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第一篇：暑期認(rèn)知實習(xí)報告

專業(yè)認(rèn)知實習(xí)作為了解本專業(yè)的前景以及對本專業(yè)能夠有個系統(tǒng)整體感知的認(rèn)識，尤其是我們電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，面對當(dāng)今世界科技日新月異，我們有必要對該專業(yè)有個更加深層次的了解，暑期認(rèn)知實習(xí)報告范文。為此，今年暑假，我們進(jìn)行了為期一周的專業(yè)認(rèn)知實習(xí)。

7月26號，在實習(xí)老師的帶領(lǐng)下，我們首先參觀了學(xué)校工程樓里面的通信中心，作為全院通信服務(wù)的cpu，承擔(dān)著全院所有的固定電話通話的任務(wù)。走進(jìn)機房，面對著一個個大的柜子箱，聽著講解員的解釋，我們知道這些交換機是對全院的電話進(jìn)行通話切換等任務(wù)。這些花綠的導(dǎo)線連接著，如果一旦出現(xiàn)問題，直接影響著全院的通話。同時，在另外一間房間里面。存放著電源儲存器，據(jù)管理人員介紹，一旦學(xué)校里面的電源中斷，就可以采用這些儲存的電源繼續(xù)進(jìn)行供電?？此坪踹@些很不起眼，但之余學(xué)校教學(xué)正常進(jìn)行起著不可替代的作用。

第二天上午，我們在學(xué)校里的多媒體樓觀看了專業(yè)錄像，介紹該專業(yè)領(lǐng)域的最新進(jìn)展以及未來發(fā)展方向。我們所觀看的是有美國加州大學(xué)伯克利分校的老師介紹的關(guān)于計算機方面最新發(fā)展動態(tài)。從計算機發(fā)展簡史一直到internet技術(shù)特別是西方計算機發(fā)展的技術(shù)，讓我們更深層次來來了解我們該專業(yè)方向的深度、我們自身技術(shù)的差距，實習(xí)報告《暑期認(rèn)知實習(xí)報告范文》。整個影片看下來，讓我們受益匪淺。

7月29日上午，我們走出校門來到聯(lián)合大學(xué)城附近的河北網(wǎng)迅電腦培訓(xùn)基地。當(dāng)天上午，我們首先參觀了該基地里的所有基本硬件設(shè)施，并詳細(xì)聽取了老師們的介紹。授課完以后，我們開始自己動手組裝局域網(wǎng)，從布線開始，安裝接頭，一直到最終把端線接到交換機上面，我們幾個人互相配合，老師在旁邊指導(dǎo)，一直到我們所安裝的局域網(wǎng)正常宣示安裝成功。其間我們所經(jīng)歷的茫然不好用語言來表達(dá)，但是經(jīng)過我們大家的努力，我們成功了。這令我感觸頗多，畢竟這是我們次真正意義上開始自己動手操作。接下來，我們來到了光纖通信技術(shù)工作實驗臺，老師給我們作關(guān)于光纖通信的優(yōu)缺點，誠然，光纖通信作為二十一世紀(jì)最具有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)之一，其傳輸速度和傳輸效率是一個公認(rèn)的優(yōu)點。但當(dāng)我們把它放置于手上，一不小心就碎了，所以其易碎性是不容忽視的，特別在野外工地上，弄斷光纖是很正常的。為此，老師使用儀器給我們演示了光纖焊接技術(shù)，每一步都得極其小心，馬虎不得，以免昂貴的儀器被損壞。當(dāng)兩根斷裂的光纖在我們手中變成了一根時，我們大家都無比自豪。接觸過電子通信方向的人都知道，未來幾年，光纖通信的發(fā)展必將成為一種趨勢。所以，對光纖技術(shù)的了解，務(wù)必對我們以后的工作有著極大的作用。?????????

當(dāng)天下午，我們還聽取了其余老師關(guān)于計算機網(wǎng)絡(luò)的知識以及有關(guān)操作系統(tǒng)的介紹。然后在老師的指導(dǎo)下，我們在服務(wù)器上自己安裝了windows serve XX操作系統(tǒng)。隨著桌面上顯示“您的操作系統(tǒng)安裝已經(jīng)成功……”時，我們替自己的付出感到由衷的高興……

第二篇：崗位認(rèn)知實習(xí)報告

實習(xí)報告

專 業(yè)：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計班 級：1094122姓 名：劉思琪

日 期：2012年12月19日

實習(xí)報告

2012年10月23日至2012年12月19日近兩個月的時間里，我們哈爾濱華德學(xué)院藝術(shù)與傳媒學(xué)院環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的同學(xué)在哈爾濱江南的工大傳媒、東易日盛、華彩印務(wù)、前鋒廣告等六家公司進(jìn)行了實習(xí)考察，從而對于我們以后就業(yè)的方向有一個進(jìn)一步的了解，幫助我們具化未來的道路，起到一個好的引領(lǐng)作用。通過這一段時間實習(xí)后，深刻的感覺到自己學(xué)習(xí)的專業(yè)知識供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠社會的需求，許多知識在校沒有學(xué)到的，有的根本也沒有接觸過，以前總以為自己的理論知識很好，也懂得一些實際操作方法及環(huán)境藝術(shù)有關(guān)知識，就可以的，現(xiàn)在覺得自己當(dāng)時的想法很簡單。能夠進(jìn)入這個行業(yè)也是我理想中的職業(yè)，進(jìn)入社會以后都得靠自己的能力。只要有那份決心，通過努力相信我們的明天是美好的。任何的理論知識都得在實際操作中才能體現(xiàn)它的存在價值，這就是所謂的“實踐出真知”。實踐是最好的了解某一事物的方法，通過這次的實習(xí)我們摸索到我們未來求職的一些方向，并且了解到了以后就業(yè)的一個狀態(tài)，這胃將來求職打下一個良好的基礎(chǔ)。

以下是我在實習(xí)中了解的情況做個匯報：

哈爾濱工大集團廣告?zhèn)髅接邢薰臼枪枮I工大集團下屬一級資質(zhì)子公司，是一家極具實力背景和資源優(yōu)勢的現(xiàn)代化廣告?zhèn)髅焦?，公司成立?994年，依托強大媒體優(yōu)勢，秉從智業(yè)。是以從事大型戶外媒體代理、企業(yè)營銷策劃、品牌建設(shè)管理、產(chǎn)品市場推廣、廣告設(shè)計與創(chuàng)意、展示制作與婚慶禮儀服務(wù)等內(nèi)容的大型綜合性廣告公司。

東易日盛哈爾濱公司自2004年5月成立至今,已成為哈爾濱家裝市場重要組成部分,形成了規(guī)?；?、專業(yè)化、品牌化的競爭優(yōu)勢，已發(fā)展成為頗具規(guī)模的家裝企業(yè),構(gòu)建起了哈爾濱最具潛力的家裝企業(yè),并在家裝市場取得了領(lǐng)跑者的地位?！皷|易日盛”憑借高度專業(yè)化、規(guī)模效益化、企業(yè)制度化的成功商業(yè)模式，被視為中國家居行業(yè)的杰出典范。 2004 年起，東易日盛作為家裝行業(yè)唯一代表連續(xù)蟬聯(lián)“中國 500 最具價值品牌”、“中國優(yōu)秀特許品牌十強”、“中國建筑裝飾行業(yè)百強企業(yè)”榮譽稱號，品牌價值評估為 13.28 億。2005 年，“東易日盛”被認(rèn)定“北京市著名商標(biāo)”，這是國家工商管理政府部門為保護著名品牌權(quán)益，首次在全國家裝行業(yè)審核并認(rèn)定出第一個著名商標(biāo)。2006年，在第七屆美化家居大賽中，東易日盛囊括了設(shè)計、工程雙金獎在內(nèi)的34個獎項。至此，已連續(xù) 4 屆榮獲該項大賽的唯一一等獎，彰顯東易日盛在設(shè)計領(lǐng)域的強大實力和領(lǐng)先能

力。2007年，東易日盛獲得中國特許領(lǐng)域最高榮譽——“中國特許獎”。此獎項是中國連鎖經(jīng)營協(xié)會只在連續(xù)三年獲得中國優(yōu)秀特許品牌中進(jìn)行選擇評比，目前全國上萬家特許企業(yè)中只有包括肯德基、全聚德等六家企業(yè)獲此殊榮。作為全國百強企業(yè)哈爾濱東易日盛以“作今日名牌,創(chuàng)百年企業(yè)”為宗旨,并在中高端及高端家居裝飾設(shè)計、施工、材料、家具及配飾，房地產(chǎn)樓盤精裝修，中小型辦公及商業(yè)空間設(shè)計與施工，等多個方向建立起齊發(fā)共舉的戰(zhàn)略體系和戰(zhàn)略格局。東易日盛哈爾濱公司以總部為平臺，對相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行的深度家居集成和資源優(yōu)化整合。采用了國內(nèi)最先進(jìn)的UR視頻系統(tǒng)，從管理、設(shè)計、工程、材料與北京保持同步，構(gòu)建起的哈爾濱最具競爭力的裝飾產(chǎn)業(yè)整合體和品牌梯隊。

黑龍江前鋒廣告裝飾有限公司成立于2005年，由眾多具有廣告業(yè)資深從業(yè)經(jīng)驗的員工組建構(gòu)成。公司自成立以來為黑龍江網(wǎng)通、黑龍江聯(lián)通、沃爾瑪?shù)葦?shù)百家企事業(yè)單位提供了廣告宣傳服務(wù)。前鋒廣告下設(shè)有制作工坊一處、門店兩處，主要以廣告裝飾業(yè)中的生產(chǎn)加工為主要經(jīng)營項目。公司設(shè)有設(shè)計中心、客服中心、噴繪工坊、雕刻工坊等服務(wù)、生產(chǎn)機構(gòu)，是有能力進(jìn)行設(shè)計、加工、施工安裝一條龍服務(wù)的專業(yè)化廣告公司。

哈爾濱華彩印務(wù)有限公司是一家以提供設(shè)計、印刷為主的印刷企業(yè),下設(shè)設(shè)計室、生產(chǎn)廠。公司擁有先進(jìn)的印刷設(shè)備，能夠滿足各類印刷要求，一站式服務(wù)理念，完善的后續(xù)加工配套服務(wù)，使高品質(zhì)和低價格成為可能，是企業(yè)廣告設(shè)計印刷的最佳選擇。 公司引進(jìn)四開四色、八開四色、四開單色不同機型的印刷機十多臺套,多種機型的配置更靈活地適應(yīng)了市場的需求，大大地完善了印后加工配套能力，高效率生產(chǎn)，無論是交貨期和產(chǎn)品質(zhì)量都得到良好的保證。以上是我詳細(xì)了解的四家企業(yè)。

在工大傳媒看到了員工工作的環(huán)境和狀態(tài)，每個部門都是井井有條的，而且環(huán)境很好，這是我比較向往的。我覺得他們做出的設(shè)計很概念化，使人覺得簡約而不簡單。

在東易日盛，我們參觀了他們公司的樣品房，其中都是他們公司設(shè)計的家具，從廚房用具到衛(wèi)生用具還有一些裝飾品例如吊燈、掛畫都是別具一格的，從細(xì)節(jié)到整體，給人的感覺都是別具一格，我自己也希望能夠做出那樣的一些產(chǎn)品，希望能夠讓別人也感覺到我的風(fēng)格。

在我們進(jìn)入前鋒廣告時看到了門廳有一部分公司雕刻的裝飾牌，感覺排在一起很漂亮，是用機器雕刻而成的。并且在公司內(nèi)部還有大型器械來噴繪大幅的海

報，這家公司主要是做平面廣告的，我覺得我們環(huán)藝專業(yè)也可以嘗試。

我在這兩個月的實習(xí)中學(xué)到不少，包括我們這個專業(yè)的未來方向主要可以做家裝方面的工作，并且還可以涉獵裝潢的領(lǐng)域，總體來說這兩個月的實習(xí)讓我覺得我們這個專業(yè)的覆蓋率還是挺廣的，希望通過自己的努力繼續(xù)學(xué)習(xí)完善自己，為以后自己的就業(yè)找好出路，做一個對社會有用的人。

第三篇：暑期認(rèn)知實習(xí)報告

實踐目的：了解畢業(yè)后從事該專業(yè)工作需要的專業(yè)知識、素質(zhì)和能力，明確專業(yè)學(xué)習(xí)目的，明晰自我發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行個性化學(xué)習(xí)設(shè)計。鞏固所學(xué)的理論知識，培養(yǎng)理論聯(lián)系實際、分析問題和解決問題的能力。讓我們對自己的未來有更加明確的規(guī)劃。

實踐時間XX年6月25日――XX年8月25日

實踐地點：上海市功德林素食有限公司

正文：

XX年6月25日，剛剛結(jié)束期末考試的我經(jīng)過簡單的準(zhǔn)備，便一個人踏上了開往上海的火車，期待著在這個繁華的現(xiàn)代都市找到理想的認(rèn)知實習(xí)工作。然而一切都沒有想象中的那么容易，接二連三的碰壁和被拒接，讓我?guī)缀跸胍艞墶Ｗ詈髲木藡屇抢镏郎虾９Φ铝炙厥秤邢薰?，正在招聘暑期實?xí)生。第二天的我就滿懷信心的跑去參加面試，面試很嚴(yán)格，不過因為自己在學(xué)校里也曾經(jīng)參加一些社會實踐，相比其他的在校大學(xué)生仍是有一定的`優(yōu)勢，最后我還是順利的通過了面試。終于結(jié)束了，找工作的奔波。我也開始期待著自己的第一份實習(xí)工作。

在XX年的7月1日我就來到功德林的南京西路的總店開始了我的為期兩個月的實習(xí)生活。來到這里找到大堂經(jīng)理后，經(jīng)理先給我簡單的介紹了一下這個店的情況。功德林現(xiàn)在是杏花樓旗下的一個上海老字號品牌。功德林始于1922年，至今已經(jīng)有近1XX年的歷史了，是國內(nèi)聞名的素食餐館。功德林素食是中國素食傳統(tǒng)文化中的一個重要組成部分，功德林經(jīng)營一個世紀(jì)以來，崇尚誠信為人，功德行事弘揚以善為本的企業(yè)文化。廣結(jié)善緣福萬家，名流云集諸歸聚。著名人士，魯迅，柳亞子，沈鈞儒等都對功德林素食情有獨鐘，品嘗功德林素食已經(jīng)成為各國來賓，港澳臺同胞來滬觀光旅游的必須選擇。功德林素食制作技藝已經(jīng)被列為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。

南京西路的功德林總共有三層。第一天我?guī)缀鯖]有做什么工作，去倉庫領(lǐng)了工作服以后，我主要是跟著大堂經(jīng)理后面看看餐廳每天的具體工作有哪些。主要看看別人都在怎么做。第二天我便被安排到門口迎賓，迎賓最起碼的要求必須是美麗的站姿，面帶微笑。一天站下來，我都微笑不出來了。笑容僵硬，就被經(jīng)理要求回去自己對著鏡子練習(xí)微笑，不行就拿筷子含著。整整練習(xí)了一個星期，終于是成功的過了這一關(guān)。

因為上海世博會的緣故，每天我們餐廳接待的游客一半以上都是外國人，這就要求我必須練好英語口語。每天都要接觸到這么多的外國游客，英語口語部過關(guān)，工作就沒有辦法進(jìn)行。在那時候，我才深深地感受到了英語的重要性。

剛開始，經(jīng)理聽說我在學(xué)校有過做禮儀跟迎賓的經(jīng)驗，于是首席就把我安排到了迎賓的崗位，在這里，首先要克服的一個困難就是每天必須站六個小時，這里的上班時間相對來說還是比較短的，每天只有六個小時，每個星期是做六休一。這里因為前段時間世博會開幕，有一個迎賓被調(diào)到了世博園店，我來實習(xí)，剛好補上了這個缺。剛開始，我還憤憤不平，覺得在這個迎賓的職位上學(xué)習(xí)不到什么有用的東西，每天就是練站姿練微笑，跟訓(xùn)練禮儀一樣，跟我中文系的專業(yè)知識一點都不沾邊。

在迎賓臺的工作，每天就是接待顧客，安排座位等等。迎賓是一個企業(yè)最先展示給顧客的一個形象，好的迎賓形象也就代表了好的企業(yè)素質(zhì)。這是大唐經(jīng)理每天都要說的話。因為以前在學(xué)校做的那些禮儀迎賓工作，每次最多也就要站一兩個小時，從來沒有站過這么長時間的我，在剛開始的幾天根本就受不了了，一上午三個小時站下來，腳都腫了，因為必須要穿高跟鞋，而且有時候還要爬樓梯，一上午下來，腰酸背痛，站到后來實在是堅持不住了。我才開始意識到，原來所有的工作都不是我們想象中的那么簡單，剛開始我以為，迎賓的工作就是保持好微笑，然后一個優(yōu)美的站姿說一聲歡迎光臨跟歡迎下次光臨就夠了。后來才發(fā)現(xiàn)原來并不是這樣。就拿微笑這一關(guān)來說，剛開始的我以為這肯定很容易，不就是笑嘛。禮儀人員要求微笑必須露6到8顆牙齒，笑容要自然親切而且眼神里也要充滿笑意，剛開始一個小時還行，后來兩個小時三個小時就堅持不住了，笑容開始變得僵硬，一點都不自然，我自己都看不下去了。后來就被經(jīng)理要求每天下班回去對著鏡子練習(xí)，直到滿意為止。經(jīng)過一個星期的刻苦練習(xí)，我的微笑已經(jīng)基本可以過關(guān)了。通過這個第一次的小小考驗，也讓我開始改變了以前那無所謂的態(tài)度，工作也變得越來越認(rèn)真了。

在迎賓的崗位上工作了二十天左右，我又被安排到服務(wù)臺實習(xí)，因為馬上功德林要開始月餅銷售了，服務(wù)臺每天都要接受大量的月餅訂單，我的第一個工作就是要接電話，每天都是不停的電話三部電話機就幾乎沒停過，每天都是不停的重復(fù)“你好，這里是功德林”接電話要求語氣溫婉，聲音柔和，有禮貌口齒清晰。從來沒有做過這份工作的我，在剛開始，總是不能在最短的時間內(nèi)講完我所需要表達(dá)的內(nèi)容，這讓我很郁悶。后來經(jīng)過一個星期的適應(yīng)，我接電話的工作已經(jīng)做的很好了，達(dá)到了經(jīng)理的要求。在服務(wù)臺，每個星期還要做的就是準(zhǔn)備每一周的例會材料等等，在會議中還要做好會議記錄，每天還要開發(fā)票發(fā)傳真等等事情。工作還是比較忙的，日子過的很充實，在服務(wù)臺每天還可以接觸到各種各樣不同的人，需要解決客人的糾紛投訴，解答他們的疑問等等，這些工作也讓我的與人溝通能力有了一個很大的提高。在與人溝通方面，我說話也開始越來越有條理，處理問題也開始更加的妥善合理。

在與客人的溝通中，不但鍛煉了我的交際能力，而且讓我也變得更加的有耐心。在與不同人的人的交流中，我也開始學(xué)會從另一個角度思考問題，看待問題。轉(zhuǎn)換立場，讓很多的問題解決起來都變得簡單了很多。我想這樣的換位思考在我以后的人生中肯定會讓我受益的。就是在這樣的平凡崗位上，讓我明白了很多的東西，每一份工作，都并非我們看到的那樣簡單，真正做起來，肯定都會遇到各種各樣的困難，不過只要我們肯用心，我們肯定都可以做好。

后來我又被安排在倉管部門實習(xí)了一周，在這周里，工作的內(nèi)容很簡單就是做一些簡單的登記之類的，沒有什么特別的要求，只要做到細(xì)心，不出錯就可以了。最后一周我又轉(zhuǎn)到了后面的辦公室，這里的工作就是實習(xí)做文秘，主要是做一些資料的整理，接電話，會議資料文檔的處理以及來訪人員的接待等等。

在這里，我學(xué)會了怎么使用那些現(xiàn)代化的辦公用具，在學(xué)校因為沒有親身實踐的機會，比如打印機，錄音筆等。雖然在學(xué)校已近學(xué)習(xí)了wordexcel的操作，但是畢竟在學(xué)校里進(jìn)行實際操作的較少，在這里的一個星期，我?guī)缀趺刻於家脀ord處理十幾分的文稿，這樣的實習(xí)經(jīng)歷，讓我對wordexcel的運用變的十分的熟練。為以后的工作求職做了準(zhǔn)備。

在下班的空余的時間我就來學(xué)習(xí)英語。來到上海其中最大的收獲就是讓不喜歡英語的我認(rèn)識到了英語的重要性。學(xué)好了英語，不管到哪里，不管是從事什么行業(yè)，你都具備足夠的優(yōu)勢。在這個中外交流如此頻繁的社會，會一口流利的英語，我們肯定能夠找到一份滿意的工作。

在功德林的親生經(jīng)歷告訴我，英語是以后工作必備的工具之一。跟這里的經(jīng)理聊天，他說他原來也是一個普通的服務(wù)員，后來不斷的得到提拔，主要就是因為他能夠說一口流利的英語，很多的人在這里做了十幾年的時間了，至今仍然還是一個普通的服務(wù)員，而他早就已經(jīng)做到了大堂經(jīng)理的職位。

在別人都不會英語的情況下，你會了，你就是勝者，生活中要想獲得勝利，沒有別的辦法，只有讓自己變得更強，只有這樣你才有可能獲得比別人多的機會。機會從來都是給有準(zhǔn)備的人。

面對如此激烈的社會競爭，我們想要生存的更好，只有不斷來提高自己，讓自己的各方面素質(zhì)得到發(fā)展。

在這里兩個月的生活體驗，也讓我對上海有了一個新的認(rèn)識。以前只是在網(wǎng)上在資料在數(shù)據(jù)上看到上海的經(jīng)濟是多么多么的繁榮，人均的工資水平是多少，人均消費指數(shù)是多少等等數(shù)據(jù)，讓我曾經(jīng)幻想在畢業(yè)以后來上海發(fā)展?？墒牵@一次的親身體驗，然我看到了上海的另一面，在繁榮的經(jīng)濟背后，在高額的人均消費，是劇烈的社會競爭，是殘酷的現(xiàn)實。

和這里打工的工作人員閑聊，真實的了解到了他們的生活現(xiàn)狀。她們每個月大概只有一千多一點的工資，要交房租，要寄錢給孩子上學(xué)，要支付每天的柴米油鹽日常開支。生活極度拮據(jù)，甚至在這里，她們根本得不到尊重，在上海，本地人和外地人，在工資待遇上有著巨大的差別。就拿我工作的功德林來說，本地人可以享受住房補貼，醫(yī)療補貼，節(jié)假日補貼，高溫補貼。公司會給他們教養(yǎng)老金，買保險。而外地人在這里什么都沒有，只有每個月固定的一千多一點的工資。

外地人想通過打工在上海買房定居，簡直就是天方夜譚，在南京附近的房價甚至是十幾萬每平米，就連郊區(qū)也得萬元以上。普通打工者，拼命一輩子也不可能擁有自己的房子。

我自己深有感觸的就是消費水平高，物價比我們二三線城市最少要高出百分之三十以上。這里的確很國際化，經(jīng)濟高度繁榮，機會多，但是競爭壓力太大，一不小心就要被淘汰出局。

結(jié)束語：

兩個月的實習(xí)生活很快就結(jié)束了，但是卻讓我在這兩個月里有了不少的收獲，首先是讓我對自己的專業(yè)有了一個新的認(rèn)識，我也開始認(rèn)識到了自己各方面的缺陷和不足，幸虧現(xiàn)在一切還來得及，我還有一年多的時間在學(xué)校里來不斷地提高自己，增強自己各方面的知識。這里的生活體驗，也讓我對自己未來的就業(yè)城市選擇有了一個新的計劃，我會放棄首先選擇一線城市的計劃，在一線的發(fā)達(dá)城市，生活成本太高，競爭壓力太大。反而二三線城市，現(xiàn)在隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，也同樣擁有很多的發(fā)展機會，而且那里對我們這些大學(xué)生的需要更急迫，我們在那里更能發(fā)揮自己。

謝辭：

感謝xxx系的王世倫老師給我的實習(xí)幫助和建議，同時感謝上海功德林素食有限公司朱振紅先生吳真女士劉根娣女士給我的實習(xí)指導(dǎo)。

第四篇：工商管理專業(yè)實習(xí)報告認(rèn)知實習(xí)

一.認(rèn)知實習(xí)安排

7月9日和7月11日兩天，我們各小組在管理實習(xí)指導(dǎo)教師日帶領(lǐng)下，參觀了新興儀器廠和成飛工業(yè)集團，并在參觀期間由各廠領(lǐng)導(dǎo)對其各自的工廠進(jìn)行了詳細(xì)了介紹，讓我們受益非淺。

二.實習(xí)單位簡介

1.新興儀器廠

國營新興儀器廠系中國航天工業(yè)總公司直屬大型無線電通訊導(dǎo)航設(shè)備制造廠， 建廠30多年來，工廠先后承擔(dān)了多項軍品生產(chǎn)任務(wù)，并為國防工業(yè)作出了一定貢獻(xiàn)。1984年工廠按國家軍轉(zhuǎn)民政策，將軍品生產(chǎn)轉(zhuǎn)到了以民用產(chǎn)品為主的生產(chǎn)上?，F(xiàn)已開發(fā)的軍、民產(chǎn)品有：機載超短波系列電臺，機載通信控制器，機載無線電羅盤，無線電電力負(fù)荷控制系統(tǒng)，工業(yè)數(shù)控設(shè)備，家用電器配套產(chǎn)品及多層精密印制板等多種產(chǎn)品。工廠為使企業(yè)騰飛，逐年對通信類、計算機應(yīng)用類、家用電器類等產(chǎn)品的研制開發(fā)加大了力度，并引進(jìn)了具有國際先進(jìn)水平可進(jìn)行雙面貼、插、混裝的SMT生產(chǎn)設(shè)備，以及一些高精度的儀器儀表。 在該廠我們先后參觀了印制板生產(chǎn)線和軍用通信設(shè)備車間。

2.成都飛機工業(yè)（集團）

成飛集團是生產(chǎn)現(xiàn)代殲擊機的重點軍工企業(yè)，是波音、空中客車的部件制造商,是中國500家特大型企業(yè)之一。公司現(xiàn)有員工近1400名 ，每年總產(chǎn)值達(dá)十多億元。公司目前主要軍用飛機有殲-7，殲-10系列，在向本國提供產(chǎn)品的同時，公司也積極把市場投向海外，與多家外國公司機構(gòu)簽下了合同。在注重軍工產(chǎn)品的同時，公司也積極開展多方面的業(yè)務(wù)發(fā)展，在民用方面，先后為四川長虹廠的機載雷達(dá)振動試驗，為沱牌酒廠及邛崍某酒廠做廠區(qū)布局效果設(shè)計。為樂山市市標(biāo)，重慶朝天門碼頭標(biāo)志建筑作工業(yè)設(shè)計，為九寨溝研制電瓶游覽車。這種軍用聯(lián)合民用產(chǎn)品的生產(chǎn)理念，定會為公司帶來新的效益。

在本公司我們先后參觀了零件機械加工區(qū)，飛機成型和裝配車間。

三.認(rèn)知實習(xí)感受

參觀兩個廠后的總感覺是，新興儀器廠給人的感覺是“古老”中帶點“頹廢”，與現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會有點滯后的感覺，信息產(chǎn)品更新速度快。再加上其新產(chǎn)品的開發(fā)需要很長時間，致使當(dāng)時的新產(chǎn)品待出廠后就變成了舊產(chǎn)品，失去了與其他產(chǎn)品的競爭活力。雖然其在原來的計劃經(jīng)濟中受政策的影響，使工廠蒙受了一定損失，但現(xiàn)在的新興儀器廠仍未跟上節(jié)奏，歸根結(jié)底，還是內(nèi)部決策企業(yè)文化的問題，他們提出的口號略顯空洞。相反，成飛集團給人的感覺就是一種“新興”的感覺，可該公司也有好幾十年的歷史了。踏入該公司的生產(chǎn)車間，就給人一種積極向上的感覺，在工廠不時會看到諸如“航空報國，追求卓越”，“優(yōu)質(zhì) 準(zhǔn)時 低成本”，“客戶總是對的”，“誠實守信，盡職盡責(zé)，精益求精”，“賽馬識馬 盡能敬賢”，“成飛是我家，興旺靠大家”等代表企業(yè)文化的標(biāo)語。成飛的騰飛少不了企業(yè)文化的建設(shè)，注重人力資源的開發(fā)。 可見正確的企業(yè)文化對一個公司的成長是非常重要的。

隨著我國的改革開放和世界經(jīng)濟一體化，企業(yè)面臨著日益激烈的競爭。在21世紀(jì)即將到來之際，企業(yè)應(yīng)以一種什么樣的人力資源管理來新世紀(jì)的曙光呢？應(yīng)該認(rèn)識到：追求卓越的文化，而成功的企業(yè)也必然得力于成功的文化。先進(jìn)的企業(yè)之所以能夠戰(zhàn)勝落后的企業(yè)，就是因為先進(jìn)企業(yè)的文化比落后企業(yè)的文化更能適應(yīng)競爭的要求、更具有生命力的緣故。

企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀念企業(yè)文化是全體員工衷心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說是習(xí)以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西，而且這些思維模式和行為模式，還應(yīng)該在新老員工的交替過程中具有延緩性和保持性。一個優(yōu)秀的企業(yè)，就是要創(chuàng)造一種能夠使企業(yè)全體員工衷心認(rèn)同的核心價值觀念和使命感、一個能夠促進(jìn)員工奮發(fā)向上的心理環(huán)境、一個能夠確保企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的不斷提高、一個能夠積極地推動組織變革和發(fā)展的企業(yè)文化。

企業(yè)文化理論本質(zhì)特征是倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué)，反對“見物不見人”的理性主義管理思想。它主張將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。

企業(yè)文化理論所構(gòu)建的人本管理思想體系，重要的價值不僅在于闡明了一套人力資源開發(fā)與管理的獨特的文化方式，豐富了人力資源開發(fā)與管理的文化內(nèi)容，更重要的是為企業(yè)人力資源開發(fā)提供了理論依

據(jù)。高揚人體管理的旗幟，充分開發(fā)人力資源，是世界現(xiàn)代化進(jìn)程新特點對企業(yè)提出的新要求，是時代發(fā)展趨勢

時代變了，決定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源也隨之發(fā)生了重大變化。在20世紀(jì)90年代的企業(yè)再造過程中，企業(yè)戰(zhàn)略資源從工業(yè)社會的金融資本轉(zhuǎn)向信息社會的人力資本。公司再造的根本任務(wù)在于重新認(rèn)識企業(yè)發(fā)展的動力源，重新建立推動企業(yè)發(fā)展的動力機制，這個動力源是人不是物，這個動力機制就是以人為本，全力開發(fā)人務(wù)資源，最大限度地發(fā)揮人的創(chuàng)造性和自覺性。全球經(jīng)濟文化一體化趨勢，充分說明現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展與文化發(fā)展的不可分性。這種趨勢要求現(xiàn)代經(jīng)濟必須注意文化在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，必須充分認(rèn)識人的文化主體性，尊重人的主體地位，才能在開發(fā)人力資源的實踐中，把握理論自覺性

企業(yè)文化理論所倡導(dǎo)的尊重人的文化主體性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，重新認(rèn)識管理和控制企業(yè)的根本方式，重新理解聯(lián)系公司和員工的根本紐帶。西方企業(yè)傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為，管理、控制企業(yè)的方式，聯(lián)系管理者與被管理者雙方關(guān)系的紐帶是資本。而企業(yè)文化理論認(rèn)為，“企業(yè)是人的結(jié)合體，因此[它是通過人的紐帶而不一定是以資本的力量有效地控制公司”，管理成功的企業(yè)“其關(guān)鍵在于一套大力強調(diào)人的作用的哲學(xué)”?；萜展芾碚哒J(rèn)為，工作可以依靠命令，而靠命令使每個職工在工作中都能表現(xiàn)出色，是不可能的。因為“出色意味著創(chuàng)新，只有真誠地以干好工作為己任，才會有出色的表現(xiàn)。這就是軟（信任、關(guān)心人）即是硬（得到利潤）的道理?！?/p>

第二，建立平等的上下級關(guān)系，創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。融洽的科學(xué)的上下級關(guān)系，應(yīng)是平等民主的。被稱為經(jīng)營之神的索尼公司總經(jīng)理盛田昭夫認(rèn)為，促使一個企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的勞資關(guān)系應(yīng)該建立在相互信任的基礎(chǔ)上，資方不能只將工人作為提高收益的工具來使用，而且要經(jīng)營者關(guān)注工人的利益。他批評美國企業(yè)的高級主管人員在工人及下級管理人員面前所顯示的強烈的等級觀念。這種不合時宜的等級觀念促使美國“企業(yè)老板不信任職工，職工不信任老板，政府不信任企業(yè)，企業(yè)不信任政府”。在家庭中夫妻間互不信任，到頭來，美國能信賴的只有律師了?；萜展镜目偨?jīng)理比爾認(rèn)為：“我們公司每一個人都是重要的?！彼跋Ｍ构窘⒃谝恢Х€(wěn)定而有獻(xiàn)身精神的勞動力的基礎(chǔ)上?！蔽磥韺W(xué)家奈斯比特極力贊揚圣地亞哥一個公司經(jīng)理的主張，即“本公司的未來是要通過人人成為資本家的辦法消滅工人、經(jīng)理和企業(yè)之間的差別”，目的是建立牢固的共同體。

第三，選擇效益原則和人性原則相結(jié)合的組織方式，準(zhǔn)確把握提高企業(yè)經(jīng)濟效益和尊重人性的辯證關(guān)系。歐美企業(yè)在二戰(zhàn)后的幾十年理性主義管理中，陷入了效率與人性的兩面三刀難羈絆之中。成飛集團創(chuàng)造了二者較好統(tǒng)一的企業(yè)組織，形成了強烈的組織歸屬和團隊意識，公司在提高效益的同時，也注重生產(chǎn)布局人性化，車間為了解決部分職工“喜歡”吸煙的嗜好，建立了專門的吸煙室，這不僅使車間布局更加合理化，也讓大家深刻體會到“成飛是我家，興旺靠大家”的文化理念，選擇效益原則和人性原則相結(jié)合的組織方式也是社會統(tǒng)

一、國勢繁榮的巨大源泉。

第四，樹立人才價值高于一切的財富觀。企業(yè)文化理論認(rèn)為，企業(yè)一切財富中，人是第一位的。認(rèn)識到這一點，才會增強人才資源開發(fā)的自覺性。十多年前，人們曾經(jīng)簡單地認(rèn)為造成國家貧富的原因，全在于資金的豐富與否。隨著實踐的發(fā)展，人們逐漸認(rèn)識到人力資源對于企業(yè)發(fā)展和國勢強盛的重要性。優(yōu)秀公司管理哲學(xué)的共同特征是把普通職工看作提高質(zhì)量和生產(chǎn)效率的根本源泉，而不是把資本支出租自動化人微言輕提高生產(chǎn)效率的最主要的源泉。知識經(jīng)濟時代的來臨，需要加強對技術(shù)價值的認(rèn)識，但是在重視科學(xué)技術(shù)的同時，如果忽略了人力資源和人才群體對科技知識的主導(dǎo)作用，就無異于南轅北轍。在這方面，新興儀器場就做得不夠，在20世紀(jì)90年代初由于自己給技術(shù)骨干的待遇實在太低，致使技術(shù)骨干大量外流。雖然當(dāng)時自己公司很困難，可在員工開發(fā)出新產(chǎn)品后，你只給百來元的獎勵，而其他公司開出的待遇是豐厚的工資還提供住房，你說員工會繼續(xù)呆在你這兒還是另盟高就？可見公司對人才價值認(rèn)識還不夠。成飛的人才理念是“賽馬識馬 盡能敬賢”，人才選拔機制關(guān)鍵在"賽"，公平競爭、公開選擇、優(yōu)勝劣汰；成飛的用人之道突出了"能"，尊重知識、尊重人才，企業(yè)敬人，人盡其能。

第五，建立一種能尊重人性、積極發(fā)揮職工創(chuàng)造性和積極性的體制和制度。體制和制度是積極還是消極，在于它是人們積極性的助推器，還是作繭自縛的消極繩索。別讓原則窒息活力，應(yīng)是制定和執(zhí)行制

度的理念依據(jù)。新興儀器廠也注重平時對員工的獎勵，可這個獎勵不公開化。廠實行工資待遇保密制，員工私下不準(zhǔn)互相打聽工資待遇，不然就要扣工資待遇。工資待遇完全是領(lǐng)導(dǎo)說了算，員工沒有表決權(quán)，這種體制對公司大大不利，嚴(yán)重影響了員工的積極性，給人一種消極的現(xiàn)象。所以在建立企業(yè)文化體制時，要避免這種消極。

要想制定出優(yōu)秀的企業(yè)制度，首先要有正確的人性假設(shè)和科學(xué)的制度文化觀念。制定制度是為促進(jìn)人們在制度的約束下迅速成才，這個制度要能鼓勵多數(shù)人的積極性。勞倫斯?米勒指出：“美國管理方式的許多做法都建立在假設(shè)工人總是犯錯誤這一基礎(chǔ)之上。這一假設(shè)使我們付出了昂貴代價，它妨礙我們充分地利用工人的智慧、能力和挖掘他們的潛力?！?/p>

即使是積極的體制和制度，也不是維系企業(yè)組織的惟一手段。最根本的任務(wù)還在于培養(yǎng)共有的文化，同時建立為實踐這一文化的上下級關(guān)系。不論一位老板多么聰明能干，如果不能同職工同心協(xié)力一起干，而是手持權(quán)力與制度的魔杖，與工人對著干，那么等待他的只能是失敗。

文化造就企業(yè)騰飛，注重人力資源建設(shè)，不是一日之功。企業(yè)文化建設(shè)要以開放、兼容、更新的精神，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，使企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作、精神文明建設(shè)更好地結(jié)合起來，切實增強企業(yè)的活力，不斷改造，不斷超越，推動企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

第五篇：認(rèn)知實習(xí)報告

上海師范大學(xué)商學(xué)院

認(rèn) 知 實 習(xí) 報 告

班級專業(yè)：組 長：組 員：調(diào)研主題：指導(dǎo)教師：

經(jīng)濟學(xué)（中法合作）2班

王弘遠(yuǎn)

葛星伯 劉彪 陳鈳文 忻之沐

金雨晨

會計師事務(wù)所

王翔

2014 年 6 月

完成時間：

目錄 1.實習(xí)概況

1.1會計師的起源 1.2會計師的形成 1.3會計師的發(fā)展 1.4會計師事務(wù)所的現(xiàn)狀 2.實習(xí)內(nèi)容 3.實習(xí)體會 3.1實習(xí)體會 3.2實習(xí)時的問題 4.建議

1.實習(xí)概況

1.1會計師的起源

注冊會計師審計起源于意大利合伙企業(yè)制度，形成于英國股份制企業(yè)制度，發(fā)展和完善于美國發(fā)達(dá)的資本市場，是伴隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

注冊會計師審計起源于16世紀(jì)的意大利。當(dāng)時地中海沿岸的商業(yè)城市已經(jīng)比較繁榮，而威尼斯是地中海沿岸國家航海貿(mào)易最為發(fā)達(dá)的地區(qū)，是東西方貿(mào)易的樞紐，商業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大。由于單個的業(yè)主難以向企業(yè)投入巨額資金，為適應(yīng)籌集所需大量資金的需要，合伙制企業(yè)便應(yīng)運而生。合伙經(jīng)營方式不僅提出了會計主體的概念，促進(jìn)了復(fù)式簿記在意大利的產(chǎn)生和發(fā)展，也產(chǎn)生了對注冊會計師審計的最初需求。這樣，在16世紀(jì)意大利的商業(yè)城市中出現(xiàn)了一批具有良好的會計知識、專門從事查賬和公證工作的專業(yè)人員，他們所進(jìn)行的查賬與公證，可以說是注冊會計師審計的起源。

1.2會計師的形成

18世紀(jì)下半葉，英國的資本主義經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展，生產(chǎn)的社會化程度大大提高，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)進(jìn)一步分離。企業(yè)主希望有外部的會計師來檢查他們所雇用的管理人員是否存在貪污、盜竊和其他舞弊行為，于是英國出現(xiàn)了第一批以查賬為職業(yè)的獨立會計師。他們受企業(yè)主委托，對企業(yè)會計賬目進(jìn)行逐筆檢查，目的是查錯防弊，檢查結(jié)果也只向企業(yè)主報告。

從1844年到20世紀(jì)初，是注冊會計師審計形成的時期。在這一時期內(nèi)，由于英國的法律規(guī)定了所有股份公司和銀行必須聘請注冊會計師審計，致使英國注冊會計師審計得到了迅速發(fā)展，并對當(dāng)時歐、美及日本等國產(chǎn)生了重要影響。

1.3會計師的發(fā)展

從20世紀(jì)初開始，全球經(jīng)濟發(fā)展重心逐步由歐洲轉(zhuǎn)向美國，因此，美國的注冊會計師審計得到了迅速發(fā)展，它對注冊會計師職業(yè)在全球的迅速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

在美國，南北戰(zhàn)爭結(jié)束后出現(xiàn)了一些民間會計組織，例如紐約的會計學(xué)會。該學(xué)會在1882年剛成立時稱為會計師和簿記師協(xié)會，為會計人員提供教育等服 務(wù)。當(dāng)時英國巨額資本開始流入美國，促進(jìn)了美國經(jīng)濟的發(fā)展。為了保護廣大投資者和債權(quán)人的利益，英國的注冊會計師遠(yuǎn)涉重洋到美國開展審計業(yè)務(wù)；同時美國本身也很快形成了自己的注冊會計師隊伍。1887年，美國公共會計師協(xié)會成立，1916年該協(xié)會改組為美國注冊會計師協(xié)會，后來成為世界上最大的注冊會計師職業(yè)團體。在20世紀(jì)初期，由于金融資本對產(chǎn)業(yè)資本更為廣泛的滲透，企業(yè)同銀行利益關(guān)系更加緊密，銀行逐漸把企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表作為了解企業(yè)信用的主要依據(jù)，于是在美國產(chǎn)生了幫助貸款人及其他債權(quán)人了解企業(yè)信用的資產(chǎn)負(fù)債表審計，即美國式注冊會計師審計。審計方法也逐步從單純的詳細(xì)審計過渡到初期的抽樣審計。在這一時期，美國注冊會計師審計的主要特點是：審計對象由會計賬目擴大到資產(chǎn)負(fù)債表；審計的主要目的是通過對資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)的檢查，判斷企業(yè)信用狀況；審計方法從詳細(xì)審計初步轉(zhuǎn)向抽樣審計；審計報告使用人除企業(yè)股東外，擴大到了債權(quán)人。

第二次世界大戰(zhàn)以后，經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家通過各種渠道推動本國的企業(yè)向海外拓展，跨國公司得到空前發(fā)展。國際資本的流動帶動了注冊會計師審計的跨國界發(fā)展，形成了一批國際會計師事務(wù)所。隨著會計師事務(wù)所規(guī)模的擴大，形成了“八大”國際會計師事務(wù)所，20世紀(jì)80年代末合并為“六大”，之后又合并成為“五大”。2001年，美國出現(xiàn)了安然公司會計造假丑聞。出具審計報告的安達(dá)信會計師事務(wù)所，因涉嫌舞弊和銷毀證據(jù)受到美國司法部門的調(diào)查，之后宣布關(guān)閉，世界各地的安達(dá)信成員所也紛紛與其他國際會計師事務(wù)所合并。因此，時至今日，尚有“四大”國際會計師事務(wù)所，即普華永道(Pricewater-house Coopers)、安永(Ernst & Young)、畢馬威(KPMG)、德勤Deloitte Tou-che Tohmatsu)。與此同時，審計技術(shù)也在不斷發(fā)展：抽樣審計方法得到普遍運用，風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫹椒ǖ玫酵茝V，計算機輔助審計技術(shù)得到廣泛采用。

1.4會計師事務(wù)所的現(xiàn)狀

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院數(shù)據(jù)監(jiān)測中的數(shù)據(jù)顯示，截至2013年3月31日，全行業(yè)共有事務(wù)所8023家，注冊會計師97472人。12家大型事務(wù)所獲得H股審計資格。此外，截至2011年底，我國已有70家事務(wù)所在香港或其他境外地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)、成員機構(gòu)或聯(lián)系機構(gòu)90家;49家具有證券資格的事務(wù)所在香港或其他境外地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)、成員機構(gòu)或聯(lián)系機構(gòu)設(shè)立64家。

然而，面對國際競爭，我國會計師事務(wù)所仍需要加快發(fā)展，提高競爭力。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院指出《2014-2018年 中國會計師事務(wù)所深度調(diào)研與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告前瞻》，我國會計師事務(wù)所高端人才缺口較大，做強做大戰(zhàn)略需要進(jìn)一步深化，國際化發(fā)展剛剛起步，新業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展正在探索，行業(yè)信息化建設(shè)亟待加強，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單

一、專業(yè)服務(wù)能力與市場服務(wù)需求尚有差距，專業(yè)服務(wù)分立專營等制約行業(yè)發(fā)展的問題尚待改善。

2.實習(xí)內(nèi)容

審計現(xiàn)場的工作主要是查看帳目、抽查憑證，整理表格，復(fù)印，在會計事務(wù)所內(nèi)完成的工作主要是整理底稿、打印、復(fù)印以及可能送資料、送報告、收支票、打電話等。

首先，所得稅匯算清繳。由于所得稅涉及的面很廣，審計的重點主要是利潤表，例如利潤表中收入是否確認(rèn)正確，成本費用是否多記。利潤表中值得關(guān)注的重點審計事項有：工資福利費、社保、工費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、廣告費、業(yè)務(wù)宣傳費、公司的個人電話費(經(jīng)理和部長級之別)、以及固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷和各種資產(chǎn)的準(zhǔn)備。同時，在做這些審計事項的底稿時，還需留意稅金(包括流轉(zhuǎn)稅和其他各種地方稅等)計算是否正確，是否有異地交稅的情況。

其次報表審計。報表的審計其實和所得稅匯算清繳原理是相同，但重點不同，報表審計的重點在資產(chǎn)負(fù)債表，在實習(xí)中經(jīng)常采用分析性復(fù)核。至于其他的專項審計，審計的目的不同，重點也就不同。按照中國注冊會計師職業(yè)法規(guī)和《獨立審計準(zhǔn)則》要求審計報告要反映些什么，底稿審計些什么，目的性是相當(dāng)明確。在財務(wù)行業(yè)里，時間意味著金錢，針對性強效率就更高，因此目的需要更明確，重點也就明確了。

最后會計業(yè)務(wù)處理。目前會計事務(wù)所承接公司會計的工作，如做帳，納稅申報等業(yè)務(wù)是有限的。在實習(xí)期間，我們接觸過兩個公司的代理記帳，學(xué)的內(nèi)容雖有限，但深有體會，從原始憑證到記帳憑證，到登帳，最后出報表，這些沒有什么特別的。然而現(xiàn)金流量表確實是一個難點，我們在實習(xí)的過程中，曾發(fā)現(xiàn)好幾個公司編的現(xiàn)金流量表有明顯的錯誤。原因是主表“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加 額”和補充資料“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額”數(shù)字不同，這反映現(xiàn)金流量表的編制是現(xiàn)在會計從業(yè)人員的軟肋。在實習(xí)期間，通過和所里會計師和同學(xué)交流學(xué)習(xí)，我學(xué)到了一種比較簡單快捷編制現(xiàn)金流量表的方法----五步倒擠法。

步驟如下：

第一、從資產(chǎn)負(fù)債表找到貨幣資金期末和期初數(shù)(一般企業(yè)沒有其他形式的現(xiàn)金等價物)，把現(xiàn)金流量表最后面的現(xiàn)金的期末和期初余額填上，算出現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物的凈增加額。

第二、再到主表上填投資活動(一般是固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的增減)和籌資活動(一般是長、短期借款和財務(wù)費用)。

第三、填好上面后，倒擠出經(jīng)營活動的現(xiàn)今流量凈額。

第四、從資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表找數(shù)字，填補充資料中從凈利潤開始推算經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量凈額。

第五、填經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量明細(xì)。

這種方法只是大概能掌握現(xiàn)金流量的粗略，不能做到精確，算是一種經(jīng)驗的職業(yè)判斷。

3.實習(xí)體會 3.1實習(xí)體會

實踐環(huán)節(jié)是大學(xué)生走向社會之前最真實的一個模擬實驗，對于我們專業(yè)的學(xué)生，平時注意注重理論學(xué)習(xí)，缺乏實踐鍛煉，因此實習(xí)顯得尤為重要。

在本次實習(xí)過程中，我們小組堅持每個人都動手的原則，系統(tǒng)掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬薄以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識，通過此次實習(xí)，我們將會計理論與會計實踐相結(jié)合，收獲頗多，并有以下深刻體會。 3.1.1扎實的理論知識是前提

在實習(xí)以前，我們總以為通過課上的學(xué)習(xí)，自身所學(xué)的會計理論知識已經(jīng)扎實，主觀認(rèn)為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是在實習(xí)過程中我們才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在細(xì)節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們的書寫技能，如金額的大小寫，日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據(jù)相關(guān) 的實習(xí)數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種帳表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識掌握不扎實，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我們在本次實習(xí)過程中得到的一個重要教訓(xùn)。 3.1.2理論聯(lián)系實踐是關(guān)鍵

通過此次的實習(xí)過程我們還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，作為學(xué)習(xí)了這么長時間會計的我們，可以說對會計基本上能耳目能熟了，有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但是在這次實習(xí)過程中仍然很吃力，這是我們認(rèn)識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作性和實踐性對于會計人員來說至關(guān)重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。 3.1.3足夠的耐心、細(xì)心是保障

會計工作本來就是煩瑣的工作，在這次實習(xí)的過程中我們深刻體會到了這一點。在開始的實習(xí)過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，我們認(rèn)識到了這一不足之處之后，相互安慰鼓勵，靜下心來，仔細(xì)研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果，而且越做越覺得有趣，越做越起勁。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。

3.2實習(xí)產(chǎn)生的問題 1.實力差距

在會計師事務(wù)所工作的硬性條件非常之高。需要擁有注冊會計師、注冊稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師等眾多證書。然而單一門注冊會計師的證書就需要考試科目《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》共六門。可想而知我們現(xiàn)階段與正式的會計師差距甚遠(yuǎn)。

面對此問題我們應(yīng)掌握好現(xiàn)有知識，并加以拓展，并積極報考各項證得到提升，為日后求職打下良好基礎(chǔ)。

2.在合計處理中，什么情況下可以使用紅色墨水？

根據(jù)規(guī)定，下列情況可以使用紅色墨水：1.按照紅字沖賬的記賬憑證，沖銷 錯誤記錄。2.在不設(shè)借貸等欄的多欄式賬頁中，登記減少數(shù)。3.在三欄式賬戶的余額欄前，如未印明余額方向的，在余額欄內(nèi)登記負(fù)數(shù)余額。

另外根據(jù)財政部會計司編輯的《會計制度補充規(guī)定及問題解答（第一輯）》，在解答“應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅”明細(xì)賬戶的設(shè)置方法時說明：在“進(jìn)項稅額”專欄中用紅字登記退回所購貨物應(yīng)沖銷的進(jìn)項稅額；在“已交稅金”專欄中用紅字登記退回多交的增值稅額；在“銷項稅額”專欄中用紅字登記退回銷售貨物應(yīng)沖銷的銷項稅額，以及在“出口退稅”專欄中用紅字登記出口貨物辦理退稅后發(fā)生退貨或者退關(guān)而補交已退的稅款。

4.建議

經(jīng)過短期的會計師事務(wù)所實習(xí)，從自身層面發(fā)現(xiàn)自身的不足，同時也更深層次的理解了會計業(yè)務(wù)。自身層面發(fā)現(xiàn)自己并未將會計學(xué)科的知識完全掌握，這也導(dǎo)致實習(xí)期間給自己帶來了不必要的困擾和效率的降低。然而僅僅學(xué)會會計知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。每一種職業(yè)都是該領(lǐng)域知識的匯總，以會計師事務(wù)所為例，雖然會計知識占主導(dǎo)位置，但是同樣需要有經(jīng)濟學(xué)知識，以及良好的數(shù)學(xué)能力。將自身的知識體系拓展全面是現(xiàn)今大學(xué)生所要努力的方向，也是為日后職業(yè)生涯打下良好基礎(chǔ)。實習(xí)也是豐富自身知識體系的一種方法。通過實習(xí)，以前并未掌握的小細(xì)節(jié)也均在實踐中掌握了。實習(xí)也可以更好的發(fā)現(xiàn)自身的問題，從而改善自身?，F(xiàn)今大學(xué)生面對的最嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題就是以后的就業(yè)方向。然而我認(rèn)為方向可以日后更改，但是扎實的理論知識基礎(chǔ)，和過硬的知識儲備才是就業(yè)的硬條件。只有打好基礎(chǔ)，才可更好塑造。