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第一篇：職業(yè)病防治管理制度
為了加強對職工衛(wèi)生和職業(yè)病的管理，加強對塵毒危害點的控制，保護員工自身體健康與安全，特制定的本規(guī)定。
一、基本原則
1、職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“預防堅持、防治結合，綜合治理”的方針，結合文明生產，采取有效措施消除或減少有害因素，為職工創(chuàng)造良好作業(yè)環(huán)境。
2、單位主要領導對本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作全面負責，堅持管生產必須管職業(yè)衛(wèi)生的原則。
二、管理與監(jiān)督
1、在主管領導的領導下，安全管理部門負責制定改善有毒有害勞動條件的技術措施計劃并組織實施，負責有毒有害作業(yè)職工的保健津沾發(fā)放工作。
2、建立專門機構或設置專人負責對職業(yè)衛(wèi)生工作的管理，其職責是：
（1）貫切執(zhí)行國家和上級主管部門頒發(fā)的有關職業(yè)衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)和標準。
（2）制定單位職業(yè)衛(wèi)生工作長遠計劃和年度計劃。
（3）掌握單位有害作業(yè)點的工分布情況，并按規(guī)定進行監(jiān)測。
（4）由人事部門進行配合，對新從事有毒有害的工作人員進行體檢。發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌者，不得從事有害有毒作業(yè)。
（5）對長期進行有害有毒的工作人員，要定期進行健康檢查。建設健全接觸有害因素員工的健康檔案。
（6）參加新、改、擴建生產性工程建設項目的設計審查和竣工驗收工作。
3、單位應根據職業(yè)病的診斷機構的意見安排有職業(yè)病的員工進行醫(yī)療或療養(yǎng)。
4、在醫(yī)治和療養(yǎng)后被確認為不能從事有害作業(yè)的，應在被確認之日起兩個月內調離崗位，確診為職業(yè)病的員工，調離原工作崗位后仍享受原工種保健待遇。
5、從事有害作業(yè)的員工，應按規(guī)定接受職業(yè)病檢查，所占用的生產工作時間按正常出勤處理。如職業(yè)病防治機構認為需要住院的作進一步檢查時，不論其最后診斷為職業(yè)病否，在此期間享受職業(yè)病待遇。
三、防護措施
1、新、改、擴建生產性工程項目的職業(yè)衛(wèi)生防護措施必須執(zhí)行“三同時”規(guī)定，使作業(yè)場所的有毒有害的濃度（強度）符合國家衛(wèi)生標準。
2、開展技術革新和技術改造，從根本上改善勞動條件。在原材料選用時應首先采用無毒或低毒代替有毒有害或高毒，改進操作技術和生產設備及工藝，減少環(huán)境污染。
3、生產單位要加強通風排塵，改善生產環(huán)境?？刂啤岸螇m毒源”，杜絕散落毒物再次散發(fā)。
4、設備部門應加強對防塵防毒設備的管理，使用單位要加強維護保養(yǎng)，提高設備完好率。
5、加強個人防護措施，注意個人衛(wèi)生。對接觸毒物的生產工作，要根椐工作性質和需要，配備必要的個人防護用具。
6、不得安排不滿18周歲的未成年人參加有職業(yè)危害的生產勞動。
7、貫砌執(zhí)行國家有關女工保健的規(guī)定，做好職工“五期”保健工作。未生育能力的有毒作業(yè)。
第二篇：職業(yè)病防治管理制度
為加強對職業(yè)病防護用品的管理，有效預防職業(yè)病，根據《職業(yè)病防治法》等相關規(guī)定，特制定本管理制度。
一、個人防護用品根據必要性原則進行配發(fā)及使用。
（一）以下工作場所員工必須配發(fā)個人防護用品：
1、有明確的慢性效應或致癌致畸致突變作用，或者有誘發(fā)過敏反應的塵毒作業(yè)場所（如苯、正己烷、三氯乙烯、鉻、矽塵、X射線等），不管是否超標，都應使用個人防護用品；
2、有毒有害因素的濃度或強度超標的作業(yè)場所；
3、噪聲強度在80分貝以上的。
（二）可以不使用個人防護用品的場所：
1、沒有明確的慢性效應或致癌致畸致突變作用，不誘發(fā)過敏反應的塵毒作業(yè)場物，（如甲苯、二甲苯、丙酮、異丙醇等）只要不超標，可以不使用個人防護用品。
2、噪聲強度在80分貝以下的。
二、環(huán)境健康安全部負責負責個人防護用品的監(jiān)管工作，負責督促、指導個人防護用品的采購和使用。
三、采購部采購的個人防護用品，要有生產許可證、產品合格證與安全認證標志，且在有效使用期內，確保符合國家標準或行業(yè)標準，不得購置不合格的防護用品。
四、各部門負責個人防護用品的入庫和出庫登記。
五、各部門文員負責統(tǒng)計個人防護用品的使用信息，并向負責人辦理領取手續(xù)。向員工發(fā)放個人防護用品時，應做好領用登記。
六、員工應正確佩戴和妥善保管個人防護用品，發(fā)現(xiàn)失效要及時向本部門申領。
七、環(huán)境健康安全部每季度組織一次職業(yè)病防護用品采購和使用情況檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定采購和使用防護用品的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發(fā)負責人績效，情節(jié)嚴重的將送人評處理
職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度
為有效識別和控制工作場所職業(yè)病危害因素的濃度（強度），確保其符合國家職業(yè)接觸限值要求，降低職業(yè)病危害風險，根據《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定制定本制度。
一、環(huán)境健康安全部負責統(tǒng)籌安排職業(yè)病危害因素的監(jiān)測及評價工作，做好年度監(jiān)測計劃。
二、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測及評價應委托給具有“職業(yè)病危害因素檢測與評價資質”的技術服務機構。
三、存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測；存在嚴重職業(yè)病危害的，每三年還至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。
四、工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告應及時上報廠長及所在地職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門，并在公司公告欄中公示。檢測、評價報告原件歸入本公司的職業(yè)衛(wèi)生檔案。
五、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應立即進行整改，并確保驗收合格。
六、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組每個季度對職業(yè)病危害監(jiān)測和評價實施情況進行督查，如發(fā)現(xiàn)無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病危害監(jiān)測和評價制度的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發(fā)負責人績效，情節(jié)嚴重的將送人評處理。
第三篇：職業(yè)病防治管理制度
為認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，預防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益。特制定本制度：
一、公司成立以生產主管經理為首，行政部、生產部、醫(yī)務室、總工會和各子公司生產廠相關領導組成的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，各子公司、部門、車間設立以主管領導為主的專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理組織，負責本單位的職業(yè)病防治工作。各部門的安全員為職業(yè)衛(wèi)生的專（兼）職監(jiān)督員，負責本單位的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作。
二、建立健全本單位職工的職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案，并妥善保存；做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康體檢。
三、定期或不定期地對職工進行職業(yè)衛(wèi)生健康教育和培訓，使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業(yè)危害因素，并掌握職業(yè)衛(wèi)生的防治方法和注意事項，杜絕和減少職業(yè)性危害。
四、按規(guī)定向職工提供符合防治職業(yè)病防護要求的設施和個人使用的職業(yè)病防護用品。積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件，杜絕“跑、冒、滴、漏”，實行清潔化生產，從源頭控制職業(yè)病危害因素。
五、經常對職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測，定期請由依法取得衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。
第四篇：職業(yè)病防治管理制度
作為建筑業(yè)企業(yè)，我公司容易導致的職業(yè)病一般為：接觸各種粉塵，引起的塵肺??；電焊工塵肺、眼病；直接操作振動機械引起的手臂振動??；油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)的不良氣體引起的中毒；接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾；長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業(yè)病；高溫中暑等，為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護職工健康及其相關權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定本措施。
職業(yè)病預防控制工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理，依法為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，保障職工獲得相應的職業(yè)衛(wèi)生保護，依法為職工交納工傷社會保險。積極推廣、應用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，限制使用或淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料，公司安全管理科設專人負責各在建工程職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護情況監(jiān)督，加強對職工職業(yè)病防治的宣傳教育，在各在建工程普及職業(yè)病防治的知識，提高職工的自我健康保護意識。對防治職業(yè)病成績顯著的科室和人員給予獎勵。
各在建工程的職業(yè)病防護設施所需費用納入建設項目工程預算，并與工程同時設計，同時施工，同時投入使用。
加強職工勞動過程中的防護與管理。設置安全管理科為公司的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責公司的職業(yè)病防治工作；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。為職工采用有效的職業(yè)病防護設施，提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品。在各在建工程施工現(xiàn)場醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因情況。在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設置警示標志，在施工現(xiàn)場配置急救用品、沖洗設備、應急撤離通道。對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，使用期間不得擅自拆除或者停止使用。一旦發(fā)現(xiàn)職工工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，立即采取相應治理措施，職業(yè)病危害因素經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。對施工中所使用的材料，向施工人員提供相關的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等信息。與職工訂立勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不隱瞞或欺騙。按“三級教育”的原則對職工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促職工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導職工正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工，公司按照有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。
2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。
二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。
2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。
三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志。
2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。
四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。
2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。
五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。
2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。
六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業(yè)病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。
2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。
3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。
七、高溫中暑的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、防中暑藥品、器材。
2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。
3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。
第五篇：職業(yè)病防治管理制度
1、單位優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生嚴重職業(yè)病危害的設備和材料。
2、單位應按《工作場所職業(yè)病危害因素檢測制度》對工作場所進行檢測、評價。
3、單位對不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)場所立即采取措施，加強現(xiàn)場作業(yè)防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害又不能及時整改的'生產經營場所，必須立即停止生產經營活動，采取補救措施，控制和減少職業(yè)病危害。
4、單位應在可能產生職業(yè)病危害作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。具體參照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》(GBZ158-20xx)。
5、單位應在可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒有害作業(yè)場所按規(guī)定設置警示標識、報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，同時做好定期檢查和記錄。
6、員工從事有毒有害作業(yè)時，必須按規(guī)定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁使用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業(yè)場所。
7、加強對檢維修場所的職業(yè)衛(wèi)生管理。對存在嚴重職業(yè)危害的生產裝置，在制定停產檢修方案時，應有職業(yè)衛(wèi)生管理人員參與，提出對塵、毒、噪聲等的防護措施，確定檢維修現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護范圍和要求。對存在嚴重職業(yè)危害的裝置檢維修現(xiàn)場應嚴格設置防護標志，應有相關人員做好現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護工作。
8、應加強檢維修作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生防護用品的配備和現(xiàn)場沖洗設施完好情況的檢查。
9、應加強檢維修現(xiàn)場塵毒檢測監(jiān)控工作，根據檢維修現(xiàn)場情況與有關部門聯(lián)系檢測事宜，隨時掌握現(xiàn)場塵毒濃度，及時做好防護工作。
10、應做好檢維修后開工前的職業(yè)衛(wèi)生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修后設備設施的整改等情況進行檢查確認，避免設備啟動時發(fā)生意外職業(yè)傷害。
11、加強對勞動防護用品正確使用情況的檢查監(jiān)督，凡不按規(guī)定使用勞動防護用品者不得上崗作業(yè)，并追究車間班組的管理責任。
12、有毒、有害物品的包裝，必須符合安全、衛(wèi)生要求，防止泄漏擴散。
第六篇：職業(yè)病防治管理制度
第一章 總則
第一條：為貫徹中華人民共和國《職業(yè)病防治法》，有效預防控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，確保我廠經濟的持續(xù)發(fā)展，制定本管理細則。
第二條：本細則所稱職業(yè)病是指本企業(yè)的勞動者，在職業(yè)活動中接觸粉塵、高溫或其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。
第三條：本企業(yè)所設立的職業(yè)病危害場所監(jiān)測點及職業(yè)病危害因素均按國家公布的職業(yè)病分類和目錄的內容對照本企業(yè)相關職業(yè)病因素而定。
第四條：企業(yè)配備專職或兼職衛(wèi)生管理人員，設立職業(yè)病防治管理崗位，根據本部門的實際情況，結合崗位建立職業(yè)病防治責任制程序、操作規(guī)程，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。
第五條：各分廠、車間有一名領導負責職業(yè)病防治工作依法參加針對本部門使用的從事有職業(yè)病危害崗的臨時工的工傷社會保險，以分散用人單位職業(yè)病危害的風險。
第六條：本企業(yè)實行職業(yè)衛(wèi)生專職管理監(jiān)督制度，制定職業(yè)病防治規(guī)劃和職業(yè)病防治監(jiān)督管理體制，企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生行政部門(職防工作領導小組)對各用人單位職業(yè)病危害崗位，職業(yè)病防治的基礎管理及各項制度法規(guī)的落實執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。
第二章 組織機構
第七條：本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機構由職業(yè)病防治領導小組組成。
第八條：設立廠級職防領導小組，組長由分管職防工作的總經理擔任，副組長由總經辦負責人擔任。組員由負責環(huán)保安全的管理人員生產部負責人開發(fā)部等部門負責人組成。負責本企業(yè)職防工作的組織管理，制定本企業(yè)職業(yè)病防治工作計劃，依照法律和本企業(yè)職防管理細則對本企業(yè)內各用人單位職業(yè)病防治工作及管理，實行檢查、監(jiān)督和考核，負責全廠范圍的職防工作的宣傳、教育和培訓工作。
第九條：本企業(yè)職業(yè)病防治的職能管理部門總經辦，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員一名，負責本企業(yè)職防工作的基礎管理，組織聯(lián)系相關的體檢、監(jiān)測及評價工作，負責職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的建立、完善和保管，制定相關的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、監(jiān)督、檢查各用人單位的落實情況。
第十條：本企業(yè)內必須設定其專職或兼職職防管理員，負責有關職業(yè)病防治工作的各項任務，在本單位的組織、落實，負責檢查、監(jiān)督各項職防管理制度和操作規(guī)程在本單位有效執(zhí)行。
第三章 職業(yè)病防治管理制度
第十一條：本企業(yè)用人單位在與職工訂立勞動合同的同時應將對其所從事的工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果，職業(yè)病防治措施和待遇等如實告之對方，并在勞動合同中注明。
第十二條：本企業(yè)用人單位在錄用從事有職業(yè)病危害崗位工作的職工之前需對要錄用者做專項職業(yè)健康檢查，即崗前體檢，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
第十三條：各用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的職業(yè)。
第十四條：對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的職工應將其調離原工作崗位，并安置，對從事有職業(yè)病危害崗位的職工在其終止或解除勞動合同時需對其進行職業(yè)健康檢查。有職業(yè)病危害崗位調入無職業(yè)病危害崗位時也應對其進行健康檢查。
第十五條：職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機構必須是經市衛(wèi)生行政部門認證的，檢查項目由醫(yī)療機構根據《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的相關內容確定，用人單位須將職工各時期職業(yè)健康檢查結果和相關資料建檔保管，并有將檢查結果告之職工的義務。
第十六條：以上十一至十五條是根據《職業(yè)病防治法》有關勞動用工過程中用人單位應遵守的職業(yè)病防治條款，凡因違反以上條款所引起的勞動爭議，職業(yè)病糾紛及因此而產生的一切后果，由用人單位承擔其法律責任。并對部門主要領導處以500元罰款。
第十七條：用人單位對有職業(yè)病危害崗位，勞保及職業(yè)病防護設施應派選專人進行日常管理和維修并由職防管理員定期對上述設施和設備的性能和效果進行檢測，確保正常、靈敏、有效。
第十八條：用人單位在大中修設備或廠房及設施改造時要同時大中修或改造改進勞保及職業(yè)病防護裝置并與主機裝備同時投入運行并確保正常有效。
第十九條：勞保及職業(yè)病防護設施設備和裝置各部門不得擅自拆除、挪用廢置不用或隨意改裝，用人單位如需對上述設施、設備裝置進行更新或改裝，必須經職能部門同意主管廠長批準，方可進行。
第二十條：用人單位必須為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品或勞保用品，保護用品應到市衛(wèi)生部門認證的勞保用品商店或廠家購買。
第二十一條：勞保器具要根據作業(yè)性質、條件、勞動強度、防護器具性能和防護范圍進行正確選用，不準超出防護范圍的使用或代用。
第二十二條：建立健全勞動保護用品的購買(領取)、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度，并應按照勞保用品的使用要求，在使用前和使用中對其防護功能進行必要的檢查。
第二十三條：以上十六、二十二條是用人單位對有職業(yè)病危害的崗位和個人應采用防護管理的措施，也是職業(yè)病防護工作中的重要組成部分，對于違反以上所列條款的用人單位的主要領導將以100-300元處罰，部門處以500-1000元罰款。
第四章 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與職工體檢的管理
第二十四條：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測是生產過程中防治職業(yè)病的重要手段，是保證勞動者在有職業(yè)病危害的作業(yè)場所中不超過國家規(guī)定的職業(yè)接觸限值，根據《國家職業(yè)衛(wèi)生標準管理辦法》的有關要求，本企業(yè)各單位定時、定點對有職業(yè)病危害的工作場所進行檢測及評價，并向職工定期公布檢測及評價結果，違反此項條款，不對有職業(yè)危害的作業(yè)場所進行評價的用人單位，將承擔由此產生的職業(yè)病全部后果和法律責任。
第二十五條：職業(yè)衛(wèi)生專職人員應配合用人部門管理員對有職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行日常觀測，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害不符合標準時應及時采取措施，通報有關職能部門，并做出現(xiàn)場監(jiān)測報告。
第二十六條：用人單位在做好職防監(jiān)測評價工作的同時要建立職業(yè)病危害作業(yè)場所管理制度和監(jiān)查紀錄，日常工作由部門職防管理員負責，本企業(yè)衛(wèi)生行政管理部門和專職管理人員要不定期的進行現(xiàn)場監(jiān)查，做好職防衛(wèi)生監(jiān)查管理，做好職業(yè)衛(wèi)生檔案的存檔工作。
第二十七條：本企業(yè)專職職防人員應根據職業(yè)病防治法的有關條款定期與認證的職業(yè)衛(wèi)生部門取得聯(lián)系，組織本企業(yè)有職業(yè)病危害崗位的職工進行體檢，專職人員、職能科室必須做好此項工作的組織落實，否則將對部門或個人處以300元罰款。
第二十八條：各用人單位的職防管理人員要積極配合廠職能部門的工作，按廠職防部門的要求組織好本部門體檢工作，做到不遺漏崗位，不遺漏應體檢的職工，不遺漏項目，違反此條規(guī)定，用人單位或其負責人應承擔由此而引起的職業(yè)病事故和與其相關的經濟法律責任。
第二十九條：凡從事有職業(yè)病危害作業(yè)的正式職工、合同工，工期一年的臨時職工均應參加健康體檢，健康體檢職防監(jiān)測及其他有關職業(yè)病防治所需的費用均在生產成本中例支。
第三十條：負責職防工作的職能部門專管人員對從事有職業(yè)病危害崗位的職工要建立健全有關其個人的健康檔案，主要內容有職業(yè)史，職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等，對于離退或調離職業(yè)病危害崗位的職工的個人健康檔案要封存保管不得遺失，遺失一份處以200元罰款，并承擔由此而引起的后果。
第三十一條：職工在離崗或退職后，有權索取其個人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，職防管理人員應如實提供，并在所提供的復印件上蓋章。
第五章 職業(yè)病危害事故應急救援預案
第三十二條：緊急救援領導小組是本企業(yè)職業(yè)病防治和事故應急救援的專項機構，由廠職業(yè)病防治領導小組兼職，其職責：制定并整理檢查培訓的計劃和演練，考核救護人員的業(yè)務能力，負責本企業(yè)用人單位職業(yè)病危害事故搶救所需的設備、器具、藥品的設置與審批，負責事故現(xiàn)場的指揮搶救，物資調配及相關的對外聯(lián)系工作，負責組織事故的調查和善后處理。
第三十三條:職業(yè)病危害事故搶救小組是發(fā)生危害事故時的臨時組織，由企業(yè)醫(yī)務人員、負責職業(yè)病的職能科室，各部門領導職防員、安全員、值班人員等組成，負責對受傷人員的應急搶救運送，保證企業(yè)或本部門職業(yè)病防護用品設施和搶救器具的完好。
第三十四條：應急救援的設備、器材及藥品一是配備有職業(yè)病危害的車間、崗位由部門職防員負責定期檢查、補充和更換;
第三十五條：發(fā)生職業(yè)病危害事故時應服從緊急救援領導小組的統(tǒng)一指揮，采取如下措施：
(一)停止導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)，控制事故現(xiàn)場，以防止事態(tài)擴大。
(二)疏通撤離通口，撤離作業(yè)人員。
(三)保護事故現(xiàn)場，保留導致職業(yè)病危害的材料、設備、工具等。
(四)對遭受或可能遭受急性危害的勞動者及時搶救。
(五)按規(guī)定進行事故報告，配合衛(wèi)生行政部門進行調查。
第三十六條：本管理細則為勞動合同附件。
第三十七條：本管理細則解釋權在廠職防領導小組。
