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第一篇：工會慰問制度

為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的`工會工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在職員工慰問

（一）員工本人生育

1.員工本人生育，工會贈送xxx元左右禮品。

2.員工配偶生育，工會贈送xxx元左右禮品。

（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。

1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金xxx元。

2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放xxx元慰問金。

（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放xxx元慰問金。

2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放xxx元慰問金。

3.重大惡性疾病者，發(fā)放xxx元慰問金。

（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放xxxx元慰問金。

（五）生日慰問。員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。

（六）員工退休慰問。員工退休贈送價值xxx元內(nèi)退休紀(jì)念品。

二、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

四、實(shí)施：本制度自職代會通過之日起實(shí)施。

第二篇：工會慰問制度

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的.工會積極分子隊(duì)伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

第三篇：《工會慰問制度》

工會慰問制度

為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會工作，體現(xiàn)會機(jī)關(guān)工會對全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。

一、慰問原則

1、以人為本原則。慰問在職干部職工應(yīng)以精神安慰為

主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦稹Ｍ瑫r詢問家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。

2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。

對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕開

展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問。

二、慰問范圍

1、干部職工及退休老干部生病住院的。

2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子

女）。

3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。

4、干部職工正式退休的。

5、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特

別困難的干部職工進(jìn)行慰問。

6、干部職工生小孩的。

三、慰問標(biāo)準(zhǔn)

1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在烏魯木

齊市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會或所在部室通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以內(nèi)。

2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標(biāo)準(zhǔn)為300元以內(nèi)。

3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費(fèi)，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補(bǔ)助5000元。

4、節(jié)日慰問：春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕，對退休老干部職工進(jìn)行慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為500元。

5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機(jī)會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)300元。

四、退休人員慰問由組人部負(fù)責(zé)。

在職人員慰問由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。

五、經(jīng)費(fèi)支付渠道

1、原則上從工會經(jīng)費(fèi)帳戶、工會費(fèi)列支。

2、超出部分從機(jī)關(guān)帳對個人及家庭補(bǔ)助列支，支完不再列支。

3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機(jī)構(gòu)費(fèi)列支，超出不補(bǔ)。

4、慰問原則以實(shí)物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。

5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報銷慰問本部室職工費(fèi)用。

6、審批程序依財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。

六、本制度從2014年3月

10日起執(zhí)行。

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END

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第四篇：工會慰問制度

天山四中工會慰問制度

一、慰問對象：

在校及離退休教職工、貧困黨員和老黨員及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰問范圍：

1、本制度只限于紅白喜事（即教職工的婚喪嫁娶）遵照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行慰問。

2、慰問對象如系天山鎮(zhèn)范圍內(nèi)的，學(xué)校工會組織上戶慰問；

3、慰問對象如系天山鎮(zhèn)以外的，根據(jù)學(xué)校具體情況作臨時安排。

三、慰問項(xiàng)目及慰問金

1、教職工結(jié)婚：工會組織全體教職工進(jìn)行恭賀，統(tǒng)一收禮金。男教職工結(jié)婚，工會贈送價值不超過150元的禮品，鞭炮二盤（價值不超過60元）。女教職工結(jié)婚，工會購買價值不超過200元的禮品。

2、教職工生小孩，符合計(jì)劃生育國策的，工會代表學(xué)校進(jìn)行慰問，不集體組織，不統(tǒng)一收禮金，贈送價值不超過200元的禮品。

3、“三﹒八”婦女節(jié)，工會對在校女教職工進(jìn)行，慰問禮品價值100元左右，在校工作的服務(wù)崗位女性，慰問禮品價值50元。

9、在校教職工因病住院，學(xué)校工會對其慰問，贈送慰問品價值100元左右。

10、凡我校在冊教職工之父母逝世，工會組織全體教職工進(jìn)行慰問，統(tǒng)一收禮金，學(xué)校工會贈送禮金200元，花圈一個（價值不超過50元）。公公婆婆及岳父岳母逝世，工會代表學(xué)校進(jìn)行慰問，贈送禮金200元，花圈一個（價值不超過50元）。

以上制度自公布之日起實(shí)施。

天山四中工會 2011年3月22日

第五篇：工會慰問制度的若干規(guī)定

福建明明醫(yī)療輔助器具有限公司工會慰問制度的若干

規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司員工來自全國各地，以及各地的風(fēng)俗習(xí)慣，工會就公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災(zāi)害等情況，作出以下規(guī)定。

第一，本公司員工嫁娶，不論男女每人禮金人民幣200元整，若是夫妻均為本公司員工，兩人禮金人民幣400元整。

第二，本公司員工生病住院，看望費(fèi)人民幣300元或等額慰問品。若是重大疾病，看望費(fèi)人民幣500元或等額慰問品。如病情特別嚴(yán)重，經(jīng)工會委員會同意，可酌情提高看望費(fèi)用。

第三，員工喪事慰問。員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費(fèi)人民幣500元整，并以公司名義送花圈一個。員工配偶的父母去世，給予員工慰問費(fèi)人民幣300元整，并以公司名義送花圈一個。員工的爺爺奶奶（含配偶的爺爺奶奶）去世，以公司的名義送花圈一個。

第四，遭受自然災(zāi)害，根據(jù)受災(zāi)程度給予慰問。

綜上所述，本公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災(zāi)害等，均由公司工會及行政部出面協(xié)調(diào)處理。公司各車間、各部門應(yīng)積極配合，認(rèn)真貫徹和落實(shí)公司工會的慰問制度。