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第一篇：當(dāng)前派出所存在的主要問題及對策

王庭淵：當(dāng)前派出所存在的主要問題及對策

公安派出所是公安機關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的派出機構(gòu)，是集防范、管理、打擊、服務(wù)于一體的綜合戰(zhàn)斗實體，承擔(dān)著保一方平安的重任。公安派出所工作是整個公安工作的基石，是公安機關(guān)的門面，是聯(lián)系群眾服務(wù)人民的橋梁和紐帶，關(guān)系著公安機關(guān)的聲譽，代表著黨和政府的形象，在維護社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定中處于十分重要的地位。因此，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)公安工作的決定》中明確提出“要把派出所建設(shè)置于基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性的位置，按照人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道的要求，大力推進(jìn)派出所規(guī)范化建設(shè)。要進(jìn)一步改革和加強派出所工作，把派出所真正建設(shè)成戰(zhàn)斗性實體”。為了加強公安派出所改革、強化基層基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步認(rèn)真貫徹《中央決定》和全國二十公、全省十八公、全市十六公精神，落實“7.31”會議精神和當(dāng)前正在開展的“大練兵”活動，筆者結(jié)合工作實踐對當(dāng)前派出所存在的主要問題及對策進(jìn)行了初步的探索，和大家共同商榷，更好地打造一支英勇善戰(zhàn)、除暴安良、人民擁戴的隊伍。

一、當(dāng)前派出所存在的主要問題：

㈠、部分派出所領(lǐng)導(dǎo)政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想觀念沒有與時俱進(jìn)，精神狀態(tài)欠佳，工作缺乏熱情，缺乏動力。主要表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊，自我感覺良好，對全面建設(shè)小康社會的新時期、新階段出現(xiàn)的新情況、新問題不研究，憑老經(jīng)驗老資本干工作；二是缺乏事業(yè)心。工作不積極、不主動，意志消沉，不思進(jìn)取，不求有功，但求無過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。三是缺乏責(zé)任心。個別領(lǐng)導(dǎo)對上報的匯報材料和報批的案卷材料不審閱、不把關(guān)，有的格式不對，有的缺乏內(nèi)容，還有語句不通。當(dāng)前全國公安機關(guān)正在開展“大練兵”活動，我局也開了幾次動員會，全體機關(guān)干警每天上午練半個小時隊列，可是目前有些派出所把隊列訓(xùn)練當(dāng)“走過場”，充分體現(xiàn)責(zé)任心不強，看不到當(dāng)前大形勢，何談帶一流的隊伍！

㈡、個別派出所領(lǐng)導(dǎo)工作漂浮，沉不下身子，放不下架子，表面文章做的花哨，工作實效收之甚微。主要表現(xiàn)在以下三種歪風(fēng)：一是小官僚主義依然存在。不少領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于高高在上，習(xí)慣于坐在辦公室聽匯報、批文件，有的所領(lǐng)導(dǎo)連轄區(qū)的基本情況都搞不清楚。二是形式主義依然存在?，F(xiàn)實當(dāng)中，好多單位喜歡擺花架子，華而不實，嘩眾取寵，習(xí)慣做表面文章，而工作成效卻經(jīng)不起檢查。如對市局、分局安排的活動、布置的工作，板報、標(biāo)語、決心書、學(xué)習(xí)園地等搞了一大堆，純粹搞形式，一點實在的內(nèi)容都沒有。三是弄虛作假之風(fēng)依然揮之不去。市局開展的“三實”活動正是針對這種歪風(fēng)而開展的一項活動。但是，有些單位仍然摒棄不了這種歪風(fēng)。為了標(biāo)榜成績，套取贊賞，不腳踏實地干工作，而是在報表上做數(shù)字游戲，欺上瞞下。對隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，能捂則捂，能蓋則蓋，能瞞則瞞。

㈢、隊伍管理不規(guī)范，精神狀態(tài)差，不同程度存在“稀拉松”現(xiàn)象，表現(xiàn)在：一是各項規(guī)章制度形成虛設(shè)，不遵守，不執(zhí)行，不檢查，不落實，不追究；二是派出所建設(shè)只停留在表面，雖然花巨資裝修了辦公室，刷了圍墻，建了花園，但人不精神，物不整潔，著裝不規(guī)范，衛(wèi)生死角多，精神狀態(tài)差，內(nèi)部管理不規(guī)范；三是不善于開展政治思想工作，不了解民警思想狀況，民警所關(guān)心的問題長期得不到解決，隊伍沒有朝氣，缺乏戰(zhàn)斗力。

㈣、工作缺乏“主心骨”，心中無數(shù)，抓不住重點，表現(xiàn)在：一是強調(diào)了多次“打防結(jié)合、以防為主”，但工作重心還沒有轉(zhuǎn)移到防范及基層基礎(chǔ)工作上來，基層基礎(chǔ)工作薄弱；二是工作忙亂，缺乏條理，抓不到點子上，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏全局觀念，不能統(tǒng)籌安排；三是不研究新情況、解決新問題，工作缺乏前瞻性；

㈤、法治意識不強，仍有隨意執(zhí)法現(xiàn)象，沒有做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法；一是不履行法定職責(zé)，漠視群眾危難疾苦，該辦的事就是不辦，執(zhí)法上不作為，傷害群眾感情；二是違反程序辦案，利用辦案權(quán)力搞創(chuàng)收，侵犯群眾財產(chǎn)利益，濫用強制措施，侵犯人權(quán)。

（六）、警力不足，經(jīng)費短缺，嚴(yán)重制約派出所工作。一是我局警力缺編20%，派出所工作多，時間緊，任務(wù)重，警力不足，人員不夠，加班加點已經(jīng)成為習(xí)慣，有些民警長期帶病工作，積勞成疾；二是警力配置不科學(xué)，所領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)勤占比例大，社區(qū)民警占比例較少，因而，民警到社區(qū)工作的時間根本達(dá)不到市局要求；三是經(jīng)費得不到保障，寄希望于“十六公”精神的落實，但區(qū)上財力緊張，經(jīng)費問題仍未解決。

（七）、體制不健全，非警活動多，工作壓力大。一是街鎮(zhèn)黨委、政府經(jīng)常增加非警活動，過去是“催糧要款、刮宮流產(chǎn)”，現(xiàn)在是村民選舉、單位征地、典禮活動、市容環(huán)衛(wèi)、植樹造林、領(lǐng)導(dǎo)檢查作陪等；二是分局各科隊工作安排上，不統(tǒng)籌、不協(xié)調(diào)，各自安排布置，有的工作安排重疊；三是自身造成的，如“四必”承諾中“有難必幫，有險必救，有求必應(yīng)”等三個方面，脫離了公安派出所自身的承受能力，“包攬?zhí)煜隆?，盲目承諾，導(dǎo)致其它非警務(wù)活動多，承諾了，做起來又力不從心。剖析以上派出所工作存在的七個主要問題，其形成原因是多方面的，筆者認(rèn)為主要有如下幾點：

主觀原因

1、五個意識不強，①大局意識不強，沒有始終堅持以服務(wù)轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展為出發(fā)點。導(dǎo)致觀念落后，意志消沉，作風(fēng)漂浮，治安狀況差，為官一任不能保一方平安。②政治意識不強，沒有終保持公安隊伍忠于黨、忠于祖國，忠于人民、忠于法律的政治本色，在思想上，政治上，行動上有失誤，如“3.20”事件，其教訓(xùn)是深刻的。③憂患意識不強，沒有把工作的基點放在隨時應(yīng)對各種特殊困難、駕馭各種復(fù)雜局面、戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)上。沒有做到存而不忘亡，安而不忘危，治而不忘亂。④群眾意識不強，個別民警存有以管人者自居的思想，全心全意為人民服務(wù)的思想基礎(chǔ)不牢固，沒有做到設(shè)身處地地為老百姓著想，滿腔熱情地為他們提供服務(wù)，切實尊重和保障他們的合法權(quán)益。⑤法治意識不強，沒有切實做到嚴(yán)格、公正，文明執(zhí)法。

2、認(rèn)識不到位，觀念未更新，不能與時俱進(jìn)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體系的建立，依法治國方略的實施，社會主義民主與法制的健全，建設(shè)社會主義法治的要求，“十六大”提出的全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，以及立警為公，執(zhí)法為民等活動的開展，對新時期公安派出所工作提出了許多新的更高的要求，面對新形勢、新問題、新要求，需要更多的基層工作者解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強學(xué)習(xí)，深入探索，不學(xué)則退，不進(jìn)則退。

3、沒有時代感、緊迫感、使命感、責(zé)任感、停滯不前，認(rèn)識不清，導(dǎo)致行動上的失誤和偏差，就不能與時俱進(jìn)，就成為時代的落伍者。部分民警沒有端正執(zhí)法思想，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，從思想根本上沒有解決“相信誰，依靠誰，為了誰”這個“分水嶺”問題。

客觀原因

1、派出所工作定位不準(zhǔn)，例如在打擊與防范的關(guān)系方面，忽左忽右，造成基層基礎(chǔ)工作的薄弱，甚至荒廢；

2、公安保障不到位，各級領(lǐng)導(dǎo)對警力和經(jīng)費問題都很重視，并想盡辦法，但無能為力，直至現(xiàn)在問題都難以徹底解決；

3、派出所領(lǐng)導(dǎo)及民警自身素質(zhì)尚待提高，該干的事未干好，不該干的事卻在干，如不顧派出所的能力，盲目承諾，包打天下，給派出所造成被動局面； 針對以上提出的當(dāng)前派出所工作中存在的七個主要問題以及存在的原因剖析，我認(rèn)為必須在以下幾個方面加強工作，才能解決制約派出所工作的問題。

一、加強學(xué)習(xí)。

首先，繼續(xù)搞好“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，掀起學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新高潮，反復(fù)學(xué)習(xí)“十六大”報告和“三個代表”重要思想。用“三個代表”的重要思想統(tǒng)領(lǐng)公安工作。在精讀和學(xué)懂上下功夫，在領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫。同時要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)公安工作的決定》及省委、市委的《實施意見》，認(rèn)真貫徹落實全國二十公、全省十八公、全市十六公會議精神。通過學(xué)習(xí)牢固樹立執(zhí)法為民的思想，始終把人民群眾的安危冷暖掛在心上，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，像任長霞同志那樣，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正做到人民公安為人民。其次，要抓好派出所法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，執(zhí)法必先守法，守法必先懂法。因而必須組織派出所民警聯(lián)系工作實際，學(xué)習(xí)公安常用的法律法規(guī)。當(dāng)前，要特別學(xué)習(xí)《人民警察法》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《公安部關(guān)于進(jìn)一步加強公安派出所的意見》、《公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤工作規(guī)范》、《公安派出所等級評定辦法》及《行政許可法》、《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》、《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》，為依法行政奠定堅實基礎(chǔ)。再次，要學(xué)習(xí)先進(jìn)派出所經(jīng)驗和先進(jìn)民警事跡，推動派出所工作上新臺階，要學(xué)習(xí)楓橋派出所、長安路派出所以及席王等先進(jìn)派出所的經(jīng)驗。

二、建一流班子

1、按照建設(shè)過硬班子，純潔公安隊伍，樹立良好警風(fēng)，嚴(yán)格公正執(zhí)法的要求，當(dāng)前，派出所要突出抓好：一要選一個好所長，二要建一支好隊伍，三要立一套好制度。制度建設(shè)，一定要實在、管用、能做到，不要搞形式主義。按照“選一個好所長，建一個好班子”的要求，高度重視派出所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，真正把政治可靠、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、領(lǐng)導(dǎo)能力強、善于做群眾工作的民警提拔到派出所所長的崗位上。按照“不換思想就換人”的要求，對班子不團結(jié)、派出所問題多、長期無法改變面貌的進(jìn)行調(diào)整。

2、從我做起，提高素質(zhì)，以身作則，當(dāng)一個好所長，建設(shè)有凝聚力，戰(zhàn)斗力的好班子。班子成員要切實增強事業(yè)心，認(rèn)真研究和謀劃新時期、新階段公安工作面臨的形勢和問題，想全局、議全局、謀全局，努力做到在應(yīng)對新情況上有新思路，在解決新問題上有新對策，在攻克難點、熱點問題上有新突破，進(jìn)而開創(chuàng)公安工作新局面。

三、從嚴(yán)治警，從優(yōu)待警

要毫不動搖地抓好“五條禁令”“四個堅決”“四個嚴(yán)禁”“三個不準(zhǔn)”的貫徹落實；通過長期不懈的努力，切實把上述各項規(guī)定轉(zhuǎn)化為每個民警的自覺行動。

1、健全制度，嚴(yán)明紀(jì)律。健全規(guī)章制度，完善派出所考核標(biāo)準(zhǔn)，真正做到獎勤罰懶，杜絕“干多干少一個樣”現(xiàn)象。堅持從嚴(yán)治警，要著力加強制度建設(shè)，用制度管人管事。要進(jìn)一步建立和完善各項隊伍管理制度，充分發(fā)揮制度的鋼性制約作用，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行。

2、弘揚正氣，嚴(yán)格管理。對遵紀(jì)守法，工作突出的先進(jìn)典型民警要大張旗鼓的宣傳，以弘揚正氣；對違法亂紀(jì)，明知故犯的干警，要理直氣壯地從嚴(yán)查處，對發(fā)生的違法亂紀(jì)案件一查到底，嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就，包庇縱容。

3、加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。組織民警從最基本、應(yīng)知應(yīng)會的東西學(xué)起，從最基本的技能練起，激發(fā)廣大民警的學(xué)習(xí)熱情，調(diào)動民警的學(xué)習(xí)主動性和積極性。通過扎實的培訓(xùn)工作，切實提高派出所民警的綜合素質(zhì)。

4、從優(yōu)待警。孫臏說過：“上下同欲者勝”，派出所領(lǐng)導(dǎo)要理解民警的苦衷，關(guān)心民警的疾苦，在政策允許和力所能及的范圍內(nèi)，盡最大限度解決民警的實際問題，與民警心心相印，息息相通，親密無間，同甘共苦，在派出所形成一個團結(jié)協(xié)作，寬松和諧的工作生活環(huán)境。

5、加強內(nèi)部管理，樹立良好形象。實現(xiàn)“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的目標(biāo)，做到紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，著裝整齊，精神飽滿，昂揚向上，做到辦公場所干凈整潔，辦公秩序井然有序，物品擺放規(guī)矩整齊，徹底解決“稀拉松”問題。

四、明確職責(zé)，夯實基礎(chǔ)，健全網(wǎng)絡(luò)，完善管理

1、明確當(dāng)前公安派出所工作的職責(zé)，以人口管理為重點，堅持現(xiàn)住地管理原則，強化實有人口管理。要把轄區(qū)內(nèi)居住的實有人口全部納入管理范圍，帶領(lǐng)社區(qū)、駐村民警經(jīng)常深入單位、村組，及時撤列管重點人口和監(jiān)管對象，掌握其現(xiàn)實表現(xiàn)，落實管理控制措施，注意現(xiàn)實表現(xiàn)，防止漏管失控。對暫住人口實行“分類管理，登記辦證，交友共建，重點控制”。對城鄉(xiāng)結(jié)合部、私房出租戶、中小旅社、娛樂場所，要開展經(jīng)常性的治安檢查，發(fā)現(xiàn)和提供案件線索，同時要開展交友共建，體現(xiàn)服務(wù)，不能欺民擾民。做到底數(shù)清，情況明，來有登記，去有去向，爭取實現(xiàn)微機管理，網(wǎng)上查詢。按照“誰用工誰負(fù)責(zé)”、“誰出租誰負(fù)責(zé)”的原則，全面落實業(yè)主和出租房主的治安責(zé)任，消除治安隱患。

2、按照屬地管理的原則加強治安管理。公安派出所要全面掌握轄區(qū)治安狀況，建立健全治安管理制度和工作檔案，加強日常管理工作。要以控制和減少轄區(qū)可防性、多發(fā)性案件為重點，強化安全防范工作，切實加強并認(rèn)真做好對社會面、居民區(qū)和內(nèi)部單位的安全防范。

3、積極實施社區(qū)警務(wù)和一村一警帶動治安中心戶長戰(zhàn)略。健全群防群治隊伍，完善社區(qū)治安防控體系。我區(qū)的37個社區(qū)警務(wù)室和1745名治安中心戶長工作已全部建成并開展工作，下一步要在如何開展工作，為社區(qū)群眾服務(wù)上下功夫，要在社區(qū)民警的行為規(guī)范、務(wù)實高效、服務(wù)管理、考核考評上做文章。

4、要牢固樹立“警力有限、民力無窮”的思想，充分挖掘、利用社區(qū)資源，加強群防群治隊伍建設(shè)。城市公安派出所要依靠社區(qū)居委會，組織開展以社區(qū)警務(wù)協(xié)勤員為主體，社區(qū)各單位及居民共同參與的形式多樣的治安巡邏、鄰里守望活動，努力構(gòu)建全方位、多層次、全天候的社區(qū)治安防控網(wǎng)絡(luò)。農(nóng)村公安派出所要在積極推行一村一警和駐村民警的基礎(chǔ)上，大力開展農(nóng)村治安中心戶長工作，充分發(fā)揮治安中心戶長的橋梁紐帶作用，積極建立健全以治保會和治安中心戶長為骨干的農(nóng)村群防群治隊伍，努力加強農(nóng)村群防群治網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步完善和城市相對應(yīng)的切合農(nóng)村實際的全方位、多層次的城鄉(xiāng)治安防控體系。

五、服務(wù)群眾，保一方平安。長期以來，公安隊伍一直存在著強調(diào)嚴(yán)厲打擊犯罪的同時，對公民的合法權(quán)益保護不夠；在強調(diào)破案的同時，注重嚴(yán)格執(zhí)法、確保辦案質(zhì)量不夠等問題。一些民警沒有真正解決好為誰執(zhí)法、為誰用權(quán)、為誰服務(wù)、為誰謀利的問題。因此，要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為執(zhí)法工作的出發(fā)點和落腳點，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量執(zhí)法工作的標(biāo)準(zhǔn)，積極推出各種便民利民為民的新舉措，堅持人民利益高于一切，唱響“人民公安為人民”主旋律，帶著對群眾深厚的感情去工作，去服務(wù)，去執(zhí)法，最大限度地為轄區(qū)群眾服務(wù)，保一方平安。

六、建立長效機制，全面推進(jìn)派出所正規(guī)化、規(guī)范化建設(shè)。

㈠、規(guī)范警務(wù)活動。各級公安機關(guān)，特別是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要樹立規(guī)范警務(wù)活動的觀念，慎用警力，將我們有限的警力完全投入到公安業(yè)務(wù)工作中去，杜絕一切濫用警力參加非警務(wù)活動的情況；合理確立派出所工作任務(wù)，千方百計為派出所減負(fù)降壓，禁止向派出所下達(dá)罰款任務(wù)或變相下達(dá)罰款指標(biāo)。真正解放我們的派出所民警，確保民警把主要精力、時間、經(jīng)費用于防范和管理上，扎好籬笆墻，種好責(zé)任田。㈡、調(diào)齊配強派出所警力，進(jìn)一步解決基層警力不足、超負(fù)荷運轉(zhuǎn)的問題。今后新進(jìn)民警要充實派出所，三年內(nèi)派出所警力應(yīng)占分局總警力50%以上。要保持派出所隊伍的相對穩(wěn)定，責(zé)任區(qū)民警一般應(yīng)在責(zé)任區(qū)工作3年以上，確因王作需要調(diào)動的，要按照先進(jìn)后出的原則，先補充警力，再辦理調(diào)動。本著“寧缺機關(guān)，不缺基層”的原則，千方百計幫助派出所解決實際困難。對于目前警力短缺、經(jīng)費不足的困難，要積極爭取各方面的支持，想方設(shè)法加以解決。

㈢、從政治上和生活上關(guān)心基層派出所民警，調(diào)動基層民警的工作積極性。要注重在基層年輕民警中發(fā)展新黨員；高度重視在基層優(yōu)秀民警中選拔年輕干部，及時將政治過硬，業(yè)務(wù)精通，政策水平高的民警優(yōu)先選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

㈣、積極改善裝備，滿足基層派出所的基本工作需要。要參照公安部《公安派出所裝備配備標(biāo)準(zhǔn)》要求，按照急需先配、逐步到位的原則，將公安派出所基礎(chǔ)建設(shè)納入發(fā)展規(guī)劃中，積極向黨委、政府匯報，取得支持，加大投入，分階段解決派出所急需的辦公、生活用房和基本警務(wù)裝備。派出所應(yīng)堅持勤儉節(jié)約，量力而行的原則，不能盲目效仿他人，大搞基本建設(shè)，追求奢侈享樂，只做表面文章。

㈤、以派出所等級化評定為契機，加快規(guī)范化建設(shè)步伐。派出所等級評定是提高公安機關(guān)社會治安防控能力，進(jìn)一步推動公安工作和公安隊伍規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)的重要舉措，是提高派出所執(zhí)法水平、工作效率和工作質(zhì)量的重要保證。因此，要以派出所等級評定為契機，按照《公安派出所等級評定辦法》和《派出所值勤執(zhí)法規(guī)范》等文件要求，將派出所警務(wù)工作、民警行為和裝備配備納入規(guī)范化建設(shè)軌道，逐步實現(xiàn)派出所工作和建設(shè)規(guī)范化、制度化、法制化，使派出所上等級。

派出所工作關(guān)系公安工作的基礎(chǔ)，只要我們能按照上級的統(tǒng)一部署，以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，真抓實干，開拓創(chuàng)新，真正用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)公安工作，指導(dǎo)隊伍建設(shè)，牢記三大政治使命，堅持立警為公，實現(xiàn)執(zhí)法為民，端正執(zhí)法思想，強化內(nèi)部管理，振奮精神，開拓進(jìn)取，真抓實干，全面提升派出所戰(zhàn)斗力，努力開創(chuàng)派出所工作新局面。我們的派出所工作一定能再上一個新的臺階，為西部大開發(fā)、西安大發(fā)展、灞橋經(jīng)濟騰飛創(chuàng)造最佳的

弱勢新群體――中國警察

(不一定代表轉(zhuǎn)文者的觀點):建國以來，全國公安機關(guān)共有9000多名民警犧牲，十幾萬民警負(fù)傷。特別是近20年來，全國因公犧牲的民警達(dá)6000余人，負(fù)傷10萬余人。僅在2003年就有476名民警犧牲、6076名民警負(fù)傷，有人將此概括為：“時時有流血、天天有犧牲。” 擒兇拿惡，不畏犧牲

在打擊犯罪的第一線，面對窮兇極惡的犯罪分子，廣大民警無所畏懼，表現(xiàn)出大無畏的革命英雄主義氣概。2003年8月31日，湖南省長沙市公安局巡警支隊民警張杰明在抓捕盜竊犯罪嫌疑人時，被持刀負(fù)隅頑抗的犯罪嫌疑人刺成重傷。張杰明仍以頑強的毅力與犯罪嫌疑人進(jìn)行殊死搏斗，并與戰(zhàn)友一起將犯罪嫌疑人制服，而張杰明因傷勢過重，壯烈犧牲，年僅31歲。

武漢市兩名派出所民警接到群眾舉報，在身著警服、表明身份的情況下依法對6名吸毒人員進(jìn)行口頭傳喚時，遭到他們的圍攻，他們撿起磚塊朝民警的頭部和眼部猛砸，幾名女子也上來掐脖子、拳打腳踢。其中一女子用手機邀約其同伙。群眾報警后，巡警和另一派出所民警先后趕到控制住了事態(tài)，將兩名男子押上警車。不料，警車開出不到200米遠(yuǎn)，遭到30余名不法分子襲擊，他們將兩吸毒嫌犯強行搶走，將民警們從警車內(nèi)拉出，繼續(xù)進(jìn)行毆打，致使二民警頭部面部多處受傷。武漢30多名吸毒男女瘋狂襲警案在社會上引起轟動，其中參與襲警者很快就落入法網(wǎng)。據(jù)統(tǒng)計，2003年，全國共有31名民警英勇犧牲在打擊犯罪、擒兇追逃的第一線，有1078名民警光榮負(fù)傷。

搶險救災(zāi)，舍生忘死

在搶險救災(zāi)的戰(zhàn)斗中，在血與火、生與死的考驗面前，廣大民警赴湯蹈火，舍生忘死，為保衛(wèi)國家財產(chǎn)和人民群眾的生命財產(chǎn)安全，用鮮血和生命譜寫了一曲曲壯麗凱歌。2003年11月3日，湖南省衡陽市發(fā)生特大火災(zāi)，94戶412名群眾被困。衡陽市公安消防支隊官兵聞警而動，迅速趕到現(xiàn)場進(jìn)行滅火救援。廣大官兵置生死于不顧，奮力撲救大火，將全部群眾安全疏散撤離火場，確保了受災(zāi)群眾無一傷亡，而20名公安消防官兵卻為此獻(xiàn)出了年輕而寶貴的生命，其中年紀(jì)最輕的只有18歲。據(jù)統(tǒng)計，2003年，全國共有59名民警在搶險救災(zāi)中犧牲，有537人負(fù)傷。

薪低任重，超負(fù)工作

一線民警平均每天工作11至15個小時，平均3周才能休息一天。而在美國，警察年休假必須達(dá)到137天，否則違法。

警力不足導(dǎo)致民警長期超負(fù)荷工作，致使民警少有休息。長年勞累，積勞成疾，也是導(dǎo)致我國警察傷亡率居高不下的重要因素。但由于傷亡比例過高，有的保險公司卻拒絕接受公安民警投保人身傷害保險。

據(jù)《蘭州晨報》報道，在蘭州雁灘區(qū)18名警察管12萬人口，造成一年內(nèi)發(fā)生盜竊案600多起。而根據(jù)廣州媒體披露，廣州三元里派出所共有民警54人，面對的是4平方公里的轄區(qū)地盤，及20多萬人口（包括常住人口和流動人口），平均每個民警要面對3700多人！從1999年至今，廣州市共有28名民警在工作崗位上病逝，年齡平均不超過40歲。和繁重的工作不成正比的是警察的工資。對于警察的工資，社會上一般認(rèn)為比較高，從數(shù)字上看警察的工資確實不低，比比十幾年前警察的工資明顯地提高。但是，一些民警私下談到，不當(dāng)警察是體會不到這份工資的不易，如果計算加班加點的時間，警察每小時的報酬立刻縮了不少水。我們來一個橫向比較，同是國家公務(wù)員，工商、稅務(wù)、海關(guān)等垂直領(lǐng)導(dǎo)的國家機關(guān)，其公務(wù)員收入是警察的1.5至2倍。

犯罪上升，百姓誤解

回頭看看近二十年來，盡管在一兩年之間，刑事案件發(fā)案數(shù)時上時下，但總的來說，發(fā)案數(shù)上呈現(xiàn)上升趨勢。發(fā)案數(shù)居高不下，處于挨批地位的，首當(dāng)其沖的是我們警察。我所在單位附近最近發(fā)生了一起殺人案，我在附近購物時，總聽見老百姓在說，在這里都發(fā)生殺人案，那些警察干什么吃的？在社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的形勢下，中國的財富差距越來越大，一些社會矛盾也日見激化，少數(shù)人鋌而走險，但這些在相當(dāng)大的程度上與整個社會有關(guān)，警察機關(guān)作為維護社會治安的國家工具，它不應(yīng)當(dāng)為社會問題承擔(dān)主要責(zé)任。我們承認(rèn)，打擊不力有警察的因素所在，但其實這也是社會問題的一種，經(jīng)費不足、警力不足、工作超負(fù)荷等等，是警察力不從心的主要因素。

當(dāng)前，人們的價值取向發(fā)生變化，社會道德水準(zhǔn)滑坡，各種丑惡現(xiàn)象使得人們抱著“自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的“看客”心理，公民同犯罪分子作斗爭的正義感、責(zé)任感淡化，挺身護法遠(yuǎn)未成為全社會的風(fēng)氣。當(dāng)歹徒在光天化日之下妨礙公務(wù)，擾亂治安或行兇逞惡，抗拒逮捕時，警察奮不顧身地沖上去。圍觀者卻在“權(quán)衡得失”之后，明哲保身、自私茍安。這樣，不僅僅是警察孤立無援，得不到應(yīng)有的支持和援助，英雄“流血又流淚”，反而更加助長了犯罪分子的囂張氣焰。

合法權(quán)益，難以保障

中華人民共和國憲法賦與公民以休息權(quán)，國家相關(guān)法律給勞動者以休假的權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)獲得加班補助??據(jù)調(diào)查，一線民警平均每天工作11至15個小時，平均3周才能休息一天。而在美國，警察年休假必須達(dá)到137天，否則違法。許多地方，民警加夜班一次補助不足10元，甚至一碗面條就可打發(fā)，更多的地方連一分錢都沒有。至于補休，可有可沒有，看你的革命覺悟，大部分民警在無報酬加班后仍都不好意思開口申請補休。關(guān)于年休假，問題更多，相當(dāng)多地方公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會以工作繁忙、人力不足而婉拒民警的年休要求。

在執(zhí)法中，盡管各項法律法規(guī)明確規(guī)定人民警察在執(zhí)行公務(wù)時合法權(quán)益應(yīng)受保護，但近年來，民警在執(zhí)法中無辜遭受群眾的漫罵侮辱、人身傷害甚至是打擊報復(fù)的事件屢見不鮮。

前兩年，浙江杭州市公安局成立警察權(quán)益保障部門，初聞甚喜，細(xì)想則憂，什么時候我們?nèi)嗣窬煲彩鼙槐Ｗo對象了？依法辦案、依法行政卻使民警合法權(quán)益、人身安全受損，難免使英雄淚滿襟呀！

經(jīng)費不足，設(shè)施短缺

經(jīng)費不足，是導(dǎo)致公安機關(guān)不少工作無力開展或開展不力的主要因素，也是導(dǎo)致警群關(guān)系不佳，社會影響不好的主要因素。

2003年上半年，湖北通城縣公安局在偵辦一起強奸殺人案時，面臨經(jīng)費不足的難題，局領(lǐng)導(dǎo)不得不出一下策，扣發(fā)全局民警三個月的工資，用于辦案經(jīng)費，待案件破獲之后再設(shè)法籌款償還。在全體刑警的努力也可以說是全局民警的“支持”下，案件得到在較短時間內(nèi)破獲，民警的工資終于可以在三個月后拿到。試想，如果案件在短時間內(nèi)破獲不了呢？

在我國，為了破獲案件，為了籌集經(jīng)費，貸款辦案也不是什么稀奇事。這種情況在中西部地區(qū)更加明顯，據(jù)《人民公安報》報道，目前在廣西，警力在5人以下的派出所達(dá)771個，其中有172個派出所無辦公用房。有的派出所民警的工資不能足額按時發(fā)放，有的派出所民警甚至自己墊錢辦案。

據(jù)了解，許多地方公安機關(guān)經(jīng)費來源的重要一項就是“罰款”后的提成收入。一位湖南某中等城市的巡警向記者透露他們必須完成罰沒款的任務(wù)，一年在200多萬，他都不明白他到底是警察還是在創(chuàng)收！他已經(jīng)不明白警察的天職何在？沒有罰沒權(quán)力的警種也不甘落后，刑警可以改以人擔(dān)保為以保證金擔(dān)保，事后已種種理由拒退；其它警種不是越權(quán)查黃賭毒，就是暗辦經(jīng)濟案件，插手經(jīng)濟糾紛。

“執(zhí)法產(chǎn)業(yè)化”最大的惡果是帶來了“為錢辦案、辦案為錢”，最直接地導(dǎo)致了警群關(guān)系的緊張。

負(fù)面報道，尤傷其心

近幾年來，關(guān)于警察的負(fù)面報道比比皆是，眾媒體不甘落后地挖掘警界“丑事”。

肅渭源縣蒲川鄉(xiāng)劉營村一懷有4個月身孕的女教師，竟被自己的丈夫連砍78斧，殘忍殺害！但是當(dāng)?shù)嘏沙鏊删?、司法局局長在現(xiàn)場目睹這一慘案，竟無人施救；某地公安機關(guān)將吸販毒的母親帶走后，對其在家的3歲幼女不聞不問，致使小女孩餓死家中；湖北鄂州某派出所為抓獲強奸犯罪嫌疑人，竟設(shè)計讓被害人二次被奸。

看了這些消息，我很痛心，一是我們公安機關(guān)確實存在民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德教育的落后，二是我們的新聞媒體從此有了聳人聽聞的看點和賣點。

我們確實要感謝媒體，它的監(jiān)督和曝光使我們看到了自身的不足；我們也恨媒體，過多的負(fù)面報道嚴(yán)重地挫傷了民警的工作熱情和積極性。

民警需要新聞媒體多多報道任長霞、肖琳的事跡，需要它們多多看到民警的流血犧牲和受委屈。對于公安機關(guān)的不足，也要從正面的角度來正確引導(dǎo)輿論。

“警察是納稅人的錢養(yǎng)活的，要求警察的服務(wù)是理所當(dāng)然的，不帶任何條件的?！庇^點我就很不贊同。的確納稅人的錢是用在了警察身上，但是警察是為全社會服務(wù)的，不論貧富。中國下崗職工、收入在800元以下的工薪階層、流浪者、乞丐是沒有繳稅的，那警察就不為他們服務(wù)了？警察不僅僅是為納稅人服務(wù)的，而是保障社會正常運轉(zhuǎn)，保護所有公民的合法權(quán)益。警察也和其他一樣，要繳個人所得稅、房產(chǎn)稅、個人的車船使用稅??警察也是納稅人。何況，警察是以鮮血和生命來對服務(wù)社會和人民的，這還有幾個政府部門是這樣！

中國警察就是這樣的，流汗流淚流血犧牲，從生命權(quán)上講他們是弱者；從經(jīng)濟待遇上講，他們是弱者；從政治待遇上講，人多職位少，干部待遇差，他們是弱者；工作繁重，休息時間少，他們是弱者；他們需要家人和群眾更多的支持和理解，從心理上講，他們還是一群弱者。他們需要維權(quán)，他們需要減負(fù)，他們需要關(guān)愛！

一旦警察淪落成弱勢群體，法律還有尊嚴(yán)嗎

“110”的尷尬凸顯社會公共服務(wù)的缺位-

穿制服，頭戴警徽的人民警察英武的良好形象，在老百姓心目中現(xiàn)在究竟還有多少?警民攜手,圍殲罪犯的生動場面在現(xiàn)實生活中究竟還有多少?人民警察人民愛，榮辱與共,其樂融融的魚水關(guān)系究竟還有多深?公安機關(guān)內(nèi)部上下級之間的關(guān)系是一天天密切了還是疏遠(yuǎn)了?其答案是越來越少、越來越遠(yuǎn)。而警察工作越來越難做，基層警務(wù)工作更是難上加難。毫不夸張的說，公安工作陷入了前所未有的困境，這種困境究其原因是多方面的，但可以肯定的說，這一切又是我們自身造成的。是多年我們內(nèi)部大搞形式主義和不興實事求是的作風(fēng)所帶來的嚴(yán)重惡果。

先談形式主義：

一定的形式反映一定的內(nèi)容，必要的形式是應(yīng)該的，比如說：接聽電話使用文明用語；警察講究警容儀表和舉止；注重禮節(jié)禮貌、接人待物；搞好內(nèi)務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生，這些是一個人和一個單位基本素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是十分必要的，但是過多的形式主義又嚴(yán)重地影響了我們的工作作風(fēng)，帶壞了一個單位乃至一個系統(tǒng)的風(fēng)氣，而這種作風(fēng)由老民警向新民警，由上級向下級再向基層一代一代地滾雪球似的傳輸，導(dǎo)致了講排場，講形式，聽匯報，擺架子，內(nèi)部之間互相扯皮等諸多事情的發(fā)生。僅舉幾例說明：

1、各種節(jié)假日前的大清查有沒有必要？究竟是為了社會治安清理藏污納垢，打擊刑事犯罪，使老百姓過一個祥和安全的節(jié)假日，還是圖形式，走過場，向上級買好賣乖圖應(yīng)付。據(jù)我所知，老百姓認(rèn)為這是嚴(yán)重的擾民。歷年來節(jié)假日前的大清查都要發(fā)一張表，填寫各單位清查的戰(zhàn)果，抓了多少人，捕了多少人，教了多少人，破了多少案，端掉了多少違法場所，這些數(shù)據(jù)是有幾樣是真實的。試想，上級領(lǐng)導(dǎo)坐在指揮室里，說一聲我命令全x民警立即出擊，二十分鐘不到，電視屏幕里立即打出上述數(shù)據(jù)，稍有點公安業(yè)務(wù)和常識的人都知道這是天大的笑話，連運用基本法律程序的時間都不夠，哪會出那么大的戰(zhàn)果？而這種做法，又被各級公安機關(guān)紛紛效仿，甚至效仿到派出所和責(zé)任段。大量的警力、財力和物力換來的僅僅是老百姓的唾罵。抓壞人，不同于部隊攻山頭，時間一到，萬炮齊轟，山頭就算拿下來了，而壞人臉上是沒有刻字的，怎么能在很短的時間內(nèi)抓到一車一車的壞人，如果真是那樣，那不成了壞人多于好人，那我們這些人民公安平時又是怎么工作的。記得我在蔡家廟派出所任所長時，大清查當(dāng)晚沒有抓到人，就根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示到看守所將已批準(zhǔn)勞教的五名勞教人員帶到所上，為其宣布勞教決定并進(jìn)行錄像上報。剛宣布完時，一勞教人員對我講：“所長，勞教決定需要宣布多少次，都已經(jīng)給我宣布五次了?！边@種勞而無功、得不償失的所謂大清查應(yīng)當(dāng)廢止，而應(yīng)該把這些工作放在平時的日常工作中，如果這樣將得到“兩個效益”的雙豐收，而不至于勞而無功、勞民傷財。

2、關(guān)于“三項教育”中末位淘汰和分離學(xué)習(xí)。對民警進(jìn)行“全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育；嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的法制教育；實事求是的思想路線教育”是無可非議的，完全必要的。但是，應(yīng)當(dāng)說“三項教育”中末位淘汰和分離學(xué)習(xí)是教育活動的極端。人民警察既然是一個行政和刑事的執(zhí)法機構(gòu)，執(zhí)行的是《人民警察法》，就應(yīng)該嚴(yán)格地按照該法行事，而不應(yīng)該在《人民警察法》外，弄一些繩索來束縛自己，而這種束縛往往是對人民的利益和正義的放棄。不做事當(dāng)然不會出事（這并不是為做事而犯錯誤的人開脫）。公安機關(guān)一些永遠(yuǎn)的評論家，他們只會拿著放大鏡觀察別人而不做事，那當(dāng)然工作當(dāng)中永遠(yuǎn)不會出事，因為他們從來沒有工作過或象樣工作過，至少沒有在刀光劍影的對敵工作第一線工作過，連犯“錯誤”的機會都沒有。他們這些評論家不是工作的參與者，當(dāng)然不會末位?！叭椊逃彼愕哪┪惶蕴褪且谝粋€大單位找一個小單位、在一個小單位找一個人進(jìn)行淘汰。試問一個很先進(jìn)的單位或者工作很好的單位既乎是有這樣那樣小毛病的民警，而在一個中進(jìn)或后進(jìn)單位，還應(yīng)該是較好的同志，而這位同志就應(yīng)該淘汰嗎？我認(rèn)為對有一些這樣那樣小毛病的同志應(yīng)當(dāng)加強思想教育，著力于進(jìn)步和提高，而不應(yīng)該甩出隊伍。就象當(dāng)年紅軍長征一樣，互相攙扶爬過雪山，直到勝利。當(dāng)然，對那些不適宜做公安工作的人，應(yīng)該根據(jù)《人民警察法》打通進(jìn)出關(guān)，而不應(yīng)用末位淘汰，因為《人民警察法》上還沒有“末尾淘汰”這個字眼。再談分離學(xué)習(xí)。對分離學(xué)習(xí)，上級盡管用了很多冠冕堂皇的詞語進(jìn)行解釋，但基層民警普遍認(rèn)為這是一種帶懲罰性質(zhì)的侮辱人格的做法，是不可取的，在一定程度上搞亂了思想，搞亂了陣線，在內(nèi)部帶來了極壞的負(fù)面影響。就連外邊的老百姓都說你們警察隊伍在搞“文化大革命”。記得文革時期，毛澤東同志曾說：“我們黨95%的干部是好干部，95%的群眾是好群眾?！碑?dāng)時全國上下黨政軍大抓兩個5%（即5%的壞干部和5%的壞群眾），全國大亂。我們黨已在十一屆三中全會后作了《關(guān)于重大歷史問題的決議》，對文革的錯誤做法進(jìn)行了糾正。我們黨之所以能夠領(lǐng)導(dǎo)中國這樣一個大國從勝利走向勝利，就是因為敢于承認(rèn)自己的錯誤，這是其他政黨所不及的。無獨有偶，公安內(nèi)部居然在改革開放、文明進(jìn)步的今天還要對15%的人進(jìn)行分離學(xué)習(xí)，與文革相比，有過之而無不及。這些做法嚴(yán)重挫傷了分離同志的工作積極性。據(jù)我所知，有些單位安排剛參加工作的年輕同志分離學(xué)習(xí)，美其名曰增強業(yè)務(wù)知識；有些單位安排老同志分離學(xué)習(xí)，其理由是你干不了多久了，背個黑鍋沒關(guān)系；一些單位用抓鬮的方式確定學(xué)習(xí)的人員；甚至還有一些單位把升銜學(xué)習(xí)的同志直接轉(zhuǎn)到分離班學(xué)習(xí)。由于這種“學(xué)習(xí)”內(nèi)部擱不平以后，又采取補助錢的方式來平衡這些學(xué)習(xí)人員的心理。這樣做究竟是為了什么，究竟是提高了隊伍素質(zhì)，還是淡化了公安內(nèi)部的凝聚力。據(jù)有關(guān)人士講，在分離學(xué)習(xí)中，全國的公安干警受此傷害的大有人在，就連我分局一位同志，接受不了突如其來的分離學(xué)習(xí)打擊而大小便失禁，住院數(shù)日，身心健康受到嚴(yán)重?fù)p害，在這件事上上海市公安局就做得很好，值得全國公安機關(guān)學(xué)習(xí)。應(yīng)該說他們是實事求是的典范。

3、形式主義來源于上級。十余年來，公安機關(guān)搞了大量的形式主義，從正規(guī)化建設(shè)、規(guī)范化管理到達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，再到三項教育，應(yīng)該說形式主義的東西貫穿了始終。當(dāng)然，形式主義不僅是公安機關(guān)，在其他黨政機關(guān)也很突出，但應(yīng)該說公安機關(guān)是搞形式主義的高手。比如說，在迎接正規(guī)化檢查時要寫什么標(biāo)語，寫多少標(biāo)語都要規(guī)定。上級檢查組一到，所有民警必須列隊歡迎并由所長報告。有的所全所一共兩三人，所長一報告后，只剩兩人列隊鼓掌歡迎，而檢查組二三十人，顯得極不協(xié)調(diào)，惹得在場百姓哄堂大笑，就連檢查組的同志也哭笑不得，這種形式必要嗎？再比如說，要求簽定某種責(zé)任狀，請地方黨政領(lǐng)導(dǎo)參加，中層干部向上級遞交責(zé)任狀，而兩三個人的派出所也要求按此辦理，請來鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)坐滿主席臺，而由兩三個民警向所長交責(zé)任狀。這種啼笑皆非的形式還是少些好。能否根據(jù)自己的實際做一些行之有效的事，會事半功倍。能否派出所圍著當(dāng)?shù)刂伟残蝿蒉D(zhuǎn)而不應(yīng)圍著上邊不切實際的形式轉(zhuǎn)。

另外公安機關(guān)在內(nèi)部稱謂上能否貼近民警，現(xiàn)在各級領(lǐng)導(dǎo)愛講的一句話就是“你們中層干部如何如何”言外之意我是高層干部。干部有上下級之分這誰都清楚，下級服從上級是組織原則，但我們又應(yīng)該是同一條戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友。成天把自己的職務(wù)放在心上，掛在嘴上，人為的把干部分為高中低聽起來總覺得政治上和人格上的低下（因為我們在對老百姓說話的時候用詞都特別嚴(yán)謹(jǐn)，更何況是內(nèi)部同志），這些提法中央、省、市合適再往下走就顯得很有距離感。甚至有些科隊所的領(lǐng)導(dǎo)也講“中層干部”（指警、探長），那民警算什么？算哪一層？由于這些看似小事的錯誤觀念的指導(dǎo)，個別領(lǐng)導(dǎo)不與民警交流，還堂而皇之一級管一級（只能與警、探長交流）。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取消這些類似人為的臺階和屏障，消除領(lǐng)導(dǎo)與民警的隔閡，增強平等觀念才能最大限度的發(fā)揮我們這只隊伍的戰(zhàn)斗堡壘作用，和諧的工作環(huán)境，舒暢的工作心情比發(fā)獎金都能夠凝聚人心。團結(jié)、和諧是力量之源泉。

再談不實事求是：

實事求是是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和學(xué)風(fēng)，是我們黨克敵制勝的法寶，是我們黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，是中國共產(chǎn)黨不同于其他政黨的標(biāo)志。但近年來，實事求是的作風(fēng)在公安機關(guān)丟失怠盡，而這種頑癥的愈演愈烈，將對我們的事業(yè)帶來無法彌補的損失。僅舉幾例說明：

1、口號上的不實事求是。多年來，公安機關(guān)要求破案提高百分之幾十，發(fā)案降低百分之幾十。由此推算，發(fā)破案兩項所加至少百分之二十以上，幾年以后，國內(nèi)沒有刑事案件，公安局干什么？還要公安局干什么？據(jù)我所知，世界上有沒有軍隊的國家，而沒有沒有警察的國家。十幾億人口的泱泱大國，沒有警察，豈不成了人類奇跡。而這些口號的提出和這些標(biāo)準(zhǔn)的制定是一個一般警察所能夠做到的嗎？而能做到這些的領(lǐng)導(dǎo)，不就是想討得上級領(lǐng)導(dǎo)的歡心。想出政績嗎？而這些人一旦做了領(lǐng)導(dǎo)以后，那又將是什么局面呢？據(jù)我所知，為了達(dá)到這兩個百分之幾，有的地方不如實立案，有的民警辦假案陷害好人而鋃鐺入獄，6。21事件也算是一個例子（如果沒有強戒指標(biāo)，城關(guān)所會違反管轄權(quán)限辦案嗎？）這些人想這樣做嗎？其實他們都是不實事求是的犧牲品，何其慘痛！

2、目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)的不實事求是。上級公安機關(guān)早就明令禁止定不切合實際的各種指標(biāo)，但一些公安機關(guān)仍然是我行我素。打擊賣淫嫖娼怎么能下指標(biāo)，那必然會使一些違反道德規(guī)范的人受法律制裁；下罰沒指標(biāo)，對吸毒人員而言，必然導(dǎo)致重罰輕處，借錢罰款后又作案還借款，如此惡性循環(huán)，怎么能搞好一方治安。更為可笑的是，前幾年的目標(biāo)考核規(guī)定：得一封感謝信加多少分、得一面錦旗加多少分。這就導(dǎo)致很多單位找人給自己寫感謝信，自己給自己寫感謝信；找單位給自己單位做錦旗，自己給自己做錦旗。一夜之間，得到幾百封感謝信，幾十面錦旗。嚴(yán)格地說，這些單位的同志和領(lǐng)導(dǎo)也不想這樣做，這是形式主義和不實事求是作風(fēng)*他們這樣做，因為你不做你就會落后，你就會挨板子。

３、用人制度上的不實事求是。在用人上，公安機關(guān)提倡德才兼?zhèn)洌@只是口號，沒有把那些年輕、工作踏實、業(yè)務(wù)過硬的老實人用上，從各級機關(guān)近年提拔的人來看，作風(fēng)漂浮、急功近利、想出政績、成天圍著領(lǐng)導(dǎo)匯報的人提拔得很多，而那些工作踏實的人被認(rèn)為是不會講話（指不會講大話、不會匯報）的人，而長期得不到重用。我認(rèn)為，有德有才的人應(yīng)當(dāng)重用，有德無才的人可以培養(yǎng)，無德無才或有才無德的人決不能重用。對那些只會匯報，成天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的人建議領(lǐng)導(dǎo)多加提防，要弄清他為什么想當(dāng)官，是拿當(dāng)官作為一個為人民服務(wù)的平臺或是其他？ ４、思維上的不實事求是。現(xiàn)在，各級公安機關(guān)都在提倡新思維、新舉措，出臺新政策，這些想法固然很好，但我認(rèn)為任何一種規(guī)定、規(guī)矩、舉措都應(yīng)該有一定的連續(xù)性和嚴(yán)肅性，而不應(yīng)該朝令夕改，今天否定昨天的，明天又有新舉措、新點子否定今天的，只能說我們自己還不成熟。其實我們的很多新舉措都是翻過來豆腐一碗，翻過去一碗豆腐，沒有任何的實在意義。公安機關(guān)應(yīng)該圍繞打擊和防范這兩個永恒的主題做文章，而不應(yīng)把主要精力放在便民利民服務(wù)上，便民利民服務(wù)只是我們工作的一部分。***同志要求公安機關(guān)“嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”，把嚴(yán)格執(zhí)法放在首位是有十分意義的。我們不應(yīng)該挖空心思地搞新舉措，想新點子，為典型而典型、為出名而出名，而放棄我們的主責(zé)。

我們公安機關(guān)應(yīng)該人人講政治，但不應(yīng)該人人成為政策研究員，而應(yīng)該成為實打?qū)嵉膶嵏杉?。我相信，通過踏實的工作，通過徹底摒棄形式主義和不實事求是的作風(fēng)，我們一定會走出現(xiàn)實生活的困境，得到老百姓真心實意的愛戴和擁護。人民警察人民愛，榮辱與共，其樂融融的警民魚水關(guān)系就在明天。那種既有紀(jì)律又有自由，既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢，生動活潑的政治局面，親如弟兄的上下級關(guān)系就在明天。

關(guān)于警察形象建設(shè)的思考-

目前，民警因公傷亡逐年增多，已成為當(dāng)前影響公安工作和公安隊伍建設(shè)的一個突出問題。建國以來，全國公安機關(guān)共有9000多名民警犧牲，十幾萬民警負(fù)傷。特別是近20年來，全國因公犧牲的民警達(dá)6000余人，負(fù)傷10萬余人。有人將此概括為：“時時有流血、天天有犧牲。”專家認(rèn)為，警察傷亡率居高不下，警力不足，工作量大是主要原因。

我國公安民警死傷率與其他國家相比也偏高。2001年我國有450多位民警犧牲，而日本2001年全國警察共因公死亡2人，傷3人。目前世界上發(fā)達(dá)國家警察與人口的平均比率是萬分之三十五，而我國是萬分之十一。在城市，警力與城市人口的比例西方國家平均是1∶300，而我國一些地方是1∶1250。因為人口流動量的增加，違法犯罪突出，犯罪分子窮兇極惡，使得民警們在與之斗智斗勇中傷亡越來越多。另一方面，警力不足也嚴(yán)重影響到基層民警的健康和休息。據(jù)統(tǒng)計，2001年在犧牲的458位民警中因積勞成疾犧牲在工作崗位上的共有148人，占全年犧牲民警總數(shù)的33.4％。警力不足威脅民警健康

記者了解到，一線民警平均每天工作11至15個小時，平均3周才能休息一天。而在美國，警察年休假必須達(dá)到137天，否則違法。

警力不足導(dǎo)致民警長期超負(fù)荷工作，致使民警少有休息。長年勞累，積勞成疾，也是導(dǎo)致我國警察傷亡率居高不下的重要因素。但由于傷亡比例過高，有的保險公司卻拒絕接受公安民警投保人身傷害保險。

據(jù)《蘭州晨報》報道，在蘭州雁灘區(qū)18名警察管12萬人口，造成一年內(nèi)發(fā)生盜竊案600多起。而根據(jù)廣州媒體披露，廣州三元里派出所共有民警54人，面對的是4平方公里的轄區(qū)地盤，及20多萬人口（包括常住人口和流動人口），平均每個民警要面對3700多人！從1999年至今，廣州市共有28名民警在工作崗位上病逝，年齡平均不超過40歲。重壓下的北京民警

記者了解到，隨著北京市奧運建設(shè)的迅猛發(fā)展，在北京部分地區(qū)也出現(xiàn)了警力不足的情況，特別在北京區(qū)縣新建的大型社區(qū)增加，和外來人口的集中造成了轄區(qū)內(nèi)的人口密度迅速增大，而以前為郊區(qū)縣配置的警力明顯出現(xiàn)緊張的情況。北京作為一個國際化的大都市，警察的工作也更加繁重。

在北京舉行的各項活動的保衛(wèi)工作任務(wù)繁重。北京作為國家的心臟，各類群眾活動、公益活動較多，比如元宵、中秋和春節(jié)廟會等節(jié)日，這些活動都需要民警進(jìn)行安全保衛(wèi)工作。比如在北京工人體育館、北京展覽館等舉行的各種歌星演唱會，所在轄區(qū)就必須抽調(diào)足夠警力保衛(wèi)。而抽調(diào)去保衛(wèi)的民警，其他工作必須暫時停下。對于特別的日子里，通常幾個重要場所都有演唱會，該區(qū)的民警幾乎全部上崗執(zhí)勤。

從去年到今天，北京市為了“嚴(yán)打”和重大會議安全，進(jìn)行了各種集中統(tǒng)一清查及專項行動。北京市去年組織了10多次全市性的統(tǒng)一清查行動，各區(qū)公安分局之間還有專項聯(lián)合行動，而區(qū)分局及基層派出所根據(jù)轄地實際情況還開展各類打擊行動。一個基層民警每月參與多次這樣的行動，而且這樣的行動大多數(shù)在晚上進(jìn)行。

作為一個基層民警除了正常工作外，還有日常的處警、社會面巡邏等。而對于基層民警來說值班或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。每名警察每周值班2天，每次是整整24小時，在這24小時內(nèi)他必須呆在工作崗位上留守備勤，以應(yīng)付突發(fā)事件。而大多數(shù)時候，值了24小時班后的民警，第二天一般最多睡三四個小時，就接著干工作了。

而“110”報警電話任務(wù)繁重，對于各地警方都是一個嚴(yán)重的困擾。在北京一些城鄉(xiāng)結(jié)合部的派出所，值班民警曾創(chuàng)下一天處理18起“110”的紀(jì)錄。而“110”接獲的非警務(wù)電話占很大一部分。每次接警都必須派兩名民警前去處理，按照承諾，民警一般幾分鐘內(nèi)肯定到達(dá)現(xiàn)場。對于不屬于公安職責(zé)范圍的，民警只能控制現(xiàn)場，等有關(guān)部門來處理。但是，對于很多民警來說更大困擾是一些非警務(wù)的報警電話。

民警告訴記者，現(xiàn)在汽車在路上沒有油了，打“110”讓警察解決，而“夫妻吵架，被關(guān)在門外，請民警來做說明工作”，“忘帶鑰匙，請民警開門”這樣的事情不可勝數(shù)。

記者在北京市“110”指揮中心采訪時，發(fā)現(xiàn)在春節(jié)除夕夜12點左右，在北京各區(qū)居民因為自來水管爆裂，撥打“110”要求民警解決的就有四五起。而北京東城區(qū)的巡警告訴記者，在去年平安夜，他在王府井地區(qū)執(zhí)勤，在午夜以后，他最大的工作是為那些回不了家的少男少女們攔出租車，替他們跟“的哥”們協(xié)調(diào)，確保這些青年人能坐上車。低薪造成生活壓力

1999年，中國前衛(wèi)體協(xié)對公安民警進(jìn)行了一次體檢調(diào)研，接受調(diào)查者為北京、遼寧兩地公安民警共1.5887萬人。調(diào)查結(jié)果顯示：民警患病率高達(dá)86％，其中45歲以下年齡段民警群體身體健康狀況差且呈逐年大幅下降趨勢。據(jù)分析，造成此狀況的原因包括：大多數(shù)公安民警在工作上自我要求高、壓力大，長期處于緊張疲勞狀態(tài)，導(dǎo)致機體功能紊亂、營養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡等。

和繁重的工作不成正比的是警察的工資。對于警察的工資，社會上一般認(rèn)為比較高，從數(shù)字上看警察的工資確實不低，比比十幾年前警察的工資明顯地提高。但是，一些民警私下談到，不當(dāng)警察是體會不到這份工資的不易，如果計算加班加點的時間，警察每小時的報酬立刻縮了不少水。同是武裝性質(zhì)的紀(jì)律部隊，警察的工資收入已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在軍隊的后面，按規(guī)定，部隊的工資應(yīng)比公安人員高5％?？墒牵鼉赡陙?，這種正常的距離拉大了。1997年之后，部隊兩次調(diào)資，以團職為例，增加收入400元左右。公安機關(guān)卻基本沒有增長。

這種情況在中西部地區(qū)更加明顯，據(jù)《人民公安報》報道，目前在廣西，警力在5人以下的派出所達(dá)771個，其中有172個派出所無辦公用房。有的派出所民警的工資不能足額按時發(fā)放，有的派出所民警甚至自己墊錢辦案。法律、保險、愛心支援警察

對于這些情況，有識之士認(rèn)為應(yīng)該松綁減負(fù)、讓基層民警得到休息?；鶎右痪€民警的負(fù)擔(dān)過重，一年到頭，疲于奔命，不得喘息。警察既是全心全意為人民服務(wù)的民警，同時，也是有家有業(yè)的自然人。父母需要關(guān)愛，妻子渴望體諒，子女需要培養(yǎng)，他們自己也應(yīng)該適度休息以保證健康。應(yīng)該盡量減輕他們的負(fù)擔(dān)，讓警察能真正地休息一下。

而面對警察傷亡人數(shù)逐年增加，公安部應(yīng)建議有關(guān)部門制訂有關(guān)法律法規(guī)，對警察在執(zhí)行公務(wù)時的人身安全予以特殊保護，對敢于恣意行兇、報復(fù)傷害警察的違法犯罪分子予以重懲，加重犯罪分子的負(fù)罪心理，減少此類案件的發(fā)生。有關(guān)司法部門應(yīng)該加大普法的宣傳力度，利用現(xiàn)有的法律對見危不救、袖手旁觀者予以懲處，為重塑我國社會傳統(tǒng)道德形象、矯正社會公德觀念做積極努力。

但在現(xiàn)實生活中有些警察對防衛(wèi)手段不熟悉，不敢用槍支進(jìn)行合理防衛(wèi)，以致被罪犯所傷害，在這方面有許多辛酸的故事。所以在法律或法規(guī)上應(yīng)該更準(zhǔn)確地規(guī)定警察實施正當(dāng)防衛(wèi)的適用條件、范圍、運作方式、防衛(wèi)限度等內(nèi)容。以便警察在犯罪分子危及個人或他人的生命安全時，敢于和善于運用正當(dāng)防衛(wèi)的法律武器。

同時，中國警察學(xué)會應(yīng)該開拓對警察被害立法補償研究，在我國現(xiàn)有撫恤政策的基礎(chǔ)上，為制訂更為合理的警察被害補償制度提供理論依據(jù)。

第二篇：當(dāng)前基層部隊士官隊伍存在的問題及對策

當(dāng)前基層部隊士官隊伍存在的問題及

對策的思考

士官作為部隊中的“兵頭將尾”素有“軍中之母”之稱，作為聯(lián)系官與兵的“紐帶”；作為部隊?wèi)?zhàn)斗力的基礎(chǔ)；作為基層穩(wěn)定的中堅和建設(shè)的基石，是部隊全面建設(shè)的一支強大動力。如何運用好這支強大隊伍為基層部隊建設(shè)積極作貢獻(xiàn)是基層部隊管理的重點與難點。然而由于士官制度改革的時間不長，制度尚不完善，基層單位對士官的管理缺乏科學(xué)性，部分士官對自身的要求不嚴(yán)，思想態(tài)度不端正，致使士官隊伍中存在了一些問題，具體表現(xiàn)在：骨干作用不強；思想消極；工作、訓(xùn)練熱情不高；頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理；亂搞“駐地戀”；服役態(tài)度不端正，思想波動大；盲目攀比，消費奢侈；條令意識淡薄，自我約束能力差。這些問題的存在，給基層部隊的管理工作帶來了重重阻礙，成為部隊全面建設(shè)的絆腳石。針對上述問題，使我對基層士官管理工作產(chǎn)生了一些思考。

一、當(dāng)前士官隊伍存在的主要問題

第一，骨干作用不強，組訓(xùn)、管理能力較弱。在當(dāng)前部分士官骨干作用發(fā)揮不明顯，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。一是大部分士官文化程度偏低，專業(yè)不過硬，自身所具備的能力和專業(yè)技術(shù)滿足不了本職工作的需要，對高科技知識缺乏理解能力，對新裝備、新器材性能一知半解，操作和運用不熟練，平時不善于給自己“充電”，安于現(xiàn)狀。二是缺乏管理能力和組訓(xùn)能力，組訓(xùn)時理論講解不透、不深、不細(xì)，組訓(xùn)方法不靈活、死板，教學(xué)質(zhì)量不高，效果不明顯，部是同齡兵的老鄉(xiāng)。這些士官認(rèn)為“新兵”管“老兵”或同齡兵覺得面子上過不去。故意給干部出難題，不配合工作和管理，對批評不予理采，唱反調(diào)。

第四，尋找精神寄托，亂搞“駐地戀”。在基層部隊，一些士官沒有樹立正確的婚戀觀，再加上對部隊單調(diào)的生活感到空虛，恣意尋找精神寄托，與駐地女青年亂交朋友，他們經(jīng)常于部隊的條令條例和規(guī)章制度不顧，私自外出，違反規(guī)定使用手機，和社會青年發(fā)生打架斗毆的事件，甚至更嚴(yán)重的與女青年發(fā)生不正當(dāng)?shù)男孕袨槎l(fā)**，鬧得不可收拾，嚴(yán)重影響了軍民關(guān)系，增加了部隊管理的難度，即給部隊帶來了負(fù)面影響，也給士官帶來心靈的創(chuàng)傷和心理的障礙。

第五，服役態(tài)度不端正，思想波動大。新的士官制度使士官由原來的“一改定終身”變?yōu)榉制谶x取，士官的思想觀念也隨之發(fā)生變化。初期士官相比中級士官思想更加活躍。一是來自落后地區(qū)和農(nóng)村藉的士官，大多把選取士官當(dāng)作跳出家門謀出路的一種途徑，對分期選取思想顧慮較大，擔(dān)心進(jìn)不了中期，對自將來發(fā)展缺乏信心。二是少數(shù)來自城鎮(zhèn)的士官把選取士官作為考學(xué)、提升和短期內(nèi)避免就業(yè)安置難的最佳選擇。三是已進(jìn)入中級的士官，考慮去留的個人問題多，思想容易不滑。四是多數(shù)非專業(yè)技術(shù)崗位的士官，因崗位編制限制服完第一、二期后都要復(fù)員，不能象專業(yè)技術(shù)士官可以升中級。思想波動大，對部隊建設(shè)影響大。

第六，盲目攀比，消費奢侈。在一些基層部隊的士官當(dāng)中，不

身國防的觀念淡薄，少數(shù)士官選改后，有“船到碼頭車到站”、“干得再好也捧不上鐵飯碗”的思想，敬業(yè)精神衰退，工作分心走神，消極應(yīng)付，有的是“順其自然”、做一天和尚撞一天鐘，得過且過。對自己的目標(biāo)、方向茫然一片，必然會在前進(jìn)的道路上“迷失方向”，出現(xiàn)不知所措的現(xiàn)象。

第三，管理制度不完善。由于共同條令和《士官管理規(guī)定》對各期各職各類士官應(yīng)履行的職責(zé)？責(zé)權(quán)如何分配？其地位和作用是什么？沒有作出明確具體的規(guī)定，有些基層部隊也沒有根據(jù)規(guī)定結(jié)合單位的實際情況而制定出詳細(xì)的管理辦法，所以普遍存在了士兵、士官管理手段上千篇一律、同等對待。士官在部隊的時間都比較長，對部隊情況和環(huán)境都比較熟悉，加之一些基層部隊管理方法單一，使部分士官很容易就在制度上鉆了空子，出現(xiàn)了管理上的漏洞現(xiàn)象。

第四，社會一些不良風(fēng)氣的影響。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人均收入的不斷增長和生活水平的不斷提高，在社會中出現(xiàn)了一些追求高檔享受、消費奢侈，以及辦事情走后門的不良現(xiàn)象。隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展，智能手機、電視、報紙、廣播、雜志等等，官兵與地方接觸比較多，一些士官接觸到地方形形色色的人之后，由于不能把持和約束自己，在無形之中就成了“模仿秀”，不甘落后，盲目攀比，在辦事情上也想走捷徑，長此以往，思想也開始腐化。

第五，現(xiàn)實問題的影響。一是走與留的問題，士官制度改革以后，士官實行分期服役制，廢除了以往志愿兵“一改定終身”的規(guī)定，所以部分士官對自己的能否晉升下一期感到困繞。二是今后的出路

官隊伍建設(shè)的實際，進(jìn)一步制訂和完善士官管理的具體規(guī)定，依據(jù)條令條例、規(guī)章制度規(guī)范士官的言行舉止。對士官的日常管理、執(zhí)勤管理、節(jié)假日管理做到時間上無漏洞，空間上無間。實踐證明，建立考評激勵機制，是新形勢下士官管理工作的重要舉措，是提高士官隊伍積極性的重要手段，是增強部隊?wèi)?zhàn)斗力，保持隊伍高度穩(wěn)定的重要保證。

第三，突出士官培訓(xùn)工作，努力提高士官隊伍整體素質(zhì)。首先，可以依托軍地院校加強士官培訓(xùn)，積極鼓勵士官參加各類專業(yè)函授、電大和自學(xué)考試，在士官隊伍中開展“學(xué)歷升級”活動，不斷提高文化層次和掌握現(xiàn)代高科技知識。對一些特殊專業(yè)、科學(xué)含量較高的專業(yè)和部隊院校培訓(xùn)機構(gòu)不能培訓(xùn)的專業(yè)，可根據(jù)工作需要有計劃，分批次送到軍地院?；蛳嚓P(guān)行業(yè)部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，不斷適應(yīng)部隊新技術(shù)、新裝備發(fā)展需要。其次，可利用現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)和現(xiàn)有條件加強在職培訓(xùn)，要充分發(fā)揮士官學(xué)校、教導(dǎo)隊、駕訓(xùn)隊、衛(wèi)生隊等基地作用，認(rèn)真抓好初、中級士官相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

第四，堅持“疏導(dǎo)”方針，從源頭上及時解決士官隊伍中存在的問題。基層部隊在士官管理教育中，要堅持“疏導(dǎo)”的方針，對一些前景不甚明了、思想消極的士官及時做好思想工作，針對性地作政治教育，士官婚姻、家庭、轉(zhuǎn)業(yè)安置待等敏感問題，要結(jié)合當(dāng)前社會形勢加以正確引導(dǎo)，幫助他們消除心中的陰影，無后顧之憂，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，讓他們認(rèn)識到自己的地位和作用。對于那些抵觸情緒大、思想不穩(wěn)定的士官，要制訂出相應(yīng)的幫扶方

第三篇：派出所基層基礎(chǔ)工作調(diào)研報告

派出所基層基礎(chǔ)工作調(diào)研報告

當(dāng)前派出所基層基礎(chǔ)工作存在的問題、原因及對策

公安派出所，是公安局管理治安工作的派出機關(guān)，是公安機關(guān)的基層組織，是多功能綜合性的作戰(zhàn)實體。派出所工作是整個公安工作的基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢，地動山搖，大力加強公安派出所基層基礎(chǔ)工作是適應(yīng)新形勢的需要，只有把派出所做大、做強、做實，才能奪取公安工作的主動權(quán)，順應(yīng)派出所工作客觀發(fā)展的要求。

一、當(dāng)前派出所基層基礎(chǔ)工作存在的問題

(一)安全防范網(wǎng)絡(luò)相對松散。農(nóng)村地區(qū)的安全防范網(wǎng)絡(luò)建設(shè)主要由派出所、××*指導(dǎo)下的村級義務(wù)聯(lián)防隊來承擔(dān)。目前，由于基本待遇無法解決，大部分自然村的義務(wù)巡邏處于停滯狀態(tài)。城市的情況要比農(nóng)村好，基本形成了點、線、面相結(jié)合的防范網(wǎng)絡(luò)，但群防群治基礎(chǔ)仍十分薄弱。就專門保衛(wèi)力量而言，一些特困、虧損企業(yè)保衛(wèi)組織名存實亡，一些小型企業(yè)和私營企業(yè)根本沒有保衛(wèi)力量，群防群治工作在這些地方失去了依托。就居民小區(qū)而言，由于物業(yè)管理不到位，村院巡邏、樓棟守護落空，即使成立了義務(wù)巡邏隊、義務(wù)調(diào)解會等組織，也只是寫在紙上，掛在墻上，沒有真正開展工作。

(二)重要陣地控制存在疏漏。從目前情況看，對特種行業(yè)的管理存在重經(jīng)濟效益、輕社會效益，重收費、輕管理的現(xiàn)象。一些重要陣地沒有得到有效控制，為現(xiàn)實斗爭服務(wù)的作用難以發(fā)揮。從一些賓館、旅社發(fā)生的刑事案件分析，除了流竄犯罪的不確定性外，身份證查驗、樓層守護和從業(yè)人員識別能力等控制手段不能有效發(fā)揮作用，導(dǎo)致案件證據(jù)難以獲取，線索無法查證，特別是廢舊收購站、典當(dāng)行管理的失控，致使罪犯銷贓渠道無法堵截。

(三)基層內(nèi)務(wù)管理比較薄弱。雖然人口信息已錄入微機，但是部分派出所仍然沒有入四級網(wǎng)，實現(xiàn)信息共享，為現(xiàn)實斗爭和治安管理服務(wù)的作用不大。一些基層單位值班登記和接處警登記底數(shù)不清，登記不齊，臺帳較亂。

重業(yè)務(wù)工作輕群眾基礎(chǔ)。把管理工作當(dāng)作單純的公安業(yè)務(wù)，沒有很好地貫徹專門機關(guān)與群眾路線相結(jié)合的工作方針，在服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾的方法、方式上未發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變。

(五)人口管理和特種行業(yè)管理存在漏洞。××人口管理有失控現(xiàn)象，××人口管理指導(dǎo)思想存在偏差，特別是取消暫住證收費后，只注重服務(wù)，不注重管理，有的暫住人口無有效證件也可辦理暫住證。有的地方出租房屋管理失控，致使其成為滋生違法犯罪的溫床。

二、當(dāng)前派出所基層基礎(chǔ)工作存在問題的原因

主觀方面的原因

一是派出所民警對基層基礎(chǔ)工作認(rèn)識上有偏差。部分民警在思想上還存有“重打擊、輕防范”、“重業(yè)務(wù)工作，輕群眾基礎(chǔ)”等舊觀念，認(rèn)為基層基礎(chǔ)工作成效不明顯，存有急功近利的觀念，基層民警成天忙忙活活的，注重打擊破案，查處案件，覺著出成績，不愿意踏踏實實地做人口調(diào)查、管理防范和群眾工作，造成了基礎(chǔ)工作弱化和“打不勝打、防不勝防”的被動局面。二是部分民警群眾意識樹的不牢。專門工作與群眾路線結(jié)合的不夠好，只注重自身執(zhí)法，沒有樹立“警力有限民力無窮”的觀念。三是部分民警因循守舊，缺乏開拓創(chuàng)新意識?？偸菓{老經(jīng)驗、老方法來工作，浮在面上，不深入實際，將基層基礎(chǔ)工作和其他業(yè)務(wù)工作割裂開來，認(rèn)為基層基礎(chǔ)工作是簿、表、報