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第一篇：論女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢

論女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢

近幾年來，隨著全球創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，參與創(chuàng)業(yè)活動的女性人數(shù)得到快速增加，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量和比例呈不斷上升趨勢。這些創(chuàng)業(yè)女性自強自立、艱苦創(chuàng)業(yè)，在各個行業(yè)帶領企業(yè)在市場經(jīng)濟的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經(jīng)成為推動全市經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。根據(jù)GEM(全球創(chuàng)業(yè)觀察)2008年的統(tǒng)計，女性創(chuàng)業(yè)的增長速率是男性創(chuàng)業(yè)的3倍。女企業(yè)家已經(jīng)形成為一個社會階層，并且在經(jīng)濟、社會、政治等各個領域發(fā)揮著越來越重要的作用。

然而，女企業(yè)家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛。在現(xiàn)實中，男女創(chuàng)業(yè)的績效表現(xiàn)差距很大，女性創(chuàng)業(yè)的績效總是低于男性。女性創(chuàng)業(yè)總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規(guī)模、更低的發(fā)展速率。

由此看來，女性創(chuàng)業(yè)必定存在著它明顯的優(yōu)勢和劣勢，才導致女性創(chuàng)業(yè)在某些領域和層次出現(xiàn)明顯的成績高低差異。社會必須認清這種狀況，采取一些措施，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢，消除或改善女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)劣勢，才能使女性在創(chuàng)業(yè)上的潛質(zhì)和特能得到更大的發(fā)揮，為整個社會經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻，為整個社會建設添磚加瓦！

（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢

不久前英國利茲大學女教授梅卡特夫主持的一項調(diào)查得出了合乎情理的答案。調(diào)查結果顯示，與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢：堅決果斷、耐力持久、善于引導、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長于合作、腳踏實地、善解人意。這項調(diào)查中還有一項值得提起的是，調(diào)查中3500名職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受雇于女性老板，因為女性老板更腳踏實地、更易接近，也更善于領導公司走向成功。這項調(diào)查充分說明女性創(chuàng)業(yè)有其獨特的優(yōu)勢和魅力：

1、女性擅長溝通和建立團隊。在我國，一群女性圍坐在一起“拉家常”是家常便飯，同時中國婦女也更喜歡“拉邦結派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數(shù)中國女性的傳統(tǒng)，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個婦女成為群龍之首時，這種現(xiàn)象就會表現(xiàn)為她們擅長溝通的能力和建立團隊的精神。因此對一個女企業(yè)家來說，這其實是一種難能可貴的品質(zhì)。

2、婦女考慮問題比較周到與細膩。有時人們覺得女性冒險精神欠佳，不過正是這一弱點讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序，女性很多時候成為務實、量力而行的代名詞。而這一點正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠、好大喜功造成的被動。

3、女性具有愛妻慈母般的胸懷。國內(nèi)外都有許多針對女性管理者成功經(jīng)驗的研究，一般認為，女企業(yè)家能用女性的細膩和愛心經(jīng)營企業(yè)，使企業(yè)更富人情味；能夠關注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難。誠實待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件，做企業(yè)和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會有人追隨著，大家擰成一股勁，企業(yè)一定能做好。

4、女性具有耐心、堅韌的特性，自控力強。女性一般能夠注重企業(yè)的長期效益與發(fā)展，不為暫時的局部困難所畏懼，不為暫時的局部利益而心動，對待既定的目標具有專一性。她們能夠控制自己的情緒，不會輕易沖動辦事。

5、不揮霍浪費、禮賢下士、關心員工。女士領導的企業(yè)中很少見到大吃大喝的排擋，而男性領導的企業(yè)卻經(jīng)常會出現(xiàn)“醉生夢死”的場面，這一鮮明對比說明勤儉持家的女性精神有利于企業(yè)的發(fā)展。多數(shù)女企業(yè)家禮賢下士，關心員工 1

切身利益，有較強的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風較好，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務骨干的作用，而且能耐心聽取男性“副手”們的不同見解。與容易獨斷專行的一個人說了算的某些男性企業(yè)家相比，她們更能使領導班子成員團結協(xié)作、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細心去關心員工的疾苦，激勵廣大員工同心同德為企業(yè)的振興，為自身的共同利益而獻計出力。

6、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻身精神。由于現(xiàn)實的要求與直覺的敏銳，許多女性在愛情、家庭、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻身精神，尤其在企業(yè)遇到時間緊迫、非經(jīng)常性的決策的時候，女性的直覺往往減少了因為所謂理性思考的繁復而爭取了先機，同時用堅定的意志執(zhí)行決策。

7、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對于女企業(yè)家來講，經(jīng)營企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，領導他人并與他人共同實現(xiàn)企業(yè)的目標。具有廣博的愛心，在人與人的關系上，更有聯(lián)系感性的能力。

8、女性魅力有利于女性充分利用社會資本。多數(shù)女性的社會關系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會被拒之門外，而男性則不同，遭受閉門羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對女企業(yè)家來講，她們利用社會資本的潛力還可進行挖掘，她們的社會關系網(wǎng)其實是很容易擴大的。

總之，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢遠不止上述所列，但是敢于在當今市場競爭激烈的形勢下走上企業(yè)的主要領導崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長見識短”的世俗偏見，又很容易激勵這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚”，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝。作為女創(chuàng)業(yè)者，一定要充分利用這些優(yōu)勢，使之為企業(yè)帶來效益、帶來競爭優(yōu)勢。

然而，劣勢似乎并不比有時少。

（二）女性創(chuàng)業(yè)的劣勢

盡管我國已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家，盡管我們說女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會只占到企業(yè)家總數(shù)的20%。

1、心理上的“弱者”心態(tài)。由于社會長期的偏見，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說，女性天生比男性體力弱，但是更嚴重的是，在社會觀念上，女性普遍甘愿受人領導和控制、做人“附庸”，她們甚至承認自己是“弱者”，需要尋求庇護傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性。

2、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示，社會中存在的人們潛意識中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。當今社會對女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進一步淡化了女性的素質(zhì)意識。在激烈的市場競爭中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展。

3、后顧之憂不堪重負，家庭與事業(yè)的矛盾難以調(diào)和。目前我國有很多女創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)家面臨著婚姻、家庭、事業(yè)的諸多困擾，在家庭與社會中扮演著雙重

角色。來自生活、事業(yè)、社會、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會地位。各類女企業(yè)家都面臨的共同問題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾。事業(yè)上的“女強人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺，繞不開事業(yè)與家庭的老矛盾。這一矛盾的產(chǎn)生，絕非女性自身的問題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強加給女性的?！澳腥送ㄟ^征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險，因為被傳統(tǒng)觀念所控制的男人，對女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。

4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問題。她們經(jīng)營企業(yè)的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺，使女性經(jīng)營的企業(yè)規(guī)模難以提升。有些女企業(yè)家當初“下海”為時勢所逼，靠苦干走過來的，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠。

5、一部分文化層次較低，缺乏必要的專業(yè)技能和知識。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當今女創(chuàng)業(yè)者文化的現(xiàn)狀。目前中國婦女中有相當一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專長，因而對創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無從找到自己的市場定位。在知識經(jīng)濟時代，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識的欠缺，跟不上市場的變化，需要進一步學習，接受再培訓、再教育的愿望都很強烈。

6、各方面對女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場信息。信息社會中企業(yè)能否在競爭中立住腳跟并取得成功，經(jīng)常獲得及時準確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢公司的發(fā)展還不夠規(guī)范，女性創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓。目前各級政府和相關社會組織只關注指導就業(yè)和再就業(yè)，根本無暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺。

7、女性創(chuàng)業(yè)的劣勢在很大一種程度上受害于社會長期以來難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認為不具有企業(yè)家應有的人格特質(zhì)；人們習慣地認為，女性沒有創(chuàng)業(yè)者必備的人力資本，即女性接受的教育和培訓不適合創(chuàng)業(yè)，女性的相關行業(yè)經(jīng)驗不足或者不適用；投資人或者金融機構普遍認為，女企業(yè)家有更高的貸款風險；社會上存在一種偏見，認為女性更加喜歡而且更加善于經(jīng)營發(fā)展緩慢的小型企業(yè)；女性被認為沒有能力組建一支高潛力的創(chuàng)業(yè)團隊；女性被排斥在重要的商業(yè)性社會網(wǎng)絡之外。顯然，這都是一些社會偏見，女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮和成功的創(chuàng)業(yè)案例已經(jīng)充分證明了這是一種過于偏激的看法，是對女性的不平等待遇。

金無足赤，一切事物都具有其兩面性，女性創(chuàng)業(yè)也不會例外，我們不能一味抱怨，但我們必須審視和重視，女性作為世界的半邊天，她們的理想、能力、創(chuàng)造力是應該受到尊重和鼓舞的！人類總是喜歡追求完美，那么為什么不讓女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)的路上走得更出色，更完美呢？優(yōu)勢應該被繼續(xù)保持和利用，劣勢必須被拋棄和改正。這不但是女性創(chuàng)業(yè)者自己的事，更是整個社會受益群體應該付出的責任。

社會方面對策分析：

1、人力資本方面提高女性創(chuàng)業(yè)能力：一名創(chuàng)業(yè)者來說，人力資本是獲得或者創(chuàng)造其他資源，比如資金、技術和管理人才等的基礎。然女性創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面存在不足，但她們可以通過后天的學習來增強自身的人力資源，獲取獨特的創(chuàng)業(yè)資源。首先，接受創(chuàng)業(yè)教育。女創(chuàng)業(yè)者可以通過各種形式的求學(MBA、EMA)，從中學到如何起草商業(yè)計劃，獲得非常有價值的經(jīng)商技巧和手段。其次，接受創(chuàng)業(yè)培訓。在接受培訓時，應重點放在人力資本中經(jīng)常欠缺的方面，如金融資源的獲得。第三，女創(chuàng)業(yè)者可以通過在企業(yè)中工作，可以學習到行業(yè)經(jīng)驗，得到管理機會并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程。、社會網(wǎng)絡的高效創(chuàng)建方面，積累女性創(chuàng)業(yè)的社會資本：社會資本的積累和認可是在一個特定的關系網(wǎng)絡中進行的。網(wǎng)絡為信息和資源的交換提供了一個平臺，而這些信息和資源有對女性創(chuàng)業(yè)的成功與否有著至關重要的影響。女性在創(chuàng)業(yè)之前，需要花些時間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。女企業(yè)家要努力把自己的圈子擴展到家人、親戚、朋友等個人網(wǎng)絡之外，要習慣與那些沒有直接關系、無需投入太多感情的人打交道，這些人就像橋梁一樣，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關的商業(yè)網(wǎng)絡，還必須向傳統(tǒng)的文化習俗挑戰(zhàn)。、高潛力的創(chuàng)業(yè)團隊組建方面，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：對女性而言，組建創(chuàng)業(yè)團隊的好處很多：第一，為企業(yè)帶來更加豐富的知識、技能和經(jīng)驗，讓企業(yè)的決策程序、信息流動和日程運作更為流暢。第二，擴大女企業(yè)家的社會網(wǎng)絡，建立起企業(yè)的組織資本，促進企業(yè)的發(fā)展。第三，幫助企業(yè)吸引到優(yōu)質(zhì)的人才。第四，團隊成員之間還可以共同承擔創(chuàng)業(yè)風險。組建好的創(chuàng)業(yè)團隊的關鍵在于團隊成員的選擇，這可以從兩個方面加以判斷，首先，價值一致性。也就是說，創(chuàng)業(yè)團隊成員與女企業(yè)家之間要有類似的價值觀、相同的目標、共同的追求。這是組建創(chuàng)業(yè)團隊的基礎。其次，能力互補性。創(chuàng)業(yè)團隊成員之間具有不同的學歷背景、家庭背景和工作經(jīng)驗。這樣有利于發(fā)揮各自的專長，解決創(chuàng)業(yè)過程中碰到的問題，從而降低創(chuàng)業(yè)阻力，增加創(chuàng)業(yè)成功的可能性。、改變傳統(tǒng)的性別觀念方面，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境：建立以人為中心，以兩性全面、和諧發(fā)展為目標的先進性別文化，這是實現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。先進的性別文化以承認婦女的社會主體地位、承認男女具有同等的人格和尊嚴為基礎，以立足現(xiàn)代，推進性別關系的和諧，推進男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標，以權利的個性化、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點。當代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發(fā)展。它不局限于單獨的女性解放與發(fā)展，而是立足在整個人類文化之中發(fā)展性別文化；它不致力于男女之間的對立和斗爭，而是尋求在兩性平等的基礎上確立女性的獨立自主地位，促進兩性在人類進步、社會發(fā)展中平等受益、共同進步。當今性別文化概念的提出和對這一問題的研究，一方面在于從以女性為主體的意義上認識女性自身和人類文化的發(fā)展，另一方面又是針對人類文化發(fā)展進程中兩性文化的不平等狀態(tài)而言的，其中關鍵的問題是在全社會倡導男女平等、尊重婦女的進步觀念，倡導男女共同參與社會勞動、共同分擔家庭責任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢。

女性創(chuàng)業(yè)者自身：從自身出發(fā)：善于發(fā)揮自己在創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢，勇于認識、承認和改正自己的劣勢，努力學習，自強自立，樹立創(chuàng)新意識，堅忍不拔，使自己的潛能發(fā)揮到最大化，不但實現(xiàn)自己的人生理想和人生價值，為社會發(fā)展，人類進步貢獻自己的力量！

綜上所述：認清了女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，并通過分析找到了發(fā)揮優(yōu)勢和避免劣勢的方法，如果得以良好的實施，女性創(chuàng)業(yè)將會走上另一個高層次的境界，這不但對于女性，對于全人類，將會是一個可喜的成就！

第二篇：女性領導者的六大優(yōu)勢

通過多年來與多位女性領導者的近距離接觸和了解，并結合國內(nèi)外權威機構的調(diào)查研究成果，發(fā)現(xiàn)女性領導者與男性領導者相比，具有一些共性的優(yōu)劣勢(由于每位女性的個性特征不盡相同，所以并非所有的女性都具有這些特點，本文探討的只是一些共性的問題)。從相對優(yōu)勢來看，主要表現(xiàn)為以下幾點：

直覺力強

直覺是指對事物進行基于經(jīng)驗和知識的直接判斷。女性天性敏感，有十分敏銳的直覺力，能感受到周圍環(huán)境很細微的波動、潛伏的暗流或風險。這種直覺未必百分之百準確，但常常八九不離十。這可能在很大程度上由于女性多年來一直處于弱勢地位，對一些事情顯得無能為力，所以更愿意相信有某種超自然的力量幫她們?nèi)ヅ袛嗍挛?，久而久之就形成了這種特有的能力。女性運用直覺思維開展領導工作有著獨特的優(yōu)勢，更容易把握商業(yè)契機，獲得新的發(fā)展機會。

親和力好

在管理領域，男性習慣于依靠權力、地位和制度向下施壓，這在很大程度上容易引發(fā)組織內(nèi)部矛盾;而女性則更強調(diào)關系的和諧，注重情感的交流、溝通，以及團隊的合作。所以相比男性領導者，女性領導者具有天然的親和力。女性溫柔體貼、善解人意，能設身處地地感受到他人的困難，這種柔性化的領導方式更容易被理解和接受，對形成和諧的組織文化有很大幫助。

情感豐富

女性情感豐富，語言表達能力和形象思維能力較強，她們能清晰地表達自己的意愿、工作的目標，并且與下屬員工有很好的溝通。她們往往以與人交流為樂，懂得進退自如、委曲求全，并在長期的實踐中形成了一套特有的溝通藝術，帶動了信息在組織內(nèi)部的暢通傳送，進而提高了組織效率。

心思細膩

女性心思較為細膩，考慮問題、制定計劃和方案時更加具體、細致、周全、切合實際、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和執(zhí)行，這對于很多對細節(jié)有特殊要求的工作和崗位而言，優(yōu)勢特別明顯。其實隨著現(xiàn)代社會對專業(yè)化和高品質(zhì)化越來越重視，幾乎在所有的工作崗位上都要求提升細節(jié)管理的能力，女性這一特質(zhì)大有可為。

善于協(xié)調(diào)

也許是受長期以來女性承擔相夫教子責任的影響，女性的協(xié)調(diào)、平衡能力要比男性強，女性能夠依靠自身親和力和溝通能力強的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)復雜的事情，有效地增強團隊的凝聚力。比如處理兩個小孩的爭端這樣一件小事，男性可能束手無策，而女性則游刃有余。

韌性較強

由于女性的雌性激素對血液循環(huán)有促進作用，加上女性長期處于受壓迫的地位，同時承擔著家庭、社會雙重的負擔，從而使女性與男性相比更具有自制力、忍耐力以及抗挫折力，特別是在處理一些較為枯躁、細致的'重復性工作時往往比男性更有耐心。陷入逆境后，女性也更易于將心中的委屈或遇到的挫折找一個信得過的人盡情傾訴，以緩解壓力。