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第一篇：員工遲到早退的處罰規(guī)定

員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定

一、遲到早退

1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個(gè)小時(shí)工資。（即 該月工資工資 / 該月上班天數(shù) / 每天上班時(shí)間=1個(gè)小時(shí)工資）

2、單次遲到早退超過30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎100元。

3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎100元。

二、請假

1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，按曠工處理。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。

5、因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意，否則做曠工處理。

6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。

7、員工如生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗。

8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

生產(chǎn)部

批準(zhǔn)人：

第二篇：員工遲到的規(guī)章制度

關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為嚴(yán)明紀(jì)律、營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、工作時(shí)間

1、本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為：

①生產(chǎn)車間（包括采購）：每月工作時(shí)間為28天。

②辦公室：每月工作時(shí)間為26天。

2、員工上下班時(shí)間（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）：

a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；

白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；

b．加班：按部門需求而定。

二、遲到

遲到定義：以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。

三、早退

1、早退定義：以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元

2、法定節(jié)假日路程比較遠(yuǎn)的員工可提前半小時(shí)回家；一個(gè)月除法定節(jié)假日外，路途比較遠(yuǎn)的員工可以每月2次提前半小時(shí)回家，其它需回家一律按請假辦理

四、請假

所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補(bǔ)請假條，結(jié)算工資時(shí)，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應(yīng)由主管簽名批準(zhǔn)后，交由廠長簽名批準(zhǔn)，再送達(dá)人事部。

五、曠工

曠工定義：未獲請假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者為曠工

曠工半天者罰款50元，并扣除當(dāng)天未出勤工資，

曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資。