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第一篇：院慶發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，同志們、朋友們：

上午好!

今天，我們?cè)谶@里隆重集會(huì)，共同慶祝津市人民醫(yī)院建院百年。這不僅是我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展史上的一件大事、盛事，更是津市人民的喜事、幸事!在此，我謹(jǐn)代表中共津市市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市人武部，向津市人民醫(yī)院建院100周年表示熱烈的祝賀!向長期以來關(guān)心和支持我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界表示衷心的感謝!向津市人民醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員及各位老專家表示親切的問候!

津市人民醫(yī)院誕生于辛亥革命的炮聲中，首開西醫(yī)治病之先河，是澧水流域第一家現(xiàn)代西醫(yī)醫(yī)院，也是湖南省三所擁有百年歷史的醫(yī)院之一。早在津蘭醫(yī)院時(shí)期，已成為全省知名的教會(huì)醫(yī)院，曾長期作為九澧地區(qū)中心醫(yī)院而存在，聲名卓著，業(yè)績輝煌!尤其是近些年來，津市人民醫(yī)院秉承“大醫(yī)為民、患者滿意”的宗旨，堅(jiān)守“救死扶傷、治病醫(yī)人”的天職，致力打造名醫(yī)團(tuán)隊(duì)和?？破放疲梢患医虝?huì)醫(yī)院發(fā)展成現(xiàn)在具有一定規(guī)模的大型綜合性二級(jí)甲等醫(yī)院，在醫(yī)療、教學(xué)、科研及行風(fēng)建設(shè)等各個(gè)方面都取得了顯著成績，為保障津澧人民的生命健康作出了重大貢獻(xiàn)，是津澧群眾健康的呵護(hù)者和生命的守護(hù)神。

津市人民醫(yī)院的百年歷程，是我市衛(wèi)生事業(yè)蓬勃發(fā)展的一個(gè)縮影，是人民群眾幸福安康的一道保障。當(dāng)前，隨著人民群眾對(duì)生活質(zhì)量追求的日益提高，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展也提出了更高的要求。在此，我希望市人民醫(yī)院及其全體醫(yī)務(wù)人員以建院百年為契機(jī)，積極落實(shí)“名醫(yī)、名科、名院”戰(zhàn)略，著力推進(jìn)質(zhì)量立院、科技興院、人才強(qiáng)院、特色富院、文化建院，不斷改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，勇立潮頭、引領(lǐng)風(fēng)騷，努力建設(shè)技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)一流、患者信賴、群眾滿意的現(xiàn)代醫(yī)院，讓津醫(yī)這家百年老院再譜新篇、永駐芳華!

今后，市委市政府將一如既往地為人民醫(yī)院的發(fā)展提供最強(qiáng)有力地支持。我們深信，在省、常德市領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷下，在各兄弟醫(yī)院的真誠幫扶下，在全市人民的鼎力支持下，津市人民醫(yī)院一定會(huì)擁有更加輝煌燦爛的明天!

最后，祝津市人民醫(yī)院百年慶典圓滿成功，祝所有與會(huì)嘉賓身體健康、萬事如意! 謝謝大家!

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第二篇：醫(yī)院崗位競聘演講稿

首先，感謝你們給我提供了這個(gè)講臺(tái)，這個(gè)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在我站在這里，也許你們?cè)缇兔靼孜业挠靡?，但是，我想說明的是：我已不是原來的我，而是一個(gè)在觀念上更新了的我：原來是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”，但是今天面對(duì)新的人事制度改革

面對(duì)新的機(jī)遇，我充滿了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴、激情與期待，我要勇敢地說：“我要干！”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過去，展示新的自我，讓人生的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。所以，今天我站在了這里，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。

1976 年，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣，十個(gè)月的艱苦勞動(dòng)培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風(fēng)。1977年6月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作。1979年調(diào)到醫(yī)院圖書室工作，圖書室中看似細(xì)小繁瑣的工作，培養(yǎng)了我耐心細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。同年我參加了省圖書館中專學(xué)校的學(xué)習(xí)，并于1981年畢業(yè)。在接下來5年的工作中，我兢兢業(yè)業(yè)，仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度屢受同事們的好評(píng)。1994年，醫(yī)院的安排我進(jìn)入辦公室工作，并兼任成都防癆協(xié)會(huì)秘書，95-98年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在1996年受到市科協(xié)表彰，被評(píng)為“學(xué)會(huì)先進(jìn)個(gè)人”。在此期間，我積極向黨組織靠攏，在組織的教育、關(guān)懷和同事們的支持、幫助下，于1998年6月光榮加入中國共產(chǎn)黨。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習(xí)慣于尊重事實(shí)，不受偏見和個(gè)人好惡的支配，能正確評(píng)價(jià)自己和他人，因此我誠懇，思想言行公正，能承受委屈，不損人利己，工作中始終以集體和職工利益為重，在做好我本職工作的基礎(chǔ)上積極服務(wù)醫(yī)院，不計(jì)較個(gè)人得失。 1998年，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作，負(fù)責(zé)人事、勞資、職稱、檔案管理、離退休工作、紅十字會(huì)以及社會(huì)保險(xiǎn)等工作，兼管防癆協(xié)會(huì)部分工作至今。這樣的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我對(duì)普通職工的情感，使我對(duì)普通職工有著更深的理解、體諒和天然的親和力，同時(shí)培養(yǎng)了我任何事情不怠慢，能吃苦耐勞的工作作風(fēng)。

XX-XX 年度，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。說實(shí)話，在這幾年的工作中，我真正深切地認(rèn)識(shí)到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡單，要做好也決非容易，所以，本著“做事不貪大，做人不計(jì)小”的原則，我“針針線線”縫得專注、縫得認(rèn)真。論年齡我并不年輕，但我相信任何事物都不是絕對(duì)的。年齡大一點(diǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該也更豐富一點(diǎn)，心態(tài)上會(huì)更成熟一些，辦事更穩(wěn)重一些，可以值得信賴，這些都是我要競聘的人力資源部副主任崗位所需要的。

我在醫(yī)院工作時(shí)間已有27年了，我熟悉醫(yī)院職工的基本情況，熟悉人事勞資政策和工作要求、辦事程序，工作中勤學(xué)善思，實(shí)踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，很好地完成了職責(zé)賦予的任務(wù)。我從事人事勞資離退休等工作以來，協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關(guān)處室、市編辦、市職改辦、市社保局、就業(yè)局、老干局、衛(wèi)生局相關(guān)處室、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系，為政令下達(dá)和民情上遞暢通了渠道。

現(xiàn)在，我想說聘后的設(shè)想與思路，因?yàn)檫@些是我競聘的動(dòng)力之一――怎么更好地服務(wù)醫(yī)院，服務(wù)職工是我長久以來一直在思考和追尋的：

如果這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位，我將實(shí)施以下設(shè)想和思路。

第一、樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

我和醫(yī)院的所有職工一樣，希望醫(yī)院業(yè)務(wù)更拓展，事業(yè)更發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)更增長，個(gè)人收入更提高，整體更團(tuán)結(jié)，人際關(guān)系更和諧，總之期待醫(yī)院的明天更美好。院內(nèi)諸事人先行，首先做好人之事,其余的事才能有保證，所以作為人事勞資工作者，責(zé)任重大，必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)。充分運(yùn)用好職稱、職務(wù)、工資、福利等載體，通過自己的工作把黨和政府、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞給每位職工，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為職工辦好實(shí)事，促進(jìn)軍心穩(wěn)定，鼓舞士氣，激發(fā)職工的工作熱情。

第二、樹立“以人為本”的管理理念，強(qiáng)化管理服務(wù)意識(shí)。

在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關(guān)的事情時(shí)，在不違反原則的前提下，要多考慮還有哪些更符合人性特點(diǎn)的方法。尊重職工的人格，尊重職工的自尊心、自愛心；尊重職工的進(jìn)取心、好勝心和首創(chuàng)精神；尊重職工在缺點(diǎn)、弱點(diǎn)錯(cuò)誤中埋藏的優(yōu)點(diǎn)、長處和閃光點(diǎn)。做到敞開胸懷，博采眾議，尊重差異，不自以為是。為了很好地用人之所長，必須要對(duì)每位職工的能力有所分析，對(duì)職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€(gè)清楚的認(rèn)識(shí)?？傊?，讓每一位職工從事與其個(gè)性相適應(yīng)的'工作，并有針對(duì)性地運(yùn)用不同的激勵(lì)手段，使職工全心全意把工作做好，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化，并實(shí)現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

第三、堅(jiān)持原則，秉公辦事。