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第一篇：縣委組織部近年來農(nóng)村發(fā)展黨員情況工作匯報

縣委組織部近年來農(nóng)村發(fā)展黨員情況工作匯報

近年來，X縣從抓農(nóng)村入黨積極分子隊伍源頭建設(shè)入手，創(chuàng)新發(fā)展黨員工作載體，為農(nóng)村基層黨組織建設(shè)提供了新鮮的“源頭活水”，極大地增強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織的生機(jī)和活力?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要做法

（一）創(chuàng)新載體、主動發(fā)展。

我縣把發(fā)展黨員工作這一經(jīng)常性工作作為黨建工作的重要基礎(chǔ)工作，給予高度重視，特別是近年來，我們結(jié)合全縣特別是農(nóng)村長期普遍存在的入黨積極分子源頭萎縮、發(fā)展黨員困難、黨員隊伍年齡老化、村級組織后繼乏人等“老大難”問題，在全縣創(chuàng)新實施了以“引、選、育、管、納五環(huán)并舉，開掘培育農(nóng)村發(fā)展黨員源泉”為主要內(nèi)容的農(nóng)村發(fā)展黨員“培源工程”，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織從抓農(nóng)村入黨積極分子隊伍源頭建設(shè)入手，為農(nóng)村發(fā)展黨員提供充足的源頭活水，增強(qiáng)基層組織的生機(jī)與活力?？h委組織部每年還結(jié)合實際下發(fā)具體的發(fā)展黨員工作計劃，并結(jié)合黨務(wù)干部培訓(xùn)，對當(dāng)年發(fā)展黨員發(fā)展的重點、難點、方法措施進(jìn)行強(qiáng)調(diào)、引導(dǎo)，使上下一致，共同把握申請入黨積極分子及培養(yǎng)對象的重點、標(biāo)準(zhǔn)要求及方法措施，保證每年黨員發(fā)展的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)都有新突破、新提高。

（二）明確目標(biāo)，落實責(zé)任。

發(fā)展黨員的責(zé)任重點在基層，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織。為此，每年我們都從數(shù)量和黨員分布上對基層下硬任務(wù)，定硬目標(biāo)、硬責(zé)任，并納入黨建目標(biāo)績效管理和責(zé)任追究內(nèi)容。數(shù)量上，要求全部消除發(fā)展黨員

“空白村”和培養(yǎng)入黨積極分子“空白組”，并突出抓好優(yōu)秀分子、申請入黨對象的選定和引導(dǎo)。其中，農(nóng)村黨組織要以村民小組為單位，全年每個村民組始終保證至少儲備1名非黨優(yōu)秀分子、引導(dǎo)1名優(yōu)秀分子申請入黨、確定1名入黨積極分子；機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等黨組織要以單列黨支部或黨總支下屬分支部為單位，有條件的黨支部全年始終保證至少儲備1名非黨優(yōu)秀分子、引導(dǎo)1名優(yōu)秀分子申請入黨、確定1名入黨積極分子。對無正當(dāng)理由，基層黨（總）支部內(nèi)不儲備非黨優(yōu)秀分子、不引導(dǎo)優(yōu)秀分子申請入黨、不確定入黨積極分子、不發(fā)展黨員的；基層黨（工）委年內(nèi)出現(xiàn)兩個以上不培養(yǎng)、不發(fā)展黨員的下屬支部，除通報批評外，黨（總）支部、黨（工）委本內(nèi)原則上不得被評為“五個好”黨組織，相關(guān)黨務(wù)工作者不得被評為先進(jìn)。通過落實責(zé)任，保證申請對象和黨員發(fā)展長流水、不斷線。

（三）突出重點，改善結(jié)構(gòu)。

結(jié)合我縣黨員現(xiàn)狀和省、市委組織部對發(fā)展黨員工作精神，近年來，我們更加注重培養(yǎng)35歲以下、高中文化以上、帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年入黨；注重培養(yǎng)女黨員、非公企業(yè)企業(yè)主、管理人員、技術(shù)骨干及基層一線優(yōu)秀青年職工入黨；注重培養(yǎng)外出務(wù)工流動人員中的優(yōu)秀青年入黨。同時對這些優(yōu)秀分子要求基層黨組織及時建檔立卡，將他們納入黨組織的視野，并積極引導(dǎo)入庫優(yōu)秀分子主動向黨組織遞交入黨申請，保證了近年來入庫優(yōu)秀分子比往年數(shù)量更充足、素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更合理，（四）強(qiáng)化引導(dǎo)，拓寬渠道。為增強(qiáng)黨組織的感召力和吸引力，我們堅持有針對性地做好對黨外群眾的宣傳和思想引導(dǎo)工作，不斷加深黨外優(yōu)秀分子對黨的先進(jìn)性、正確性的認(rèn)識和理解，幫助其解開思想“扣子”，提高正確認(rèn)識形勢、抵制錯誤思潮和消極現(xiàn)象影響的能力，激發(fā)增強(qiáng)他們對黨的事業(yè)的政治熱情，使他們積極向黨組織靠攏。同時通過健全共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會等群團(tuán)組織向黨組織推薦優(yōu)秀分子的“推優(yōu)”機(jī)制，最大限度地把符合黨員條件的各個社會階層的先進(jìn)分子吸收入黨，把社會各方面的先進(jìn)分子凝聚到黨組織周圍。

二、存在問題

近年來，我縣農(nóng)村發(fā)展黨員的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，與以前相比更趨合理，但在黨員發(fā)展方面還存在以下問題：一是受市場經(jīng)濟(jì)影響，部分農(nóng)村青年忙于外出打工，與基層黨組織聯(lián)系溝通少，政治上要求不高；二是個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織對發(fā)展黨員認(rèn)識不足，缺乏工作責(zé)任感和緊迫感，造成黨組織對發(fā)展黨員工作思想重視不夠；三是個別黨組織思想保守、工作方法守舊，不注重按照入黨積極分子的成長規(guī)律要求，從源頭上抓培養(yǎng)、抓教育，存在消極被動“坐等上門”現(xiàn)象。

三、下步打算

（一）以創(chuàng)新精神主動抓好農(nóng)村黨員發(fā)展這一經(jīng)常性基礎(chǔ)工作。

在新的歷史階段，發(fā)展黨員工作中的一些傳統(tǒng)做法和模式已不適應(yīng)現(xiàn)階段的實際需要。因此，今后要求各農(nóng)村基層黨組織要進(jìn)一步把發(fā)展黨員的工作重心前移，拓寬發(fā)展黨員視野，摒棄陳規(guī)舊俗，打破傳統(tǒng)觀念，變

“坐等上門”為“引人入門”，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和入黨積極分子成長規(guī)律，加大吸引、培養(yǎng)、考察、管理力度，主動地、最大限度地把大批先進(jìn)分子凝聚到黨組織周圍，切實把發(fā)展黨員的源頭做強(qiáng)做大做活，為黨組織培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀分子做好充足的人才儲備。

（二）重視從優(yōu)秀分子源頭抓起。

實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)市，需要更多的農(nóng)村“雙強(qiáng)”黨員、干部及各類先進(jìn)分子去發(fā)揮先鋒模范和示范帶動作用，并帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)。今后我們要進(jìn)一步從源頭上抓起，從入黨積極分子隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，切實增強(qiáng)發(fā)展黨員的“培源”意識，為發(fā)展黨員引來充足的源頭活水。

（三）重視把社會各方面的先進(jìn)分子凝聚到黨組織周圍。

今后我們在工作中既要著眼于黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，又要注意在生產(chǎn)工作第一線發(fā)展，注意在青年、婦女、少數(shù)民族中發(fā)展，注意在高知識群體和各類人才中發(fā)展，注意在黨的力量薄弱的地方發(fā)展，通過努力切實把各方面的優(yōu)秀分子吸引到黨組織周圍。

（四）重視抓好后進(jìn)支部的整頓、治理。

黨員發(fā)展，特別在農(nóng)村可以說，是反映支部綜合工作的一面“折射鏡”，特別是后進(jìn)支部，往往發(fā)展黨員都存在問題。對此，今后我們要加大對后進(jìn)支部的整頓，使農(nóng)村黨員發(fā)展工作取得更大進(jìn)展。

第二篇：21年關(guān)于農(nóng)村發(fā)展黨員工作情況匯報

2021年關(guān)于農(nóng)村發(fā)展黨員工作情況匯報范文

農(nóng)村黨員發(fā)展工作是加強(qiáng)農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)，重視在廣大農(nóng)村青年中發(fā)展黨員，是解決農(nóng)村黨員“老齡化”問題，著眼于黨員隊伍長遠(yuǎn)建設(shè)的重要舉措。

一、近年來在發(fā)展農(nóng)村黨員工作中的主要做法

幾年來，我們X縣針對在農(nóng)村發(fā)展黨員工作中的實際，采取了一系列措施，保證了農(nóng)村黨員發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量。首先是制定好發(fā)展黨員規(guī)劃，增強(qiáng)發(fā)展黨員工作的科學(xué)性和預(yù)見性，認(rèn)真落實省、市發(fā)展黨員規(guī)劃精神，注重在農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、企業(yè)骨干、外出務(wù)工人員中發(fā)展黨員，重視發(fā)展年輕黨員和女黨員，逐步優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。其次，是推進(jìn)制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，不斷提高發(fā)展黨員工作水平，增強(qiáng)了發(fā)展黨員工作的規(guī)范性和程序性。從去年開始，X縣在全縣試行發(fā)展黨員測評制、預(yù)審制、票決制和責(zé)任追究制。還有就是把發(fā)展黨員工作做為黨建工作目標(biāo)管理的一項重要考核內(nèi)容，不斷加強(qiáng)督促檢查，增強(qiáng)做好這項工作的自覺性、使命感和責(zé)任感。每半年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)展農(nóng)村黨員情況進(jìn)行一次檢查，對工作中存在的苗頭性問題及時進(jìn)行通報，對好的經(jīng)驗和做法及時宣傳和推廣。檢查結(jié)果作為評判鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織專干和支部書記是否稱職的主要依據(jù)。這些措施的實行使農(nóng)村發(fā)展黨員工作有了較大的改變。

二、存在的問題及原因

近幾年來，我們雖然在農(nóng)村發(fā)展黨員工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也還存在一些不容忽視的問題。

1.農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)沒有得到根本性改變。主要表現(xiàn)為發(fā)展的黨員年齡依然偏大、文化層次依然偏低、農(nóng)村能人黨員依然偏少等問題。

2.農(nóng)村黨員發(fā)展數(shù)量呈減少趨勢。主要表現(xiàn)為主動寫入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數(shù)量的動態(tài)平衡，導(dǎo)致連續(xù)幾年農(nóng)村發(fā)展黨員數(shù)量呈減少趨勢。

3.農(nóng)村發(fā)展黨員工作易受到非正常因素干擾。少數(shù)村干部在發(fā)展黨員工作中決策不民主，有的村干部、黨員把宗族觀念引入黨內(nèi)生活中來，在發(fā)展黨員中“舉親不舉賢”；還有的村干部能力不強(qiáng)、水平不高，擔(dān)心發(fā)展優(yōu)秀的中青年入黨對自己的位子構(gòu)成威脅，壓住優(yōu)秀的人才不發(fā)展。

通過分析，影響農(nóng)村黨員發(fā)展工作的主要因素有以下幾個方面：

1.基層黨組織重視不夠、督導(dǎo)不力、責(zé)任落實不到位。部分基層黨組織沒有站在全局的高度充分認(rèn)識到發(fā)展黨員工作的重要性。

2.農(nóng)村中青年大量外流。現(xiàn)在農(nóng)村大部分年輕人長期在外務(wù)工經(jīng)商，導(dǎo)致支部想發(fā)展沒有適宜的對象，外出務(wù)工經(jīng)商人員想加入黨組織沒有組織關(guān)心。

3.基層黨組織對積極分子的教育引導(dǎo)不力。當(dāng)前農(nóng)村大部分有文化、有能力的中青年長期在外務(wù)工經(jīng)商，基層黨組織不主動聯(lián)系，導(dǎo)致一些長期在外務(wù)工經(jīng)商有意加入黨組織而無人培養(yǎng)；同時受社會一些陰暗因素影響，一些人認(rèn)為“入黨吃虧”、“入黨無用”、“入黨不自由”，自覺不自覺地對黨組織疏而遠(yuǎn)之，基層黨組織對其沒有進(jìn)行充分的教育引導(dǎo)。

三、對策建議

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，真正把農(nóng)村發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程?；鶎狱h組織要牢固樹立“不抓發(fā)展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的觀念。重點明確“兩級組織、三個責(zé)任人”的職責(zé)，即要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織專干和村支書在發(fā)展黨員工作中的職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為農(nóng)村發(fā)展黨員工作的第一責(zé)任人，組織專干是農(nóng)村發(fā)展黨員工作的直接責(zé)任人，村支書是農(nóng)村發(fā)展黨員工作的具體責(zé)任人。此外，還應(yīng)明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子其他成員和黨員駐村干部的職責(zé)，齊抓共管，形成合力。同時，組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合基層實際，突出工作重點，改善薄弱環(huán)節(jié)。

2.拓寬視野，精心選育，大力加強(qiáng)入黨積極分子隊伍建設(shè)。針對當(dāng)前農(nóng)村黨員隊伍年齡偏大、素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，變“守株待兔”為主動出擊，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)“苗子”，要在認(rèn)真調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上分類建立人才信息庫，落實培養(yǎng)聯(lián)系人，加強(qiáng)與他們的聯(lián)系，做好教育和引導(dǎo)工作，不斷發(fā)展壯大入黨積極分子隊伍。還要加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)管理，建立培養(yǎng)檔案，每半年對入黨積極分子在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面進(jìn)行綜合評定。要加強(qiáng)動態(tài)管理，堅持定期整頓，對條件成熟的，要及時吸收入黨，對思想表現(xiàn)不好、入黨動機(jī)不純、群眾意見較大的，要堅決清理出隊伍，樹立良好的社會導(dǎo)向。

3.創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展黨員工作實效。一是要建立發(fā)展黨員“后進(jìn)村”限期轉(zhuǎn)化機(jī)制。要建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部包干責(zé)任制。“后進(jìn)村”由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)主抓，進(jìn)行重點指導(dǎo)，限期轉(zhuǎn)化。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭包片聯(lián)“后進(jìn)村”，負(fù)責(zé)一個片的發(fā)展黨員工作和一個“后進(jìn)村”的整轉(zhuǎn)工作，其它黨員市級領(lǐng)導(dǎo)也要每人掛鉤聯(lián)系一個發(fā)展黨員“后進(jìn)村”，進(jìn)行重點整轉(zhuǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，對3年以上未發(fā)展黨員、無女黨員的支部由黨委班子成員聯(lián)系；對60歲以上黨員占1/3的村支部，明確由組織專干聯(lián)系。要建立季度通報制度。對“后進(jìn)村”整改計劃、申請入黨人數(shù)、確定入黨積極分子人數(shù)、發(fā)展對象人數(shù)及責(zé)任制落實情況，每季度通報一次。對連續(xù)三次通報工作仍無明顯改進(jìn)的，要對有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和責(zé)任人通報批評、進(jìn)行組織談話并追究相應(yīng)責(zé)任。二是要建立責(zé)任追究機(jī)制。對違反《黨章》《發(fā)展黨員工作細(xì)則》規(guī)定吸收黨員，突擊發(fā)展黨員，弄虛作假，致使不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的人進(jìn)入黨員隊伍的，或因工作不力延誤黨員發(fā)展工作的；工作程序不到位引發(fā)群體越級上訪的，堅決按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對由于非正常因素連續(xù)三年以上不發(fā)展黨員的村黨支部，不能評為先進(jìn)基層黨組織，對任期內(nèi)由于主觀原因不培養(yǎng)入黨積極分子、不發(fā)展黨員的村支書，要堅決予以調(diào)整，違反黨紀(jì)的要予以必要的處分。

第三篇：關(guān)于我縣農(nóng)村發(fā)展黨員工作匯報

規(guī)范村務(wù)運(yùn)行，強(qiáng)化村務(wù)監(jiān)督力度，提高村務(wù)公開和民主管理水平。創(chuàng)建黨建工作載體，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，提升干部政治素質(zhì)和建設(shè)新農(nóng)村的能力。強(qiáng)化組織功能，使黨支部核心作用、村委會自治作用發(fā)揮更明顯，教育黨員更有效，服務(wù)群眾更直接，推動發(fā)展更有力。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)堅強(qiáng)，事業(yè)興旺；基礎(chǔ)不牢，地動山搖。近年來，我縣在加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)方面，做了大量工作，取得了一定成效，為我縣“小縣大城”戰(zhàn)略發(fā)展和社會主義新農(nóng)網(wǎng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的組織保證。但不可否認(rèn)，在農(nóng)村基層組織建設(shè)中，也還存在著一些亟待研究和解決的問題，特別是在一些基層黨組織中黨員隊伍文化偏低、素質(zhì)不高、先鋒模范作用發(fā)揮不明顯、發(fā)展黨員機(jī)制不活等問題，成為影響和制約農(nóng)村基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的一個重要因素。如不引起重視，勢必影響農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨員素質(zhì)的不斷提高，削弱農(nóng)村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。我們結(jié)合農(nóng)村發(fā)展黨員工作中的實際以及往年黨員年報工作中掌握的情況，針對如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下農(nóng)村發(fā)展黨員工作，談幾點不成熟的看法。

一、工作現(xiàn)狀2005、2006兩年全縣共發(fā)展農(nóng)村黨員230名，其中女性黨員37名，占16.09%；少數(shù)民族黨員18名，占7.83%；35歲以下黨員118名，占51.3%，其中25歲以下36名，占15.65%；大專以上文化6名，占2.61%，高中中專55名，占23.91%，初中及以下169名，占73.48%。

與2005年全縣農(nóng)村黨員年報數(shù)據(jù)相比，2006年有如下顯著變化：從黨員性別比上看，婦女黨員雖然由17名增加至20名，但所占比率下降了0.19%；從民族構(gòu)成上看，少數(shù)民族黨員兩年各發(fā)展9名，所占比率下降了1.38%；從黨員年齡上看，35歲以下黨員兩年各發(fā)展59名，所占比率下降了8.99%；從黨員文化上看，?？茖W(xué)歷黨員由1名增加到5名，上升了3.04%；初中及以下學(xué)歷黨員由77名增加到92名，上升了0.26%。

二、存在問題

通過對比2005年與2006年全縣農(nóng)村發(fā)展黨員年報數(shù)據(jù)，在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析數(shù)據(jù)變化原因，發(fā)現(xiàn)我縣農(nóng)村在發(fā)展黨員中存在以下四方面的突出問題：

一是從發(fā)展對象上看，有的支部在發(fā)展中存在近親發(fā)展的傾向。少數(shù)村黨支部只將自己的親屬、親信列為發(fā)展對象，有的父介紹子入黨、兄培養(yǎng)弟入黨、叔要求侄入黨，有的只發(fā)展與支部書記關(guān)系好的人等等，而把其他群眾排斥在發(fā)展之外，導(dǎo)致一些思想上要求上進(jìn)而又和支部書記沒有一定關(guān)系的人員入不了黨，在群眾中造成了不良影響。

二是從發(fā)展數(shù)量上看，有的村支部存在“平衡發(fā)展”或“零發(fā)展”的現(xiàn)象。一些村支部，由于內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，無法培養(yǎng)入黨積極分子，無力發(fā)展新黨員，產(chǎn)生了兩種現(xiàn)象：①要么不發(fā)展黨員，至2006年底止，全縣三年以上未發(fā)展黨員的村有37個，占農(nóng)村支部的21.76%，十年以上未發(fā)展黨員的村還有1個；②要么成批發(fā)展，即你這派發(fā)展一個，我這派也發(fā)展一個，使一些不符合標(biāo)準(zhǔn)的人進(jìn)入黨內(nèi)，引起了群眾的不滿。

三是從發(fā)展程序上看，一些農(nóng)村支部存在程序不規(guī)范、手續(xù)不齊全等情況。如有一個村在確定發(fā)展對象時，不是召開支委會或黨員大會，而是書記個人說了算；少數(shù)村不按規(guī)定進(jìn)行公示，黨員、群眾不知誰是發(fā)展對象；有的村在發(fā)展黨員中培養(yǎng)考察不嚴(yán)格；有的不按期轉(zhuǎn)正，在2006年黨內(nèi)年報統(tǒng)計中就發(fā)現(xiàn)有一個黨員三年未轉(zhuǎn)正。

四是從發(fā)展質(zhì)量上看，由于一些支部把關(guān)不嚴(yán)，有“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象。有的村把一些工作一般、文化素質(zhì)不高、年齡偏大的；思想政治素質(zhì)不高、先鋒作用發(fā)揮不明顯、帶領(lǐng)群眾共同致富能力不強(qiáng)的；一些處于各種利益考慮急于謀求政治資本的，也培養(yǎng)為預(yù)備黨員，影響了農(nóng)村黨員整體素質(zhì)的提高，削弱了村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、原因分析

當(dāng)前一些農(nóng)村黨支部在發(fā)展黨員中存在的問題，原因是多方面的，概括起來有“四個不”：一是部分農(nóng)村黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。在發(fā)展黨員工作中問題較多的村，往往是村黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力不強(qiáng)的村，這是問題的總根源之一。二是農(nóng)村黨組織部分干部對黨務(wù)知識不精。少數(shù)農(nóng)村支部書記，講不出發(fā)展黨員的具體操作程序，工作簡單化、圖方便，有的新支委，不熟悉黨的基本知識，不知道如何發(fā)展黨員，使一些農(nóng)村在發(fā)展黨員中，出現(xiàn)了程序不到位的現(xiàn)象。三是一些農(nóng)村支部對黨員標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)。有的簡單地用生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)或文化程度或是否為我所用來代替政治標(biāo)準(zhǔn)，有的村支部存在模糊認(rèn)識，認(rèn)為農(nóng)村黨員本身發(fā)揮不了大作用，不需要高標(biāo)準(zhǔn)來要求，因此，在確定發(fā)