千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動(dòng)大隊(duì)委員工作總結(jié)(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《勞動(dòng)大隊(duì)委員工作總結(jié)(大全)》。
第一篇：勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)
1.每月對轄區(qū)商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行檢查，對有問題的用戶通知進(jìn)行，并簽字確認(rèn)。
2. 對用工商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行走訪摸底，入戶登記填報(bào)《非法用工打擊違法行為專項(xiàng)行動(dòng)用人單位登記表》。同時(shí)對倉買和飯店進(jìn)行了用工核查。
3. 對管轄區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的基本信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)，并登記造冊，建立基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫和臺(tái)帳，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。
4. 轄區(qū)內(nèi)地毯式地摸底了企業(yè)3家；個(gè)體戶32家(其中13家有執(zhí)照，19家沒有執(zhí)照)；對3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位保障等級手冊》和32家個(gè)體戶有填寫《哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)管理用人單位勞動(dòng)用工信息調(diào)查表》。
5. 為各類用人單位提供有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢；對用人單位的輕微勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行整改催告，對于拒絕整改的.，要及時(shí)向上級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。
6. 20xx年7月份為居民購買了608支高效照明節(jié)能燈。
7. 走訪排查轄區(qū)內(nèi)各商服網(wǎng)點(diǎn)的出租，現(xiàn)有4家為出租用房。
第二篇：小學(xué)少先隊(duì)工作總結(jié)
回首這一學(xué)期以來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在各中隊(duì)輔導(dǎo)員的大力支持下，少先隊(duì)工作得以順利地開展。這一學(xué)期我們在忙碌中充實(shí)著自己，少先隊(duì)員也在忙碌中成長著。雖然一切都不是那么的絢麗多彩，但也讓我們感覺到了生活中充滿著陽光?，F(xiàn)將本學(xué)期少先隊(duì)工作作以下總結(jié)：
一、完善各項(xiàng)制度，切實(shí)抓好少先隊(duì)的基礎(chǔ)建設(shè)
1、計(jì)劃扎實(shí)、工作規(guī)范。大隊(duì)部工作千頭萬緒，日常事務(wù)極其繁瑣，所以，開學(xué)之前的假期中，大隊(duì)部就根據(jù)市少工委和學(xué)校工作醞釀活動(dòng)重點(diǎn)。學(xué)期一開始就制定好工作計(jì)劃，明確輔導(dǎo)員職責(zé)，統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)日常的規(guī)范工作：每周一舉行升旗儀式、國旗下講話等，各項(xiàng)分工職責(zé)到人，使得大隊(duì)部工作規(guī)范并且井然有序地開展起來。
2、規(guī)范教室布置，圖書角、學(xué)習(xí)園地等，較好地營造了生動(dòng)活潑、健康禮貌、催人奮進(jìn)的育人氛圍。
3、加強(qiáng)輔導(dǎo)員的隊(duì)伍建設(shè)。我校少先隊(duì)組織始終不渝地抓好輔導(dǎo)員的配備、選拔、培訓(xùn)工作，為輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)、工作、創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。定期召開班主任(輔導(dǎo)員)會(huì)議，組織學(xué)習(xí)研究工作，提高輔導(dǎo)員的少先隊(duì)工作水平。
二、以大中隊(duì)主題活動(dòng)為載體，開展了豐富多彩的少先隊(duì)活動(dòng)
少先隊(duì)主題活動(dòng)是紅領(lǐng)巾領(lǐng)域的生命線。一向以來，學(xué)校的主題活動(dòng)始終堅(jiān)持“實(shí)、小、新”的原則，旨在讓活動(dòng)融進(jìn)輔導(dǎo)員與隊(duì)員們的情感世界，促進(jìn)隊(duì)員各方面本事的同步發(fā)展。我們能堅(jiān)持以踐行榮辱觀、弘揚(yáng)民族精神等主題為主，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，根據(jù)學(xué)生身心發(fā)展需要，選擇反映當(dāng)前學(xué)生存在問題，有針對性，教育性強(qiáng)的主題。
1、九月份開展了“尊師重教”“慶中秋”為主題的教育活動(dòng)，經(jīng)過周一升旗儀式、在同上一節(jié)班會(huì)課中，縈繞出節(jié)日的氣氛;開展“推普周”主題活動(dòng)，經(jīng)過各種形式的宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高師生語言文字規(guī)范意識，促進(jìn)學(xué)校語言文字規(guī)范化建設(shè);開展“公民道德宣傳日”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”20字基本道德規(guī)范。
2、十月份開展了“慶國慶”主題中隊(duì)會(huì)，經(jīng)過進(jìn)行黑板報(bào)評比活動(dòng)，讓學(xué)生感受節(jié)日的氣氛;10月13日開展一年級新隊(duì)員入隊(duì)儀式，慶祝少先隊(duì)組織64周歲的生日，使隊(duì)員們能夠過上一個(gè)歡樂而有意義的節(jié)日;啟動(dòng)“日行一善”的活動(dòng)，開展誦讀《弟子規(guī)》的活動(dòng)。
3、十一月份開展“走好路”比賽，規(guī)范學(xué)校日常管理，開展“少先隊(duì)禮貌禮儀”教育活動(dòng)，迎接鎮(zhèn)“三評”;組織各中隊(duì)觀看“尋找最美孝心少年頒獎(jiǎng)典禮”視頻，對學(xué)生進(jìn)行了“孝心”“大愛”的教育，傳遞著正能量;響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)要求，組織校合唱團(tuán)，參加安海鎮(zhèn)第四屆“中華魂民族夢”小學(xué)生合唱比賽，榮獲乙組二等獎(jiǎng)，組織訓(xùn)練過程，不僅僅培養(yǎng)了學(xué)生的音樂興趣，也讓學(xué)生在比賽活動(dòng)中感受到為學(xué)校爭光的歡樂。
4、十二月份，組織開展組織法制教育、“三節(jié)三愛”教育、“走進(jìn)低碳你我共同參與”主題隊(duì)會(huì)活動(dòng)。
5、元月份，圍繞元旦佳節(jié)結(jié)合“迎新年暢想中國夢”主題開展活動(dòng)，讓隊(duì)員體驗(yàn)中國傳統(tǒng)節(jié)日的魅力，盤點(diǎn)過去一年的收獲和遺憾，展望未來一年的目標(biāo)和期望，同時(shí)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，立下遠(yuǎn)大的'夢想，努力在新的一年中獲得更大的收獲。此外引導(dǎo)隊(duì)員重溫昔日的感動(dòng)，在新的一年里學(xué)會(huì)表達(dá)對他人的祝福。此外，還開展了眼保健操評比活動(dòng)、跳繩比賽活動(dòng)等。
這一學(xué)期里，在上級領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在我校師生的共同努力下，取得了卓有成效的教育效果，在各項(xiàng)活動(dòng)中，獎(jiǎng)品雖少，但活力飛揚(yáng)。讓平凡的生活中不斷有成功的收獲，有精彩的瞬間，有動(dòng)人的場面，更有美麗的回憶。在學(xué)生、教師、家長心中留下很深的印象。
然而，掩卷深思，還存在著很多問題與不足，需要改正和改善。所以，今后的少先隊(duì)工作還需不斷努力，不斷創(chuàng)新，不斷提升。我會(huì)一如既往的扎實(shí)開展工作，利用少先隊(duì)的陣地優(yōu)勢為在學(xué)校中營造一種積極向上的氛圍而不懈努力。
記得克魯普斯卡婭說過：“要當(dāng)好輔導(dǎo)員關(guān)鍵在于提高自己的素養(yǎng)?！蔽視?huì)不斷學(xué)習(xí)，提高自己的知識、本事、水平，提高少先隊(duì)工作成績，把我校少先隊(duì)工作搞得更好、更有色、更完善。愿春暉灑向每一片綠葉，愿我校的少先隊(duì)工作一年一個(gè)新臺(tái)階。
第三篇：勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)
尖山區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察2010年工作總結(jié)
2010年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)局的支持和指導(dǎo)下，我區(qū)勞動(dòng)保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，開拓創(chuàng)新，落實(shí)勞動(dòng)保障各項(xiàng)政策，積極做好就業(yè)服務(wù)和醫(yī)療保險(xiǎn)的參保工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，有力地推動(dòng)和促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)保障工作?，F(xiàn)將10年工作開展情況總結(jié)如下：
一、2010年工作完成情況
（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。今年全年接到投訴案件12件，現(xiàn)已解決12件，結(jié)案率達(dá)100%，為被拖欠工資的勞動(dòng)者追回工資213900元、抵押金700元，主動(dòng)巡視監(jiān)察各類用工單位129戶。
（二）工傷認(rèn)定工作。受理工傷認(rèn)定申請2件，經(jīng)過走訪調(diào)查、取證，現(xiàn)已認(rèn)定工傷2件。
（三）雙礦集團(tuán)并軌人員檔案管理、接續(xù)工作。今年按照的要求，為接收的雙礦集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系人員到我局登記人員126人，為22人辦理了醫(yī)保。為尖山區(qū)大集體職工辦理退休12人，接待政策咨詢300多人次。
（四）妥善處理涉勞信訪案件。接待原區(qū)屬集體企業(yè)及 1
其他人員信訪300人次，堅(jiān)持“大信訪、大協(xié)調(diào)”的工作格局，及時(shí)化解矛盾，為原尖山區(qū)屬企業(yè)職工辦理“五七工”、“家屬工”申請549人，審查合格納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍433人，其中12人因?yàn)榧彝ダщy還辦理了養(yǎng)老金貸款手續(xù)，較好控制了集體上訪和越級上訪，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
（五）積極開展法律法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳工作。大力開展宣傳工作，在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”、“家屬工”和全民醫(yī)保宣傳活動(dòng)，向過往群眾發(fā)放宣傳單7000余份，接待政策咨詢300多人次，增強(qiáng)了百姓對黨的政策的了解。
二、下步工作安排
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，并以這兩部法律的實(shí)施為契機(jī)，強(qiáng)化服務(wù)保障意識，有效維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，樹立勞動(dòng)保障部門的良好形象。
（二）不斷完善勞動(dòng)信訪、仲裁一體化的工作機(jī)制，及時(shí)接待處理涉勞信訪特別是群體性事件，力爭將信訪問題控制在萌芽之中，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
（三）進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，借《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的有利契機(jī)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲查處各類違法案件，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
尖山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局
2010年11月19日
第四篇：勞動(dòng)工作總結(jié)
我部門在這個(gè)學(xué)期所做的事情，總的說是我系的衛(wèi)生工作。細(xì)分為幾個(gè)部分：
一.與院生活部配合評比衛(wèi)生及統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。
二.管理我系各班級衛(wèi)生，每天傍晚負(fù)責(zé)查看我系班級衛(wèi)生情況。
三.每周一中午召開的勞動(dòng)委員會(huì)議，共同研討如何管理我系班級及所存在的問題。
四.配合好我系所舉辦的各類活動(dòng)，搞好活動(dòng)前的場地布置及衛(wèi)生。
五.檢查我系宿舍內(nèi)務(wù)且做好各周的記錄。
在每周一的例會(huì)，我部門成員都準(zhǔn)時(shí)參加。認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好我部門分配的一系列任務(wù)，這是值得表揚(yáng)的。但我得說的是我部門所存在的問題及解決方法，在這個(gè)學(xué)期之間，在部門的基本職責(zé)內(nèi)，作為勞動(dòng)部成員必須要做的，仍有點(diǎn)問題存在。具體：在每周一的勞動(dòng)委員會(huì)議當(dāng)中，總會(huì)有成員未到場，影響會(huì)議的進(jìn)程。為此，我制定了會(huì)議的簽到表，要到會(huì)的成員必須簽到才能參加會(huì)議，未到的或遲到的給予一定的懲罰，影響個(gè)人的平時(shí)成績。還有就是每周一召開的例會(huì)，我部門成員不是很準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，甚至遲到和曠會(huì)。這是作為學(xué)生會(huì)成員所不允許出現(xiàn)的。
在這個(gè)學(xué)期我系舉辦了多次的活動(dòng)，在每次的活動(dòng)中，我部門成員雖有到場但積極性不高，就是沒動(dòng)力?？v觀整個(gè)學(xué)期，我發(fā)現(xiàn)我部門成員在對參加學(xué)生會(huì)積極性不高，起初，熱情高漲，但過了一段時(shí)間后，積極性就下降了許多。對于我本人呢，我連我自己都是這樣。但我畢竟待了一年了，積極性才整體下降。我很明白他們，但是他們畢竟進(jìn)來了學(xué)生會(huì)，本著一種責(zé)任，就要好好做好各自的事情，這是毋庸置疑的。我一直跟他們強(qiáng)調(diào)，當(dāng)初你們進(jìn)來學(xué)生會(huì)，就是為了鍛煉自己，對于怎么鍛煉是你們自己要好好考慮的。
我承認(rèn)我自己在這個(gè)團(tuán)體里，我的表現(xiàn)不如人意，這是我在表明自己，也是在剖析我。對于我自己應(yīng)要提高的方面，我很清楚我是否有改變。但作為整個(gè)學(xué)生會(huì)，這個(gè)部門里，你要負(fù)責(zé)的事我部門及對學(xué)生會(huì)。你必須要做好你自己部門的職責(zé)。就拿我系的衛(wèi)生情況來說，我可以說的是我系的衛(wèi)生情況真不怎么樣，不是倒一就是倒二。在這樣的成績里，你會(huì)認(rèn)為我對我系的班級衛(wèi)生很負(fù)責(zé)任嗎，答案是否定的。的確，連我自己都得承認(rèn)，我做的還不夠，大家的積極性都不高，但我需指出來的是，我系本來就存在的問題?？v觀其他幾個(gè)系的衛(wèi)生評比情況，和我對其他系的一些了解，他們的老師輔導(dǎo)員們對他們各系的衛(wèi)生是抓的很嚴(yán)的'。給學(xué)生的壓力也挺大，所以他們必然會(huì)去努力，這樣才不會(huì)影響自己的成績。
在我認(rèn)為，老師不是關(guān)鍵的原因。還是制度的問題，對于這樣的一個(gè)團(tuán)體，必然很關(guān)鍵。為什么學(xué)生們的積極性提不起來，這就是很重要的原因了。這只是我個(gè)人的見解。對于這個(gè)學(xué)期我所總結(jié)出來的幾個(gè)方面。
對于下個(gè)學(xué)期的計(jì)劃，我想在一些細(xì)節(jié)部位上加強(qiáng)。比如說，一些基本的會(huì)議和任務(wù)必須做到完美。只有這樣才能將其他方面的事情做好。而對于我部門慣例之事，只求更上一層樓。這個(gè)學(xué)期的一些東西，下個(gè)學(xué)期依舊使用，只是做些調(diào)整而已。在這里我只想說的是既然在這團(tuán)體里面，我就會(huì)做好，不求最好，只求更好吧！
第五篇：勞動(dòng)工作總結(jié)
勞動(dòng)關(guān)系科工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下：
一、用工基本情況
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動(dòng)用工備案率達(dá)到了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問題：
第一類問題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來，通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第二類問題，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)，在參保單位中，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重。
第三類問題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長工作時(shí)間。不少個(gè)體私營企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問題的`原因：
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)，也不涉及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個(gè)體私營業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施。
三、調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問題，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一，建立法制保障機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要
建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內(nèi)容程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。
第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會(huì)組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時(shí)對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
