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第一篇：二精心組織，搞好下基層服務(wù)活動(dòng)
今年以來(lái)，市林業(yè)局抓住全年林業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分鄉(xiāng)包片，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，實(shí)行定鄉(xiāng)、定村、定園，與農(nóng)戶結(jié)對(duì)子，加大對(duì)農(nóng)村人才的教育培訓(xùn)工作，大規(guī)模開展“送知識(shí)下鄉(xiāng)”活動(dòng)。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，電視講座、印發(fā)技術(shù)資料、接受咨詢等多渠道、多層次、多形式的培育農(nóng)民，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民，截止目前，共培訓(xùn)棗農(nóng)近8000人次，在電視、電臺(tái)，舉辦專題講座5期，強(qiáng)化培訓(xùn)棗農(nóng)，加大無(wú)公害生產(chǎn)推廣力度，促進(jìn)了農(nóng)民增收致富。
第二篇：三發(fā)展協(xié)會(huì)組織，做好技術(shù)引進(jìn)和轉(zhuǎn)讓工作
一是積極發(fā)揮林業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)作用，對(duì)**冬棗協(xié)會(huì)、經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)等協(xié)會(huì)組織進(jìn)行了年檢，幫助企業(yè)合理規(guī)劃和開發(fā)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。積極協(xié)調(diào)知名企業(yè)、高等院校和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，分層次、分類別龍頭企業(yè)管理人才進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和研修，著力提高企業(yè)戰(zhàn)略管理和文化經(jīng)營(yíng)管理能力。二是積極引進(jìn)、鼓勵(lì)林業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)、科研院所、龍頭企業(yè)開展技術(shù)咨詢和技術(shù)轉(zhuǎn)讓，目前正尋求與河北林科院、河北農(nóng)大、北京林業(yè)大學(xué)、中國(guó)林科院進(jìn)行的合作，爭(zhēng)取在鹽堿地造林綠化、冬棗標(biāo)準(zhǔn)化栽培以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)等方面引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，開展技術(shù)創(chuàng)新。同時(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村基層實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)力度，以不斷的提高基層實(shí)用人才的科技素質(zhì)和技能。三是通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新以及實(shí)施好支持冬棗產(chǎn)業(yè)發(fā)展等林業(yè)項(xiàng)目，來(lái)壯大冬棗產(chǎn)業(yè)，最大程度的惠及全市棗農(nóng)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效棗農(nóng)增收。
第三篇：市教育局人才工作總結(jié)
根據(jù)《關(guān)于報(bào)送人才工作目標(biāo)責(zé)任制述職測(cè)評(píng)材料的通知》要求，對(duì)照《關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的意見（試行）》（辦字[20XX]57號(hào)），圍繞職能發(fā)揮、規(guī)劃落實(shí)、隊(duì)伍建設(shè)和人才宣傳四個(gè)方面對(duì)20XX年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真梳理，現(xiàn)總結(jié)報(bào)告如下：
一、職能發(fā)揮情況
按照《全市人才工作要點(diǎn)》，結(jié)合我局實(shí)際，積極發(fā)揮職能作用，保障和推進(jìn)全市人才工作扎實(shí)有序開展。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。年初，及時(shí)根據(jù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的分工充實(shí)調(diào)整了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、相關(guān)科室和學(xué)校共同實(shí)施的格局進(jìn)一步鞏固。局黨委會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)多次專門研究人才工作議題，定期聽取人才工作報(bào)告，分析人才工作形式，及時(shí)研究和解決教育人才隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題。
2、制定工作計(jì)劃。結(jié)合實(shí)際制定了《XX市教育局20XX年人才工作思路和工作計(jì)劃》，明確全年工作方向，列出了四個(gè)方面共20項(xiàng)具體工作目標(biāo)任務(wù)，并對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)列出了完成期限。在局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，相關(guān)業(yè)務(wù)科室根據(jù)自身承擔(dān)的任務(wù)通力協(xié)作，確保任務(wù)按時(shí)按質(zhì)按量完成。
二、規(guī)劃落實(shí)情況
按照《XX市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20XX―20XX年）》任務(wù)分工，我局著重在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、培育高層次專業(yè)技術(shù)人才和完善人才保障措施三個(gè)方面做好承擔(dān)的《規(guī)劃》分解任務(wù)。
1、健全中職專業(yè)課教師企業(yè)實(shí)踐制度，不斷提高中職教師的雙師素質(zhì)。繼續(xù)實(shí)施“中職教師素質(zhì)提高計(jì)劃”，選派骨干教師、青年教師參加國(guó)家級(jí)理論培訓(xùn)和大型企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)。通過(guò)職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，不斷推動(dòng)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
2、加大教育類高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，20**年，屯溪現(xiàn)代實(shí)驗(yàn)學(xué)校的唐浩瑛、XX區(qū)甘棠小學(xué)的程嗣武和屯溪六中的熊薇三位教師被市委市政府授予“全市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”，數(shù)量占本次全市表彰命名人才總數(shù)的五分之一。
3、不斷完善人才保障措施，優(yōu)化教育人才發(fā)展環(huán)境，為引進(jìn)人才、留住人才和使用人才提供全方位服務(wù)：一是積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，努力爭(zhēng)取為黃山學(xué)院引進(jìn)的高層次人才解決配偶的工作調(diào)動(dòng)問題，為屯溪二中、市特殊教育學(xué)校等自聘引進(jìn)的骨干教師解決編制、職稱等問題，切實(shí)解決引進(jìn)人才的現(xiàn)實(shí)困難。二是通過(guò)完善職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)選優(yōu)制度等措施，不斷激發(fā)廣大教育人才工作積極性，努力提高優(yōu)秀人才各方面待遇。
三、隊(duì)伍建設(shè)情況
始終堅(jiān)持把教師隊(duì)伍建設(shè)作為教育人才工作的基礎(chǔ)工程來(lái)抓，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，打造具有教育特色的人才精品工程，努力培養(yǎng)各類教育人才。
1、師德師風(fēng)建設(shè)常抓不懈。始終將師德師風(fēng)建設(shè)擺在教師隊(duì)伍建設(shè)的首位，通過(guò)開展一系列師德主題活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固提高教師的職業(yè)道德水平。同時(shí)，強(qiáng)化約束懲處機(jī)制，做到獎(jiǎng)罰分明。嚴(yán)格執(zhí)行《XX市中小學(xué)教師師德評(píng)價(jià)暫行辦法》，強(qiáng)化師德評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，將師德評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師全方位年度考核的先決條件，實(shí)行“一票否決”。
2、教師專業(yè)化進(jìn)程不斷加快。為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市教育工作會(huì)議精神和《中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的教師隊(duì)伍，20XX年4月，我局啟動(dòng)實(shí)施了《XX市教師隊(duì)伍建設(shè)“十百千萬(wàn)”計(jì)劃實(shí)施意見》。其中，“十”系指全市每年計(jì)劃組織選派十名以上優(yōu)秀的中青年骨干教師赴國(guó)內(nèi)知名高校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以為造就一批未來(lái)的黃山籍教育家奠定基礎(chǔ)；“百”系指全市每年計(jì)劃組織選派百名以上各層次的骨干教師開展講學(xué)指導(dǎo)活動(dòng)，以充分發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)和輻射作用； “千”系指全市每年計(jì)劃組織千名以上青年教師與中老年教師進(jìn)行結(jié)對(duì)拜師活動(dòng)，以加快促進(jìn)青年教師的成長(zhǎng)；“萬(wàn)”系指每年全市計(jì)劃組織萬(wàn)名以上教師全員參加以網(wǎng)上遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)和校本培訓(xùn)等為主的繼續(xù)教育活動(dòng)，以不斷更新教師的教育觀念，整體提升教師的業(yè)務(wù)水平。20**年我市共遴選推薦21名優(yōu)秀中青年骨干教師赴高校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，目前所有參訓(xùn)教師學(xué)習(xí)情況良好，收獲頗豐，達(dá)到了預(yù)期參訓(xùn)目的。通過(guò)“教學(xué)開放周”、“優(yōu)質(zhì)公開課”、“送教上門”和專家講學(xué)指導(dǎo)等形式充分發(fā)揮各層次骨干教師的示范引領(lǐng)作用，成效彰顯。積極籌備組建XX市骨干教師講師團(tuán)和XX市教育“名師工作室”，發(fā)揮骨干教師、名教師輻射帶動(dòng)作用，打造全市教師隊(duì)伍精品工程。
3、教師隊(duì)伍工作熱情持續(xù)激發(fā)。 20XX年教師節(jié)前夕，評(píng)選表彰了155位“XX市優(yōu)秀教師”、45位“XX市優(yōu)秀教育工作者”、54名XX市第四批“學(xué)科骨干教師”、79名“學(xué)科帶頭人”、49名市“師德標(biāo)兵”，同時(shí)，一大批優(yōu)秀教師獲得國(guó)家、省、市級(jí)表彰，有力地激發(fā)了全市廣大教師和教育工作者比學(xué)趕超的工作熱情。
四、人才宣傳情況
1、組織開展了XX市優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡巡回報(bào)告會(huì)活動(dòng)，大力宣傳模范教師、優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，在區(qū)縣引起了強(qiáng)烈反響，編印發(fā)放了XX市優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡報(bào)告集――《仰望》一書近12000 冊(cè)，基本做到全市教師、教育工作者人手一冊(cè)，進(jìn)一步激勵(lì)了全市廣大教師和教育工作者履行教書育人職責(zé)的崇高使命。
2、積極在《安徽教育》、《黃山工作》、《黃山教育》、《求真學(xué)刊》以及安徽青年報(bào)、黃山日?qǐng)?bào)等省市媒體上刊發(fā)稿件，大力宣傳我市教育系統(tǒng)人才工作典型和經(jīng)驗(yàn)，普及科學(xué)人才觀，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益。
第四篇：四提高素質(zhì)，加強(qiáng)林業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
一是組織開展林業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞全市中心工作，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，和繼續(xù)教育，進(jìn)一步掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)，為我市生態(tài)綠化建設(shè)和農(nóng)民增收提供智力支持。一是加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新步伐。制定繼續(xù)教育規(guī)劃，加強(qiáng)以新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新知識(shí)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)在生態(tài)保護(hù)領(lǐng)域管理應(yīng)用技術(shù)的'專業(yè)技術(shù)人才。按照國(guó)家實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程的要求，以中高級(jí)林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員為重點(diǎn)，以更新知識(shí)和提高創(chuàng)新能力為主要目的，圍繞生物技術(shù)與良種培育、森林與氣候變暖、退化生態(tài)系統(tǒng)修復(fù)、荒漠化防治、森林防災(zāi)減災(zāi)、有害生物防治、生物質(zhì)能源和生物質(zhì)材料、野生動(dòng)植物保護(hù)與自然保護(hù)區(qū)建設(shè)、濕地保護(hù)管理、林地流轉(zhuǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域，實(shí)施林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新，目前，全局40名專業(yè)技術(shù)人員都進(jìn)行了繼續(xù)教育。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，盤活專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。開展科技人員基層創(chuàng)業(yè)行動(dòng)和林農(nóng)科技入戶工程，引導(dǎo)科技人員深入基層開展科技服務(wù)，全局有70%的專業(yè)技術(shù)人員常年在基層包鄉(xiāng)包村。三是健全專業(yè)技術(shù)人才管理制度。建立了專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，加強(qiáng)了對(duì)生產(chǎn)一線所需專業(yè)技術(shù)人才的宏觀調(diào)控力度提高專業(yè)技術(shù)人才配置的社會(huì)化程度。
第五篇：
20XX年以來(lái)，區(qū)商務(wù)局在市商務(wù)局的正確指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣經(jīng)濟(jì)工作及發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)工作等有關(guān)會(huì)議精神，努力提升招商引資，大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)，積極有效推進(jìn)擴(kuò)內(nèi)需促消費(fèi)等方面的工作，超額和圓滿地完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一、20xx年上半年人才工作情況
xx年，區(qū)商務(wù)局高度重視現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，大力宣傳區(qū)人才工作相關(guān)政策，協(xié)同做好全區(qū)人才評(píng)選、推薦和管理工作，積極完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作任務(wù)。
我局從組織領(lǐng)導(dǎo)、制度落實(shí)、主動(dòng)服務(wù)、工作機(jī)制等方面狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)。今年以來(lái)，圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和商業(yè)模式創(chuàng)新，著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件，大力宣傳區(qū)相關(guān)人才政策，引導(dǎo)各企業(yè)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，抓好抓實(shí)人才工作。
我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才作為工作著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技工(含營(yíng)銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍。
一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作，組織人力物力對(duì)我區(qū)商貿(mào)企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展廣泛調(diào)研，積極探索加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法;
二是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的氛圍，發(fā)揮好人才與區(qū)相關(guān)政策的橋梁作用，讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利;
三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)建立健全人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)機(jī)制。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，為校企合作搭建平臺(tái)，促成區(qū)內(nèi)電子商務(wù)企業(yè)與xx信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院、xx商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx44中等學(xué)校在學(xué)生實(shí)習(xí)、人才輸送等方面開展合作，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)人才。
我局結(jié)合電子商務(wù)為主的商業(yè)模式創(chuàng)新，促進(jìn)專業(yè)人才聚集，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。一是借助“xx區(qū)人才網(wǎng)”快速、便捷等諸多優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息，進(jìn)行在線交流。同時(shí)，主動(dòng)鏈接、訪問國(guó)內(nèi)各大人才網(wǎng)站，廣泛網(wǎng)羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會(huì)，以節(jié)會(huì)引人才。抓住國(guó)內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會(huì)的有利時(shí)機(jī)，向他們宣傳我區(qū)的人才引進(jìn)政策和電子商務(wù)企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)不同崗位對(duì)人才的待遇;三是以才引才。組織電子商務(wù)和服務(wù)外包企業(yè)引進(jìn)的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會(huì)，讓他們用切身感受現(xiàn)身說(shuō)法，宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務(wù)和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成人才集聚效應(yīng)。
充分利用區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)、微信、微博等現(xiàn)代化信息平臺(tái)，廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府重視人才、引進(jìn)人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息，形成了人才流動(dòng)的綠色通道。多年來(lái),我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，為服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、存在的問題及原因
(一)人才引進(jìn)的承載力不強(qiáng)
我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū)，區(qū)內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)居多，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少，商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低，創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多，影響了對(duì)高端人才的吸附和承載。
(二)企業(yè)人才引進(jìn)的觀念不新
目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進(jìn)上一是存在著輕學(xué)歷，重經(jīng)驗(yàn)的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才，怕投入后沒有產(chǎn)出，怕技術(shù)骨干半途出走，被“撬”走，企業(yè)損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶信息，“另起爐灶”，削弱自身的競(jìng)爭(zhēng)力。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。
(三)電子商務(wù)人才缺乏
區(qū)商務(wù)局設(shè)有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展科負(fù)責(zé)電子商務(wù)工作。但隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略上升為國(guó)家戰(zhàn)略，電子商務(wù)交易額和電子商務(wù)企業(yè)也呈井噴增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，大力引導(dǎo)和發(fā)展電子商務(wù)需要更多專業(yè)的人才。同時(shí)，我區(qū)電子商務(wù)企業(yè)既懂貿(mào)易又熟悉電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)模式專業(yè)人才少，且不易留住。
三、下一步工作措施
我局將一如既往圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，采取“送出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提高綜合素質(zhì)。
一是加強(qiáng)對(duì)商貿(mào)體系人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查研究，落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)任務(wù)，為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策。
二是堅(jiān)決貫徹區(qū)人才工作的方針、政策，結(jié)合商貿(mào)領(lǐng)域?qū)嶋H，主動(dòng)作為，靠前服務(wù)，做好本系統(tǒng)專家人才推薦、評(píng)選和相關(guān)政策宣傳。
三是與相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)同，爭(zhēng)取一系列優(yōu)惠待遇，充分體現(xiàn)“一流人才一流地位，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價(jià)值導(dǎo)向，完善配套人才引進(jìn)政策。在人才引進(jìn)過(guò)程中充分運(yùn)用我區(qū)已出臺(tái)的人才政策，注意在政策實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處，及時(shí)提出修改意見。
四是拓寬人才引進(jìn)渠道，采取網(wǎng)上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進(jìn)高端人才。
