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第一篇：＊＊縣供銷社關(guān)于激勵干部擔當作為情況報告

臨邑縣供銷社關(guān)于激勵干部擔當作為情況報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展選人用人專項檢查的通知》文件要求，縣供銷社黨組對本單位自2015年7月份以來激勵干部擔當作為工作進行了認真回顧，開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

（一）

激勵干部擔當作為情況

1、強化素質(zhì)培養(yǎng)，引導干部擔當作為。近幾年來，我社開辦數(shù)次理論專題培訓班，號召機關(guān)全體干部職工參加系統(tǒng)培訓，有針對性的彌補干部知識弱項、能力短板、經(jīng)驗差距、提升實踐能力和專業(yè)化能力。

2、選派年輕干部到服務群眾最前沿進行實踐鍛煉。近幾年來，我社陸續(xù)派出3名年輕干部先后到翟家鎮(zhèn)前黨村、孟寺鎮(zhèn)張六村和興隆鎮(zhèn)后坊村三個貧困村掛職“第一書記”，幫助貧困村脫貧攻堅，讓干部在基層實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，鍛造過硬工作能力。

（二）

存在的問題和不足

1、干部素質(zhì)有待于提高，思想覺悟有待于加強。例如：個別干部“寧愿少干事、不干事、保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”，是動力不足的根源。

2、缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢。不愿擔責、擔當。

3、存在“本領(lǐng)恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，工作局面難以打開。

（二）下一步工作打算

以這次專項檢查為契機，縣供銷社將加大學習、宣傳力度，強化工作措施，繼續(xù)加強學習宣傳工作，進一步統(tǒng)一思想認識。緊抓業(yè)務培訓，提升干部職工業(yè)務水平。進一步加大獎懲力度，提高干部職工工作積極性。

臨邑縣供銷合作社聯(lián)合社

2020年12月4日

第二篇：＊＊縣供銷社關(guān)于激勵干部擔當作為情況報告

臨邑縣供銷社關(guān)于激勵干部擔當作為情況報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展選人用人專項檢查的通知》文件要求，縣供銷社黨組對本單位自2015年7月份以來激勵干部擔當作為工作進行了認真回顧，開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

（一）

激勵干部擔當作為情況

1、強化素質(zhì)培養(yǎng)，引導干部擔當作為。近幾年來，我社開辦數(shù)次理論專題培訓班，號召機關(guān)全體干部職工參加系統(tǒng)培訓，有針對性的彌補干部知識弱項、能力短板、經(jīng)驗差距、提升實踐能力和專業(yè)化能力。

2、選派年輕干部到服務群眾最前沿進行實踐鍛煉。近幾年來，我社陸續(xù)派出3名年輕干部先后到翟家鎮(zhèn)前黨村、孟寺鎮(zhèn)張六村和興隆鎮(zhèn)后坊村三個貧困村掛職“第一書記”，幫助貧困村脫貧攻堅，讓干部在基層實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，鍛造過硬工作能力。

（二）

存在的問題和不足

1、干部素質(zhì)有待于提高，思想覺悟有待于加強。例如：個別干部“寧愿少干事、不干事、保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”，是動力不足的根源。

2、缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢。不愿擔責、擔當。

3、存在“本領(lǐng)恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，工作局面難以打開。

（二）下一步工作打算

以這次專項檢查為契機，縣供銷社將加大學習、宣傳力度，強化工作措施，繼續(xù)加強學習宣傳工作，進一步統(tǒng)一思想認識。緊抓業(yè)務培訓，提升干部職工業(yè)務水平。進一步加大獎懲力度，提高干部職工工作積極性。

臨邑縣供銷合作社聯(lián)合社

2020年12月4日