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關于鼓勵員工考取職稱、職業(yè)資格證書方案

一 總則

二 適用對象

三 證書范圍

四 公司激勵 4.1 公司支持 4.2 獎勵辦法 5.2.1 獎勵范圍 5.2.2 獎勵標準 5.2.3 獎勵流程

五 證書管理 5.1 使用管理 5.2 日常管理

附六 各職稱及資格證書考取流程參考 6.1 注冊一級建造師(機電專業(yè)） 6.2 注冊二級建造師(機電專業(yè)） 6.3 注冊電氣工程師

一 總則

為提高公司資質水平，提升公司競爭力好行業(yè)知名度，激發(fā)員工學習性，公司鼓勵員工獲取各類資格證書。 二 適用對象

公司全體正式員工。 三 證書范圍

目前與我司經(jīng)營發(fā)展可能相關的職稱、職業(yè)資格證書主要包括以下：

注冊一級建造師(機電專業(yè)）、注冊二級建造師（機電專業(yè)）、 注冊電氣工程師、注冊造價工程師、工程師職稱（助理工程師、中級工程師、高級工程師）等。 四 公司激勵 4.1 公司支持

為解決內(nèi)部員工在證書考取過程中遇到的問題，公司將對此給予一系列支持，具體如下： （一）（職業(yè)規(guī)劃設計）在考證之前，公司人力資源部及員工部門領導協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃并備份人才庫，對職業(yè)規(guī)劃做出定位的同時有選擇的考證。

（二）（培訓）人力資源部對有需要的員工針對證書申報材料、申請流程、證書執(zhí)業(yè)范圍、含金量等做出培訓，并隨時幫助員工就考證方面解疑答惑。員工結合個人規(guī)劃及證書評定條件確定不同時期目標，人力資源部給予員工安排適合的培訓，部門領導針對專業(yè)技能進行有針對性的培訓。

（三）（公司證明）部分證書有需要公司出具聘用證明及評審意見，需要由公司遞交申報材料的，公司將積極支持。

（四）（費用報銷）對于符合條件并參加培訓、考試的員工，第一次考證過程中涉及的報名費、證件費、注冊費等，憑發(fā)票公司將報銷全部費用

（五）（備用假期）凡第一次參加考試人員，在考試前備考階段，公司會在條件允許的

情況下給備考員工一天的假期復習考試，按請假情況處理。

（六）（補貼）員工第一次考試按照正常出勤計算工資?？荚囃ㄟ^取得證書的人員，在人才庫備案，升職、加薪等優(yōu)先考慮。同時公司根據(jù)職稱及資格證書級別每月發(fā)放津貼。

（六）（獎勵）對于取得公司急需資格證書的員工，公司另給予一次性獎勵，公司正在使用的證書，每年支付員工證件使用費。

（七）（表彰）公司宣傳欄、OA及時表彰取得證書的員工，并在一批員工取得證書后統(tǒng)一組織全公司公開表彰大會，為員工授予榮譽，并記入員工信用檔案。 4.2 獎勵辦法

為更有效的激勵員工積極考取與個人職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展有用的證書，按照資格證書級別，種類做出獎勵。 4.2.1 獎勵范圍

此次證書考取激勵對象包含所有公司正式員工，證書范圍包括第三條所列及后期出現(xiàn)的對公司發(fā)展相關的資格證書。 4.2.2 獎勵標準

公司鼓勵員工踴躍報名參加各種形式的學習和培訓，并通過自身的努力取得相關資格證書滿足公司發(fā)展需要的，公司將給予一定的獎勵和補貼，獎勵標準具體如下：

考試形式 證書類別 證書所有權 級別 獎金 獎勵標準（元） 使用費/1年 津貼 其他獎勵 1）第一次考試憑發(fā)票報銷報名費、證件費、注冊費； 一級 職稱證書 員工自員工 行考取 一級 職業(yè)資格證書 二級 二級 2000 3000 1500 1500 1）第一次考試經(jīng)公司批準，考試期間按正常出勤計算工2500 30000 資； 2）宣傳欄、OA、表彰大會進1800 6000 行表彰，記入員工信用檔案，； 3）員工將證書注冊轉入公司一級 職稱證書 公司組織考取 一級 職業(yè)資格公司 證書 二級 員工 1500 3000 300 的，公司承擔繼續(xù)教育費，員工接受繼續(xù)教育培訓時，經(jīng)公二級 1200 2000 150 司批準后，可視為正常出勤，不予扣除工資； 1000 20000 300 4）向公司申請考證的人員，800 3000 200 公司積極給予培訓支持； 5）需要出具聘用證明或協(xié)助 公司每年在經(jīng)營發(fā)展方面用到的相關資格證書，包括項目申報、資質申報、審查等，經(jīng)公司批準后，按照獎勵標準支付員工證件使用費，具體支付時間為資質取得，申報通過起滿一年，人力資源部及資質申請部門負責信息備案。

1）員工在公司工作期間取得的證書必須為公司提供至少3年以上服務期限（從取證之日算起），員工證書未被公司注冊，未達期限離開的，作如下處理：

（一）服務期限一年內(nèi)離開公司的，應承擔除其他獎勵外70%的費用； （二）未達到服務期限兩年內(nèi)離開公司的，應承擔除其他獎勵外50%的費用； （三）未達到服務期限三年內(nèi)離開公司的，應承擔除其他獎勵外30%的費用； 2）員工在公司工作期間取得的證書，被公司使用注冊的最低年限均不低于3年，在注冊期內(nèi)，員工與公司終止勞動關系的，可就證書聘用再做協(xié)議。如員工須要轉出證書的，

按照1）各項處理；

3）員工在入職前取得的證書，被公司使用注冊的最低年限不低于3年，在注冊期內(nèi)，員工與公司終止勞動關系的，可就證書聘用再做協(xié)議。如員工須要轉出證書的，公司需及時做證書補充。

凡公司正式員工均可參加學習，但原則上不得占用工作時間，員工可利用業(yè)余時間參加各項培訓、考試，并處理好學習與工作的關系。如遇特殊情況需占用工作時間的，由各部門領導根據(jù)請假權限審批，按事假處理，因員工學習造成的缺員空崗問題，由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。員工參加考試的，經(jīng)部門領導同意后，可給予考試時間，考試所占用的時間按正常出勤對待。