千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《專業(yè)技術(shù)人員管理制度》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《專業(yè)技術(shù)人員管理制度》。

第一篇：從業(yè)人員職業(yè)健康管理制度

一、在編制施工組織設(shè)計的同時，必須根據(jù)施工特點，編制有針對性的職業(yè)健康安全技術(shù)措施。

二、開工前必須編制施工臨時用電方案，并由專業(yè)技術(shù)員向臨電安裝人員作書面交底，臨電維修必須執(zhí)行部頒及地方有關(guān)規(guī)定，做好送電、維修、檢查記錄。

三、項目開工前，所有施工項目均有詳細的施工方案和職業(yè)健康安全技術(shù)交底、職業(yè)健康安全技術(shù)措施交底。

四、凡進入施工現(xiàn)場人員必須配戴安全防護用品及其他勞保用品，嚴禁赤膊赤腳作業(yè)，嚴禁酒后作業(yè)。

五、施工現(xiàn)場的孔洞、臨邊，均應(yīng)設(shè)有效的'安全防護。

六、高處作業(yè)應(yīng)系好安全帶，所有工具應(yīng)裝入工具袋內(nèi)，嚴禁拋扔物料。

七、施工現(xiàn)場的各類小型工具，必須專機專人定期保養(yǎng)，電動機具的接零接地應(yīng)牢固可靠，絕緣良好方可使用。

八、施工現(xiàn)場有毒物品、危險物品必須專人管理，配備足夠的消防器材。

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員考核個人總結(jié)

繼續(xù)教育是對在職專業(yè)技術(shù)人員進行理論知識與實際技能的補充、更新、拓寬和提高，完善其知識結(jié)構(gòu)，提高其創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)科技進步和實際工作需要的一種后續(xù)教育，是提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)的重要途徑。

近年來，我區(qū)全面加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，以知識更新為主題，以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)和能力水平為目標，把握專業(yè)技術(shù)人員的成長規(guī)律和教育培訓(xùn)需求，不斷健全制度，規(guī)范管理，創(chuàng)新機制，積極探索，繼續(xù)教育工作取得一定成效?，F(xiàn)將全年工作匯報如下：

一、全年繼續(xù)教育培訓(xùn)工作完成情況。

20xx年訓(xùn)考評中心舉辦了水務(wù)局、農(nóng)業(yè)局、全區(qū)財務(wù)人員、農(nóng)村實用人才《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在武漢》公共課培訓(xùn)，共1350人次；城管局文明執(zhí)法培訓(xùn)3期，共1585人次；交通局專業(yè)培訓(xùn)150人次；衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)教育培訓(xùn)2068人次；教育系統(tǒng)繼續(xù)教育培訓(xùn)10522人次；共計15675人次。

二、全年繼續(xù)教育工作具體做法及亮點。

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)的有效渠道。一直以來，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作存在著針對性不強、專業(yè)課學(xué)習(xí)的平臺缺乏、工學(xué)矛盾

突出、非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員積極性不高等問題。為解決這些問題，更好的為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)，我們對培訓(xùn)方式、方法不斷改革創(chuàng)新，取得了較好的效果，主要做法有：

一是爭取各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視，確保培訓(xùn)人員到位。每期培訓(xùn)班從課時安排到結(jié)業(yè)儀式，都爭取到相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)參與協(xié)商、擬定及支持。

二是不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做到“寬、新、實”，即基礎(chǔ)理論知識要寬，使學(xué)員在政治、經(jīng)濟、科技、社會、國際等諸多方面有廣泛的涉獵；教學(xué)內(nèi)容要新，要反映新知識、新信息、新觀念，學(xué)科發(fā)展的新趨勢；要講求實效，結(jié)合解決實際問題，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員全面分析、研究、解決問題的能力。

三是建立健全培訓(xùn)工作管理制度。開班式上強調(diào)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)要求、培訓(xùn)紀律，結(jié)業(yè)式上做好總結(jié)，提出希望，確保規(guī)范培訓(xùn)。積極制定有效的繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃和各種繼續(xù)教育培訓(xùn)的規(guī)章制度，并制定了相應(yīng)的`實施措施，建立健全了繼續(xù)教育培訓(xùn)的各類臺帳。專人負責培訓(xùn)、考核的管理工作，加強走訪、宣傳，逐步讓繼續(xù)教育培訓(xùn)工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日常化。

四是精選師資保質(zhì)量，為了加強授課師資的優(yōu)化配置，我們與繼教中心及多家職業(yè)高校實行交流協(xié)作、師資共享，提高了繼續(xù)教育培訓(xùn)工作師資配備。每期培訓(xùn)班都安排專人進行全程跟蹤管理，及時了解老師上課和學(xué)員聽課等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

五是多法并舉優(yōu)服務(wù)，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，是企事業(yè)單位建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是提高專業(yè)技術(shù)人員自身能力建設(shè)的迫切需要。往年我們只是按照規(guī)定，組織完成規(guī)定的繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容，而今年我們?yōu)榱送卣怪行呐嘤?xùn)業(yè)務(wù)，主動與多家單位溝通，根據(jù)單位性質(zhì)、企業(yè)需要，為其量身訂制其培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計劃。

三、解決問題的主要對策及下一年工作思路。

針對目前專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育存在的問題，提出以下粗淺對策和措施：

1、加大宣傳、強化激勵機制。加大宣傳力度，使之認識到參加繼續(xù)教育既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)，是拓寬知識面，提高自身素質(zhì)的一個有效途徑。強化繼續(xù)教育激勵機制，嚴格實行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、晉升掛鉤使用。設(shè)立繼續(xù)教育表彰獎勵項目，對繼續(xù)教育工作成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。進一步建立和完善繼續(xù)教育證書登記制度，嚴格證書發(fā)放、管理、登記、驗證工作的管理，與事業(yè)單位年度考核相結(jié)合，完善繼續(xù)教育備案制度和繼續(xù)教育統(tǒng)計制度，充分發(fā)揮其在目標導(dǎo)向、激勵、制約方面的作用。

2、強化師資隊伍建設(shè)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。建立繼續(xù)教育師資信息庫，形成穩(wěn)定的骨干教師隊伍，實現(xiàn)繼續(xù)教育師資共享。要結(jié)合實際，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，不斷更新知識培訓(xùn)、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。

3、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和個

人優(yōu)勢。進一步改進培訓(xùn)方式，開展遠程教育，探索社會化選學(xué)等新方式，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員參與培訓(xùn)的積極性。

20xx年，我們將創(chuàng)新繼續(xù)教育培訓(xùn)管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，努力做到管理工作的有序化、科學(xué)化和人本化，創(chuàng)新課程設(shè)置，不斷提高培訓(xùn)內(nèi)容的實效性，創(chuàng)新培訓(xùn)評估，不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員自主學(xué)習(xí)的熱情，積極推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)及考試工作。