千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《協(xié)調(diào)勞動關(guān)系先進工作者申報材料料(范文五篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《協(xié)調(diào)勞動關(guān)系先進工作者申報材料料(范文五篇)》。
第一篇：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系先進工作者申報材料料
邯鄲市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系先進工作者申報材料
2010年8月，袁海山同志任河北肥鄉(xiāng)第二中學(xué)校長，從此，這座校齡僅4歲的全日制完全中學(xué)，又換發(fā)了新的生機。為了給師生創(chuàng)造一個平安、文明、和諧的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，保證青少年學(xué)生的健康成長，袁海山同志認真落實科學(xué)發(fā)展觀，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作方面成績突出，為辦好人民滿意教育奠定了扎實地基礎(chǔ)。
一、扎實健全工會組織，充分發(fā)揮其職能作用
（一）依法建全工會組織，不斷拓展覆蓋面。按照建會程序，不斷拓展空間，在把教職工組織到工會中來的同時，把門衛(wèi)、宿管人員及教官吸收到工會組織中來，加強管理和維權(quán)。
（二）加強工會干部建設(shè)，增強工會組織凝聚力。
學(xué)校建立了勞調(diào)、校務(wù)公開等組織。配齊了班子，建全了制度，形成一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通的工會干部隊伍，能獨立自主的開展工作，履行各自職責(zé)，真正達到使工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的效果。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中充分發(fā)揮了積級作用，并贏得廣大教職工的認同和支持。
二、人性化管理實現(xiàn)了師生與學(xué)校的雙贏
袁海山同志常說，再好的制度如果只是在墻上，那是沒有意義的，也是沒有價值的；二中的制度要建立在教師的心中，要讓制度能溫暖人。學(xué)校有一輛轎車，但他外出多騎腳踏車，他常常告訴教師們車是為大家服務(wù)的，大家有急事隨時可以使用。為了方便教職工生活，學(xué)
校免費供應(yīng)一日三餐；每逢法定節(jié)假日，每人必定會接到一份飽含深情的慰問；幾年來，縣二中的教師是快樂的、幸福的，每一位成員的生日，都能聽到一首祝福的歌謠、收到一籃馨香的蛋糕??下雨的日子，教師們得到小心路滑的提醒；落霧的早晨，教師們收到減速慢行的短信。制度化、精細化、人情化與嚴(yán)格的管理水乳交融，形成了二中特色的運作管理模式，這種有溫度的管理，使二中凝聚起一種力量，一種奮進的力量。
二中的這種“無情決策、有情操作”做法，這種師生權(quán)益與學(xué)校權(quán)益“雙贏”的工作理念，營造出了寬松和諧的工作氛圍。在協(xié)作中培養(yǎng)了教師的責(zé)任感和使命感，讓二中成為我縣人心凝聚力最強的學(xué)校。
三、貫徹落實《勞動合同法》，維護職工權(quán)益
（一）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，學(xué)校上下認真組織，廣泛宣傳和貫徹落實《勞動法》和《勞動合同法》。采取有效措施，免費贈送、宣傳《勞動合同法》，專門邀請了司法部門人員來開辦法律知識講座，使教職工全面準(zhǔn)確掌握《勞動合同法》的實質(zhì)精神，提高防范和處理各種勞動爭議的能力。
（二）努力發(fā)揮社會保障體系的積極作用，嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)校工人身份的教工全額繳納了“三險一金”，從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象。有效的促進了學(xué)校工作的健康發(fā)展和勞動關(guān)系和諧，并取得明顯成效。
（三）始終把維護全體教職工的合法權(quán)益和切身利益作為工作的
第一要務(wù)，并通過多種手段和渠道落在實處。關(guān)心教師生活和身體健康，開設(shè)了健身室、棋牌室、多功能音樂室等教工活動室，推進了教工之家的建設(shè)，為教師提供了休息娛樂的場所。學(xué)校盡最大努力解除教師的后顧之憂，真心幫助家庭困難的老師，及時探望患病、住院的老師。遇有教職工的婚喪嫁娶等事情，校領(lǐng)導(dǎo)及工會領(lǐng)導(dǎo)都去祝賀或安慰，干群關(guān)系融洽，確保了教師全身心的投入到工作當(dāng)中。
四、加強民主監(jiān)督，使教職工充分行使民主權(quán)利
（一）加強群眾監(jiān)督和民主管理。凡與學(xué)校發(fā)展和教師切身利益相關(guān)的事項，比如考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、水電費收繳、考核結(jié)果、福利待遇、學(xué)校財務(wù)狀況、學(xué)校收費標(biāo)準(zhǔn)、省市級優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評選等等，都在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)形式和程序予以公開。公開的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示等。通過校務(wù)公開，還學(xué)校清白，讓群眾明白，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。
（二）堅持民主辦學(xué)，切實行使教職工民主權(quán)利。袁海山同志堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學(xué)，加強民主管理。學(xué)校每學(xué)年召開教職工大會，審議校長工作報告，評議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及教職工考核有關(guān)事項。學(xué)校的重大決策如學(xué)校近遠期發(fā)展目標(biāo)、遠景規(guī)劃和教師考核標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量獎懲標(biāo)準(zhǔn)等等，都由教代會審議通過后形成決議再付諸實施。
（三）學(xué)校以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以解決績效工資分配中的突出問題為重點，以建立長效機制為基礎(chǔ)，采取了各種行之有效的措施手段維護職工合法權(quán)益。將“勞動合同規(guī)范、用工關(guān)系明確、勞
動規(guī)章健全、勞動管理科學(xué)、勞動關(guān)系穩(wěn)定、堅持以人為本、有序化解矛盾、共謀發(fā)展成果”為內(nèi)容的和諧勞動關(guān)系，為推進和諧勞動關(guān)系打牢基礎(chǔ)。同時，加大監(jiān)督檢查力度，及時督促整改到位。近年來，全校無重大勞動爭議糾紛案件，無職工集訪事件，實現(xiàn)學(xué)校和諧、教職工情緒穩(wěn)定，上下合力、共謀學(xué)校發(fā)展的良好局面。
五、關(guān)心職工健康，組織教師體檢常態(tài)化
2010年，袁海山同志擔(dān)任校長以來，每年9月份組織全校教職工在縣醫(yī)院進行健康體檢，檢查的項目有肝膽B(tài)超、抽血化驗、胸部透視、心電圖等。把體檢作為教師節(jié)的特殊禮物，不僅體現(xiàn)了袁海山同志對教職工們的關(guān)懷備至，也使教師們對自己的健康狀況有了一個更詳細的了解，提高了健康保護意識，更增強了學(xué)校教師隊伍的凝聚力。此外，袁海山同志一貫要求學(xué)校節(jié)假日不補課，確實減輕了教師的負擔(dān)，避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。
六、打造特色校園文化，促進精品校園建設(shè)
校園文化建設(shè)是學(xué)校教育的重要組成部分，肥鄉(xiāng)二中依據(jù)自身實際和特色，為校園文化賦予了新的內(nèi)涵，新的生命力。學(xué)校在讀書明理、誠信做人的教育理念下，從不同方面，在校園每個角落，布署了自己獨具特色的二中校園文化標(biāo)志性建設(shè)設(shè)施。校園的墻壁上盡是積極向上、催人奮進的標(biāo)語。處處都是與之相應(yīng)的文化圖片。袁校長常對教師們說：“校園文化建設(shè)是一項重要活動，大家有任何切實可行的意見和建議盡管提出來，眾人拾柴火焰高，每一班級都要發(fā)動同學(xué)們集思廣益，布置形成自己本班獨特的班級文化?！爆F(xiàn)在校園內(nèi)處
處洋溢著濃郁的人文、科學(xué)、民主、誠信、明理做人的文化氣息。
和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程，需要克服眼前的困難，堅持不懈地深入開展下去。今后，我們在總結(jié)以前的工作的基礎(chǔ)上，將不斷把該項工作更加深入、持久、廣泛有效地開展，為全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會做出更大的貢獻。
河北肥鄉(xiāng)第二中學(xué)書記、校長 袁海山
2013年10月22日
第二篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
2013年下半年廣東省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
二、培訓(xùn)內(nèi)容
依據(jù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的六大職業(yè)功能模塊進行授課。主要包括以下六方面內(nèi)容：
（一）勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理；
（二）勞動合同管理；
（三）集體協(xié)商與集體合同管理；
（四）勞動規(guī)章制度建設(shè)；
（五）勞資溝通與民主管理；
（六）員工申訴與勞動爭議處理。
三、培訓(xùn)師資
由國家和省內(nèi)在勞動關(guān)系領(lǐng)域具有豐富實踐和教學(xué)經(jīng)驗的專家、學(xué)者授課輔導(dǎo)。
四、培訓(xùn)對象
各單位分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門的負責(zé)人或工作人員，工會負責(zé)人以及負責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的相關(guān)人員。
五、培訓(xùn)時間及地點
擬于2013年9月初開始，準(zhǔn)確時間及地點另行通知。
六、考試時間
2013年12月21日（全國統(tǒng)考）。
七、培訓(xùn)費用
全國統(tǒng)一費用。培訓(xùn)費、教材資料費、鑒定考核費等合計：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2600元/人；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師3800元/人；高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（副高級職稱）6500元/人。
八、培訓(xùn)證書
通過培訓(xùn)并經(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格者，由國家人社部核發(fā)全國統(tǒng)一的國家職業(yè)資格證書。
根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳《關(guān)于2013調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕31號）文件規(guī)定，從2013年1月1日起，對具有高級職稱的企業(yè)退休人員提高專項津貼標(biāo)準(zhǔn)：正高級職稱提高為每月1000元，副高級職稱（包括高級技師）提高為每月800元。各地直接按照本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。
九、報名辦法
請報考人員對照申報條件(附件1)，填報《廣東省職業(yè)技能鑒定個人申請表》(附件2), 并提交以下申報材料：
1、身份證復(fù)印件；
2、大一寸黑白光面照片或白底彩色照片2張；
3、學(xué)歷文憑復(fù)印件；
4、本專業(yè)證書復(fù)印件；
5、從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作（或相關(guān)職業(yè)）年限證明。
十、聯(lián)系人及電話: 文秀芬 81590109 *** 傳 真：（020）81593082
附件1
（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（助師、國家職業(yè)資格三級），具備以下條件之一者：
1．具有高中學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 2．具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書；
3．具有其他專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時數(shù)。
（二）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格二級），具備以下條件之一者： 1．具有高中學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；
2．取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作5年以上；
3．取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作2年以上。
（三）高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格一級），具備以下條件之一者： 1．具有高中學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2．取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連接從事職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時數(shù)；
3．取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上;4．具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上；
5．具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上；
6．具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)資格申報條件
第三篇：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系先進工作者申報材料料
邯鄲市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系先進工作者申報材料
2010年8月，袁海山同志任河北肥鄉(xiāng)第二中學(xué)校長，從此，這座校齡僅4歲的全日制完全中學(xué)，又換發(fā)了新的生機。為了給師生創(chuàng)造一個平安、文明、和諧的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，保證青少年學(xué)生的健康成長，袁海山同志認真落實科學(xué)發(fā)展觀，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作方面成績突出，為辦好人民滿意教育奠定了扎實地基礎(chǔ)。
一、扎實健全工會組織，充分發(fā)揮其職能作用
（一）依法建全工會組織，不斷拓展覆蓋面。按照建會程序，不斷拓展空間，在把教職工組織到工會中來的同時，把門衛(wèi)、宿管人員及教官吸收到工會組織中來，加強管理和維權(quán)。
（二）加強工會干部建設(shè)，增強工會組織凝聚力。
學(xué)校建立了勞調(diào)、校務(wù)公開等組織。配齊了班子，建全了制度，形成一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通的工會干部隊伍，能獨立自主的開展工作，履行各自職責(zé)，真正達到使工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的效果。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中充分發(fā)揮了積級作用，并贏得廣大教職工的認同和支持。
二、人性化管理實現(xiàn)了師生與學(xué)校的雙贏袁海山同志常說，再好的制度如果只是在墻上，那是沒有意義的，也是沒有價值的；二中的制度要建立在教師的心中，要讓制度能溫暖人。學(xué)校有一輛轎車，但他外出多騎腳踏車，他常常告訴教師們車是為大家服務(wù)的，大家有急事隨時可以使用。為了方便教職工生活，學(xué)
校免費供應(yīng)一日三餐；每逢法定節(jié)假日，每人必定會接到一份飽含深
情的慰問；幾年來，縣二中的教師是快樂的、幸福的，每一位成員的生日，都能聽到一首祝福的歌謠、收到一籃馨香的蛋糕??下雨的日
子，教師們得到小心路滑的提醒；落霧的早晨，教師們收到減速慢行的短信。制度化、精細化、人情化與嚴(yán)格的管理水乳交融，形成了二
中特色的運作管理模式，這種有溫度的管理，使二中凝聚起一種力量，一種奮進的力量。二中的這種“無情決策、有情操作”做法，這種師生權(quán)益與學(xué)校
權(quán)益“雙贏”的工作理念，營造出了寬松和諧的工作氛圍。在協(xié)作中
培養(yǎng)了教師的責(zé)任感和使命感，讓二中成為我縣人心凝聚力最強的學(xué)
校。
三、貫徹落實《勞動合同法》，維護職工權(quán)益
（一）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，學(xué)校上下認真組織，廣泛宣傳
和貫徹落實《勞動法》和《勞動合同法》。采取有效措施，免費贈送、宣傳《勞動合同法》，專門邀請了司法部門人員來開辦法律知識講座，使教職工全面準(zhǔn)確掌握《勞動合同法》的實質(zhì)精神，提高防范和處理
各種勞動爭議的能力。
（二）努力發(fā)揮社會保障體系的積極作用，嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)
準(zhǔn)，為學(xué)校工人身份的教工全額繳納了“三險一金”，從未出現(xiàn)拖欠
現(xiàn)象。有效的促進了學(xué)校工作的健康發(fā)展和勞動關(guān)系和諧，并取得明
顯成效。
（三）始終把維護全體教職工的合法權(quán)益和切身利益作為工作的第一要務(wù)，并通過多種手段和渠道落在實處。關(guān)心教師生活和身體健
康，開設(shè)了健身室、棋牌室、多功能音樂室等教工活動室，推進了教
工之家的建設(shè)，為教師提供了休息娛樂的場所。學(xué)校盡最大努力解除
教師的后顧之憂，真心幫助家庭困難的老師，及時探望患病、住院的老師。遇有教職工的婚喪嫁娶等事情，校領(lǐng)導(dǎo)及工會領(lǐng)導(dǎo)都去祝賀或
安慰，干群關(guān)系融洽，確保了教師全身心的投入到工作當(dāng)中。
四、加強民主監(jiān)督，使教職工充分行使民主權(quán)利
（一）加強群眾監(jiān)督和民主管理。凡與學(xué)校發(fā)展和教師切身利益
相關(guān)的事項，比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、水電費收繳、考
核結(jié)果、福利待遇、學(xué)校財務(wù)狀況、學(xué)校收費標(biāo)準(zhǔn)、省市級優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評選等等，都在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)形式和程序予以公
開。公開的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示等。通過校務(wù)
公開，還學(xué)校清白，讓群眾明白，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。
（二）堅持民主辦學(xué)，切實行使教職工民主權(quán)利。袁海山同志堅
持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學(xué)，加強民主管理。學(xué)
校每學(xué)年召開教職工大會，審議校長工作報告，評議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干
部及教職工年度考核有關(guān)事項。學(xué)校的重大決策如學(xué)校近遠期發(fā)展目
標(biāo)、遠景規(guī)劃和教師考核標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量獎懲標(biāo)準(zhǔn)等等，都由教代會
審議通過后形成決議再付諸實施。
（三）學(xué)校以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以解決績效工資分配中的突出問題為重點，以建立長效機制為基礎(chǔ)，采取了各種行之有效的措施手段維護職工合法權(quán)益。將“勞動合同規(guī)范、用工關(guān)系明確、勞
動規(guī)章健全、勞動管理科學(xué)、勞動關(guān)系穩(wěn)定、堅持以人為本、有序化解矛盾、共謀發(fā)展成果”為內(nèi)容的和諧勞動關(guān)系，為推進和諧勞動關(guān)系打牢基礎(chǔ)。同時，加大監(jiān)督檢查力度，及時督促整改到位。近年來，全校無重大勞動爭議糾紛案件，無職工集訪事件，實現(xiàn)學(xué)校和諧、教職工情緒穩(wěn)定，上下合力、共謀學(xué)校發(fā)展的良好局面。
五、關(guān)心職工健康，組織教師體檢常態(tài)化
2010年，袁海山同志擔(dān)任校長以來，每年9月份組織全校教職工在縣醫(yī)院進行健康體檢，檢查的項目有肝膽B(tài)超、抽血化驗、胸部透視、心電圖等。把體檢作為教師節(jié)的特殊禮物，不僅體現(xiàn)了袁海山同志對教職工們的關(guān)懷備至，也使教師們對自己的健康狀況有了一個更詳細的了解，提高了健康保護意識，更增強了學(xué)校教師隊伍的凝聚力。此外，袁海山同志一貫要求學(xué)校節(jié)假日不補課，確實減輕了教師的負擔(dān)，避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。
六、打造特色校園文化，促進精品校園建設(shè)
校園文化建設(shè)是學(xué)校教育的重要組成部分，肥鄉(xiāng)二中依據(jù)自身實際和特色，為校園文化賦予了新的內(nèi)涵，新的生命力。學(xué)校在讀書明理、誠信做人的教育理念下，從不同方面，在校園每個角落，布署了自己獨具特色的二中校園文化標(biāo)志性建設(shè)設(shè)施。校園的墻壁上盡是積極向上、催人奮進的標(biāo)語。處處都是與之相應(yīng)的文化圖片。袁校長常對教師們說：“校園文化建設(shè)是一項重要活動，大家有任何切實可行的意見和建議盡管提出來，眾人拾柴火焰高，每一班級都要發(fā)動同學(xué)們集思廣益，布置形成自己本班獨特的班級文化?！爆F(xiàn)在校園內(nèi)處
處洋溢著濃郁的人文、科學(xué)、民主、誠信、明理做人的文化氣息。
和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程，需要克服眼前的困難，堅持不懈地深入開展下去。今后，我們在總結(jié)以前的工作的基礎(chǔ)上，將不斷把該項工作更加深入、持久、廣泛有效地開展，為全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會做出更大的貢獻。
河北肥鄉(xiāng)第二中學(xué)書記、校長袁海山
2013年10月22日
