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第一篇：勞動與社會保障法試題及答案(3)

2017勞動與社會保障法試題及答案

【參考答案】

一、單項選項題

1、B 2、A 3、C 4、D 5、A 6、D 7、D 8、C 9、C 10、B

11、C 12、A 13、B 14、B 15、B 16、B 17、C 18、B 19、B 20、D

二、多項選擇題

21、ABCD

22、ABCDE

23、BD

24、ABCDE

25、BCD

三、判斷說明題

26、錯?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

27、錯。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。

28、錯?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：1、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

29、錯。住房公積金即指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金，屬于職工個人所有。

30、錯。多支柱養(yǎng)老金保險立法通常由三個層次組成，即國家、企業(yè)、個人。

四、簡答題

31、違反勞動法律責任類型：

(1)賠償責任

(2)行政責任

(3)刑事責任

32、變更：雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

解除：有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;

(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椇霞w同無法履行或部分無法履行的;

(3)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

33、勞動保護法的主要特征有：

(1)勞動保護法的主體是在工作地的勞動者;

(2)勞動保護法的內(nèi)容是工作地的安全設施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度;

(3)勞動保護法的客體是勞動者的安全和健康，以及良好的工作秩序。

34、最低生活保障標準，又稱最低生活保障線，是指由政府制定的，與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的居民基本生活標準。

最低生活保障標準的法律特征：

(1)堅持“公民有權(quán)分享社會進步成果”和“與物價掛鉤”的基本原則;

(2)是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展而做出相應調(diào)整的變量;

(3)由政府依法制定的，并具有法律效力。

35、一、社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念

1、社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生是指依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定的形式，明確雙方當事人的權(quán)利和義務，引起一個具體社會保障法律關(guān)系。例如，當職工達到法定退休年齡時他將離開企業(yè)，同時開始領取養(yǎng)老金，他與養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)的法律關(guān)系即產(chǎn)生。

2、社會保障法律關(guān)系的變更是指社會保障法律關(guān)系當事人的權(quán)利義務內(nèi)容的改變。社會保障法律關(guān)系變更不是主體的改變，如轉(zhuǎn)移個人賬戶。

3、社會保障法律關(guān)系的消滅是指現(xiàn)存社會保障法律關(guān)系的解除和終止，如參保人因出國定居而與社會保障經(jīng)辦機構(gòu)解除保障與被保障關(guān)系，通常的做法是提前支取、滯留財產(chǎn)或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。

二、社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的法律依據(jù)

社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的發(fā)生必須依據(jù)一定的事實。能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事實是法律事實。法律事實分為法律行為和法律事件。

1、法律行為是當事人有意識進行的各種活動，包括合法行為和違法行為。達到法定退休年齡申請領取養(yǎng)老金為合法行為;受益人死亡，他人冒領其養(yǎng)老金為違法行為。

2、法律事實是當事人意志之外發(fā)生的事情，如年老、患病和工傷。又如，受益人死亡，其個人賬戶中的養(yǎng)老金儲蓄余額可以由合法繼承人繼承。

六、案例分析題

36、(1)不應該。因為根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必備條款。第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。而且，會計和印刷屬于不同的工種，不能隨意進行調(diào)整。

(2)應當簽訂。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。趙某已經(jīng)在印刷廠連續(xù)工作滿10年，且提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，印刷廠就應當簽訂。

(3)可以。根據(jù)《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而且，在這種情況下也不適用于《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的禁止解除勞動合同的情形。所以，孫某雖然處于孕期，但是她嚴重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠也就可以解除與她的勞動合同。

37、(1)不應當。根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金：依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月;非本人意愿中斷就業(yè);已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。而周某參加工作僅三個月，失業(yè)保險繳費也就只有三個月，不符合領取條件。

(2)能。周某在工作期間，已經(jīng)由單位和個人共同繳納了基本醫(yī)療保險費，應當享受醫(yī)療保險待遇。

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