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一、工作推進情況

今年以來，我與班子成員一道，嚴格按照中央、省委、州委和縣委的部署要求，圍繞落實全面從嚴治黨責任、踐行“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、加強黨建工作各項任務進行，把黨建工作作為“一把手”工程，全面抓好各項任務落地見效。

(一)認真履行黨建工作第一責任人職責。年初通過深入調查研究，制定了《鄉(xiāng)__年黨建工作方案》，落實《鄉(xiāng)黨委書記抓黨建工作紀實制度》，目前共召開黨委會6次、黨建專題研究會議5次、村支部述職會1次;組織班子成員進行黨建培訓2次，明確班子成員應履行的黨建職責，督促班子成員履行好“一崗雙責”。明確責任分工，簽訂鄉(xiāng)村責任書5份，層層落實責任。要求全鄉(xiāng)各項工作務必做到“三定”(定時間、定責任、定內容)，比如：每月1日召開村兩委會，每月15日定為“黨員活動日”，每季度末月的25日前進行“三公開”。

(二)貫徹落實中央、省委、州委和縣委關于基層黨建工作部署。認真學習貫徹黨的十_屆_中全會、省委第__次黨代會精神和州委、縣委關于基層黨建工作要求等重要部署，落實省委、州委基層黨建11項重點任務，全面做好“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化;上半年村委會換屆完成后，強措施抓落實，確保換屆后鄉(xiāng)村班子有序運行;集中對、則術后進村進行整頓提升、加強村支部陣地規(guī)范建設，有力推動黨建扶貧，提升鄉(xiāng)基層組織建設水平。6月27日召開鄉(xiāng)慶祝建黨96周年表彰大會，對1個先進黨支部和8名優(yōu)秀共產黨員進行了表彰，揚正罰惡，持續(xù)用力正風肅紀，營造出良好的政治生態(tài)壞境。

(三)嚴格黨員干部教育管理和作風建設。加強領導班子思想政治建設，結合中心組學習和“農民夜校工作”分別制定學習計劃，按照縣委“干部作風整頓”及“兩學一做”常態(tài)化制度化要求，組織集中學習11次;嚴格黨員發(fā)展，今年共發(fā)展預備黨員1名、正式黨員2名;積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，鄉(xiāng)機關19名黨員聯(lián)系幫扶38戶貧困戶;學習中央八項規(guī)定、省委政府十項規(guī)定和州委、州政府八條意見精神4次;要求各村在每季度末月的25日前必須完成“三公開”，截至目前已監(jiān)督更新鄉(xiāng)村“三公開”內容共12次;

(四)著力抓好脫貧攻堅工程。充實基層黨務工作力量，選派2名黨員作為農村合作社黨建指導員，實現(xiàn)“兩新”組織黨建工作全覆蓋;加強2個貧困村和1個非貧困村“第一書記”的培訓、管理工作，推進基層組織建設，強化脫貧攻堅組織保障;__年預脫貧33戶124人，目前已召精準扶貧聯(lián)系會2次，建立完善1戶1檔專卷，落實30戶貧困戶借貸周轉金30萬元，83戶貧困戶263人享受了到戶產業(yè)，資金為49.2萬元;3月底發(fā)動全鄉(xiāng)群眾在公路兩邊種植花草，并通過“三微三態(tài)”工程及環(huán)境衛(wèi)生大整治活動，全面改善了我鄉(xiāng)人居環(huán)境;不斷改進和完善活動場所建設，目前5個村基本完成村委會翻瓦坐節(jié)，各村七一前再進行1次大清理、大掃除、大整改。

二、存在的問題及原因

存在以下4方面存在不足：

(一)推進基層黨建工效果不佳。個別村的組織生活制度和“三會一課”制度堅持效果不明顯、力度不大;遠程教育設備利用率不高，雖落實了監(jiān)管員，但監(jiān)督措施不多、實效不大;干部中雙語干部少，在具體落實政策時不能用當?shù)卣Z言給群眾講解，導致落實不力。

(二)黨員干部管理、發(fā)展不力。由于黨員外出務工現(xiàn)象嚴重，導致黨員集中教育培訓開展較少，今年雖然通過“農民夜?！睂W習教育，但黨員參會率依然不高;部分村支部發(fā)展黨員隨意性較大，出現(xiàn)黨員男女比例不協(xié)調、文化程度偏低、年齡偏老的局面。目前，全鄉(xiāng)黨員干部159名，其中女黨員只有18名、僅占全鄉(xiāng)黨員的11%;年齡45以上黨員62人占黨員總數(shù)41%。

(三)履行黨建責任不力。思想認識不到位，盡責抓、主動抓的意識不強，雖然調研10余次，但對黨建責任制如何落實，沒有進行認真梳理和思考，督促班子成員履行“一崗雙責”不力、責任意識不強。去年底則術村支部換屆和今年上半年村村委會換屆出現(xiàn)的問題充分說明我鄉(xiāng)黨建責任落實不到位，黨支部戰(zhàn)斗力、凝聚力弱。

(四)開展黨風廉政不到位。對反腐倡廉、廉政建設工作開會強調多、具體落實少，提出要求多、及時提醒少。鄉(xiāng)村干部履行簽到認真落實不夠、村干部請銷假制度執(zhí)行不嚴，不假外出、紀律松散等問題存在較多。

本人經過認真反思，發(fā)現(xiàn)以上問題存在的原因主要有以下三方面：一是思想認識有偏差。二是制度運用不力。三是工作主動性不強。

三、下一步工作打算

下半年，我將與班子成員一道，針對存在的問題，團結帶領鄉(xiāng)村黨組織，集中解決重點難點問題，推動黨建工作各項任務落地生根。

(一)切實抓好基層黨建工作。堅決落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、遠程教育、黨員領導干部雙重組織生活等制度;加強干部“雙語”培訓，要求干部在宣傳國家方針政策和貫徹執(zhí)行各項工作時盡量以群眾“聽得清、能明白”的話語講出，提高政策落實效率，強化基層根基。

(二)強化黨員干部管理。制定《黨員發(fā)展計劃》，組織鄉(xiāng)村干部以村為單位，建立18-35歲的大中專畢業(yè)生、復轉軍人等優(yōu)秀年輕人才庫，全方位、多層次吸收優(yōu)秀人才，為發(fā)展黨員打下基礎;每年召開2次入黨積極分子及新吸收黨員培訓，提升其政治理論水平;每年發(fā)展黨員7-9人，吸收預備黨員6-8人，發(fā)展入黨積極分子10-12人加大黨員培訓教育力度，農村黨員全年集中培訓不少于8次，每次培訓時間不少于2天，培訓人數(shù)要覆蓋到全鄉(xiāng)農村黨員總數(shù)的100%。

(三)切實履行管黨治黨職責。重點抓好則術村、村后進村轉化提升工作，制定切實可行的提升整頓計劃，強化與村支部簽訂責任書制定，努力形成一級抓一級、層層抓落實的良好格局，每季度召集班子成員召開1次黨建研究專題會議，堅持完善議事決策、溝通協(xié)調、監(jiān)督約束工作制度，確保黨員都在組織之中、都在監(jiān)督之中，不斷提升后進村黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

(四)加強黨風廉政建設。制定《縣鄉(xiāng)村干部績效管理辦法》實行扣分制，將村干部請銷假、會議出勤、簽到情況與績效工作掛鉤。組織鄉(xiāng)村黨員干部學習《鄉(xiāng)村組干部考核辦法》、每月組織鄉(xiāng)村干部對發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題進行1次自查，組織鄉(xiāng)村干部集中觀看1次警示教育片，組織班子成員開展1次重大案件反思活動。