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第一篇：15年鑄造行業(yè)薪酬現(xiàn)狀及招聘趨勢

2015年鑄造行業(yè)薪酬現(xiàn)狀及招聘趨勢

2015-03-06 17:32:01| 發(fā)布人：楊衛(wèi)平| 瀏覽(530)| 評論(0)

一、 行業(yè)分析

經(jīng)過多年來的快速發(fā)展，我國已經(jīng)成為全球制造業(yè)的中心和五金鑄造模具業(yè)的制造大國。雖然較之于國際水平還有一定差距，但是隨著我國經(jīng)濟實力的不斷發(fā)展，趕超國際水平指日可待。

我國模具制造業(yè)經(jīng)歷多年發(fā)展，模具行業(yè)生產(chǎn)周期高于國際水平，但產(chǎn)品水平相對較低。這主要是由于鑄造模具的精度、型腔表面粗糙度、壽命及結(jié)構(gòu)等方面。當下，我國鑄造模具企業(yè)技術(shù)人員比例低，水平也較低，且不重視產(chǎn)品開發(fā)，在市場中經(jīng)常處于被動地位。

2014年來，軸承鑄造業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，隨著汽車、航空、醫(yī)療等行業(yè)的蓬勃發(fā)展，給國內(nèi)機械鑄造業(yè)提供了廣闊的發(fā)展平臺，機械鑄造業(yè)在傳統(tǒng)市場穩(wěn)步前進，同時積極開拓新興市場。當下中國機械鑄造業(yè)正朝著高產(chǎn)品檔次和降低制造成本的發(fā)展方向前進。

隨著我國不銹鋼工具五金需求的不斷遞增，隨著我國經(jīng)濟地位的不斷提升和我國五金行業(yè)不斷發(fā)展，我國的五金產(chǎn)品也越來越多的出口到其他國家，海外需求的增加直接拉動了我國國內(nèi)鑄造企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量的增加。國際模協(xié)秘書長羅百輝調(diào)研顯示，目前，我國五金軸承已構(gòu)成了較大的經(jīng)濟規(guī)模，但是由于發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造、自主創(chuàng)新和品牌建立等方面提升拉動了內(nèi)需，將帶動性強、輻射作用大的精密軸承等基礎(chǔ)機械鑄造業(yè)作為十二五發(fā)展的重點行業(yè)，力爭使其達到或接近國際先進水平。預(yù)計在政策的支持下，到2015年，高端軸承鑄造行業(yè)的銷售額達到2220億元左右。

國產(chǎn)高端軸承鑄造行業(yè)肩負著我國高端裝備國產(chǎn)化的重要使命的挑戰(zhàn)，以及考慮到軸研科技卓越的研發(fā)、鑄造及創(chuàng)新能力，相信未來，定能支撐起我國重大裝備國產(chǎn)化的重任。

在十二五規(guī)劃的指導(dǎo)下，我國高端軸承鑄造行業(yè)制定了行業(yè)發(fā)展規(guī)劃。制訂了以項目和出口兩駕馬車拉動國內(nèi)模具業(yè)的發(fā)展的方針。在軌道交通、醫(yī)療器械、新能源、航空航天、汽車輕量化，軌道交通等各個領(lǐng)域發(fā)展的帶動下，我國軸承鑄造行業(yè)水平明顯得到提高。

軸承鑄造行業(yè)在傳統(tǒng)市場穩(wěn)部前進同時積極開拓新興市場，甚至是過去被忽略的邊緣市場也得到了開發(fā)，這些因素使得模具市場開拓成效顯著。期待未來獲得更加輝煌的成就。

二、行業(yè)薪酬增長趨勢

根據(jù)一覽HR研究院近日發(fā)布的《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》顯示，2014年鑄造行業(yè)整體薪酬水平較2013年增長8.2%，較全行業(yè)平均薪酬漲幅低0.1個百分點，較2013年鑄造行業(yè)的薪酬漲幅低0.6個百分點。

數(shù)據(jù)來源：一覽HR研究院《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》

就地域而言，近年來，隨著

二、三線城市的迅猛發(fā)展，二三類城市中基層員工薪酬與一線城市差距逐步縮小。根據(jù)一覽HR研究院近日發(fā)布的《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》顯示，一線城市普工和技工年薪中位值分別為4.8萬元和6萬元，二線城市對應(yīng)的數(shù)據(jù)分別為4.1萬元和5.6萬元。

就企業(yè)性質(zhì)而言，內(nèi)外資企業(yè)之間的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在縮小。以鑄造工程師為例，外資企業(yè)薪酬中位值為14.8萬元，合資企業(yè)為13.8萬元，而內(nèi)資企業(yè)則為10.5萬元，但連續(xù)三年內(nèi)資企業(yè)的薪酬增長幅度大于外資和合資。2014年，行業(yè)內(nèi)資企業(yè)，整體薪酬漲幅為8.7%，外資和合資企業(yè)則分別為7.1%和7.4%。隨著人均效能的不斷提高，和核心人才的效用逐步放大，內(nèi)資企業(yè)的薪酬水平將逐漸接近于外資企業(yè)。

三、2015年鑄造行業(yè)人才招聘趨勢

1.人才招聘增長趨勢平穩(wěn)

今年我國鑄造行業(yè)發(fā)展相對平穩(wěn)，鑄造企業(yè)盈利收入增長放緩，預(yù)計2015年鑄造行業(yè)企業(yè)將會增加招聘需求。調(diào)查顯示，2015年鑄造行業(yè)63%的受訪企業(yè)預(yù)期將會增加員工人數(shù)，同比去年增加1個百分點。13%的受訪企業(yè)預(yù)期減少員工人數(shù)，同比去年減少1%，24%的受訪企業(yè)表示將維持不變，與去年相等。

數(shù)據(jù)來源：一覽HR研究院《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》

2.、銷售、銷售類務(wù)類崗位為增員關(guān)鍵職位

近幾年隨著國內(nèi)鑄造企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模越來越大，因此，生產(chǎn)制造崗位成為鑄造行業(yè)企業(yè)招聘的重點對象，53%的受訪企業(yè)預(yù)計增加生產(chǎn)制造崗位。另外，隨著用戶對鑄造的要求越來越高，高端鑄造模具的需求越來越大，研發(fā)類人才成為2015年鑄造行業(yè)重點增員崗位，調(diào)查顯示，45%的鑄造行業(yè)企業(yè)預(yù)計在2015年增加研發(fā)人員。

數(shù)據(jù)來源：一覽HR研究院《2014年鑄造行業(yè)薪酬白皮書》

四、總結(jié)及建議

一覽HR研究院鑄造行業(yè)方面的研究專家提出，作為汽車、電力、鋼鐵、石化、造船、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)制造行業(yè)，鑄造業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。從2000年起， 我國的鑄造行業(yè)年總產(chǎn)量已經(jīng)多年位居世界榜首，各類鑄件的質(zhì)量也隨著技術(shù)的引入而提高，但是距離世界先進水平還是有一段差距，這段差距不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量上，更體現(xiàn)在人才儲備上。

根據(jù)國內(nèi)最大的鑄造招聘網(wǎng)站一覽鑄造英才網(wǎng)的2014年的調(diào)查數(shù)據(jù)：有近半數(shù)企業(yè)最緊缺熔煉工，25%的企業(yè)緊缺造型工。有60%企業(yè)缺少鑄造工程師，40%企業(yè)缺少鑄造工藝員，1/3的企業(yè)缺少質(zhì)量檢驗及其管理人員。(抽樣57家企業(yè))

為何鑄造人才會出現(xiàn)如此短缺的情況，鑄造英才網(wǎng)的站長說：“主要是兩個原因造成的，第一是我們國家對于職業(yè)教育的不重視，第二是鑄造行業(yè)的特殊性導(dǎo)致很多年輕人不愿意從事?！?

“我們國家沒有像一些工業(yè)發(fā)達的國家那樣設(shè)立教育分流制，比如在德國，學(xué)生在接受了幾年的啟蒙教育之后，會讓他們自己選擇是讀普通的文科學(xué)校，或者是專業(yè)的職業(yè)化技能教育學(xué)校，從小就培養(yǎng)了一大批職業(yè)技能人才，而且這些技術(shù)人才的待遇和社會地位一點不比普通文科學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生差，這樣就形成了一個良好的職業(yè)技能人才的輸出機制。在中國，只有考不上大學(xué)的人才會選擇讀技校，而中國的技校教育完全不正規(guī)，很多學(xué)校除了收錢連好一點的教學(xué)設(shè)備都不愿意買。

再加上鑄造行業(yè)入行苦、要掌握的技能較多，需要長時間的學(xué)習(xí)，很多年輕人不愿意去從事，大概有80%的鑄造專業(yè)的年輕人在兩三年之內(nèi)選擇轉(zhuǎn)行。這些情況加在一起就導(dǎo)致專業(yè)技能人員的斷層和稀缺，企業(yè)的招人難問題就日益凸顯了?！?

人才是企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展過程中不可或缺的資源，以往的人才培養(yǎng)方式主要是大學(xué)本科及專科教育，其次是企業(yè)辦學(xué)和行業(yè)機構(gòu)辦學(xué)。然而高校不再開設(shè)鑄造專業(yè)已是世界性趨勢，雖然少數(shù)大中型企業(yè)也自行組織員工內(nèi)部培訓(xùn)，但是大多數(shù)鑄造技術(shù)人員和技術(shù)工人的繼續(xù)教育和技術(shù)培訓(xùn)主要還是依靠自學(xué)，而這種學(xué)習(xí)方式往往在時間上是間歇的，在內(nèi)容是斷續(xù)的，在理論上更是欠缺的，難以取得實效。

因此，依托有條件的高等院校、科研院所及有條件的企業(yè)進行產(chǎn)學(xué)研合作，按市場化運作，協(xié)同開展鑄造專業(yè)設(shè)計與制造業(yè)務(wù);實行廠、校掛鉤培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，采用訂單式的培訓(xùn)體系，調(diào)整和優(yōu)化模具及模具制造專業(yè)課程設(shè)置，教育教學(xué)過程中不僅注重基礎(chǔ)理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，更要注重實際動手能力的系統(tǒng)訓(xùn)練。

總而言之，人才培養(yǎng)是鑄造業(yè)實現(xiàn)由大到強的必要條件，人才甚至決定著鑄造產(chǎn)業(yè)的命運，鑄造產(chǎn)業(yè)應(yīng)該采用一切可以提高鑄造產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的途徑來提高模具產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)，從人才方面促進鑄造產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第二篇：二，工作中好的方面

1.思想上積極進步，不斷進取，熱愛銷售行業(yè)尤其是房地產(chǎn)銷售行業(yè)，因為只有干一行，愛一行，才能通一行，精一行，平時能夠保持一顆積極向上的心態(tài)，立足本職，安心工作!

2.工作上樂觀自信能吃苦耐勞，認真務(wù)實，服從管理，聽從安排，適應(yīng)能力強，有團隊協(xié)作精神，富有責任心自覺性強，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都是一個樣，能自覺的完成好手頭上的工作!并能遵守公司的各項規(guī)章制度!

3.心態(tài)上能都端正自己的態(tài)度，畢竟銷售也是服務(wù)行業(yè)，正所謂“一流的置業(yè)顧問賣的不是產(chǎn)品而是服務(wù)”平時能夠保持一顆積極向上的心態(tài)，以及良好的從業(yè)服務(wù)意識，能制動調(diào)節(jié)自己的情緒!

4.生活中與同事們相處友善，為人誠懇并善于助人!