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XXXXXXX集團(tuán)公司 著裝管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范員工著裝行為，增進(jìn)企業(yè)文化底蘊(yùn)，維護(hù)公司良好形象，制定本規(guī)定。

第二條 XXXXX公司全員實(shí)行統(tǒng)一著裝，是依照公司規(guī)定履行崗位職責(zé)的需要，是完善企業(yè)文化建設(shè)必不可少的內(nèi)容，是創(chuàng)立“XXX”優(yōu)質(zhì)品牌的重要措施，同時(shí)也是員工福利待遇之一。

第三條 服裝上印制的“XXX”徽標(biāo)和文字是“XXX”商標(biāo)標(biāo)識(shí)的推廣；是證明XXX員工身份的專(zhuān)用標(biāo)識(shí)。

第四條 在下列工作中，應(yīng)當(dāng)著裝：

（一）在公司內(nèi)本職崗位履行日常工作職責(zé)；

（二）到客戶(hù)方協(xié)調(diào)工作；

（三）與其他單位技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)交流溝通，技術(shù)交底，研究解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題；

（四）接待技術(shù)咨詢(xún)，為客戶(hù)提供技術(shù)服務(wù)；

（五）洽談銷(xiāo)售與采購(gòu)業(yè)務(wù)，簽訂銷(xiāo)售與采購(gòu)合同；

（六）到客戶(hù)方接洽工作、辦理結(jié)算、核對(duì)數(shù)據(jù)、回收貨款；

（七）接受新聞媒體采訪(fǎng)；

（八）其他要求著裝的社會(huì)活動(dòng)和應(yīng)當(dāng)著裝的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第五條 下列情形之一，可以不著裝：

（一）休息、休假期間；

（二）非因公外出；

（三）其他不宜或不需要著裝的情形。第六條 下列情形之一，不得著裝：

（一）因違紀(jì)違法被停職檢查或因涉嫌犯罪被采取強(qiáng)制措施；

（二）在茶館喝茶、打牌、打娛樂(lè)性麻將；

（三）進(jìn)入經(jīng)營(yíng)性高檔娛樂(lè)場(chǎng)所；

第七條 工作服裝應(yīng)當(dāng)按照規(guī)范配套穿著，不得與非配發(fā)的服裝混穿。

（一）夏服

配發(fā)西服工作裝的著夏服時(shí)，白色襯衣配夏褲（裙），不得扎系粉紅、淺綠或大花領(lǐng)帶。襯衣下擺扎系于褲（裙）腰內(nèi)，不得露在外邊敞穿。不得穿任何類(lèi)型的拖鞋或赤腳不穿鞋；

配發(fā)工裝的，領(lǐng)口紐扣不系，系其余全部紐扣，不得穿拖鞋或赤腳不穿鞋。

（二）春秋服

著春秋服時(shí)，上衣拉鏈拉到與胸兜上沿齊，不得與非配發(fā)的服裝混穿，不得穿任何類(lèi)型的拖鞋或赤腳；

配發(fā)西服的人員，上身內(nèi)穿白色襯衣，不得扎系粉紅、淺綠或大花領(lǐng)帶，襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)。

（三）配發(fā)西服的人員應(yīng)當(dāng)個(gè)人配合公司著裝，男同志著春秋裝時(shí)穿皮鞋，配穿深色襪，鞋跟一般不高于3厘米；女同志配穿膚色襪。

（四）著冬裝適用于春秋服規(guī)定。

第八條 著裝應(yīng)當(dāng)做到整齊潔凈，儀表端莊得體，注重禮儀規(guī)范，并嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

（一）不得敞胸露懷、不得赤裸身體、不得脫袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷褲腿（特種工種作業(yè)過(guò)程中除外，但不得違反安全操作規(guī)程的規(guī)定）；

（二）不得在身體裸露部位紋身。男同志不得留長(zhǎng)發(fā)（發(fā)長(zhǎng)側(cè)面不過(guò)耳，后面不過(guò)衣領(lǐng)）、剃光頭、蓄胡須。女同志披散長(zhǎng)發(fā)不得雜亂遮面、不得化濃妝、不得染多種顏色彩發(fā)；

（三）著西服不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或飾物； 第九條 技術(shù)部門(mén)根據(jù)工作要求需要另行著裝的，參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條 懷孕達(dá)到三個(gè)月和一年內(nèi)哺乳期的女性員工，在人力資源部備案后可以不著裝。

第十一條 工作服的發(fā)放與收回由綜合部負(fù)責(zé)。第十二條 配發(fā)工作服裝的范圍是：

1、全體正式員工，不收取任何費(fèi)用。辭職或被辭退離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)交回配發(fā)的工作服裝；

2、新招聘的員工在試用期間不配發(fā)工作服。第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)著裝行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本規(guī)定并造成不良影響的，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或行政與經(jīng)濟(jì)處罰，違反本規(guī)定人員所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)管理不善責(zé)任，由人力資源部納入工作考評(píng)內(nèi)容，予以記錄。

第十四條 違反本規(guī)定的，分別情況予以處罰：

（一）初次違反予以公開(kāi)通報(bào)批評(píng)；

（二）二次違反取消全年節(jié)假日福利慰問(wèn)金；

（三）三次違反納入年終獎(jiǎng)金考核，視情節(jié)決定取消獎(jiǎng)金額度。

第十五條 本規(guī)定適用于鑫統(tǒng)領(lǐng)建材集團(tuán)所屬公司全體人員。

第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，由部負(fù)責(zé)解釋。

XXXX公司綜合年 月 日