xx年5月31日，以項(xiàng)目為單位參保3030人，涉及勞務(wù)分包合同55份。

第二篇：公益崗考勤制度

南廠宅社區(qū)公益性崗位人員考勤制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《吉林市公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本社區(qū)當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

南廠宅社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：

（一）請假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回街道。

2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報(bào)告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報(bào)街道扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

4、經(jīng)審批后的《請假條》交辦公室備案。

（二）工作紀(jì)律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。

3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向就業(yè)局申請解除聘用合同，并備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守吉林市就業(yè)局制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

四、考勤紀(jì)律：

1、工作作息時(shí)間為：上午：08：30 -12：00時(shí)。下午：14：00 -18：00時(shí)（北京時(shí)間）。公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調(diào)整。

2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。

3、由專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

2、本管理制度自2011年11月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。