千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《領導在培訓開班儀式上講話稿》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《領導在培訓開班儀式上講話稿》。
第一篇：領導在培訓開班儀式上講話稿
尊敬的各位同仁：
大家好！
今天xx（開班地點）群賢畢至！首先非常感謝這次培訓的組織方xx公司，使我們xx集團的所有精英能夠齊聚一堂！
本次培訓班是我們集團又一次關于xx（主題）的大型培訓，故特邀全國著名的專家為我們授課。在此，我謹代表xx集團祝本次培訓班取得圓滿成功。同時，向在百忙之中不辭勞苦，鼎力相助的各位講師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意。向風塵赴赴、專程前來參加培訓的各位同仁表示熱烈的歡迎！
在即將逝去的一年里，我們集團上下協(xié)力，眾志成城，戰(zhàn)勝了各種困難，團結(jié)拼搏，創(chuàng)造了一次次好的成績，這些驕人業(yè)績的取得，離不開在座各位的辛勤付出以及集團全體員工的努力，你們是集團的寶貴財富。請允許我代表集團向你們以及全體員工致以最誠摯的謝意和最親切的問候。
我們舉辦這次大型的培訓班，其目的在于（培育現(xiàn)代化的管理人才，充分發(fā)揮企業(yè)負責人所具有的“業(yè)務規(guī)劃者”、“過程管理者”、“人才培養(yǎng)者”和“關系營造者”的作用，全力打造和培養(yǎng)一支優(yōu)秀的高層管理團隊）。
在此，我給大家提出三點希望：
其一：扎實充電。
時間雖短，希望各位同仁積極地參與到學習中，全面并深入地掌握所授內(nèi)容，達到全面提升的目的；
其二：相互交流。
此次精心搭建的平臺，使各位精英齊聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同進步；
其三：總結(jié)實踐。
學習只是第一步，培訓結(jié)束后，希望大家把學到的知識進行歸納總結(jié)，轉(zhuǎn)化到實際工作中去，做到學以致用，引領集團蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌！
最后，預祝此次培訓圓滿成功！
祝大家學習愉快！
謝謝大家！
第二篇：培訓班開班前領導講話稿
尊敬的各位領導，同志們：
大家上午好！
今天xx市防疫系統(tǒng)群賢畢至！首先非常感謝這次培訓的組織方xx市畜牧獸醫(yī)站，使我們奮戰(zhàn)在防疫一線的所有精英能夠齊聚一堂！
本次培訓班是我們xx防疫系統(tǒng)又一次關于重大動物疫病預防的大型培訓，在本次培訓組織方特邀全國著名的專家為我們授課。在此，我謹代表xx市畜牧獸醫(yī)站祝本次培訓班取得圓滿成功。同時，向在百忙之中不辭勞苦，鼎力相助的各位老師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意。向風塵赴赴、專程前來參加培訓的各位同仁表示熱烈的歡迎！在即將逝去的一年里，我們xx市防疫系統(tǒng)上下協(xié)力，眾志成城，戰(zhàn)勝了各種困難，團結(jié)拼搏，創(chuàng)造了一次又一次好的成績，這些驕人業(yè)績的取得，離不開在座各位的辛勤付出和努力，你們是xx的寶貴財富。請允許我代表畜牧獸醫(yī)站向你們致以最誠摯的謝意和最親切的問候。
我們舉辦這次大型的培訓班，其目的在于貫徹自治區(qū)對村級動物防疫員管理辦法，加強全系統(tǒng)動物防疫員對動物重大疫病的認識，斬斷禽流感等疾病對人的侵害，保護大家的人身安全。讓大家能夠以健康的體魄、愉快的心情更加安全、有序、高效的開展20xx年xx市秋季動物防疫工作。
在這里提幾點要求：
其一：扎實充電：時間雖短，希望各位同仁積極地參與到學習中，全面并深入地掌握所授內(nèi)容，達到全面提升的目的。
其二：相互交流：此次精心搭建的學習的平臺，使各位精英齊聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同進步。
其三：總結(jié)實踐：學習只是第一步，培訓結(jié)束后，希望大家把學到的知識進行歸納總結(jié)，轉(zhuǎn)化到實際工作中去，做到學以致用，引領集團蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌！
最后，預祝此次培訓圓滿成功！
謝謝大家！
第三篇：領導培訓講話稿
培訓班領導演講稿
同志們：
我局首期事業(yè)單位實習人員崗前培訓班今天正式開班了，這是我局加強事業(yè)單位建設，提高全員素質(zhì)，打造素質(zhì)型工商的重要舉措。本次培訓旨在提高實習人員素質(zhì)，增強工作責任感，增強事業(yè)心、進取心，增強實習人員執(zhí)崗能力，以盡快適應工作。我對參加本次全市工商系統(tǒng)事業(yè)單位的實習人員表示祝賀，并向全體學員表示熱烈歡迎。下面，我講幾點意見。
一、充分認識加強上崗培訓的重要意義。
建設一支政策水平較高、業(yè)務素質(zhì)強的個私協(xié)隊伍，是促進我局個私協(xié)工作的迫切需要，也是工商事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。 2004年以來，我局取得了一系列輝煌的成績：被市委市政府評為“五優(yōu)機關”，被上級市評為市級文明單位和市文明系統(tǒng)，被評為全省工商系統(tǒng)先進單位，等等。特別是去年10月27日，全省個私協(xié)工作現(xiàn)場會在我局成功召開，個私協(xié)職能工作的創(chuàng)新受到了省局的充分肯定。在取得成績的同時，我們還存在一些有待進一步提高的地方：隊伍整體素質(zhì)有待進一步增強，監(jiān)管執(zhí)法水平有待進一步提高，工作創(chuàng)新的落實力度有待進一步加大，一些干部思想作風有待進一步加強，等等。
今年以來，我局提出了“內(nèi)保第一，外趕仙桃”的目標，積極實施“五改五化”，全面加強“十大市場整治”，進一步深化“三項建設、三大工程”。以上所有這些都對我們提出了更高的要求，
要求我們加強培訓學習，提高自身素質(zhì)。
崗前培訓是參加工作前不可缺少的重要環(huán)節(jié)，也是提高隊伍素質(zhì)的重要手段。省局、市局歷來重視培訓工作，在各種場合也提出了相關要求。這充分體現(xiàn)了上級各部門對加強崗前培訓的高度重視。
因此，本期培訓，既是實習人員實行崗前培訓，提高素質(zhì)的機會，也是落實上級各部門關于加強崗前培訓精神，更好地引導大家認清工商形勢，不斷提高業(yè)務水平作出的一個具體部署，更是為推進工商事業(yè)全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展而采取的一項重要舉措。 今后一個時期，市局將繼續(xù)加強在崗培訓力度。同志們作為剛走上工作崗位的實習人員，不僅要深刻認識培訓的重要性，而且還要增強學習的自覺性，不斷提高自身素質(zhì)，增強責任心、事業(yè)心，適應工商工作發(fā)展的需要。
二、加強學習，不斷提高業(yè)務水平
國家總局、省局歷來高度重視學習問題，始終把學習作為一項戰(zhàn)略任務來抓。2004年初，在全國工商工作會議上，國家總局制定了五年培訓計劃，號召各級工商部門狠抓理論、業(yè)務學習。省局在去年的工作會議上提出了創(chuàng)建“學習型”工商的要求，倡導“學習是工商事業(yè)和個人自身發(fā)展的第一需要”的觀念，形成“人人都是自覺學習之人，處處都是學風盛行之地，年年都有學研成果”的良好氛圍。因此，我們必須高度重視并自覺加強學習，不斷充實和提高自己。
當前，不僅創(chuàng)建“學習型”工商要求我們加強學習，而且工商工作面臨的新形勢、新問題也對我們提出了越來越高的要求，例如：下崗職工優(yōu)惠政策的進一步落實，《行政許可法》的進一步實施，整體執(zhí)法能力和水平的欠缺，等等。這些需要我們加強學習。作為剛走上工作崗位的人員，更需要加強學習，掌握政策，特別是要認清工商形勢，提高業(yè)務素質(zhì)和水平，以盡快適應工作，充分履行應盡的崗位職責。
三、珍惜機會，切實取得培訓實效
本次培訓班共有31名學員參加學習。為了辦好本次培訓班，市局進行了認真充分準備，專門成立了領導小組，并力所能及地為大家創(chuàng)造較好的學習條件。為了保證培訓效果，我提三點要求：
一是集中精力，刻苦學習。當前，正處于全年工作開始階段，任務重、壓力大、時間緊。現(xiàn)在市局專門拿出時間，把你們集中起來培訓，局黨組是下了很大決心的。希望大家珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，克服工作和學習的困難，集中精力投入學習。
二是理論聯(lián)系實際，加深理解，增強執(zhí)崗能力。我們培訓的目的在于提高自身素質(zhì)、提高業(yè)務水平，以便大家盡快地適應工作。因此，大家要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系當前的工作實
際，注意思考工作中面臨的新形勢和新問題，把所學的知識運用到實際工作中去，堅持在學習中提高，在實踐中運用，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，增強執(zhí)崗能力。
三是自覺遵守紀律。培訓期間，不得遲到、早退，不得請假。大家要自覺遵守紀律，抓住寶貴的學習時間，完成好培訓任務。 最后，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿成功。 謝謝大家！篇二：培訓班開班典禮領導致辭稿(模板) xx集團
xx年xx培訓班
開班典禮致辭
尊敬的各位同仁：
大家好！
今天xx（開班地點）群賢畢至！首先非常感謝這次培訓的組織方xx公司，使我們xx集團的所有精英能夠齊聚一堂！
本次培訓班是我們集團又一次關于xx（主題）的大型培訓，故特邀全國著名的專家為我們授課。在此，我謹代表xx集團祝本次培訓班取得圓滿成功。同時，向在百忙之中不辭勞苦，鼎力相助的各位講師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意。向風塵赴赴、專程前來參加培訓的各位同仁表示熱烈的歡迎！
在即將逝去的一年里，我們集團上下協(xié)力，眾志成城，戰(zhàn)勝了各種困難，團結(jié)拼搏，創(chuàng)造了一次次好的成績，這些驕人業(yè)績的取得，離不開在座各位的辛勤付出以及集團全體員工的努力，你們是集團的寶貴財富。請允許我代表集團向你們以及全體員工致以最誠摯的謝意和最親切的問候。
我們舉辦這次大型的培訓班，其目的在于（培育現(xiàn)代化的管理人才，充分發(fā)揮企業(yè)負責人所具有的“業(yè)務規(guī)劃者”、“過程管理者”、“人才培養(yǎng)者”和“關系營造者”的作用，全力打造和培養(yǎng)一支優(yōu)秀的高層管理團隊）。
在此，我給大家提出三點希望： 其一：扎實充電。時間雖短，希望各位同仁積極地參與到學習中，全面并深入地掌握所授內(nèi)容，達到全面提升的目的；
其二：相互交流。此次精心搭建的學習平臺，使各位精英齊聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同進步；
其三：總結(jié)實踐。學習只是第一步，培訓結(jié)束后，希望大家把學到的知識進行歸納總結(jié)，轉(zhuǎn)化到實際工作中去，做到學以致用，引領集團蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌！
最后，預祝此次培訓圓滿成功！
祝大家學習愉快！
謝謝大家！ xx年xx月〃xx（城市）篇三：中層管理人員培訓領導講話稿
領導講話稿
同志們：
根據(jù)公司2013培訓工作計劃，“第三期中層管理人員輪訓班”今天正式開班了，在此我代表公司向參加輪訓班的各位學員表示熱烈的歡迎并致以親切的問候! 為進一步完善科級領導知識結(jié)構(gòu)，強化領導干部組織性、紀律性，提升企業(yè)中層管理人員領導力、團隊塑造力及團隊執(zhí)行力，有效拓展領導力思維與執(zhí)行力思想，提高經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。經(jīng)公司研究決定舉辦此次培訓班，為大家集體“充電”，充分體現(xiàn)了公司對廣大中層干部的重視和關心。
在座的各位學員均是來自公司各單位的科級領導干部。能夠加入科級領導干部隊伍，是公司的信任，也是更大的挑戰(zhàn)，能否保持一種積極向上而又平和穩(wěn)定的心態(tài)，以更高的要求和更加出色的工作來接受公司的考驗，是每一位科級干部都必須認真面對的，借此機會，我就如何做一名稱職科級干部、如何快速成長，談一些自己的認識和體會，與大家共同交流。
一、正確認識、端正態(tài)度
能夠加入科級領導干部隊伍，是公司對大家素質(zhì)和能力的一種肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容
以自限”，大家一定要重新認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己，越是取得成績，越是聽到來自各個方面的贊揚聲，越要保持清醒的頭腦，越要看到自己的差距和不足。要擔負起更為重要的領導、管理責任，還需要多方面的完善和提高，要經(jīng)得起公司長期的考驗。對此，每一名科級干部都必須要有正確的認識，以高度的責任感和使命感，更加努力地學習和工作，更加自覺地克服自身的不足，不斷完善提高自己。這樣，才能使自己更快更好地成長起來。
二、愛崗敬業(yè)、真抓實干
作為科級干部，大家要尊重自己的職業(yè)，熱愛自己的工作，無論在什么崗位，都要立足崗位干實事，在其位、謀其政、忠其事、盡其責。切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，腳踏實地、埋頭苦干，不斷進取、大膽創(chuàng)新，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好每一項工作。公司要有計劃的、有針對性的加強科級干部的培養(yǎng)，為他們的快速成長創(chuàng)造條件，使他們在能力和素質(zhì)上不斷有新提高。公司要對科級干部實行動態(tài)管理，對那些無法經(jīng)過實踐檢驗的，隨時予以調(diào)整；對在實踐中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工及時補充到科級干部隊伍中來，始終保持科級干部隊伍的生機和活力。
三、加強學習、積極進取
四、轉(zhuǎn)變思想，提升人才培養(yǎng)理念
近年來，公司在逐步加大各級人才的培養(yǎng)及選拔力度，公司要求各位科級領導干部要牢固樹立人力資源是第一資源的思想，努力留住人才，培養(yǎng)人才，高度重視人才隊伍整體素質(zhì)的提高，不要將眼光始終局限在成本費用控制上，要正確認識眼前利益與長遠利益的關系，各位科級領導干部不要把精力僅僅放在施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理上，要關心各級人才隊伍建設，要負起對本單位各級人才管理、培養(yǎng)、使用的責任，要積極主動地為各級人才創(chuàng)造鍛煉的機會和條件。
這次中層管理人員輪訓安排的時間雖然較短，但內(nèi)容很豐富也很重要，大家要深刻認識培訓的重要性。下面針對此次培訓提出幾點要求：
一、精心組織、各司其職，確保培訓順利進行
公司高度重視此次培訓工作，人事部作為培訓班的主辦單位，經(jīng)過多次調(diào)研，與承辦單位多次協(xié)商促成了此次培訓。培訓開始后，人事部要繼續(xù)負責指導、協(xié)助承辦單位做好各項工作，加強人員管理，堅決杜絕違規(guī)違紀等現(xiàn)象發(fā)生。承辦單位要加強培訓過程控制，注重培訓方式、技巧，確保取得良好的效果。各位工作人員要各司其職，各負其責，積極配合，互相協(xié)作，努力搞好后勤服務工作，確保培訓班順利進行。
二、加強學員管理，確保培訓效果
1、提高認識。以學員身份嚴格要求自己，尊重講師，尊重工作人員，積極配合培訓機構(gòu)做好培訓班各項工作。從思想上高度重視起來，學員的一言一行代表著公司的形象。
2、嚴守紀律?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”。各位學員在培訓期間，要嚴格遵守作息時間和有關規(guī)章制度，保持課堂秩序，要自覺聽從工作人員的安排和建議。培訓機構(gòu)要嚴格管理，嚴格考勤，嚴格紀律。
3、善于學習。各位學員要養(yǎng)成良好的學習習慣，帶著問題學，帶著任務學，帶著感情學，學習過程中，注意勤記
錄、勤思考、勤提問、勤練習、勤總結(jié)。切實把學到的內(nèi)容成功運用到工作中去。
三、及時總結(jié)，不斷完善人才培養(yǎng)機制
科級干部隊伍的建設是一項艱巨的、長期的工程，不是一朝一夕，此次培訓只是員工素質(zhì)工程的一個部分。培訓結(jié)束后，各級管理部門、各位學員要認真總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)管理工作中存在的問題，找準不足和差距，加以改進，確保今后的工作更加完善。
四、強化宣傳力度，充分發(fā)揮輿論導向作用
公司黨群工作部要做好此次培訓的宣傳工作，采取多種形式，充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡等各種宣傳媒體開展聲勢浩大的宣傳活動，深入宣傳干部培養(yǎng)的目的、意義和作用，大力宣傳各級領導干部能吃苦、能鉆研、能拼搏的精神作風，并從中發(fā)掘先進，樹立典型，充分發(fā)揮典型模范的積極作用。
同志們，在緊張的工作中專門集中一段時間學習培訓，是增長知識、提高素質(zhì)的難得機會。希望大家以飽滿的熱情投入到培訓中，圓滿完成培訓任務。通過培訓學有所獲、學有所長。
最后，預祝培訓班取得圓滿成功，謝謝大家。篇四：培訓班開班儀式領導講話稿
培訓班開班儀式領導講話稿
同學們: 根據(jù)全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作安排部署,今天,我們將對全市選聘的首批229名到村任職的大學生“村官”進行為期2天的崗前集中培訓。首先,我代表市委組織部,向大家表示衷心的祝賀!對大家即將投身到咸陽社會主義新農(nóng)村建設中來表示熱烈的歡迎! 大家知道,我市大學生村官公開選聘工作從5月份啟動以來,經(jīng)過組織報名、資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié),全市3568名考生經(jīng)過層層篩選,好中選優(yōu),最終使在座的229名考生成為我市首批公開選聘的大學生村官。按照市委的安排部署,從今天起開始進行為期7天的封閉式崗前集中培訓,其中,市上集中培訓2天,縣市區(qū)集中培訓5天。下面,我就搞好這次崗前培訓,講四個方面的意見:
一、充分認識選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的重要意義
大家知道,從今年開始,利用5年時間,全國將在高校畢業(yè)生中公開選聘10萬名大學生,到農(nóng)村開展工作,進行鍛煉。中央領導對此項工作十分重視,胡錦濤、習近平、李源潮等中央領導多次就選聘高校畢業(yè)生到村任職工作做出重要指示,提出明確要求。這充分說明,選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央根據(jù)社會主義新農(nóng)村建設、農(nóng)村基層組織建設和黨政干部隊伍建設的實際,從全面建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的需要出發(fā),立足當前,著眼長遠做出的一項戰(zhàn)略決策。概括來講,選聘大學生村官,其重要意義主要體現(xiàn)為“三個需要”: 一是激發(fā)基層活力、鞏固執(zhí)政基礎的需要。建設社會主義新農(nóng)村, 必須有堅強的農(nóng)村基層黨組織作保證,必須有高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部來組織實施,必須有農(nóng)村有知識有文化的黨員的示范帶動。近年來,我們在加強農(nóng)村基層組織建設方面,采取了強有力的措施,先后開展了“兩示范”、“雙培雙帶”等活動,組織實施了“旗幟工程”、“百千萬素質(zhì)工程”,農(nóng)村黨員干部隊伍的整體素質(zhì)不斷有新的提高,結(jié)構(gòu)不斷地得到改善,農(nóng)村基層組織建設取得了長足進步。但仍然存在一些突出問題,如一些村級組織軟弱渙散,少數(shù)基層干部思想觀念陳舊,工作能力不強,致富本領不高,先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯等等。通過選聘大學生村官,向農(nóng)村干部隊伍輸送新鮮血液,激發(fā)農(nóng)村基層黨組織的活力,有利于提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì),有利于更好地發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎。
二是推進全面小康、建設新農(nóng)村的需要。建設新農(nóng)村,人才是關鍵。改革開放以來,全國農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)生了深刻變化,正在經(jīng)歷傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代農(nóng)民的轉(zhuǎn)變。在這一歷史進程中,資金、技術等發(fā)展要素特別是人才、智力等資源尤為稀缺,迫切需要有現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思想、現(xiàn)代眼光的新農(nóng)村建設者。加之,近年來,隨著農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐的加快,農(nóng)村人才流失比較嚴重,人才缺失已成為制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。有組織、有計劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職,就是通過你們的辛勤努力,將先進的理念、現(xiàn)代知識和科技文化傳播給廣大農(nóng)民群眾,輻射到農(nóng)村基層,幫助農(nóng)民解放思想、更新觀念,理清思路、加快發(fā)展,引導農(nóng)民崇尚科學、弘揚新風,為社會主義新農(nóng)村建設注入新的動力和活力。
三是培養(yǎng)鍛煉干部、建設高素質(zhì)干部隊伍的需要。我們黨歷來重視從工農(nóng)群眾中培養(yǎng)鍛煉干部,現(xiàn)在的黨政領導干部和知名的企業(yè)家中許多都當過知青,在農(nóng)村經(jīng)受過艱苦的鍛煉。大學生村官到農(nóng)村任職后,在農(nóng)村這個特定環(huán)境中經(jīng)受鍛煉,豐富閱歷,可從根本上解決了黨政干部隊伍來源單
一、結(jié)構(gòu)不合理、缺乏群眾基礎的弊端,讓黨政干部培養(yǎng)鏈深深扎根于基層人民群眾之中,扎根到農(nóng)民這個中國最大的社會群體之中,努力形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。我相信,經(jīng)過農(nóng)村一線的摔打、磨煉,大家會很快成長起來、成熟起來,一定會成為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的中堅力量。
二、珍惜機遇,堅定當好大學生村官的信心和決心
農(nóng)村工作最能鍛煉人。你們在農(nóng)村任職三年的時間,如果真正沉下去了,一定能夠積累大量的農(nóng)村工作經(jīng)驗,這將是一生中取之不盡、用之不竭的寶貴財富,今后無論從事什么樣的工作,走到什么樣的崗位,都會受益匪淺,想事情、作決策就會考慮到是否符合農(nóng)村實際,能否為廣大群眾所理解和接受。古人講“宰相起于州郡,猛將發(fā)于卒伍”,也正是這個道理,都是講積累基層工作經(jīng)驗的重要性。雖然我們大多數(shù)同志生在農(nóng)村,長在農(nóng)村,但是對農(nóng)村工作并不一定十分了解,對于農(nóng)村需要什么、農(nóng)民企盼什么、農(nóng)業(yè)的出路究竟在哪里等問題,你們并沒有進行深入的調(diào)查和思考。這次到農(nóng)村任職,為大家提供了一個真正熟悉和了解農(nóng)村,直接面對農(nóng)民群眾工作的機會。雖然農(nóng)村條件艱苦一些,但大家可以從農(nóng)村工作中學到很多東西,這段時間將是你一生中最值得回憶和紀念的時光。因此,希望大家要珍惜這個機遇,充分利用 3年的任職時間,積累基層工作經(jīng)驗,提高實際工作能力,政治上更加成熟和堅定,與人民群眾的聯(lián)系更加密切,在農(nóng)村這片廣闊天地干出一番事業(yè),有所作為,為今后的工作乃至走上更高一級的領導崗位奠定堅實基礎。 一是要珍惜機遇,奮發(fā)有為。選聘大學生村官工作為大學生實現(xiàn)理想和抱負提供了良好的機遇。當前,咸陽經(jīng)濟和社會發(fā)展進入了一個新的階段,各行各業(yè)尤其是農(nóng)村急需各類優(yōu)秀人才。大學生任職村官恰逢其時。因此,大家一定要珍惜大好機會,傾心干事,激情創(chuàng)業(yè),在建設社會主義新農(nóng)村的偉大征程中揮灑青春和智慧。同時,要調(diào)整心態(tài),轉(zhuǎn)變觀念,找準定位,做到不能怕苦、不能怕難、不能怕累,以一流的工作態(tài)度,一流的工作勁頭,干出一流的工作成績。 二是要立足農(nóng)村,不辱使命。大學生村官進村以后,要加強學習,盡快融入角色,盡快適應環(huán)境;要親民愛民,與農(nóng)民群眾融為一體,要把農(nóng)民當親人,以平等的身份和他們交朋友,學習他們的經(jīng)驗,傾聽他們的意見,了解他們的愿望,關心他們的疾苦;要發(fā)揮所長,真心為農(nóng)民群眾服務,充分發(fā)揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點,積極傳播新思想、新觀念,幫助農(nóng)民掌握科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的本領。 三是要牢記組織重托,樹立良好形象。選派大學生村官工作在社會各界引起了強烈反響,全市干部群眾十分關注,這是一種光榮、一種驕傲,更是一種壓力、一種責任。在今后的工作中,大學生村官仍然是大家關注的一個群體。希望大家牢記組織重托,不辜負組織寄予的厚 望,要增強團隊意識和自律意識,真正做到“人人都是形象、個個都是旗幟”,真正體現(xiàn)當代大學生奮發(fā)進取、積極向上的精神風貌,因此,進村后,要做到“三個一定”:一定要謙虛謹慎、嚴于律己,樹立新時代大學生的良好形象,擺正位置,主動當好參謀助手;一定要腳踏實地、埋頭苦干,樹立新時期基層干部的良好形象,從點滴做起,從小事做起,在實踐中磨煉意志,豐富閱歷,施展才干;一定要志存高遠、面向未來,樹立未來基層黨的干部的良好形象,用面向世界的眼光、服務全局的眼光、歷史進步的眼光、放眼未來的眼光看待基層工作,解放思想、與時俱進,創(chuàng)造性地思考問題,創(chuàng)造性地解決問題。
三、扎實工作,努力做一名合格的大學生村官
大學生村官,崗位普通,使命光榮。在座的各位除少數(shù)有1-2年工作經(jīng)驗外,其余絕大部分都是剛剛走出校門就要投身農(nóng)村工作,因此,要成為一名合格的大學生村官,還必須努力做到以下三個方面: 一是深入調(diào)查,熟悉情況。到村任職后,要主動聽取村黨支部書記、村主任等主要領導對本村基本情況介紹,弄清所在村經(jīng)濟發(fā)展思路和工作思路,征求他們對你今后工作的意見和建議。要主動找村“兩委”干部、組長、黨員和村民代表座談,詳細了解該村基層組織建設情況、黨員干部隊伍狀況、主導產(chǎn)業(yè)特點及資源優(yōu)勢、地理優(yōu)勢等,明確自己今后工作的努力方向;要走村串戶、深入田間地頭,與農(nóng)民群眾談心、交朋友,了解民風民俗,掌握群眾所思所盼,找準工作的突破口。
二是擺正位置,搞好團結(jié)。要主動為村“兩委”當好參謀和助手,自覺在村黨支部特別是支部書記的領導下開展工作,不能因為自己學歷篇五：公司領導培訓前講話
青年后備干部培訓領導講話稿
各位青年后備干部，大家早上好：
今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了，現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的，公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務，千方百計謀發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速發(fā)展，與在座的各位有著密切的聯(lián)系，企業(yè)的未來發(fā)展，需要各位的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。 員工的成長，既包括業(yè)務上的成長，也包括綜合素質(zhì)的提高，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容再向大家做個介紹；另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等，希望大家認真學習、思考和感悟。
作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用，我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合，形成一個共同成長的局面。
借此機會，我再強調(diào)幾點：
1、思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念
我們企業(yè)一直有 等理念，當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速；與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收獲成功。
2、學習上：加強學習實踐，建學習型組織
培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結(jié)果?？v觀現(xiàn)代發(fā)展，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。
3、行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富
何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。
市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰 。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。
4、合作上：樹立團隊意識，團結(jié)協(xié)作發(fā)展
與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%，30-40歲占24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%；從學歷結(jié)構(gòu)來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么，我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn)，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發(fā)展結(jié)合起來，才能發(fā)揮更大的作用，才能真正體現(xiàn)
出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。
5、為人處世上：珍惜眼下機會，真誠善待他人
現(xiàn)在我們的企業(yè)，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內(nèi)部的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內(nèi)訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。
對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作伙伴的溝通，互相了解價值觀和行為模式，只有與合作伙伴建立了信任，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力，才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你？。
最后，我想強調(diào)：能否成長，關鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供機會和平臺。能走多遠，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現(xiàn)在的成績。 目前公司發(fā)展的空間是非常大的，近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備，這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己，增強能力體系建設和提高核心競爭力，我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力，持續(xù)創(chuàng)新的能力，團隊協(xié)作的能力，這些都是未來企業(yè)的核心能力，具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好，能夠走得更遠。 期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。 有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目標就是動力，目標就是方向。
第四篇：公務員崗前培訓發(fā)言稿
衛(wèi)生監(jiān)督所崗前培訓發(fā)言稿
尊敬的各位領導，各位同事們：
你們好！
我是新成員XXX。今天，我非常榮幸能站在這里，代表我們?nèi)w新成員，談談我們的心聲。崗前的培訓課程今天就將結(jié)束了，陌生已留在了昨天，但拼搏就在今天。下周我們就將擔當起自己的崗位，承擔自己的責任。首先，請允許我代表全體新成員，向精心準備此次培訓、殷切關懷我們的領導，向辛勤付出、默默奉獻的的工作人員致以衷心的感謝和崇高的敬意。衷心的感謝領導的栽培與教導，辛勤付出的同事們，你們辛苦了。相信您的付出，定會有肯定的回報。因為我是如此以監(jiān)督所為榮，如此珍惜這次不易的機會，我們定能在您的身影后，學會工作。為監(jiān)督所獻出自己的一份力。為監(jiān)督所獻彩，讓監(jiān)督所的舞臺更加絢麗。
十年磨劍，只為出鞘時的光彩。從小我便在想，長大后，我將是如何的一個人，我將何去何從，是否庸度此生。我害怕庸度此生，于是我不斷的奔跑，如果可以我將用盡全力，竭我所能。但正如王所長和李主任說的一樣，我們之中有的是醫(yī)學專業(yè)的，有藥學，有法律，有中醫(yī)、有電子商務、有車輛工程、英語等專業(yè)的。這又給領導們傳授專業(yè)知識添加了困難。當然這也是領導給了我們機會，我們更應該珍惜這次機會和緣分，讓我們有緣一起工作，更應該努力。我們的經(jīng)歷跟在座的比起來猶如九牛一毛，但我們會一直努力，只有努力才會有收獲，不努力是沒有收獲的。
玉不琢，不成器。近一個月的培訓，學習了相關的方針政策、依法行政、提高了政治素養(yǎng)，增強了公仆意識，體驗了戶外實踐檢查工作。我們應該秉承安全衛(wèi)生為宗旨，記準每一條法規(guī)，以行為規(guī)范為目標。履行普法的義務。抱著全心全意服務人民的心，公平，公正的做好每一件事。同時，也教導了我們許多為人處事的道理。要有一顆謙虛的心，和藹的心，上進的心，責任的心。遇事多思考，端正自己的心態(tài)，擺正自己的位置。從大局著想，細心處理。
今天，我代表我們?nèi)w新成員站在這里，生活中我們初出茅廬、在工作上我們是新進成員。我們要學習的很多。但請允許我代表我們?nèi)w新進成員向領導承諾，工作上，我們勇于承擔，絕不退縮。不怕苦、不怕累。生活中，積極向上，刻苦拼搏。堅持吃苦在前，享受在后的原則。堅持以一個合格的公職人員來約束自己。希望我們的領導和老同事們，把你們得工作方法和為人處事，無私的傳授給我們。工作上指導我們、教導我們。指出我們的錯誤，讓我們及時改正。相信經(jīng)過我們共同的努力，我們能夠跟上你們的步伐。相信我們監(jiān)督所可以越走越好，有一個美好的明天。
最后，再一次衷心的感謝領導和同事們對我們的關懷。對你們的工作致敬。
發(fā)言人：XXX
2012/11/30
第五篇：公司法務培訓
公司合同簽訂、履行的風險提示與防范及員
工職責
1 在現(xiàn)代社會，無論是公司的內(nèi)部治理和外部交易都面臨著日益增多的法律風險。這種風險從從宏觀上說屬社會風險，從微觀上說屬人為風險，具有可預見性和可控性。中國企業(yè)的粗放型治理經(jīng)營模式已經(jīng)過時，取而代之的將是更高層面的系統(tǒng)型治理經(jīng)營模式和風險的管控。
一、什么是法？（法務培訓、了解法、法系區(qū)別、作用） 法是國家按照統(tǒng)治階級的利益和意志制定或者認可的，并由國家強制力保證其實施的行為規(guī)范的總稱。法的目的在于維護有利于統(tǒng)治階級的社會關系和社會秩序，是統(tǒng)治階級實現(xiàn)其統(tǒng)治的重要工具。
二、大陸法系和英美法系的主要差異
目前，世界各國沿用的法律體系基本上可分為二類：大陸法系和英美法系。中國內(nèi)地采用的是大陸法系。 大陸法系又稱羅馬法系、民法法系、法典法系或羅馬日耳曼法系，是承襲古羅馬法的傳統(tǒng)，仿照《法國民法典》和《德國民法典》的樣式而建立起來的法律制度。
歐洲大陸上的法、德、意、荷蘭、西班牙、葡萄牙等國和拉丁美洲、亞洲的許多國家的法律都屬于大陸法系。香港和英聯(lián)邦國家采用的是英美法系、英美法系又稱英國法
2 系、普通法系或判例法系。
兩大法系的主要差異：
法律淵源不同。大陸法系是成文法系，其法律以成文法即制定法的方式存在。主要表現(xiàn)（法律淵源）包括立法機關制定的各種規(guī)范性法律文件、行政機關頒布的各種行政法規(guī)以及本國參加的國際條約，但不包括司法判例。 英美法系的法律淵源既包括各種制定法，也包括判例，而且，判例所構(gòu)成的判例法在整個法律體系中占有非常重要的地位。
大陸法系，法官是采用審問或者訊問制，重視實體法，除輕微的案件可以由一人獨任審判外，一般都采用合議制。法官通過訊問當事人，根據(jù)所查明的事實做出判決。在開庭審理的過程中，法官居于主要的地位，發(fā)言需要經(jīng)過法官的許可，有關證據(jù)在當事人不在場的情況下可以提出。開庭審判是以準備好的案卷材料為線索進行，法官審理案件首先考慮的是成文法典是如何規(guī)定的，如刑法：罪刑法定原則，即“法無明文規(guī)定不為罪”、“法無明文規(guī)定不處罰
英美法系國家重視有關審判、訴訟程序、證據(jù)、判決執(zhí)行等程序法的規(guī)定，一般采取獨任制。英美法系國家在開庭審理時主要采用辯論制或?qū)|(zhì)制，法官只是中立的裁判者（陪審團）。證據(jù)必須在當事人在場的情況下提出，否則無效。
3 以上所述：我們知道中國內(nèi)地采用的是大陸法系。法官是采用審問或者訊問制，法官在審理案件中如何查明事實呢？“看證據(jù)”。
在民事訴訟中，證據(jù)有一大規(guī)則《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”。這一規(guī)定，實際就是我國現(xiàn)行民事訴訟中的舉證原則，簡稱為“誰主張、誰舉證”不怕證據(jù)是假證的，我們講“以事實為依據(jù)，以法律為準繩” ，“以證據(jù)為依據(jù)，以法律為準繩”
所以，在日常交易中如何取得證據(jù)，完善證據(jù)，也是我們學習的一方面。
4 借條與欠條的區(qū)別，一字之差暗藏風險
（區(qū)別，標準寫法，案例，05年講過，分不清或瀆職，我的微信）
借條
欠條
含義
借款合同的憑證
當事人之間結(jié)算的
相當于借款合同
憑證，能反映債權
產(chǎn)生的 原因
證明力
訴訟
時效
明確，雙方當事人
產(chǎn)生了借貸關系
大于欠條，訴訟時，
借款人只需向法院說
明借款的事實經(jīng)過即可。
沒有約定還款期限的
20年，約定的2年
債務關系
不明確，產(chǎn)生的原因
有多種，合同之債，
侵權之債。
小于借條，持欠條向
法院起訴，除向法院 說明欠條形成事實外，如果，欠款人提出抗辯 則持欠條人需進一步
向法院舉證欠款事實
沒有約定付款期限的 應在出具欠條次日起
2年內(nèi)向債務人主張
權利
借條{1} 為購買房屋{2}，現(xiàn)收到{3}王娟{4}（身份證：37078211111111）{5}以現(xiàn)金{6}出借的￥8000。00元（人民幣捌仟元整）{7}，借期陸個月{8}，月利率7%%（千分之柒）{9}，貳零壹陸年捌月捌日到期時本息一并給付。如到期未給付，元按月利率10%%（千分之十）{10}計付逾期利息。立此為憑{11}。
借款人：李小二{12}
（身份證號：3707820000）
貳零壹伍年捌月捌日{(diào)13}
{1}、標題，表明性質(zhì)。標題在紙張頂部書寫，標題與正文間不留空行。
{2}、“為。。。。?！北砻鹘杩钅康模乐蛊渌畟缳€債等進行抗辯，盡量定格書寫。
{3}、通常，“今借某某多少元”。即表示借款已實際給付，但一旦發(fā)生糾紛，提出未收到款項時有發(fā)生。因此，要表明“收到”強調(diào)已經(jīng)實際給付。另外，現(xiàn)在法院審查中，大額借款要有銀行過付憑證，沒有，必須其他其他證據(jù)舉證，借款給付。高利貸。 {4}、借款人全名，注意別名，與身份證一致
6 {5}、付身份證作為附件，身份證是唯一的，有明確的被告。 {6}、“現(xiàn)金”表明出借方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，應表明“銀行轉(zhuǎn)賬”，并保留轉(zhuǎn)賬憑證。 {7}、
7 案例：
1、公款達到私人賬戶，起訴公司法院不支持。 甲公司到乙公司提貨，乙公司要求甲公司提貨人將貨款交給乙公司員工XXX。甲公司人員向XXX交付了貨款后，乙公司拒絕發(fā)貨。甲公司起訴至法院，乙公司稱公司并未收到甲公司貨款，不能發(fā)貨。甲公司敗訴。
甲公司在打款前應要求乙公司出具《確認函》，以乙公司名義確認XXX員工的個人銀行賬戶為其公司業(yè)務往來賬戶，甲公司收到《確認函》后，交款時再有乙公司出具收據(jù)并加蓋乙公司公章。
2、借款時不打借條打收條
王某向鄭某借款3萬元，并為趙某出具收條：收條，今收到趙某3萬元”。趙某向法院起訴后，王某辯稱：為趙某所打收條是因為趙某原先欠我3萬元，由于我丟失了王某的借據(jù)，因此在趙某還款時給趙某寫了收條”。趙某敗訴。
3、中國的文字博大精深，防止利用文字歧義賴賬。 李某借了周某10萬元，并出具了借條。后李某歸還了1萬元，要求周某把原借條撕毀，重新出具借條（欠條）：“李某借了周某現(xiàn)金10萬元，現(xiàn)還欠款9萬元”。這里的“還”字既可以理解為“歸還”，又可以理解為“尚欠”。周某不能舉出其他證據(jù)證實李某扔欠9萬元，因此敗訴。
8 講義提綱：
第一部分
合同的簽訂過程中的風險防范
一、當事人的審查
二、標的數(shù)量
三、標的質(zhì)量
四、履行地點
第二部分
合同的履行過程中的風險防范
一、采購合同
1、收貨
2、驗貨
3、對賬、付款
二、銷售合同
1、發(fā)貨、送貨
2、對賬、收款
3、追款
三、合同管理
第三部分
員工工作崗位職責
一、當事人的審查
1、審查對方的營業(yè)執(zhí)照，了解其經(jīng)營范圍、經(jīng)營場所、經(jīng)營狀況以及對方的資金、信用，其項目是否合法等。如果有擔保人，也要調(diào)查擔保人的真實身份。若出面簽約的是某業(yè)務人員時要注意查看對方提交的法人開具的正式書面授權委托證明，以確保合同的合法性和有效性。
2、審查方式：營業(yè)執(zhí)照、銀行貸款證明、上網(wǎng)搜索其是否有訴訟糾紛、被執(zhí)行情況等。
3、關于蓋章的問題。建議使用公章或合同專用章，避免使用財務章或業(yè)務章等不合格印章
二、標的質(zhì)量
1、采購合同有關產(chǎn)品質(zhì)量的約定要明確，細化，可操作性強?？捎晒旧a(chǎn)部門提出細化的質(zhì)量要求以及詳細的驗收標準。
但質(zhì)量保證期最好不作約定，如有約定產(chǎn)品質(zhì)量驗貨的相關條款，就應當按約定的時間嚴格驗貨，發(fā)現(xiàn)不合格應當立即向上級反映，并以書面形式通知對方，并保留通知憑證。(驗貨及通知義務)
2、銷售合同則反之。質(zhì)量保證期限要約定清楚，且盡量短。
三、履行地點：指當事人按合同履行義務的地方。
履行地點一般是確定驗收地點的依據(jù)，是確定履行費用由誰負擔、風險由誰承擔、標的物所有權是否轉(zhuǎn)移、何時轉(zhuǎn)移的依據(jù)。 履行地點還涉及合同出現(xiàn)糾紛時，哪個法院有管轄權的問題。 合同如無約定則從法。《民訴法》第二十三條規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄
12 第二部分
合同的履行過程中的風險防范
一、采購合同
1、收貨：
（1）收貨人員簽收送貨單時，一定要點清產(chǎn)品數(shù)量，并且只對送貨數(shù)量確認，對產(chǎn)品質(zhì)量、交易金額不予確認。 （2）交付時標的物超出或少于約定數(shù)量的相關約定
《合同法》第162條：出賣人多交標的物的，買受人可以接收或者拒絕接收多交的部分。買受人接收多交部分的，按照合同的價格支付價款；買受人拒絕接收多交部分的，應當及時通知出賣人。
2、驗貨
買受人對標的物質(zhì)量的檢驗、通知義務：
《合同法》第157條規(guī)定，買受人收到標的物應當在約定的檢驗期內(nèi)檢驗，沒有約定檢驗期限的，應當及時檢驗。
我國合同法第158條規(guī)定：買賣合同的當事人在合同中約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內(nèi)將標的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠于通知的，視為標的物的數(shù)量或質(zhì)量符合約定。因此，買受人是否在質(zhì)量異議期內(nèi)向出賣人為質(zhì)量異議的通知，直接影響到買受人所提起的買賣合同質(zhì)量糾紛案件的審理。
14 司法實踐審判要領：
1、對于買受人以出賣人所交付的標的物存在質(zhì)量瑕疵而提起訴訟的，人民法院受理后，應當首先對買受人是否在規(guī)定期限內(nèi)向出賣人發(fā)出標的物質(zhì)量瑕疵的通知進行審理，經(jīng)審理認為買受人沒有能夠在約定或者法律規(guī)定的期限內(nèi)向出賣人為標的物質(zhì)量瑕疵的通知的，則依法應當確認出賣人所交付的標的物視為合格，一般情況下應當駁回買受人的訴訟請求
2、如果雙方對標的物的具體瑕疵有爭議且法官又不能直接作出判斷的，或者對標的物是否存在質(zhì)量瑕疵有爭議的，不能由法院直接作出標的物是否存在質(zhì)量瑕疵的認定，而應向買受人釋明，由買受人在人民法院指定的舉證期限內(nèi)提出質(zhì)量鑒定的申請，由法院委托有關質(zhì)量鑒定機構(gòu)對標的物的質(zhì)量是否符合相關標準進行專業(yè)鑒定。 （誰主張，誰舉證）
3、對賬與付款：
區(qū)分對方開具有發(fā)票是普通發(fā)票還是增值稅發(fā)票。
結(jié)合對賬單，見票后才付款，盡量走銀行賬戶（有付款憑證）。
二、銷售合同
1、發(fā)貨、送貨：
清點、審核、看是否符合合同的約定 發(fā)現(xiàn)問題，及時報告、及時糾正
防止貨物的遺失、降低交易成本
18 送貨人員
①核實收貨方經(jīng)辦人的身份信息，看對方是否具備收貨的權限并注意保留相關的書面憑證如名片等；要求收貨人員簽全名。
②注意對方是否及時履行驗貨的義務，如果是當場驗貨的，應在送貨單上注明驗貨合格等批注并簽章；
③如果收貨方認為貨物有瑕疵而拒收的，應要求收貨方在送貨上注明拒收貨物的時間、原因，并一定要有收貨方經(jīng)辦人簽字并蓋章。
19 ④如果因為所送貨物不符合質(zhì)量要求而被拒收，在沒有妥善解問題前，我方應注意保管好貨物，因為法律規(guī)定在這種情況下，該貨物滅失、損毀的風險是由賣方承擔的。
《合同法》第142條：標和物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。（標的物交付轉(zhuǎn)移）
2、對賬與收款：
定期對賬。發(fā)現(xiàn)沒有簽章，及時追對方確認。
對方逾期付款的，要及時追討，公司內(nèi)部要做好內(nèi)控，規(guī)定超過幾天要求上報或采取法律行動，如催款函、甚至起訴。
逾期付款不得超過兩年。否則，訴權喪失。
21 甲公司與乙商店訂立銷售合同，甲公司銷售一批金屬材料給乙商店，貨款總額為人民幣120萬元，約定交貨日期為2011年3月1日，付款日期為2011年3月15日。合同訂立后，甲公司及時向乙商店交付了貨物，乙商店收貨后，對貨物的數(shù)量及品質(zhì)等均無異議。但約定付款日到期后，乙商店未支付貨款。甲公司數(shù)次打電話催款，并2次派人前去乙商店當面催款，但乙商店以種種理由，始終未支付貨款。于是，甲公司于2013年8月10日向法院起訴。結(jié)果？已過訴訟時效？ 訴訟時效中斷？
22 如何做才能防止訴訟時效過期呢（即如何延長訴訟時效）？ 如因種種原因（例如不想搞壞關系、暫時未知客戶的是否有財產(chǎn)等）不想立即起訴，則應造成訴訟時效中斷的事實，具體做法有：
1． 與義務人訂立新的履行義務協(xié)議（或制作相關的備忘錄、會議紀要等）；
2． 由義務人出具新的履行義務計劃；
3． 保留義務人發(fā)來的承諾履行義務的信函、傳真等；
23 4． 在訴訟時效期間內(nèi)義務人履行部分義務的，保留有關證據(jù)；（義務人的行為實際上表明其同意履行義務，因此也產(chǎn)生訴訟時效中斷的效果。）
5． 向義務人發(fā)出要求其履行義務的函，并要求其簽收；
6． 如義務人拒絕簽收敦促函，則向其發(fā)特快專遞信件、電報、掛號信等，并保留相關證據(jù)（應表明提出要求的內(nèi)容）；
7．如果客戶住所地變更，使我們難以向客戶主張權利，我們可以在客戶所在地公開發(fā)行的報紙上刊登公告，催促客戶人履行付款義務。
24
三、合同行為管理流程
公司的內(nèi)部的合同行為管理流程主要包括：合同文本草案的提出、審核、確認、簽署、執(zhí)行與存檔等環(huán)節(jié)與行為。
建議：公司應指定專人負責全公司所有合同的管理，已簽署合同原件統(tǒng)一歸公司合同管理人員存檔；合同復印件，根據(jù)情況需要留財務部和經(jīng)辦部門，部門負責人負責本部們的合同管理。
25 某公司因丟失一份合同而多損失十萬元。
在辦理合同續(xù)簽時，A公司業(yè)務人員按照以往與B公司簽合同的慣例將合同版本擬定好經(jīng)領導審批后，直接先辦理了本公司公章的簽章，之后向?qū)Ψ郊某霾⒁髮Ψ缴w章回寄，后該合同不慎丟失。業(yè)務人員確信，自己當時寄出的合同原件的“其他約定事項”是空白的，并未添加上述手寫條款。B公司得知后按住了這份合同，表面上不傷和氣，繼續(xù)保持供應業(yè)務不中斷，私下在合同上添加了所謂的“其他約定事項”，因為有A公司事先蓋好的公章，因此添加的苛刻的違約金條款和對自己有利的管轄地無需經(jīng)A公司確認，后起糾紛B公司訴求多要十萬元并勝訴。
26 上一案例啟示？
相關責任人員是否要賠償公司損失？ 第三部分
員工工作崗位職責
《勞動合同法》第三十九條
（二）
（三）規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 《勞動合同法》第二十三條、第八十九條等法律條文規(guī)定了盡職的責任，如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失，用人單位可以向相關人員追償，情節(jié)嚴重的，甚至要承擔刑事責任。
27 具體崗位責任制：
生產(chǎn)人員：違規(guī)操作，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題，要承擔賠償責任 發(fā)貨人員：因疏忽大意，錯誤發(fā)貨，要賠償相應的經(jīng)濟損失 送貨人員：如果沒盡責，不驗證對方收貨人員的身份信息，導致公司損失，要擔責
驗貨人員：沒有及時驗貨或疏忽大意沒發(fā)現(xiàn)本應發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，導致公司損失，要承擔相應的賠償責任
財務人員：沒有及時對賬或錯誤對賬，導致公司損失，要承擔相應的賠償責任
采購人員：收取回扣，占為己有
28 張某和廣州某保險經(jīng)紀有限公司簽訂了一份勞動合同，合同約定工作期限為四年。工作崗位為客戶經(jīng)理，并明確了崗位職責、勞動報酬。后公司發(fā)現(xiàn)張某在工作中存在疏失，具體表現(xiàn)為：1，在張某負責聯(lián)絡的一家投保單位，投保時間將于2007年4月6日到期，但張某未能至少提前一個月與該公司聯(lián)絡到期續(xù)保事宜，造成公司損失經(jīng)紀費13870元；
2、在張某負責期間，由于未能及時更新客戶的投保金額，造成客戶出險時為嚴重不足額投保，經(jīng)過保險經(jīng)紀公司在與客戶及保險公司的全力談判后，保險經(jīng)紀公司承擔的賠償損失68290元。公司向張某追償82160元的經(jīng)濟損失未果后向勞動部門申請勞動仲裁。
29 這是一起典型的由于員工的工作過失造成公司經(jīng)濟損失的勞動爭議案件。
張某和保險經(jīng)紀公司以書面形式簽訂的勞動合同，合同不違反法律強制性規(guī)定，真實有效，雙方存在勞動關系。張某在與公司簽訂的勞動合同當中明確了工作內(nèi)容和工作職責，張某由于自身的疏漏或過失，違反了勞動合同的約定，造成公司經(jīng)濟損失，應當按照實際損失承擔賠償責任。最后勞動仲裁委員會支持了公司的仲裁請求，要求張某賠償公司82160元的經(jīng)濟損失。
30 公司、企業(yè)人員受賄罪
《刑法》第一百六十三條規(guī)定，公司、企業(yè)的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
公司、企業(yè)的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，或者在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有，數(shù)額在五千元以上的，應予追訴。
31 職務侵占罪
《刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應予追訴。
32 挪用資金罪
《刑法》第二百七十二條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
33 公司、企業(yè)的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：
1、挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上，超過三個月未還的；
2、挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上，進行營利活動的；
3、挪用本單位資金數(shù)額在五千元至二萬元以上，進行非法活動的。
34 合同詐騙罪
《刑法》第二百二十四條規(guī)定，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：
個人詐騙公私財物2000元以上的，屬于“數(shù)額較大”；個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”。個人詐騙公私財物20萬元以上的，屬于詐騙數(shù)額特別巨大。
35 破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪
《刑法》第二百七十六條規(guī)定，由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
一、
謹慎選擇交易對象。
（一）選擇交易對象應考察的項目：
36
主體資格、公司規(guī)模、償還能力、現(xiàn)有負債、商業(yè)信用、運營狀況、商業(yè)前景等
（二）信賴程度較高的企業(yè)：
A、
實力雄厚的家族企業(yè)；
B、
固定資產(chǎn)較多的新成立的公司；
C、
個人財產(chǎn)較多的當?shù)赝顿Y人開辦的公司或企業(yè)；
D、
運營良好的國有公司；
E、
合伙人較多的合伙企業(yè)（非有限公司）
F、
國內(nèi)上市的股份公司
（三）信賴程度較低的企業(yè)：
A、
固定資產(chǎn)較少的新公司；
B、
境外空殼公司投資的公司；
C、
三來一補企業(yè)；
D、
注冊資本少的有限公司等
E、
投資人財產(chǎn)不明確的一人公司
（四）、應密切關注的交易對象
A、業(yè)務磋商時對價格相對不敏感的企業(yè)；
B、守信用的小規(guī)模交易之后突然要求大規(guī)模供貨的企業(yè)；
C、內(nèi)部管理混亂的企業(yè)；
D、生產(chǎn)即將淘汰產(chǎn)品的企業(yè)或業(yè)務前景普遍不看好的企業(yè)；
E、低于成本出售產(chǎn)品的企業(yè)。
二、
盡量完善交易程序。
（一）交易過程中應注意事項：
A、
合同訂立環(huán)節(jié)
1、
確定交易對象（通過審核采購公司營業(yè)執(zhí)照、注冊資本等考查對方公司資信）；
2、
確定買方經(jīng)手人（身份證、工號、在單位所任職務等）；
3、
確定交易數(shù)量及單價、交貨方式及時間、貨物質(zhì)量及驗收時間、總價款、收款期、違約責任等；
4、
如對方發(fā)傳真采購單，應注意對方傳真號碼與對方登記是否一致，有無對方公司簦章，承辦人簽名是否前后一致等；
5、
通過傳真件磋商合同時，對更改部分應提醒對方確認或按修改后的條款重新制作合同讓對方確認。
6\p;
價款是否合理，對高于一般的價格尤其應警惕。
7、
使用穩(wěn)健的交易手段或方式，如：現(xiàn)金交易，月結(jié)期短的交易，信用證、銀行承兌匯票交易，抵押擔保交易等。
B、送貨環(huán)節(jié)
1、
明確收貨人或提貨人身份情況。
2、
收貨時要求簽收貨章或由收貨單位財務或主管領導確認。
3、
保存之前采購單＼收貨＼付款等相關單據(jù)。
37
4、
保存錄音、錄像材料。
5、
留存進出收貨人公司的記錄等
（二）應該盡量避免的交易模式：
1、買方采購單不簽章（名），收貨時只由職員在采購單上簽名視為收貨的；
2、送（收）貨單有多頁，但買方只在買方留存聯(lián)上簽名的；
3、收貨人或經(jīng)手人身份不明或未經(jīng)單位明示授權的；
4、貨款欠條非買方本人（或授權人）出具或書寫；
5、買方以公司名義，但合同上既沒有公司章，也沒有法定代表人簽字的；
6、多次交易時，賣方貨款收條上不注明系償付何批貨款價金的；
7、僅采用傳真方式簽訂合同或?qū)~的。
（三）送貨單應注意事項：
1、應有明確的送貨單位，送貨時間、采購單號等；
2、客戶名稱要準確詳細，確定收貨人；
3、貨物表述清楚，品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額等，以確定債權數(shù)額；
4、收貨方要簽企業(yè)公章；
5、無正式購銷合同時應明確注明數(shù)量、質(zhì)量異議條款等。
三、
及時確定貨款數(shù)額。
（一）及時對賬，對賬單由企業(yè)簽單確認。
（二）收款時應注意的原則：
1、優(yōu)先考慮現(xiàn)金或即時轉(zhuǎn)賬支付；
2、及時原則；
3、緊盯原則；
4、追款強度漸進漸緊原則；
5、果斷進入訴
