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第一篇：干部選拔任用工作情況匯報(bào)
干部選拔任用工作情況匯報(bào)
按照省委組織部的要求，現(xiàn)將寧波市2006年7月以來(lái)貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，深入整治用人上不正之風(fēng)和深化干部人事制度改革等方面的情況匯報(bào)如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，努力增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺(jué)性
為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，我們按照“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解”的要求，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來(lái)抓。
1、高度重視，抓好思想統(tǒng)一。按照中央和省委的部署和要求，市委把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)，列入各級(jí)黨委的重要議事日程。市委常委會(huì)及時(shí)組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，特別是中央出臺(tái)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議后，市委提出進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹的意見(jiàn)。巴音朝魯書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性，采取切實(shí)有效措施，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)提高選人用人公信度的使命感和責(zé)任感。市委組織部部務(wù)會(huì)議及時(shí)部署，各級(jí)組織人事部門(mén)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳，與開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)和建議，努力實(shí)現(xiàn)我市干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作“兩個(gè)滿意度”不斷提高的目標(biāo)。由于市委高度重視，各級(jí)黨委及組織人事部門(mén)工作措施到位，有力推動(dòng)了我市干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
2、突出重點(diǎn)，抓好教育培訓(xùn)。始終把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)。以學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》為契機(jī)，全市各級(jí)黨委及組織部門(mén)通過(guò)召開(kāi)常委會(huì)、黨委會(huì)、理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、讀書(shū)會(huì)等多種形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，并結(jié)合“萬(wàn)人評(píng)組工”活動(dòng)中干部群眾的意見(jiàn)建議，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，研究制定貫徹落實(shí)的意見(jiàn)。同時(shí)，把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為各級(jí)黨校、行政學(xué)院主體班次的重要教學(xué)內(nèi)容，列入教學(xué)計(jì)劃。其中對(duì)2007年換屆后新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，及時(shí)進(jìn)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的專(zhuān)題培訓(xùn)，市、縣(市)區(qū)兩級(jí)組織部長(zhǎng)都授課講解。三年來(lái)，市本級(jí)組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部、組織人事干部共10300人次參加了集中教育培訓(xùn)，并對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人以及部分中青年干部等472人進(jìn)行了政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試。
3、創(chuàng)新載體，抓好宣傳普及。為使廣大干部群眾了解干部選拔任用工作政策法規(guī)，正確行使民主權(quán)利，通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道開(kāi)展政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍?！秾幉ㄈ?qǐng)?bào)》、《東方黨建網(wǎng)站》開(kāi)辟了學(xué)習(xí)宣傳專(zhuān)欄，寧波日?qǐng)?bào)、寧波電視臺(tái)等新聞媒體刊發(fā)了深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度等政策法規(guī)摘要，組織開(kāi)展征文和討論活動(dòng)。通過(guò)廣泛深入的宣傳教育，普及了黨的干部路線方針政策及有關(guān)規(guī)定的基本知識(shí)，擴(kuò)大了社會(huì)影響面，增強(qiáng)了廣大群眾對(duì)干部工作的參與和監(jiān)督意識(shí)。
4、聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。把學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)與深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部工作，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)提高干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作群眾滿意度的責(zé)任感和緊迫感。把學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來(lái)，在2007年領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和今年縣(市)區(qū)屆中考核工作中，以干部選拔任用工作政策法規(guī)為基本依據(jù)，制定工作方案，改進(jìn)考察方法，在今年屆中考核中及時(shí)學(xué)習(xí)落實(shí)了《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》精神。把學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)與組織部門(mén)開(kāi)展的“講黨性、重品行、作表率”和“樹(shù)組工干部新形象”等集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，把公道正派的要求落到實(shí)處。
二、規(guī)范程序，不斷提高干部選拔任用工作的整體水平
我們始終嚴(yán)格按照干部選拔任用工作政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，做到?jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。目前，我市干部隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)比較合理，2006年7月以來(lái)，新提拔的副局級(jí)以上412名領(lǐng)導(dǎo)干部中，女性53名，非中共24名，其中45歲以下的156名，大學(xué)文化的319名，研究生以上的71名。在干部選拔任用工作中重點(diǎn)把好六個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
1、把好用人導(dǎo)向關(guān)。嚴(yán)格按照干部選拔任用原則、條件和標(biāo)準(zhǔn)做好干部選拔任用工作，認(rèn)真做到“三個(gè)注重”，把握正確的用人導(dǎo)向。一是注重德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持用政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的干部，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部。二是注重工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持把貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并在工作中取得實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，作為衡量干部德才的重要標(biāo)準(zhǔn)和選拔任用的重要條件，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦環(huán)境下工作的干部，予以重點(diǎn)培養(yǎng)使用。三是注重群眾公認(rèn)。堅(jiān)持把民主推薦、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考察人選、選拔任用干部的重要依據(jù)，真正把群眾公認(rèn)度高的干部及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。堅(jiān)持“三個(gè)注重”，全市形成了正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。
2、把好源頭基礎(chǔ)關(guān)。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》為依據(jù)，重視建設(shè)一支門(mén)類(lèi)齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍。一是實(shí)行公開(kāi)推薦選拔后備干部。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子屆中、換屆考核工作，采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、干部群眾推薦等多種形式，兩年組織一次民主推薦后備干部，其中正職后備干部由市委根據(jù)民主推薦及考核情況集體研究確定，副職后備干部由所在單位黨委(黨組)根據(jù)民主推薦情況集體研究提出建議意見(jiàn)，報(bào)市委組織部研究確定。二是建立后備干部動(dòng)態(tài)調(diào)整工作機(jī)制。對(duì)表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊(duì)伍名單。對(duì)相形見(jiàn)絀者，及時(shí)作出調(diào)整。規(guī)定凡是年度考核中被評(píng)為基本稱(chēng)職及以下的、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票和稱(chēng)職票達(dá)不到三分之二的；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作安排的；違反科學(xué)發(fā)展觀，搞勞民傷財(cái)、脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”或制造虛假政績(jī)的；生活作風(fēng)、廉政等方面有問(wèn)題的，堅(jiān)決從后備干部隊(duì)伍中調(diào)整出去。三是加大后備干部培養(yǎng)鍛煉力度。后備干部調(diào)整確定后，由組織部門(mén)制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，注重能力素質(zhì)提高。制定了后備干部到重點(diǎn)工程掛職鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)和考核辦法，加大年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)和急難險(xiǎn)重崗位鍛煉的力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層一線鍛煉成才。三年來(lái)，26名后備干部到貴州等艱苦地區(qū)掛職鍛煉，87名后備干部到重大工程項(xiàng)目掛職鍛煉，市本級(jí)提拔任用對(duì)象中有95%以上是后備干部。
3、把好推薦提名關(guān)。一是不斷規(guī)范民主推薦工作。認(rèn)真實(shí)施《寧波市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦實(shí)施辦法》，堅(jiān)持定期推薦與定向推薦相結(jié)合、組織推薦與個(gè)人推薦相結(jié)合、會(huì)議推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，堅(jiān)持按規(guī)定進(jìn)行全額定向推薦。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺、干部個(gè)別調(diào)整時(shí)，一般根據(jù)不同職位情況，公開(kāi)推薦職位條件，在規(guī)定范圍內(nèi)組織公開(kāi)定向推薦，在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察人選。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦時(shí)，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)好推薦材料，推薦的對(duì)象還必須經(jīng)過(guò)所在單位的民主推薦。二是實(shí)行全委會(huì)成員民主推薦提名制度。按照《中共寧波市委全委成員民主推薦提名辦法(試行)》的規(guī)定，市委及縣(市)區(qū)管理的黨政正職需要補(bǔ)充調(diào)整時(shí)，組織部門(mén)根據(jù)單位民主推薦、年度考核、班子結(jié)構(gòu)和后備干部等情況，對(duì)每一擬任職位提出2名以上的參考人選名單在全委會(huì)成員中公開(kāi)職位情況、任職條件、推薦范圍，由全委會(huì)成員進(jìn)行推薦。三年來(lái)，市委全委會(huì)成員共民主推薦提名20批53名領(lǐng)導(dǎo)干部。
4、把好考察識(shí)別關(guān)。一是不斷規(guī)范考察對(duì)象確定方法。堅(jiān)持把民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，按照《寧波市干部考察工作暫行辦法》和《寧波市干部差額考察工作實(shí)施辦法》規(guī)定，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、新組建班子、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔后備干部時(shí)，按一定比例確定差額考察對(duì)象。個(gè)別提拔的職位，根據(jù)民主推薦結(jié)果，確定考察對(duì)象。二是不斷完善考察評(píng)價(jià)辦法。2006年7月，按照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，對(duì)縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行了換屆考察，在市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察時(shí)，也借鑒運(yùn)用了一些成功做法。同時(shí)，在認(rèn)真調(diào)研基礎(chǔ)上，依據(jù)中央“一個(gè)意見(jiàn)，三個(gè)辦法”和省委“一個(gè)意見(jiàn)，五個(gè)辦法”，結(jié)合寧波實(shí)際，擬訂了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法，進(jìn)一步健全完善了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。三是不斷拓展考察了解深度。全面實(shí)行了考察預(yù)告制度，認(rèn)真受理并及時(shí)核查考察對(duì)象的有關(guān)反映。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常了解，積極探索在關(guān)鍵時(shí)刻和涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人利益問(wèn)題上考察識(shí)別干部的方法。推行了領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈考察的辦法，探索建立了重大工作跟蹤考察干部的辦法，增強(qiáng)干部考察工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。四是落實(shí)考察工作責(zé)任制。認(rèn)真落實(shí)《寧波市干部考察工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，明確了考察工作責(zé)任主體及所承擔(dān)的責(zé)任，以及責(zé)任追究和紀(jì)律處理的相關(guān)措施，進(jìn)一步增強(qiáng)了各個(gè)主體的責(zé)任意識(shí)，提高了考察工作的質(zhì)量。
5、把好醞釀決定關(guān)。一是堅(jiān)持分層分類(lèi)征求意見(jiàn)。凡涉及工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；非中共黨員擬任人選，事先征求統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和有關(guān)民主黨派、工商聯(lián)等主要負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)；需提交人大、政協(xié)任免或決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，事先征求人大、政協(xié)黨組主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；雙重管理的干部任用，按規(guī)定征求上級(jí)主管部門(mén)黨組織的意見(jiàn)。二是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政“一票否決”。對(duì)擬提拔任用的干部，由組織部門(mén)二次征求紀(jì)檢部門(mén)的意見(jiàn)。在考察對(duì)象確定后，及時(shí)將擬考察人選名單送市紀(jì)委，了解對(duì)考察人選需要關(guān)注或查核的反映。對(duì)擬提拔任用的干部在提交市委討論決定前，以書(shū)面形式征求市紀(jì)委的意見(jiàn)，嚴(yán)格實(shí)行黨風(fēng)廉政“一票否決”制。三年來(lái)，征求市紀(jì)委20批526人次。三是堅(jiān)持黨委民主決策制度。嚴(yán)格執(zhí)行黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則，常委會(huì)成員在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票的方式表決，嚴(yán)格以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。對(duì)在討論中意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，暫緩表決，堅(jiān)決杜絕臨時(shí)動(dòng)議。全面實(shí)施了市委常委會(huì)和全委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)票決制，不斷擴(kuò)大干部決策環(huán)節(jié)的民主。
6、把好任職試用關(guān)。一是實(shí)行任職前公示制度。從1999年起試行了干部任職前公示制度，堅(jiān)持做到凡提拔擔(dān)任市委管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、平級(jí)轉(zhuǎn)任新的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的干部以及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必須公示。對(duì)公示期間反映的組織上未掌握的問(wèn)題，都及時(shí)組織力量進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)公示期間有反映，但經(jīng)核實(shí)不影響使用的，在任職談話中進(jìn)行針對(duì)性的談話提醒。對(duì)署名反映的，及時(shí)將有關(guān)調(diào)查情況向反映人反饋。三年來(lái)，共公示24批508人次，受理舉報(bào)反映48件次，有1人因舉報(bào)屬實(shí)沒(méi)有任用。二是實(shí)行任職試用期制度。從1995年開(kāi)始一直堅(jiān)持對(duì)提拔的委任干部實(shí)行任職試用期制度，試用期滿后由組織部門(mén)進(jìn)行考核，經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，報(bào)市委審定后，免去其試任職務(wù)，按試任前的職級(jí)安排工作。對(duì)提拔的選任干部，一般在任職一年后進(jìn)行跟蹤考察，了解其崗位適應(yīng)和履行職責(zé)情況，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
三、深化改革，進(jìn)一步完善干部選拔任用的工作機(jī)制
根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和中央、省委關(guān)于深化干部人事制度改革的一系列文件精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，突出規(guī)范黨委“一把手”用人行為這一重點(diǎn)，大膽探索，積極實(shí)踐，扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革。
1、嚴(yán)格換屆政策，著力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革。根據(jù)中央和省委的統(tǒng)一部署，我市從2006年開(kāi)始了市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)換屆工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的配備改革。一是從嚴(yán)控制職數(shù)。根據(jù)中央和省委換屆政策規(guī)定，堅(jiān)持精干高效原則，在減少副書(shū)記職數(shù)、適當(dāng)擴(kuò)大黨政領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職等方面作了積極探索，換屆后的副書(shū)記人數(shù)比換屆前減少13人，黨政班子成員交叉任職24名。二是選好配強(qiáng)正職。市委制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣(市)區(qū)黨政正職后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等文件，對(duì)黨政正職的任用資格條件、標(biāo)準(zhǔn)和任期等作了明確規(guī)定，注重從有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的干部中選拔縣(市)區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。三是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和整體功能為目標(biāo)，明確了縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部、女干部、非中共黨員干部配備的規(guī)定。對(duì)縣(市)區(qū)黨政正職、紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)實(shí)行易地交流任職制度，11個(gè)縣(市)區(qū)共交流輪崗干部129名。四是注重夯實(shí)基礎(chǔ)。堅(jiān)持干部工作定期分析制度，市、縣(市)區(qū)黨委常委會(huì)每年兩次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行專(zhuān)題分析制度，針對(duì)存在的突出問(wèn)題和苗頭性、傾向性問(wèn)題，研究提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)性意見(jiàn)。今年將結(jié)合屆中考核，對(duì)縣(市)區(qū)和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次專(zhuān)題分析。
2、規(guī)范科學(xué)決策，全面實(shí)行黨委任免干部票決制。按照《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，修訂完善了《中共寧波市委全委會(huì)對(duì)重要職位擬任人選和推薦人選表決辦法》，制訂出臺(tái)了《中共寧波市委常委會(huì)任免干部無(wú)記名投票表決辦法》。規(guī)定縣(市)區(qū)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦人選、市直單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選，由市委常委會(huì)提名，經(jīng)全委會(huì)審議后進(jìn)行無(wú)記名投票表決；全委會(huì)閉會(huì)期間急需推薦或者任用的，在事前征求全委會(huì)成員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由市委常委會(huì)以無(wú)記名投票表決方式作出決定。市委管理的其他干部任免，由市委常委會(huì)以無(wú)記名投票表決方式作出決定。市本級(jí)和11個(gè)縣(市)區(qū)全部實(shí)行了黨委全委會(huì)和常委會(huì)任免干部票決制，三年來(lái)，市委常委會(huì)票決干部31批1158人次；市委全委會(huì)票決干部31人次，市委全委會(huì)閉會(huì)期間事前征求成員意見(jiàn)21批72人次。
3、積極探索改革，不斷加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。認(rèn)真總結(jié)1985年以來(lái)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)驗(yàn)，積極探索競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的實(shí)現(xiàn)途徑。去年，在市、縣(市)區(qū)聯(lián)合公開(kāi)選拔干部中，探索構(gòu)建了一套以工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等方面為基本要素的初選評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)了干部公開(kāi)選拔從“量的選拔”向“質(zhì)的選拔”轉(zhuǎn)變，取得了較好效果。市、縣(市)區(qū)兩級(jí)共推出65個(gè)職位，共有2686人報(bào)名參加，其中37個(gè)職位經(jīng)過(guò)初選綜合評(píng)價(jià)后有484人入圍參加筆試。按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，重視規(guī)范市直單位中層干部的選拔任用工作，積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和試用期制，試行任期制。去年以來(lái)，市直各單位在新一輪任期中，都采取了競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，共推出職位1174個(gè)，有3550人報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了條件。
4、突出監(jiān)督重點(diǎn)，規(guī)范主要負(fù)責(zé)人的用人行為。從2002年起積極探索規(guī)范縣(市)區(qū)委主要負(fù)責(zé)人用人行為的有效措施和辦法，于2005年制訂了《關(guān)于規(guī)范市委及縣(市)區(qū)委主要負(fù)責(zé)人用人行為的意見(jiàn)(試行)》，著力構(gòu)建科學(xué)合理的干部選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，得到了中組部和省委組織部的充分肯定。一是實(shí)行了干部工作公開(kāi)評(píng)議制度。規(guī)定在每年年底以及屆中、屆末考核時(shí)，結(jié)合述職述廉，在市委及縣(市)區(qū)委全委擴(kuò)大會(huì)議上，開(kāi)展對(duì)市委及縣(市)區(qū)委干部選拔任用工作情況和市委及縣(市)區(qū)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)等在干部工作方面履行職責(zé)的情況，進(jìn)行公開(kāi)評(píng)議。市委率先從2005年底開(kāi)始，召開(kāi)全委(擴(kuò)大)會(huì)議時(shí)，對(duì)市委干部任用工作和市委書(shū)記履行干部工作職責(zé)情況進(jìn)行了民主評(píng)議和無(wú)記名投票測(cè)評(píng)。11個(gè)縣(市)區(qū)每年也結(jié)合述職述廉和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，對(duì)縣(市)區(qū)委干部選拔任用工作和縣(市)區(qū)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)履行干部工作職責(zé)進(jìn)行了公開(kāi)評(píng)議。去年，根據(jù)中組部和省委組織部的統(tǒng)一部署，市、縣(市)區(qū)兩級(jí)全面實(shí)行了干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。二是實(shí)行了縣(市)區(qū)委書(shū)記用人行為離任檢查制度。去年制訂了《縣(市)區(qū)委書(shū)記用人行為離任檢查辦法(試行)》，規(guī)定縣(市)區(qū)委主要負(fù)責(zé)人離任時(shí)，由市委組織部組成檢查組，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話、查閱資料等形式，對(duì)離任的縣(市)區(qū)委主要負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)選人用人等情況進(jìn)行檢查。從2005年11月以來(lái)，先后對(duì)9名縣(市)區(qū)委書(shū)記進(jìn)行了用人行為離任檢查。三不斷深化規(guī)范黨委(黨組)及主要負(fù)責(zé)人用人行為。今年2月，研究制定了《關(guān)于規(guī)范市直單位黨委(黨組)及主要負(fù)責(zé)人用人行為的意見(jiàn)(試行)》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市直單位黨委(黨組)及主要負(fù)責(zé)人用人行為的規(guī)范和監(jiān)督，初步形成了一個(gè)比較科學(xué)完整的干部選拔任用制度體系。
四、加強(qiáng)監(jiān)督，不斷提高干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的群眾滿意度
近年來(lái)，我們始終堅(jiān)持以干部選拔任用工作政策法規(guī)為依據(jù)，把深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度作為干部監(jiān)督工作的重之中重，采取有力措施，不斷完善教育、監(jiān)督、查處、考核和自我約束機(jī)制，努力提高人民群眾對(duì)干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度。
1、加強(qiáng)日常監(jiān)督，完善執(zhí)行政策法規(guī)檢查機(jī)制。一是抓好自查自糾。每年對(duì)提拔任用的市管干部任職條件、任用程序等進(jìn)行一次自查，分析存在問(wèn)題的原因，認(rèn)真進(jìn)行整改。各縣(市)區(qū)和市直部門(mén)每年年底都對(duì)本地區(qū)本單位貫徹執(zhí)行政策法規(guī)情況進(jìn)行自查，制定針對(duì)性的整改措施，自查情況于每年第一季度報(bào)市委組織部。二是抓好重點(diǎn)檢查。堅(jiān)持三年一輪對(duì)各縣(市)區(qū)委貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況進(jìn)行集中檢查，每年對(duì)部分市級(jí)部門(mén)進(jìn)行集中檢查和重點(diǎn)抽查。重點(diǎn)檢查貫徹執(zhí)行選拔任用工作政策法規(guī)特別是民主推薦、組織考察、討論決定等程序的情況；選拔任用的干部基本條件和任職資格的情況；遵守組織人事紀(jì)律以及整治用人上不正之風(fēng)等方面情況。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn)和建議。三是抓好問(wèn)題查處。通過(guò)“12380”舉報(bào)電話、網(wǎng)上舉報(bào)信箱、受理群眾來(lái)信來(lái)訪等形式，及時(shí)掌握干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題。對(duì)違反規(guī)定選人用人的，舉報(bào)一起、查處一起。建立了違規(guī)用人立項(xiàng)督查制度和受理查核責(zé)任制。三年來(lái)，共接到群眾反映用人問(wèn)題的舉報(bào)22件，都進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。
2、嚴(yán)肅組織紀(jì)律，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。一是嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)職數(shù)。嚴(yán)格按照省委批復(fù)的機(jī)構(gòu)改革意見(jiàn)，設(shè)置市級(jí)部門(mén)機(jī)構(gòu)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，確需增設(shè)組織機(jī)構(gòu)的，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批。著力控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，調(diào)整配備干部實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事前審核制度。截止目前，縣(市)區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子核定職數(shù)335個(gè)，實(shí)際配備317人；市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)513個(gè)，實(shí)際配備509人，核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)184個(gè)，實(shí)際配備84人。二是加強(qiáng)監(jiān)督查處。認(rèn)真落實(shí)中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》要求，加強(qiáng)對(duì)民主推薦中拉票行為的監(jiān)督和查處。堅(jiān)決把違反政策法規(guī)選人用人；為他人提拔說(shuō)情、打招呼；在民主推薦和選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的問(wèn)題作為監(jiān)督查處重點(diǎn)，及時(shí)受理，認(rèn)真核實(shí)。實(shí)行專(zhuān)辦督查制度，明確辦理機(jī)構(gòu)、方式、程序和時(shí)限，對(duì)查實(shí)確屬違反紀(jì)律規(guī)定的，一律嚴(yán)肅處理。三是嚴(yán)明換屆紀(jì)律。在2007年換屆期間，及時(shí)印發(fā)了《關(guān)于在縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》，對(duì)各級(jí)黨委及組織部門(mén)切實(shí)把好選人用人關(guān)，提出了“六個(gè)必須、六個(gè)嚴(yán)禁”的要求；對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待組織安排，提出了“十個(gè)不準(zhǔn)”的要求；對(duì)各級(jí)組織人事部門(mén)干部嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，提出了“四個(gè)不準(zhǔn)”的要求。
3、完善工作機(jī)制，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的全力。緊密結(jié)合寧波實(shí)際，采取有力措施，認(rèn)真抓好《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和省紀(jì)委、省委組織部“實(shí)施意見(jiàn)”的貫徹落實(shí)。市委對(duì)有關(guān)精神的貫徹落實(shí)提出了明確要求，建立了整治工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度，明確了有關(guān)職能部門(mén)的工作職責(zé)和要求。建立了由市紀(jì)委(市監(jiān)察局)、市委組織部、市直機(jī)關(guān)黨工委、市教育黨工委、市公安局、市人事局、市審計(jì)局、市信訪局、市國(guó)資委、市中級(jí)法院、市檢察院等單位組成的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，定期交流信息，做到各司其職、密切配合、齊抓共管。建立健全了組織系統(tǒng)內(nèi)部分工合作機(jī)制，充實(shí)調(diào)整了干部工作監(jiān)督員隊(duì)伍，建立健全了干部監(jiān)督重要信息報(bào)送制度，加強(qiáng)了干部監(jiān)督信息的上下交流和溝通，形成了監(jiān)督工作合力。
從總體情況看，我市各級(jí)黨委及組織人事部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，思想認(rèn)識(shí)上高度重視，工作措施上狠抓落實(shí)，取得了一定的成效。同時(shí)也清醒地認(rèn)識(shí)到，工作中還有不少薄弱之處，特別是對(duì)照全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，還存在一些差距。一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺(jué)性不夠強(qiáng)，組織學(xué)習(xí)的形式比較單調(diào)；二是少數(shù)提拔任用的干部培訓(xùn)時(shí)間、下一級(jí)兩個(gè)以上工作崗位經(jīng)歷等與政策法規(guī)的要求還有差距；三是干部人事制度改革的重點(diǎn)難點(diǎn)還有待于突破，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍素質(zhì)能力與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的要求還有不相適應(yīng)不相符合的情況等等。我們將以這次檢查為契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，深入整治用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對(duì)我市的干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度不斷得到提高。
第二篇：干部選拔任用工作情況報(bào)告
按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)黨的十九大以來(lái)干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、完善干部選拔任用機(jī)制，形成正確選人用人導(dǎo)向
我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機(jī)制。在具體的干部選拔任用過(guò)程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會(huì)“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為、有能力、政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
二、嚴(yán)格干部選拔任用程序，落實(shí)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)
我公司堅(jiān)持以公平公正為前提，以公開(kāi)民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開(kāi)展干部選拔任用工作。
一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則。按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治、重業(yè)績(jī)、看品行、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績(jī)、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。
二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過(guò)渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。
三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，注重工作實(shí)績(jī)。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，把工作業(yè)績(jī)作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰(shuí)有本事誰(shuí)干、誰(shuí)能干好誰(shuí)干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。
四是在干部選拔任用過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實(shí)任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。
五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在干部選拔任用過(guò)程中實(shí)行痕跡化管理，對(duì)關(guān)于人事任免的會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)記錄，將會(huì)議討論結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過(guò)全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清晰，實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
三、黨的十九大以來(lái)干部選拔任用情況
20xx年以來(lái)，我公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時(shí)間均在10年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，獲得了職工的一致好評(píng)，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線，嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實(shí)績(jī)關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無(wú)任何破格選拔任用情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)于我們企業(yè)而言，建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，是維持企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上，奮力推進(jìn)企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵，因此我們要充分認(rèn)識(shí)到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔程序，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，重點(diǎn)把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，按照“守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機(jī)制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評(píng)價(jià)人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制，真正選拔任用確有真才實(shí)學(xué)、能力突出的干部。
第三篇：關(guān)于干部選拔任用工作情況的報(bào)告
關(guān)于干部選拔任用工作情況的報(bào)告
各位委員、同志們：
我受縣委常委會(huì)委托，按照中組部《關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》(組通字x號(hào))的規(guī)定，向本次（擴(kuò)大）會(huì)議報(bào)告xx年度干部選拔任用工作情況,請(qǐng)予審議。
一、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況
（一）堅(jiān)持“一個(gè)要求”，在經(jīng)常性教育中貫徹落實(shí)《條例》。
根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求，縣委堅(jiān)持把《條例》列為中心學(xué)習(xí)組重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行《條例》嚴(yán)肅性，組織部門(mén)把《條例》作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對(duì)《條例》進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)和討論，提高組工干部正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行《條例》能力。
（二）做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，在用人標(biāo)準(zhǔn)和原則上貫徹落實(shí)《條例》。
為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，建設(shè)一支善于治國(guó)理政、敢于開(kāi)拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，新一屆縣委嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變
通，遵守紀(jì)律不放松。
1、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人。
縣委始終堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，重政績(jī)，重“公認(rèn)”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在干部調(diào)整中，縣委堅(jiān)持按照條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用領(lǐng)導(dǎo)干部。xx年，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”x人次。為規(guī)范干部工作，縣委出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督的意見(jiàn)》、《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)決策失誤責(zé)任追究制度（試行）》、《**縣委管理干部任前公示辦法》等制度，干部工作步入規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。 第一，突出以德為本，注重政治標(biāo)準(zhǔn)?？h委在貫徹《條例》中，結(jié)合**縣發(fā)展和需求實(shí)際，在每次調(diào)整干部之前，提出調(diào)整原則和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。第二，突出以政績(jī)?nèi)∪耍⒅厝罕姟肮J(rèn)”。在選用干部過(guò)程中，堅(jiān)持看政績(jī)和貢獻(xiàn)。把群眾“公認(rèn)”作為考察提拔干部的重要環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)群眾“四權(quán)”，讓群眾充分參與，對(duì)多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部不使用。xx年新提拔的x名科級(jí)干部，都是在民主測(cè)評(píng)中評(píng)價(jià)較好、群眾普遍認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的干部，實(shí)現(xiàn)了組織滿意和群眾滿意。第三，突出公平公正，注重任人唯賢。為選好人、用好人，始終把貫徹執(zhí)行《條例》作為衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，
不遷就、不照顧；重德才兼?zhèn)?，不求全?zé)備；堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親，真正體現(xiàn)了黨的干部路線。
（三）嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，在規(guī)范程序中貫徹落實(shí)《條例》。
1、嚴(yán)把推薦考察關(guān)。一是認(rèn)真研制考察方案，對(duì)考察的工作目標(biāo)、方法步驟、時(shí)間安排及工作紀(jì)律進(jìn)行精心的編制。二是制定了《關(guān)于實(shí)行干部考察工作責(zé)任制的意見(jiàn)》，對(duì)干部考察工作進(jìn)行了明確規(guī)定，建立了一支政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉干部工作的相對(duì)穩(wěn)定的干部考察隊(duì)伍。三是認(rèn)真做好考察推薦各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。采取民主推薦、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、個(gè)別談話、與考察對(duì)象直接面談等程序進(jìn)行全面考察。對(duì)考察對(duì)象所屬部門(mén)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，或考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不到半年的，均實(shí)行了主管部門(mén)和原單位延伸考察，提高了考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性和全面性。
2、嚴(yán)把醞釀關(guān)。為擴(kuò)大黨內(nèi)民主充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，縣委對(duì)擬任用的干部，在提交常委會(huì)之前,充分醞釀。一是個(gè)別醞釀，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部負(fù)責(zé)同志在縣領(lǐng)導(dǎo)層之間對(duì)擬任人選進(jìn)行個(gè)別溝通、征求意見(jiàn)，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選主要征求常委、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職人選主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志的意見(jiàn)；部門(mén)正職除征求常委、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)外，還征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；部門(mén)副職主要征求分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主
要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。二是在個(gè)別醞釀的基礎(chǔ)上，召開(kāi)書(shū)記辦公會(huì)進(jìn)行反復(fù)醞釀。三是在縣委常委會(huì)召開(kāi)前，就擬提拔干部人選與縣紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、審計(jì)、信訪等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通審查。
3、嚴(yán)把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，凡涉及干部任免事項(xiàng)或重大決策，都堅(jiān)持有三分之二以上成員到會(huì)的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有查清的不研究?？h委常委會(huì)討論決定干部任免全部實(shí)行票決制，票決前各位常委充分發(fā)表各自的意見(jiàn)，形成共識(shí)后，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。xx年，縣委共x次對(duì)x名科級(jí)干部任免實(shí)行投票表決，均實(shí)現(xiàn)滿票通過(guò)。
（四）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，在發(fā)揚(yáng)民主中貫徹落實(shí)《條例》。
1、落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的、任務(wù)與考察單位進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn)，讓干部群眾先知情，再推薦。重點(diǎn)考察時(shí)，堅(jiān)持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。
2、落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實(shí)施中，除要求各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部參加外，還將考察面擴(kuò)大到
七所八站、村支兩委負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”、以及外來(lái)投資商、離退休老同志和服務(wù)對(duì)象等領(lǐng)域，擴(kuò)大了群眾參與面。
3、落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)重點(diǎn)差額考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬任對(duì)象或提名對(duì)象。xx年，共對(duì)x名干部進(jìn)行了重點(diǎn)差額考察。
4、落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和堅(jiān)持任職試用期制，對(duì)群眾反映較大的干部堅(jiān)決不予任用。對(duì)在任前公示中有舉報(bào)的，做到件件有著落、事事有交待。對(duì)試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。xx年，共對(duì)x名擬提拔任用的人員進(jìn)行了公示，對(duì)x名科級(jí)干部實(shí)行試用期。
（五）采取“五項(xiàng)措施”，在人事制度改革中認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》
1、堅(jiān)持正職擬任免人選征求全委會(huì)意見(jiàn)制度。在縣委全委會(huì)閉會(huì)期間，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及部門(mén)一把手的任免事項(xiàng)在提交常委會(huì)討論前，對(duì)擬任免正職人選向縣委委員征求意見(jiàn)。xx年，共對(duì)x名正科級(jí)干部的任免職征求了縣委委員的意見(jiàn)。
2、加大干部交流力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流力度。xx年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)班子調(diào)整中，在遵循大穩(wěn)定小調(diào)整原則的前提下，把部
分在邊遠(yuǎn)、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作x年以上的科級(jí)干部交流進(jìn)縣機(jī)關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；把部分35歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。全年共交流領(lǐng)導(dǎo)干部x名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機(jī)關(guān)x名，從縣機(jī)關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流x名。
3、加大對(duì)不稱(chēng)職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的教育懲處力度。采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對(duì)不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格進(jìn)行處置。xx年，從重要崗位調(diào)整下來(lái)的干部有24人。（其中：降職x人，免職x人，降級(jí)x人）。
4、大膽探索和嘗試。為引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高選人用人公信度，在全縣范圍內(nèi)對(duì)雍陽(yáng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、縣政府辦常務(wù)副主任、縣民政局常務(wù)副局長(zhǎng)三個(gè)職位進(jìn)行公推直選。為提高部分任副職時(shí)間長(zhǎng)，群眾公認(rèn)，實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部的職級(jí)待遇，新一屆縣委本著以人為本的原則，增設(shè)了x個(gè)正科級(jí)常務(wù)副職職位。通過(guò)“公推直選”、增設(shè)常務(wù)副職形式，實(shí)現(xiàn)了激活干部愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的動(dòng)力，同時(shí)形成縣委正確的用人導(dǎo)向。
5、改革用人機(jī)制，下放用人權(quán)限。新一屆縣委出臺(tái)了《進(jìn)一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制的意見(jiàn)》，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報(bào)組織人事部門(mén)備案。這項(xiàng)政策的出臺(tái)，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責(zé)、權(quán)、
利的有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。
（六）堅(jiān)持“六項(xiàng)制度”，在監(jiān)督檢查中落實(shí)《條例》。
1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度?？h委對(duì)干部作出任免決定、宣布任免職前，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副書(shū)記、組織部長(zhǎng)和紀(jì)委書(shū)記都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。xx年，對(duì)x名任免干部進(jìn)行了談話。同時(shí)對(duì)個(gè)別干部存在的不足和不影響任職的問(wèn)題有針對(duì)性地進(jìn)行了提醒，打“預(yù)防針”，防止干部“帶病上崗”。通過(guò)各種談話，促進(jìn)了干部的健康成長(zhǎng)。
2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計(jì)和任期審計(jì)工作制度。對(duì)任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職手續(xù)的黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任審計(jì)。xx年度對(duì)部分現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了屆中審計(jì)。
3、堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。在縣委常委會(huì)討論決定前，縣委組織部都要征求縣紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)，認(rèn)真把好“任前監(jiān)督”關(guān)、“屆中審計(jì)”關(guān)和“離任審計(jì)”關(guān)。特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整考察時(shí)，紀(jì)檢、監(jiān)察共同參加，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
4、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題報(bào)告制度?？h委要求各
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門(mén)凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，必須集體討論決定，認(rèn)真做好議事記錄。并對(duì)各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對(duì)違反制度的特別是問(wèn)題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。
5、堅(jiān)持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查制度。在干部選任工作中始終做到“五查”。即：“自己查”，縣委把貫徹和落實(shí)《條例》的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的主要內(nèi)容，并在年底進(jìn)行自查；“經(jīng)常查”，將學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況納入各黨委（黨組）考核范圍，建立長(zhǎng)效檢查機(jī)制；“專(zhuān)項(xiàng)查”，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈，意見(jiàn)較多的部門(mén)和干部進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查；“重點(diǎn)查”，即重點(diǎn)檢查管理干部多的黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《條例》的情況。“聯(lián)合查”，由組織、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)政、信訪部門(mén)組成《條例》監(jiān)督檢查聯(lián)席會(huì)議，互通信息聯(lián)合查。
6、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，縣直各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人都要對(duì)本部門(mén)在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉，在述職述廉報(bào)告會(huì)上有針對(duì)性地開(kāi)展初查自糾、使之以制度的形成固定下來(lái)。
二、存在的不足和體會(huì)
xx年，我縣在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在著學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問(wèn)題；二是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展
觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大；三是對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的經(jīng)?；O(jiān)督檢查不夠。
四點(diǎn)體會(huì)：一是堅(jiān)持了政治堅(jiān)定、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，初步形成了廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制；二是堅(jiān)持了正確的用人導(dǎo)向，將選人用人引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的用人原則，達(dá)到組織滿意和群眾滿意的用人目標(biāo)。四是堅(jiān)持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意、社會(huì)公認(rèn)的干部。
三、下步工作打算
一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實(shí)。重點(diǎn)抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位干部和組工干部對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。初步建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系。三是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。
第四篇：科級(jí)干部選拔任用工作匯報(bào)
---制定出符合本單位實(shí)際的選拔任用工作方案。
3、XXXXXX 4、XXXXXX
附：1.擬任人選考察材料
2.擬任人選任免審批表
以上妥否，請(qǐng)批示。
XXXXXX黨委（黨總支）
2013年XX月XX日
篇2：2011年度科級(jí)干部選拔任用工作報(bào)告
鎮(zhèn)2010年度科級(jí)干部選拔任用
“一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告
按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展2010年干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對(duì)2010年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：
一、選拔任用干部的總體情況。
2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)
2---干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。
認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上年度評(píng)議整改措施落實(shí)情況）。
4---符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制。
一是改進(jìn)和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱(chēng)職干部的有效措施，對(duì)在年度考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的科級(jí)干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問(wèn)題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。
鎮(zhèn)組織部
2010年12月30日
篇3：干部選拔任用工作情況報(bào)告
朝陽(yáng)市審計(jì)局干部選拔任用工作情況報(bào)告
6---導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績(jī)?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn)；突出公平公正，注重任人唯賢。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時(shí)，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過(guò)程，變成激勵(lì)干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、促發(fā)展的過(guò)程。
二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。我局把競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅(jiān)持采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦、民主評(píng)議和個(gè)別座談等多種形式,盡量擴(kuò)大群眾的參與程度。民主推薦過(guò)程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績(jī)、憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的干部推薦上來(lái)，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境，8---個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“五
任免調(diào)整后，都由黨組書(shū)記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、11---
第五篇：開(kāi)展干部選拔任用工作匯報(bào)
xx市水利局開(kāi)展干部選拔任用工作
“一報(bào)告兩評(píng)議”情況匯報(bào)
近年來(lái)，我局黨組認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷深化干部人事制度改革，積極探索干部選拔任用新機(jī)制，開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，通過(guò)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔任用了30多名科級(jí)干部，較好地貫徹了“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分調(diào)動(dòng)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，廣大干部職工心齊氣順，有力促進(jìn)了水利各項(xiàng)工作的發(fā)展。全市水利固定資產(chǎn)投入完成量一年一個(gè)新臺(tái)階，2006－2010年全市累計(jì)完成水利投入20.91億元，是新中國(guó)成立60年來(lái)總和的72%，為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了水利支撐和保障。
一、實(shí)行群眾推薦，拓寬初始提名范圍
為了克服過(guò)去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單
一、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，結(jié)合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，擴(kuò)大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，規(guī)定所有具備任職資格條件的干部都可以作為被推薦對(duì)象，先由符合條件的人員個(gè)人自主報(bào)名，再由其所在單位的干部職工群眾對(duì)其進(jìn)行集體測(cè)評(píng)，職工群眾滿意率達(dá)到70%以上的可推薦為正式侯選人參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，改變了干部選拔工作由少數(shù)人在少數(shù)人中選人為多數(shù)人在多數(shù) 1 人中選人，拓寬了選人用人視野，擴(kuò)大了民主，充分體現(xiàn)了推薦結(jié)果的群眾性、客觀性和公正性。
二、實(shí)行素質(zhì)考評(píng)，實(shí)現(xiàn)好中擇優(yōu)用人
為真正把那些群眾公認(rèn)、素質(zhì)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，對(duì)推薦入圍的人選，進(jìn)行綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考核。一是采用面試演講和現(xiàn)場(chǎng)抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應(yīng)急及處理問(wèn)題的能力。對(duì)每位人選的綜合素質(zhì)、實(shí)際能力和應(yīng)變能力，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，按照得分高低順序，排出進(jìn)入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀(jì)檢干部組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面的考察，形成客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確的考察材料?？疾熘袑?shí)行考察預(yù)告制、考察責(zé)任追究制等制度，設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，接受群眾廣泛監(jiān)督。三是對(duì)考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，分別征求同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生等有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)考察人選的綜合表現(xiàn)進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。
三、實(shí)行差額票決，擴(kuò)大選人用人民主
為了真正把民主集中制落到實(shí)處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。表決前，由考察組在會(huì)上對(duì)每位考察對(duì)象前“兩關(guān)”的情況進(jìn)行全面介紹，對(duì)考察人選進(jìn)行審議、評(píng)選，在充分醞釀?dòng)懻摵?，由黨組成員進(jìn)行無(wú)記名差額票決，當(dāng)場(chǎng)決定擬任職人選。根據(jù)黨組研究意見(jiàn)，對(duì)擬任職人選，在全局范圍進(jìn)行7天任前公示，公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并實(shí)行一年試用期。
四、實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”，促進(jìn)公平公正
為進(jìn)一步促進(jìn)選人用人公平公正，2009年我局開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，把選人用人的評(píng)議權(quán)交給廣大干部群眾。會(huì)上由局黨組書(shū)記向干部職工報(bào)告2006年以來(lái)干部選拔任用工作，由干部職工對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)2006年6月以來(lái)新提拔的科級(jí)以上干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),與會(huì)人員對(duì)選人用人工作的滿意度進(jìn)行評(píng)議，并提出意見(jiàn)、建議。評(píng)議結(jié)果表明，廣大干部群眾對(duì)我局選拔任用干部工作是滿意的。
我局在干部選拔任用工作中進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但與市委和市委組織部的要求還有較大的差距。2011年，我們將繼續(xù)加大干部人事制度改革工作力度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用初始提名范圍，探索個(gè)人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結(jié)合的多元化、多渠道提名方式，不斷完善差額票決選拔任用干部機(jī)制，深化對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，不斷提高選人用人公信度和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，開(kāi)創(chuàng)水利事業(yè)的新局面。
二〇一一年二月十八日
第六篇：關(guān)于干部提拔任用工作情況的報(bào)告
關(guān)于近五年干部提拔任用工作情況的報(bào)告
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，黨的十九大報(bào)告中指出，要“建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍”。長(zhǎng)期以來(lái)，公司嚴(yán)格按照干部提拔任用的相關(guān)流程，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。根據(jù)省局工作要求，現(xiàn)將公司近五年干部提拔任用工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
近五年來(lái)，公司嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，有效地提高了選人用人質(zhì)量。2013-2017年，公司共提拔總經(jīng)理助理人，本級(jí)中層干部人，直屬各單位主任助理 人。其中全日制本科人，函授本科人；高級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)職業(yè)資格人，中級(jí)職稱(chēng)或中級(jí)職業(yè)資格人；平均年齡歲。
二、主要做法 1.堅(jiān)持充分醞釀，把好動(dòng)議關(guān)。
公司黨委根據(jù)工作需要、形勢(shì)變化以及公司部門(mén)架構(gòu)建設(shè)實(shí)際，按照《條例》規(guī)定，提出初步建議，在黨委會(huì)上報(bào)告后，進(jìn)行充分醞釀，形成統(tǒng)一意見(jiàn)。
2.堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。
民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。在公司本級(jí)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求必須90%以上的職工參加。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。每次民主推薦前，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進(jìn)行。
3.嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。
始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，把群眾的認(rèn)可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)職工擁護(hù)的不予提拔，業(yè)務(wù)能力不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使業(yè)務(wù)能力突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。考察中，采用個(gè)別談話的形式，把好考察關(guān)，為公司黨委提供可靠有力的考察結(jié)論。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，考察后形成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名，保證考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。
4.嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。公司黨委會(huì)議討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求各方面的意見(jiàn)。按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“三個(gè)不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上黨委會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上黨委會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)委部門(mén)意見(jiàn)的不上黨委會(huì)。黨委會(huì)上逐一介紹擬任用對(duì)象的提名、推薦、考察和任用理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任用決定。
5.堅(jiān)持規(guī)范陽(yáng)光，把好監(jiān)督關(guān)。
公司紀(jì)委加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。全程監(jiān)督民主選舉投票、測(cè)算；加強(qiáng)對(duì)廉政方面的審查；充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴(yán)格執(zhí)行任前檔案審查制度，強(qiáng)化對(duì)考察對(duì)象基本信息審核。
認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。擬提拔的干部，任用前一律在公司黨務(wù)司務(wù)公告欄上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立值班人員和電話，隨時(shí)接待干部群眾反應(yīng)情況。
6.形成長(zhǎng)效機(jī)制，把好制度關(guān)。
一是科學(xué)制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。針對(duì)公司實(shí)際，經(jīng)綜合分析研究，科學(xué)編制了《公司人才隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃》，同時(shí)有計(jì)劃、分步驟地組織實(shí)施。
二是制定科學(xué)的年度、年中考核方案，健全考核制度，完善考核辦法，將考核結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù)。
三是堅(jiān)持中層以上干部定期進(jìn)行黨委學(xué)習(xí)會(huì)制度，通過(guò)安排中層干部參加有關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部常懷律己之心，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。
