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第一篇：2021年煤礦黨委書記工作述職報告文本
2021年煤礦黨委書記工作述職報告文本【一】
在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮斗目標，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創(chuàng)業(yè)精神，維護了改制第二年安定團結的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉安
全被動局面，加快企業(yè)發(fā)展提供了有力的保證，現將本人抓黨建工作述職如下：
一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟
作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標，我們根據非公企業(yè)的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業(yè)黨建工作的基礎。
二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業(yè)黨的組織建設，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供組織保證。
我們結合企業(yè)改制后的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業(yè)名稱相一致的黨組織及配備負責人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門；組建了x辦事處黨支部，下發(fā)了代管公司派往x誠光公司、三聯公司的黨員的有關文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業(yè)改制與黨組織重建同規(guī)劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。
三、深入調查研究，理清黨委工作思路
為了掌握全公司黨建工作的動態(tài)，制定企業(yè)改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我?guī)ьI公司領導和政工部等部門連續(xù)到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業(yè)經濟發(fā)展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。
一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區(qū)隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創(chuàng)新了民營企業(yè)黨建工作，為非公經濟企業(yè)提供了黨組織領導保證。
二是融入企業(yè)管理，為“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業(yè)制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內容，有效地把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風優(yōu)勢延伸到企業(yè)管理的各個層面。
三是融入黨內活動。為提高企業(yè)效益、提高員工收入、提供優(yōu)勢保證。黨組織始終把企業(yè)安全生產和經營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創(chuàng)新黨建工作的新舉措，既發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢，又推動了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。今年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元（不含支付改制費用），員工年收比上年增長22.52%.
四、組織開展解放思想大討論的教育活動，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
根據上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結合企業(yè)由國有企業(yè)改制為中外合資企業(yè)，企業(yè)經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業(yè)時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。
五、注重加強自身建設，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)
作為黨委一班人的班長又是企業(yè)行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班干部廉潔自律的規(guī)定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執(zhí)行得很好。
六、組織發(fā)動黨員和廣大員工向地震災
區(qū)捐款獻愛心
我們響應中央組織部關于黨員交納“特殊黨費”的號召，積極組織全公司黨員中開展向地震災區(qū)捐款獻愛心活動，全公司黨員積極交納“特殊黨費”，共收到特殊黨費45276.3元，其中我本人和十五礦礦長伍世堯各交納1000元。公司黨委還發(fā)動廣大員工向x災區(qū)捐款，由于發(fā)動面廣，員工覺悟高，響應熱烈，共收到公司員工捐款287804.02元
，是x市企業(yè)員工個人捐款最多的單位。公司同時捐了5萬元，總計共337804.02元，受到上級領導的高度稱贊。
七、開展黨內扶貧幫困活動
為切實開展好扶貧幫困活動，我們在開展扶貧幫困活動中，堅持把扶貧幫困活動作為關愛、關心黨員的一項重要工作來抓，針對困難黨員的實際情況認真選擇幫扶對象，堅持對重病黨員的走訪，送去組織溫暖。我們制定了具體的幫扶措施，建立生活困難黨員臺賬制度，做到了精心組織，積極落實，確保了幫扶活動收到實效。去年“七一”和春節(jié)慰問困難黨員32人，發(fā)放慰問金以及慰問品共計6136元。幫助7名困難黨員申報并且領到了黨內互助金，讓他們感受到了黨組織的關愛和溫暖。
八、加強黨員的政治理論學習和組織觀念教育，增強黨員意識，提高黨員素質
我們堅持抓好黨員的學習和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。按照上級組織部門的部署，把新的黨章發(fā)放到每個黨員的手中，以支部為單位組織黨員學習新黨章，并組隊參加**市“黨的知識”競賽，并榮獲三等獎。
九、組織黨員立足崗位作貢獻充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶領員工為企業(yè)發(fā)展努力工作
我們根據煤礦高危行業(yè)的特點，在黨組織中開展“黨員身邊無事故”活動，推動了全員、全過程、全方位抓安全生產的落實。我們結合民營企業(yè)實際，在公司最大的東礦開展了“黨旗在民營企業(yè)飄揚，黨徽在員工中閃光”等活動，要求做到一名黨員就是一面旗幟，一個崗位就有一份奉獻。收到了明顯效果，起到了示范的作用。同時做到黨的活動與促進企業(yè)發(fā)展相結合，與提高黨組織凝聚力相結合，與黨建工作創(chuàng)新相結合，與全面提高黨員整體素質相結合。三礦開展了“黨員十帶頭”活動，充分發(fā)揮黨員在安全生產中的先鋒模范作用，產生了很好效果。公司員工一致反映，表現最突出、最優(yōu)秀的絕大多數是黨員，黨員都在重要崗位上發(fā)揮了重要作用。
十、加強黨的知識教育和培訓
公司中層以上管理人員中95%以上是黨員，黨員已成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，加強對他們的教育管理顯得尤為重要。一年來我們積極開展業(yè)務和黨的知識學習，加強對黨員的教育培訓，圍繞解決部分黨員理想信念淡薄和黨員標準降低的問題，引導黨員時刻牢記自己是一名黨員，盡管自己在非公企業(yè)工作，但要求不能降低，黨員的先進性不能變。教育黨員通過做好本職工作和不斷提高自身素質，在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。
十一、建立發(fā)展黨員工作制度
在發(fā)展黨員工作中，我們有意識地向生產一線傾斜，并做到“三個突出”，即突出綜合素質，重點發(fā)展政治素質好、懂經營、會管理的優(yōu)秀青年；突出崗位結構，重點發(fā)展生產經營管理骨干、技術骨干和生產一線優(yōu)秀工人；突出合理分布，特別是生產經營比較穩(wěn)定、條件惡劣的單位發(fā)展黨員，我們根據井下第一線農民工多的特點，近兩年來，突出抓好一線農民工骨干入黨，東礦、五礦已有5名農民工入黨，有的農民工黨員還被評選為全國煤炭系統勞動模范和自治區(qū)勞動模范，使農民工處處感受到黨組織的關懷，樹立了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。目前，規(guī)范了發(fā)展黨員工作制度，加強了對入黨積極分子的教育培養(yǎng)，有意識地交任務、壓擔子，變“自然成長”為“幫促成長”，使發(fā)展黨員數量與公司規(guī)模、員工人數量相適應。還開展了“黨建帶團建”活動，積極推薦公司的優(yōu)秀共青團員入黨，不斷壯大員工中黨的力量。今年以來，發(fā)展新黨員13名，23名預備黨員轉正，有14名積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，為黨組織輸入了新鮮血液。
十二、推進雙文明單位創(chuàng)建活動
組織各部門做好“雙文明單位”的考核驗收工作及表彰宣傳。結合公司改制后的實際情況，對《合煤公司雙文明單位考核評分獎勵辦法》進行了修訂完善，并以公司文件下發(fā)執(zhí)行，進一步規(guī)范了新企業(yè)體制條件下精神文明建設和物質文明建設創(chuàng)建量化考核標準，促進了企業(yè)兩個文明建設的協調發(fā)展。
十三、存在問題
一是受金融風暴和停產整頓的雙重影響，去年第四季度不能按時發(fā)放工資，使黨費不能按時交納。二是由于新公司成立后新員工比往年少，發(fā)展新黨員比上年少，沒有完成新黨員發(fā)展目標任務。三是由于長時間停產整頓，造成企業(yè)資金極度緊張，黨組織活動經費少，黨內活動相對減少。
十四、今后努力方向
雖然公司黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨組織要求，與先進的其他企業(yè)相比，還有一定差距。今后我要更加努力學習掌握新知識，不斷提高自己的綜合素質，擴大對員工企業(yè)服務的新領域，繼續(xù)探索解決民營企業(yè)黨建工作的新情況新新問題，大膽實踐，把公司黨建工作做好，保障和促進公司的健康、快速發(fā)展。
2021年煤礦黨委書記工作述職報告文本【二】
各位領導、同志們：
根據集團公司二級單位領導班子述職述廉工作的安排，我就自己一年來的學習、工作及遵守黨的紀律等方面情況作以匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
一、學習情況。
1、以身作則，帶頭學習。作為礦黨委中心組負責人，一年來，我?guī)ь^學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，帶頭學習省委省政府和集團公司的重要會議、文件精神，帶頭學習中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”規(guī)定和集團公司黨風廉政建設、干部作風建設一系列制度和規(guī)定，帶頭抄寫學習筆記、研讀學習資料、撰寫心得體會。在學習中努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，增強自己的廉潔自律意識和法律法規(guī)意識。
2、抓龍頭帶動，著力推進學習型組織建設。我始終以中心組為支點、以基層黨支部為抓手、以黨員干部為基礎，通過加強中心組專題學、帶動基層黨支部分步學、推動黨員職工跟進學，學習型組織建設得到了進一步加強，干部職工隊伍素質得到了進一步提升。
二、履職情況。
xx年，在集團公司黨委的正確領導下，大水頭礦黨委堅持以安全為第一要務，服務中心，主動介入，創(chuàng)新舉措，激發(fā)黨建活力，為礦井實現安全生產目標、建設和諧穩(wěn)定礦區(qū)提供政治保障、作風保證、思想基礎和文化智力支持。
1、創(chuàng)先爭優(yōu)助力安全生產。
礦黨委以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，利用黨員示范崗、黨員責任區(qū)活動陣地，開展了黨員“身邊無違章、班組無事故”安全主題實踐活動，通過安全承諾，誦讀誓詞，下井佩戴具有黨徽標識的安全帽等形式，不斷提高黨員參與活動的黨識和自覺性?；顒又?，廣大黨員積極排查隱患，反“三違”，把安全承諾活動深入到作業(yè)現場和工作崗位，認真填寫臺賬，反饋安全信息，督導整改落實，助力安全生產。
2、完善機制夯實黨建工作基礎。
堅持月度常規(guī)考核、半年專項檢查、年終綜合考評相結合的方式，對基層黨支部工作量化考核14次。制定和實施了黨委書記辦公會議制度，增強了黨群工作部署的責任落實和溝通協調。實施了“雙培一選”工程，加強黨員隊伍建設，發(fā)展新黨員12人；完善了科隊級干部管理考核制度和后備人才庫管理制度，進一步規(guī)范和加強了干部隊伍管理。舉辦了黨支部書記培訓班，開展黨支部互查互檢互學活動；加強黨務工作交流，借鑒經驗，取長補短，收到了良好的效果，提升了全礦黨建工作水平。
3、抓紀律保障，黨風廉政建設深入推進。
切實加強中央、省委、集團公司關于切實加強黨風廉政建設相關規(guī)定的學習教育，認真落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，組織開展了廉政約談活動，召開了公職人員違規(guī)經商辦企問題專項整治會議。組織全礦黨員干部觀看典型案例警示教育片18場次，清理填報了副科級以上干部《領導干部個人有關事項報告表》，建立健全了科級管理人員廉政檔案；簽訂了《x省紀檢監(jiān)察干部作風建設承諾書》，對安全生產等各項重點工作防控點進行監(jiān)督和督察。各級管理人員嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定和集團黨員領導干部“十不準”、“十項規(guī)定”、礦“八項規(guī)定”及作風建設各項規(guī)定，嚴守法律紅線和道德底線，全年未發(fā)生違反廉政紀律和違法違紀案件。
4、以人為本，思想政治工作成為企業(yè)的“生命線”。
各黨支部認真落實不安全人員班前“五態(tài)”排查，對“三違”人員開展安全勸誡、“一對一”談心對話和安全包保活動，加大親情感召、家屬聯保工作力度。組織開展形勢任務宣講47場次、行為規(guī)范專項整治進連隊活動12場次，開展井口送溫暖、迎送親人升入井等活動，增強了職工安全紅線意識，進一步規(guī)范崗位行為，確保安全生產。
5、抓特色創(chuàng)建，深入推進精神文明建設。
創(chuàng)新活動方式，以“孝老愛親”為主題，發(fā)揮道德講堂陣地的作用，堅持重心下移，入連隊進班組，共開展了20場次道德講堂活動。通過主題音樂的感染、動人故事的講述、國學經典的誦讀、身邊人身邊事的教育、現場感悟的交流、總結點評的引導，讓崇德向善的追求、當好人做好事的意愿深深扎根在廣大干部職工的心中。利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日，創(chuàng)作編排了礦山主題文藝節(jié)目進行演出，承辦了集團公司安全生產月巡回演出，舉行職工籃球運動會、“迎國慶〃慶重陽”離退休老職工趣味活動，豐富了礦區(qū)干部職工的業(yè)余文化生活。
6、抓教培創(chuàng)新，職工隊伍建設得到加強。
以職工培訓中心為載體，開展專業(yè)理論知識學習、崗位實踐操作培訓，舉辦“培訓到現場，干部上講臺”和團隊拓展訓練活動，職工培訓工作取得實效，提升了職工綜合素質，強化了隊伍建設。xx年變“2〃6”集中培訓為“定計劃、定課程、定人員”的日培訓模式，變專業(yè)自主培訓為集中培訓，將月考調整為季考。上半年“21+1”培訓共開展53期，平均每期參加培訓1263人次，實行一月一考，考試合格率平均99.05%。下半年“21+1”培訓，平均每月1085人參訓，考試合格率平均98.8%。
7、抓載體創(chuàng)新，企業(yè)文化建設蓬勃開展。
抓宣傳、造氛圍、樹理念，利用各種宣傳陣地和宣傳媒體，有效宣傳了企業(yè)文化核心理念、礦井業(yè)績、特色亮點，營造了濃厚的輿論宣傳氛圍，企業(yè)文化建設蓬勃開展。開展了企業(yè)文化核心理念宣貫和崗位紅線、危險源辨識等內容的提問式督導和知識測試；深入開展事故案例警示教育、“安全咨詢日”等活動，懸掛宣傳條幅，張貼主題圖片，發(fā)放宣傳資料，進一步增強廣大職工安全思想意識。全年在中國煤炭新聞網、《中國煤炭報》等省級以上媒體刊發(fā)20余篇稿件，在集團“一臺、兩網、三刊”刊載播出780余篇條，宣傳了礦井工作業(yè)績、特色亮點，營造了濃厚的輿論宣傳氛圍。
8、帶群團，構建格局，各項活動有聲有色。
群團組織圍繞安全做文章，簽訂了安全聯保承諾書900余份，發(fā)放了繡制了安全主題的紅腰帶、鞋墊，舉辦了安全生產綜合知識有獎競答、“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”主題征文評比、“奮斗的青春最美麗”優(yōu)秀青年事跡分享交流等安全文化活動。青監(jiān)崗、群監(jiān)網體系積極反饋安全信息，排查安全隱患，制止不規(guī)范行為，提合理化建議，充分發(fā)揮了“前沿哨兵”的安全助手作用。開展了“文明礦”創(chuàng)建、安全班組建設和“星級員工”創(chuàng)爭等勞動競賽活動。
9、多點聯動，各項工作齊頭并進。
組織開展了社會管理綜合治理宣傳、禁毒宣傳、消防安全宣傳、“勞動法律知識競賽”活動，開展消防知識培訓和現場實戰(zhàn)演練活動；專題安排部署信訪維穩(wěn)工作；統戰(zhàn)武裝工作正常開展。下發(fā)了貫徹落實十八屆四中全會精神普法學習提綱，組織94名副科級以上管理干部進行了普法知識考試，進一步增強了廣大干部職工的法制觀念，形成了積極學法、自覺守法、準確用法的社會氛圍，為建設文明、和諧礦區(qū)創(chuàng)造了一個良好的社會治安環(huán)境。
三、遵守黨的紀律情況。
作為礦黨委書記，在工作中，我嚴格落實民主集中制原則和“三重一大”原則，嚴格執(zhí)行礦領導帶班下井和值班制度、參加班前會制度，認真履行自己的黨委書記的崗位職責和黨風廉政建設主體責任。在日常的工作生活當中，我始終以黨的章程和黨的紀律嚴格要求和約束自己，講學習、講政治、講正氣，嚴守黨的政治紀律，堅決反對自由主義，自覺做到言行一致，在大是大非面前保持頭腦清醒，不亂發(fā)議論，不信謠傳謠，不做任何違反黨的政治紀律和有損黨的形象的事。在生活上始終保持“平平淡淡才是真”的心態(tài)，在工作上努力追求“兢兢業(yè)業(yè)、善始善終”的境界，自覺遵守廉潔從業(yè)等黨紀政紀條規(guī)和集團公司、礦的相關制度規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵，堅決不觸犯法律和黨紀政紀“紅線”以及道德“底線”。
四、存在問題及今后的努力方向。
一年來，黨組織圍繞中心，服務大局，夯實基礎，創(chuàng)新管理，激發(fā)活力，為實現全年各項奮斗目標作了大量的工作。在看到成績的同時，必須清醒地認識到，我們的工作與集團公司領導的要求、發(fā)展的形勢需求、與職工群眾的期待還有一定的差距。
一是政治理論學習還不夠深入，課題研究方面還需要進一步加強，培育成果、指導實踐、推動工作的綜合素養(yǎng)和能力需要進一步提升。二是黨建考核工作制度還不夠完善，沒有形成較好的常態(tài)獎罰激勵機制，管理考核機制需要進一步探索和改進。三是新聞宣傳、企業(yè)文化建設等工作載體不夠豐富，方法不夠新穎，利用傳統的宣傳手段較多，在新點子、新方法、新載體上需要進一步思考、嘗試和實踐。四是黨建工作隊伍建設還需進一步加強。五是群團工作活力不夠，品牌意識欠缺。群團組織深入基層、走進職工群眾活動不夠豐富，特色活動相對較少，對特色工作的總結、提煉和推廣不夠，沒有培育出屬于自己的特色品牌活動。這些都需要在今后的工作中認真加以解決。
xx年，我將始終貫穿“依法治理，規(guī)范行為”年主題，緊緊圍繞礦井安全生產和經營管理中心工作，帶領各級黨組織和廣大黨員全面落實黨建工作總體工作思路，加強學習型組織建設和服務型組織建設兩個基礎，落實黨風廉政建設紀律作風保障，扎實推進宣傳思想政治工作、企業(yè)文化建設和精神文明建設三項重點，進一步改進和完善黨建工作管理考核機制，進一步改進和加強基層黨建工作基礎，達到培育黨建特色品牌，培育優(yōu)秀黨建工作隊伍，培育群團特色活動的目的，切實發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現礦井xx年各項工作目標提供堅強的政治組織保障、紀律作風保證、思想理論基礎和文化智力支持。
2021年煤礦黨委書記工作述職報告文本【三】
一年來，在礦黨委及行政的領導和和支持下，我自覺實踐"三個代表"重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的各項法律法規(guī)。以科學的發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞礦制定的工作目標，啟動內力，激發(fā)活力，借助外力，有效地維護了風正、氣順、心齊、勁足的大好局面，協助隊行政搞好安全和生產工作，促進了全隊各項工作的順利完成。下面，我將自己一年來的工作情況做以下簡要總結。
一、積極開展政治理論學習，努力提高自身理論素質
作為支部書記，首先自身加強政治理論的學習，同時積極組織員工參加礦的各項活動和工作，特別注重加強全體員工對新時期黨的路線、方針、政策和國家相關法律法規(guī)的學習，進行思想和政治教育，不但提高了自己也同時提高了全體員工的政治理論和法律素質；其次是通過班前會及黨員的各種學習時間，堅持向隊全體黨員匯報個人思想，誠懇地征求批評和意見；給員工及時傳達礦的各項方針政策，堅持群眾觀點，走群眾路線，因為我堅信："眾人拾柴火焰高"。
二、全面履行職責，用心工作，注重人才培養(yǎng)，不斷提高工作業(yè)績
在支部書記這個全新的崗位上，一步一個腳印地努力做好本職工作，深入到員工群眾中了解各種情況并及時給員工進行反饋，讓員工安心投入工作。同時，注重人才的培養(yǎng)，鼓勵有各方面愛好的員工發(fā)揮自己的特長，給他們一定的時間進行學習、鍛煉，做到勞逸結合，支持員工參加有益活動，在活動中進行交流。堅持抓好基礎工作，做到細節(jié)管理，把所有的制度、辦法、臺帳全部建立完善并擺放在外進行公開，讓我們的員工做任何事情在任何時候有章可循，有制度可依，征求員工意見并及時整改。抓好群團工作，為職工排憂解難，能夠急大家所急，想大家所想，把工會真正建成員工之家；支持團委的工作，為青年團員提供一個有活力的平臺。
三、堅持嚴謹求實、勤奮向上，切實加強工作作風建設
工作中，我堅持勤奮工作，事事起到帶頭作用。熱愛自己的本職工作，勇于奉獻，艱苦奮斗，既扎實工作又開拓進取，使全隊形成了求真務實、真抓實干的工作作風。工作中，我十分注重正確處理民主與集中的關系，從來不搞"一言堂"。特別是在重大工作安排、重要事項決策時，事前都與隊長進行認真商量、調查，始終堅持決策前和班子成員充分醞釀、協商，決策中廣泛聽取隊干和部分職工的意見，決策后全面落實的工作原則，保證了各項工作決策的規(guī)范性和科學性。
四、嚴格自我要求，遵守組織紀律，廉潔自律取得新成績
一年來，在廉潔自律方面，始終嚴格自我要求，時時處處以身作則，認真發(fā)揮表率作用。嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，嚴格要求自己和領導班子成員，努力提高廉政意識，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，始終堅持能省則省的原則，不搞大吃大喝和相互宴請，舉辦各種會議和活動，也本著一切從簡的原則，不搞形式主義，不搞鋪張浪費。認真落實黨風廉政責任，一年來，對工作中出現的問題，不回避、不袒護，該處理的堅決處理，使我隊的黨風廉政建設責任得到了深入落實。在堅持抓好物質文明建設的同時，狠抓精神文明建設，如地面的整個車間的文明生產和辦公室的文明辦公，都比以前有了大的進步，使全隊形成了風正、氣順、心齊、勁足的大好局面，全隊員工積極向上，刻苦工作。
五、工作中存在的不足
政治理論學習還有待于進一步加強，理論水平還有待于進一步提高，還要加強談話技巧的學習，注重談話的針對性，多積累豐富的工作經驗。
總的來說，我認為我是一個稱職的書記。
2021年煤礦黨委書記工作述職報告文本【四】
在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮斗目標，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創(chuàng)業(yè)精神，維護了改制第二年安定團結的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉安全被動局面，加快企業(yè)發(fā)展提供了有力的保證，現將本人抓黨建工作述職如下：
一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟
作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標，我們根據非公企業(yè)的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業(yè)黨建工作的基礎。
二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業(yè)黨的組織建設，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供組織保證。
我們結合企業(yè)改制后的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業(yè)名稱相一致的黨組織及配備負責人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門；組建了x辦事處黨支部，下發(fā)了代管公司派往x誠光公司、三聯公司的黨員的有關文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業(yè)改制與黨組織重建同規(guī)劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。
三、深入調查研究，理清黨委工作思路
為了掌握全公司黨建工作的動態(tài)，制定企業(yè)改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我?guī)ьI公司領導和政工部等部門連續(xù)到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業(yè)經濟發(fā)展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。
一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區(qū)隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創(chuàng)新了民營企業(yè)黨建工作，為非公經濟企業(yè)提供了黨組織領導保證。
二是融入企業(yè)管理，為“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業(yè)制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內容，有效地把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風優(yōu)勢延伸到企業(yè)管理的各個層面。
三是融入黨內活動。為提高企業(yè)效益、提高員工收入、提供優(yōu)勢保證。黨組織始終把企業(yè)安全生產和經營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創(chuàng)新黨建工作的新舉措，既發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢，又推動了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。今年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元（不含支付改制費用），員工年收比上年增長22.52%.
四、組織開展解放思想大討論的教育活動，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
根據上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結合企業(yè)由國有企業(yè)改制為中外合資企業(yè)，企業(yè)經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業(yè)時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。
五、注重加強自身建設，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)
作為黨委一班人的班長又是企業(yè)行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班干部廉潔自律的規(guī)定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執(zhí)行得很好。
2021年煤礦黨委書記工作述職報告文本【五】
按照集團公司關于民主評議干部的要求，現在我述職如下，不妥之處，請批評指正。
我是2014年3月來到**工作的，至今已有2年零8個月了。在這兩年多來，我?guī)е鴱娏业氖姑?、高度的責任感和公司領導及**職工家屬的重托，在本職崗位上，團結帶領**人，與時俱進，改革創(chuàng)新，取得了一定的成績。2014年生產原煤265萬噸，完成利潤1751萬元，實現了建礦以來首次扭虧為盈。2014年實現了幾代八礦人達產300萬噸的良好夙愿，在崗職工年收入首次突破1.3萬元，礦井效益日益見好，在物質文明持續(xù)增長的同時，精神文明建設也不斷深入，凝練了“敬業(yè)、拼搏、誠信、奉獻”的八礦精神，造就了一支作風好、意志堅、技術精、能打善戰(zhàn)的干部職工隊伍，企業(yè)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力不斷增強，礦井整體防抗災能力和抗風險能力明顯提高，職工士氣和礦井面貌發(fā)生了質的轉變，逐步體現出“企業(yè)發(fā)展，職工富?！彪p贏局面。
今年來，**黨委在集團公司黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，按照集團公司2014年黨委工作會議整體安排部署，堅持以效益為中心，以發(fā)展為主題，以班子建設為關鍵，以觀念更新活動為手段，以創(chuàng)建學習型企業(yè)文化為載體，以“企業(yè)發(fā)展，職工富?！睘橹骶€，提出了“穩(wěn)固基礎，確保安全，加快改革，促進發(fā)展”的總體要求，狠抓黨建促經濟，求真務實創(chuàng)效益，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，取得了三
個文明建設的新成就。
今年1-11月份，生產原煤266萬噸，其中己組煤135萬噸，占51%；實現銷售收入6.35億元，礦井仍保持著年300萬噸的生產規(guī)模和良好的經濟效益；預計到年底，銷售收入約7億元，在崗職工人均工資增幅10%以上；生產建設持續(xù)平穩(wěn)，各項管理逐步規(guī)范，干部職工隊伍素質不斷提高，企業(yè)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力不斷增強，礦區(qū)呈現出風正、氣順、心齊、勁足、健康發(fā)展的良性局面。
主要抓了三件大事：
一是扎實開展觀念更新大討論活動，推動了企業(yè)改革不斷深入。
二是狠抓班子建設，確保了各項工作順利開展。
三是大力開展創(chuàng)建學習型企業(yè)文化建設活動，營造新時期*礦新氣象，為打造現代文明小康礦區(qū)奠定了基礎。
六個工作重點：
一、不斷加強黨建工作，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強有力的保證
加強黨的思想、組織、作風和執(zhí)政能力建設，統一了思想，
凝聚了力量，提高了黨員干部的自身素質，增強了各級領導駕馭工作的能力和水平，使黨支部成為了堅定的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘，在企業(yè)生產建設等各項工作中發(fā)揮了積極作用。堅持積極分子培養(yǎng)制度，共發(fā)展新黨員60名。規(guī)范完善了各支部的“三會一課”制度，并納入考核，與工資掛鉤。積極開展了“三好”、“黨
員立項攻關”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進了生產建設的順利進行。
從嚴治黨，狠抓黨風廉政建設。一是堅持民主生活會制度，
狠抓各級領導干部的廉潔自律工作。二是抓廉政教育，在礦領導班子中間及基層單位廣泛開展《兩個條例》的學習討論。三是認真查處案件，狠抓“兩項”治理，嚴肅處理違紀違法行為，積極維護職工利益。四是糾正部門不正之風，對涉及人、財、物等關鍵部門有關人員不斷加強培訓，效果良好。五是加強民主管理，針對職工關心的工資分配等熱點、焦點問題，加大檢查整改，較好地維護了職工的切身利益。
二、加強干部隊伍建設，鍛造高素質的干部管理隊伍
一是按照“全面考核、優(yōu)化結構、提高素質、增強能力”的
思路，推進干部人事制度改革。對基層領導班子、領導干部，從思想政治、工作作風、整體素質、工作能力和工作業(yè)績等方面進行全方位地考核，增強了領導干部的事業(yè)心和責任感，使基層領導班子充滿了生機和火力，形成了干事創(chuàng)業(yè)的合力。對政績平平、不思進取、鬧無原則糾紛的班子，及時采取組織措施給予調整。
二是狠抓干部作風轉變。主要加大對干部跟班、值班查崗力
度，提高廣大干部發(fā)現問題、解決問題的能力，提高干事創(chuàng)業(yè)的自律性。
三是加強干部管理工作，逐步建立高素質的管理者隊伍。堅
持每月對基層單位正職干部進行考核，考核結果月月公布，對考核差的干部，第一次由戰(zhàn)線領導、組干科、紀委找其進行戒免談
話，連續(xù)3次或一年內4次考核分數低于60分的，礦兩委對其崗位及職務進行調整，給予降職直至免職處理。加強后備干部隊伍建設，實行干部試用期制，本著“精干、高效”的原則，不斷優(yōu)化干部隊伍，大力培養(yǎng)選拔年輕、知識型的干部，充實到各級領導班子中來，逐步建立起一支懂經營、會管理、高素質的干部隊伍。
三、扎實開展觀念更新大討論活動，推動企業(yè)改革深入，創(chuàng)
新發(fā)展
年初，礦黨委組織召開觀念更新活動動員大會，明確了要求，并制定出一系列組織保證措施。同時圍繞集團公司“早日實現百億目標，加快建設小康礦區(qū)”主導思想，積極開展了以“更新觀念，深化改革，打造八礦強勢，促進平煤振興”為主題的大討論活動。在堅持基層自學、自查、自立的基礎上，礦黨委安排7個活動督察組到各單位進行檢查和督導。通過三個階段4個多月的學習討論，全礦干部職工有7個方面30多條落后觀念被糾正和更新，新的理念已基本形成，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了質的轉變，樹立了正確的價值觀、生活觀和工作理念，對集團公司和八礦都充滿了信心，工作積極性更加高漲，各項管理逐步規(guī)范，安全意識不斷提高，“企業(yè)發(fā)展，職工富裕”的理念得到深化，干部職工更加精誠團結，求真務實，凝聚力、向心力不斷增強，為企業(yè)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展打下了堅實的思想基礎。
四、扎實做好穩(wěn)定工作，促進經濟建設健康發(fā)展
為了給生產經營創(chuàng)造一個寬松有利的穩(wěn)定環(huán)境，礦黨委把穩(wěn)
定工作放在各項工作的首位。一是加強礦山保衛(wèi)工作，嚴厲打擊盜竊礦山物資等違法犯罪活動，目前礦井治安狀況深得人心。二是加強信訪穩(wěn)定工作，建立礦（區(qū)）隊兩級信訪接待日制度，成立信訪穩(wěn)定應急分隊，把各種不穩(wěn)定因素控制在了萌芽狀態(tài)，尤其是家屬隊離崗臨時工越級違紀上訪事件，通過做艱苦細致的思想工作，已得到較好平息。三是創(chuàng)新退管工作，對家屬區(qū)實行片長管理，對重點不穩(wěn)定人員做重點工作，同時經常舉辦一些適合老同志參加的活動和比賽，效果很好。四是詳細摸底排查，多次辦班，加強反邪教工作。五是分片包干，做好軍轉干部的思想政治工作。通過扎扎實實抓穩(wěn)定，較好地維護了企業(yè)正常的生產經營秩序。
五、大力推進創(chuàng)建學習型企業(yè)文化建設工作，打造新時期*礦新氣象
我們在去年企業(yè)文化建設的基礎上，結合集團公司創(chuàng)建學習
型企業(yè)文化的要求，很抓試點不放松，采取回頭看、現場觀摩、經驗交流、宣傳報道等方式，激勵先進，鞭策后進，突出抓好四點：一是企業(yè)形象塑造。以開展質量達標活動為契機，井上以環(huán)境衛(wèi)生綠化、靚化為主，井下以文明生產為主，要求各線、各單位都拿出自己的樣板工程，取得了明顯的效果；二是不斷強化經營理念，把職工的思想、行為與各項管理融為一體，按照日事日清、事事控制的要求做事，保證了階段性和全年經營目標的實現。三是堅持以人為本，繼續(xù)倡導大協作精神，提升“人格化”管理
理念，引入學習型企業(yè)文化，培育企業(yè)團隊精神，對推動內部改革、管理、促進企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)形象等方面發(fā)揮了積極作用。四是積極開展勞動競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，舉辦形式多樣的群眾性文體活動（舞會、電影或者其他形式的活動），既保證了生產建設的順利進行，又豐富了職工業(yè)余文化生活，營造了“心齊、勁足、氣順、團結務實、積極向上”的*礦新氣象。
六、關心職工生活，努力為職工辦實事
認真落實礦職代會各項決議，堅持為職工辦好事、辦實事。改善了“兩堂一舍”環(huán)境；對家屬區(qū)廣場進行了徹底治理，建起休閑娛樂廣場；加快了花園式礦區(qū)的建設步伐；認真開展幫貧扶困“送溫暖”活動，雙節(jié)慰問扶貧37萬元，捐款近10萬元對困難職工進行救助，礦困難戶已由02年的477戶減少到現在的47戶；礦副總以上領導又對全礦25個特困戶實行包保，同時成立了八礦特困職工幫扶中心，已募捐資金6.2萬元，募捐衣物166件；一食堂二樓對職工反映強烈的西南家屬區(qū)道路、文明小區(qū)建設、工資分配、生活福利等熱點、焦點問題及時處理，投入300多萬元對西南家屬區(qū)進行文明小區(qū)、道路等規(guī)劃建設，使廣大職工增強了主人翁意識，真實感受到了“企業(yè)發(fā)展，職工富?！钡纳羁虄群瑯O大地激發(fā)了勞動熱情，企業(yè)凝聚力不斷增強。
在回顧總結工作的同時，也清醒地認識到自己存在的缺點和
不足：一是創(chuàng)新意識不強，不能很好適應現代企業(yè)的發(fā)展要求；二是工作作風不夠扎實，現場解決問題的能力有待提高；三是礦
井發(fā)展仍然沒有擺脫貧困局面，職工生產生活欠帳還很嚴重，本人在解決職工的實際困難方面努力不夠。以上這些不足，是我今后努力的方向，我將在今后的工作中認真加以克服，為把*礦建成一個健康、文明、職工生活殷實的小康礦區(qū)而努力工作。
第二篇：副科長述職報告
光陰荏苒，時光如梭，20XX年即將與我們告別，20XX年正款款走來!回首在經坊煤業(yè)與同事共同奮斗的這一年，感慨萬千!自己付出了太多，也收獲了太多，面對過去所作出的業(yè)績，以及明年的工作安排，作一個認真的總結和計劃，無論對于自己還是對于單位，都是必要的，有意義的。
一、機電科長的職責
作為煤礦企業(yè)主管供電技術的機電科長，我認為我的主要職責應該包括以下方面：
1、在機電礦長和機電副總的領導下，負責做好全礦機電管理工作;
2、首先是抓好設備管理和供電技術管理。隨著我礦現代化生產技術的推進，越來越多的工作、工種實現了機械化作業(yè)，各類設備也越來越先進，功率越來越大，對供電技術的要求也越來越高。如何保證我礦供電的經濟、安全、合理、可靠成為我工作中的重中之重。而供電技術管理中，電纜管理又是最重要的，如果把我礦比作一個巨人的話，電纜就是他的血管，各類電纜組成了一個巨大的供電網絡，任何一處的故障都可能影響整個網絡的運行。隨著井下巷道、工作面越走越遠，供電線路也必須緊跟其后或提前延伸。這樣就要考慮供電是否符合要求，電壓損失是否符合規(guī)定，如何更經濟地運行等一系列的問題。每一個問題都關系到煤礦的安全生產大局，所以把電纜管理放在供電技術管理的首位是必須的;必須嚴格按照規(guī)定對井下供電系統的進行定期的檢查，組織相關部門對井上下供電系統進行專項的機電定期檢查或隱患的排查、整改和處罰工作，從而確保安全生產。
3、其次是組織和參與制定礦井檢修和大修計劃，落實檢修實施工作;組織和參與制定礦井機電設備維修標準;組織相關人員編制礦井供電計劃，設備安裝、修理、更新計劃，配件制造、購置計劃，并保證上述計劃按時完成;組織相關人員編制礦井供電系統應急和演練預案;以及組織或參與制定其他的機電方面的操作和管理方面的制度和規(guī)定等等;
4、再其次是做好機電技術管理工作，作為機電科長，必須熟悉機電設備，尤其是礦井四大件系統和其他大型的關鍵的機電設備(采、掘、主運輸等)的技術性能、參數、運行規(guī)律、檢修質量標準等，熟悉井上下機電設備的安全裝置、繼電保護等設施狀況，推廣應用供配電新技術、新設備和新工藝，組織解決生產中疑難問題，提高機電系統的安全運行系數和效率;
5、機電設備的安裝工作是機電科的一項主要工作。作為機電科長，必須對所負責的機電安裝工程質量嚴格把關，確保機電安裝工程如期、保質完成，并組織相關部門進行竣工驗收;
6、最后作為機電科長，應該組織好本科室成員及井下各隊組機電操作工，做好機電基礎管理工作，比如各種機電臺賬管理，設備出入井管理，電纜五小電器管理，設備現場管理，機電技術、能力和資格方面的培訓管理等，以及對隊組的機電業(yè)務指導、機電檢修記錄的檢查和規(guī)范等，組織本科室人員完成機電方面的數據統計、報表，建立健全機電臺賬系統(包括電子臺賬)，組織和協調部門或人員完成領導交付的任務等;
以上是我對作為一名機電科長應該承擔的主要職責的概述。
三、主要工作業(yè)績
對自己一年來在經坊煤業(yè)所做的主要工作簡單敘述如下：
主要工作業(yè)績可分為兩個部分，一是機電安全管理和基礎管理等方面，一是機電相關工程的安裝方面：
首先是機電安全管理和基礎管理方面的主要工作業(yè)績
1、從1月份到12月份，本人共跟班入井100余次，參加井上下機電安全檢查100余次，查處機電方面的隱患約100余條，并對所檢查隱患督促相關部門或隊組進行了落實整改和復查，整改率達100%，有效保證了礦井的安全生產;
2、組織了20XX年度自6月份以來每月一次的電鉗工技術大比武，通過比武，大大提高了職工對機電技術的主動學習熱情;
3、不斷對井下采區(qū)供電系統進行優(yōu)化設計和改造，完善了“三開一防”功能;
4、指導完成了各種機電圖紙的繪制，包括3-706皮帶機配電點供電系統圖、進風立井風機房6KV開閉所供電系統圖、磚廠余熱利用供電系統圖、井上下供電系統圖以及各采掘工作面供電系統圖等;
5、及時完成了領導交付的各項工作任務;
6、不斷推進機電質量標準化建設，親自制定了我礦機電安裝接線標準和各類五小電器安裝懸掛標準。目前我礦供電系統運行良好，機電質量標準化水平明顯提升了一個檔次;
其次是井上下主要的設備安裝和供電技術管理方面
1、組織設計安裝了3-706運輸皮帶機配電點。組織人員200余人次，拖放、懸掛120mm2和95mm2高壓電纜共計3000余米;該配電點安裝高爆開關十臺，200KVA風機專用移變2臺，1000KVA移變一臺、20xxKVA干變一臺、1000KVA真空饋電開關3臺。為七采區(qū)各工作面的掘進、回采和人員物料的運輸供電奠定了基礎。
2、今年8月份，組織參與安裝了2#風井6KV配電室和兩臺2×355KW主扇風機。該配電室共安裝高壓開關柜14臺，低壓開關柜9臺，主扇風機用變頻柜2臺。主要負責向新回風立井主扇風機供電和進風立井提升機及2#風井生產、生活用電。
3、今年10月份，安裝了西二軌道巷配電點。該配電點主要為西二軌道、運輸、回風巷的掘進、噴漿供電。
4、組織安裝了七采區(qū)架空乘人裝置，安裝期間親自下井監(jiān)督和指導安裝。該架空乘人裝置安裝長度1500余米，現已安裝完畢投入運行，大大減小了廣大職工上下班的行走強度和時間。
5、今年我礦安裝了3-506、3-503兩個輕型綜采工作面和3-701、3-706兩個中型綜采工作面?；爻妨?-505、3-502兩個輕型綜采工作面和3-700一個中型綜采工作面。在安裝和回撤中進行了全程監(jiān)督，時刻掌握安裝動態(tài)和設備、五小電器使用、回撤明細。
6、每月對井上下各隊組使用、回撤的電纜、五小電器進行統計管理，對損壞的設備下發(fā)檢查計劃，保證我礦安全生產順利進行。
7、每月對我公司各單位用電電量、電費進行統計報表，定時和供電公司核算電費。
8、親自制定了“錯峰用電措施”，保證我礦在不影響正常的安全生產的前提下，盡量地節(jié)約用電，降低噸煤電耗。
四、存在的問題和建議
我要說的建議主要是關于全礦機電技術人才的培訓方面。隨著我礦日新月異的發(fā)展，機電設備越來越先進，設備功能從原來簡單的減輕人工勞動強度發(fā)展到現在的高智能微機監(jiān)測監(jiān)控型設備，原理越來越復雜，有的設備甚至是純進口的。使用起來雖然越來越簡單，越來越安全，可一但發(fā)生故障我們的使用和維護工根本無從下手，只能聯系生產廠家來維修。而生產廠家一般路途較遠，無法及時趕到，這樣就耽誤了時間影響了生產任務?；诖耍矣腥缦聨c建議：
1、分類對我礦機電技術人才進行培訓，如：專業(yè)的機械修理工、電氣修理工、液壓修理工等，使我礦技術人才盡快充足，做到：“小峻不求人，大件懂原理”。
2、定期組織我礦機電技術人才進行練兵比武，讓各隊組互相交流工作經驗，達到快速提高個人業(yè)務素質的目標。
3、如果有可能，可與其它礦區(qū)舉行比武和參觀學習，學習其它礦區(qū)的維修經驗和技術。
五、明年計劃
20XX年我礦的生產將進入到一個新的階段，各類落后的設備也將一步一步淘汰，規(guī)劃中項目也要一步一步完成。主要有：
1、BKD9-400真空饋電開關全面改造，達到國家標準;
2、全礦所有的磁力起動器全部安裝“三開一防”裝置;
3、副斜井改造完成，軌道提升物料和架空乘人裝置投入運行;
4、西二軌道、運輸、回風大巷開拓工程結束，排水、運輸、架空乘人裝置投入運行;
5、回采3-506、3-503、3-701、3-706工作面，掘進3-702、3-406工作面。
6、地面磚廠余熱利用工程全面完工，全礦實現集中供暖和洗澡熱水。
可見，新一年的任務還很重，只有繼續(xù)運用自己的經驗和智慧，發(fā)揮自己的技術和管理上的強項，才能保證礦井機電系統的高效和良性運轉，保證我礦的安全生產和利益，保證經坊煤業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現。
總之，在經坊煤業(yè)的這一年時間里，自己付出了太多的努力和汗水，也收獲了更多的經驗和知識，雖然如此，面對取得的業(yè)績，我感覺不能有任何的驕傲思想，煤礦機電技術發(fā)展和更新的快節(jié)奏，管理新思維的層出不窮，以及煤炭企業(yè)競爭的愈來愈激烈，都要求自己去不斷地學習和探索，提高自己各方面的綜合能力，需要掌握的東西還很多很多!
最后，在報告即將結束的時候，感謝我礦王琦副經理和孟春生副總在工作中給予的支持和勉勵，沒有他們的幫助，一切的成績都無從談起。
最后，祝各位領導和同事，在新的一年里：工作順利，萬事如意!
第三篇：副科長述職報告
xxxx年8月，我被組織任命為學生管理科副科長。在學校領導和主管校長的領導下，在學生處領導的指導和同志們的關心、幫助、支持配合下，緊密圍繞本職工作，充分發(fā)揮崗位職能，本著為了學生的一切，一切為了學生的原則，對工作精益求精，開拓進取，不斷加強理論學習和業(yè)務素質能力的培養(yǎng)，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，切實履行好自己的崗位職責，圓滿完成了各項工作任務?，F將五年來工作情況總結如下，如有不當之處，請大家批評指正。
一、政治思想方面
作為一名黨員干部，在政治上嚴格要求自己，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極參加爭先創(chuàng)優(yōu)活動，時刻以“學高為師，德高為范”來鞭策自己，增強“學生無小事，處處是服務”的意識，忠誠于黨的教育事業(yè)。工作中能與同事們和睦相處，堂堂正正做人，踏踏實實干事，開拓進取，加強學習，共同創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，有利地促進了各項工作的順利推進。
二、工作態(tài)度方面
勤勉敬業(yè)是對一名黨員領導干部的起碼要求。任職以來，始終保持良好的精神狀態(tài)，不辜負黨組織的重托，本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了不斷提高。在這五年里，我作為學校的一分子，更深知肩上的擔子責任重大，工作中加班加點任勞任怨，對每一樣事情都要認真斟酌精益求精，以“管理育人，服務育人為宗旨”，力求創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務。
1、為構建和諧校園，建樹校風、學風，完成了學生日常管理的各項工作。
2、組織和參與了新生入學教育工作。
3、組織和參與了新生軍訓工作。
4、組織和參與了畢業(yè)生離校工作。
5、為加強學風建設，舉辦了每學年安全文明衛(wèi)生月等一系列大型活動。
6、組織參與了專升本學生的審核、信息錄入和上報數據工作。
7、嚴格認真做好新生學生證的辦理和在校生學生證的補辦和充磁工作。
8、參與完成了學生的評優(yōu)評先評選工作。
9、完成了對違紀學生處理材料的歸檔和思想教育工作。
10、完成了每學年在校生人數統計工作。
11、參與起草了《xxxx師范學院學生證管理辦法》。
第四篇：副科長述職報告
20XX年上半年，我認真貫徹科學發(fā)展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務管理為宗旨，依法行政，以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協助科長充分調動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協調得一個方案--坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數額，講明使用情況，并根據醫(yī)療費專款的撥款數額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會，但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經過一段時間的宣傳，門診的記帳數額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協助家屬妥善辦理后事。
總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
第五篇：副科長述職報告
xxxx年8月，我被組織任命為學生管理科副科長。在學校領導和主管校長的領導下，在學生處領導的指導和同志們的關心、幫助、支持配合下，緊密圍繞本職工作，充分發(fā)揮崗位職能，本著為了學生的一切，一切為了學生的原則，對工作精益求精，開拓進取，不斷加強理論學習和業(yè)務素質能力的培養(yǎng)，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，切實履行好自己的崗位職責，圓滿完成了各項工作任務。現將五年來工作情況總結如下，如有不當之處，請大家批評指正。
一、政治思想方面
作為一名黨員干部，在政治上嚴格要求自己，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極參加爭先創(chuàng)優(yōu)活動，時刻以“學高為師，德高為范”來鞭策自己，增強“學生無小事，處處是服務”的意識，忠誠于黨的教育事業(yè)。工作中能與同事們和睦相處，堂堂正正做人，踏踏實實干事，開拓進取，加強學習，共同創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，有利地促進了各項工作的順利推進。
二、工作態(tài)度方面
勤勉敬業(yè)是對一名黨員領導干部的起碼要求。任職以來，始終保持良好的精神狀態(tài)，不辜負黨組織的重托，本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了不斷提高。在這五年里，我作為學校的一分子，更深知肩上的擔子責任重大，工作中加班加點任勞任怨，對每一樣事情都要認真斟酌精益求精，以“管理育人，服務育人為宗旨”，力求創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務。
1、為構建和諧校園，建樹校風、學風，完成了學生日常管理的各項工作。
2、組織和參與了新生入學教育工作。
3、組織和參與了新生軍訓工作。
4、組織和參與了畢業(yè)生離校工作。
5、為加強學風建設，舉辦了每學年安全文明衛(wèi)生月等一系列大型活動。
6、組織參與了專升本學生的審核、信息錄入和上報數據工作。
7、嚴格認真做好新生學生證的辦理和在校生學生證的補辦和充磁工作。
8、參與完成了學生的評優(yōu)評先評選工作。
9、完成了對違紀學生處理材料的歸檔和思想教育工作。
10、完成了每學年在校生人數統計工作。
11、參與起草了《xxxx師范學院學生證管理辦法》。
