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第一篇：人力資源規(guī)劃
指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，為實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬定的一套措施，從而求得在企業(yè)未來發(fā)展過程中人員需求量和人員擁有量之間的相互匹配。
第二篇：人力資源規(guī)劃的含義
也稱人力資源計(jì)劃，是指組織為有效利用人力資源和實(shí)現(xiàn)組織及個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的有關(guān)人力資源供求預(yù)測(cè)以及綜合平衡的各項(xiàng)活動(dòng)的總和
第三篇：人力資源規(guī)劃
指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，為實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬定的一套措施，從而求得在企業(yè)未來發(fā)展過程中人員需求量和人員擁有量之間的相互匹配。
第四篇：人力資源內(nèi)涵
廣義：是指人的生命為載體的社會(huì)資源，凡是智力正常的人都是人力資源。
狹義：是智力和體力勞動(dòng)能力的總稱，是為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)文化財(cái)富的人。
