千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2016年職業(yè)技能鑒定考評(píng)員試題(合集)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《2016年職業(yè)技能鑒定考評(píng)員試題(合集)》。

第一篇：職業(yè)技能鑒定考評(píng)員

職業(yè)技能鑒定考評(píng)員

考評(píng)員級(jí)別和職責(zé)

考評(píng)員任職條件

考評(píng)員資格申報(bào)和審批

考評(píng)員管理

(一)考評(píng)員級(jí)別和職責(zé)

職業(yè)技能鑒定考評(píng)員分初級(jí)考評(píng)員、中級(jí)考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員，職業(yè)技能鑒定考評(píng)員。初級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)對(duì)中級(jí)以下技術(shù)等級(jí)的考核，中級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)技術(shù)等級(jí)的考核，高級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)對(duì)技師(含高級(jí)技師)資格考核、評(píng)審。

各級(jí)考評(píng)員可以承擔(dān)社會(huì)性通用的工種(專業(yè))職業(yè)技能資格的鑒定。

(二)考評(píng)員任職條件

1、作風(fēng)正派、辦事公道、有良好的職業(yè)道德。

2、在本地區(qū)、本行業(yè)工種(專業(yè))中有較高威信。

3、有本工種工齡8年以上，有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和較高的操作技能。其中：初級(jí)考評(píng)員必須具備高級(jí)技工或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;中級(jí)考評(píng)員必須具備技師或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;高級(jí)考評(píng)員必須具備高級(jí)技師、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

確有技術(shù)專長的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以不受工種工齡限制。

4、經(jīng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格培訓(xùn)合格，取得《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格證書》。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：考評(píng)員的職責(zé)、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程、方式、方法、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(技師任職條件)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、工作守則，以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等知識(shí)，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》。

考評(píng)員資格培訓(xùn)由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同職業(yè)技能鑒定站(所)實(shí)施。

(三)考評(píng)員資格申報(bào)和審批

1、申報(bào)程序。由本人所在單位推薦或職業(yè)技能鑒定站(所)提名，征得本人所在單位同意，填寫《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格審批表》，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站審核，送省勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)。

2、申報(bào)材料。本人學(xué)歷證書，《技術(shù)等級(jí)證書》或技師、高級(jí)技師合格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格培訓(xùn)成績;以及證明本人工作業(yè)績、技術(shù)革新等方面的貢獻(xiàn)和成果的材料。

3、核準(zhǔn)權(quán)限。根據(jù)申報(bào)的材料由省勞動(dòng)保障廳審查核準(zhǔn)。

4、資格證書。經(jīng)批準(zhǔn)取得考評(píng)員資格的，由省勞動(dòng)保障廳發(fā)給相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格證書、胸卡。資格證書、胸卡由省勞動(dòng)保障廳按勞動(dòng)保障部統(tǒng)一樣式印制。

(四)考評(píng)員的管理

1、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員由職業(yè)技能鑒定站(所)直接領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立考評(píng)員檔案，加強(qiáng)綜合管理。

2、考評(píng)員要嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則、考核規(guī)程、考場(chǎng)規(guī)則。

3、考評(píng)員有權(quán)對(duì)考核工作提出改進(jìn)意見和建議。

4、省勞動(dòng)保障廳會(huì)同各職業(yè)技能鑒定站(所)每年應(yīng)對(duì)考評(píng)員參加職業(yè)技能鑒定工作的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)長期不參加考評(píng)工作或考評(píng)工作中違反規(guī)定，徇私舞弊，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，可由省勞動(dòng)保障廳取消其考評(píng)員資格，收回考評(píng)員資格證書和胸卡。

405號(hào))]

第二篇：16年職業(yè)技能鑒定考評(píng)員試題

考評(píng)員試題

一、選擇題（每題2分，共50分）

1、職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的（C），對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。

（A)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（B）崗位規(guī)范，通過集團(tuán)公司批準(zhǔn)的企業(yè)鑒定中心(C)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)

(D)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)

2、國家職業(yè)資格等級(jí)分為五級(jí)，其中高級(jí)技師為（A）。（A）一級(jí)(B)五級(jí)（C）三級(jí)(D)特級(jí)

3、職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)是（C）。

（A）以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)(B)以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)(C)以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)(D)以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)

4、職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作類別，下面不屬于職業(yè)的是（C）

（A）教師(B)車工(C)鉆井柴油機(jī)工(D)電工

5、工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類，下面不屬于工種的是（C）

（A）磨工（B）常減壓裝置操作工(C)鉆井司鉆(D)儀表工

6、操作人員是指直接從事基本生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的人員，下面不屬于操作人員的是（D）。

（A）鉗工(B)化驗(yàn)工(C)裝卸工(D)餐廳服務(wù)員

7、下列工種中是技術(shù)工種的為（A）。

(A)汽車駕駛員(B)搬運(yùn)工(C)清潔工(D)收發(fā)員

8、下列人員中為服務(wù)人員的是（C）。

(A)搬運(yùn)工(B)描圖員(C)中式烹調(diào)師(D)清砂工

9、目前操作技能考試常見的方法有（）。

（A）現(xiàn)場(chǎng)操作觀察法、現(xiàn)場(chǎng)模擬法、口試法、敘述法(B)仿真操作法、現(xiàn)場(chǎng)操作觀察法、口試法、筆試法(C)現(xiàn)場(chǎng)操作觀察法、現(xiàn)場(chǎng)模擬法、筆試法、敘述法(D)現(xiàn)場(chǎng)操作觀察法、現(xiàn)場(chǎng)模擬法、筆試法、敘述法

10、考評(píng)員應(yīng)具備（D）資格。

（A）高級(jí)以上職業(yè)資格或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)(B)技師以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（C）中級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（D）高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)

11、為確保鑒定公平、公開、公正，國家規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)實(shí)行（A）制度

（A）輪換(B)集訓(xùn)(C)回避(D)督導(dǎo)

12、職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)試卷初、中級(jí)工為（）道題，選擇題為（）道，判斷題為（）1 道，考試時(shí)間為（）分鐘。答案（D）

（A）200、140-160、60-40、60(B)200、120-140、80-60、60(C)200、130-150、70-50、90(D)200、140-160、60-40、90

13、職業(yè)資格證書采用（）位代碼。

(A)10(B)12(C)14(D)16

14、職業(yè)資格證書照片處貼本人（D）照。

(A)1寸黑白(B)2寸黑白(C)1寸彩照(D)2寸彩照。

15、操作技能考試時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)項(xiàng)目考評(píng)員不得少于（C）人。（A）1（B）2（C）3（D）4

16、考評(píng)員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任，其中技師、高級(jí)技師不少于（D）。

(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一

17、職業(yè)技能鑒定屬于（C）考試。

(A)常模(B)常規(guī)(C)標(biāo)準(zhǔn)參照性(D)標(biāo)準(zhǔn)性

18、簡(jiǎn)答題的要點(diǎn)不得少于（）個(gè)。

（A）1（B）2（C）3（D）4

19、每個(gè)鑒定點(diǎn)下的試題不得少（B）道。

（A）3（B）4（C）5（D）6 20、理論知識(shí)考試試題前面的代碼為（）位。

（A）2（B）3（C）4（D）5

21、國家一類競(jìng)賽前（B）名被授予“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。

（A）1（B）3（C）4（D）5

22、經(jīng)鑒定中心按高級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級(jí)競(jìng)賽前（C）名的高級(jí)工選手可直接授予技師資格。

（A）1（B）2（C）3（D）4

23、集團(tuán)公司理論題庫的題型有（B）。

（A）選擇題、填空題、判斷題、計(jì)算題（B）選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題

（C）選擇題、填空題、判斷題、繪圖題（D）選擇題、判斷題、計(jì)算題、簡(jiǎn)答題

24、集團(tuán)公司理論考試題庫中，每個(gè)級(jí)別的鑒定點(diǎn)應(yīng)為（A）。

（A）200、200、150、150（B）200、150、100、50（C）150、150、100、100（D）200、150、150、100

25、操作技能考試按考試條件可以分為（C）幾種。

（A）筆答、口答、計(jì)算、實(shí)操（B）筆答、口答、繪圖、實(shí)操（C）筆答、仿真、計(jì)算、實(shí)操（D）筆答、口答、仿真、實(shí)操

二、簡(jiǎn)答題：（每題10分，共5題，共50分）

1、考評(píng)人員的基本權(quán)利與義務(wù)是什麼？151---152（1）五項(xiàng)基本權(quán)利

①.有在考評(píng)規(guī)定的職權(quán)內(nèi)實(shí)施考評(píng)活動(dòng)的權(quán)利。

②.有在考評(píng)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)行為作出勸告、警告、終止考試和宣布成績無效等處置的權(quán)利；對(duì)鑒定對(duì)象的違紀(jì)行為，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理，視其情節(jié)輕重分別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理，并將處理結(jié)果如實(shí)填寫和上報(bào)。

③.有獨(dú)立進(jìn)行考評(píng)，并拒絕任何單位或個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求的權(quán)利。④.承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)后有從有關(guān)機(jī)構(gòu)獲得合理考評(píng)津貼的權(quán)利。⑤.考評(píng)人員的權(quán)益受到侵害時(shí)，可向鑒定機(jī)構(gòu)提出申訴。（2）四條基本義務(wù)

①.自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度和考評(píng)人員守則，認(rèn)真履行考評(píng)人員職責(zé)； ②.客觀公正地實(shí)施鑒定考評(píng)，保質(zhì)保量地完成鑒定考評(píng)任務(wù)；

③.自覺維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)秩序，及時(shí)處理違紀(jì)問題，并將處理結(jié)果上報(bào)鑒定部門； ④.接受有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、簡(jiǎn)述考評(píng)員的工作任務(wù)。七條：

（1）接受職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的鑒定任務(wù)和考評(píng)前集訓(xùn)并參加考評(píng)組考前例會(huì)，了解熟悉鑒定計(jì)劃。

（2）熟悉每次考評(píng)職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定的項(xiàng)目、內(nèi)容、方法、要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。（3）在鑒定前，負(fù)責(zé)對(duì)知識(shí)考場(chǎng)的設(shè)置和環(huán)境等條件進(jìn)行檢查，負(fù)責(zé)技能考場(chǎng)的場(chǎng)地、材料、設(shè)備、檢測(cè)儀器工具等的檢查。對(duì)是否符合鑒定要求提出意見。

（4）在鑒定過程中，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分和對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行評(píng)審，并認(rèn)真填寫考評(píng)記錄。

（5）配合鑒定所（站）和協(xié)助相關(guān)考務(wù)人員做好考務(wù)工作。

（6）在鑒定結(jié)束后，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)每次考評(píng)工作，如實(shí)撰寫考評(píng)報(bào)告，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交考評(píng)記錄。

（7）積極地向鑒定部門提出改進(jìn)考評(píng)工作的意見或建議。

3、理論知識(shí)試題有哪幾個(gè)主要特征參數(shù)？

（1）層次屬性：指了道理論知識(shí)試題所對(duì)應(yīng)的鑒定點(diǎn)；一般用鑒定點(diǎn)代碼表示(如，A-A-A-001)。

（2）題型：依據(jù)國家職業(yè)資格等級(jí)對(duì)知識(shí)技能掌握程度的不同要求，不同等級(jí)的國家題庫題型也有所區(qū)別。目前，國家職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí))、四級(jí)(中級(jí))、三級(jí)(高級(jí))全部采用客觀試題，初、中級(jí)采用單項(xiàng)選擇題(代碼為“B”)和判斷題(代碼為“C)兩種題型，高級(jí)采剛單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題(代碼為“D”)、判斷題等3種題型。編寫試題時(shí)，初、中級(jí)每個(gè)鑒定點(diǎn)下至少編寫4道單選題、2道判斷題；高級(jí)每個(gè)鑒定點(diǎn)下至少編寫3道單選題、2道多選題、2道判斷題。

（3）難度等級(jí)：由專家在試題編寫時(shí)，對(duì)試題難度所作的難易程度等級(jí)的初步評(píng)定。一般分為易、較易、中等、較難、難五個(gè)等級(jí)，分別以l、2、3、4、5表示。難度以中等(3)為宜，偏易(1)或偏難(5)的試題盡量減少。

（4）題目-目標(biāo)一致性：反映一道試題所考內(nèi)容與對(duì)應(yīng)鑒定點(diǎn)內(nèi)容間的一致程度。通常由命題專家進(jìn)行評(píng)定。一般分為差、較差、中等、良好、優(yōu)秀五種水平，分別用1、2、3、4、5表示。區(qū)分度越高越好。同時(shí)，為便于將試題導(dǎo)入國家題庫，命題專家可以使用“國家題庫專用錄入器”直接錄入理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表和試題，也可采用計(jì)算機(jī)WORD文檔方式，錄入理論知識(shí)試題。采用WORD文檔方式錄入

4、簡(jiǎn)述職業(yè)技能鑒定有那些組織形式？203---204 答：職業(yè)技能鑒定的組織形式有統(tǒng)一組織和非統(tǒng)一組織兩種形式。統(tǒng)一組織形式是在具有一定考生規(guī)模的區(qū)域范圍內(nèi)，在同一時(shí)間，使用相同的鑒定試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織鑒定的形式。這種形式通常簡(jiǎn)稱為統(tǒng)考鑒定。非統(tǒng)一組織形式是根據(jù)鑒定對(duì)象的需要及鑒定組織單位的要求而采取的一種不定期的鑒定組織形式（隨報(bào)隨考）。這種組織形式可以為應(yīng)考對(duì)象提 3 供針對(duì)性較強(qiáng)的服務(wù)，也能夠適應(yīng)鑒定對(duì)象在時(shí)間、地點(diǎn)或其他方面的特殊要求。這種形式不可能為鑒定對(duì)象提供同樣的試卷試題，但強(qiáng)調(diào)命題標(biāo)準(zhǔn)和信度、效度、區(qū)分度及等值性的基本一致。隨著考試技術(shù)不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)操作方式在考試領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，因而，智能化考試形式應(yīng)運(yùn)而生。這種考試從申報(bào)、安排考場(chǎng)、出題、閱卷、到考試結(jié)果等過程，全部通過計(jì)算機(jī)自動(dòng)進(jìn)行，給考生提供更客觀、公正的考試。智能化考試形式突破傳統(tǒng)的統(tǒng)一考試和非統(tǒng)一考試形式，可以對(duì)鑒定對(duì)象提供隨時(shí)的鑒定服務(wù)。

5、你認(rèn)為考評(píng)員應(yīng)如何作好技能考試評(píng)分工作？

考評(píng)人員要愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)就是熱愛自己所從事的職業(yè)，忠實(shí)地履行職業(yè)責(zé)任。一個(gè)考評(píng)人員要做到愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，就要樹立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感?？荚u(píng)人員對(duì)考評(píng)工作有一個(gè)從不了解到了解熟悉和認(rèn)識(shí)的過程，只有把職業(yè)技能考評(píng)工作與提高勞動(dòng)者素質(zhì)、建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)聯(lián)系起來，才能把考評(píng)變?yōu)樽杂X行動(dòng)，把考評(píng)工作作為一種義務(wù)。因此，當(dāng)考評(píng)人員深刻理解職業(yè)技能鑒定工作的意義并自覺履行考評(píng)義務(wù)時(shí)，也就樹立起了職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，就會(huì)做好考評(píng)工作。

考評(píng)人員要深入研究本職業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。精益求精是指技術(shù)好上更好。職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性很強(qiáng)的工作，同時(shí)，職業(yè)技能鑒定制度也會(huì)隨著技能鑒定實(shí)踐的發(fā)展，而不斷地改進(jìn)與完善。因此，要求考評(píng)人員加強(qiáng)對(duì)鑒定基本理論和政策以及有關(guān)學(xué)科理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟悉掌握本職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和鑒定技術(shù)與方法，不斷提高自身的技能和鑒定技術(shù)水平，才能做到客觀和公正，才能適應(yīng)考評(píng)工作的需要。

考評(píng)人員要指公平正直，沒有偏私。廉潔自律就是公私分明，一身清白，自覺約束好自己的行為。考評(píng)人員代表的是社會(huì)整體利益，在職業(yè)技能鑒定中客觀公正地考評(píng)每一個(gè)鑒定對(duì)象，使他們完全憑借自己的技能取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。同時(shí)也是正確處理個(gè)人利益與整體利益的客觀要求。另一方面考評(píng)人員嚴(yán)格按章辦事，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行考評(píng)員守則和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，曾強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，自覺接受（社會(huì)、勞動(dòng)者、鑒定機(jī)構(gòu)）監(jiān)督，才能真正做到執(zhí)考嚴(yán)明和公正。

考評(píng)人員要舉止文明，禮貌待人就是言談、體態(tài)大方得體，對(duì)人謙虛恭敬。它要求在工作中儀態(tài)大方、使用禮貌用語和工作場(chǎng)所文明整潔，任何一個(gè)考評(píng)人員在職業(yè)技能鑒定卡批評(píng)工作中，都要與鑒定機(jī)構(gòu)和其他考評(píng)人員、考生發(fā)生交往聯(lián)系，這就要求考評(píng)人員不僅本身的言談和行為舉止要文明，而且與人交往時(shí)，還要禮貌待人。因?yàn)檎Z言表達(dá)是否規(guī)范、平等與否的態(tài)度，直接影響到人與人之間的關(guān)系和考評(píng)人員的形象。因此，舉止文明，禮貌待人也成為考評(píng)人員道德規(guī)范的要求。

第三篇：醫(yī)務(wù)人員職業(yè)技能鑒定考評(píng)員工作總結(jié)

2011工作鑒定考評(píng)，自我鑒定

時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼一年的工作即將結(jié)束?；厥茁N望這一年，有優(yōu)點(diǎn)可待繼承發(fā)揚(yáng)，也有不足需學(xué)習(xí)改進(jìn)。

業(yè)務(wù)方面，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，與各部門相互協(xié)調(diào)，很好的融入了醫(yī)院整體工作氛圍。工作之余總在向領(lǐng)導(dǎo)、向同事、向書本學(xué)習(xí)，逐步提高了自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。

技能操作方面，勤于動(dòng)手，較好地完成了各項(xiàng)基本操作。分別扎實(shí)掌握了經(jīng)喉氣管插管，胸外心臟按壓，心肺腦復(fù)蘇，清創(chuàng)縫合術(shù)等基本技能。在急診工作中能快速反映，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作和緊急任務(wù)。同時(shí)積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在“醫(yī)院感染崗位技能競(jìng)賽”中，取得了醫(yī)療專業(yè)第一名的成績。

當(dāng)然，我還有很多不足之處，比如理論與實(shí)踐尚不能很好地聯(lián)系，還不能很好地從多學(xué)科角度綜合考慮問題等。在今后的工作中，我將繼承和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)改進(jìn)不足。適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求，努力把自己的工作做得更好。

第四篇：安徽省安慶市職業(yè)技能鑒定考評(píng)員考核試題

單選題

1.理論知識(shí)題庫鑒定點(diǎn)數(shù)量要有 400 2.國家題庫中理論知識(shí)逐步采用客觀試題，以 選擇題為主，判斷題為輔 3.不屬于職業(yè)技能命題鑒定測(cè)評(píng)工具體系 組卷模型

4.各地區(qū)、各部門在組織題庫中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時(shí)，一律從（）提取試題 國家題庫 5.2015年新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，中類 75 6.計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級(jí)操作員，視同 技師 高級(jí)技師 7.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求，從 和 兩個(gè)方面 知識(shí)和技能 8.考評(píng)人員職業(yè)道德基本原則 公正 9.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分 工作要求 10.國家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行 考核和評(píng)議

11.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)實(shí)在人社部行政部分指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心 領(lǐng)導(dǎo)下，為國家職業(yè)技能鑒定工作提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、評(píng)審及其他技術(shù)服務(wù)的（）專家工作機(jī)構(gòu) 直接 全國性

12.標(biāo)準(zhǔn)化理論知識(shí)試卷題量 200 13.考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則是公正原則，基本要求是 24（公平正直，沒有偏私）14.考生參加鑒定的必備條件 準(zhǔn)考證 身份證

15.國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 16.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則 整體性、等級(jí)性、規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性 17.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的目的不包括 促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化 18.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是 12345 19.職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù) 測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)

20.建立國家職業(yè)資格證書制度的意義不包括 落實(shí)國家人力資源開發(fā)的目標(biāo)

21.下列對(duì)考評(píng)人員的權(quán)利的說法不正確的 考評(píng)人員在發(fā)現(xiàn)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)交由考評(píng)組長處理

22.考評(píng)組成員輪換制度每次輪換不得少于 輪換采取 三分之一 不定期 23.樹立國家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于（答案不確定）完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

24.我國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為知識(shí)和技能兩部分，屬于知識(shí)部分的類型 24 識(shí)記和應(yīng)用 25.考評(píng)員分為 考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員

26.以下屬于考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范的是 1234 27.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)實(shí)行委員，由 審定 聘任制 人社部職業(yè)技能鑒定中心 28.國際證書在我國辦理注冊(cè)，應(yīng)向 提出申請(qǐng)（答案不確定）人力資源與社會(huì)保障部 29.2015年，人力資源與社會(huì)保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

30.決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括 它是我國社會(huì)生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果

31.以下哪種因素不會(huì)影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量 考生技能水平32.國家職業(yè)資格的等級(jí)分為 初、中、高級(jí)、技師、高級(jí)技師

33.以下關(guān)于考評(píng)人員的任務(wù)說法不正確的是 按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行評(píng)審

34.以下不屬于題庫的技術(shù)要素的是 國家題庫計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)

35.下列行為符合閱卷評(píng)分管理要求的是 質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)閱卷評(píng)分過程進(jìn)行監(jiān)督檢查 36.職業(yè)技能鑒定命題是指以國家 為內(nèi)容依據(jù)，按照 考試命題規(guī)則，標(biāo)志用于鑒定考試的試題試卷過程 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)參照考試

37.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性很強(qiáng)的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會(huì)隨著技能鑒定實(shí)踐的發(fā)展不斷地改進(jìn)和完善，因此考評(píng)人員要做到 鉆研技術(shù)。精益求精 38.考評(píng)人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是 職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專業(yè)技能

39.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行，科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證 客觀公正

40.為幫助考評(píng)組成員熟悉檔次考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評(píng)方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)實(shí)行 制度 集訓(xùn) 41.職業(yè)技能鑒定的組織形式分為 形式 統(tǒng)一組織 非統(tǒng)一組織

42.在鑒定過程中出現(xiàn)有爭(zhēng)議的技術(shù)問題時(shí)，由（）負(fù)責(zé)最終裁決 考評(píng)組組長 43.以下哪一行為未違反考評(píng)員守則 對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審 44.我國職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時(shí)期是 轉(zhuǎn)軌階段 45.職業(yè)資格證書的生效日期是 發(fā)證日期 46.職業(yè)道德的基本內(nèi)核是 職業(yè)道德規(guī)范

47.在考評(píng)人員管理中建立（），有利于提高考評(píng)員素質(zhì)和純潔考評(píng)員隊(duì)伍 獎(jiǎng)懲機(jī)制 48.我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布于 1999 49.職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識(shí)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于 職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作中進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)

50.（）確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位 《勞動(dòng)法》

51.以下推行國家職業(yè)資格證書制度的主要措施中不符合實(shí)際的是 加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)（）資格審查合格后，報(bào)（）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 勞動(dòng)保障行政部門

53.影響理論知識(shí)試題質(zhì)量的主要因素是 考核內(nèi)容和考核方式的有效性

54.由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專家根據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱為 經(jīng)驗(yàn)型命題

55.為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不可取的是 鼓勵(lì)行會(huì)組織通過自由競(jìng)爭(zhēng)開展鑒定工作 56.以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作內(nèi)容的是 對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查

57.為督促考評(píng)人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，國家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行（）制度 考核和評(píng)議

58.模式型命題是指按符合（）要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制過程 測(cè)量學(xué) 59.操作技能的基本特征不包括 內(nèi)容的規(guī)范性

60.我國工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建立于（50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)）移植的

61.（）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng)

62.對(duì)職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實(shí)現(xiàn)步驟的是 國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 63.以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容的是 1235 64.下列行為不符合考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范的是 根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和喜好對(duì)鑒定對(duì)象進(jìn)行考核 65.黨的（十四屆三中全會(huì)）《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”

66.以下不屬于考評(píng)人員守則的是 廉潔公正、愛崗敬業(yè)、精益求精

67.（《職業(yè)技能鑒定工作細(xì)則》）對(duì)鑒定所、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對(duì)上述環(huán)節(jié)中勞動(dòng)行政部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述 68.考評(píng)人員的聘任期為 1-3年

69.在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個(gè)體私營企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書的覆蓋范圍有利于 逐步實(shí)行中央提出的兩種證書制度并重的目標(biāo)

70.考評(píng)員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任，其中技師、高級(jí)技師不少于 五分之一

71.下列不符合職業(yè)技能鑒定試卷管理規(guī)定的是 試卷交由普通印刷廠印制

72.高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具備（高級(jí)技師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格，并取得考評(píng)員資格

（一）年以上

73.考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神是 奉獻(xiàn)

74.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過 3次 75.職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn) 以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)。。76.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是 客觀，公正，科學(xué)，規(guī)范

77.通過文字論文形式間接地對(duì)鑒定對(duì)象應(yīng)用和解決問題的能力進(jìn)行考評(píng)的方式稱為 閱卷法

78.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，要實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說法不正確的是 督導(dǎo)員負(fù)責(zé)裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問題 79.考評(píng)人員的管理試行 聘任制

80.職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是 12345 81.經(jīng)鑒定中心按高級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級(jí)競(jìng)賽前（3）名的高級(jí)工選手可直接授予技師資格

82.考評(píng)人員資格考核一般由（）組織實(shí)施 省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 83.考評(píng)人員上崗前必須進(jìn)行資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)采?。ǎ┑姆绞?分職業(yè) 84.我國的資格證書制度屬于 國家職業(yè)資格證書制度 85.職業(yè)資格證書采取（）位代碼 16 86.通用職業(yè)考評(píng)人員證卡由（）頒發(fā) 省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

87.工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類，下面不屬于工種的是（）鉆井司鉆

88.職業(yè)技能鑒定工作需要落實(shí)以（）為核心抓管理的工作方針 質(zhì)量

89.各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計(jì)劃由（）制定 省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 90.考評(píng)人員的基本義務(wù)不包括 考評(píng)前參加集訓(xùn)

91.通過書面文字或圖表（音像）組成的試卷對(duì)鑒定對(duì)象技能所需知識(shí)以及應(yīng)用能力等進(jìn)行考評(píng)，屬于以下哪種考評(píng)方法 問卷法 92.考生參加鑒定的必備證件是 準(zhǔn)考證 身份證 93.下列哪一行為違反了職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理原則 拒絕考生復(fù)查成績的申請(qǐng) 94.職業(yè)道德的特點(diǎn)是 123 95.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在技術(shù)指標(biāo)體系方面的要求是建立 命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 96.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成。其中（）是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分 工作要求

97.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有 12345 98.以若干局部或種類的美發(fā)項(xiàng)目對(duì)美發(fā)師進(jìn)行考評(píng)，對(duì)其操作過程和完成的結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)，使用的是（）考評(píng)方法 操演法

99.由于考評(píng)結(jié)果直接影響到鑒定對(duì)象的個(gè)人利益，為避免權(quán)錢交換意識(shí)對(duì)破壞鑒定工作的嚴(yán)肅性和公正性，要求考評(píng)人員要（）廉潔公正

100.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系方面的要求是建立 鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn)

101.國家職業(yè)技能鑒定采取（）指導(dǎo)下的（）管理體制 政府方針政策 社會(huì)化 102.國家職業(yè)技能鑒定（）共同成為近年來在鑒定技術(shù)方面取得重要進(jìn)展的標(biāo)志 《職業(yè)分類大典》、國家題庫、質(zhì)量管理體系

103.通過現(xiàn)場(chǎng)（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項(xiàng)目運(yùn)用了（）考評(píng)技術(shù) 操作類 104.職業(yè)分類是以（）為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類 工作性質(zhì)的同一性

105.考、評(píng)雙方直接對(duì)話對(duì)鑒定對(duì)象知識(shí)和技能能力進(jìn)行考評(píng)運(yùn)用的是 口試法 106.職業(yè)道德是人們?cè)冢ǎ┲袘?yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則 職業(yè)活動(dòng) 107.國家規(guī)定職業(yè)資格證書由（）統(tǒng)一印制 人力資源和社會(huì)保障部 108.考評(píng)人員的證卡由（）統(tǒng)一樣式 人力資源和社會(huì)保障部 109.以下工作，屬于實(shí)施鑒定階段的是（）123（不確定）

110.職業(yè)技能鑒定國家題庫由（）組成 人社部總庫、行業(yè)分庫、地方分庫

111.職業(yè)技能鑒定的（）性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循（）測(cè)驗(yàn)命題技術(shù)規(guī)則的特點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)參照 標(biāo)準(zhǔn)參照 112.軍隊(duì)技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由（）負(fù)責(zé)綜合管理 解放軍總參謀軍務(wù)部

113.保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的前提條件是（不確定）建立以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

114.職業(yè)技能鑒定申報(bào)表第一聯(lián)應(yīng)交與 職業(yè)技能鑒定所（站）115.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，下列排序正確的是 1426375 116.我國職業(yè)分類的技術(shù)原則是 工作性質(zhì)的同一性

117.職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)是 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 118.考評(píng)員對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)行為可以做出的處理決定包括 1234 119.操作技能試題庫鑒定點(diǎn)數(shù)量要不少于（）個(gè)，每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量要不少于（）20 2 120.實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場(chǎng)所是（）職業(yè)技能鑒定所 121.考評(píng)員應(yīng)具備（）資格 高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) 122.考評(píng)員必須在（）聘用 取得考評(píng)人員資格的人員 123.考評(píng)員需要不斷學(xué)習(xí)，探索靈活多樣的考評(píng)技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動(dòng)方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評(píng)工作（）的特征 變化性和創(chuàng)新性 124.操作技能命題的最基礎(chǔ)工作是（）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表 125.筆試和面試并用是（）考評(píng)技術(shù)的基本特點(diǎn) 論文類

126.考評(píng)員資格考核公共知識(shí)部分采用試卷的形式進(jìn)行，這種考核方式屬于（）考評(píng)種類 綜合類（不確定）

127.將收集來得意見信息和評(píng)價(jià)過程中收集來得信息進(jìn)行分類、計(jì)算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的（）模塊 試題分析

128.職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的（）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序 129.以下不屬于職業(yè)分類基本內(nèi)容的是（）任職標(biāo)準(zhǔn)

130.職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施系統(tǒng)包括（）系統(tǒng)和（）系統(tǒng) 行政管理 技術(shù)支持服務(wù) 131.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)（含工種，下同）、登記和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一（）、（）及（），對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員?？己朔椒?、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求

132.下列行為不符合考務(wù)管理要求的是 記分員計(jì)算與登錄的考生成績沒有校對(duì) 133.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅(jiān)持（）基本原則 社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一 134.職業(yè)技能鑒定證書核發(fā)的依據(jù)是（），由（）依據(jù)考核結(jié)果編制 職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè) 職業(yè)技能鑒定所 135.職業(yè)資格證書照片處貼本人（）照 2寸黑白 136.鑒定要素由大至小分為多個(gè)層次，目前國家題庫設(shè)計(jì)最多為（）6級(jí) 137.職業(yè)技能鑒定命題包括，基本步驟應(yīng)該是 362154 138.職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作類別，下面不屬于職業(yè)的是 鉆井柴油機(jī)工

139.職業(yè)資格是社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)知識(shí)（）和工作能力的基本要求 職業(yè)技能

140.以下不屬于勞動(dòng)保障部對(duì)技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革內(nèi)容是（）國家一級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯邮谟韪呒?jí)技師資格

141.考評(píng)人員職業(yè)道德的特色在于（）精益求精 142.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是（）1235 143.從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來分析，我們得出的結(jié)論是（）職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試

144.只有用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范加以約束，考評(píng)質(zhì)量才能得到控制，這就決定了考評(píng)工作（）的特征 標(biāo)準(zhǔn)型和規(guī)范性

145.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由（）制定 行業(yè)部門（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

146.職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指（）對(duì)（）進(jìn)行的督查 上級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 下級(jí)鑒定中心、鑒定所以及考評(píng)人員

147.下列項(xiàng)目屬于考評(píng)員工作任務(wù)的是 參加考評(píng) 148.我國職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是（）第三方認(rèn)證 149.考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則是 公正

150.國家職業(yè)技能鑒定工作注重（）效益，實(shí)行（）服務(wù) 社會(huì) 有償（不確定）151.職業(yè)的性質(zhì)不包括 個(gè)體性

152.2015年頒布的新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中將我國社會(huì)職業(yè)劃分為8個(gè)大類、（）個(gè)中類、434個(gè)小類、1481個(gè)職業(yè) 75 153.鑒定點(diǎn)的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、Z X 154.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（不確定）155.職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)需要掌握的技能。我們以它是否與（）相關(guān)來界定 就業(yè)活動(dòng)

156.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要按照（）的組織指導(dǎo)思想來制定 以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心

157.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的（），對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng) 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)

158.為從制度上杜絕不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，國家規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)實(shí)行（）制度 回避 判斷題

1.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)人員的考核和評(píng)議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評(píng)人員的依據(jù) × 2.考試現(xiàn)場(chǎng)巡視人員由勞動(dòng)保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣 √

3.考試現(xiàn)場(chǎng)須張貼考場(chǎng)分布、考場(chǎng)編號(hào)、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場(chǎng)規(guī)則和考生須知 √

4.考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如與鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對(duì)其進(jìn)行考核 ×

5.推行國家職業(yè)資格證書制度要按照面向市場(chǎng)、擴(kuò)大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方針來開展工作 √

6.職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考生進(jìn)行資格初審 ×

7.考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng) × 8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式 ×

9.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對(duì)各層次鑒定要素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注 √

10.我國職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心 × 11.考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征 √ 12.公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則 √

13.我國國家職業(yè)資格證書制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式 ×

14.理論知識(shí)試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題型、難度、難度等級(jí)、區(qū)分度和認(rèn)識(shí)層次等 √

15.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于行政督察 √

16.國務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門是國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門 × 17.考評(píng)員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡 × 18.考評(píng)員在鑒定結(jié)束后，無特殊情況無需遞交考評(píng)報(bào)告 × 19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)分層，逐級(jí)上報(bào) √

20.技師考評(píng)管理和考評(píng)方式改革要實(shí)行“以考為主，以評(píng)為輔”的考評(píng)方式 ×

21.初、中、高級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由考評(píng)員承擔(dān) × 22.“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想 √ 23.考評(píng)員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡 √ 24.按答案是否唯一，評(píng)分者本人的主觀意愿是否影響評(píng)分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類型 √

25.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專門的組卷模型和試卷模版 ×

26.職業(yè)技能鑒定的測(cè)量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定 √

27.操演法主要分為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行 × 28.遺失證書補(bǔ)證的證書編碼使用新編碼 ×

29.以論文、抽簽題目和音像片等為測(cè)試中介題目對(duì)鑒定對(duì)象測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法成為閱卷法 ×

30.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門（集團(tuán)公司）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) √

31.理論知識(shí)題庫每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道 × 32.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)水平√

33.職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門與行業(yè)主管部門（集團(tuán)公司）的協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則 √

34.秘書職業(yè)資格考試通過試卷對(duì)鑒定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)，這種考評(píng)方式被稱為問卷法 √

35.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合 √

36.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源 √ 37.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn) ×

38.職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審 × 39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格 √

40.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的一定要量化 × 41.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評(píng)工作，考評(píng)組成員定期輪換不能少于二分之一 ×

42.一個(gè)職業(yè)包括幾個(gè)工種，每個(gè)工種又都包括幾個(gè)崗位 × 43.職業(yè)資格證書制度對(duì)于全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶 √

44.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性 √ 45.考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求 √

46.取得考評(píng)員資格一年以上的考評(píng)員就可以取得高級(jí)考評(píng)員資格 × 47.考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng) √

48.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)下設(shè)三個(gè)專家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會(huì)、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會(huì)、國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會(huì) √ 49.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用 √ 50.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動(dòng)報(bào)酬所從事的社會(huì)工作類別 ×

51.客觀公正地實(shí)施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評(píng)任務(wù)是考評(píng)人員的基本義務(wù) √ 52.職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平×

53.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門管理?xiàng)l塊結(jié)合，又要做到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合 √ 54.我國的職業(yè)資格等級(jí)制度建立于調(diào)整階段 √

55.同一考評(píng)人員可以對(duì)多種職業(yè)（工種）、等級(jí)和類別的職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審 ×

56.職業(yè)技能鑒定所對(duì)申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證 × 57.技師、高級(jí)技師職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由高級(jí)考評(píng)員承擔(dān) √ 58.未通過年檢的鑒定所（站），應(yīng)撤銷其鑒定許可 × 59.任何部門、個(gè)人不得干預(yù)考評(píng)結(jié)果 √

60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評(píng)估由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施 ×

61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則 √ 62.考評(píng)人員的工作流程是：接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)-實(shí)施知識(shí)和技能考評(píng)-評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議 ×

63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過程中對(duì)考場(chǎng)和監(jiān)考人員的管理 ×

64.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專業(yè)委員會(huì)，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會(huì) ×

65.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型 × 66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分工 √

67.奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色 × 68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試 × 69.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級(jí)技師擔(dān)任考評(píng)員 ×

70.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范 × 71.國家職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者專業(yè)知識(shí)和技能水平的證明，是勞動(dòng)者通過職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重要憑證 √

72.以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國建立了政府行政管理體系為依托的各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理 × 73.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式 √

74.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體 √

75.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評(píng)價(jià)意見 √

76.樹立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范的要求 √

77.《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序 √ 78.職業(yè)技能可以分為言語技能、肢體技能和心智技能三類 √

79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評(píng)員組成考評(píng)組后直接進(jìn)行考評(píng)活動(dòng) × 80.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存的原則 ×

81.自覺約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評(píng)員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范 √

82.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則 √

83.經(jīng)驗(yàn)型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性 × 84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考核 × 85.特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā) × 86.我國所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí) × 87.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正 √ 88.考評(píng)員聘任期滿后不再聘用 ×

89.對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格證卡 √ 90.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)進(jìn)行初審 × 91.職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度 √

92.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)本職業(yè)任一級(jí)別的職業(yè)技能考核與評(píng)審工作 √

93.考評(píng)組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn) √ 94.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動(dòng)保障行政部門 ×

95.職業(yè)技能鑒定命題等值性評(píng)價(jià)是指試題之間和試卷之間進(jìn)行絕對(duì)等值性評(píng)價(jià)的活動(dòng) × 96.為保證理論知識(shí)試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強(qiáng)調(diào)知識(shí)體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展 ×

97.非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針對(duì)性強(qiáng)，能夠適應(yīng)鑒定對(duì)象在實(shí)踐、地點(diǎn)或其他方面的特殊要求 √

98.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布 ×

99.實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量 √ 100.國家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制 √

101.操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評(píng)分記錄表三部分 √ 102.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實(shí)施方案 √

103.職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征 √ 104.國家題庫的優(yōu)點(diǎn)是科學(xué)、有效、穩(wěn)定 √

105.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng) × 106.培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目的 √

107.對(duì)于實(shí)際技能鑒定結(jié)果，考評(píng)小組組長在征得多數(shù)考評(píng)員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果 ×

108.我國職業(yè)分類基本結(jié)構(gòu)采用樹狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分為大類、中類和小類 ×

109.國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)地區(qū)（行業(yè)）分會(huì)由各省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建 √

110.國家職業(yè)技能鑒定通常實(shí)行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布 √

111.考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實(shí)施計(jì)劃及發(fā)布鑒定公告、報(bào)名管理、考場(chǎng)管理、試卷管理、鑒定實(shí)施過程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)和收費(fèi)管理 × 112.考評(píng)員在評(píng)定成績時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求 √

113.推行國家職業(yè)資格證書制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動(dòng)人事制度和工資制度改革相銜接 √

114.考評(píng)技術(shù)有綜合、現(xiàn)場(chǎng)操作和論文三個(gè)類別 √

115.我國的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ) √

116.開始閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長應(yīng)召集考評(píng)人員統(tǒng)一對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行合理分工，保證鑒定質(zhì)量 √

117.職業(yè)道德具有多變性和時(shí)代性 ×

118.考評(píng)人員資格考核采用百分制，公共知識(shí)和專業(yè)技能平均分達(dá)60分為及格 × 119.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門 × 120.考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評(píng)員要廉潔公正 ×