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第一篇：專業(yè)技術(shù)人員管理工作

專業(yè)技術(shù)人員管理工作

一、專業(yè)技術(shù)管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)的原因

(一)科技管理水平與專業(yè)技術(shù)水平參差不齊

科技管理水平與專業(yè)技術(shù)水平兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，專業(yè)技術(shù)人員管理工作。在科技管理上，科技局應(yīng)是科技工作的最高管理部門，具有最高的權(quán)威性和最大的調(diào)控能力，但從唐山市目前科技管理體制看，當前大部分政府部門具有一定的科技管理職能，主要包括計劃委員會負責產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)資金的管理，工促局負責企業(yè)創(chuàng)新基金的分配使用管理，環(huán)保部門建立了環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，***門建立信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，農(nóng)業(yè)部門在農(nóng)業(yè)科技發(fā)展上有工作重點等等。(3)客戶管理水平低。2萬人，占專業(yè)技術(shù)人才的13.。

二、實現(xiàn)數(shù)據(jù)科學(xué)管理的措施建議為使數(shù)據(jù)管理工作切實做到科學(xué)、規(guī)范。?？萍脊芾硭绞侵笓撘欢ㄐ姓I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員在科技管理中計劃、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等方面的綜合水平。既要深化改革科技管理體制，又要不斷探索和創(chuàng)新科技資金運行機制，還需調(diào)整財政科技經(jīng)費使用結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變科技資金配置方式，運用經(jīng)濟杠桿和政策手段，構(gòu)建必要的激勵機制。華南地區(qū)物流企業(yè)目前的客戶管理水平基本處于一個初級的被動維護階段，沒有達到主動的客戶關(guān)系管理水平。從人才布局上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在國有企事業(yè)單位，約占70.。但總起來看，作為體力勞動者的農(nóng)民和工人子女接受高等教育的機會遠較干部和專業(yè)技術(shù)人員階層為低。專業(yè)技術(shù)水平是指專業(yè)技術(shù)人員運用專業(yè)技術(shù)理論和方法，解決生產(chǎn)實踐中專業(yè)技術(shù)向題的水平。全省三分之二的專業(yè)技術(shù)人才集中在城市。2%，較前三項調(diào)查結(jié)果高出14-16個百分點，而干部和專業(yè)技術(shù)人員子女的比例則有較大幅度下降。科技管理人員在人員工作中一般都能運用到一定的專業(yè)技術(shù)理論知識和方法。科技管理，2003.。吉林省的高層次專業(yè)技術(shù)人才有73.。科技管理方法是專業(yè)技術(shù)方法之一。摘要：本文探討了知識產(chǎn)權(quán)管理的基本內(nèi)容和法律基礎(chǔ)，簡要論述了知識產(chǎn)權(quán)管理如何和科技管理相結(jié)合，把知識產(chǎn)權(quán)管理融入到具體的科技管理工作中，以促進科技發(fā)展，為知識產(chǎn)權(quán)保護和管理工作提供參考。5%集中在事業(yè)單位，而企業(yè)、重點支柱產(chǎn)業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人才僅占10.?？萍脊芾硭綄儆趯I(yè)技術(shù)水平的范疇。我國科技管理體制上的重大突破，將對我國知識產(chǎn)權(quán)保護與管理工作帶來深刻的影響。目前華南地區(qū)航空物流企業(yè)只是在客戶的貨物出現(xiàn)異常或客戶出現(xiàn)投訴時才會與客戶進行溝通解決出現(xiàn)的問題，中國航空物流企業(yè)的CRM管理水平急待提高。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計等4類專業(yè)技術(shù)人才占全省專業(yè)技術(shù)人才總量的68.。

有的專業(yè)技術(shù)人員在工作在中因能運用專業(yè)技術(shù)理論和方法，解決了

一、二個生產(chǎn)實踐中的專業(yè)技術(shù)難題，工作較為突出，從愛護和發(fā)揮他們的才能出發(fā)，把他們提拔到科技管理崗位上，由于其本人還不具備領(lǐng)導(dǎo)一班人去開展管理工作的能力，沒法在管理水平上有所發(fā)展，只顧自己忙，工作處于被動局面，或者因某些行政的事事務(wù)務(wù)反而耽誤了對專業(yè)技術(shù)難題的攻關(guān)，形成了專業(yè)技術(shù)人員的科技管理水平與專業(yè)技術(shù)水平參差不齊。要加強科研人員的產(chǎn)權(quán)保護意識，明確區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明，提升科技成果的法律內(nèi)涵和市場外延，只有在觀念上形成良好的知識產(chǎn)權(quán)保護意識，在機制上有規(guī)范的科技管理制度，在組織上有知識產(chǎn)權(quán)保護管理機構(gòu)，才能為高校知識產(chǎn)權(quán)保護工作營造良好的環(huán)境，確保其得到持續(xù)發(fā)展?？茖W(xué)分析利率波動與銀行收益之間關(guān)系，進而了解銀行資產(chǎn)負債期限特征及利率風險管理水平，對實現(xiàn)我國商業(yè)銀行資產(chǎn)負債管理科學(xué)決策，提升利率風險管理水平意義重大。1%，工業(yè)和農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)部門專業(yè)技術(shù)人才奇缺?？紤]到重慶高校的層次普遍較低(在現(xiàn)有高校中僅有兩所大學(xué)為“重點大學(xué)”，但不知是否列入了調(diào)查范圍)，而前三項調(diào)查學(xué)校除鄭州大學(xué)外都是全國重點院校，可以推斷，在層次較高的“重點大學(xué)”，干部和專業(yè)技術(shù)人員的子女占更大優(yōu)勢，工人、農(nóng)民子女的合計份額不到一半。政治素質(zhì)主要是指責任心，沒有責任心是做不好數(shù)據(jù)管理工作的。

(二)“德”與“才”嚴重脫節(jié)

***同志認為:所謂人才，就是德與才的統(tǒng)一，是思想政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的統(tǒng)一。對于“德”，即政治思想素質(zhì)間題，業(yè)務(wù)工作能力強，不等于政治思想好，但政治思想好一定要技術(shù)業(yè)務(wù)工作能力強。：政治思想教育;專業(yè)理論深造;社會實踐鍛煉理財、理才：只有理好才，才能理好財，理才是關(guān)鍵。專并不等于紅，但是紅一定要專，不管你搞哪一行，你不專，你不懂，你去瞎指揮，損害了人民的利益，耽誤了生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，就談不上紅。紅與專的關(guān)系，實質(zhì)就是德與才的辯證關(guān)系。

國有企業(yè)“三項制度改革”，對在實際工作中達不到辭退條件，而素質(zhì)能力較差，“大錯不犯，小錯不斷”;或違反工作紀律，領(lǐng)導(dǎo)和群眾都不滿意;或政績平平，缺乏職業(yè)道德和修養(yǎng);只圖索取不講奉獻;資歷與能力水平和業(yè)績貢獻不能劃等號的專業(yè)技術(shù)人員，把他請下領(lǐng)導(dǎo)崗位后，這小部分人放不下架子，沒能認真在思想政治上、素質(zhì)上找差距，而是產(chǎn)生消極怠工情緒，起反作用，這部分人具有“才”，但不具備“德”。(二)高層次專業(yè)技術(shù)人才的知識老化。干部、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的子女則逐步升高。有相當一部分人認為經(jīng)營目標是“硬任務(wù)”，而黨建工作則是“軟指標”，因而在實際工作中，黨建工作是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題，導(dǎo)致了黨建工作游離于業(yè)務(wù)經(jīng)營之外，出現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象，工作總結(jié)《專業(yè)技術(shù)人員管理工作》。造成德與才嚴重脫節(jié)。

(三)學(xué)歷、能力水平與業(yè)績貢獻未能有機結(jié)合學(xué)歷是專業(yè)技術(shù)人員掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識的程度和學(xué)識水平的標志，但學(xué)歷并不等于實際工作能力。擁有普通高校55所，科研院所(含中直)838個，科技實力在全國排7—8位，但由于高層次專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)知識老化，而且人才的國際化、市場化、職業(yè)化和規(guī)范化意識不強，對國際慣例、世貿(mào)組織規(guī)則及國際政治、經(jīng)濟、金融等方面知識了解不夠，參與國際競爭的應(yīng)變、決策能力和實際應(yīng)用能力不強，不能將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力，因而導(dǎo)致黑龍江省人才總量較大的優(yōu)勢未能充分轉(zhuǎn)化為支撐經(jīng)濟快速增長的優(yōu)勢，部分學(xué)科、專業(yè)水平相對較高的優(yōu)勢未能充分轉(zhuǎn)化為新的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，專業(yè)人才培養(yǎng)相對完備的優(yōu)勢未能充分轉(zhuǎn)化為壯大支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。后者包括科教文衛(wèi)部門1649萬人，假定為“專業(yè)技術(shù)人員”。由于制度建設(shè)的相對滯后、部分三產(chǎn)多經(jīng)企業(yè)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動在時間、陣地、經(jīng)費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動不能正常開展。盡管近年來通過能力培訓(xùn)和學(xué)歷教育整體能力素質(zhì)有了大的改觀，但這種游擊訓(xùn)練還是不能完全解決問題。有的大中專畢業(yè)生幾番苦苦補考后取得了學(xué)歷，不但專業(yè)知識未真正達到最高要求，而且在實際工作中也無從讓理論與實際相結(jié)合，更不用說實際工作能力。許多企業(yè)主把思想政治工作看作是一項可有可無的工作，不能在思想認識上引起高度重視，只是臨時應(yīng)付或者直接進行抵制反對，結(jié)果造成實際工作難以開展。按照現(xiàn)行稅收政策，財政資金和納入預(yù)算管理的學(xué)歷教育項目屬于免稅項目。這部分人工作水平較低、業(yè)績平庸，甚至不能履行崗位職責，空掛專業(yè)技術(shù)職務(wù)的銜，工作能力有限，不能獨立處理問題和完成所擔任的工作。吉林省近三年來高層次專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)累積時間在一年以上的僅占3.。他們在取得初次認定專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，打擊了另一部分學(xué)歷層次低的專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，會使一些專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生不良情緒，會使專業(yè)技術(shù)職務(wù)失去應(yīng)有的光彩和意義。遼寧省的高層次專業(yè)技術(shù)人才對“是否需要知識更新”的問題反映如下：有91.。扣除干部和專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)視為“工人”，總數(shù)為7822萬人。非學(xué)歷教育在核定的額度內(nèi)免稅。由于種種原因，有個別被聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其技術(shù)水平、工作能力不一定就比得上沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)或比其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)低的強。據(jù)統(tǒng)計，東北三省人口的專業(yè)技術(shù)人才密度、面積專業(yè)人才密度、從業(yè)人員專業(yè)人才密度三項指標均高于全國平均水平，但百萬GDp所需人才和人才人均GDp兩項指標都低于全國平均水平，其中百萬GDp東北三省比全國多用1人，人才人均GDp東北三省比全國低10.。事實上形成了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的壞風氣。如今，我們根據(jù)各企業(yè)的管理層次設(shè)定了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職位，不應(yīng)讓平庸者占了專業(yè)技術(shù)職位。一部分是專業(yè)技術(shù)人員，這部分人員基本上受到過專業(yè)教育和訓(xùn)練。

二、改進專業(yè)技術(shù)人員管理工作的主要措施

1.另一部分是非專業(yè)技術(shù)人員，是指無需專業(yè)訓(xùn)練，或經(jīng)過簡單訓(xùn)練就可以從事生產(chǎn)活動的工作人員。。也就是說，在1980年，工人、干部和專業(yè)技術(shù)人員子女升入前述北京8所高校的機會將分別是農(nóng)民子女的5倍、25倍和37倍以上。以下就片區(qū)設(shè)置、覆蓋方式、銷售政策、人員管理、后勤支持系統(tǒng)和分銷管理幾方面對零售店管理進行探討。數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高，管理工作的好壞，必須有相應(yīng)的制約機制作保障，為此各單位要建立和完善對內(nèi)。加強學(xué)習(xí)，注重素質(zhì)育人才

***同志提出:“領(lǐng)域干部一定要講政治”。我們認為專業(yè)技術(shù)干部也要講政治。(4)農(nóng)村勞動力基本上都是非專業(yè)技術(shù)型。在迎接新歷史時期，專業(yè)技術(shù)干部的前程任重道遠，時代對專業(yè)技術(shù)人員提出了更高的要求。Dp為專業(yè)技術(shù)人員的需求曲線，同時也表現(xiàn)為這部分勞動力的邊際生產(chǎn)率LMpp。西北油漆廠外流人才42人，其中專業(yè)技術(shù)人員占76%。加強政治思想學(xué)習(xí)，堅持不懈地加強精神文明建設(shè)。具體做法如下：政治思想學(xué)習(xí)+專業(yè)理論深造+社會實踐鍛煉，通過這三部曲，打造出一支拿得起，放得下，思想業(yè)務(wù)都過硬的教師人才隊伍。雖說專業(yè)技術(shù)資格是“終身制”的，但把專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，把優(yōu)勝劣汰方法引人人才培養(yǎng)和使用中來，把鐵交椅搬走，換成活交椅，把專業(yè)技術(shù)職務(wù)時刻置于動態(tài)管理中(不聘或低聘)，真正做到能者上，平者讓，庸者下，使專業(yè)技術(shù)人員有一種緊迫感、壓力感、危機感，并在評聘分開中敢于管理、善于管理。Sp為專業(yè)技術(shù)人員的供給曲線。比如，經(jīng)常發(fā)生專業(yè)技術(shù)人員的編制被非專業(yè)技術(shù)人員所擠占的事情，有些科研單位的非科技人員與科技人員的比例幾乎達到1：1，真正的科技人員有相當一部分不能到位，新生的科技力量也無法補充進來。國有企業(yè)實行對專業(yè)技術(shù)人員或科技管理干部“讓”和“下”了，有效地強化了專業(yè)技術(shù)干部隊伍的責任心，通過做過細的政治思想工作，讓這些從科技管理崗位退下來的同志放下思想包袱，專心搞專業(yè)技術(shù)工作，讓他們在工作中發(fā)揮各自專業(yè)特長，安心運用專業(yè)技術(shù)理論知識和方法，解決生產(chǎn)實踐中的技術(shù)問題，使學(xué)歷、資歷與能力水平和業(yè)績貢獻能有機結(jié)合起來，真正做到又紅又專。高校應(yīng)當根據(jù)自身特點并結(jié)合知識產(chǎn)權(quán)特征，將知識產(chǎn)權(quán)激勵與保障作用、對資源的有效配置作用、規(guī)范市場行為以及促進科技成果轉(zhuǎn)移的作用，運用在科技管理全過程中，用新的管理理念來帶動科技管理體制的創(chuàng)新，知識產(chǎn)權(quán)管理與科技管理具體環(huán)節(jié)相結(jié)合。均衡點Ep決定了專業(yè)技術(shù)人員的工資率為wp，就業(yè)量為Lp。廣西對3571名專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)查顯示，工作量飽滿的只占51.。(一)政治思想教育。對于非學(xué)歷教育，如果嚴格按照高校會計核算方面的要求，做到將收入全部歸學(xué)校所有，并作為預(yù)算外資金全額上繳財政專戶管理，同時由學(xué)校對有關(guān)票據(jù)進行統(tǒng)一管理、開具，稅務(wù)機關(guān)就不再核定免稅額度，而是按收費項目核準單位享受免稅優(yōu)惠政策。

2.評聘分開，以真才實干用人才

專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理引人競爭機制，一定要評聘分開，要對獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的聘任實行職數(shù)控制。同樣，Dn和Sn分別為非專業(yè)技術(shù)人員的需求和供給曲線。職數(shù)控制要根據(jù)企業(yè)的實際情況，科學(xué)、合理、能夠滿足生產(chǎn)和管理的需要便可，不能濫沒。在職數(shù)限定的范圍內(nèi)，掌握以下評聘原則:①專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的專業(yè)崗位不對上口時不聘;②專業(yè)技術(shù)水平和能力相對薄弱的不聘;③工作業(yè)績不突出的不聘;④對已聘人員在工作中群眾意見較多的不聘;⑤有各種違法違紀行為受到處分的不聘;⑥工作失職或發(fā)生生產(chǎn)事故，造成損失的不聘。專業(yè)技術(shù)人員和非專業(yè)技術(shù)人員之間的工資率差異為wp-wn(=0wp-0wn)。嚴把專業(yè)技術(shù)人員年度考核和期滿考核關(guān)，把德、能、勤、績以及其他考核內(nèi)容量化細分。對于非專業(yè)技術(shù)型的勞動力分市場來說，由于存在著農(nóng)村勞動力無限進入的問題，其結(jié)果是使得Sn曲線向右移動，工資率wn也就相應(yīng)地存在著不斷下降的趨勢。基于這些數(shù)據(jù)資料，本文以“中國社會結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出的十個社會群體(以職業(yè)分類和就業(yè)身份為基礎(chǔ)劃分)為分類框架，“)LC較十類社會群體(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)理人員、私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、個體工商戶、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動者、無業(yè)失業(yè)半失業(yè)人員)的收入差距和年代變化，以此把握當前收入差距的基本形態(tài)和演變過程，并判斷當前的經(jīng)濟分化是否已呈現(xiàn)兩極分化的趨勢。

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員考核個人總結(jié)

本人于20XX年6月畢業(yè)于遼寧省大連市大連大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院，在該學(xué)校進行了四年的本科學(xué)習(xí)，并取得了化學(xué)工程與工藝專業(yè)學(xué)士學(xué)位，加入了 集團至今，在 職務(wù)，負責整個集團公司的能源技術(shù)改造和新建項目的技術(shù)支持和工藝審核?，F(xiàn)將近年來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、政治上要求進步。

幾年來，我積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，充分利用業(yè)余時間通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義制度，擁護改革開放的政策，熱愛化工工藝和工程工作，對自己所服務(wù)的單位充滿感情。

二、在工作中注重學(xué)習(xí)。

能及時學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、新知識、新標準規(guī)范，便在工作中加以應(yīng)用，堅持根據(jù)工作需要加強化工技術(shù)的學(xué)習(xí)，并將學(xué)到的技能應(yīng)用到實際工作中去，使自己的業(yè)務(wù)水平得到了較大提高，具備了較強的業(yè)務(wù)工作能力。幾年來，在多個崗位從事技術(shù)及管理工作，都能根據(jù)工作需要，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。原在無錫市錫佛工貿(mào)擔任技術(shù)員職務(wù)時候，因為學(xué)的是化學(xué)工程與工藝，對于硅酸鹽深加工方面有很多不足，在日常的工作中一邊學(xué)習(xí)一邊工作，努力提升自己的專業(yè)技術(shù)水平，學(xué)習(xí)國內(nèi)玻璃深加工的先進工藝。

在該公司工作時期，自己的在硅酸鹽深加工方面有了一定的基礎(chǔ)，并且由于自己的化工專業(yè)的制圖能力較強，在工作中，不斷的提升自己的專業(yè)技能，在實際工作中努力學(xué)習(xí)更先進的'加工技術(shù)，在這段時間內(nèi)，完成了對蘇州高鐵列車車窗玻璃的加工設(shè)計圖的設(shè)計和繪制工作，并且順利完成了該工程，為公司創(chuàng)造了品牌效益和經(jīng)濟效益，此外2010年底公司與世界第一大玻璃企業(yè)日本旭硝子玻璃進行了合作，承接了旭硝子公司的太陽能玻璃的鋼化工程。在該項目上我主要負責對鋼化質(zhì)量的控制把關(guān)，經(jīng)過全公司的不懈努力終于完成了對旭硝子太陽能玻璃的鋼化，為公司提升品牌價值做出了自己的貢獻。

20XX年3月調(diào)回家鄉(xiāng)工作，回到家鄉(xiāng)后加入了xx集團，并擔任現(xiàn)在的職務(wù)，在加入xx集團，更是貼近了自己的本專業(yè)，在工作中自己在大學(xué)學(xué)到的專業(yè)技能有了更好的利用，在XX集團的工作中不斷的學(xué)習(xí)和完善自己，并且在許多工程項目上做出了自己的努力，例如在XX干熄焦，XX煙道氣余熱回收，在XX煤業(yè)低濃度瓦斯氣體發(fā)電項目，在XX鋼鐵節(jié)能技改項目等許多項目上進行了工藝和工程研究和學(xué)習(xí)，為這些工程項目的落地實施做出了自己的努力。

此外還實地考察了濟南鋼鐵悶渣工藝的現(xiàn)場工程，對這種國內(nèi)最先進的鋼渣處理工藝有了最直觀最貼切的認識。對未來XX鋼鐵上馬這種新型鋼渣處理工藝奠定了工藝基礎(chǔ)。此外，今年我們還進行了中科礦渣微分制品有限公司新建二期60萬噸鋼渣微細粉項目的研究和環(huán)評工作，在項目的可研分析和環(huán)評報告的制作上提出了自己的見解并參與完成了項目的科研和環(huán)評的編制評審工作。為下一步工程的實施奠定了理論基礎(chǔ)。在不斷完善自己提升自己的過程中我越來越熱愛這份工作。將為公司的前進做出自己的貢獻。

三、做好傳、幫、帶。

20XX年我加入XX能源集團有限公司以來。由于我加入的是剛剛成立的能源管理部，專業(yè)技術(shù)人員少，專業(yè)技能指導(dǎo)缺乏，加上大部分人員是新近人員，技術(shù)水平相對不足，因此經(jīng)理叫我對大家在專業(yè)技能上予以幫助和傳授。我耐心向他們傳授化學(xué)工程與工藝知識，不僅從理論上講解，有的地方還手把手的傳授，同時也教他們做人的一些道理，使他們很快能喜歡這份工作，經(jīng)過一年多的時間，他們不僅可以單獨工作，而且還成了部門骨干。在項目幫助的工過程中，做到了盡心盡力、盡職盡責，做到理論和實際相結(jié)合，使大家在學(xué)習(xí)過程中接觸很快、易通易懂，同時也取長補短，不斷充實自我。

四、專業(yè)水平上耐心學(xué)習(xí)

因為時代在發(fā)展，社會在進步，一些高新技術(shù)不斷的投入到能源產(chǎn)業(yè)，尤其是近些年來，能源利用問題越來越得到社會的重視，很多節(jié)能技術(shù)和余熱余能回收技術(shù)投入到實際的生產(chǎn)過程中，為了更好的為公司服務(wù)，只有不斷的提升自己，耐心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，汲取新知識，學(xué)習(xí)新工藝，結(jié)合本公司的實際情況，提出更節(jié)能更環(huán)保的新項目。為此我經(jīng)

常接觸各節(jié)能服務(wù)公司，了解國內(nèi)最新的節(jié)能技術(shù)，并且根據(jù)集團實際情況向領(lǐng)導(dǎo)提出了一些自己的想法。希望能夠更好的為公司服務(wù)，對工作負責。

五、專業(yè)進修情況：

因工作需要，本人于20XX年6月參與了清華大學(xué)投融資與資本運作高級研修班在太原的學(xué)習(xí)。不僅了解本專業(yè)的知識，更還要放眼整個國內(nèi)經(jīng)濟形勢，了解經(jīng)濟情況，避免理論學(xué)習(xí)的狹隘性。在該研修班的學(xué)習(xí)讓我充分認識到技術(shù)工作要與市場經(jīng)濟相適應(yīng)才能凸顯出技術(shù)是第一生產(chǎn)力的推動作用。

以上是我近幾年來從事技術(shù)工作的簡要情況，通過從書本上學(xué)習(xí)、從實踐中學(xué)習(xí)、從他人那里學(xué)習(xí)，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。但是，成績和不足是同時存在的，經(jīng)驗和教訓(xùn)也是相伴而行的。克服不足，學(xué)無止境。今后，我將一如既往地繼續(xù)在工作中盡心盡力，不斷學(xué)習(xí)，努力進取，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，鍛煉自己的工作能力，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，把自己的工作做的更好，報效單位對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，為單位、為港務(wù)事業(yè)貢獻我的全部精力。

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員考核個人總結(jié)

緊張而又繁忙的xx年即將過去了。過去的一年是不平凡的一年，對公司來說也是不平凡的一年，也是我個人專業(yè)技能全面進步的一年。在過去的一年之中作為一名技術(shù)員，在公司領(lǐng)導(dǎo)和工友們的關(guān)心和支持下，透過努力工作，為企業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻，也有許多做得不足的一面。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

1、20XX年工作概況

作為一名剛從學(xué)校畢業(yè)出來的我，對于公司里面的員工，設(shè)備儀器等等都是陌生的。但公司的領(lǐng)導(dǎo)都十分的信任我，支持我，給與我這么一個舞臺去施展自己的才華。整個xx年度我主要負責柳工產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)工作。包括新圖紙的畫圖、審核、工藝、產(chǎn)品的重量計算;生產(chǎn)中的一線操作、現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)，有時材料零件的準備，到后期的跟蹤檢驗，零部件的請購等。應(yīng)對一系列繁忙的日常工作任務(wù)及生產(chǎn)任務(wù)、有時的檢驗任務(wù);應(yīng)對在理論和生產(chǎn)實踐中遇到的種種陌生和難解決的技術(shù)工作。我和技術(shù)部的全體同事以及生產(chǎn)工人一齊共同探討，在工作中找方法，從資料中找答案，以慎重的態(tài)度，完成了一項又一項的任務(wù)。雖然在工作中犯了些錯誤，但是從這些工作實踐當中，這些工作細節(jié)當中積累和汲取了超多的寶貴的經(jīng)驗。對我以后的工作帶給了寶貴的經(jīng)驗參考。

2、加強理論知識學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)心得寫成工作小結(jié)，提高了自己的技術(shù)水平也提高了工人的理論水平

在xx年度的工作中，我緊跟公司的步伐，加強理論知識方面的學(xué)習(xí)，努力做到認識上有新提高、運用上有新收獲，到達理論能指導(dǎo)實踐、促進工作、提高工作水平的目的，不斷的提高自己的技術(shù)水平，來指導(dǎo)自己的工作。

認真學(xué)習(xí)相關(guān)的管理和技術(shù)知識，以及ISO9000質(zhì)量認證體系的標準。加強《設(shè)計手冊》和《管理手冊》的學(xué)習(xí)，加強對標準的理解，按照標準設(shè)計，按照標準做事。為了公司順利的透過ISO9000質(zhì)量體系的論證，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和體系的認證標準開展工作，對公司的相關(guān)的技術(shù)文件，工藝，資料的管理，設(shè)備保養(yǎng)文件等進行了完善，并參與了車間的整理，整改工作，對車間的危險源和環(huán)境因素，進行了重新完善，對相關(guān)的法律法規(guī)的適宜性進行評估。參與了對公司的員工進行了傳達、解釋、貫徹公司的管理方針和公司在質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方面的有關(guān)要求。透過公司全體員工的不懈努力，順利的透過了認證。

3、工作中發(fā)揚團隊合作精神，克服了工作中一個又一個的難題

在平時的工作中，首先做好日常工作，我與車間其他員工既有分工又有合，堅持經(jīng)常和其他技術(shù)人員進行工作交流，充分發(fā)揚民主，從不主張個人主義，因為個人潛力是有限的，團隊的潛力才大。油箱一向是我們對柳工的輸出產(chǎn)品，也是我們的一個需以解決和完善的技術(shù)問題。從我們接到柳工油箱的第一張訂單起，我們就開始為“做好每一臺油箱”的理念而努力著。剛開始時我們對做油箱個性是柴油箱和液壓油箱都沒有什么經(jīng)驗和技術(shù)，但是我們發(fā)揮了不怕苦，多動手，多試驗，多討論，與主機廠多溝通的理念;從實驗中得到經(jīng)驗，從失敗中得到教訓(xùn)，最后把柴油箱做穩(wěn)了下來，并從生產(chǎn)實踐中得到了許多寶貴的經(jīng)驗，把工裝，工藝基本上完善了，構(gòu)成了小規(guī)模的生產(chǎn)。

將PCR百頁車的維修改造工作提高到理論的層面，更好地指導(dǎo)維修工作。降低了維修成本，規(guī)范了維修項目和維修標準。

4、較好地完成了工程處各班組的材料請購計劃及車間難加工零配件的作業(yè)指導(dǎo)書的編寫和技術(shù)指導(dǎo)工作

一年以來，我根據(jù)各維修技術(shù)人員帶給的'圖紙及其它部門提出的改造加工項目，認真做好材料的計劃請購和跟催工作，較好地配合了現(xiàn)場維修、改造，使所需的材料能及時帶給。尤其是技術(shù)部的口型板生產(chǎn)計劃，根據(jù)金加工刨床的產(chǎn)能，在滿足配合現(xiàn)場維修的同時，定量生產(chǎn)口型板，并申購適宜的口型板毛坯。在外協(xié)加工的2#胎面、5#胎面及2#、3#、4#胎側(cè)口型板不能及時帶給時，及時安排部分給金加工班自制，保證了口型板的生產(chǎn)需求。由于2#、5#口型板是三組合型的口型板，加工精度要求較高，車間一向沒有辦法加工出合格的產(chǎn)品，2#、3#、4#口型板是比較薄又較長的，及易變形，合格率低，只有靠外協(xié)帶給，在外協(xié)遇到困難時就束手無策了。自從我到工程處做機械技術(shù)員以來，便到加工現(xiàn)場、使用現(xiàn)場觀察分析，發(fā)現(xiàn)利用現(xiàn)有的設(shè)備條件，是能夠做出貼合要求的口型板的，于是和刨工、銑工、磨床、班長一齊分析，重新制訂加工工藝路線，并寫出作業(yè)指導(dǎo)書，使一些較難加工的，長期外協(xié)加工的口型板材料自已也能加工，極大的保障了口型板的及時帶給。

今年5月分，硫化機維修時，側(cè)翼大齒輪軸磨損嚴重，須車削加工后重新配軸瓦銅套。因齒輪尺寸大(約1.6米外徑)，重量又重(約2噸)，而且偏心嚴重，屬曲柄機構(gòu)齒輪。在莆田沒有能修復(fù)這么大齒輪軸的維修廠家，要運到原硫化機生產(chǎn)廠家去修復(fù)。路途遙遠，往返運費昂貴。修復(fù)費用估計需8000元左右，而且需要周期長，最少一個月時間。因公司生產(chǎn)任務(wù)個性緊，要求自行想辦法修復(fù)，我接到任務(wù)后，經(jīng)過反復(fù)研究、論證，認為我公司那臺落地式車能夠用來修復(fù)此齒輪軸，因車間沒有加工修復(fù)大型工件的相關(guān)經(jīng)驗，也沒有有相關(guān)經(jīng)歷的員工，都沒有把握修復(fù)，不敢試加工。再加上那臺老式機床，多年沒有維護保養(yǎng)，思考精度也會達不到要求。我多次跟車間技術(shù)工人交流，解釋公司要求，并寫出修復(fù)加工工藝、機床精度校正方法進行講解，在各方的共同努力下，最后成功將齒輪軸修復(fù)，外協(xié)維修單位都贊口說：“這是佳通公司其它廠家都沒有辦法辦到事，你們辦到了!”今年已經(jīng)完成了多臺硫化機齒輪軸的修復(fù)加工，為廠里節(jié)約了維修成本，縮短了維修時間。

5、工作認真仔細、吃苦耐勞，堅持原則不計個人得失

在過去的一年里，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的支持理解，無論是在施工監(jiān)理過程中，還是在項目竣工驗收、零配件的質(zhì)量驗收過程中，我都做到認真仔細，堅持原則，嚴格按照規(guī)范和要求進行。如：叉車配件的驗收，下面反映倉庫配件驗收工作，一向是走過場，有時看都沒有看，見單就照簽，直接送到現(xiàn)場安裝。我接管配件驗收工作后，每樣零配件都按相關(guān)要求，認真驗收每個項目。在得不到理解的狀況下，堅持原則，做不懈的解釋工作：設(shè)備配件質(zhì)量的好壞，不能用簡單的價格和使用壽命直接地比較，一是維修頻率增多，增加了人工成本，增加了停機時間;二是使相關(guān)件提前損壞，如：用了不合格的空氣濾芯，因它的過濾只有正品的十分之一左右，而使相關(guān)的氣缸、活塞、活環(huán)等提前損壞;用了不合的液壓油、機油等，使相關(guān)的液壓缸、密封件、連桿瓦等提前損壞，甚至于一個不合格的零配件尺寸公差不貼合要求，會將相連接的其它零配件拉變形、拉裂;三是使整機性能下降，或使機架、機體永久變形不能修復(fù)，使車輛提前報廢等。

在監(jiān)理外協(xié)項目過程中，親力親為，認真負責，不論是負壓通風工廠房頂，還是碳黑庫地下室，或是五號路E庫，都持天天巡查，對每個關(guān)鍵工序嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題即立要求返工，并向相關(guān)主管及時溝通、匯報，使整個施工過程完全處于受控狀態(tài)，使每個工程項目都能順利驗收。

6、總結(jié)

在佳通的一年，使我在工作上思想上都有了很大的進步。當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好。因為技術(shù)在不斷進步更新，只有透過不斷地學(xué)習(xí)，輔以求精務(wù)實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位。要使工程施工，技術(shù)和質(zhì)檢工作能貫穿始終，還須在工作經(jīng)驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預(yù)見性;不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督中隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;使自己的現(xiàn)場綜合處理潛力不斷的得到鍛煉和提高。