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第一篇：鎮(zhèn)街年輕干部座談會(huì)發(fā)言稿范文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！我叫王得旭，目前在高疃鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦工作。半年來，我主要參與了黨建整理、招商引資、包片包村等相關(guān)工作，現(xiàn)將工作體會(huì)及下步打算向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)：

一、通過黨建工作，增強(qiáng)了我的*意識(shí)，讓我明白身為一名黨員就必須"忠誠(chéng)干事".俗話說"先做人，再做事",我們區(qū)考選在增強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力之前，應(yīng)堅(jiān)定理想信念，提高個(gè)人道德素養(yǎng)，不斷錘煉黨*，樹立為民服務(wù)的價(jià)值理念。半年來，通過參與黨員活動(dòng)日、評(píng)選老黨員貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等相關(guān)活動(dòng)，我不僅對(duì)基層黨建工作有了進(jìn)一步的了解，也加強(qiáng)了黨*修養(yǎng)。例如在第二季度黨員活動(dòng)日過程中，我所包的村上疋山夼以"開展環(huán)衛(wèi)一體化，打造美麗鄉(xiāng)村"為主題，號(hào)召全體黨員分片分組對(duì)村莊進(jìn)行整潔，原以為像這樣的集體活動(dòng)參與的人會(huì)不多，可沒想到連許多在外工作的黨員都請(qǐng)假回來參加活動(dòng)，我深深地被黨員的這種覺悟所震撼。在評(píng)選老黨員貢獻(xiàn)獎(jiǎng)過程中，符合條件的王丕云、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了滿票，我也深深地被黨支部的凝聚力所鼓舞。上疋山夼村的真實(shí)案例告訴我心中有黨、對(duì)黨忠誠(chéng)是每一名黨員干部的生命線。在今后的工作生活中，我將把"三嚴(yán)三實(shí)"作為加強(qiáng)自身黨*修養(yǎng)的重要遵循，持之以恒錘煉黨*，牢牢堅(jiān)守*人的精神高地。

二、通過包村工作，增強(qiáng)了我的責(zé)任意識(shí)，讓我明白身為百姓的子女就必須"為民干事".包村以來，我一直積極協(xié)調(diào)好、解決好百姓所遇到的各種困難，因?yàn)槲抑廊罕姷母星槎际亲畲緲愕?，我們?duì)他們好，他們自然也就會(huì)對(duì)我們好。前期在滿意度測(cè)評(píng)大走訪當(dāng)中，我和村兩委干部一起走街串戶，了解群眾的所需所想，期間王玉玲反映高疃中心小學(xué)沒有校車，孩子上學(xué)不便。面對(duì)這一問題，我積極向分管教育的梁鎮(zhèn)長(zhǎng)反映并得到了答復(fù)"自古以來，咱家領(lǐng)導(dǎo)就非常重視孩子的教育問題，目前我們正與教育局、交通局、公路局等單位進(jìn)行溝通協(xié)商，爭(zhēng)取早日為孩子提供校車，同時(shí)計(jì)劃10月份將校區(qū)搬入新的教學(xué)樓，為孩子提供更好的教育環(huán)境".當(dāng)我將這一消息告訴王玉玲時(shí)，她笑著說"看著你年齡挺小的，沒想到還挺負(fù)責(zé)任的".身為包村干部，我們就要有心裝百姓的責(zé)任意識(shí)，用真情對(duì)待群眾，用真心服務(wù)群眾，用我們的"*苦指數(shù)"換得群眾的"幸福指數(shù)".

三、通過招商引資工作，增強(qiáng)了我的學(xué)習(xí)意識(shí)，讓我明白要招大引強(qiáng)就必須"*干事".今年4月份，我跟隨部門領(lǐng)導(dǎo)前往南方招商引資，原妄想能引個(gè)項(xiàng)目回來，可是我卻受挫了：參與兩次博覽會(huì)共計(jì)5天，交談數(shù)十位企業(yè)負(fù)責(zé)人，可沒想這些企業(yè)代表都比較冷漠，對(duì)我宣傳的東西完全不感興趣。在那段時(shí)間我非常失落。后來領(lǐng)導(dǎo)看出了我消極的情緒，告訴我要有學(xué)習(xí)意識(shí)，要學(xué)會(huì)*干事和細(xì)心干事，所謂*，就是要有上山打虎、下海擒龍的膽量和魄力，消滅攔路虎、掃除絆腳石、啃下硬骨頭，要讓客戶看到我們身上的活力，從而愿意和我們來往；所謂細(xì)心，就是要將園區(qū)的建設(shè)情況、土地價(jià)格、手續(xù)辦理等相關(guān)事項(xiàng)告知客戶，同時(shí)要牢牢記住并答復(fù)客戶所關(guān)心的重點(diǎn)，讓客戶信任我們。那次招商雖然給了我挫敗，但更給了我收獲。

以上就是我上半年工作以來的心得體會(huì)，對(duì)于下半年的工作，我將以部門業(yè)務(wù)工作為主，同時(shí)兼顧做好以下兩點(diǎn)工作。一是腳踏實(shí)地，提高材料寫作能力，今后我將多抽出時(shí)間學(xué)習(xí)《文稿寫作交流》和《福山組工通訊》，不僅學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的理論方針、相關(guān)政策，也學(xué)習(xí)文稿寫作的技巧和方法，同時(shí)，我也會(huì)多練多寫，積極向同事請(qǐng)教自己存在的問題，努力彌補(bǔ)不足，爭(zhēng)取寫出有思想、有深度的好文章。二是開動(dòng)腦筋，協(xié)助村里致富。讓群眾生活得更幸福更有尊嚴(yán)是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在下一階段的包村工作中，我將協(xié)助我所包的村上疋山夼成立"大櫻桃"合作社，同時(shí)嘗試推行"電商+農(nóng)戶"的營(yíng)銷模式，努力打出自己的農(nóng)業(yè)品牌，和村兩委一起帶領(lǐng)百姓致富。

總之，在今后的工作當(dāng)中，我會(huì)把心思集中在"想干事"上，把膽識(shí)體現(xiàn)在"敢干事"上，把能力展現(xiàn)在"會(huì)干事"上，把目標(biāo)落實(shí)在"干成事"上，努力在業(yè)務(wù)工作、包村工作等各方面都取得較大進(jìn)步。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

第二篇：后備干部座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

我叫韓梅琳，今年23歲，1988年出生，畢業(yè)于浙江廣播電視大學(xué)，學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)。在校期間，擔(dān)任過副班長(zhǎng)和團(tuán)支書一職，經(jīng)常組織班集體開展各項(xiàng)活動(dòng)。成績(jī)優(yōu)異，先后獲得三好學(xué)生，優(yōu)秀團(tuán)干部，優(yōu)秀團(tuán)支書，優(yōu)秀畢業(yè)生等等。09年，我光榮的加入了預(yù)備黨員的行列中，10年11月滿一年預(yù)備期，全票通過轉(zhuǎn)為正式黨員，待街道黨委批準(zhǔn)?，F(xiàn)在在杭州安靈公司實(shí)習(xí)。

1.為什么想做主任助理??就是你的目的是什么?

對(duì)于剛畢業(yè)的我來說，我懷揣著一顆赤膽熱心，懷揣著理想和抱負(fù)，一心想要為社會(huì)做貢獻(xiàn)，主任助理的選拔，就是一個(gè)很好的平臺(tái)，既可以增長(zhǎng)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己的能力，也可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。記得以前預(yù)備黨員的談話的時(shí)候，學(xué)校書記就問過我，為什么要入黨，我當(dāng)時(shí)是這么說的，入黨是為了能有這個(gè)身份為群眾辦實(shí)事，現(xiàn)在為什么想做做人助理，依然是這個(gè)初衷，我想盡自己的能力為我們的社區(qū)做貢獻(xiàn)。

2.如何做好助理角色?

做好助理，我覺得首先要，堅(jiān)持黨支部和居委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的分配，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)所交代的各項(xiàng)任務(wù)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作和實(shí)踐中去，盡快的了解社區(qū)的實(shí)際情況，為領(lǐng)導(dǎo)的決策建言獻(xiàn)策，在思想上，與上級(jí)黨委和黨支部保持一致，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于工作的事不做，和班子成員保持一致。做好配角，敢做小學(xué)生，虛心學(xué)習(xí)。積極的為社區(qū)居民服務(wù)，勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)的為群眾辦事，為社區(qū)的穩(wěn)定，和諧，發(fā)展做出努力。

3.工作思路。

當(dāng)前，我們社區(qū)和街道各社區(qū)一樣，面臨著征地拆遷和推進(jìn)城市化建設(shè)，各種矛盾日益突出，比如拆遷問題，衛(wèi)生問題，治安問題，社區(qū)居民生活保障問題等等。作為后備干部，應(yīng)深入到群眾中去，積極的為社區(qū)居民提供各種服務(wù)，為困難群眾提供幫助，傾聽群眾的想法和呼聲，把所了解的情況及時(shí)的向社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)反映，為社區(qū)居民提供各種服務(wù)，同時(shí)積極向社區(qū)居民宣傳黨的一系列方針政策和城市化推動(dòng)所帶來的好處。切實(shí)的解決好利益問題，盡可能體現(xiàn)公平公正。隨著外來人口的增加，現(xiàn)在又臨近過年，還應(yīng)加強(qiáng)護(hù)村對(duì)作用，為社區(qū)居民營(yíng)造一個(gè)安定祥和的生活環(huán)境。我相信只有上下一心，團(tuán)結(jié)一致，龍王沙社區(qū)的各種工作一定會(huì)順利開展，社區(qū)居民的生活會(huì)一天比一天更美好。

第三篇：年輕干部座的談會(huì)發(fā)言稿范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是來自回里鎮(zhèn)的于俊顯，轉(zhuǎn)眼間，我們已經(jīng)工作滿一年了，從之前的部門新人到現(xiàn)在作為一名黨建聯(lián)絡(luò)員參與包片包村工作以及承擔(dān)項(xiàng)目化管理中活動(dòng)組的工作，一路走來，經(jīng)歷頗多，感觸頗深?，F(xiàn)將半年來的工作心得情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)如下：

一、在現(xiàn)實(shí)與理想中完成角*轉(zhuǎn)變

百尺之塔，起于壘土；千里之行，始于足下。基層工作并非想象中那樣驚濤駭浪，大多數(shù)時(shí)間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作。隨著工作的不斷深入，我們可能都要學(xué)習(xí)著處理理想和現(xiàn)實(shí)的矛盾，這對(duì)每一個(gè)人來說應(yīng)該都是不小的挑戰(zhàn)。以我現(xiàn)在從事了九個(gè)月的業(yè)務(wù)口工作來說，每天更多的是給來辦事的老百姓辦理落戶口、遷戶口等常規(guī)工作，但是當(dāng)我學(xué)習(xí)著努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時(shí)候，我認(rèn)識(shí)到我所從事的工作其實(shí)非常重要，同樣是基層工作中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。

一年的實(shí)踐讓我體會(huì)到：保持一個(gè)良好的心態(tài)，轉(zhuǎn)變好自己的角*非常重要。無論想象的天空多么高遠(yuǎn)，都必須建立在現(xiàn)實(shí)的土壤上?；蛟S很難每一個(gè)人都能走上自己喜愛的崗位，但作為一名有追求的青年，要憑借執(zhí)著的勇氣和愛崗敬業(yè)的精神，在自己的崗位上做到最好。一年的基層工作讓我收獲踏實(shí)、收獲經(jīng)驗(yàn)。雖然工作以來做的都是一件件的小事，而恰恰是這些小事、瑣事讓我變得更加踏實(shí)，不再像學(xué)生時(shí)代那么理想主義，在理想與現(xiàn)實(shí)的磨合中開始與浮躁漸行漸遠(yuǎn)。

二、在工作和生活中培養(yǎng)成熟心態(tài)

在今后的時(shí)間中，在做好本職工作的同事，我將在處理好以下兩個(gè)關(guān)系上繼續(xù)努力：

第一，處理好具體工作和學(xué)習(xí)提高之間的關(guān)系。在實(shí)際工作中增長(zhǎng)才干，通過政策理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)來指導(dǎo)工作，做到相互促進(jìn)，相得益彰。平時(shí)克服自己的惰*，多讀書，讀好書，避免再發(fā)出書到用時(shí)方恨少的感嘆。多思考，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，及時(shí)地了解和彌補(bǔ)自己的不足，更好的做好基層工作。

第二，處理好工作熱情和工作方法之間的關(guān)系。初到工作崗位時(shí)，我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足。但隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng)，我們是否已經(jīng)發(fā)生改變了呢？不忘初心，方得始終。在今后，我將時(shí)刻以此來督促自己，不因工作時(shí)間久了而熱情減退，不因工作順手了而消極怠慢，促使自己不斷提高而不是停滯不前。

玉經(jīng)雕琢方璀璨，人受磨礪乃成才。在平凡的工作崗位上和富有挑戰(zhàn)的工作實(shí)踐中，使我對(duì)于自己的職責(zé)和義務(wù)有了更為清晰的認(rèn)識(shí)，那就是到基層去磨練，到基層去學(xué)習(xí)，到基層去成長(zhǎng)，在這里積攢今后受益終生的財(cái)富。今后的日子里，我會(huì)繼續(xù)在組織部搭建的這個(gè)舞臺(tái)上扮演好自己的角*，扎實(shí)走好每一步。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

第四篇：年輕干部培養(yǎng)選拔座談會(huì)發(fā)言稿范文

很榮幸參加今天的座談會(huì)，按照會(huì)議發(fā)言提綱，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際，下面我把我們的一些做法和想法向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。

本人主要成長(zhǎng)經(jīng)歷：1996年畢業(yè)于大學(xué)法學(xué)*，法學(xué)學(xué)士，1996年7月至2004年7月市司法局從事律師工作；2004年7月通過市公開招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)；2007年5月調(diào)任市*法制辦公室任主任；2008年1月通過公開招考任鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)；2012年4月至今任鎮(zhèn)黨委書記。

1、在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議。

鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機(jī)關(guān)干部57名，其中，科級(jí)干部9名，40歲以下中年輕干部30名，35歲以下年輕干部16人。

主要做法：一是堅(jiān)持工作一線錘煉年輕干部。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū)、園區(qū)、*及情況復(fù)雜的村開展工作，先后選拔6名任點(diǎn)長(zhǎng)，選派2名任村支部書記，安排6名干部在社區(qū)、園區(qū)、*等重點(diǎn)工作崗位鍛煉。目前，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)40歲以下年輕干部擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人的有10人，并確定了4名副科級(jí)后備干部。二是抓好經(jīng)常*培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開展崗位必備知識(shí)和能力培訓(xùn)6次以上，至少安排兩次年輕干部座談交流會(huì)，不斷豐富拓寬知識(shí)面，提高思維層次。三是堅(jiān)持多方位管理。年初制定工作臺(tái)賬，把工作實(shí)績(jī)細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)，每半年進(jìn)行一次量化考核，使年輕干部有目標(biāo)、有比勁，動(dòng)態(tài)掌握干部履職狀況。四是深入開展談心談話。要求點(diǎn)長(zhǎng)、重點(diǎn)崗位年輕干部與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一同住鎮(zhèn)，通過住鎮(zhèn)和談心談話活動(dòng)，了解掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，對(duì)存在的苗頭*問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

存在問題：一是年輕干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理。鎮(zhèn)作為重點(diǎn)鎮(zhèn)，涉及規(guī)劃建設(shè)任務(wù)比較重，年輕干部課班出身比較少，學(xué)習(xí)城市規(guī)劃、法律、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析等*的年輕干部較為緊缺。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升。基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，處理解決問題的能力比較欠缺。

幾點(diǎn)建議：一是加強(qiáng)交流使用年輕干部。實(shí)施“平行”交流。對(duì)長(zhǎng)期在單一崗位的年輕干部，開展跨部門、跨區(qū)域輪崗交流。二是梯次培養(yǎng)年輕干部。針對(duì)年輕干部*成長(zhǎng)需要，分批選派參加財(cái)政經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃培訓(xùn)，提升理論水平、*素養(yǎng)。選擇機(jī)關(guān)年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等基層一線掛職鍛煉中，到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程推進(jìn)中，強(qiáng)化吃苦耐勞的精神和處理復(fù)雜問題的能力。三是動(dòng)態(tài)管理好年輕干部。全市推選后備干部非常好，建議建立年輕后備干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，強(qiáng)化常態(tài)管理，對(duì)其堅(jiān)持跟蹤考核，建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，對(duì)年輕后備干部培養(yǎng)實(shí)行全程記實(shí)、跟蹤考核，保*培養(yǎng)效果，適時(shí)把優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來。

2、在哪些崗位上干部成長(zhǎng)相對(duì)較慢，主要原因是什么。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層干部，承擔(dān)著大量需要抓落實(shí)的工作，上面千條線，下面一根針，工作千條萬緒，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的工作作風(fēng)，應(yīng)該多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部成長(zhǎng)提供鍛煉機(jī)會(huì)。

3、關(guān)于堅(jiān)定理想信念問題。如何在新形勢(shì)下做好年輕干部的理想信念教育工作？

一是要抓好思想*建設(shè)這個(gè)根本。教育引導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)*特*社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)*敏銳*和*鑒別力，旗幟鮮明*各種錯(cuò)誤思想理論影響。二是要抓好黨*教育這個(gè)核心。以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為載體，教育引導(dǎo)年輕干部主動(dòng)到基層和艱苦地區(qū)去、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質(zhì)、錘煉過硬作風(fēng)、增長(zhǎng)實(shí)踐才干。

4、關(guān)于加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉問題。怎樣鼓勵(lì)和引導(dǎo)年輕干部到基層一線鍛煉，把*“墩墩苗、壯筋骨”的要求落到實(shí)處。

一是要形成選派干部到基層鍛煉的常態(tài)化。如市委公開選拔后進(jìn)村第一書記，樹立了年輕干部在一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔的用人導(dǎo)向，非常符合*“墩墩苗、壯筋骨”的要求，實(shí)踐*，公開選拔的年輕干部到基層一線鍛煉，帶去了新的觀念，引領(lǐng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，所任職村變化較大，年輕干部成長(zhǎng)較快。二是明確職責(zé)，健全制度。對(duì)掛職干部明確的職責(zé)，健全完善對(duì)選拔、掛職干部的管理和考評(píng)機(jī)制，形成組織部門、派出單位和掛職單位“三位一體”的監(jiān)督管理機(jī)制，使掛職干部管理工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

5、關(guān)于堅(jiān)持優(yōu)選拔問題。怎樣進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道？怎樣促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部交流輪崗？探索各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的具體措施？

拓寬選人視野和渠道，堅(jiān)持公開選拔、*推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、重點(diǎn)崗位鍛煉等多渠首選拔干部，讓更多年輕干部有登臺(tái)亮相的機(jī)會(huì)。

對(duì)做好優(yōu)秀年輕干部交流的三點(diǎn)建議：一是打破干部部門所有。對(duì)優(yōu)秀年輕干部交流實(shí)行“一盤棋”，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一調(diào)配，打破部門單位的界限，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)、跨部門的交流。二是推進(jìn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流，有計(jì)劃地從市直機(jī)關(guān)選派部分年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行適當(dāng)年限的鍛煉，讓年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線增長(zhǎng)才干。

優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的四點(diǎn)建議：一是加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。拿出部分的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，面向全社會(huì)進(jìn)行公開選拔，加大面試和經(jīng)歷的賦分權(quán)重。二是加大從企事業(yè)單位選拔懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代管理知識(shí)的優(yōu)秀人才的力度。

6、關(guān)于科學(xué)合理配備問題。怎樣把握各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的整體配備目標(biāo)，把*有關(guān)要求落實(shí)到位？

三點(diǎn)建議：一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)實(shí)行全程*。不僅換屆時(shí)考慮年齡的梯次配備，平時(shí)調(diào)整干部也充分考慮班子的年齡結(jié)構(gòu)合理化，始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子保持一個(gè)動(dòng)態(tài)梯次化結(jié)構(gòu)。二是強(qiáng)化對(duì)年輕干部的培養(yǎng)。加大人才儲(chǔ)備，建立35歲以下干部信息庫，并綜合運(yùn)用*推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，采取分任務(wù)壓擔(dān)子的方式，使其豐富工作閱歷，盡快成熟。

7、關(guān)于嚴(yán)格管理監(jiān)督問題。怎樣加強(qiáng)年輕干部的思想教育和制度約束？怎樣創(chuàng)新嚴(yán)管年輕干部的方式方法？

思想教育和制度約束幾點(diǎn)建議：一是抓引導(dǎo)，突出抓好理想信念和宗旨意識(shí)教育，提高年輕干部責(zé)任意識(shí)，從思想上筑牢自我監(jiān)督防線。二是抓教育，利用各種會(huì)議、培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)干部進(jìn)行正面教育。三是抓機(jī)制，構(gòu)筑干部監(jiān)督管理體系。

8、對(duì)下一輪后備干部集中調(diào)整工作有什么建議和意見。

四點(diǎn)建議：一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線工作單位后備干部比例，讓更多的基層一線干部*上有盼頭，建立干部在一線鍛煉成長(zhǎng)的工作機(jī)制。二是后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)以35歲左右的年輕干部為主體，30歲及以下干部占有一定比例。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，增強(qiáng)后備干部隊(duì)伍活力。

9、推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的最大困難？

1、推行公務(wù)員制度，受身份、編制等限制，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進(jìn)步空間受到影響，一定程度上影響了工作積極*。

2、缺乏有針對(duì)*的管理使用機(jī)制，如隨著選調(diào)生的日益增多，在調(diào)生管理和使用上，缺乏跟蹤管理，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)激厲機(jī)制，不利于年輕干部盡快成長(zhǎng)成才，在關(guān)鍵崗位礪煉發(fā)揮作用。

第五篇：后備干部座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

根據(jù)組織安排，年月日開始，我被外派到區(qū)政府，掛職于該區(qū)政府的辦公室。轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)掛職工作天了。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)心和同事們的真誠(chéng)幫助下，自己的思想修養(yǎng)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，各種能力得到了全面鍛煉，基層工作經(jīng)驗(yàn)也得到了一定的積累?，F(xiàn)將掛職鍛煉工作情況做個(gè)簡(jiǎn)要的總結(jié)匯報(bào)：

一、轉(zhuǎn)變思想，盡快進(jìn)入工作角色

這次掛職鍛煉，既是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的肯定，也是對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)懷。因此，盡管來到新的工作崗位，各項(xiàng)工作都還覺得很陌生，但絲毫不能成為我不努力完成任務(wù)的借口。況且，這都是做辦公室工作，只要努力，我相信一定會(huì)很快熟悉的。當(dāng)然，兩種辦公室工作既有聯(lián)系，也有區(qū)別。面對(duì)陌生的`事務(wù)，我會(huì)常常提醒自己，一定要抓住這次機(jī)會(huì)好好鍛煉，不辜負(fù)組織對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)。不會(huì)就學(xué)，笨鳥先飛。要刻苦努力，勇于實(shí)踐，更新觀念、多思多問、認(rèn)認(rèn)真真地開展工作，及時(shí)轉(zhuǎn)變角色，以盡快適應(yīng)新的工作崗位。我相信，世上無難事只怕有心人。

二、掛職鍛煉的收獲和體會(huì)

回顧過去天鍛煉歷程，我由衷感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)為我提供了一個(gè)難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，感謝大家對(duì)我的大力幫助和支持，使我的綜合能力得到新的提升，在人生的旅途上留下難忘的一道風(fēng)景。

(一)辦公工作水平有所提升，基層工作經(jīng)驗(yàn)得到豐富

在掛職鍛煉期間，我通過不斷學(xué)習(xí)，把握住每次的工作機(jī)會(huì)，認(rèn)真將理論付諸于實(shí)踐，做到“腿勤、眼勤、手勤、口勤”，積極總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，完善工作方式，使我的綜合素質(zhì)得到了全面的提升，進(jìn)一步豐富了基層工作經(jīng)驗(yàn)，讓我的思想、素質(zhì)都得到了較大的提高。

(二)進(jìn)一步拓寬視野、解放思想

由于部門不同，在新的崗位上，面臨著許多新的工作問題，原有的工作方式不能適應(yīng)新的工作崗位。這要求我要轉(zhuǎn)變固有的思維，具體問題具體分析，找到新的工作方法開展新的工作。在掛職期間，我耳聞目睹了區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和處理問題、解決問題的方式方法，進(jìn)一步開闊了我的視野，解放了思想，也增強(qiáng)了大局意識(shí)和綜合處理能力。這對(duì)我今后的工作會(huì)有很大的幫助。

(三)深刻意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性

在掛職工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到自己和同事之間的差距以及辦公工作的專業(yè)化、精細(xì)化管理。作為一名年輕的干部，我深知學(xué)習(xí)在當(dāng)今社會(huì)的重要性。一個(gè)人不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步，就跟不上時(shí)代的腳步，最終會(huì)被時(shí)代所淘汰。因此，我們只有樹立起終生學(xué)習(xí)的觀念，不斷堅(jiān)持學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀，掌握先進(jìn)的知識(shí)，才能更好地順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為社會(huì)作更多的貢獻(xiàn)。反觀自己還有很多地方不懂，今后要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊自己的視野，夯實(shí)工作水平。

(四)學(xué)會(huì)合作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，增強(qiáng)工作合力

辦公室作為機(jī)關(guān)單位的重要樞紐部門，是公司和單位的最大的綜合部門。那么，面對(duì)繁瑣而復(fù)雜的工作任務(wù)，如何高效準(zhǔn)確地完成每件任務(wù)是需要整個(gè)辦公室工作人員的團(tuán)結(jié)合作、共同努力才行。這對(duì)任何工作團(tuán)隊(duì)都是適用的，我們要做到分工不分家，圍繞工作任務(wù)，緊密團(tuán)結(jié)在一起，增強(qiáng)工作合力，同時(shí)，人與人之間、部門與部門之間加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通，才能更好地完成任務(wù)。

三、對(duì)本職工作起到的借鑒作用

我們地稅局要本著“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的宗旨，切切實(shí)實(shí)為人民服好務(wù)。我們的辦公工作也隨著稅務(wù)工作紛繁復(fù)雜，常常千頭萬緒。因此，必須本著“一絲不茍、精益求精”的精神來做好每件事，把每件小事當(dāng)中一件大事來辦，這樣，才能更好發(fā)揮樞紐作用，做好上情下達(dá)、內(nèi)外溝通、協(xié)調(diào)左右，促進(jìn)我局的長(zhǎng)遠(yuǎn)復(fù)雜。

(一)要提高學(xué)習(xí)能力，提高辦公室整體工作水平

現(xiàn)在，辦公室工作的內(nèi)容越來越廣泛，任務(wù)也越來越艱巨，綜合性也越來越高。因此，我局辦公室全體工作人員都應(yīng)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)能力。既要注重學(xué)習(xí)的針對(duì)性，也要注重學(xué)習(xí)的實(shí)效性。不斷通過理論聯(lián)系實(shí)際，拓寬知識(shí)面，在實(shí)踐中得到成長(zhǎng)。

(二)要提高謀劃能力，增強(qiáng)大局意識(shí)

我們辦公室人員要充分發(fā)揮出我們的參謀助手作用，以高度的政治責(zé)任感和使命感，主動(dòng)參與到我局的發(fā)展當(dāng)中，緊緊圍繞工作目標(biāo)，深入基層，調(diào)查研究，及時(shí)反饋信息，提出有針對(duì)性、操作性強(qiáng)的意見和建議，真正為我局的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)的決策提供科學(xué)的依據(jù)。

(三)要樹立創(chuàng)新意識(shí)

我覺得辦公室工作要做到四個(gè)創(chuàng)新：一是意識(shí)創(chuàng)新。要具備創(chuàng)新意識(shí)，不能整天忙于事務(wù)，墨守成規(guī)，這在工作中是難以出新的。二是思路要?jiǎng)?chuàng)新。我們想問題、提建議要有新思路、新理念。想問題、出主意可以超前一點(diǎn)，想遠(yuǎn)一點(diǎn)。要結(jié)合我局實(shí)際情況，制定合適、新穎的工作計(jì)劃。三是工作要?jiǎng)?chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要一步步走好。不能按部就班，而要實(shí)事求是、勇于創(chuàng)新，做好份內(nèi)的事。四是方法要?jiǎng)?chuàng)新。辦公的方式方法和相關(guān)設(shè)備和技術(shù)都需要我們?nèi)ゲ粩鄬W(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，才能更好地做好本職工作。

以上是我的掛職工作情況和感受，回顧過去感慨萬千，展望未來信心百倍。雖然有的想法還比較膚淺，但這都是我的真實(shí)感受。今后，我將進(jìn)一步解放思想，不辱使命，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，盡職盡責(zé)干好本職工作，不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托和厚望。