千文網小編為你整理了多篇相關的《人力資源經理競聘筆試題和面試題》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人力資源經理競聘筆試題和面試題》。
第一篇：人力資源招聘專員筆試題樣例
人力資源招聘專員筆試題樣例
一、單項選擇題
一般智力測試1～5題
1． 8、10、18、28、46 （ B ）
A．84 B．74 C．85 D．75
2． 243、81、27、（A ）、3
A．9 B．18 C．12 D．1
3．小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對一題得4分，不做或者做錯一道題都得倒扣2分，請問：他做對了（C）題
A．25 B．27 C． 26 D．24
4．下面一組詞語中，有一個與其他四個不同類別的是（C ）
A．地圖 B．指南 C ．傳記 D．電話黃頁
5．因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工： 1名經理、3名員工，其中，經理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10 000元，請問：員工的獎金總共是多少（B）
A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000
專業(yè)知識測試6～15題
6．下面（ B ）不屬于內部招聘的方法
A．員工推薦 B．人才招聘會 C．發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單
7．招聘的基本程序是（ C ）
①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策
A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
8．人員招聘的直接目的是（D）
A．為企業(yè)做宣傳 B．招聘最優(yōu)秀的人才
C．為企業(yè)做人才儲備 D．招聘到企業(yè)所需要的人才
9．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）
A．工作日志法 B．問卷調查法 C．觀察法 D．職業(yè)傾向測試
10．人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才
A．高層管理者 B．專業(yè)人才 C．熱門人才 D．中下級人才
11．在應聘人數較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（A）的
方法
A．筆試 B．面試 C．評價中心 D．心理測驗
12．影響招聘效果的外部因素之一是 （ C ）
A．企業(yè)的知名度 B．企業(yè)文化 C．外部勞動力市場供求狀況 D．企業(yè)的發(fā)展階段
13．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（ C ）
A. 人力資源成本預算的角度
B．所需人員學歷的高低
C．部門工作任務的分配、人員配置的情況
D．申請對象的薪酬水平
14．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金（ A ）
A．根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月的工資
B．根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月５０％的工資
C．根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月２５％的工資
D．不需支付補償金
15. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（ C ）日
A．15 B．30 C．60 D．6個月
二、多項選擇題
主要用于考察專業(yè)知識的掌握程度
1．根據人員來源渠道不同，招聘分為（A C）幾種
A．內部招聘 B．員工推薦 C．外部招聘 D．獵頭公司
2．招聘的基本原則是（ A B C D ）
A． 能級對應 B．因崗擇人 C．公平公正 D．協(xié)調互補
3．招聘工作的基礎和前提是（ A D ）
A．工作分析 B．制訂招聘計劃 C．制定招聘策略 D．人力資源規(guī)劃
4．面試考官的人員一般由（ A B C ）組成
A．人力資源部員工 B．用人部門主管 C．獨立評選人 D．高校教師
5．編制筆試題目應遵循（ A B C D ）原則
A．區(qū)分度明顯 B．信度高 C．效度大 D．實用性強
6．按照面試官人數，面試可以分為（ A B ）幾種
A．個人面試 B．集體面試 C．壓力面試 D．行為描述性面試
7．工作分析信息的主要來源是（ A B C ）
A．崗位任職者提供的信息 B．工作分析人員到工作崗位的現場觀察
C．任職者直接領導提供的信息 D．工作分析者根據相關信息得出的結論
8．與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有（ B C ）
A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應新工作
C．提高員工的忠誠度 D．招聘成本較高
9．人員甄選錄用計劃的內容主要包括（ A B C D ）
A．錄用人數 B．錄用標準 C．錄用對象 D．錄用費用預算
10．勞動合同的主要內容有（ A B C D E ）
A．勞動合同期限和工作內容 B．勞動保護和勞動條件
C．勞動報酬和勞動紀律 D．勞動合同終止的條件
E.違反勞動合同的責任
