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靖遠(yuǎn)縣發(fā)展和改革局貫徹落實(shí)人才發(fā)

展規(guī)劃進(jìn)展情況的匯報(bào)

近年來，我局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導(dǎo)方針，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以人才資源能力建設(shè)為核心，以高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以完善機(jī)制、鼓勵創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)為突破口，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，極大的提升了全局人才整體水平?，F(xiàn)將我局人才工作進(jìn)展匯報(bào)如下：

一、積極制定人才發(fā)展規(guī)劃

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、強(qiáng)國富民的重要推動力量。為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動縣域經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展，深入貫徹落實(shí)《甘肅省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》和《白銀市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》，結(jié)合我局人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制訂了《靖遠(yuǎn)縣發(fā)展和改革局中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》。

二、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

我局高度重視人才工作，成立了由局長任組長的發(fā)改局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對人才工作目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行了分解。不定期召開局務(wù)會議，專題研究人才工作，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng)、人才發(fā)展中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

三、加大人才隊(duì)伍的培訓(xùn)和指導(dǎo)

為了提升全局人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我局采取有力措施，建立健全各項(xiàng)人才建設(shè)制度，確保人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。一是學(xué)習(xí)制度。我局確定每周星期一為集體學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)國家經(jīng)濟(jì)政策、項(xiàng)目建設(shè)各項(xiàng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等。二是建立培訓(xùn)制度。積極選派干部參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)，主要參加了項(xiàng)目管理、項(xiàng)目申報(bào)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、投資管理、價格執(zhí)法、依法行政等方面的培訓(xùn)，已培訓(xùn)40人次。

四、進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍

發(fā)改局是一個綜合部門，對人才的需求很廣，既要懂技術(shù)人才，又要懂法律法規(guī)的人才。為了解決人才匱乏問題，我局主動與人事部門銜接，對全縣人才情況進(jìn)行了摸底，以借調(diào)的方式從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)6名全日制本科學(xué)歷的人員充實(shí)到各個股室，專業(yè)涉及金融、財(cái)會、法律、地理等，確保每個股室都有2名以上工作人員。

五、建立完善人才信息庫

對全局干部職工建立人才信息庫，主要錄入學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、再教育、健康狀況等，同時，隨人事變動及時變更信息庫。

六、人才工作存在的主要問題

1、高素質(zhì)、高層次人才總量偏小。

2、懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實(shí)。

七、下一步工作打算

今后，我們將圍繞《白銀市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》精神，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提升人才工作思路，抓好各類人才培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提高人才工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)率。

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進(jìn)一步提升人才工作組織化程度。

2、營造人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才服務(wù)工作。一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣。

3、加強(qiáng)人才工作干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，建立完善的人才管理信息庫，落實(shí)其它各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

4、加強(qiáng)交流與合作，積極邀請有關(guān)專家到我局進(jìn)行知識講座和指導(dǎo)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。在信息交流、人才培養(yǎng)等方面廣泛開展合作，搭建技術(shù)、人才、智力平臺，推進(jìn)我局人才工作。

5、積極通過各種渠道，認(rèn)真收集整理各類人才信息，并及時上報(bào)，為我縣人才發(fā)展提供參考。