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第一篇：關于加強基層黨組織建設的指導意見
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關于加強基層黨組織建設的指導意見
為了規(guī)范和完善中共北京注冊會計師協(xié)會委員會（以下簡稱北京注協(xié)黨委）對北京地區(qū)注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師行業(yè)（以下簡稱行業(yè)）基層黨組織的領導，加強行業(yè)基層黨的組織建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的有關規(guī)定，結合行業(yè)特點，經(jīng)北京注協(xié)黨委研究，決定對加強基層黨組織建設提出以下指導意見：
一、充分認識加強基層黨組織建設的重要意義
1．基層黨組織擔負著聯(lián)系、宣傳、組織、團結執(zhí)業(yè)機構全體黨員，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任。在保證黨對行業(yè)和執(zhí)業(yè)機構建設發(fā)展的堅強領導、培養(yǎng)注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師事業(yè)合格建設者與可靠接班人、維護穩(wěn)定大局、構建和諧行業(yè)、促進行業(yè)和執(zhí)業(yè)機構改革發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。
我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度充分認識加強基層黨組織建設的重要性和緊迫性，增強政治責任感、使命感，采取有效措施，規(guī)范和完善基層黨組織建設中不適應行業(yè)黨建發(fā)展的思想觀念、組織形態(tài)、運行機制和活動方式，增強結合實際貫徹落實科學發(fā)展觀的執(zhí)行力，增強團結帶領全體從業(yè)人員構建和諧行業(yè)、和諧執(zhí)業(yè)機構的凝聚力，增強與時俱進、開拓創(chuàng)新、銳意進取的創(chuàng)造力。
二、指導思想和總體目標
2．基層黨組織建設的指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持民主集中制原則，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，牢固 樹立和認真落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨章程》的有關規(guī)定，以黨的先進性建設為根本，以加強執(zhí)政能力建設為重點，緊緊圍繞黨的基本路線和行業(yè)中心工作，結合執(zhí)業(yè)機構的工作任務和特點，加強黨的思想、組織、作風和制度建設，加強黨內監(jiān)督，全面推進行業(yè)基層黨組織的建設，不斷增強黨的活力，為行業(yè)和執(zhí)業(yè)機構的發(fā)展提供強有力的思想和組織保證。
3．基層黨組織建設的總體目標：按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，全面推進基層黨組織工作的規(guī)范化、制度化建設，鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，努力把基層黨組織建設成為政治堅定、組織健全、作風過硬、民主充分、監(jiān)督到位、團結和諧，富有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強堡壘；努力把行業(yè)黨員培養(yǎng)成為“政治覺悟高、業(yè)務能力強、服務質量優(yōu)、品質作風正、組織自律好”、堅持“兩個務必”、永葆共產(chǎn)黨人政治本色的時代先鋒。
三、組織設置與班子配備
4．各級基層黨組織要在北京注協(xié)黨委的領導下，團結帶領所屬黨員，做好本執(zhí)業(yè)機構黨的組織工作。
5．執(zhí)業(yè)機構黨員100人以上的，經(jīng)北京注協(xié)黨委批準，可以設立黨的基層委員會；50人以上不足100人的，可以設立黨的總支部委員會；3人以上不足50人的，可以設立黨的支部委員會；不足3人的由北京注協(xié)黨委編入黨的聯(lián)合支部委員會。
6．黨的基層委員會每屆任期三年至五年。根據(jù)具體情況，委員會一般由5—9人組成，設書記1人，副書記1—2人，可設組織、宣傳、紀檢、統(tǒng)戰(zhàn)、青年等委員?；鶎狱h委下設黨支部。黨員7人以上的黨支部設立支部委員會，根據(jù)具體情況設組織、宣傳、紀檢等委員，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生； 黨員不足7人的黨支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時可增選副書記1人。黨支部書記、副書記和委員報所在執(zhí)業(yè)機構黨委批準，并報北京注協(xié)黨委備案。黨支部在本執(zhí)業(yè)機構黨委領導下開展工作。7.黨的總支部委員會（以下簡稱黨總支）每屆任期兩年至三年。根據(jù)具體情況，黨總支一般由5—7人組成，設書記1人，根據(jù)需要可以設副書記1人，可設組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、青年等委員。黨總支下設黨支部。黨員10人以上的黨支部設立支部委員會，根據(jù)具體情況設組織、宣傳等委員，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生；黨員不足10人的黨支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時可增選副書記1人。黨支部書記、副書記和委員報所在執(zhí)業(yè)機構黨總支批準，并報北京注協(xié)黨委備案。黨支部在本執(zhí)業(yè)機構黨總支領導下開展工作。
8.黨的支部委員會（以下簡稱黨支部）每屆任期兩年至三年。根據(jù)具體情況，黨員7人以上的支委會一般由3—5人組成，設書記1人，根據(jù)需要可以設副書記1人，可設組織、宣傳等委員，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生；黨員不足7人的黨支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時可增選副書記1人。黨支部書記、副書記和委員報北京注協(xié)黨委審批。黨支部在北京注協(xié)黨委領導下開展工作。
9．黨的基層委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生，黨的總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。選舉工作按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定組織實施。委員會任期屆滿應按期進行換屆選舉。委員在任期內空缺超過三分之一的，應及時召開黨員大會進行補選。因特殊情況需要提前或延期換屆選舉的，應報北京注協(xié)黨委批準，延長期限一般不超過1年。10．基層黨委、黨總支、黨支部的建立和換屆選舉應報北京注協(xié)黨委審批。書記、副書記和委員人選報北京注協(xié)黨委批準。在屆內需調整書記、副書記或委員的，需報北京注協(xié)黨委批準任免。
四、工作職責和工作制度
11．根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定，基層黨組織對本執(zhí)業(yè)機構黨的工作實行領導，其主要職責是：
（1）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持行業(yè)和執(zhí)業(yè)機構發(fā)展建設。
（2）組織黨員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策，學習科學、文化和業(yè)務知識。
（3）對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員權益不受侵犯。（4）對黨員實施監(jiān)督，嚴格執(zhí)行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭。
（5）做好黨員和群眾的思想政治工作，推進執(zhí)業(yè)機構和諧文化建設；了解、反映黨員和群眾的意見，維護黨員和群眾的正當權益；幫助黨員和群眾解決實際困難。
（6）對入黨積極分子進行教育、培養(yǎng)和考察，做好發(fā)展黨員工作。（7）領導本執(zhí)業(yè)機構工會、共青團群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。
（8）落實北京注協(xié)黨委黨建計劃及其他工作任務。
12．基層黨組織對本級黨的建設負有主要責任，書記、副書記、委員要切實履行職責，按分工抓好工作落實。（1）書記主持基層黨組織的全面工作，其主要職責：①負責主持召開黨委會或支委會，研究安排黨的工作。②組織貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織及本組織的決議。③主持制定并組織實施本組織黨的建設規(guī)劃。④深入調查研究，基層黨委、黨總支指導所屬黨支部開展工作。⑤抓好基層組織班子的自身建設。⑥協(xié)調各有關方面為行業(yè)基層黨組織開展工作創(chuàng)造條件。
（2）副書記、委員協(xié)助書記開展工作，其主要職責：①討論和研究黨的工作。②組織實施黨建工作規(guī)劃和工作計劃。③及時傳達黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，及時了解黨員和群眾的思想狀況，積極做好思想政治工作。④及時將行業(yè)基層黨組織工作中的重大問題提交黨委會或支委會討論決定；及時掌握從業(yè)人員對本執(zhí)業(yè)機構重要決策、工作部署、政策制度等方面的意見和反映。⑤進行調查研究，檢查、指導、督促落實黨建工作制度。⑥基層黨委、黨總支負責指導所屬黨支部的組建、換屆、選舉工作。⑦培養(yǎng)發(fā)展新黨員工作。⑧具體指導本執(zhí)業(yè)機構工會、共青團工作。
13．基層黨組織主要工作制度有：
（1）黨委會和支委會制度。原則上每季度召開一次，如工作需要，可隨時召開。黨委會和支委會的主要議題是：①學習黨的基本理論和黨的路線、方針、政策；學習上級黨組織的有關文件和指示，并結合實際作出貫徹落實的意見。②討論通過報送上級黨組織的重要文件。③建立和完善工作制度，制定工作計劃，討論工作總結，研究開展有關重要的黨建活動事項。④黨委、黨總支負責審批所屬基層黨支部的建立、換屆和負責人的任免。⑤討論黨員發(fā)展和預備黨員轉正。⑥討論、決定對優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者的獎勵。
（2）黨建例會制度。每年召開一至二次黨建工作例會，由黨委會或支委 會主持，所屬黨組織書記、副書記和委員參加。主要議題是：①傳達一個時期黨組織的主要工作任務、工作計劃和工作布置，提出工作要求。②交流工作經(jīng)驗，推廣典型做法。③聽取委員、基層黨支部書記工作匯報，了解情況，查找差距，分析原因，提出意見，指導工作。
（3）請示匯報制度。每年至少向北京注協(xié)黨委報告一次工作。重要工作或重大事項應及時請示報告。
（4）黨委、黨總支委員聯(lián)系基層黨支部工作制度。每位委員都要加強對基層黨支部工作的檢查、督促和指導。
（5）黨建帶動工會、共青團組織建設制度?；鶎狱h組織每年聽取工會、共青團工作匯報不少于一次，協(xié)調關系，指導和支持工會、共青團依照各自章程獨立負責地開展工作。
五、黨務工作者的培訓和黨員的教育管理
14．加強黨務工作者的培訓工作?；鶎狱h組織中的書記、副書記、組織委員每年要參加北京注協(xié)黨委舉辦的培訓班學習?；鶎狱h委和黨總支應加強對委員、黨支部書記的教育培訓，每年至少培訓一次，不斷提高黨務工作者的思想政治素質和業(yè)務工作能力。
15．有計劃地組織黨務工作者開展調查研究，開展黨建工作學習、研討和交流，學習先進工作經(jīng)驗，探索黨建工作規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，拓寬工作視野，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，不斷提高黨建工作水平。
16．加強對黨員的政治理論教育。組織廣大黨員深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，學習業(yè)務知識、法律知識和科學文化知識，不斷提高黨員的思想政治素質和業(yè)務能力。豐富學習形式，采取集中教育、專題輔導、讀書角、座談會等形式，增強學習效果。堅持扎實刻苦的學風，在學習中引導廣大黨員密切聯(lián)系自己的思想和工作實際，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力樹立科學的發(fā)展觀，運用所學的理論指導自己的工作實踐。
17．嚴格黨員管理，嚴格黨的組織生活。切實落實基層黨組織“三會一課”制度，積極開展批評與自我批評，努力提高組織生活的質量；加強對長期在外執(zhí)業(yè)的黨員的管理工作，保證黨的活動不留死角；堅持抓好民主評議黨員工作，大力表彰優(yōu)秀黨員，嚴肅處置不合格黨員。
18．做好入黨積極分子培養(yǎng)工作。組織入黨積極分子參加北京注協(xié)黨委每年舉辦一次的入黨積極分子培訓班，系統(tǒng)學習《中國共產(chǎn)黨章程》和黨的基本知識，提高入黨積極分子的政治理論素養(yǎng)。在日常工作中強化入黨積極分子對黨的認識，引導他們進一步端正入黨動機，樹立堅持黨的基本路線和為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生的信念，自覺樹立正確的人生觀和價值觀，力爭早日把自己鍛煉成為合格的共產(chǎn)黨員。
19．做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，有計劃、有步驟地做好黨員發(fā)展工作。尤其是要重視在優(yōu)秀中青年合伙人和業(yè)務骨干中發(fā)展黨員。發(fā)展新黨員工作以獨立建制支部為主體，要嚴格按照以下工作程序進行：
（1）支部黨員大會確定發(fā)展對象后，要及時為發(fā)展對象確定兩名聯(lián)系人（正式黨員），組織委員需到北京注協(xié)黨委領取《入黨積極分子考察表》，按照相關內容認真填寫。
（2）及時推薦發(fā)展對象參加行業(yè)黨委舉辦的入黨積極分子培訓班。（3）持行業(yè)黨委或基層黨委政審關系介紹信，對發(fā)展對象直系親屬進行政治審查。（4）通過對入黨積極分子的培養(yǎng)與考察（原則上不低于一年時間），支部認為條件成熟的，應將其《入黨積極分子考察表》、《入黨積極分子培訓證書》和政審材料一并提交行業(yè)黨委進行初審。
（5）組織委員到北京注協(xié)黨委領取《入黨志愿書》，并指導發(fā)展對象按要求認真填寫。
（6）將擬發(fā)展的預備黨員基本情況在本執(zhí)業(yè)機構內和協(xié)會網(wǎng)站上公示一周。
（7）召開支部黨員大會，通過票決方式形成支部決議。
（8）將發(fā)展對象全部資料整理上報行業(yè)黨委，經(jīng)黨委委員談話后由黨委會審批。
20.認真貫徹落實黨員會議票決制度和預備黨員公示制度。各基層黨組織在發(fā)展新黨員時，要嚴格執(zhí)行黨員會議票決制度和預備黨員公示制度，確保發(fā)展黨員工作的嚴肅性。針對執(zhí)業(yè)機構人員流動性大、出差時間長的特點，在對發(fā)展對象表決時不能完全采取舉手表決的形式，要采取票決制。各級黨組織要提前征求在外出差黨員意見，并組織黨員進行投票，根據(jù)票決結果形成支部決議。堅持對預備黨員進行執(zhí)業(yè)機構內部公示和行業(yè)網(wǎng)上公示制度。將預備黨員的基本信息、工作經(jīng)歷等內容在執(zhí)業(yè)機構內部和協(xié)會網(wǎng)站上公布，供全行業(yè)監(jiān)督，確保發(fā)展工作的客觀公正性。
21.各基層黨組織要堅持在北京注協(xié)黨委的領導下嚴格履行黨員發(fā)展程序，按照要求每年一月份報送全年發(fā)展計劃。認真把好確定入黨積極分子關、入黨積極分子培養(yǎng)關、確定發(fā)展對象關、接受預備黨員關和預備黨員培養(yǎng)考察轉正關，確保黨員發(fā)展的質量。基層黨委按照《黨章》有關規(guī)定，負責審批預備黨員轉正工作，并將審批結果及時上報北京注協(xié)黨委備案。行業(yè)基層 黨組織發(fā)展黨員程序要在北京注協(xié)黨委的指導下有效進行。
22．做好黨員組織關系接轉工作。
（1）基層黨委可以獨立接轉組織關系在北京的黨員關系，組織關系在外省市的黨員轉入北京或組織關系在京的黨員轉入外省市時均需要到北京注協(xié)黨委開具組織關系介紹信才可辦理。要求基層黨委每季度到北京注協(xié)黨委領取黨員接轉組織關系登記表，并于每月末將本月接轉組織關系情況匯總上報。嚴肅接轉組織關系工作程序，切實做到數(shù)字準確，不漏填、不誤報。
（2）黨總支和黨支部不能獨立接轉黨員組織關系。無論黨員組織關系在北京還是在外省市，均需到北京注協(xié)黨委開具組織關系介紹信才可辦理。
六、黨費的收繳、管理和使用
23．嚴格黨費的收繳和管理。認真貫徹執(zhí)行《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》（中組發(fā)[2008]3號）和北京注協(xié)黨委《關于貫徹執(zhí)行中組部〈關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定〉的通知》（京會協(xié)黨發(fā)[2008]17號）文件精神。
（1）基層黨委所屬黨支部要按時、按黨員工資收入的規(guī)定比例收繳黨費，每月應及時上交本執(zhí)業(yè)機構黨委?；鶎狱h委黨費必須單獨設立賬戶，指定專人負責，實行會計、出納分設，建立健全財務制度。基層黨委每年按全年黨費收繳總數(shù)規(guī)定比例的30%按時上交北京注協(xié)黨委，其余70%黨費收入由本執(zhí)業(yè)機構黨委留用?；鶎狱h委每年黨費收繳、管理和使用情況，應向全體黨員公布，并向北京注協(xié)黨委匯報。
（2）黨總支和黨支部要按時、按黨員工資收入的規(guī)定比例收繳黨費，每半年向北京注協(xié)黨委繳納一次黨費。北京注協(xié)黨委將各基層黨組織上交黨費收入的50%返還執(zhí)業(yè)機構黨總支或黨支部使用。黨總支和黨支部黨費必須設立 賬戶，指定專人負責，建立健全財務制度。
24．嚴格把握黨費使用的范圍。使用黨費應堅持“統(tǒng)籌安排、量入為出，收支平衡、略有節(jié)余”的原則，黨費使用的范圍是：
（1）培訓黨員，結合實際，有針對性的開展黨員主題實踐活動；（2）訂購或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備；（3）表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者；（4）補助生活困難的黨員。
第二篇：關于加強和改進班組建設的指導意見
關于加強和改進班組建設的指導意見
班組是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動最基層的組織形式，是保證安全生產(chǎn)、提高企業(yè)效益、激發(fā)職工活力的細胞。加強班組建設對進一步夯實管理基礎，增強基層組織的執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。根據(jù)中華全國總工會、工業(yè)和信息化部、國務院國資委、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會四部門聯(lián)合印發(fā)了《關于加強班組建設的指導意見》，結合我公司實際情況，特制訂以下指導意見。
一、指導思想
加強班組建設要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持改革創(chuàng)新，不斷完善加強班組建設管理機制，堅持以落實崗位責任制為核心，以高效安全完成各項經(jīng)營（工作）指標（任務）為目標，以不斷提升班組管理水平和員工隊伍素質為重點，增強班組團隊的學習能力、創(chuàng)新能力、實踐能力，切實加強基層組織基礎管理，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展、共同進步，為提高企業(yè)核心競爭力打牢堅實的基礎，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
二、總體目標
適應建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的總體要求，在班組建設和班組長隊伍建設中，做到工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化，奠定企業(yè)扎實的管理基礎。把班組長培養(yǎng)成為政治強、業(yè)務精、懂技術、會管理
和具有現(xiàn)代意識的企業(yè)基層管理者；提升班組成員的綜合素質，把班組員工培育成為有理想、有道德、有紀律、有文化，敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新、踏實，熱愛本職崗位的勞動者。把班組建設成為“安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進取創(chuàng)新、團結學習和諧”的企業(yè)基層組織。
三、主要內容
（一）班組基礎建設。要根據(jù)工作需要，堅持人力資源合理配置、精干高效的原則，科學合理設置班組。建立健全以崗位責任制為主要內容的管理制度。完善和加強信息記錄、標準規(guī)范及職工行為養(yǎng)成等基礎工作。加強班組基本設施建設，加大資源保障力度，適時推進班組信息化建設，不斷提高班組現(xiàn)代科學管理水平。
（二）班組組織建設。完善以班組長為核心的工作指導、組織協(xié)調、崗位協(xié)作等職能，理順運行機制，整合、優(yōu)化班組各項資源，實現(xiàn)班組目標。
（三）班組創(chuàng)新建設。要把組織員工學習創(chuàng)造作為班組持續(xù)創(chuàng)新建設的重要內容，通過建立攻關團隊、創(chuàng)新小組、專業(yè)技術協(xié)會等形式，增強員工的創(chuàng)新意識和節(jié)能減排意識，完善班組創(chuàng)新成果獎勵機制，開展提合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、班組勞動競賽和降本增效等活動，提高班組自主創(chuàng)新能力，班組主要技術經(jīng)濟指標持續(xù)進步，不斷增強企業(yè)核心競爭力。
（四）班組技能建設。要以培養(yǎng)高素質、高技能、適應
性強的員工隊伍為目標，通過讀書自學、崗位培訓、技術比武等活動，激發(fā)員工的學習熱情，增強學習的緊迫性和自覺性，充實和更新員工的科學技術和文化知識，全面提升員工的技能水平、服務水平、協(xié)作能力和自主創(chuàng)新能力。
（五）班組思想建設。要以構建社會主義核心價值體系為主線，用中國特色社會主義理論體系武裝職工頭腦，加強社會主義、愛國主義、集體主義教育，遵紀守法教育、社會主義榮辱觀教育及企業(yè)精神教育，增強員工的主人翁責任感。要緊緊圍繞完成生產(chǎn)經(jīng)營任務、提高經(jīng)濟效益等中心工作，結合班組實際做好深入細致的思想政治工作，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和社會公德。
（六）班組民主建設。要尊重員工的主人翁地位，堅持和完善班務公開、班組民主生活會、對話會、座談會等民主管理形式，保障員工享有對班組工作目標任務和各項規(guī)章制度的知情權、參與權，以及平等享有教育、培訓、職業(yè)健康等權利。
（七）班組文化建設。要根據(jù)本單位文化特點努力塑造獨具特色、凝聚員工精神內涵和價值取向的班組理念。要通過大力弘揚改革創(chuàng)新的時代精神，培育個人愿景，加強愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵章守紀、團結和諧、開拓創(chuàng)新和提升執(zhí)行力為主要內容的班組文化建設，制訂和完善員工行為規(guī)范，推行與傳播班組文化，塑造班組良好整體形象。
（八）班組團隊建設。要以企業(yè)愿景為平臺，把員工的個人愿景融入團隊的使命中，培育員工共同價值理念和團隊意識，建立班組良好的溝通氛圍與溝通平臺，構建和睦的人際關系，形成班組團隊精神，加強班組間的協(xié)作配合，努力把班組建設成為一支精干高效的團隊。
四、工作要求
（一）提高認識，加強領導。各單位要從貫徹落實科學發(fā)展觀和促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的高度，深刻認識加強班組建設的重要性、必要性。要把班組建設列入重要議事日程，加強思想政治領導；要把班組建設納入企業(yè)管理重要組成部分，指定職責部門負責組織實施；工會要積極協(xié)助推進班組建設；各相關部門各司其職、各負其責，形成工作合力，有序、有力、有效地推進班組建設。
（二）建立機制，明確責任。各單位要認真研究制訂加強班組建設的工作目標、實施方案和主要措施，建立班組長考核激勵機制和班組建設管理機制，明確班組建設的工作考核標準，有重點、分步驟地加強和改進班組建設。
（三）抓好載體，創(chuàng)建品牌。各單位要從工作實際出發(fā)，開展多種形式、多種類型的班組創(chuàng)建活動。要及時總結經(jīng)驗和樹立宣傳典型，推動創(chuàng)建活動持續(xù)開展。要在總結班組建設經(jīng)驗的基礎上，著力分析與解決班組建設中存在的主要問題，探索加強與改進班組建設的新方式與途徑，使班組建設更加適應公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，努力建設制度健全、創(chuàng)新力強、能打硬仗、業(yè)績突
出的一流班組，推動班組建設工作不斷邁上新臺階，為公司實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎。
第三篇：關于加強和改進基層區(qū)隊建設的指導意見
關于加強和改進基層區(qū)隊建設的指導意見
（2009年11月22日）
為適應形勢發(fā)展需要，全面提升集團基層區(qū)隊管理水平和職工隊伍整體素質，現(xiàn)就加強和改進區(qū)隊建設工作提出如下指導意見。
一、區(qū)隊建設的指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密結合集團實際，以“五好”黨組織創(chuàng)建為統(tǒng)領，以加強領導班子建設為重點，以健全工作機制為著力點，抓基層、打基礎、重建設、強隊伍，全面提升區(qū)隊管理水平和職工隊伍整體素質，為加快實現(xiàn)千億跨越，奮力挺進世界500強，建設具有國際競爭力的新型能源化工集團提供有力保證。
二、區(qū)隊建設應遵循的原則
1．融入原則。緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把區(qū)隊建設融入到創(chuàng)建“五好”黨組織工作，融入到企業(yè)文化建設，融入到日常管理工作中，使區(qū)隊建設和創(chuàng)建“五好”黨組織工作、企業(yè)文化建設、日常管理有機銜接起來。
2．創(chuàng)新原則。與時俱進，勇于創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和單位工作實際，不斷賦予新的內容，適時改進和完善，保持區(qū)隊建設工作的生機和活力。3．實效原則。各基層單位在區(qū)隊建設工作中，要結合單位實際，重心下移，著重發(fā)揮班組建設在區(qū)隊建設中的基礎作用，在突出實效上下功夫，用實際效果檢驗區(qū)隊建設工作。
三、先進區(qū)隊的考核內容及要求
班子建設。全面加強領導班子自身建設，深入創(chuàng)建以政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”領導班子，加強執(zhí)行力建設，建立完善督查機制和問責制度，強化執(zhí)行意識，規(guī)范執(zhí)行行為，有一個黨性強、懂經(jīng)營、善管理、團結協(xié)調、廉潔奉公、職工信賴的領導集體。
隊伍建設。引導職工全面提升素質，實現(xiàn)自我價值。切實抓好班組建設，促進團隊和諧，突出人性化管理，使團隊充滿蓬勃向上的活力，積極開展職業(yè)道德、家庭美德和社會公德教育，扎實開展崗位練兵、技術比武等活動，學文化、學技術風氣濃厚；職工中無違反計劃生育現(xiàn)象，無違法違紀者，區(qū)隊無重大治安案件，無集體上訪；對班組、職工管理科學規(guī)范，與經(jīng)濟分配掛鉤，考核牌版、臺賬齊全，措施得力，職工隊伍作風過硬、戰(zhàn)斗力強。
思想政治工作。建立健全思想政治工作責任制，形成以黨總支、支部為龍頭，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的工作機制和黨團員為骨干的群眾性思想政治工作網(wǎng)絡。緊緊圍繞企業(yè)中心工作和重點工作,把思想政治工作融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展和職工生活的全過程，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性、吸引力和感染力。及時掌握職工思想動態(tài)，運用多種形式做好日常思想政治教育。
安全生產(chǎn)。牢固樹立安全第一思想，充分發(fā)揮安全“八條線”的作用，筑牢“黨員安全崗”這條防線；充分發(fā)揮班組在安全生產(chǎn)中的重要作用，強化班組安全管理。嚴格現(xiàn)場安全管理責任，確保各項安全管理制度和安全措施落實到位；井下區(qū)隊無死亡、重傷或一級非傷亡事故；地面區(qū)隊無重傷或一次受傷3人（含3人）以上事故，無二級（含二級）以上非傷亡事故。質量標準化動態(tài)達標。
經(jīng)濟效益。完成或超額完成年度主要經(jīng)濟技術指標，經(jīng)濟效益不斷增長，職工收入保持較好水平，各項工作處于領先水平。
企業(yè)文化建設。積極創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，用愿景激勵人、用理念引導人、用學習提高人、用制度規(guī)范人、用環(huán)境改變人，實行層次化管理，明確管理目標，細化管理責任，優(yōu)化管理流程，強化安全文化建設，規(guī)范“崗位描述”和“手指口述”，著力構建人崗和諧的特色安全文化。加強陣地建設，注重硬件投入，會議室、閱覽室和活動室齊全，區(qū)隊環(huán)境整潔、優(yōu)美。
民主管理。不斷鞏固、規(guī)范、深化廠務公開民主管理工作，對生產(chǎn)經(jīng)營管理和涉及職工合法權益的重大事項，做到源頭參與，全程公開；開展星級職代會創(chuàng)建工作，各民管小組作用發(fā)揮明顯；按照集團、礦（處、公司）民主管理工作要求，結合本區(qū)隊實際，建立民主管理工作長效機制。
四、考核及獎懲辦法
1．各單位根據(jù)自己的實際情況，針對先進區(qū)隊的考核內容，進一步修改完善考核標準，達到定量科學，操作性強，便于考核的要求。
2．各單位對區(qū)隊的考核，按月考核、季度評比進行。為保證考核的公正性，各單位可根據(jù)區(qū)隊的工作性質，采用分戰(zhàn)線或分若干賽區(qū)的辦法進行考核。區(qū)隊建設日?？己艘皶r上牌版、入臺賬，實行公開，接受監(jiān)督。
３．集團每年對集團級先進區(qū)隊、紅旗區(qū)隊進行一次表彰獎勵。先進區(qū)隊、紅旗區(qū)隊按井下一線區(qū)隊、井下輔助和地面生產(chǎn)區(qū)隊、后勤服務區(qū)隊三個檔次進行獎勵，獎勵標準為：先進區(qū)隊分別獎勵5000元、4500元、4000元、紅旗區(qū)隊分別獎勵15000元、13000元、10000元。紅旗區(qū)隊在先進區(qū)隊中產(chǎn)生。
4．各單位可按職工工資總額的0.3%—0.5%設立獎勵資金，用于本單位先進區(qū)隊、先進班組、先進職工的獎勵。區(qū)隊獎勵資金用于區(qū)隊集體文化、福利設施建設，要建立賬目，加強管理，實行?？顚Ｓ?。同時，對區(qū)隊建設工作中長期不達標區(qū)隊的主要干部，要實行經(jīng)濟處罰和責任追究。5．各單位由黨委牽頭，黨政工團齊抓共建，組織部門具體負責，設專職或兼職人員負責日常工作。
