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第一篇：企業(yè)工會干部述職報告
述 職 報 告
高路深
各級領(lǐng)導(dǎo)：
回顧一年以來的工作，本人在廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)的熱心幫助支持下，在工段領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，圍繞礦山發(fā)展目標以及廠段的工作重點，依靠全段干群職工把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)過程中。從而克服了班組生產(chǎn)過程中的種種實際困難。積極夯實基礎(chǔ)管理，為各班組各項生產(chǎn)任務(wù)跨上新的臺階作出了較大的努力，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將本人兩年來的工作匯報如下。 一:發(fā)揮表率作用，勝任本職工作。
為做一個能符合時代要求的工會工作者：本人堅持以鄧小平理論為行動指南，以十七大精神為思想武器，以公司及礦職代會為動力，在日常工作中做到政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正。為此，本人在工作中堅持“四個一步”。在學(xué)習(xí)中堅持“五個有”即在工作中堅持上班早一步，下班晚一步，吃苦在前一步，享受在后一步。在學(xué)習(xí)中做到時間有保證，內(nèi)容有重點，學(xué)習(xí)有筆記，經(jīng)驗有交流，學(xué)習(xí)有體會。一年以來本人從不計較個人報酬和利益得失，只把一個心思放在工作上，用自己的表率行為來影響和調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。
二：改進工作方式，夯實工作。
本人深知，工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在精神文明建設(shè)建設(shè)中肩負著重要職責(zé)。積極幫助職工提高思想道德科學(xué)文化素質(zhì)，是工會在精神文明建設(shè)中的根本任務(wù)。為此，本人在加強自身素質(zhì)、提高管理水平的同時，根據(jù)實際情況不斷調(diào)整工作思路，充實工作內(nèi)容，改進工作方式，進一步把工會工作落實到班組，做到常抓不懈，抓出成效。一年以來，工段支會的會員會費上繳率達100%。積極參加由廠工會舉辦的主流程工段達標競賽，多次獲得一等獎。積極參與提交“合理化建議”活動達70%以上。認真做好送溫暖活動，一年以來共計看望走訪職工56余人次。了解職工家庭矛盾6起，發(fā)放困難補助16000余元。為本段困難職工捐款一次，計3400余元。工段支會不僅出色地完成了上級交給的任務(wù)，而且還充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性，本人連續(xù)幾年都被評為優(yōu)秀工作積極分子。
三：發(fā)揮工會優(yōu)勢，促進生產(chǎn)發(fā)展
一年以來，本工段不僅面臨著繁重的生產(chǎn)任務(wù)及采礦場難選礦的壓力，而且還肩負擴能擴產(chǎn)的任務(wù)。為此在本人的倡導(dǎo)下，本工段支會及時開展了形式多樣的競賽及崗位練兵活動，從而有效地調(diào)動了職工的主觀能動性和生產(chǎn)積極性。在眾多的競賽活動中，有三項勞動競賽已形成了制度定了下來。一是浮選工指標競賽，二是球磨工濃細度競賽，三是“講文明，樹新風(fēng)，爭創(chuàng)窗口形象”。在維修系統(tǒng)開展了球磨機旋流器內(nèi)襯改裝崗位練兵。電工班正反轉(zhuǎn)線路崗位技術(shù)比武活動。以及修舊利廢活動等，一年以來共計修舊利廢46余萬元。與此同時，為密切干群關(guān)系，穩(wěn)定職工扎根礦山的思想作風(fēng)，本人針對本工段單身職工及青工較多，業(yè)余生活單調(diào)的特點，及時開展了班組籃球賽，職工登山，及賢內(nèi)助座談等一系列文體活動。在互助費緊張的時候還自掏腰包1000余元借給有難處的職工,為職工排憂解難。從而贏得了職工的信任與好評，也得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的認可。
以上是本人的工作匯報。
本人所取得的一些成績是與廠、工段的各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助是分不開的。雖說取得了一些成績，但離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，尚有不足之處。為此今后在工作中，本人將克服不足，加倍努力，使本工段支會工作更上一層樓，為礦山的發(fā)展貢獻自己的光和熱。
2013年的主要工作打算：
1、認真抓好段務(wù)公開工作，及時做好民主管理工作。
2、認真抓好修舊利廢、崗位練兵及勞動競賽工作。
3、積極做好職工走訪慰問工作，將組織的溫暖送到職工中去。做好職工思
想政治工作。
4、穩(wěn)定職工隊伍，為職工排憂解難，及時了解職工的疾苦。
5、配合黨政搞好本段的各項安全生產(chǎn)任務(wù)。
6、認真做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組建設(shè)工作。
7、及時完成上級交辦的各項任務(wù)。
二0一二年十二月三十一日
第二篇：總工會個人年終述職報告
我從一名大廳綜合業(yè)務(wù)員到工會工作幾經(jīng)三個月的時間了，在這之前我一直在用營口工作，可以說對工會的工作是非常陌生的，但在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志的關(guān)懷和幫助下，我逐漸進入了角色，適應(yīng)了這一工作。在這段時間我的主要工作內(nèi)容有：
一、積極配合領(lǐng)導(dǎo)組織全局干部、職工為患病職工xxx捐款。在這次捐款活動中，我深受觸動，尤其是xxx局長在工作繁雜的情況下，多次親自過問捐款的進行情況，我看到了我們的領(lǐng)導(dǎo)對患病職工的關(guān)心，看到了同志之間的友愛，我為能在這樣一個溫暖而向上的集體而感到榮幸。
二、積極參與縣工會組織的困難職工資助活動，并把這一信息及時傳達給每位困難職工。對于個別腿腳不便的困難職工，我積極為他們復(fù)印有關(guān)資料，填寫申請表。并把上報的困難申請表一一整理好，交給領(lǐng)導(dǎo)審閱。
三、整理工會的各項規(guī)章制度。對缺漏的部分認真編寫，并輸入電腦中存檔，同時把工會會員認真整理好后登記造冊，為沒辦理會員證的職工一一補辦。
四、由于工作需要被臨時抽調(diào)到城網(wǎng)改造收費組工作，雖然很辛苦，但覺得受到了鍛煉，收獲很大。就在這段收費期間，我們用城網(wǎng)組架設(shè)線路和拆舊的時間，積極籌備“城網(wǎng)杯”迎十、一乒乓球賽、籃球賽，由于我是第一次參與這樣的工作，沒有任何經(jīng)驗，我就上網(wǎng)查閱有關(guān)比賽制度，比賽流程等，制定的方案改了一次又一次，直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。
以上是我近期工作的匯報，雖然在工作中取得了一點成績，收到了領(lǐng)導(dǎo)的認可，但我清楚地認識到自己身上還有一定的不足，我有決心在以后的工作中虛心地想周圍同志學(xué)習(xí)，克服困難，把工會工作做的更好，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
第三篇：基層黨建工作述職報告
在支行黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下和部室同仁的鼎力幫助下，我較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將今年來的工作向大家做以匯報。
部室工作頭緒多、報表多、監(jiān)測多、調(diào)研多，工作定位高、要求高、難度高、起點高。工作重點轉(zhuǎn)移，調(diào)研、監(jiān)測、分析、協(xié)調(diào)。工作手段不多，諸多工作基本上是服務(wù)性工作。工作以來，我勝任監(jiān)測分析崗位以外，同時做好內(nèi)勤、金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)等日常工作。
1、加強學(xué)習(xí)，內(nèi)強素質(zhì)
積極參加支行組織的思政教育及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認真落實廉政工作責(zé)任制，遵守廉潔自律規(guī)定。針對崗位特點，學(xué)習(xí)文件領(lǐng)會其精神，編發(fā)《金融機構(gòu)信貸政策與要求》宣傳資料，向有關(guān)部門和企業(yè)宣傳貨幣政策，適時掌握轄內(nèi)各行的信貸政策，反饋國家貨幣信貸政策的貫徹實施情況。
2、圍繞經(jīng)濟金融運行中的熱點、難點問題做好監(jiān)測分析和動態(tài)反映。
加強對重大貨幣政策實施效果的監(jiān)測分析。監(jiān)測對象涵蓋金融部門、企業(yè)、農(nóng)民工、鄉(xiāng)村，范圍涉及利率、資金、農(nóng)信社改革、貨幣信貸資金運行、信貸投向和結(jié)構(gòu)、消費貸款、票據(jù)等指標。密切關(guān)注信貸資金在不同行業(yè)的投入變化及風(fēng)險狀況，對貸款過度集中的行業(yè)和企業(yè)及時向金融機構(gòu)發(fā)出風(fēng)險警示。監(jiān)測分析民間資金的投向、利率及信用狀況。轉(zhuǎn)發(fā)利率文件，接待群眾利率咨詢。及時了解政府、企業(yè)、居民等市場主體對5次調(diào)息政策(XX年9月16日、XX年10月9日、XX年10月30日、XX年12月26日、XX年12月22日)的反映，并積極反饋，全年監(jiān)測十余次，專報相關(guān)信息多篇，為上級行領(lǐng)導(dǎo)決策和地方經(jīng)濟發(fā)展起到了較好的參考作用。起草貨幣市場基準利率體系建設(shè)宣傳試行方案報市中支。執(zhí)筆完成《農(nóng)村金融產(chǎn)品和服務(wù)方式創(chuàng)新試點申請》等材料，其中《央行核心價值觀主題教育活動》心得、《央行上調(diào)人民幣存款準備金率對社會各界的影響》《綜合查詢系統(tǒng)中存在的問題及建議》《積極推進農(nóng)村信用體系建設(shè)》《農(nóng)戶信用信息采集試點工作已基本結(jié)束》信息被上級行采編。
3、工作體會
領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、大力支持是做好工作的基礎(chǔ)。團結(jié)和諧是搞好工作的
關(guān)鍵，吃苦耐勞是工作進步的積累，勤學(xué)善思是取得成績的前提。
存在的不足與其他部室人員缺乏交流。
4、XX年打算
1、加強與其他部室人員交流，共同履行基層央行職責(zé)，促進地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
2、結(jié)合地方實際，充分發(fā)揮、利用人民銀行信息資源優(yōu)勢和調(diào)研手段，為地方經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。
第四篇：基層黨建工作述職報告
一、一年來的主要工作
在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我重點做了以下四個方面工作：
1.強化主業(yè)意識，力行黨建工作第一職責(zé)。用心謀劃部署。年初個人開展“談百人、進百村、訪百企”調(diào)研，為常委會研究全年黨建工作思路奠定了基礎(chǔ)。堅持每月兩次的常委會至少有一次議黨建，及時部署有關(guān)工作。強化工作督導(dǎo)。先后8次專題調(diào)度黨建工作，研究解決落實中的具體問題。每半年開展一次黨組織書記抓黨建工作“雙述雙評”，督促職責(zé)落實。自覺率先垂范。帶頭建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和企業(yè)等黨建聯(lián)系點，每月至少一次下點指導(dǎo)，所聯(lián)系的青林村成為美麗鄉(xiāng)村示范點；6月23日帶領(lǐng)常委班子成員群眾到人民街社區(qū)報到，經(jīng)常參加服務(wù)活動。
2.強化基本保障，力促基層基礎(chǔ)提檔升級。加強陣地建設(shè)。投入5028萬元新建和改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)公租房838套，5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了功能配套的政務(wù)中心；投入260多萬元升級改造村級組織活動場所23個；升級遠程教育站點126個。增加保障經(jīng)費。鄉(xiāng)鎮(zhèn)運轉(zhuǎn)經(jīng)費提高到鄉(xiāng)平60萬元，村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費提高到村平7.2萬元、城區(qū)社區(qū)15萬元，每年列支非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作專項經(jīng)費20萬元以上。提高待遇水平。全面落實村(社區(qū))干部養(yǎng)老保險，村(社區(qū))主干經(jīng)濟待遇提高到人平1.5萬元以上。建立30萬元的黨內(nèi)關(guān)懷幫扶資金，組織1174名在職村干部進行了免費健康體檢。
3.強化從嚴治黨，力推基層治理規(guī)范有序。扎緊制度籠子。制定完善“雙十禁令”等制度32項，對全縣339個村(社區(qū))群眾資產(chǎn)、資金、資源進行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。強化整改落實。選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，89名經(jīng)濟能人和“歸雁人才”新當(dāng)選村黨組織書記。對33個軟弱渙散黨組織實行一村一策，分類施治。每月開展2次以上干部作風(fēng)明察暗訪，下發(fā)督查通報24期，共查處干部86人次，19人受到黨紀政紀處分，并立案查處了11名違法違紀的村(社區(qū))干部。嚴格教育管理。嚴格落實“三會一課”等制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)深入基層講黨課53次。控制發(fā)展黨員總量，嚴格程序要求，新發(fā)展黨員260名。嚴格黨員民主評議，今年處置不合格黨員9名。
4.強化為民服務(wù)，力求工作成效群眾滿意。出臺基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作規(guī)劃，推行為民服務(wù)“四三工作法”，開展改善民生“十大行動”。全縣黨員干部走訪群眾10.6萬戶，1745名在職黨員走進社區(qū)服務(wù)群眾，辦理便民服務(wù)事項8000多件；92個縣直單位建立了為民服務(wù)聯(lián)系點，結(jié)對幫扶困難群眾7856戶，興辦實事1245個，群眾滿意度不斷提升。
二、存在的主要問題及原因
一是工作整體推進不夠平衡。主要是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和縣直部門下屬單位、非公企業(yè)、社會組織等黨組織工作存在短板和薄弱環(huán)節(jié)。有的基礎(chǔ)工作不扎實，個別的甚至連基本的黨建工作臺賬資料都不完整；有的職責(zé)不落實，存在應(yīng)付、走過場的現(xiàn)象；有的黨內(nèi)組織生活不嚴格，疏于黨員教育管理，黨員隊伍缺乏活力。
二是村級群眾經(jīng)濟比較薄弱。全縣村級群眾經(jīng)濟整體實力較弱，村平收入僅為1.9萬元，其中，村級群眾純收入5萬以上的村（社區(qū)）32個，只占總數(shù)的9.4%，還有部分群眾經(jīng)濟“空殼村”。個性是村級負債沉重，全縣達9000多萬元，村平近30萬元，無錢辦事、“討米下鍋”的現(xiàn)象較為突出。
三是后備力量培養(yǎng)缺乏力度。主要是部分農(nóng)村基層黨組織后備力量培養(yǎng)缺乏長遠規(guī)劃，跟蹤培養(yǎng)不到位，黨員隊伍年齡老化、文化素質(zhì)偏低，基層干部后繼乏人。目前全縣還有6個村（社區(qū)）需要選派“第一書記”；全縣農(nóng)村35歲以下的黨員2035名，35歲以下的村（社區(qū)）黨組織書記僅6名。
四是品牌示范效應(yīng)不夠明顯。創(chuàng)新意識不是很強，特色亮點不多，可學(xué)可用經(jīng)驗不多，一些好的做法，如為民服務(wù)“四三工作法”等，進一步總結(jié)升華不夠，推介運用不夠，以致品牌缺乏影響力，“帶動輻射”作用沒有凸顯出來。
五是干部慵懶散現(xiàn)象仍然存在。透過教育實踐活動狠抓“四風(fēng)”問題整治，干部作風(fēng)明顯改善，但也有部分黨員干部把作為跟風(fēng)險捆綁在一齊，將做清官與當(dāng)庸官混為一談，有“為官不為”的思想傾向，工作中干勁不足、工作不實、效率不高，慵、懶、散現(xiàn)象仍然存在。
從自身找原因，主要是三個方面：一是抓好黨建是最大政績的觀念樹得不夠牢。重經(jīng)濟、輕黨建在工作中自覺不自覺地有所表現(xiàn)，應(yīng)對臨澧經(jīng)濟相對落后的壓力，謀劃經(jīng)濟發(fā)展、民生建設(shè)多一些，抓招引、抓項目用力多一些，對黨建工作抓實、抓常、抓嚴、抓細不夠。二是個人示范帶頭作用發(fā)揮不夠好。對黨建工作存在依靠思想，會上強調(diào)多，工作交辦多，缺乏“釘釘子”的精神抓落實。調(diào)研沒有真正沉下去，對基層工作動態(tài)掌握不夠及時準確，蹲點調(diào)研、解剖麻雀的方法運用不經(jīng)常，黨建工作抓手不夠有力。自己的聯(lián)系點代表性不強，下任務(wù)提要求的時候多，教方法想對策的時候少，個性是對黨建工作考核缺乏量化指標。三是問題導(dǎo)向把握不夠到位。過于強調(diào)“不講原因條件過程，只看工作結(jié)果效果”，問題意識不強，在建立問題的發(fā)現(xiàn)、通報、處理、反饋等機制上探索不夠。即使有時看到問題，但存在畏難思想和私心雜念，也沒有及時深究、有效破解。比如，在干部作風(fēng)紀律問題上，還是有當(dāng)“老好人”的思想，從嚴管理還有欠缺。
三、下一步打算
一是落實黨要管黨的新任務(wù)。我本人帶頭履行黨建“第一職責(zé)人”職責(zé)，認真貫徹這次會議精神，進一步細化基層黨組織書記抓黨建工作職責(zé)，嚴格“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，樹立導(dǎo)向，發(fā)揮“關(guān)鍵層級”的作用。
二是健全從嚴治黨的新機制。貫徹落實“三嚴三實”及“三貼近”精神實質(zhì)，增強基層干部法紀意識和法治觀念，推進基層治理法治化，完善縣級層面黨建工作配套制度，推動構(gòu)成從嚴治黨新常態(tài)。
三是培育激情干事的新隊伍。優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，選好、用好、管好基層組織帶頭人；落實基層黨建工作機構(gòu)和編制，強化各項工作保障。進一步運用本土精神品牌和“四個干事、四個不能輸”的理念強化黨員教育培訓(xùn)，進一步增強隊伍新活力。
四是打造保障有力的新平臺。加大保障力度，用心整合資源，提高鄉(xiāng)村兩級組織最低運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費和在職村干部待遇。堅持向基層傾斜，研究出臺村級群眾經(jīng)濟發(fā)展措施，加大幫扶力度，增強村級發(fā)展后勁。
五是構(gòu)建為民服務(wù)的新格局。以豐富、完善為民服務(wù)“四三工作法”內(nèi)涵舉措為重點，常態(tài)化、長效化推進加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，培育一批特色黨建成果，進一步打造服務(wù)群眾升級版，提升基層黨建科學(xué)化水平。
第五篇：基層黨建工作述職報告
20XX年以來，我不斷堅持與時俱進創(chuàng)新基層黨建工作，適應(yīng)農(nóng)村工作新常態(tài)，改善工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一職責(zé)人職責(zé)，有效的促進村基層黨建工作，現(xiàn)述職如下：
一、履職工作狀況
一是加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。切實履行兩個主題職責(zé)，作為抓基層黨建的第一職責(zé)人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛著肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責(zé)。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先后六次召開支部會研究部署發(fā)展黨員、村陣地建設(shè)、“兩嚴教育”及群眾路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。
二是用心探索，不斷創(chuàng)新黨員發(fā)展。認真分析村黨員發(fā)展現(xiàn)狀，注重人才培養(yǎng)，用心推進鎮(zhèn)委發(fā)展黨員“兩試一公開”新模式，20XX年我村有3名發(fā)展積極分子參與鎮(zhèn)組織的遴考，在全鎮(zhèn)27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，梁宵同志綜合考評獲第二名，受到鎮(zhèn)黨委好評。
三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學(xué)習(xí)指導(dǎo)組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導(dǎo)，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態(tài)、新作為、新業(yè)績”為主題的實踐活動，以“競進”精神狀態(tài)應(yīng)對新常態(tài)、團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部用心參與新農(nóng)村建設(shè)，推進從嚴治黨的偉大實踐。
四是嚴格要求，不斷強化基層干部的作風(fēng)建設(shè)。先后組織制定了村干部工作考核辦法及實施細則，并不定期對村干部執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)狀況進行督查，在年底兌現(xiàn)村干部工資時有據(jù)可查，區(qū)別對待有效的激發(fā)村干部的工作熱情，對黨員履職建設(shè)進行監(jiān)督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。
五是夯實基礎(chǔ)，加強對基層黨員陣地建設(shè)。20XX年，我們嚴格按照程序，透過政府平臺招標，投資78萬余元對黨員群眾服務(wù)中心新建，預(yù)計20XX年4月竣工，按照“五務(wù)合一”的要求建成后，到達上級組織部門的要求；結(jié)合每年黨員春訓(xùn)認真開展“三講四評”活動；扎實抓好“三辦”工作法，遠程教育等常規(guī)工作；基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到加強。
二、存在的主要問題及原因分析
一是農(nóng)村無職黨員管理存在缺位現(xiàn)象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數(shù)80人，占黨員人數(shù)的86.9%，在加強無職黨員管理引導(dǎo)發(fā)揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。
二是村級基層黨建工作經(jīng)費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關(guān)工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、權(quán)限、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務(wù)和履職職責(zé)。
三是村級后備干部培養(yǎng)嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，占兩委成員總?cè)藬?shù)的20%，村干部的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化，后備干部培養(yǎng)力度有待加強。
造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數(shù)年齡偏高，加上部分黨員長期在外務(wù)工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村群眾經(jīng)濟財力有限，難以維持村級正常運轉(zhuǎn)。三是有志青年從學(xué)校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施
20XX年是實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃的開局之年，抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入踐行“五大發(fā)展”理念為己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，扎實開展“學(xué)黨章、黨規(guī)，學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。
一是不斷加強基層黨建工作職責(zé)。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一職責(zé)人的職責(zé)，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，并建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。
二是集中精力夯實黨建基礎(chǔ)。完善便民服務(wù)制度，堅持村干部值班制度，做到制度上墻，職責(zé)到人，工作到位，對村干部值班狀況“一周一查，一月一通報”，并將檢查結(jié)果作為年終考核的依據(jù)，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學(xué)習(xí)，努力提高村干部政治素養(yǎng)和服務(wù)水平。
三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設(shè)崗定責(zé)管理制度，并結(jié)合“幸福網(wǎng)格”建立工作，深入推行“三辦工作法”，引導(dǎo)無職黨員參與群眾經(jīng)濟發(fā)展，村務(wù)監(jiān)督，矛盾調(diào)解，治安巡防中，發(fā)揮無職黨員的引領(lǐng)作用，增強在群眾中的影響力。
四是加大后備干部培養(yǎng)力度。推廣村后備干部公開招考制度，面向村廣大優(yōu)秀青年人才招考后備干部，拓寬后備干部選拔渠道，實施黨員創(chuàng)業(yè)致富工程，蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，鼓勵支持和幫扶一批黨員創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)致富帶富潛力強的黨員干部納入后備干部管理。
