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采油廠創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)事跡材料

我廠現(xiàn)有職工5167名，共41個(gè)科室，其中機(jī)關(guān)后勤科室24個(gè)，生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位17個(gè)。中，我們秉承“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，深入開展“關(guān)愛員工，呵護(hù)油井”活動，堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以建立和諧的勞動關(guān)系為宗旨，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)方面，我們的做法主要有：

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)

嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規(guī)定，著力通過制度來規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，對勞動合同簽訂、變更續(xù)簽、解除、終止等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定；建立集體協(xié)商制度，將合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)福利、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)病防護(hù)、勞動紀(jì)律等雙方共同關(guān)心的問題列入勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)到100%；

二、按時(shí)足額支付職工工資，依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)

建立健全《職工考勤及請銷假管理辦法》、《員工休假管理辦法》、《夜班津貼暫行辦法》等規(guī)章制度，保障職工工資發(fā)放的合理性、公平性，每月底根據(jù)職工所在崗位及出勤情況及時(shí)造發(fā)職工工資，依法足額繳納“五險(xiǎn)二金”保障職工享受社會保險(xiǎn)福利的權(quán)益。

三、保障職工年休假權(quán)益，重視職工安全作業(yè)管理

根據(jù)陜西省落實(shí)帶薪年休假實(shí)施意見要求，出臺了《帶薪年休假管理辦法》和《帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》，順利推行職工帶薪年休假制度，維護(hù)職工的帶薪休假權(quán)益；按季度發(fā)放勞動保護(hù)用品，作業(yè)崗位存在安全隱患的人員，定期組織進(jìn)行安全培訓(xùn)，提升職工安全作業(yè)意識及隱患識別能力，近年來未發(fā)生重傷以上人身傷害事故和嚴(yán)重職業(yè)危害。

四、完善企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理目標(biāo)

完善采油廠規(guī)章制度建設(shè)，從勞動合同管理、勞動爭議處理、工作時(shí)間規(guī)定、工資發(fā)放、績效考核、考勤休假等方面出發(fā)，及時(shí)對現(xiàn)行制度進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，基本實(shí)現(xiàn)了科學(xué)化管理的目標(biāo)。

五、全面改善工作環(huán)境，建設(shè)職工“溫馨”之家

建廠以來，我們一直致力于改進(jìn)職工工作條件，創(chuàng)造溫馨的生產(chǎn)和生活環(huán)境，主要有：

一是以基層一線為重點(diǎn)，從關(guān)心員工的基本需求入手，辦理職工灶點(diǎn)，解決職工就餐問題，并給予每人每天12元伙食補(bǔ)助；建設(shè)文化活動室、健身房，配備書刊、電視、棋牌、乒乓球、籃球、羽毛球等健身娛樂器材；井場實(shí)施“三種一栽一養(yǎng)一建”工程（種菜、種草、種花，栽樹，養(yǎng)殖，建大棚）；加強(qiáng)油區(qū)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)，著力改善油區(qū)環(huán)境，把每一個(gè)井站都打造成溫馨家園。二是增配區(qū)隊(duì)值班車輛，滿足工作需求。調(diào)撥內(nèi)部中巴

轎車，按時(shí)在人數(shù)相對集中的站點(diǎn)接送員工上下班；偏遠(yuǎn)區(qū)域的員工給予一定比例的交通補(bǔ)貼，解決員工上班交通難題；三是先后建設(shè)職工住房33棟，滿足了員工住房需求，引進(jìn)物業(yè)管理公司，規(guī)范住宅小區(qū)配套設(shè)施建設(shè)及綠化美化工作。

六、工會組織健全，作用發(fā)揮明顯

工會委員會自成立以來，不斷完善管理制度，在建立和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。一是每年召開職工代表大會，收集整理職代會提案，發(fā)揮了職工參與民主管理的職能；二是推動職工在“三重一大”、職工福利、招投標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議等方面的民主參與；三是通過開展扶貧幫困、大病救助、發(fā)放金秋助學(xué)金、延長哺乳假等細(xì)微舉措，增進(jìn)企業(yè)與員工的感情；四是成立文學(xué)、書畫、攝影、體育等群眾性文化社團(tuán)，組織開展多種形式的文化、娛樂等增智健體活動；五是成立定期組織女職工參加“關(guān)愛女職工”健康講座，調(diào)整發(fā)放女員工衛(wèi)生費(fèi)，做好女工 “四期保護(hù)”，(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù))，嚴(yán)格執(zhí)行女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，簽訂了《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》等。

七、按需開展培訓(xùn)工作，提升職工綜合素質(zhì)

為著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，每年年底，在各部門征集職工培訓(xùn)意愿，整理報(bào)送上級部門批復(fù)后組織實(shí)施；凡新進(jìn)職工都必須

參加培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗；另外，在基層推廣“干中學(xué)，學(xué)中干”的基本思路，實(shí)現(xiàn)了員工隊(duì)伍快速成長。

八、成立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，合理解決職工問題

成立了以人事主管廠長、工會主席為組長的勞動爭議調(diào)解小組，建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預(yù)防調(diào)解處理機(jī)制，及時(shí)介入事態(tài)，合理合法地調(diào)解處理勞動爭議，有效保護(hù)勞動者權(quán)益。近年來未發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的重大勞動爭議案件。

以上是我廠在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)過程中的做法和取得的成績，但也存在不足，我們將在省、市、縣工會組織及集團(tuán)公司、油田公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行創(chuàng)建工作要求，扎實(shí)工作，開拓奮進(jìn)，營造一個(gè)和諧的企業(yè)氛圍，充分展示企業(yè)風(fēng)貌。

2015年6月29日