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第一篇：影視后期實習報告

在公司領導的大力培養(yǎng)和支持下，在各位同事的關心幫助下，我本著全心全意為顧客服務的宗旨，以公司的效益為最高準則，踏踏實實，努力工作，給公司樹立了良好的形象，為公司效益的不斷增長貢獻了自己的一份力量，圓滿完成了領導交給的各項任務?，F將這一年來的工作總結如下。

一、主要工作

(一)加強修養(yǎng)，提高職業(yè)道德。一個公司員工的修養(yǎng)和職業(yè)道德反映了公司的管理水平和業(yè)務狀態(tài)。好的職業(yè)道德不僅可以為公司賺得更多的利潤，還可以讓顧客滿意，為公司打下堅實的基矗因此，在工作中我時刻嚴格要求自己，真正做到讓顧客滿意，讓領導放心。每次工作后，我都會及時的讓顧客反饋一些消費信息，如滿意度、是否下次還愿意合作、有什么地方做的不好等。這樣我就可以不斷的從每次的工作中吸取教訓、總結經驗，為下次更好的開展工作做好準備。經過自己的不懈努力，在良好的職業(yè)道德的牽引下，業(yè)務水平有了非常大的提高，獲得了領導和顧客的一致好評。

(二)團結互助，營造好的工作環(huán)境。在公司里，一個良好的和諧的工作環(huán)境可以讓大家工作的更加愉快，更有激情和動力。在每天的日常工作中，我與領導融洽相處，與同事們團結互助、共同進步。當別人遇到困難事情時，我會及時地關心幫助；當看到垃圾未倒時，我會非常自覺的把垃圾清理掉；當同事累了，我會及時的送上一杯熱開水。大家在一起相處的非常愉快，都是好朋友，彼此關心，坦誠相待。為公司創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，也給公司營造了一種健康、向上、積極地公司文化。

(三)學習專業(yè)知識，提高工作能力。來公司已經三年了，雖然工作已是輕車熟路，但要學習的東西始終無止境，良好的專業(yè)知識可以讓我們的工作效率提高。在平時上班中，我充分利用時間，合理安排，對一些新的技術不斷去探索、學習，及時掌握最新剪輯本領。經常買一些有關工作方面的書籍，不斷給自己充電。虛心向同事學習，耐心請教，向優(yōu)秀的老員工靠攏。遇到困難時自己絕不會退縮，而是努力去克服，通過看書、上網查詢、向他人請教等方法解決了非常多難題。

(四)踏實工作，上好每一次班。這一年來，我始終公司領導的話和顧客的要求為工作標準，在自己的本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，時刻嚴格要求自己，每天按時上班，及時打卡，經常利用晚上和周末的時間來公司加班加點。每次攝像拍片回來后，作為后期的我們，就需要給片修飾，完成最后的工作。這是非常重要的一個環(huán)節(jié)，是整個制片過程必不可少的，如果有差錯，就可能將前期的工作毀于一旦。而且這項任務難度大，技術復雜，要求工作人員有非常好的耐心和吃苦耐勞的精神。所以自己必須認真細致的做好每一個步驟，對照客戶對宣傳片的要求，力爭把它做的完美、精致。

還清楚地記得十一月份那一次，領導一次性拿過來好幾個片子。一般而言，非常難在規(guī)定的時間內完成任務，但顧客的要求就是命令，必須在規(guī)定的時間內交付。這對于自己提出了非常大的挑戰(zhàn)，我每天給自己打氣，相信自己一定可以按時完成。就這樣，我連續(xù)兩周，每天中午和晚上都在公司吃飯，吃完后就立即投入緊張的工作中。晚上加班至少到十二點，還有幾晚甚至通宵。當把所有的工作以非常高的質量按時完成時，自己如釋重負。在這期間，自己瘦了非常多，但卻為公司贏得了顧客的贊嘆，給公司創(chuàng)建了良好的信譽，同時自己對以后的工作更有信心，在自己的崗位上更加努力，做好本職工作。

二、存在不足

(一)由于自己工作的單一性，每天工作基本上都是重復的，因此長期以往，有時候會有一種厭煩的心情。在夏天，天氣炎熱，心情也更容易煩躁，難免會出現消極的情緒，工作效率也因此偶爾有所下降。

(二)上班有時候會有遲到現象，由于我們部門的工作性質，決定了我們必須經常晚上進行加班甚至通宵達旦的工作，這樣就使得自己第二天沒有充足的精力，在早上就非常難起來，因此非常容易遲到。

(三)自己的知識面還不夠廣，雖然對于本職工作已經非常熟悉了，但其他部門的工作自己卻不擅長，這樣容易給工作上帶來不必要的困難，還需要經常麻煩別的同事。

三、來年打算

(一)一如既往的做好自己的本職工作。對今年自己做的好的地方繼續(xù)發(fā)揚，對做的不好的藥努力去克服，總結經驗、吸取教訓，認真分析工作中存在的不足，為來年更好的開展工作打下堅實的基矗恪守職業(yè)道德，視公司的利益高于一切，為公司創(chuàng)造更多的效益。

(二)拓展知識面，提高專業(yè)素質。虛心向領導和同事們學習，取長補短。沒有最好，只有更好。對于自己的工作要不斷地精益求精，時刻保持那種昂揚向上的戰(zhàn)斗精神，不斷克服工作中存在的問題。

(三)不斷創(chuàng)新，銳意進齲創(chuàng)新是一個民族的不解動力，更是一個公司得以生存和發(fā)展的源泉。在工作中，我要積極發(fā)揮自己的主觀能動性，多觀察，勤思考，爭取在工作中更上一層樓。

以上就是自己在一年中的工作情況，有好的方面，也有不足之處。我會按照上面的打算在來年的工作中更加努力、刻苦，為公司的不斷成長和進步貢獻自己的力量。

第二篇：實習報告實習的報告

前言

企業(yè)實習是工商管理本科專業(yè)教學計劃中的一個重要環(huán)節(jié)，也是大學生畢業(yè)前認識社會認識企業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)。通過實習使學生對工商管理的各方面從理性認識過渡到實踐認識，進一步鞏固深化所學的知識，培養(yǎng)學生獨立地綜合運用工商管理專業(yè)知識和基本技能發(fā)現、分析與解決實際管理問題的能力，是實現培養(yǎng)應用型人才，提高學生學習與實踐能力的不可或缺的重要組成部分。

一、實習目的這次實習是為了在畢業(yè)之前和進入社會前，將自己的理論知識與實踐融合，并且完成從學生到職員的過渡我認為大學生的實習是邁向成熟重要的一步，也是大學生正視社會和正視自己，走出自我，真正融入社會生活工作的第一步，而且很多時候通過實踐，尤其在不同的職業(yè)中的實踐才會真正找到自己感興趣并適合自己的行業(yè)，也是完成從空想到現實轉變的第一步 經過了三年大學的學習，使我們畢業(yè)實習是人才培養(yǎng)方案的重要環(huán)節(jié)。為的是在培養(yǎng)我們的實踐能力、分析問題和解決問題的能力。在實習單位中，能夠使我們將所學基本理論、基本知識與社會實踐相結合，迅速轉化為實際工作能力，增強適應市場需要的能力，在運用學習，在運用中深化，初步具備職業(yè)和業(yè)人的思想素質務能力。畢業(yè)前實習是我們大學學習階段重要的實踐性教學環(huán)節(jié)之一，是理論與實踐相結合的重要方式，是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，對培養(yǎng)堅持四項基本原則，有理想、有道德、有文化、有紀律的德才兼?zhèn)涞募寄苄?、應用性人才有著十分重要的意義。通過深入基層單位，了解當前市場行情，行業(yè)現狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，自主創(chuàng)業(yè)做好思想準備和業(yè)務準備。通過實習鍛煉自己的動手能力，將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來檢驗書本上理論的正確性。將自己的理論知識與實踐融合，進一步鞏固、深化已經學過的理論知識，提高綜合運用所學過的知識，并且培養(yǎng)自己發(fā)現問題、解決問題的能力，加強對市場營銷過程的認識;能夠更廣泛的直接接觸社會，了解社會需要，加深對社會的認識，增強對社會的適應性，將自己融合到社會中去，培養(yǎng)自己的實踐能力，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務距離。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎。能夠更深層次的了解公司部門的構成和職能，整個工作流程，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關鍵的指導作用。二實習時間

三、實習單位簡介

安徽省磊祥漁具有限公司于二OO三年五月成立的一家中外合資企業(yè)，是一家以生產漁網為主的企業(yè)。坐落于漁網之鄉(xiāng)—槐林，廠區(qū)占地2.4萬平方米，廠房、辦公樓、宿舍建筑面積1.5萬平方米，總投資3000萬元。企業(yè)現有職工700人，制網專業(yè)技術人員100名，擁有大型織網設備48臺套，是中上層經濟魚類的大目拖網的專業(yè)生產廠家。主要產品有各種規(guī)模網線、繩索、浮拖網、變水層拖網、底拖網等大目拖網共200余種，網目規(guī)格為17mm-1400mm。該公司生產的漁網，具有結構合理、適漁性強、增產顯著、使用壽命長等特點，在榮成市場占有率達60%以上，年生產能力和銷售額位列省前列。產品以過硬的質量和良好的性能深受廣大客戶的歡迎，并出口俄羅斯、韓國等國家。“以質量求生存，靠信譽求發(fā)展，向管理要效益”是我們的原則；“一流的技術，一流的質量，一流的服務”是我們的宗旨；“客戶的滿意”是我們的愿望。磊祥漁具有限公司以發(fā)展的眼光展望未來，用現代化的企業(yè)制度、先進的企業(yè)文化、良好的激勵機制，以其高素質的經理人和優(yōu)秀的員工隊伍，使公司始終保持著蓬勃發(fā)展的活力和創(chuàng)新精神。

“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”、“嚴格要求、雷厲風行”，勤勉持重、不事炫耀的演繹出內求團結、外求發(fā)展的良好氛圍。

我們是一個企業(yè)，更是一項事業(yè)！務實的選擇不懈追求著專家治理結構，積極學習型組織的遠大目標，理性求實的企業(yè)文化將推的更高、更遠......核心理念： 創(chuàng)造完美，服務社會

企業(yè)精神： 敬人·敬業(yè)·創(chuàng)新·高效

企業(yè)作風： 嚴格要求，雷厲風行

團隊意識： 團結共進，眾志成城

發(fā)展戰(zhàn)略： 高質量、高水平服務

發(fā)展目標： 國內一流企業(yè)

人才觀念： 勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才

經營宗旨： 理性·效益·安全

科技宗旨： 博采眾長，勇創(chuàng)新高

質量目標： 高標準，零缺陷

市場原則： 創(chuàng)造市場，引導市場

發(fā)展理念： 創(chuàng)新科技，立信百年

企業(yè)信念： 創(chuàng)新就是生活

服務理念： 一日承諾，立信百年

服務宗旨： 天下事，客戶的事是頭等大事

服務承諾： 一經選擇，天天省心

四、企業(yè)組織結

公司正門辦公大樓包括生產技術部、營銷部、物料中心、財務中心、辦公室包括班長組長辦公室，多功能廳，會議室。員工宿舍為員工提供住宿。公司外部有食堂。有8個漁網車間包括2個拉絲車間，拉絲車間進行拉絲、分絲、檢驗、包裝。

五、企業(yè)平面布局工作流程與內容；；

五、業(yè)務流程：

（一）客戶訂單

1客戶可通過我公司網站，聯系公司要求發(fā)放樣品，并確認訂單定金，下訂單。

（二）訂單受理

公司核對訂單單上所有信息，對客戶訂單內容不全面、不清楚時，必須主動聯系逐項落實準確；

2對托單內容實行快速反應，將客戶訂單同時下達給物料中心和生產部，物料中心審核原材料庫存，采購部進行原材料采購。

（三）訂單生產

機器每次開機后一小時所生產的產品要經過質檢部檢查保證機器正常以及成品的質量。

（四）成品檢驗包裝

（五）成品運往成品庫儲存并隨時準備發(fā)貨。

（六）裝車發(fā)貨

1、如需前往倉庫提貨時，由物流部管理人員中專項現場人員帶領車輛，必須保證每一單貨物的運作均在主管經理的監(jiān)控之下；

2、現場人員抵達倉庫后應對承運貨物的外包裝狀況逐一仔細檢查

并使其符合長途運輸的要求，從初始狀態(tài)上避免因外包裝原因而造成的 破損；

3、與客戶聯系明確裝貨事宜，并辦妥有關手續(xù)；

4、現場人員要仔細清點裝貨數量，與貨單進行核對；

5、裝貨完畢，經清點無誤后，由現場物流部管理人員簽單封車；

6、發(fā)車時再一次清點檢驗駕駛員的手機電池、車載電源的配備、及駕駛員手機話費情況，保證行車途中的通訊暢通。

（七）、貨物送達

（八）、訂單結算

六、漁網制作工藝與流程 1：領料

接受訂單后，訂單下達生產車間，車間主任比對確認車間原材料剩余，并且填寫領料單，交與助理領料。2：定型

原材料領取后，車間人員對原材料絲進行揀選，將不直彎曲的絲區(qū)分出來進行定型使其能夠達到使用的地步。3：染色

根據客戶訂單要求對絲進行染色，滿足客戶需求。4：拉絲

在拉斯車間將絲放置在機器上進行拉絲、分絲流程。5：質檢

在拉絲車間由質檢員對漁網進行檢驗是否符合標準。6：包裝

對貨物進行包裝，送往成品庫，準備為客戶發(fā)貨。

三、實習崗位和職責

崗位：成品倉庫主任助理，職責: 1、協(xié)助倉庫主管對成品出入庫進行合理的管理，嚴格實行主管工作要求；服從主管的工作安排；認真負責。

2、兩個助理工作要主動、自覺；團結協(xié)作，互相幫助；不得相互推卸責任。3、正常上班時間不得離崗時間過長，不得做無關工作的私人事情，需請假要以書面請假 4、對車間產成品入庫要認真點清，并作好詳細而準確的記錄，數量必須要準確；開交庫單時要重新核對無誤再錄入打單。5、對車間產成品入庫堆放要按倉庫成品存放要求指導好班組進行堆放，不得隨意存放。要做到多而不亂，少而有序。并掛上明顯的產品標志牌。6、成品出庫發(fā)貨人必須按銷售訂單的數量及要求出庫，并按客戶或市場經理的裝車 要求進行裝貨，如有疑問向營銷中心詢問。

每天早上打出庫存日報表對倉庫存貨進行一次清點和盤查，并修改好產品標志牌的 數量；其他時間還要不定期的盤查。如查有問題要盡快查出問題的原因所在。對各成品進行不定期的整理或重新堆放，并做好倉庫的現場衛(wèi)生，經常打掃保持倉 庫干凈整齊。定期對倉庫安全隱患進行排查，保證成品安全，定期巡查。

7、協(xié)助主管制定倉庫工作計劃?？偨Y和分析上月部門工作情況，帶領督促員工完成目標任務。

8、協(xié)助主管完成倉別要合理化的布局和管理，制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。

六、實習單位存在問題、經驗及提出的可行性建議措施等。問題以及解決建議措施

1、企業(yè)員工工作積極性較差，雖然有制度規(guī)定不能無故遲到，但是還是有部分員工遲到，并存在帶簽到現象。公司對該類員工的懲罰力度太小，且沒有較為先進的指紋或面部簽到識別器。公司應該加大對遲到員工懲罰力度，并采用先進的簽到設備，減少代簽情況。

2、企業(yè)員工按部就班的工作，沒有動力和積極性，企業(yè)應該采用獎金制度為積極工作的個人發(fā)放獎金，或者發(fā)放生活用品來刺激員工積極性。

3、車間領料制度不規(guī)范，造成原材料的損壞，剩余浪費較為嚴重。破損物料直接扔掉沒有回收造成了資源浪費。企業(yè)應該采用更加規(guī)范的領制度，物料使用車間主任以及各班班長向原材料庫申報領料計劃根據實際情況進行物料領取，系統(tǒng)形成領料單，所有領料活動都必須形成領料單，打印成領料單，原材料庫人員進行配料，然后將領料單轉換成出庫單。領料人和發(fā)料員憑領料單進行領料和發(fā)料。憑借領料單和出庫單做好登帳處理。

4、公司閑職人員較多，助理助手之類偏多，并且有些職位的工作職責有交叉，這就造成了交叉部分沒有人做，或者出了問題相互推諉。不能清晰明了的找出責任人。所以公司應該將各個職位的職責更加明確，減少閑職人員，削減不必要的財務支出。

5、規(guī)章制度中文字較多，數字較少，可操作性較差。

文字過多，數字過少的直接后果就是扯皮拉筋，公說公有理，婆說婆有理，最后大家都沒理。所以一定要建立企業(yè)組織管理系統(tǒng)，明確標準，把考核指標量化。

6、沒有規(guī)范的管理系統(tǒng)，為了貪大求全，照搬照套。沒有正確判斷自己企業(yè)所在的水平，統(tǒng)統(tǒng)拿來。要想克服這些弊端，先得建立企業(yè)組織管理系統(tǒng)。從整理、整頓、建設這三個簡單的程序著手，循序漸進，扎扎實實地做，系統(tǒng)建好了，管理水平上去了，人的素養(yǎng)自然一步步提升，企業(yè)老板也就解放了，可以投入更多的精力關注企業(yè)的戰(zhàn)略層面。經驗

經過在企業(yè)實習的一個月，我受益匪淺。庫房主任讓我學到了在學校生活中學不到的為人處世的方法，了解的到了企業(yè)的相關情況。在企業(yè)工作工作中良好的人際關系是順利工作的保障，良好的學習能力是解決工作中問題的必要條件。在工作中遇到問題各種各樣，并不是每一種情況都能及時解決，這時候需要通過不斷地學習從而掌握相應的技術來解決遇到的問題。通過實習我發(fā)現在學校的學習的專業(yè)知識尤為重要，