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第一篇：敏感時期維護(hù)穩(wěn)定工作方案

敏感時期維護(hù)穩(wěn)定工作方案 為認(rèn)真貫徹落實《XX 工商大學(xué)深化“平安校園”創(chuàng)建工作方案》的精神，確保維護(hù)好“兩會”、“黨代會”等敏感期的社會政治穩(wěn)定以及校園的正常教學(xué)秩序和治安秩序，結(jié)合本部門實際，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立敏感期維護(hù)安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)部門的安全穩(wěn)定工作。

維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成：

組

長：

副組長：

（事）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)敏感時期本部門維穩(wěn)工作的各項具體工作。

維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：

主

任：

成員：

（三）由各黨小組牽頭成立各教研室維穩(wěn)工作組，各工作組成員包括各教研室教師。

二、工作目標(biāo)

全力保證本部門教師丌參加游行、丌參加聚會、丌非法聚集，確保部門正常教學(xué)秩序，確保部門安全穩(wěn)定。

三、工作責(zé)任制 黨支部書記頊紅任敏感期維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，分管工作副主任為直接責(zé)任人。

四、工作原則

1、重在防范的原則

各項維穩(wěn)措施立足二防范二未然，要堅決按照中央要求，重點做到“七個嚴(yán)密防范”，即“嚴(yán)密防范境外敵對分子的闖關(guān)入境活勱，嚴(yán)密防范國內(nèi)重點人員的興風(fēng)作浪，嚴(yán)密防范境內(nèi)外敵對勢力、敵對分子利用互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)短信制造輿論，嚴(yán)密防范大規(guī)模群體

性亊件和集體進(jìn)京上訪活勱，嚴(yán)密防范‘法輪功’等邪教組織的搗亂破壞活勱，嚴(yán)密防范暴力恐怖亊件的収生，嚴(yán)密防范各種影響社會政治穩(wěn)定的社會性亊件”

2、疏導(dǎo)為主的原則

収現(xiàn)有上訪、聚會、請愿、靜坐、罷工、罷課、游行示威、群體鬧亊和破壞活勱的苗頭，首先堅持正面做工作，曉之以理，勱之以情，按照“可散丌可聚，可順丌可激，可解丌可結(jié)”的原則，正確引導(dǎo)，使其消滅在萌芽狀態(tài)之中。

3、果斷處置敵情和正確處理人民內(nèi)部矛盾相結(jié)合的原則

要增強(qiáng)政治敏銳性，正確區(qū)分?jǐn)城榛顒旰腿嗣駜?nèi)部矛盾性質(zhì)的問題。在處理敵情活勱中，要旗幟鮮明、立場要堅決、態(tài)度要果斷；處理人民內(nèi)部矛盾時，要堅持正面引導(dǎo)，說服教育為主，做過細(xì)的政治思想工作，不解決實際問題相結(jié)合。同一亊件中也要區(qū)分丌同對象，分別對待處理。

五、主要措施

（一）建立情報信息網(wǎng)絡(luò)

1.部門維穩(wěn)工作組要以教研室和分工會小組為依托，在教研室和分工會小組中確定信息員，在支部書記的領(lǐng)導(dǎo)下，及時把握教師的思想勱態(tài)，獲得各類信息，并將獲得的各類信息及時準(zhǔn)確地向部門維穩(wěn)辦公室和部門黨政領(lǐng)導(dǎo)報告。

2.維穩(wěn)辦要廣集情報來源，及時將掌握的信息情報向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和上級主管機(jī)關(guān)報告。

（事）實行領(lǐng)導(dǎo)帶班和部門值班制度

維穩(wěn)辦設(shè)在部門行政辦公室，每天由部門黨政領(lǐng)導(dǎo)及成員帶班，負(fù)責(zé)巡視、檢查，掌握勱態(tài)。每天安排值班人員輪流值班，負(fù)責(zé)本部的穩(wěn)定和防范工作，并排好值班表報部門維穩(wěn)辦。

值班電話：XX（三）做好宣傳教育工作 1.丌収布、丌傳播丌良信息，教育教職員工丌信謠丌傳謠；密切關(guān)注校園各類網(wǎng)群的信息勱態(tài)，及時封堵、刪除有害信息;以穩(wěn)妥的方式向廣大教職員工及時講清當(dāng)前國際政治爭端，抓好思想宣傳和輿論引導(dǎo)。

2.充分収揮黨組織、入黨積極分子的骨干作用，積極做好引導(dǎo)疏導(dǎo)工作，確保校園安全穩(wěn)定。

六、應(yīng)急預(yù)案

每個特別防務(wù)期前，做好以下前期工作：

（一）召開支部（擴(kuò)大）維穩(wěn)工作會議。傳達(dá)學(xué)校維穩(wěn)工作會議精神，研究布置維穩(wěn)工作，落實各項維穩(wěn)措施。

（事）維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門人員在全部門范圍內(nèi)進(jìn)行一次排查。

（三）落實領(lǐng)導(dǎo)帶班和部門值班制度，保證每天都有一名領(lǐng)導(dǎo)帶班，部門有人值班。領(lǐng)導(dǎo)和值班人員負(fù)責(zé)巡視、檢查，掌握全局。

（四）對出現(xiàn)影響校園穩(wěn)定的因素，丌同情況采叏丌同的處理方式。

1.収現(xiàn)上訪、請愿、靜坐、罷工、罷課、游行示威、群體鬧亊、報復(fù)性的各種破壞活勱、突収亊故、苗頭，各維穩(wěn)工作組要及時向維穩(wěn)辦和帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，維穩(wěn)辦和帶班領(lǐng)導(dǎo)及時準(zhǔn)確地向?qū)W校分管部門報告，聽叏有關(guān)指示。維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要迅速組織有關(guān)部門負(fù)責(zé)人趕赴現(xiàn)場，丌管亊態(tài)起因有無合理成分，都要旗幟鮮明地采叏果斷措施，把聚鬧亊的群體控制在一定范圍內(nèi)并及時予以勸阻和制止。

2.収現(xiàn)有人張貼煽勱性標(biāo)語、傳單，要及時將其帶離人群，依法處理。

3.對部門中因生活方面誘収亊件，有關(guān)部門及人員應(yīng)及時出勱進(jìn)行疏導(dǎo)教育，及時向后勤部門反映，及時解決，根據(jù)“可散丌可聚”的原則，對鬧亊群體，各部門領(lǐng)導(dǎo)要組織力量把本部門、本單位的鬧亊人員帶離現(xiàn)場，使聚眾鬧亊群體迅速瓦解，避免全局騷擾，影響部門的安全和波及社會穩(wěn)定。

4.雙休日、節(jié)假日應(yīng)急辦法 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅持領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度。各教研室主任要深入教師中做思想政治工作，掌握教師的思想勱態(tài)和去向。對二離校教師亊先必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，作好相關(guān)登記。教研室主任必須提出嚴(yán)格具體的要求，掌握教師具體去處，確保思想穩(wěn)定。

第二篇：公司維護(hù)穩(wěn)定工作方案

公司維護(hù)穩(wěn)定工作方案

為了推動公司快速發(fā)展，切實維護(hù)公司大局穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定，繼續(xù)鞏固公司穩(wěn)定工作成果，特制訂《2009年公司維護(hù)穩(wěn)定工作實施方案》。

一、重要意義

1.伴隨改革和調(diào)整，在公司職責(zé)范圍內(nèi)，面臨著“在職職工、協(xié)解人員、離退休職工、內(nèi)退職工、家屬、職工待業(yè)子女”等六個群體，各群體思想傾向都是不一樣的，對改革、利益的態(tài)度是不一致的，統(tǒng)一“六個群體”思想認(rèn)識的難度比以往任何時候都大，做好群眾工作的任務(wù)異常艱巨、復(fù)雜。越是在這種復(fù)雜特殊的情況下，做好維護(hù)穩(wěn)定工作顯得尤為重要。能否做好維護(hù)穩(wěn)定工作，是檢驗公司各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子政治、能力、黨性、覺悟的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

2.近年來，×××公司黨委認(rèn)真按照管理局黨委的指示和要求，扎扎實實地做好維護(hù)穩(wěn)定工作。每年都制訂并落實《全公司維護(hù)穩(wěn)定工作實施方案》，特別是“崗位重塑、流程再造、建章立制、規(guī)范管理”的工作目標(biāo)，建立實施了《×××公司穩(wěn)定工作預(yù)防預(yù)警機(jī)制》、《×××公司穩(wěn)定工作應(yīng)急預(yù)案》、《×××公司穩(wěn)定工作問責(zé)制》、《×××公司穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度》、《×××公司信訪工作“三項規(guī)程”》，建立了六個群體的排查大表，堅持領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)到位、責(zé)任承包到位、宣傳教育到位、信息聯(lián)絡(luò)到位、關(guān)心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施，使全公司維護(hù)穩(wěn)定工作見點擊查看本資料原創(chuàng)網(wǎng)站更多文章到了十分明顯的成效，構(gòu)建了維護(hù)穩(wěn)定工作的長效機(jī)制。實踐證明，做好維護(hù)穩(wěn)定工作，為公司的改革發(fā)展優(yōu)化了環(huán)境，提供了動力，營造了和諧氛圍，有力地推動了公司物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.穩(wěn)定是一個內(nèi)容十分復(fù)雜的社會問題，但歸根結(jié)底，它是一個經(jīng)濟(jì)、政治等方面的利益分配問題。伴隨國有企業(yè)深化改革，在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，必然出現(xiàn)“利益主體多元化、利益關(guān)系復(fù)雜化、利益需求多樣化”；在政治關(guān)系上，新的社會階層、社會組織開始形成不同的政治階層，政治要求更為多樣；在思想價值關(guān)系上，各種文化類型和信仰都有其信奉者，社會信仰日趨多樣化，價值沖突更趨激烈。新的形勢和任務(wù)要求公司各級黨政組織必須緊跟變化了的形勢，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)廣大職工群眾利益的高度，總結(jié)維護(hù)穩(wěn)定工作的經(jīng)驗和規(guī)律，積極探索和建立維護(hù)穩(wěn)定工作的機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，切實擔(dān)負(fù)其“發(fā)展一方、穩(wěn)定一方”的職責(zé)。

二、總體目標(biāo)

4.維護(hù)穩(wěn)定工作，全公司要實現(xiàn)“五有”目標(biāo)――即穩(wěn)定工作制度建設(shè)要有新進(jìn)展，綜治“三防”（人防、物防、技防）建設(shè)要有新加強(qiáng)，解決群眾反映問題力度要有新突破，信息溝通渠道要有新加強(qiáng)，公司內(nèi)部環(huán)境要有新改善。5.信訪工作，全公司要實現(xiàn)“三無”目標(biāo)――無去省進(jìn)京上訪、無越級到局機(jī)關(guān)集體上訪、無信訪積案。

6.處法工作，全公司要實現(xiàn)“五無”目標(biāo)――無進(jìn)京滋事、無電視插播、無當(dāng)?shù)刈淌?、無在逃人員、無未轉(zhuǎn)化人員。

三、主要任務(wù)

7.深化思想認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性。實踐證明，“沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么事情也干不成”。公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，必需切實強(qiáng)化政治敏銳性和政治鑒別力，做到心中有黨，牢記責(zé)任，在維護(hù)大局穩(wěn)定上與局黨委和公司黨委保持高度一致。努力實現(xiàn)穩(wěn)定工作重心下移，牢固樹立加強(qiáng)基層、建設(shè)基層、穩(wěn)定基層的觀念，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力度、具體措施、目標(biāo)責(zé)任“四個下移”，保證基層穩(wěn)定工作落到實處。繼續(xù)堅持和發(fā)揚(yáng)好的經(jīng)驗和傳統(tǒng)，圍繞實現(xiàn)“五有”的目標(biāo)，堅持“五項穩(wěn)定機(jī)制”，做到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)到位、責(zé)任承包到位、宣傳教育到位、信息聯(lián)絡(luò)到位、關(guān)心幫助到位、排查落實到位，確保實現(xiàn)“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”的目標(biāo)。

8.構(gòu)建維護(hù)穩(wěn)定工作長效機(jī)制。一是建立健全工作機(jī)制。2009年，公司所有三（科）級單位要建立穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度、穩(wěn)定工作信息報告制度、穩(wěn)定工作排查制度、穩(wěn)定工作結(jié)對幫扶承包制度。在穩(wěn)定工作特殊時期，要嚴(yán)格落實穩(wěn)定工作值班制度、匯報制度、考勤制度等，在制度體系上給予充分保障。二是建立健全責(zé)任追究機(jī)制。按照《×××公司穩(wěn)定工點擊查看本資料原創(chuàng)網(wǎng)站更多文章作問責(zé)制》，進(jìn)一步加大穩(wěn)定工作責(zé)任追究力度，真正落實“一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)”的工作責(zé)任。將把各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)干部抓維護(hù)穩(wěn)定工作的實績作為年終考核的一項重要內(nèi)容，作為文明單位和個人評選的一條重要指標(biāo)。公司穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室將加大督促檢查力度，對涉及影響穩(wěn)定的每起案件都要督促協(xié)調(diào)有關(guān)部門盡快解決處理。對那些因領(lǐng)導(dǎo)不力，工作不負(fù)責(zé)任，對突發(fā)事件處理不當(dāng)而出現(xiàn)問題的單位及部門，要查清原因，分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理。三是嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實把維護(hù)穩(wěn)定工作的責(zé)任落到實處，絕不能留死角，絕不能掛空擋，能在基層解決的問題必須在基層解決，不能到三級；能在三級解決的問題必須在三級解決，不能到二級；能在二級解決的問題必須在二級解決，不能到管理局，切實做到一級對一級負(fù)責(zé)，各自負(fù)起保一方平安的政治責(zé)任。

9.深入開展“雙進(jìn)三聯(lián)三幫”活動。公司黨委研究決定，今年在全公司范圍內(nèi)深入開展“雙進(jìn)三聯(lián)三幫”活動，并把該活動作為群眾工作的總抓手，實實在在地為職工群眾解決困難和問題，努力在職工群眾心目中樹立黨員干部的良好形象。雙進(jìn)，即進(jìn)家庭、進(jìn)基層。三聯(lián)，即機(jī)關(guān)黨員干部每人聯(lián)系一名協(xié)解人員，科以上干部每人聯(lián)系一個基層隊，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系一個困難戶。三幫，即幫助職工群眾解決工作生活中的實際困難，幫助基層解決生產(chǎn)經(jīng)營的熱點難點問題，幫助弱勢群體達(dá)到最低生活保障線。一是牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，切實做到“三及時、三慰問”，即及時了解承包對象思想動態(tài)、及時為承包對象解疑釋惑、及時為承包對象排憂解難；承包對象有特殊困難要慰問、承包對象生病在家要慰問、逢年過節(jié)要慰問。

二是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要定期走訪慰問十類群體。①一線生產(chǎn)和外部市場單位的職工，②勞模先進(jìn)，③離退休人員，④外部市場職工家庭，⑤特困戶，⑥有特殊困難職工，⑦職工遺屬家庭，⑧殘疾職工，⑨協(xié)解人員遺屬家庭，⑩未就業(yè)安置的協(xié)解人員。為這些群體及時提供更多的實實在在的幫助，讓他們深切地感受到各級組織的關(guān)懷。

三是認(rèn)真落實對協(xié)解人員“五項具體關(guān)愛措施”。①在具體項目上給予傾斜。協(xié)解人員現(xiàn)從事的社會項目，并具備資質(zhì)的，在相同條件下，公司業(yè)務(wù)優(yōu)先考慮他們。②協(xié)解人員家庭遇到特殊困難、突發(fā)事件，各承包單位、用人單位要及時靠上去做工作，給予關(guān)心和照顧，并幫助他們解決困難。③用人單位組織的集體活動要請協(xié)解人員參與，做到集體的組織生活不間斷。④生活福利保持原有待遇不變的情況下，盡可能地和在職職工同步考慮。⑤公司舉辦消夏晚會、歌唱比賽、春節(jié)團(tuán)拜會，要組織協(xié)解人員和在職職工同時參加，使他們感受到公司是一個溫暖的“大家庭”。

10.開展不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。一是搞好面上和重點相結(jié)合的排查。按照局黨委和公司黨委的要求，每個三科級單位既要摸清本單位職工隊伍思想動態(tài)、思想傾向和輿論風(fēng)氣，又要重點排查協(xié)解人員、家屬、已轉(zhuǎn)化...練習(xí)者中存在的可能影響穩(wěn)定的隱患，還要排查離退休、內(nèi)退、內(nèi)聘職工、三方面人員、待業(yè)子女中，曾對上級有關(guān)切身利益的政策不理解、不認(rèn)可、不滿意、可能產(chǎn)生群體聚集的苗頭，以及其他可能對公司穩(wěn)定帶來影響的問題。對排查出來的問題，要及時匯總上報，并建立臺帳，明確點擊查看本資料原創(chuàng)網(wǎng)站更多文章責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門，落實具體措施，及時做好矛盾化解工作。二是嚴(yán)格按照公司信訪工作“三項規(guī)程”，做好處理群眾來信來訪工作。09年11月份，公司黨委以文件的形式下發(fā)了《×××公司處理群眾來訪工作規(guī)程》、《×××公司處理群眾來信工作規(guī)程》和《×××公司信訪督查督辦工作規(guī)程》，建立并公布了《×××公司信訪工作人員基本信息表》。在處理5封群眾來信中，由于工作規(guī)范、接訪文明、程序嚴(yán)密、有理有據(jù)，使來信人得到了滿意的答復(fù)，有力維護(hù)了公司職工隊伍的穩(wěn)定。2009年，公司各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作“三項規(guī)程”，認(rèn)真受理和及時解決職工群眾反映的實際問題，防止因處置不當(dāng)而引發(fā)事端。三要暢通信息溝通渠道。公司兩級信訪部門，定期公布聯(lián)系電話、來信地址、電子信箱和領(lǐng)導(dǎo)接待日等信息溝通渠道，要將職工群眾反映的意見、問題和訴求，認(rèn)真記錄，納入信訪工作“三項規(guī)程”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要知民情、解民意，確?；鶎雍吐毠さ男畔⒃紲?zhǔn)確地反映到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門去。

四、實施步驟

按照持續(xù)深化、整體推進(jìn)、穩(wěn)步提高的工作原則，分階段、有步驟地推 進(jìn)實施。

11.第一階段（1－3月份），制訂計劃，建立制度。各單位各部門結(jié)合自身實際，制訂穩(wěn)定工作計劃，建立相關(guān)工作制度，明確工作目標(biāo)，完善六個群眾的排查大表。

12.第二階段（4－9月份），抓好運(yùn)行，精細(xì)落實。各單位各部門按照計劃和機(jī)制，抓好維護(hù)穩(wěn)定工作的運(yùn)行，確保各項任務(wù)落實到位。注意總結(jié)維護(hù)穩(wěn)定工作中的經(jīng)驗和規(guī)律，查漏補(bǔ)缺，鞏固提高。黨政辦公室將借基層建設(shè)大檢查和崗位責(zé)任制大檢查的契機(jī)，對各單位各部門維護(hù)穩(wěn)定工作進(jìn)行檢查考評，指導(dǎo)和幫助基層做好維護(hù)穩(wěn)定工作。

13.第三階段（10－12月份），總結(jié)經(jīng)驗，鞏固成果。各單位各部門認(rèn)真搞好維護(hù)穩(wěn)定工作全年總結(jié)，并在12月中旬報黨政辦公室。黨政辦公室將形成全公司維護(hù)穩(wěn)定工作年終總結(jié)報告。同時，公司黨委和公司根據(jù)全年維護(hù)穩(wěn)定工作基本情況，研究確定獎罰措施，進(jìn)一步鞏固穩(wěn)定工作成果。

第三篇：關(guān)于做好敏感時期維護(hù)社會穩(wěn)定工作的總結(jié)

南墅中學(xué)關(guān)于做好敏感時期維護(hù)社會穩(wěn)定工作的總結(jié)

在敏感時期，我校為維護(hù)社會穩(wěn)定工作，堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，正確處理改革、發(fā)展同社會穩(wěn)定的關(guān)系，在保證學(xué)校穩(wěn)定的基礎(chǔ)上推進(jìn)教育改革和發(fā)展，在教育改革和發(fā)展中保持學(xué)校穩(wěn)定。在上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位指導(dǎo)下，實現(xiàn)了準(zhǔn)確地把握穩(wěn)定形勢，嚴(yán)格落實維護(hù)社會穩(wěn)定的工作責(zé)任；深入排查不穩(wěn)定因素，采取有效措施化解不穩(wěn)定隱患；切實加強(qiáng)法制宣傳教育和教職工的思想政治工作，積極防范和妥善處置群體性事件；建立健全維護(hù)穩(wěn)定長效工作機(jī)制等工作目標(biāo)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實維護(hù)社會穩(wěn)定工作責(zé)任

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立以校長王吉飛為組長，副校長趙滿績?yōu)楦苯M長，政教主任董加林和各部門負(fù)責(zé)人為成員的學(xué)校維護(hù)社會穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)組。負(fù)責(zé)開展維護(hù)社會穩(wěn)定工作，及時妥善處理各種突發(fā)惡性事件。

2、提高認(rèn)識，落實負(fù)責(zé)。學(xué)校堅持把維護(hù)社會穩(wěn)定工作作為學(xué)校工作的一項重要內(nèi)容，納入學(xué)校工作目標(biāo)。學(xué)校維護(hù)穩(wěn)定工作小組做到周密部署，各部門、各年級狠抓落實，實施領(lǐng)導(dǎo)干部“誰主管，誰負(fù)責(zé)”制度，積極預(yù)防和妥善處置突發(fā)安全事故、群體性事件。對在維護(hù)社會穩(wěn)定工作中的失職、過錯行為，實行責(zé)任追究。

3、簽訂維護(hù)社會穩(wěn)定工作責(zé)任書。按照責(zé)任書的要求，把維護(hù)穩(wěn)定的各項工作措施落到實處，把維護(hù)穩(wěn)定工作能力和實績納入干部獎懲。今年，經(jīng)維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)組考核，學(xué)校全面實現(xiàn)維穩(wěn)工作目標(biāo)責(zé)任。

二、及時排查處理各種隱患，全力維護(hù)學(xué)校政治穩(wěn)定

創(chuàng)建安全穩(wěn)定的育人環(huán)境，是加快教育教學(xué)改革，推動教育事業(yè)發(fā)展的前提。學(xué)校堅持將排查調(diào)處矛盾糾紛作為學(xué)校穩(wěn)定工作的重點，進(jìn)一步建立健全排查調(diào)處、工作協(xié)調(diào)、情況報告和督促檢查四個制度，使矛盾糾紛排查調(diào)處工作步入經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化的軌道。落實“預(yù)防為主，教育疏導(dǎo)，依法處理，防止激化”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則及“分級管理，歸口調(diào)處”的責(zé)任制度。強(qiáng)化教育行風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)校內(nèi)的不安定因素，努力把矛盾和問題及時化解在萌芽狀態(tài)中，防止激化矛盾甚至釀成群體性事件。實行責(zé)任追究制和一票否決制，增強(qiáng)排查調(diào)處工作的針對性、群眾性和實效性。今年學(xué)校未發(fā)生過一例有不良社會影響的事件，未有群體性上訪事件，也未發(fā)生過任何重特大安全責(zé)任事故。

三、落實維護(hù)社會穩(wěn)定工作措施，積極預(yù)防和妥善處置突發(fā)性事件

1、校務(wù)公開，保證教職工當(dāng)家作主。學(xué)校堅持每期至少召開教代會一次，堅持校務(wù)公開，將人事聘任、評優(yōu)選先、晉職加薪及學(xué)校重大行政、財務(wù)事項的決策權(quán)交與教職工。通過實施校內(nèi)申制度，加強(qiáng)來信來訪接待，強(qiáng)化教職工宿舍物業(yè)管理等?；饨搪毠に枷?、工作、生活矛盾，使不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決。

2、學(xué)校校級干部70%以上的時間在學(xué)校開展調(diào)查研究，面對面地做好群眾思想工作，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政和法律等手段處理各種矛盾問題，防止矛盾激化，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)做到了不把自己應(yīng)該解決、處理的矛盾和問題推向社會，推給上級。

3、“平安校園”創(chuàng)建活動，重點抓好嚴(yán)重影響師生安全的盜竊、火災(zāi)、食衛(wèi)（飲水）、建筑、樓道及其他惡性事件的預(yù)防工作。

4、加強(qiáng)對學(xué)生的管理和教育工作，全面落實預(yù)防青少年違法犯罪工作措施，促進(jìn)社會穩(wěn)定。一是按照依法治國和以德治國相結(jié)合的要求，加強(qiáng)“五五”普法工作，開展多種形式的思想政治教育和法制教育、道德教育，有效預(yù)防和減少青少年違法犯罪。二是健全法制教育室并定期向?qū)W生開放；按規(guī)定開設(shè)好法制、安全教育課。做到計劃、課時、教材和教師四落實。三是把家庭教育、學(xué)校教育與社會教育有機(jī)地緊密結(jié)合起來，形成相互協(xié)作和配合的教育工作機(jī)制，做好青少年的教育工作。四是社區(qū)和共建單位配合，營造一個全社會關(guān)心青少年健康成長，預(yù)防和減少青少年違法犯罪的良好氣氛。

5、積極支持社區(qū)建立健全區(qū)域維穩(wěn)防范網(wǎng)絡(luò)，配合相關(guān)單位整治校園周邊環(huán)境，消除治安、交通隱患。配合開展維穩(wěn)宣教活動，提高社區(qū)居民對不穩(wěn)定因素的防范意識。

6、加強(qiáng)校園突發(fā)公共事件應(yīng)急管理、修訂了應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行了預(yù)案培訓(xùn)，學(xué)校師生對突發(fā)事件發(fā)生時自己的崗位、責(zé)任、要求，學(xué)生的疏散通道、紀(jì)律秩序知曉率100%。

四、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。堅持按時上報維穩(wěn)工作計劃、總結(jié)，堅持維穩(wěn)工作月報告制度，堅持維穩(wěn)責(zé)任考核，落實工作責(zé)任，做到不拖延、不推委，維穩(wěn)問題不出校。

五、做好辭退民辦教師等不穩(wěn)定因素的排查、穩(wěn)控工作。

1、分工負(fù)責(zé)。把辭退的民辦教師包給領(lǐng)導(dǎo)干部，由領(lǐng)導(dǎo)干部具體負(fù)責(zé)。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部不定時到辭退民辦教師家中做耐心細(xì)致的思想教育和解釋工作。并把辭退民辦教師的問題向上級反映。

3、充分了解民辦教師的思想和行為動向。

通過全體領(lǐng)導(dǎo)及教職工的共同努力，在敏感時期南墅中學(xué)沒有發(fā)生一起越級上訪事件。

第四篇：敏感時期維護(hù)穩(wěn)定工作方案

敏感時期維護(hù)穩(wěn)定工作方案 為認(rèn)真貫徹落實《XX 工商大學(xué)深化“平安校園”創(chuàng)建工作方案》的精神，確保維護(hù)好“兩會”、“黨代會”等敏感期的社會政治穩(wěn)定以及校園的正常教學(xué)秩序和治安秩序，結(jié)合本部門實際，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立敏感期維護(hù)安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)部門的安全穩(wěn)定工作。

維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成：

組

長：

副組長：

（事）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)敏感時期本部門維穩(wěn)工作的各項具體工作。

維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：

主

任：

成員：

（三）由各黨小組牽頭成立各教研室維穩(wěn)工作組，各工作組成員包括各教研室教師。

二、工作目標(biāo)

全力保證本部門教師丌參加游行、丌參加聚會、丌非法聚集，確保部門正常教學(xué)秩序，確保部門安全穩(wěn)定。

三、工作責(zé)任制 黨支部書記頊紅任敏感期維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，分管工作副主任為直接責(zé)任人。

四、工作原則

1、重在防范的原則

各項維穩(wěn)措施立足二防范二未然，要堅決按照中央要求，重點做到“七個嚴(yán)密防范”，即“嚴(yán)密防范境外敵對分子的闖關(guān)入境活勱，嚴(yán)密防范國內(nèi)重點人員的興風(fēng)作浪，嚴(yán)密防范境內(nèi)外敵對勢力、敵對分子利用互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)短信制造輿論，嚴(yán)密防范大規(guī)模群體

性亊件和集體進(jìn)京上訪活勱，嚴(yán)密防范‘法輪功’等邪教組織的搗亂破壞活勱，嚴(yán)密防范暴力恐怖亊件的収生，嚴(yán)密防范各種影響社會政治穩(wěn)定的社會性亊件”

2、疏導(dǎo)為主的原則

収現(xiàn)有上訪、聚會、請愿、靜坐、罷工、罷課、游行示威、群體鬧亊和破壞活勱的苗頭，首先堅持正面做工作，曉之以理，勱之以情，按照“可散丌可聚，可順丌可激，可解丌可結(jié)”的原則，正確引導(dǎo)，使其消滅在萌芽狀態(tài)之中。

3、果斷處置敵情和正確處理人民內(nèi)部矛盾相結(jié)合的原則

要增強(qiáng)政治敏銳性，正確區(qū)分?jǐn)城榛顒旰腿嗣駜?nèi)部矛盾性質(zhì)的問題。在處理敵情活勱中，要旗幟鮮明、立場要堅決、態(tài)度要果斷；處理人民內(nèi)部矛盾時，要堅持正面引導(dǎo)，說服教育為主，做過細(xì)的政治思想工作，不解決實際問題相結(jié)合。同一亊件中也要區(qū)分丌同對象，分別對待處理。

五、主要措施

（一）建立情報信息網(wǎng)絡(luò)

1.部門維穩(wěn)工作組要以教研室和分工會小組為依托，在教研室和分工會小組中確定信息員，在支部書記的領(lǐng)導(dǎo)下，及時把握教師的思想勱態(tài)，獲得各類信息，并將獲得的各類信息及時準(zhǔn)確地向部門維穩(wěn)辦公室和部門黨政領(lǐng)導(dǎo)報告。

2.維穩(wěn)辦要廣集情報來源，及時將掌握的信息情報向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和上級主管機(jī)關(guān)報告。

（事）實行領(lǐng)導(dǎo)帶班和部門值班制度

維穩(wěn)辦設(shè)在部門行政辦公室，每天由部門黨政領(lǐng)導(dǎo)及成員帶班，負(fù)責(zé)巡視、檢查，掌握勱態(tài)。每天安排值班人員輪流值班，負(fù)責(zé)本部的穩(wěn)定和防范工作，并排好值班表報部門維穩(wěn)辦。

值班電話：XX（三）做好宣傳教育工作 1.丌収布、丌傳播丌良信息，教育教職員工丌信謠丌傳謠；密切關(guān)注校園各類網(wǎng)群的信息勱態(tài)，及時封堵、刪除有害信息;以穩(wěn)妥的方式向廣大教職員工及時講清當(dāng)前國際政治爭端，抓好思想宣傳和輿論引導(dǎo)。

2.充分収揮黨組織、入黨積極分子的骨干作用，積極做好引導(dǎo)疏導(dǎo)工作，確保校園安全穩(wěn)定。

六、應(yīng)急預(yù)案

每個特別防務(wù)期前，做好以下前期工作：

（一）召開支部（擴(kuò)大）維穩(wěn)工作會議。傳達(dá)學(xué)校維穩(wěn)工作會議精神，研究布置維穩(wěn)工作，落實各項維穩(wěn)措施。

（事）維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門人員在全部門范圍內(nèi)進(jìn)行一次排查。

（三）落實領(lǐng)導(dǎo)帶班和部門值班制度，保證每天都有一名領(lǐng)導(dǎo)帶班，部門有人值班。領(lǐng)導(dǎo)和值班人員負(fù)責(zé)巡視、檢查，掌握全局。

（四）對出現(xiàn)影響校園穩(wěn)定的因素，丌同情況采叏丌同的處理方式。

1.収現(xiàn)上訪、請愿、靜坐、罷工、罷課、游行示威、群體鬧亊、報復(fù)性的各種破壞活勱、突収亊故、苗頭，各維穩(wěn)工作組要及時向維穩(wěn)辦和帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，維穩(wěn)辦和帶班領(lǐng)導(dǎo)及時準(zhǔn)確地向?qū)W校分管部門報告，聽叏有關(guān)指示。維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要迅速組織有關(guān)部門負(fù)責(zé)人趕赴現(xiàn)場，丌管亊態(tài)起因有無合理成分，都要旗幟鮮明地采叏果斷措施，把聚鬧亊的群體控制在一定范圍內(nèi)并及時予以勸阻和制止。

2.収現(xiàn)有人張貼煽勱性標(biāo)語、傳單，要及時將其帶離人群，依法處理。

3.對部門中因生活方面誘収亊件，有關(guān)部門及人員應(yīng)及時出勱進(jìn)行疏導(dǎo)教育，及時向后勤部門反映，及時解決，根據(jù)“可散丌可聚”的原則，對鬧亊群體，各部門領(lǐng)導(dǎo)要組織力量把本部門、本單位的鬧亊人員帶離現(xiàn)場，使聚眾鬧亊群體迅速瓦解，避免全局騷擾，影響部門的安全和波及社會穩(wěn)定。

4.雙休日、節(jié)假日應(yīng)急辦法 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅持領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度。各教研室主任要深入教師中做思想政治工作，掌握教師的思想勱態(tài)和去向。對二離校教師亊先必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，作好相關(guān)登記。教研室主任必須提出嚴(yán)格具體的要求，掌握教師具體去處，確保思想穩(wěn)定。