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第一篇：21年度述職述廉述法報告

2020年，根據(jù)公司領導班子分工，本人主要負責自來水公司供水日常管理工作。一年來，本人與在所分管部室的各位主任和同志們一起，緊緊圍繞城市供水這個中心任務，認真學習貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷解放思想，開拓進取，履行崗位繼續(xù)保持苦干、實干精神，加班加點、精心組織、克服各種困難，較圓滿的完成了所負責的各項工作?，F(xiàn)將一年來的主要工作作述職述廉述法如下：

一、個人思想政治建設方面

一是深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。本人帶頭全文學習十九大報告，重點解析主要內容，做到領導干部先學一步，學深一層，把學習十九大精神和工作實際結合起來，深刻領會“八個明確”、“十四個堅持”，更加堅定“四個自信”，牢固樹立“四個意識”。二是扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，帶頭參加支部生活，帶頭示范學習，積極參加“三會一課”和黨員黨員固定活動日，實現(xiàn)了自身建設和干部職工管理制度化規(guī)范化。三是堅持學習與實踐相結合，堅持理論聯(lián)系實際的學風，把城市供水條例、供水業(yè)務和市場經濟知識學習緊密結合起來，增加學習了城市供水管理法律法規(guī)、公司供水管理相關規(guī)章制度和服務承諾等篇目，以學習促業(yè)務，以學習強素質，以學習推工作。

二、履行崗位職責及完成重點工作方面

本人作為公司副經理，分管供水工作的日常管理工作。我深知肩上擔負責任之重大，自身工作的優(yōu)劣，不僅關系到城區(qū)居民的利益以及黨和政府在人民心目中的形象，更加關系到公司能否健康發(fā)展的大事。因此，本人以一絲不茍的工作態(tài)度，開拓進取的工作精神認真作好本職工作。

(一)抓安全監(jiān)管，促進供水運行工作健康發(fā)展。一年來，在班子成員的支持幫助下，在全體干部職工的共同努力下，主要做了以下幾個方面的工作：一是從加強安全產管理入手，夯實各部門工作基礎，完善修訂了運行部、外網部、辦公室等崗位的崗位職責、工作細則和考核辦法，積極培樹“安全供水、抄收服務、便捷服務、供水熱線、快速搶修、服務環(huán)境”等六項品牌，狠抓生產經營工作中的薄弱環(huán)節(jié)，推動了各項經濟指標的完成;二是嚴格要求供水運行部負責人對供水生產設備及供水附屬設施定期進行了維護保養(yǎng)，確保生產設施的正常運行，確保柴油發(fā)電機的正常運行，做到停電不停水，確保城區(qū)大范圍停電期間的正常供水;三是定期對深井泵房、二級泵房電機水泵的出水量、電耗、功率等進行了分析，查找供水設備耗能高的原因，做到保供水、節(jié)能耗、增效益、促發(fā)展;四是根據(jù)運行日報表和月報表的數(shù)據(jù)及時分析，對于超出正常供量時，及時安排人員進行設備檢查和管路巡查，找出生產運行中存在的問題積極處理;五是嚴格落實水質凈化和消毒措施，委托縣水質檢測中心對出廠水進行日檢，維護保養(yǎng)二氧化氯發(fā)生器，確保水質消毒設施正常運轉，以科學的飲用水檢測機制保障水質合格率達到100%。

(二)抓管理提效益，促進外網工作的快速發(fā)展。針對近年來我縣城區(qū)市場居民存在的無表接水、違章用水、供水比例不合適等方面的問題，完善了《績效考核管理辦法》，針對用戶管理、抄表收費和維修服務工作中存在的問題，分別制定和采取以下幾個方面的措施進行了改進。一是繼續(xù)加強對抄表、收費人員的管理，繼續(xù)對供水外網一部和二部的按比例包干管理，采取了抄表與收費分離的方法，防止因管理不嚴而造成抄收零亂現(xiàn)象;二是完善收費稽查制度，制定了抄表收費稽查制度，完善財務監(jiān)收，實施了賬、表、卡及電腦數(shù)據(jù)相符的動態(tài)管理，既能及時促進水費收繳進度，防止拖欠過多，又能及時掌握各用戶當月用水情況，并遏止了挪用水費和私自收費的現(xiàn)象;三是針對供水主管井室閥門年舊失修啟閉不靈、維修停水時停水面積過大的問題，督促維修人員對沿街部分主管道8個主管井室閥門進行維修更換;五是進一步加大管網巡檢力度，杜絕“跑、冒、滴、漏”，全年共處置各類漏點12個，搶修DN110mm以上管線泄漏7處、更換閥門10余套，上門服務用戶620余次，大大減少了管網漏損。

(三)抓智能化建設，促進供水工作高效發(fā)展。2020年度根據(jù)縣委、縣政府的安排部署，以及建設“數(shù)字化”臨澤的要求，為更進一步方便居民的水費交納，提升公司科學化管理水平。公司多方籌措資金，選擇重慶珀菲特信息技術有限公司的智慧水務管理信息平臺進行建設。建設之初，按照平臺建設要求，安排專人對全縣的供水用戶進行了調查摸底，對龐雜的用戶情況進行了細致的分類，確保各項數(shù)據(jù)的準確性。建設時，邀請重慶珀菲特公司技術人員面對面、手把手對公司收費人員進行教授，碰到疑難雜癥，自己首先學通學精，再共同與收費人員學習，共同解決出現(xiàn)的問題。建成后，對出現(xiàn)的問題進行查漏補缺，一方面要求軟件公司對不適宜公司的地方進行整改，另一方面要求員工熟練掌握平臺操作技術，使整個平臺建設滿足和適應公司的發(fā)展要求。整個平臺建設完成后，用戶通過關注“臨澤城市供水”公眾號，即可足不出戶交納水費，用戶繳費更加方便快捷，公司整體管理更加規(guī)范高效。

(四)抓項目建設，促城市供水工作全面發(fā)展。一是積極配合房管局開展的棚戶區(qū)改造項目建設，對所有改造范圍內的水表進行出戶改造，安裝智能卡式水表。改造工程中，困難重重，各方阻力較大，外網部室工作人員各負其責，通過上門說服解釋、粘貼通知通告、召集開會、架設臨時供水管道等有效手段化解各方矛盾，積極配合施工人員，想辦法、出點子，合理設置管路走向和井室位置，收費人員錯峰入戶清欠，大廳人員按照信息快速錄入制卡，各個環(huán)節(jié)有效緊密配合，使整體改造工作圓滿成功。改造完成后，卡式智能水表數(shù)量達3100多塊，占居民用戶直接管理的

。二是按照縣住建局的安排，全程對新建水源地建設項目進行跟蹤服務。在跟蹤過程中，發(fā)現(xiàn)大量不適宜公司實際情況的問題，及時提出修改意見，并督促完成改造。對整個的工藝流程進行熟悉和掌握，對整個管路走向和分布進行實地查看，逐個井室查看閥門安裝情況，對管網末梢壓力進行測試監(jiān)控

本人通過開展大量工作，確保了公司各部門、各崗位各項工作的正常有序運行，使自己能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，同時也具備了較強的專業(yè)心和責任心。

三、作風建設方面

堅決杜絕“四風”方面的問題，把社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、政治品德“四德”建設放在首位，對照“三嚴三實”和“四講四有”標準，堅持認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)章制度，不斷強化廉潔從政意識，增強拒腐防變的自覺性和主動性。嚴格執(zhí)行中央、省市縣委作風建設方面的規(guī)定，自覺執(zhí)行重大問題請示報告制度。在生活上，始終堅持艱苦樸素，厲行節(jié)約的原則。在工作中，堅持從我做起，嚴格按照黨風廉政規(guī)劃辦事，作拒腐防變的表率，不超標辦事，不搞鋪張浪費，時刻保持一名共產黨員的本色，為公司樹立了良好形象。

四、廉潔自律方面

作為一名副經理，我認真履行“一崗雙責”，認真學習執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》》《中國共產黨紀律處分條例》和廉潔從政各項規(guī)定，讓自己的一言一行、一舉一動都要成為職工的楷模，要求職工做到的，自己首先做到，以身作則、為人表率、忠于職守、言行一致、把握大節(jié)，注重小節(jié)，時刻做到自重、自省、自警、自勵。著重是克服追求生活安逸的思想傾向，培養(yǎng)健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，自覺抵制資產階級腐朽思想的侵蝕，堅持勤儉辦一切事情，做到清清白白做人，兢兢業(yè)業(yè)履職，干干凈凈干事。

五、存在的問題

回顧一年來的工作，本人能愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造性的開展工作，這主要與領導的大力支持和認可是分不開的，與在坐的每一位同志的關心、幫助是分不開的。雖然取得了一些成績，但也存在問題和不足，離領導和同志們的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是是在規(guī)范管理和制度建設上還存有一定的漏洞，還需不斷規(guī)范和完善。二是工作不夠細致，工作思路和方法簡單，不能在創(chuàng)新中去實踐，在實踐中去改變。

六、今后努力的方向及改進措施

針對以上問題，我將在今后的工作中，采取切實有效措施，努力克服積極改進。一是不斷加強理論學習和黨性鍛煉，努力提高工作水平，以適應新形勢工作需要，揚長避短，勤奮工作，力求把工作做的更好。二是不斷改進工作方法，理順工作思路，增強自身的服務意識，大局意識和責任意識，以新的面貌更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)按揮更大的作用，力爭取得更好的成績，為公司供水事業(yè)做出自己應有的貢獻。

第二篇：2021年度述職述廉述法報告

各位領導，同志：

20_年，_社區(qū)在_街道黨工委的堅強領導下，切實加強社區(qū)黨建工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，認真執(zhí)行書記履行黨建工作責任制。現(xiàn)將一年來的工作述職如下：

一、履職情況

1、抓重點，認真落實基層黨建責任。我作為黨建工作“第一責任人”，年初即組織制定了黨建工作計劃，明確了我社區(qū)黨建工作重點。在支委班子進一步明確黨建工作分工，為抓重點，我比較注重到實地開展調查，及時發(fā)現(xiàn)、掌握了小區(qū)存在的各種矛盾與問題。10月，在楚天馨苑小區(qū)要解聘物業(yè)服務公司之際，我支部采用基層民主決策“四議兩公開”方法來決定原物業(yè)公司的去與留問題，三個月后續(xù)聘物業(yè)服務矛盾得到圓滿的解決。

2、促提升，加增組織隊伍建設。一是我支部與法院第五支部黨員組團結對共建，黨員通過進網格入戶、訪困問需、訪貧問計方法開展“一進二訪”活動，效果顯著，聯(lián)系4個困難家庭進行走訪，為這些家庭排憂解難。二是根據(jù)黨員居住情況亮身份、進網格參與志愿服務活動。三是以黨員特長促文體活動寓教于樂。成功舉辦了以_為主題的社區(qū)文化藝術節(jié)。黨支建創(chuàng)造條件，引進了長沙市愛心圈志愿者服務機構管理社區(qū)圖書室的模式，以此為平臺，開展了二十余場次公益活動。

二、存在的問題

我社區(qū)的基層黨建工作雖取得了一定的成績，但與街道黨工委要求還有一定差距，黨建工作仍存在不足，主要表現(xiàn)在：一是在豐富黨建工作內容上缺少創(chuàng)新。黨建工作缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨員的思想教育缺乏針對性，“三會一課”內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。二是陣地建設基礎設施差，后勤保障不到位。一方面因缺少經費，造成學習培訓教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面支委班子成員都是在社區(qū)身兼數(shù)職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨建工作。同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨建工作難以適應新常態(tài)。

三、原因

一是思想認識不到位。出現(xiàn)重當前中心任務而輕黨建工作，抓黨建工作沒有抓住重點問題，工作績效明顯偏重的思想。簡單地理解為以工作目標考核成效決定黨建工作好壞，有時抓黨建工作仍停留在以會議落實會議，以文件落實文件上，存在“說起來重要，做起來次要”的思想，并沒有真正重視黨建工作。二是對組織隊伍建設上辦法少。社區(qū)黨員構成及角色多樣化，部分黨員以工作忙為由，參加支部活動不夠積極。另外，部分在職黨員進社區(qū)大多停留于“報到”環(huán)節(jié)，缺乏有效的制約激勵機制，效果并不明顯。

四、20_年打算

根據(jù)黨建工作存在的問題與不足，以突出明年黨建工作亮點、特色與強化服務功能并重，編繪“黨建+五線譜”的新模式，奏響黨群連心主旋律，提升廣大居民群眾的獲得感與幸福指數(shù)。“黨建+五線譜”即以下五項計劃內容：

1、心貼心的服務凝聚人，困難事事幫。以黨支部覆蓋推動服務從“支部陣地”向“小區(qū)網格”延伸。構建以黨支部為龍頭，25名黨員為主體，50余名在職黨員為紐帶，4個小區(qū)十大網格為核心的黨建惠民聯(lián)動體系，削除組織隊伍覆蓋“盲點”，推行網格化、精細化服務，做到服務不漏戶，事事有人幫。

2、以生動的宣講教育人，政策件件明。計劃把宣傳教育工作作為貫徹落實上級部署的重要抓手，在宣傳教育工作中尤其注重實現(xiàn)“兩化”：一是解讀通俗化。引導黨員干部由長沙話改說普通話，采用圖表、漫畫、順口溜等形式編制宣講稿和流程圖，把黨的政策規(guī)定轉換成聽得懂、記得住、用得上、傳得開的群眾語言。二是宣講經?；?。推行黨支部統(tǒng)一活動日制度，創(chuàng)新“微黨課、微宣講”等形式，黨態(tài)化教育培訓黨員。

3、以身邊的典型感染人，先進人人學。在社區(qū)所轄范圍內廣泛開展尋找“最美黨員”、“親情戶”等活動，在群眾身邊樹立起助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親、勤勞節(jié)儉的一面面旗幟。通過每季度舉辦一期“道德講堂”，用圖片展覽等形式，讓群眾講典型、評典型、學典型，持續(xù)擴大榜樣的引領效應。

4、以文明的力量影響人，新風家家傳。深入開展“黨員干部進家入戶、志愿服務作表率”活動，讓螢火蟲圖書室?guī)恿松鐣驹刚吡α康膹V泛參與，形成以“愛心圈”志愿者一批黨員群眾性志愿服務品牌。鼓勵有文體特長的黨員牽頭組建手工藝術、美詩文吟、小品節(jié)目等一支支群眾文藝小團隊，讓居民在自娛自樂中實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我提升。通過開展“城鄉(xiāng)清潔行動”“文明共建”等創(chuàng)建活動，黨員帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶動群眾文明素質全面提高。

5、以法治的理念引導人，有話好好說。堅持民生大事群眾議、干部業(yè)績群眾評，居務“四議兩公開”，建立黨員群眾說事室等議事陣地，健全懇談會、評議會、群眾評論干部，吸引群眾參與組織生活會，民主生活會，監(jiān)督黨務居務。社區(qū)群工站，采取聯(lián)點領導及組長包案、重點約訪、主動領訪等方式，疏通群眾情緒，把問題處置在萌芽狀態(tài)。

此致

敬禮!

述職人：_

2021年_月_日

第三篇：什么是范文

范文意為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。