千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《企業(yè)表彰員工代表發(fā)言稿》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《企業(yè)表彰員工代表發(fā)言稿》。

第一篇：公司表彰大會精彩發(fā)言稿

各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家上午好！

我是xxxx項目部負責人xxx。

今天有幸在公司總結(jié)表彰大會上作為優(yōu)秀項目部代表發(fā)言，深感榮幸，剛才公司的總結(jié)很好，項目部受到表彰，既是公司對我們的鼓勵，更是對我們的鞭策，成績離不開公司各級領(lǐng)導、職工大力支持、幫助，離不開項目部全體管理人員和工人的同心協(xié)力、頑強拼搏。借此機會，我要表示衷心的感謝。

xxx工程是一建筑面積11萬平米，擁有13棟18層及一個1.4萬平米的大型中央地下車庫的群體性安居工程。大家知道，民生工程有手續(xù)不完備，各方關(guān)注較多，總體目標不高，造價較低等特點，本身就是難點熱點工程，我們五位項目負責人，本著克服困難，化解壓力，誓為公司爭光的愿望，從臨建開始，即按高于合同標準要求施工，在施工過程中公司各級領(lǐng)導，從董事長到分管領(lǐng)導到員工，經(jīng)常深入一線指導、幫助項目部開展各項工作，我們雖初次加入到安徽中海建筑安裝有限公司，但切身感受到這一選擇是對的，公司是誠信的，管理服務(wù)是規(guī)范的。現(xiàn)已施工至結(jié)構(gòu)8-9層節(jié)點，并保持了質(zhì)量零缺陷，安全零事故，工人零投訴。談成績沒多少，與兄弟項目部還存在較大差距，需要我們?nèi)W習。

新的一年，新的起點。我們將嚴格遵守公司各項管理要求，精心管理、嚴格施工，確保工程順利完工，努力為公司爭光，希望一如既往達到公司的大力支持、幫助！

最后祝大家新春愉快、萬事如意！龍年大發(fā)！

第二篇：企業(yè)年度優(yōu)秀員工發(fā)言稿

尊敬的酒店領(lǐng)導和全體同事：

大家好！

今天，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，內(nèi)心非常激動！在一年的工作中，我認真工作，持續(xù)的完善自我。這不但得益于酒店領(lǐng)導的指揮和關(guān)心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在這里，我對各位領(lǐng)導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的'支持表示深深地感謝！

“認真工作、虛心學習、更好的服務(wù)于酒店”是我工作的職責。所以，我作為萬利隆商務(wù)酒員工，更應該為實現(xiàn)酒店的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領(lǐng)導，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻，把企業(yè)的利益放在最前線。

作為xx人的我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務(wù)社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務(wù)崗位上，卻涌現(xiàn)出很多感人的事跡，展示出我們?nèi)f利隆人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強大的萬利隆為己任。

雖然在這次我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今后的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗！

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！

第三篇：公司表彰大會領(lǐng)導發(fā)言稿

同志們：

大家好!

在這喜慶祥和，辭舊迎新之際，我們召開20xx年度總結(jié)表彰大會，大張旗鼓的樹立典型、表彰先進，目的就是要通過鼓勵先進這種形式，全面動員員工積極投入到企業(yè)的經(jīng)營中來，加快推進公司發(fā)展的進程，為實現(xiàn)更美好的明天而努力奮斗。

今天的表彰大會，是我們在取得20xx年度工作成績的基礎(chǔ)上召開的，公司所有的進步和成績的取得，是全體員工共同努力的結(jié)果，是在今天受表彰的先進模范帶領(lǐng)下取得的結(jié)果。在此，我代表集團向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀和最誠摯的敬意!對過去一年里為新業(yè)集團辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝。

20xx年是極不平凡的一年，我們遇到的困難、挫折比預想的要多，要難，前進的道路充滿艱辛和困難，成績來之不易，但是一年來我們新業(yè)集團的團隊戰(zhàn)斗力并沒有減弱，各項工作積極發(fā)展，這是全公司上下團結(jié)拼搏，苦干實干的結(jié)果。今天大會表彰的先進集體和員工就是員工隊伍中的優(yōu)秀代表。他們在各自的工作崗位上充分展示了自己的才華，以實際行動和顯著的工作業(yè)績，展示敢想，敢干，敢闖的敬業(yè)精神和甘于奉獻的崇高品質(zhì)。

20xx年涌現(xiàn)出了四名優(yōu)秀員工，他們中有工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍始終把集團公司利益放在第一位的財務(wù)部會計的何潔同志;有不辭勞苦，加班加點，勇挑重擔的鼎宏公司投標部經(jīng)理王平同志;有在艱苦、平凡保潔崗位上，以主人翁姿態(tài)，腳踏實地，默默無聞奉獻著自己的光和熱的.文體公司保潔員楊華香同志;有不計較個人得失，甘于奉獻，不斷自我學習，敢于爭先的河西管理處商管部領(lǐng)班李遠艦同志。

20xx年的工作中涌現(xiàn)了三個勤奮工作、無私奉獻的“新業(yè)之星”。物業(yè)公司副總經(jīng)理兼潤花園管理處主任熊莉莉同志。她勇于開拓，大膽管理，廉潔從政，雷厲風行，處處起模范帶頭作用。特別是20xx年下半年來到潤花園管理處后，工作成績顯著;金源房產(chǎn)公司的工程師徐岳斌同志。他一心撲在工作上，踏實務(wù)實，不斷學習，不斷創(chuàng)新，輕重緩急妥善處置，為工程進度的完成和質(zhì)量的保證立下了汗馬功勞;新業(yè)文體公司救生員陳思建同志。他工作認真扎實，任勞任怨，為了公司利益，不怕臟不怕累，堅持救死扶傷的道德準則，為公司贏得了良好的口碑，也給其他員工樹立了好榜樣。

20xx年還涌現(xiàn)了兩個先進團隊，以劉南洋、姚正祥為首的新業(yè)文體公司救生班組，在營運部的統(tǒng)一管理下，團結(jié)一致，客服各種困難，保持旺盛的精力，敏銳的眼光;用冷靜的頭腦，正確的施救方法，不怕苦，不怕累，齊心協(xié)力為文體公司經(jīng)營目標的完成起到了關(guān)鍵作用;新業(yè)置業(yè)公司潤花園小區(qū)保潔人員，20xx年來在工作量大，員工長期缺編的情況下，充分發(fā)揮團隊合作精神和主人翁精神，不怕苦不怕累，突擊清理垃圾，使整個小區(qū)環(huán)境狀況得到大大改善，得到業(yè)主的一致贊揚，是全體員工學習的榜樣。在此，我再次向受到表彰的團隊和個人表示祝賀。希望獲得榮譽的團隊和個人，要始終如一的保持謙虛謹慎和開拓進取的精神，戒驕戒躁，再接再厲，在更高層次上不斷超越自我，更好的發(fā)揮先鋒模范的作用，以更加昂揚的姿態(tài)，投身到干事創(chuàng)業(yè)的建設(shè)中來，創(chuàng)出新成績。

“路漫漫其修遠”，我們?nèi)沃囟肋h。20xx年是我們公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，也是我們在經(jīng)營結(jié)構(gòu)上實行轉(zhuǎn)變的一年。希望公司的全體員工干和部，向20xx年度先進集體和先進個人學習。學習他們勇于創(chuàng)新的工作精神，學習他們不怕困難的奮斗精神，學習他們踏實勤勉的工實干精神。以“團結(jié)務(wù)實，精益求精”為指導思想，以“挖掘效益，控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，心往一處想，勁往一處使，為公司的發(fā)展而努力工作。

伴隨著新年的鐘聲，20xx年新征程奮斗的號角已經(jīng)吹響，讓我們共同攜起手來，共同創(chuàng)建新業(yè)集團美好的明天。最后，在這辭舊迎新時刻，再次接受我最真誠的感謝和問候祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意。

第四篇：優(yōu)秀員工代表發(fā)言發(fā)言稿

尊崇的列位評委、列位員工：

大師好！

我是xx散團辦公室的一位通俗的檔案辦理員，本日我念便“如何愛崗敬業(yè)做一位優(yōu)異員工”的話題戰(zhàn)列位員工配合交換任務(wù)中的心得體味。

剛加入任務(wù)那會女，心中布滿斑斕的胡想，血液中涌動著對將來的豪情。神往熾熱的奇跡，巴望完成本身的人死代價，得到奇跡上的勝利。“愛崗敬業(yè)”那四個字對我來講，便是為了任務(wù)要減班減面就義歇息時候，為了任務(wù)拋卻或輕忽親情、友誼，為了任務(wù)掉臂帶病的身材而無私的投進?？烧诼臍v了任務(wù)中的面面滴滴，眼見了身旁的人戰(zhàn)事，才曉得甚么是實正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不但是減班減面，敬業(yè)更不只是怨天尤人，敬業(yè)便是把本身的任務(wù)看成一種精力享用的人死體驗。它表示正在任務(wù)中便是勤懇戰(zhàn)自動，便是儉仆戰(zhàn)意志，便是自傲戰(zhàn)立異。減班再多而沒有用率那沒有叫敬業(yè)，掉臂康健而記命的任務(wù)那沒有叫敬業(yè)，只是機器式的休息而不消腦筋，沒有立異那也沒有叫敬業(yè)。有句標語道得好：沒有愛崗便會下崗，沒有敬業(yè)便會掉業(yè)！愛崗敬業(yè)道得詳細面便是要做好本職任務(wù)，把一面一滴的大事做好，把一分一秒的時候抓牢。弄好每項維建，做好每次巡檢，挖好每張記實，算準每個數(shù)據(jù)，寫好每篇文稿。前人道：沒有積跬步，無乃至千里，沒有擅大事，何故成年夜器。從我做起，從大事做起，從此刻做起，那便是敬業(yè)，那便是愛崗！

接上去我念從以下六圓面去論述我對敬業(yè)的懂得：

1、起首，義務(wù)感是全部人勝利之本。

沒有義務(wù)感的軍民沒有是及格的軍民，沒有義務(wù)感的員工沒有是優(yōu)異的員工。義務(wù)感是簡略而無價的。任務(wù)便意味著義務(wù)，義務(wù)認識會讓我們表示加倍卓著。大師皆曉得好國有一個聞名的軍事基地――西面軍校，西面教員章程劃定：每個教員不管正在甚么時辰，不管正在甚么處所，不管脫戎服取否，也不管是正在擔負保鏢、值勤等公事仍是正在停止本身的私家勾當，皆有責任、有義務(wù)實行本身的職責戰(zhàn)責任。那種實行必需是收自心里的義務(wù)感，而沒有是為了得到夸獎或此外甚么。

一小我要成為一個好甲士，便必需恪守規(guī)律，關(guān)于他的下級戰(zhàn)同事有下度的義務(wù)感，關(guān)于本身表示出的才能有自傲心。我以為，如許的請求，關(guān)于我們企業(yè)的員工一樣合用。要將“義務(wù)”兩字時辰服膺正在心，讓它成為我們腦海中一種猛烈的認識。正在平常任務(wù)中，那種義務(wù)認識會讓我們表示得加倍卓著。我們常常能夠睹到如許的員工，他們正在道到本身的公司時，利用的代名詞凡是皆是“他們”而沒有是“我們”，“他們發(fā)賣部怎樣怎樣樣”“他們財政部怎樣怎樣樣”，那是一種缺少義務(wù)感的典范表示，如許的員工至多沒有一種“我們便是一個完好的機構(gòu)”的認同感。

給大師講一個故事：有一個替身割草的男孩挨德律風給他的店主布朗太太道“您需沒有必要割草？”布朗太太回覆道：“沒有必要了，我曾經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂值溃骸拔視湍问洳輩仓械募儾??！辈祭侍馗玻骸拔业母畈莨ぴ?jīng)做了?！蹦泻⒂值馈拔視湍巡萑∽咧v的周圍割齊?！辈祭侍溃骸拔艺埖哪侨怂苍?jīng)做了，感謝您，我沒有必要新的割草工。”男孩便掛了德律風。此時男孩的同伴問他道：“您沒有是便正在布朗太太那女挨工割草嗎？原因借要挨那個德律風？”男孩道：“我只是念曉得我事實做得好欠好！”。

是啊，多問幾個“我做得若何？”，那便是義務(wù)。任務(wù)便意味著義務(wù)，正在那個天下上，沒有沒有須啟擔義務(wù)的任務(wù)，相反，您的職位越下，權(quán)利越年夜，您負擔的義務(wù)便越重。沒有關(guān)鍵怕啟擔義務(wù)，要坐下刻意，您必然能夠啟擔負何職業(yè)生活生計中的義務(wù)，您必然能夠比后人完成的更超卓

2、有做為的員工，喜好規(guī)律

當企業(yè)戰(zhàn)員工皆有猛烈的規(guī)律認識，正在沒有許可的讓步的處所毫不讓步，正在沒有必要捏詞時毫不找任何捏詞――好比量量成績，好比對任務(wù)的立場等，您會驀地收現(xiàn)，任務(wù)是以會有一個極新的場合排場。一個連合合作、富有戰(zhàn)役力戰(zhàn)朝上進步心的團隊，一定是一個有規(guī)律的團隊。一樣，一個主動自動、忠實敬業(yè)的員工，也一定是一個具有猛烈規(guī)律不雅念的員工。能夠道，規(guī)律，永久是忠實、敬業(yè)、締造力戰(zhàn)團隊精力的根本。對企業(yè)而行，沒有規(guī)律，便沒有了統(tǒng)統(tǒng)。

3、把本身從平淡釀成優(yōu)異

最好的履行者，皆是主動自覺的人，他們確認本身有才能完成使命。如許的人其小我代價戰(zhàn)自負是收自心里的，而沒有是去自別人。也便是道，他們沒有是憑一時感動干事，也沒有是只為了獲得帶領(lǐng)的獎飾，而是主動自覺的、不竭地逃供完善。一名心思教家正在研討進程中，為了實地的領(lǐng)會人們對統(tǒng)一件工作正在心思上所反映出去的個別差別，他離開一所正正在修建中的年夜教堂，對現(xiàn)場閑碌的敲石匠人停止拜候。心思教家問他碰到的第一名工人：“叨教您正在做甚么？”工人沒好氣的回覆：“正在做甚么？您沒看到嗎？我正正在用那個重得要命的鐵錘，去敲碎那些活該的石頭。而那些石頭又出格的硬，害得我腳酸麻沒有已，那實沒有是人干的任務(wù)?！毙乃冀碳矣终业降趦晌还と耍骸斑督棠谧錾趺?？第兩位工人無法地問講：“為了天天50好元的人為，我才會做那件任務(wù)，若沒有是一家人等著用飯，誰樂意干那份敲石頭的細活？”，心思教家問第三位工人：“叨教您正在做甚么？”，第三位工人目光中閃灼著高興的神彩：“我正介入興修那座宏偉富麗的年夜教堂。完工以后，那里能夠包容很多人去做星期。固然敲石頭的任務(wù)其實不沉緊，但當我念到，未來會有沒有數(shù)的人離開那女，再次接管天主的愛，心中便常為那份任務(wù)獻上戴德。”

一樣的任務(wù)，一樣的情況，卻有如斯判然不同的感觸感染。第一種工人，是完整無可救藥的人。能夠想象，正在沒有暫的未來，他將沒有會獲得任何任務(wù)的眷瞅，以至能夠是糊口的棄女。第兩種工人，是沒有義務(wù)戰(zhàn)聲譽感的人。對他們抱有任何希望必定是白費的，他們抱著為薪火而任務(wù)的立場，為了任務(wù)而任務(wù)。他們必定沒有是企業(yè)可依托戰(zhàn)老板可依靠的員工。該用甚么說話歌頌第三種工人呢？正在他們身上，看沒有到涓滴埋怨戰(zhàn)沒有耐心的陳跡，相反，他們是具有下度義務(wù)感戰(zhàn)締造力的人，他們充實享用著任務(wù)的興趣戰(zhàn)聲譽，同時，由于他們的盡力任務(wù)，任務(wù)也帶給了他們充足的聲譽。他們便是我們要進修的那種員工，他們是最優(yōu)異的員工。他們背我們揭示了：主動自覺，自我嘉獎，視任務(wù)為歡愉。我信賴，如許的任務(wù)哲教，是每個企業(yè)皆樂于接管戰(zhàn)推行的。持有那種任務(wù)哲教的員工，便是每個企業(yè)所逃乞降尋覓的員工。他們地點企業(yè)、他的任務(wù)，也會給他最年夜的報答。

也許正在曩昔的光陰里，有的人經(jīng)常懷有近似第一種或第兩種工人的悲觀觀點，天天經(jīng)常漫罵、攻訐、埋怨、四周收怨言，對本身的任務(wù)沒有涓滴豪情，正在糊口的無法戰(zhàn)無盡的埋怨中普通地糊口著，究竟結(jié)果那是曾經(jīng)曩昔的了，主要的是，從此刻起，您將來的立場將若何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)異的員工吧，并經(jīng)常度量著一顆戴德的心！

4、用“能夠完成”取代“不成能完成”

或許，“不成能完成”成為很多野生做上最多見的一個推諉來由。若是如許，叨教：正在您戰(zhàn)老板之間，最年夜的妨礙是甚么？沒有是虎視眈眈的合作者，也沒有是嫉賢妒能的昏庸老板，最年夜的妨礙是您本身！是您面臨“不成能完成”的下易度任務(wù)推委供安，為本身不竭尋覓來由的悲觀心態(tài)。

具有怯于背“不成能完成”的任務(wù)挑釁的精力，是得到勝利的根本。東方有句名行：一小我的思惟決議一小我的運氣。沒有敢背下易度的任務(wù)挑釁，是對本身潛能的繪地為牢，只能使本身有限的潛能化為無限的成績。取此同時，蒙昧的熟悉會使您的先天削弱，由于您的怯夫一樣的所做所為，沒有配具有如許的才能。

“職場懦夫”取“職場怯夫”正在老板心目中的職位有天地之別，底子沒法不相上下，等量齊觀。一個老板形貌本身心目中的抱負員工時道“我們所慢需的人才網(wǎng)job。vhao。net，是有斗爭朝上進步精力，怯于背‘不成能完成’的任務(wù)挑釁的人”。

以是，讓我們懷著戴德的表情來自動接管它吧。用步履主動爭奪“職場懦夫”的聲譽吧。讓四周的人戰(zhàn)老板皆曉得，您是一個意志果斷，富有挑釁力，干事火速的好員工。如許一去，您便不必再愁得沒有到老板的認同了。

5、給本身增加任務(wù)感

現(xiàn)實上，我們要做本身念做的事，是用猛烈的利用感驅(qū)逐一個一個挑釁。您對本身人死的任務(wù)感，會使您逃走安閑的情況，驅(qū)逐挑釁。

若是您一向安于近況，末將會感應掉視及沒有謙。原因？由于您懼怕――懼怕掉敗、懼怕拾掉、懼怕被謝絕，懼怕恰是您安于近況的首要原由。懼怕是一種薄弱虛弱的表示，它使您畏縮沒有前、掉來怯氣、自我封鎖，而那些畏縮、膽寒、封鎖的景象，會使您感應愈來愈沒有謙。 相反地，一個大膽進步，不竭打仗、逃供、進修新事物的人，即便他今朝還沒有到達方針、或成績沒有年夜，可是他必然對本身的人死很是對勁，由于他的人死無方背、無情感、有發(fā)展。那使他感覺知足而有收成，每天皆過得很故意義。

一個真實的胡想一定布滿挑釁性，正由于它具有挑釁性，又是由您本身所挑選的，以是您必然會主動的念完成它。換句話道，您的任務(wù)不只是一種挑釁，同時也是鼓勵您的本動力。

敬業(yè)愛崗表現(xiàn)正在我們每個普通的任務(wù)日，表現(xiàn)正在每個通俗的崗亭上。若是我們大家皆能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把任務(wù)當做一種享用，把任務(wù)當做一種任務(wù)，那我們的金海必然會江河日下，暢旺發(fā)財！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，正在普通的崗亭上恣意揭示您的能力戰(zhàn)聰慧，由于金海的成長便是我們的來日誥日！

感謝！

第五篇：公司表彰大會精彩發(fā)言稿

各位同事：

大家上午好！

適逢新春佳節(jié)來臨之際，向由于你們的奮斗而取得的驕人成就表示熱烈的祝賀，向一年來為公司發(fā)展而辛勤工作的你們表示衷心的感謝。雖處寒冬臘月，可我們已聞到春天的氣息，一個生機盎然的春天正在召喚我們，充滿朝氣的XXX團隊已整裝待發(fā)去迎接陽光明媚的未來，此時此刻，請允許心懷感恩的我說出肺腑之言，員工偉大，我們勞動光榮，企業(yè)和員工是相親相愛的一家人，員工永遠是我們最可愛的人。

回顧過去的一年，在董事長XXX先生的正確決策下、在全體同事的共同努力下，企業(yè)在激烈競爭的市場中摸索出適合自身發(fā)展的管理模式，實現(xiàn)產(chǎn)值翻番增長，2011年公司的產(chǎn)值達X億元，并且為我們可愛的家鄉(xiāng)完成稅收XX萬元，這些成績都是你們辛勤勞動的成果，在此我代表董事會感謝你們的辛勤勞動、感謝你們的付出、感謝你們對公司的理解，也感謝那些默默無聞支持我們工作的家人和親人。

同事們，明年我們將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再打一場攻堅戰(zhàn)，著力調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，發(fā)揮我們的資金優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢、信譽優(yōu)勢，把我們的XXXX打造成5000人的團隊、把我們的XXX打造成萬人以上的團隊，同時再征地200畝，爭取在三至五年內(nèi)把XXX集團發(fā)展成萬人以上的服裝企業(yè)航母，讓每位同事都有發(fā)展的空間。

我們的任務(wù)是：

1、大力弘揚XXX“以人為本、員工第一、客戶至上”的用人理念，腳踏實地，塑造好企業(yè)、管理好企業(yè)；

2、進一步完善管理，用心從細節(jié)做起，使各項工作細化、量化、規(guī)范化、流水化、制度化，確保質(zhì)量、提高產(chǎn)能，做到員工的利益和企業(yè)的產(chǎn)效同步增長，我們的原則是“小河有水大河滿”的理念分配，提高員工的收入，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

3、完善員工現(xiàn)有的后勤保障，從伙食供應、冷熱水供應、住宿保障、文化娛樂、車輛接送等全方位服務(wù)好，讓員工快樂的工作、生活，無后顧之憂。

各位同事，新的一年既是充滿希望的一年，又是面臨挑戰(zhàn)的一年，只要我們堅定信心，同舟共濟，公司上下擰成一股繩，時刻關(guān)注員工的利益，以品質(zhì)求生存，我們一定能到達理想和成功的彼岸！

可親的同事們，XXX張開雙臂，熱誠歡迎你和你們的親朋好友們的加入，我們共同用XXX這個平臺展示你們的才華，實現(xiàn)你們的人生價值吧，為我們美麗的家鄉(xiāng)做出貢獻吧，成功的路就在我們的腳下。

最后，給大家拜個早年，祝大家春節(jié)愉快、萬事如意、恭喜發(fā)財，謝謝各位！