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第一篇：監(jiān)獄民警工作制度

民警工作制度需科學(xué)決策

近年來，省局對監(jiān)獄民警的上班制度要求越來越高，甚至有要求民警24小時上班的勢頭，面對領(lǐng)導(dǎo)要求越來越高，民警上班時間越來越來越長，超負荷上班問題也屢見不鮮。長此以往，民警監(jiān)管不僅起不到教育改造罪犯的效果，相反超期工作，使民警身心俱疲，內(nèi)心壓抑，情緒易怒暴躁，對罪犯態(tài)度蠻橫，執(zhí)法粗暴，從而進一步激化警囚矛盾，容易引發(fā)群體性突發(fā)事件的產(chǎn)生，從這個角度來說超時工作制度值得商榷。

監(jiān)獄人民警察是個特殊的職業(yè)，是國家重要的機器之一，它的職能是懲罰和改造罪犯，把罪犯改造為守法公民。監(jiān)獄民警是通過勞動和改造相結(jié)合的手段使罪犯了解自身存在的問題，引導(dǎo)他們深挖自身犯罪根源，改變自身的價值觀、世界觀、人生觀，最終走上正確的改造之路，在這個過程中起決定作用的并不是增加民警數(shù)量，而是民警的監(jiān)獄監(jiān)管安全業(yè)務(wù)知識和民警的個人心理輔導(dǎo)的素質(zhì)。

針對近期執(zhí)行的“3+5”民警上班制度。從表面上看，提高監(jiān)區(qū)警力配備，有利于充分發(fā)揮人防在監(jiān)管安全中的作用。實質(zhì)上看，四防中人防加強之后，必然導(dǎo)致民警超期工作勢必會影響技防和聯(lián)防能力的發(fā)揮，民警沒有時間鍛煉自身的技能，工作時間比較長，容易產(chǎn)生疲勞感，短時間會對工作產(chǎn)生厭倦感，工作就會缺乏創(chuàng)新意識，最終阻礙自身技能的提高；聯(lián)防是指與邊防武警部隊的聯(lián)動，由于長時間上班與駐監(jiān)武警部隊缺乏溝通，沒有時間開展演習(xí)，在面對危機難以有效發(fā)揮聯(lián)動，從而削弱“四防”的綜合能力。 知屋漏者在宇下，知政失者在草野。缺乏基層調(diào)研的決策，都不是科學(xué)的決策。在如今社會主義轉(zhuǎn)型期間，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該在辦公室里想決策，不能個別領(lǐng)導(dǎo)進行“拍腦袋”決策，缺乏基層調(diào)研工作，就盲目的實施一項決策。應(yīng)該勤走基層，勤問基層，多與基層溝通，多聆聽基層的聲音。相信，如果多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)能夠認識到科學(xué)決策的重要性， 那么監(jiān)獄的決策會更加科學(xué)，監(jiān)獄民警的執(zhí)行力會更高，監(jiān)獄為社會做出的貢獻會更大。

第二篇：監(jiān)獄人民警察工作總結(jié)范例

參加工作一年多，在xxx監(jiān)獄工作中了解掌握一些實際操作規(guī)程，目前監(jiān)獄系統(tǒng)即將迎來第三批新警，總結(jié)經(jīng)驗、共同切磋、與新警們共勉之。下面淺談開展工作“五方面”內(nèi)容：

一、工作紀律方面

認真履行監(jiān)獄人民警察主要的三部法律：《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國人民警察法》及《中華人民共和國監(jiān)獄法》，上述法律所禁止的不能觸及，牢記監(jiān)獄人民警察“六條禁令”，做到心中有數(shù)，原則性的問題絕對不能出錯。

二、業(yè)務(wù)知識方面

現(xiàn)在通過管理局組織的50多天公務(wù)員培訓(xùn)，基本上學(xué)習(xí)重點在理論知識培訓(xùn)，實際工作中所出現(xiàn)的問題，在培訓(xùn)期間處于空白狀態(tài)。參加工作后，要認真學(xué)習(xí)老民警的工作經(jīng)驗，處理方式方法，虛心請教；同時認真學(xué)習(xí)掌握監(jiān)獄下發(fā)的工作條例，履行規(guī)章制度，熟悉實際工作中操作事項，對監(jiān)獄局統(tǒng)一發(fā)放的書籍要注意保管，有時間參閱，有利于幫助。

三、工作心態(tài)方面

初到陌生的環(huán)境，難免不習(xí)慣，要及時調(diào)整好心態(tài)。隨著監(jiān)獄工作環(huán)境的不斷改善和民警待遇的進一步提高，新警要正確面對現(xiàn)實，不要有太多的抱怨，不要受少數(shù)一部分老警厭倦思想的影響?？陀^面對工作，不要怨天尤人、牢騷滿腹，這樣既影響工作情緒，同時造成不良印象，要以積極上進的心態(tài)投身到一線工作中去。

四、人際關(guān)系方面

剛到監(jiān)獄工作，要搞好人際關(guān)系，對于自己在單位的工作是非常有好處的。在監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)要與其他同事保持團結(jié)、友善、謙虛、謹慎，減少人與人之間的隔閡，在生活、學(xué)習(xí)、工作中提倡和諧相處氛圍。

五、監(jiān)管改造罪犯方面

（1）要樹立新警在罪犯中的威信。嚴格律己，不要與罪犯之間發(fā)生“不正當(dāng)”關(guān)系，貪圖便宜行為；新警對罪犯不要有畏懼的心理，發(fā)生罪犯違法亂紀大膽處罰，自己依法辦事，膽大心細；處理問題時采取“公平、公正、公開”原則，不搞“暗箱操作”，獎懲制度要健全。

（2）要樹立新警良好外在形象。在警容風(fēng)紀、儀容儀表、言談舉止方面，要嚴格要求，警服要整潔得體，警銜標(biāo)志要佩帶正確，保持良好的精神面貌，要注重細節(jié)。

（3）在對罪犯進行個別談話教育時，語言要文明、得體，盡量在談話中展現(xiàn)你的語言表達能力和對法律知識的掌握水平，使罪犯對你產(chǎn)生一定的好感和信任，以便在今后的工作中使得罪犯信服。

（4）遇到不服從改造的罪犯，要按照法定程序辦理相關(guān)處罰手續(xù)。如遇到囂張的罪犯（辱罵挑釁警察或故意制造事端）的學(xué)會冷處理（依照規(guī)定處罰，做好筆錄在其提出減刑或假釋時否決他，給其最沉重的打擊），反對辱罵和毆打罪犯，因為這樣做在現(xiàn)行的法律規(guī)范中是違法行為，沒有必要，也不利于問題的最終解決。

第三篇：看守所工作述職報告

看守所年度工作述職報告

看守所年度工作述職報告

縣人大常委會主任、各位副主任：

根據(jù)會議安排,現(xiàn)將看守所一年工作情況作一報告。

一、基本情況

看守所始建于0年，0年搬遷至現(xiàn)址。0年自治區(qū)公安廳撥?？?00萬元，對監(jiān)舍進行了擴建改造。目前共有標(biāo)準化監(jiān)舍16間、普通監(jiān)舍6間。監(jiān)院內(nèi)設(shè)辦公室4間、醫(yī)務(wù)室0間、干部食堂0間、教育室0間、犯人食堂0間、提審室3間。配有內(nèi)部電話0部、廣播系統(tǒng)0套、電視機0個、電腦0臺、監(jiān)控器系統(tǒng)一套、囚車0輛?，F(xiàn)有干警0名，其中黨員0人，民族干警0人，女干警0人。 看守所是羈押依法逮捕，刑事拘留人員-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

的機關(guān)。還肩負著被依法判處有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往勞動改造場所執(zhí)行的罪犯的監(jiān)督改造任務(wù)?？词厮闹饕蝿?wù)是依據(jù)國家法律對被羈押的人員實行武裝警戒看守，保障安全；對人犯進行教育本資料權(quán)屬家園嚴禁復(fù)制剽竊；管理人犯的生活和衛(wèi)生；保障公、檢、法三機關(guān)的偵查、起訴和審判工作的順利進行。多年來，0縣看守所始終堅持認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國看守所條例》，堅持嚴密警戒看管與教育相結(jié)合的方針，堅持依法、嚴格、科學(xué)、文明管理，保障人犯的合法權(quán)益，連續(xù)七年無事故。被公安廳評為國家二級看守所。榮立集體三等功一次。同年年終“雙目標(biāo)”考核中被評為全州第三名。

二、今年工作開展情況

收押釋放情況

00元月至10月15日，共收押案犯04人，與去年同期相比上升25％。其中送入投勞0人，釋放出所97人。目前實際-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

關(guān)押人員為109人。所有收押和釋放的案犯均依有效法律證件進行，從未發(fā)生過無證關(guān)押或其他違法關(guān)押情況。所有釋放人員均開具釋放證明書，即釋放證，無違法釋放現(xiàn)象。

監(jiān)管情況

1、對于所收押的人犯首先關(guān)押在過渡室，進行監(jiān)規(guī)教育，在掌握其案情后再關(guān)押另一監(jiān)舍。對收押的案犯均采取分號管理，無同案關(guān)同號、男女押犯混關(guān)或成年與未成年人混押一室的現(xiàn)象。

2、對收押人犯始終堅持人道主義政策和維護、保障人犯合法權(quán)益，尊重人格，無打罵、體罰、虐待被監(jiān)管人員的情況。

3、對在押人犯違犯監(jiān)規(guī)或有其他違法行為，需使用械具或關(guān)禁閉時，由管教干警提出書面報告后，由所長批準實施。，共對14名違反監(jiān)規(guī)的在押人犯使用了械具手銬和腳鐐，均有審批手續(xù)，最長時間為15天。

4、對于在押人員的飲食，做到了吃熱、吃熟、吃衛(wèi)生、吃夠定量，無克扣押犯-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

伙食標(biāo)準的現(xiàn)象。

5、對于在押人員的上訴、控告、申訴材料以及檢舉揭發(fā)材料都及時給予上報或傳遞。一般保證在當(dāng)日或次日給予上報、傳遞。今年以來及時為20余人轉(zhuǎn)交上訴材料及其他材料。

6、對留所服刑的案犯，需要探親者，按法律規(guī)定批準，準予探親，無違法探親的情況發(fā)生。今年共有5名留所服刑犯經(jīng)批準探親。

7、對參加勞動的留所服刑人員，均有干警監(jiān)視，并按時收監(jiān)。

8、每月進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時予以解決，從目前情況看，基本沒有不安全隱患。

關(guān)于刑罰執(zhí)行情況

1、對于被判處徒刑的人犯，在接到法院下達的執(zhí)行通知書后，及時告知家屬接見。每月10號和20號為接見日，特殊情況，可隨來隨見，接見時，有干警在場，以防發(fā)生意外 。接見之后，及時送往勞改單位服刑，不存在違規(guī)不交付-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

執(zhí)行的情況。

2、對于需要監(jiān)外執(zhí)行者，按規(guī)定辦理批準手續(xù)后執(zhí)行。

3、對于監(jiān)外執(zhí)行、保外就醫(yī)的罪犯，每年會同檢察科進行考查。對于緩刑期滿者，及時辦理釋放手續(xù)，對于病情好轉(zhuǎn)者，予以收監(jiān)執(zhí)行。今年有1名案犯被保外就醫(yī)。

4、對于留所服刑的案犯，嚴格執(zhí)行《看守所條例》的規(guī)定，“被判刑一年以下的，或被判刑后余刑在一年以下的”，可留所服刑。目前共有留所服刑犯18名。

關(guān)于羈押時限情況

1、刑事拘留的執(zhí)行均按公安機關(guān)憑證收押，一般刑事拘留不超過七天，如果案情復(fù)雜，由公安局局長批準方可延長拘留時間。不存在超期拘留情況。目前有刑事拘留15人，有延長拘留的9人，現(xiàn)正在偵察之中。

2、一般案件在法律規(guī)定的時限內(nèi)完成偵查，有些被退回偵查的復(fù)雜案件，辦案單位都能按程序辦理換押手續(xù)，不存-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

在超期偵查情況。目前有補充偵察的案犯3人?，F(xiàn)仍在補充偵察階段。

3、目前有起訴的案犯15人。現(xiàn)正在審查起訴階段，不存在超期審查起訴的情況。

4、目前共有審判案犯22人，其中一審的21人，二審1人，不存在超期審判的情況。

關(guān)于食堂、監(jiān)室、監(jiān)院衛(wèi)生情況

人犯食堂、監(jiān)室始終保持清潔衛(wèi)生，堅持每天打掃、清洗，每七天消毒一天，預(yù)防疾病發(fā)生。押犯被子堅持每三天日曬一次。按時理發(fā)、洗澡，保持個人衛(wèi)生清潔。有病及時治療。今年共為10名押犯治病，保證了押犯身體健康。

監(jiān)院的衛(wèi)生堅持三天打掃一次，清除雜物，保持院落清潔衛(wèi)生，同時還種植了草坪、花卉，使監(jiān)院整潔，為逐步形成花園式監(jiān)院打下了基礎(chǔ)。

三、當(dāng)前存在的主要問題

1、由于受財力限制，看守所管理設(shè)施較為落后，治安行政拘留所設(shè)在看守所-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

監(jiān)院內(nèi)，不利于武裝警戒和看管。

2、看守所管理機制不活，尚未探索出有效的增收途經(jīng)。

3、財政撥付資金少，負債較多，至目前共欠債12萬余元。

四、今后工作的努力方向

1、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于加強和改進公安工作的決定》、第20次全國公安工作會議精神，不斷加深對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想，總體目標(biāo)和主要任務(wù)的認識，切實提高維護社會政治穩(wěn)定的能力，鞏固提高國家二級看守所榮譽，積極創(chuàng)建國家一級看守所。

2、積極發(fā)揮地緣優(yōu)勢，廣開增資門路，挖掘潛力，在法律和政策允許的條件下，在確保安全的情況下，可組織留所服刑犯和行政拘留人員外出打工，搞副業(yè)，增創(chuàng)收入，緩解資金短缺問題，改善在押人員的伙食。

3、多方爭取資金，盡快解決犯罪人員-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

與行政司法拘留人員混關(guān)混押的不良現(xiàn)象。

4、繼續(xù)貫徹執(zhí)行《看守所條例》，加強看管，保證安全。認真履行看守所工作職責(zé)，堅持對在押人員實行教育、感化和挽救的工作方針，保證偵查和審判工作的順利進行。

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看守所所長述職報告

看守所調(diào)研報告

看守所所長先進事跡

看守所自清自查報告

看守所崗位職責(zé)