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第一篇：新員工入職歡迎詞

各位同事：

大家好！

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對(duì)你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，20xx年來(lái)的所有努力成為我們今天x位新股東重生的日子，我作為股東之一對(duì)新股東的加入表示歡迎和接受！

無(wú)論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家交流三個(gè)內(nèi)容：

一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì)，走好未來(lái)職業(yè)發(fā)展之路

面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面，你們無(wú)疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門(mén)的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì)。今天走出這個(gè)樓，外面就是無(wú)數(shù)拿著自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫(xiě)滿了無(wú)奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)希望你們能珍惜機(jī)會(huì)，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《xxxx》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同：

1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著這個(gè)正確的方向努力一定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo)；

2、成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢(mèng)想和目標(biāo)在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)，最后贏的一定是你！

3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無(wú)比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后

二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行

20xx年來(lái)隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過(guò)了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候，我想那是他們應(yīng)得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)所有員工都是相同的。咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠(chéng)相待，互幫互愛(ài)，我們是個(gè)和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛(ài)之手，不會(huì)讓你感覺(jué)很孤單，不會(huì)讓你無(wú)依無(wú)靠，這是幾年來(lái)這幫老員工對(duì)公司的巨大貢獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛(ài)崗，也要幫助自己的伙伴一起成長(zhǎng)！

最后，祝愿新員工順利成長(zhǎng)，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)！祝愿新股東快快長(zhǎng)大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來(lái)也需要通過(guò)你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天！

謝謝大家！

第二篇：迎接新員工上崗

管理人員培訓(xùn)課程系列之迎接新員工上崗

課程學(xué)習(xí)內(nèi)容

一、 學(xué)習(xí)“迎接新員工上崗”課程目的

從正面與負(fù)面的行為態(tài)度，反映新員工將有的心態(tài)表現(xiàn)。

二、迎接新員工上崗應(yīng)做到的要點(diǎn)

作為主管，我們應(yīng)如何從行為、語(yǔ)言方面的表現(xiàn)迎接新員工。 （1）學(xué)習(xí)15種在行為上的表達(dá)方式 （2）學(xué)習(xí)7種從態(tài)度語(yǔ)言方面的表達(dá)方式

三、如何跟進(jìn)新員工上崗情況

（1） 安排新員工入職的培訓(xùn)計(jì)劃及評(píng)估

（2）工作指導(dǎo) （3）生活上的關(guān)心

（4）加強(qiáng)同事之間的溝通認(rèn)識(shí)

四、學(xué)員自己扮演“迎接新員工上崗”實(shí)習(xí)及討論

從互相實(shí)習(xí)討論的過(guò)程中學(xué)習(xí)表達(dá)的方式與感受，同時(shí)感受在新環(huán)境、新同事之間的接觸。

五、總結(jié)：主管在迎接新員工上崗的重要性

（1）企業(yè)文化從我做起 （2） 穩(wěn)定到發(fā)揮

（3） 擬訂新員工入職安排

一、 學(xué)習(xí)“迎接新員工上崗”課程目的

首先我們應(yīng)當(dāng)從一名新員工入職的心態(tài)著想。來(lái)到新的工作環(huán)境會(huì)感到緊張、陌生、害羞、彷徨、不知所措的心態(tài)。（由學(xué)員回顧自己第一天上班的心情）主管是直接影響員工心態(tài)的主要因素，并對(duì)他/她會(huì)否留下來(lái)繼續(xù)在我們公司發(fā)展的決定有很大的影響，而且還能縮短新員工適應(yīng)的周期。

正面的方式：熱情、主動(dòng)、關(guān)心、重視、讓同事之間互相關(guān)心

新入職員工反映：消除緊張的心態(tài)，感覺(jué)自己的加入得到重視，同事

及上司的關(guān)心能消除自我的陌生感，不再感到彷徨和不知所措。從而能發(fā)揮出自己的工作水平。

感受到企業(yè)好的文化氣息，留下第一個(gè)好印象。

負(fù)面的方式：不重視、冷漠、隨便、置之不理

新入職員工反映：感覺(jué)自己的工作不受到重視，可以隨便應(yīng)付；感到氣氛緊張，不能發(fā)揮出正常的工作水平；主管的冷漠猶如一到厚厚的墻，不敢說(shuō)出自己的意見(jiàn)。

企業(yè)冰冷的文化氣息令人不舒服，缺少安穩(wěn)的工作心態(tài)；沒(méi)有提建議的空間，令企業(yè)不能及時(shí)認(rèn)識(shí)到自身問(wèn)題存在。

二、 從行為、語(yǔ)言方面的表現(xiàn)方式

（1）行為表現(xiàn)方式

1/ 微笑：第一次見(jiàn)面時(shí)應(yīng)有親切的笑容，令見(jiàn)面的氣氛融洽。 2/ 主動(dòng)握手：令新員工感到受尊重，友好的開(kāi)始。 3/ 肯定點(diǎn)頭：當(dāng)新員工介紹自己的情況或以往工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要有肯定的表示。

4/ 書(shū)面入職通知：在當(dāng)天早會(huì)要通知全部門(mén)同事有新員工加入，望大家能互相幫助，不要感到陌生。張貼歡迎新員工入職通知在部門(mén)的通告欄，使新員工感到自己受到重視和親切。

5/親自帶新員工到工作崗位：讓新員工感到上司對(duì)自己的重視，同時(shí)把新員工介紹給同事認(rèn)識(shí)，減少緊張、陌生的心態(tài)。在新員工入職前把他/她的座位、宿舍等安排妥當(dāng)。在辦公桌上也放著一張歡迎卡。

6/親自介紹員工生活的地方：帶員工到工作及生活的地方，例如：洗手間、更衣室、飯?zhí)?、宿舍、工作崗位，并介紹使用情況，拉近與員工之間的距離。 7/走路步調(diào)要一致：新員工不熟悉工作環(huán)境，需要慢慢介紹及認(rèn)識(shí)。

8/自己的著裝要整潔：自己公衣要穿整齊，外表要整潔，給員工樹(shù)立好衛(wèi)生的榜樣及企業(yè)精神。

9/ 親自將新員工介紹給同事：讓新員工感受到對(duì)自己的重視，及消除陌生的感覺(jué)。

10/主動(dòng)將自己日常工作告訴新員工：讓新員工更了解自己的工作習(xí)慣。

11/告訴新員工聯(lián)系自己方式：讓新員工可隨時(shí)找到自己，解決問(wèn)題，拉近與下屬之間的距離。

12/對(duì)新員工的問(wèn)題要耐心回答：對(duì)新員工提出的疑問(wèn)（包括工作、生活、企業(yè)管理）要耐心回答，不要顯得不耐煩或嘲笑所提出的問(wèn)題；不要提出自己很主觀的意見(jiàn)看法，這樣會(huì)錯(cuò)誤引導(dǎo)新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

13/進(jìn)入生產(chǎn)車間做好安全措施：帶新員工進(jìn)入車間，首先要注意自己的安全措施，起到好榜樣的作用，讓新員工隨時(shí)警惕安全的重要性。

14/ 做好工作安排：避免與新員工做工作指導(dǎo)時(shí)突然離開(kāi)，或中斷工作更改時(shí)間，令新員工不知所措。 15/ 桌面擺設(shè)：在新員工入職前把他/她的座位、宿舍等安排妥當(dāng)。在辦公桌上也放著一張歡迎卡。

（2）語(yǔ)言及態(tài)度表達(dá)方式

1/有禮貌：自我的素質(zhì)體現(xiàn)，同時(shí)給新員工有親切感。

2/說(shuō)話語(yǔ)氣溫和：不要硬邦邦或嚴(yán)肅的語(yǔ)調(diào)。溫和語(yǔ)調(diào)能消除新員工緊張的心態(tài)。 3/介紹工作語(yǔ)言專業(yè)性：以專業(yè)口語(yǔ)介紹工作情況，增加新員工對(duì)自己的認(rèn)識(shí)。 4/態(tài)度要認(rèn)真：不能隨隨便便，讓新員工有自我尊重感。 5/態(tài)度不要煩躁：?jiǎn)栴}重重復(fù)復(fù)，也要有耐心解答。

6/主動(dòng)提出反問(wèn)：以主動(dòng)反問(wèn)的形式提醒新員工是否明白，消除害怕提問(wèn)心態(tài)。

7/給對(duì)方留出提問(wèn)的空間：看我們所做的離他/她的期望有哪些距離。

三、如何跟進(jìn)新員工上崗情況

（1）安排新員工入職的培訓(xùn)計(jì)劃及評(píng)估 （2）在工作上的指導(dǎo) （3）從生活上關(guān)心

（4）加強(qiáng)同事之間的溝通認(rèn)識(shí)

（1）安排新員工入職的培訓(xùn)計(jì)劃及評(píng)估

1/ 擬訂新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃

由培訓(xùn)部與新入職部門(mén)主管擬訂好培訓(xùn)安排

通知有需要參加培訓(xùn)的人員安排好工作

定期跟進(jìn)未能達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目

（見(jiàn)表格一）

（表格一）在職培訓(xùn)計(jì)劃

（2）對(duì)新員工的培訓(xùn)作出評(píng)估

根據(jù)評(píng)估為新員工制定合適的職位

培訓(xùn)評(píng)估同時(shí)也作為日后職位調(diào)整或晉升的評(píng)估條件

(見(jiàn)表格二）

（表格二）入職日培訓(xùn)評(píng)估表

（3）擬訂新員工培訓(xùn)期內(nèi)的信息反饋表 1/從新員工的反饋意見(jiàn)，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃及安排 2/反映主管對(duì)新員工入職的指導(dǎo) 3/同時(shí)也是主管人員的側(cè)面評(píng)估

(見(jiàn)表格三) (表格三) 在

職

培

訓(xùn)

訪

談 記

錄（新進(jìn)員工）

（2） 在工作上的指導(dǎo)

1/新員工入職的一周內(nèi)，應(yīng)安排每天2段時(shí)間，親自到工作崗位指導(dǎo)工作，每次指導(dǎo)不少于15分鐘。減少新員工對(duì)新工作崗位的壓力。

2/指導(dǎo)工作時(shí)要有耐心，不要顯得不耐煩；時(shí)刻提醒新員工在不明白的時(shí)候要提問(wèn)。提高新員工在新工作崗位的學(xué)習(xí)興趣。并強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)和品質(zhì)控制和檢查。 3/指導(dǎo)工作時(shí)要親自示范，不要只作口令式指揮。令新員工對(duì)之更加尊敬。多加留意新員工的表現(xiàn)，如對(duì)新工作崗位不適應(yīng)，應(yīng)及時(shí)給予評(píng)估，調(diào)整工作崗位。

(3) 生活上的關(guān)心

1/ 新員工入職的3天，應(yīng)安排與新員工一起到飯?zhí)梦绮汀?

2/ 入職當(dāng)天，應(yīng)親自到新員工宿舍拜訪，了解生活上情況。遇到需要幫助的時(shí)候應(yīng)馬上安排解決,不能置之不理。拉近與新員工之間的溝通距離。

(4) 加強(qiáng)同事之間的溝通認(rèn)識(shí)

1/告訴其他同事，多留意新員工的工作，在不明白的時(shí)候，能及時(shí)給予幫助。 2/

公眾場(chǎng)合例如：飯?zhí)?、車間、宿舍應(yīng)盡量將新員工介紹給同事認(rèn)識(shí)，讓大家加強(qiáng)溝通，減少新員工的陌生感。

四、學(xué)員自己扮演“迎接新員工上崗”實(shí)習(xí)

（1）目的：讓參加學(xué)習(xí)的主管在相互演繹的過(guò)程中，體會(huì)主管行為、語(yǔ)言、態(tài)度對(duì)新員工的影響。

（2） 演繹的要求：根據(jù)自己的實(shí)際工作情況，從新員工入職前準(zhǔn)備、第一次見(jiàn)面、介紹公司情況、領(lǐng)到工作崗位、指導(dǎo)工作等等各方 面做出現(xiàn)場(chǎng)演繹。 （3） 演繹示范：每位學(xué)員演繹一次主管，同時(shí)也扮演一次新員工 （4）對(duì)演繹的實(shí)際情況進(jìn)行討論

1/由“新員工”說(shuō)出“主管”給自己的感覺(jué)

2/由其他學(xué)員從準(zhǔn)備工作、行為、語(yǔ)言、態(tài)度各方面評(píng)估主管扮演者的表現(xiàn)主管扮演者作出自我評(píng)估及更進(jìn)的地方

3/主管扮演者作出自我評(píng)估及跟進(jìn)的地方

4/由指導(dǎo)教師作出總結(jié)

5/由指導(dǎo)教師作出總結(jié)家分享對(duì)迎接新員工的好案例

五、總結(jié)：主管在迎接新員工上崗的重要性

（1）企業(yè)文化從我做起 1/新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)首先從主管的第一印象體現(xiàn)

2/主管要提高自己的水平，首先是如何管理及提高下屬，做到“人盡其才，物盡其用”的功效。

（2）從穩(wěn)定到發(fā)揮

1/新員工入職首先要穩(wěn)定情緒，消除緊張的心態(tài)，對(duì)環(huán)境的陌生感。

2/主管是直接影響員工的因素，要從工作上、生活上以關(guān)心重視的態(tài)度面對(duì)新員工。 3/人員的穩(wěn)定對(duì)整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)及管理非常重要。 從接觸中了解新員工的問(wèn)題所在，及時(shí)給予幫助解決。

從培訓(xùn)評(píng)估中了解新員工對(duì)技術(shù)的掌握，及時(shí)針對(duì)性的調(diào)整職位。

4/新員工在穩(wěn)定情緒后，能對(duì)已掌握的技術(shù)有好的發(fā)揮表現(xiàn)：同時(shí)也能夠提高對(duì)新技術(shù)的學(xué)習(xí)興趣。

（3）擬定出迎接新員工計(jì)劃

1/根據(jù)自己的實(shí)際工作情況擬訂出迎接新員工的每項(xiàng)工作，包括時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人、內(nèi)容。

2/每周跟進(jìn)一次計(jì)劃，是否完成，完成的效果如何。

3/給自己一個(gè)總結(jié)，作為下次新員工入職經(jīng)驗(yàn)的積累。

(表格四)

新 員 工 上 崗 程 序 表

第三篇：新員工入職歡迎詞

七月流火，九月授衣。在這即將到來(lái)的金秋季節(jié)，上海龍景重工機(jī)械有限公司又增添了新的活力，注入了新的血液，歡迎你們加入這個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)和和睦的大家庭，也真誠(chéng)的祝賀你們正式成為公司的一員。

上海龍景重工機(jī)械有限公司是一個(gè)充滿活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰(zhàn)性的工作。本公司是專業(yè)從事礦山設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)為一體的大型企業(yè)，秉著“品質(zhì)出眾，誠(chéng)信為本”為目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)管理理念，為客戶提供最佳的服務(wù)。公司希望大家以積極的工作態(tài)度和真誠(chéng)的合作精神加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，公司也將為大家營(yíng)造和諧、有序的工作環(huán)境，適時(shí)提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提供施展才華的舞臺(tái)，相信公司強(qiáng)有力的后盾也將成為你們努力奮斗的動(dòng)力！

公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發(fā)揮，都可以抓住機(jī)遇。再次歡迎你們加入的同時(shí)，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團(tuán)結(jié)、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來(lái)溝通，用微笑來(lái)面對(duì)，用長(zhǎng)遠(yuǎn)而發(fā)展的目光投入我們的工作，創(chuàng)造我們的事業(yè)！

相信自己，相信公司！誠(chéng)心的祝愿你們可以收獲成功！

第四篇：新員工入職培訓(xùn)大會(huì)主持詞

各位員工,我們的會(huì)議馬上就要開(kāi)始了,請(qǐng)大家安靜。

各位員工,大家好好.非常感謝加入我們這個(gè)大家庭,偉大的事業(yè)來(lái)自良好的溝通,良好的溝通來(lái)自真誠(chéng)的,我叫xx-x.

首先為自己的到來(lái)給自己一個(gè)鼓勵(lì)的掌聲!今天你來(lái)到我們公司,可能源于一個(gè)夢(mèng)想..因?yàn)槿祟愐驂?mèng)想而偉大,而夢(mèng)想成真卻因?yàn)檫x擇不同而差之千里，選擇了卻因?yàn)樾膽B(tài)方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學(xué)習(xí)是必然的，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的時(shí)間.早日邁向成功者的行列，來(lái)學(xué)習(xí)成功者的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)嗎?為此，我們系統(tǒng)請(qǐng)到了一位主講嘉賓，他來(lái)自于xx，非常優(yōu)秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時(shí)間，請(qǐng)配合我做好以下三件事：

1拿出你可愛(ài)的手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài).

2愛(ài)講悄悄話和愛(ài)吃零食的朋友請(qǐng)暫時(shí)忍耐兩個(gè)小時(shí);

3會(huì)議期間請(qǐng)不要來(lái)回走動(dòng)，以免影響他人!大家準(zhǔn)備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請(qǐng)出我們的主講嘉賓XX老師!

再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師!

千點(diǎn)萬(wàn)點(diǎn)不如老師的致電!資歷學(xué)力不如借力，相信大家都有收獲，對(duì)嗎?在這個(gè)管道的生意里，不在于你介入的早與晚，而在于你頓悟的早與晚.

接下來(lái)請(qǐng)出幾位分享嘉賓來(lái)分享下他們的體會(huì)和感受：xx-x

再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師!

相識(shí)是一種，相互扶持需要情分.在這個(gè)生意里沒(méi)有不成功的人，只有放棄的人，在這個(gè)生意里，最大的障礙是敬業(yè)不專業(yè)，最大的瓶頸是個(gè)人發(fā)明創(chuàng)造，不跟系統(tǒng)走，否則將欲速則不達(dá)!因?yàn)檫@是一個(gè)管道的生意，杠桿的，復(fù)制的生意!一個(gè)人走進(jìn)死胡同不可怕，可怕的是一群人走進(jìn)死胡同，因?yàn)椋瑳](méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)!在此我祝福各位，盯住目標(biāo)，跟著系統(tǒng)，學(xué)習(xí)，行動(dòng)，改變!成功就在于你再堅(jiān)持一下的努力當(dāng)中.最后祝福大家夢(mèng)想成真，

推薦下一次會(huì)議

請(qǐng)把凳子收好，垃圾帶走，本次會(huì)議到此結(jié)束，謝謝大家的全程參與!

第五篇：迎接新員工演講稿大全

勤奮好學(xué)、傳承創(chuàng)新、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、愛(ài)崗敬業(yè)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位新同事：

我是第一經(jīng)理部綠地領(lǐng)海項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理xx，遵照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，今天和各位新同事一起交流，感到非常榮幸。

此刻，看到新同事們濟(jì)濟(jì)一堂，回想起2002年自己剛畢業(yè)的情景，仿佛就在昨天。心中雖然有一點(diǎn)點(diǎn)對(duì)青春易逝的傷感，但更多的是被大家的蓬勃朝氣所感染。

當(dāng)年，我也是恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂。2002年7月，我滿懷希望和憧憬來(lái)到中建三局一公司珠海分公司，在君怡花園項(xiàng)目擔(dān)任見(jiàn)習(xí)工長(zhǎng)。從此，開(kāi)始了作為一名中建三局人的生涯。我簡(jiǎn)要介紹一下自己的工作經(jīng)歷：

不知不覺(jué)，我已經(jīng)畢業(yè)10年了，10年的光陰化作一張滿滿的簡(jiǎn)歷。這期間流過(guò)太多汗水和淚水，但更多的是收獲。這收獲包括個(gè)人收入的增長(zhǎng)，專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)的積累，管理思維和人生感悟的不斷提高，還有公司給予我的榮譽(yù)。

各位新同事，我與大家交流的主題是勤奮好學(xué)、傳承創(chuàng)新、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、愛(ài)崗敬業(yè)。由于我的能力局限，一些觀點(diǎn)如果說(shuō)得不對(duì)請(qǐng)大家指正，如果大家贊成那就讓我們一起共勉。

1、

2、 首先，我們要盡快完成角色的轉(zhuǎn)變，及時(shí)調(diào)整心態(tài)。 熟悉公司以及各個(gè)經(jīng)理部的制度，了解自己的崗位職責(zé)，

工作流程，提高自己的專業(yè)技能。

3、 盡快開(kāi)始學(xué)習(xí)西北公司的文化，具體包括：

公司統(tǒng)一著裝、著裝整潔，反對(duì)不修邊幅；

標(biāo)化現(xiàn)場(chǎng)布置堅(jiān)持：綠起來(lái)、靚起來(lái)、彩起來(lái)、文起來(lái)、

順起來(lái)、撐起來(lái)。

管理理念：贏在起跑線、深謀過(guò)程中、履約人滿意、最終結(jié)碩果。

八個(gè)一樣：晴天雨天一個(gè)樣、白天晚上一個(gè)樣、進(jìn)場(chǎng)退場(chǎng)一個(gè)樣、迎檢平時(shí)一個(gè)樣、主體裝修一個(gè)樣、有人沒(méi)人一個(gè)樣、上班放假一個(gè)樣、重點(diǎn)工程和一般工程一個(gè)樣。

目前，我們先要做到傳承，在傳承的基礎(chǔ)上再考慮創(chuàng)新。

4、 工作中我們要拿出我們的激情，如果沒(méi)有，那就拿出責(zé)任

心，如果還沒(méi)有，那就拿出我們的自尊心。

5、

6、

7、

8、 掌握好自信與自負(fù)的界限，掌握好個(gè)性與毛病之間的界限。 真誠(chéng)溝通，不要過(guò)分注意技巧，而缺乏最重要的誠(chéng)意。 辦事有條理，思路要清晰，注意個(gè)人宿舍和辦公桌的清理。 注意日常禮儀，做一個(gè)有教養(yǎng)的人，許多習(xí)慣都是從幼兒

園應(yīng)該開(kāi)始學(xué)習(xí)的。

9、 要做到“腦勤、腿勤、口勤、手勤”， 工作中善于總結(jié)，

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不要推諉。記住爛筆頭勝過(guò)最好的

記憶。

10、 認(rèn)真學(xué)習(xí)四個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)書(shū)即《投標(biāo)報(bào)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)書(shū)》、《合

同談判指導(dǎo)意見(jiàn)書(shū)》、《施工過(guò)程管理指導(dǎo)意見(jiàn)書(shū)》、《項(xiàng)目

結(jié)算指導(dǎo)意見(jiàn)書(shū)》，不斷提高自己的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力。

11、 其實(shí)，這十六字是我在綠地領(lǐng)海開(kāi)工動(dòng)員大會(huì)上所提出的

我們的項(xiàng)目文化，和我們公司的文化一起做成文化墻樹(shù)立

在現(xiàn)場(chǎng)入口處，我重點(diǎn)講一下精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，也就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 公司要求我們要建設(shè)“三寬型項(xiàng)目”：眼界寬、思路寬、胸襟寬。 我在擔(dān)任綠地中央廣場(chǎng)〃領(lǐng)海項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理期間，推行公司管理制度，宣貫局《項(xiàng)目管理實(shí)施手冊(cè)》，同時(shí)根據(jù)第一經(jīng)理部的要求，開(kāi)展了系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。開(kāi)工之初工期緊張，條件艱苦，項(xiàng)目成員年齡、經(jīng)歷、性格各異，必須通過(guò)積極的文化來(lái)將大家打造成一個(gè)團(tuán)結(jié)高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。在第一經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)的大力支持下，通過(guò)大家的努力，項(xiàng)目度過(guò)了最初的困難，開(kāi)始良性運(yùn)轉(zhuǎn)。代表西北公司接受了中國(guó)建筑總公司的質(zhì)量管理檢查和工程局生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況綜合檢查，并獲得了2011中建三局項(xiàng)目管理先進(jìn)集體。

同時(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)必然能培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才，目前第一經(jīng)理部已經(jīng)從我們項(xiàng)目提拔抽調(diào)了一名項(xiàng)目經(jīng)理，兩名生產(chǎn)經(jīng)理。雖然對(duì)我們的運(yùn)營(yíng)造成了一定影響，但這是我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的驕傲。

各位同事，中國(guó)建筑工程總公司目前大力提倡 “五化”：專業(yè)化、區(qū)域化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、國(guó)際化。在此背景下，工程局開(kāi)始了區(qū)域整合，成立了我們中建三局西北分公司。而工程局對(duì)西北公司的要求是要做“五個(gè)排頭兵”：

一是爭(zhēng)做總公司在西北地區(qū)經(jīng)營(yíng)開(kāi)拓的排頭兵。

二是爭(zhēng)做公司高利潤(rùn)率的排頭兵。

三是爭(zhēng)做內(nèi)地分公司發(fā)展的排頭兵。

四是爭(zhēng)做現(xiàn)金流的排頭兵。

五是爭(zhēng)做爭(zhēng)先文化、誠(chéng)信文化的排頭兵。

所以，誠(chéng)如公司領(lǐng)導(dǎo)所言，我們西北公司是任務(wù)艱巨，使命光榮。而大家的到來(lái)，為我們公司注入了新鮮血液，值此公司跨越式發(fā)展的時(shí)期，公司也為我們提供了廣闊的舞臺(tái)，讓我們勤奮好學(xué)、傳承創(chuàng)新、 精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、愛(ài)崗敬業(yè)，在西北這塊土地上共同成長(zhǎng)。

謝謝大家！