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組織委員崗位風(fēng)險(xiǎn)與防范

級(jí)索鎮(zhèn)黨委委員、組織科長(zhǎng) 王蕾

權(quán)力的運(yùn)行如汽車(chē)的行駛一樣，若沒(méi)有警示牌、紅綠燈和交警，一些“事故”就在所難免。因此，組工干部崗位風(fēng)險(xiǎn)自查和防范管理是給“權(quán)利”安裝了“預(yù)警雷達(dá)”。

一、潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

一是在思想道德方面。不少人認(rèn)為存在崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，就是指存在腐敗思想道德風(fēng)險(xiǎn)行為，認(rèn)為自己沒(méi)有腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)可以查找，所以也就不存在崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。其實(shí)，崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的存在不代表這個(gè)崗位上就有腐敗行為，一個(gè)人沒(méi)有腐敗，不代表這個(gè)崗位上就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在社會(huì)生活中，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是客觀存在的，各行各業(yè)都有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，往往看不到的危機(jī)才是最大的危機(jī)。

二是在崗位責(zé)任方面。崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)主要存在于一是執(zhí)行政策上，容易出現(xiàn)教條主義、本崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)主義，為個(gè)人或小團(tuán)體謀取利益，曲解上級(jí)政策，不利于安全穩(wěn)定。二是在重大決策方面，違反集體決賽規(guī)則和程序，超越權(quán)限決策，不遵守民主集中制原則，以及隨意決策、盲目決策造成重大損失或者從中牟利。三是在權(quán)利延伸方面，利用職權(quán)為親屬、子女及其他特定關(guān)系的人謀取私利。

二、崗位風(fēng)險(xiǎn)的防備措施

一是正視問(wèn)題，增強(qiáng)防護(hù)意識(shí)。面對(duì)客觀存在的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵是要正視問(wèn)題，將它作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉的重

點(diǎn)考驗(yàn)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性化“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”為“安全點(diǎn)”。牢固樹(shù)立瀆職也是腐敗的觀念，堅(jiān)決預(yù)防和抵制慢作為、不作為和亂作為。

二是要?dú)g迎監(jiān)督，增強(qiáng)抗腐蝕能力。組工干部必須堅(jiān)持原則，增強(qiáng)歡迎監(jiān)督、抵抗腐蝕的能力。把別人的期待、關(guān)注作為自重、自省、自警的動(dòng)力，時(shí)時(shí)告誡自己不違規(guī)、不越軌，不斷提高抗腐防變的能力，自覺(jué)養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習(xí)慣。

三是要健全機(jī)制，確保管理長(zhǎng)效運(yùn)行。根據(jù)查找出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，探索健全機(jī)制，確保管理長(zhǎng)效運(yùn)行。建立集教育、制度、監(jiān)督為一體的防控管理長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)黨建網(wǎng)、組工聯(lián)絡(luò)員等各種渠道，向社會(huì)公開(kāi)機(jī)關(guān)有關(guān)干部工作、基層組織建設(shè)、制度建設(shè)、內(nèi)部管理等重大事項(xiàng)，擴(kuò)大工作透明度。

四是要完善文化機(jī)制，將風(fēng)險(xiǎn)文化納入到廉政文化的有機(jī)組成部分。開(kāi)展完善文化機(jī)制廉政活動(dòng)，組工干部示范帶動(dòng)，讓廉政文化滲入到機(jī)關(guān)，通過(guò)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)為重點(diǎn)，圍繞強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)人員的思想觀念、行為習(xí)慣、紀(jì)律作風(fēng)，發(fā)揮廉政文化的示范、輻射作用。