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第一篇：企業(yè)是我家發(fā)展靠大家

企業(yè)是我家 發(fā)展靠大家

溫縣職教中心 段傳福

今天，我很榮幸有機會與大家一起共同探討我們職工與企業(yè)的關(guān)系，探討如何運用廠規(guī)廠紀(jì)保護職工合法權(quán)益的問題。希望對大家有所幫助。

我今天要講三個問題： 第一 企業(yè)---員工自己的家

格力總裁董明珠：企業(yè)家要像愛自己的子女一樣呵護員工，現(xiàn)在物價在上漲、生活在改善，所以對他們的待遇一定要提高。我們?nèi)绻褑T工僅僅當(dāng)做工具是不行的，要讓他們有一種主人翁的感覺在里面，讓他感覺到這就是他的家。我們作為企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)人要呵護他們，愛他們像愛自己的子女一樣。

某企業(yè)《員工手冊》第一頁就這樣寫道：我們以最真誠和萬分喜悅的心情歡迎您加入XX大家庭，在以后的歲月里，我們將為著XX的發(fā)展與成就而齊心協(xié)力、不懈追求！

在這個大家庭的所有人員，無論性別、年齡、學(xué)歷、民族、宗教信仰如何，也不管過去怎樣，我們給每一位同仁的機會都是均等的。我們將給您提供最大的發(fā)展空間，使您的能力得到充分發(fā)揮；我們將給您提供良好的學(xué)習(xí)場所，使您的知識得到豐富；我們也將給您提供優(yōu)越的生活環(huán)境，使您的生活豐富多彩。

我們說把職工當(dāng)做自己的家庭成員進行呵護和關(guān)愛，這是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的嶄新理念，也是建立良好的企業(yè)人際關(guān)系重要舉措。

而對于企業(yè)的員工來說，如果真心實意能把企業(yè)當(dāng)做自己的家，就會有一種“廠興我榮 廠衰我恥 ”的使命感，和企業(yè)同甘共苦。并自覺地維護企業(yè)形象，為企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大而盡心盡責(zé)。

第二 廠規(guī)廠紀(jì) 撐起企業(yè)發(fā)展的藍(lán)天

俗話說：家有家規(guī) 國有國法。一個現(xiàn)代化的企業(yè)都有一套自己的管理體制，對于工廠而言就是廠規(guī)廠紀(jì)。它是為健全公司組織，建立經(jīng)營制度，提升企業(yè)文化，依據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定制定的，其目的是明確員工權(quán)利和職責(zé)； 規(guī)范員工行為；維護員工切身利益，提高公司員工整體素質(zhì)。

某《員工手冊》里講到：明確您的權(quán)利和職責(zé)，使您工作順利，從而提高我們團隊的整體素質(zhì)。不僅是每一位成員的行為指南，也關(guān)系到您的切身利益，因此希望全體同仁，無論職位、能力高低，都有義務(wù)和責(zé)任維護她的尊嚴(yán)，保證她的全面實施?，F(xiàn)在，您已經(jīng)是這支充滿活力而又任務(wù)艱巨的團隊中的一名成員，我們希望您感到在XX公司工作是一種富有挑戰(zhàn)而又非常愉快的體驗。我們的目標(biāo)來自于每一位同仁的共同努力，誠然也離不開您的貢獻。讓我們攜起手來，共同走向XX公司的輝煌！愿我們合作成功！

這就是現(xiàn)代企業(yè)為什么要制定一套規(guī)范的管理體系的初衷，它是

保護企業(yè)能夠健康發(fā)展的安全衛(wèi)士，作為企業(yè)的員工，我們有責(zé)任和義務(wù)去遵守。

廠規(guī)廠紀(jì)的內(nèi)容比較全面，它包括 工廠（企業(yè)）各部門 科室的所有管理制度。主要有以下幾個方面： 1.門崗管理制度 2.辦公室管理制度 3.安全保衛(wèi)制度 4.車間生產(chǎn)制度 5.財務(wù)管理制度 6.職工考勤制度 7.員工培訓(xùn)制度 8.工資福利制度

總之，廠規(guī)廠紀(jì)是為健全公司組織，建立經(jīng)營制度，提升企業(yè)文化，依據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定制定的，其目的是明確員工權(quán)利和職責(zé)； 規(guī)范員工行為；維護員工切身利益，提高公司員工整體素質(zhì)。

那么，作為一名企業(yè)員工，該如何面的廠規(guī)廠紀(jì)呢？下面我講第三個問題：

第三 拿什么報答你 我的家

上面我們已經(jīng)了結(jié)了廠規(guī)廠紀(jì)的作用和特點，作為企業(yè)職工，應(yīng)該做些什么呢？我想提幾個問題供大家參考：

（1）謹(jǐn)防一個誤區(qū)：所有制度都是限制和處罰職工的

其實，廠規(guī)廠紀(jì)如同交通規(guī)則一樣，都具有規(guī)范性和強制

性。它不僅規(guī)范企業(yè)職工的行為，也限制和規(guī)范了工廠和企業(yè)的違紀(jì)違法行為，從而保護職工的利益。如一企業(yè)員工因家中有事遲到了，而那天帶班的主任正好與他有些恩怨，就公報私仇，當(dāng)眾辱罵他一番不說，還加重處罰他。這個工人不服，就找到廠里主管工會的領(lǐng)導(dǎo)提出抗議，結(jié)果那位帶班主任不僅向他當(dāng)眾道歉，還被廠規(guī)廠紀(jì)進行了處理。

（2）消除一種觀念：制度只有限制和處罰，而不能給職工帶來權(quán)益。通常，人們把廠規(guī)廠紀(jì)視作約束和限制。有利于自己的，就執(zhí)行，不利于自己的就抵觸和不執(zhí)行。其實，這是一種目光短淺的行為。從本質(zhì)上看，規(guī)章和紀(jì)律體現(xiàn)的不僅僅是老板和企業(yè)的利益，而且體現(xiàn)著員工的自身利益。

比如，在建筑工地上有一條紀(jì)律：在工地上班工作時，必須戴安全帽。不遵守這條紀(jì)律，那么，你就有可能遭受不安全事故的侵害。

因此，作為一名企業(yè)的新員工，在參加工作之際，應(yīng)對該企業(yè)的各項廠規(guī)廠紀(jì)，進行詳細(xì)的了解和掌握。對于不理解的內(nèi)容，或不會操作的條款，一定要虛心向上司和老板了解清楚，切不可不懂裝懂，更不能拿廠規(guī)廠紀(jì)不當(dāng)一回事。不認(rèn)真、粗枝大葉的行為或態(tài)度，最終可能給企業(yè)和自己造成損失。還有廠里制定的職工培訓(xùn)制度 工資福利制度等都是為了維護企業(yè)職工的權(quán)利。

（3）確立一種思想：做一名遵守廠規(guī)廠紀(jì)的好員工。

首先應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)廠規(guī)廠紀(jì)，做到知。

二、遵紀(jì)從我開始，帶頭模范遵守，做到行。廠規(guī)廠紀(jì)在制定的過程中就要有員工的參與，根據(jù)他們的合理意見進行修正，這樣的廠規(guī)廠紀(jì)是整個單位所有人參與制定的，也聽取了員工的建議，他們不遵守說不過去了。

三、提示別人不做違紀(jì)行為，做到幫。

四、向?qū)傧禄蛲降芴嵋?，做到傳?/p>

綜上所述，好的廠規(guī)廠紀(jì)，能夠促進企業(yè)正確行使企業(yè)管理權(quán)，減少勞動爭議糾紛的發(fā)生，從根本上穩(wěn)定生產(chǎn)秩序和社會秩序，減少不穩(wěn)定因素，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

請大家牢記，我們在一起工作，為了一個共同的目標(biāo)，就必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、高效的工作環(huán)境，我們相信廠規(guī)廠紀(jì)將會幫助您做到這一點。

最后，再次感謝能有這樣的機會和大家進行交流和溝通，謝謝大家！

第二篇：公司是我家,發(fā)展靠大家

公司是我家，發(fā)展靠大家。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好！今天我演講的題目是《公司是我家，發(fā)展靠大家?！?斗轉(zhuǎn)星移，時光如梭，轉(zhuǎn)眼間，到四興公司從事工作已有近二年的時間了。在這里，有親如兄弟姐妹的同事，有關(guān)心和照顧我、指導(dǎo)我成長的領(lǐng)導(dǎo)，在這個大家庭里，有溫暖，有鼓勵，我們互相關(guān)心、互相愛護、摯誠溝通、互相協(xié)作。我們有緣相識在四興，相聚在四興，是四興給了我們展現(xiàn)自我的機會，是四興給了我們演繹人生的舞臺，我們應(yīng)該珍惜這個機會，多做貢獻為了四興的明天。

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關(guān)愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠(yuǎn)也放不下的一個地 “家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。剛才所說的是屬于我們自方。己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當(dāng)中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。四興公司，就是這樣一個屬于我們自己的家。

在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。大家都知道“企興我榮，企衰我恥”這個道理，一個企業(yè)的興旺與否從某種意義上來說是由這個企業(yè)的員工所決定的。同樣，企業(yè)是員工賴以生存的母體，企業(yè)不能夠沒有員工，員工也離不開企業(yè)，它們是同命相連的一個共同體。隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，與我們命運息息相關(guān)的四興公司也面臨著嚴(yán)峻的考驗。四興公司想在激烈的競爭中處于不敗之地，就離不開英明、果斷的領(lǐng)導(dǎo)班子，同樣更離不開公司的員工，因為員工是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的主體，企業(yè)的興衰榮辱與公司每一個人休戚相關(guān)，只有加強企業(yè)的凝聚力，較快適應(yīng)新經(jīng)濟時代的需要，才能適應(yīng)優(yōu)勝劣態(tài)的競爭環(huán)境。所以我們每位員工都要增強憂患意識，樹立主人翁觀念，共同分析困難的真正原因，群策群力，尋求解決的方案，迅速消除企業(yè)的困難，共同推動企業(yè)的發(fā)展，在未來的競爭中我們就能多一些成功的機會。，那么我 社會在不斷進步，四興公司要生存，要建成“皖北支護基地”們的員工就要把企業(yè)當(dāng)成自己的家。

俗話說“家和萬事興”，我們作為大家庭中的一員，在思想上就要樹立“家興我榮，家衰我恥”的觀念。只有這個“家”興旺發(fā)達了，員工才會有豐厚的薪金和良好的工作環(huán)境，生活才會多姿多彩。當(dāng)我們在為企業(yè)努力工作的時候，公司也在不斷的關(guān)注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當(dāng)中不斷的充實自己的技術(shù)，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺，我們更應(yīng)該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標(biāo)，實現(xiàn)自己的夢想。在日復(fù)一日的工作當(dāng)中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。

通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結(jié)的力量，感受到家的溫暖。一段精彩的樂章需要全體樂隊成員集中精力，協(xié)調(diào)一致；而一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是員工之間的團結(jié)合作。只有企業(yè)不斷地發(fā)展，才能為我們提供施展才華的舞臺，才會有我們個人發(fā)展的機遇。因此，無論何時何地，我們都要把企業(yè)的利益放在首位。讓我們每一位員工都帶著真摯的情感去真正做到忠誠于企業(yè)、忠誠于事業(yè)、忠誠于自己的崗位吧。我們要牢固樹立“把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事”的工作思想，全身心地為企業(yè)獻出一份力量，以誠摯的情感去熱愛它、關(guān)心它、為它的生存發(fā)展獻出自己的一切。企業(yè)興衰，你我有責(zé)。

為了我們共同的家園，為了更加美好的明天，讓我們團結(jié)一致、努力拼搏、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，共創(chuàng)四興公司的輝煌！企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家！

第三篇：油田是我家發(fā)展靠大家

油田是我家 發(fā)展靠大家

——“愛我油田，建設(shè)社區(qū)”征文

“我愛你，油田，我愛你，油田!”一個“愛”字抒發(fā)了幾代石油人對油田所做出的無私奉獻。是啊，作為石油人，我們的血管里流淌的，就是寫滿“愛”的鮮紅的血液。回想油田開發(fā)初期，我們的父輩，在艱苦的條件下，肩負(fù)著為祖國獻石油的歷史責(zé)任和對油田無限的“愛”，每天早出晚歸，不辭辛勞，關(guān)心和愛護油田的一切，事事為油田發(fā)展著想，處處為油田效力，充分發(fā)揚“鐵人”精神和“油田主人翁”精神，為建設(shè)江漢油田，做出了應(yīng)有的貢獻。

如今，縱觀社會各行各業(yè)，各個方面，在人們的印象當(dāng)中，主人翁意識似乎在漸漸消失，每當(dāng)提起主人翁意識和責(zé)任感時，人們的腦海中似乎一片空白，在社會中普遍存在著一切向錢看和一切以個人利益為重的不良現(xiàn)象，一部分人漸漸失去了一個公民、一個企業(yè)員工應(yīng)有的自律和自我約束性。胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，為培養(yǎng)公民正確的思想道德素質(zhì)和社會修養(yǎng)指明了方向。作為一個公民應(yīng)當(dāng)時刻以“八榮八恥”為自己行為的準(zhǔn)則，努力爭做愛國守法的行為典范。而作為一名企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)如何為自己定位，是每一名員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問題。

我們作為油田大家庭一員，只有正確擺正自己的位置，關(guān)心和愛護油田的一切，事事為油田發(fā)展著想，處處為油田效力，充分發(fā)揚油田主人翁精神，以“油田興我榮，油田衰

我恥”的高度責(zé)任感，盡職盡責(zé)，與油田同呼吸共命運，這才算是一個合格的油田大家庭的一員。

江漢油田的發(fā)展已經(jīng)歷了40多年的開發(fā)曲折過程，在困難面前，經(jīng)過油田歷屆領(lǐng)導(dǎo)和全體干部、職工、家屬的共同努力，如今它確確實實的發(fā)展起來了，并且創(chuàng)造出了前所未有的業(yè)績。原來塵土飛揚的小路變成了潔凈寬闊的馬路，低矮昏暗的平房換成了高大明亮的樓房，路寬了，樓高了，職工生活水平也提高了，居民生活住宅小區(qū)環(huán)境面貌也改善了。但面對石油資源貧乏、開采難度加大，無新增資源接替和外部市場競爭激烈的情況下，油田下一步的路該怎么走，成為擺在油田領(lǐng)導(dǎo)和全體干部、職工面前的一個迫切需要解決的問題。油田的興衰與發(fā)展，決定著油田的命運和廣大干部、職工今后的出路。

油田黨委和管理局在困難面前，以對油田及全體干部、職工、家屬高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感和使命感，在油田內(nèi)部節(jié)約挖潛，合理調(diào)整開采布局，最大限度的對有限的資源進行開采，努力增產(chǎn)增效；在石油機械和外部市場加大投入，為油田今后的發(fā)展提供有力的支撐點，同時，在油氣勘探方面爭取有大的突破，為油田的持續(xù)發(fā)展尋找更多的油氣資源。

油田領(lǐng)導(dǎo)一切從油田的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，強化油田全體干部、職工、家屬的大局意識、發(fā)展意識、和諧意識，大力弘揚“團結(jié)、友愛、拼搏、奉獻”的團隊精神，描繪“載物、載德、載天下”的發(fā)展愿景，樹立“共促油田發(fā)展、共建和諧家園、共享美好生活”的發(fā)展理念，把油田發(fā)展作為一切

工作的重中之重，把油田社區(qū)建設(shè)及油田和諧穩(wěn)定納入油田發(fā)展工作一并考慮、統(tǒng)一安排，為油田的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

而我們作為社區(qū)管理與服務(wù)的干部、職工和小區(qū)居民，更應(yīng)該把自己的位置擺正，認(rèn)清形勢，明確目標(biāo)，立足本職，愛崗敬業(yè)，牢固樹立“油田是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識，自覺“愛家、建家、興家”，為油田的發(fā)展、社區(qū)的和諧穩(wěn)定貢獻自己的力量。在文明和諧小區(qū)創(chuàng)建中，我們社區(qū)干部、職工和廣大小區(qū)居民，為了建設(shè)美好家園，涌現(xiàn)出了許多可歌可頌的好人好事。如：為了綠化美化小區(qū)環(huán)境，不怕臟、不怕累，一心撲在小區(qū)環(huán)境創(chuàng)建上的好職工xx；為了小區(qū)和諧穩(wěn)定，化解居民鄰里糾紛，加班加點，扎扎實實為居民排憂解難的好調(diào)解員xx；還有熱心于小區(qū)綠化建設(shè)，積極參與小區(qū)綠化種植和管理的好居民荊顯；主動維護小區(qū)公共設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生及和諧穩(wěn)定的好棟長xx真心幫助居民，為左鄰右舍服務(wù)的好居民xx等一大批好職工、好棟長、好居民。還有許多為了油田和社區(qū)的發(fā)展、小區(qū)環(huán)境建設(shè)及和諧穩(wěn)定做出貢獻的好職工、好居民就不一一列舉。他們“建小家、愛大家”，以“愛我油田，建設(shè)社區(qū)”的豪情壯志，投身到文明和諧小區(qū)創(chuàng)建之中，為油田和社區(qū)的發(fā)展及小區(qū)和諧穩(wěn)定做出了自己的貢獻。我想只要大家攜起手來，共謀發(fā)展、共建家園，油田的明天會更加美好，我們的家園會更加和諧美麗。

第四篇：企業(yè)是我家發(fā)展靠大家

企業(yè)是我家 發(fā)展靠大家

縱觀當(dāng)今社會各行各業(yè)，各個方面，在人們的印象當(dāng)中，主人翁意識似乎在漸漸消失，一個公民的責(zé)任感，一個企業(yè)員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現(xiàn)象，讓許多人漸漸失去了一個公民，一個企業(yè)員工應(yīng)有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，為培養(yǎng)公民正確的思想道德素質(zhì)和社會修養(yǎng)指明了方向。作為一個公民應(yīng)當(dāng)時刻以“八榮八恥”為自己行為的準(zhǔn)則，努力踐行愛國守法的行為規(guī)范，大力推進和諧社會主義文明建設(shè)。而作為一個企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)如何為自己定位，是每個員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問題。

拋開國家利益這個大的方面不說，作為一個企業(yè)員工，只有正確擺正自己的位置，關(guān)心和愛護企業(yè)的一切，事事為企業(yè)著想，處處為企業(yè)效力，充分發(fā)揚企業(yè)主人翁精神，以“企興我榮，企衰我恥”的高度責(zé)任感，盡職盡責(zé)，與企業(yè)同呼吸共命運，這才算是一個合格的企業(yè)員工。如果連一個合格的企業(yè)員工都做不到，還談什么與國家，與民族的榮辱與共呢?

我們公司的發(fā)展也經(jīng)歷了很多曲折的過程，在困難面前，經(jīng)過歷屆領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發(fā)展起來了，并且創(chuàng)造出了前所未有的業(yè)績。但面對資源貧乏，服務(wù)年限的縮短，下一步的路該怎么走，成為擺在公司領(lǐng)導(dǎo)和員工面前的一個迫切需要解決的問題。公司的興衰與發(fā)展，決定著我們企業(yè)的命運和廣大干部員工

今后的出路。公司董事會在困難面前，以對企業(yè)及員工高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感和使命感，在公司內(nèi)部節(jié)約挖潛，合理調(diào)整開支，一切從公司的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。而作為公司的員工，更應(yīng)該把自己的位置擺正，認(rèn)清形勢，明確目標(biāo)，敬崗愛業(yè)，牢固樹立“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識，立足本職，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高崗位技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

我們每個員工都應(yīng)該具有作企業(yè)主人的責(zé)任感和使命感，將自己的所作所為置于企業(yè)的發(fā)展之中，把公司的目標(biāo)作為自己的目標(biāo)，擔(dān)負(fù)起自己的工作責(zé)任，一切行動著眼于公司的長遠(yuǎn)利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。

作為一名員工，也許有人會有這樣的擔(dān)心：我的付出是否能夠得到應(yīng)有的回報，我的敬業(yè)能否換來領(lǐng)導(dǎo)的重視，我扎扎實實地做好了每一件工作，領(lǐng)導(dǎo)都看見了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態(tài)參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態(tài)和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當(dāng)作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那么，在你個人的潛能得到充分發(fā)揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認(rèn)為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質(zhì)，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領(lǐng)導(dǎo)能決定你的職

場去留，但決定命運的只有靠自己。你必須明確自己的職責(zé)，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上見功立業(yè)，干一行愛一行，不管領(lǐng)導(dǎo)是否注意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以企業(yè)主人翁的心態(tài)，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。只有時刻把企業(yè)的生存與發(fā)展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地搞好本職工作，用積極的心態(tài)在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養(yǎng)出自己干事創(chuàng)業(yè)的能力，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。如果我們每個員工都具有了為企業(yè)做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結(jié)一致，齊心協(xié)力，共同面對企業(yè)發(fā)展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業(yè)的發(fā)展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應(yīng)當(dāng)牢固樹立“把公司當(dāng)成自己的家，把公司的事情當(dāng)成自己的事來辦”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發(fā)展之中，為開創(chuàng)我們亨達的新天地而共同努力。

第五篇：醫(yī)院是我家發(fā)展靠大家

醫(yī)院是我家發(fā)展靠大家

花開花落幾度寒暑,月滿月虧潮漲潮落,十多年光陰彈指一揮間，我和我熱愛的醫(yī)院——湘潭縣第二人民醫(yī)院（原名花石醫(yī)院），現(xiàn)在改為花石中心衛(wèi)生院，共同走過了15載歲月。在這15載歲月中，醫(yī)院在不斷成長，伴隨醫(yī)院一起奮斗的日子，我學(xué)到了，成長了，收獲了，懂得了感悟和感動，……我想說：作為醫(yī)院人，我由衷的感到欣慰，驕傲。這里是我的家，醫(yī)院的發(fā)展也就是我學(xué)習(xí)和成長的過程，我與醫(yī)院共同成長！回想過去，感慨萬分，往事歷歷在目……

最難于忘懷的日子：1998年的3月，我懷著激動興奮緊張好奇的心情在父親的陪同下跨入醫(yī)院的大門，來到醫(yī)院護理部報到，當(dāng)時就住在現(xiàn)在的新的住院大樓一樓。從那天起開始了我新的生活，翻開了我人生的新篇章。

經(jīng)過一個月的工作試用期，我以優(yōu)異的成績通過了，我也真正成了醫(yī)院的一員?，F(xiàn)如今，一干就是15年，在這期間，曾經(jīng)的少女已為人妻，曾經(jīng)像紅蘋果的臉龐已經(jīng)消失不見。我從一名護士到護士長，去過很多的科室：從外科，到內(nèi)科，到急診科，到婦產(chǎn)科，再到現(xiàn)在的公共衛(wèi)生科，曾經(jīng)手把手帶出的護理學(xué)生已經(jīng)成為業(yè)務(wù)上的骨干。

在醫(yī)院的這15年里，在這個特殊的社會大學(xué)里磨練了自己，真切地感受到中國共產(chǎn)黨的偉大、光榮、英明、正確，在國家面臨困難，如近幾年發(fā)生特大事件非典、雪災(zāi)、四川地震，在災(zāi)難來臨時是我們的黨員同志沖在最前面，積極投入到活動中，帶頭捐款、捐物，取得了一個又一個的勝利。從那天起我在思想上真正長大了。

最大的感悟：醫(yī)院它能夠為每個員工提供一個很好的發(fā)展空間，為我提供了學(xué)習(xí)機會，使得社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都還不足的我慢慢地走向成熟，使得我在2003年，通過競聘走上護士長崗位，成了一名基層管理者，工作的目標(biāo)又有了一個新的起點。在這里我要衷心地感謝醫(yī)院和領(lǐng)導(dǎo)的栽培和教育。在醫(yī)院這個大空間里，我能感受到醫(yī)院豐富多彩的文化。我看到在醫(yī)院有眾多的員工為了醫(yī)院的發(fā)展，為了挽救病人的生命、恢復(fù)病人的健康，多年來時常加班加點。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，發(fā)現(xiàn)奉獻是一種快樂！

最感到高興的事：2006年我院的住院大樓開工了，2007年5月4日，我們搬入整修一新、設(shè)備齊全的住院大樓，外科和婦產(chǎn)科終于分開了（原來外科和婦產(chǎn)科在一起）。想當(dāng)初條件是艱苦的，雖然硬件設(shè)施都是按實際婦幼醫(yī)院的婦產(chǎn)科布置的，但婦產(chǎn)科的護士和助產(chǎn)士一起才5個人，人員的缺乏，那段時間的工作真的很累。我們五朵金花邊學(xué)習(xí)邊工作，及時總結(jié)經(jīng)驗討論，我們都盡最大的努力，千方百計地滿足病人的要求，珍惜這寶貴的工作。良好的開端是成功的一半。在婦產(chǎn)科黃艷主任的領(lǐng)導(dǎo)下，大家團結(jié)一心，克服困難努力工作，取得越來越大的成績。為周邊地區(qū)的患者帶來福音。雖然我早已離開了婦產(chǎn)科，但我忘不了曾經(jīng)在一起的一幕幕情景，那滿腔的熱情，百倍的精力，給我感觸最深的是黃艷主任的忘我奉獻的精神，作為科室?guī)ь^人，她作出了楷模。2010年5月1日，在院里工作的需要，我調(diào)離了婦產(chǎn)科，走上了新的工作崗位——婦幼保健工作。

醫(yī)院從當(dāng)初的十幾張床位到即將幾百張床位、從當(dāng)初的求病人入院到現(xiàn)在的病人排隊求入院，從當(dāng)初的60多位工作人員到目前的120余人……我看到了醫(yī)院的發(fā)展之快。

隨著醫(yī)院一幢幢高樓的崛起，醫(yī)院發(fā)展和壯大了。目前花石中心衛(wèi)生院的布局合理，功能齊全，技術(shù)先進，服務(wù)優(yōu)良，融醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健于一體的綜合性地區(qū)醫(yī)院?；ㄊ貐^(qū)老百姓自己的醫(yī)院。醫(yī)院的飛速發(fā)展，我見證了！

“誠信，務(wù)實，創(chuàng)新，奉獻”是我們醫(yī)院的精神，在這一精神動力的鼓舞下，我看到了希望，經(jīng)過這幾十年來的歷練，我對醫(yī)院、對自己的工作都有了新的認(rèn)識和體會：醫(yī)院是我家，我與醫(yī)院共發(fā)展！今后我要不斷地學(xué)習(xí)，努力工作，與醫(yī)院繼續(xù)一起成長，與醫(yī)院一起走向輝煌！我堅信：我們的“家”明天會更好！