千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《團隊建設培訓主持詞(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《團隊建設培訓主持詞(合集)》。

第一篇：團隊建設主題活動主持詞

各位領導、同志們：

黨的群眾路線教育實踐活動已進入到整改落實、建章立制環(huán)節(jié)，作為教育實踐活動的一個自選動作，目前，我局正在開展“凝聚正能量、打造新形象”主題教育活動，旨在深入學習領會機關事務管理“實、細、優(yōu)”的核心價值觀，圍繞“內強素質、外樹形象”，做到做人實、工作實、作風實，講細心、講細致、講細節(jié)，質量優(yōu)、氛圍優(yōu)、形象優(yōu)，營造以“實干、實績、實效”論英雄的氛圍，為促進機關事務管理工作科學發(fā)展提供保障。今天我們有幸邀請到了紹興文理學院經(jīng)濟與管理學院副教授嚴家明老師為我們作關于團隊建設的講座。嚴教授畢業(yè)于復旦大學，管理學博士，企業(yè)慣性管理學派創(chuàng)始人，現(xiàn)為上海復銳企業(yè)管理咨詢公司核心咨詢師、培訓師，上海銷能營銷咨詢有限公司總經(jīng)理，紹興(中國)企業(yè)管理咨詢顧問公司總經(jīng)理。應該說，嚴教授在管理方面具有深厚的理論造詣和豐富的實踐經(jīng)驗，相信他的課會給我們很好的啟示和啟發(fā)。下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎嚴教授為我們講課。

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同志們，剛才嚴教授為我們作了題為《以團隊彰顯價值追求》的講課，嚴教授從價值觀的體現(xiàn)是執(zhí)行、執(zhí)行需要團隊協(xié)作、團隊協(xié)作以相互擔責為前提這三個方面層層遞進地闡述了執(zhí)行力、團隊協(xié)作、互相擔責的重要性及實現(xiàn)途徑，既立意深遠，又深入淺出，既旁征博引，又緊扣主題，所講的內容非常貼合我們單位的實際情況，為我們培育和踐行“實、細、優(yōu)”機關事務管理核心價值觀明確了目標，指明了方向，讓我們受益匪淺。

所謂團隊，通俗點講就是，不同群體的人聚在一起工作，共同解決問題，共同完成任務。俗話說，“一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫”。一個人再完美，也就是一滴水，而一個優(yōu)秀的團隊就是大海。作為個體，只有把自己融入到整個團隊之中，憑借團隊的力量，才能把自己單獨不能解決的棘手問題解決好。那么，要成為一個優(yōu)秀的團隊，我想離不開團隊中每一位的努力。團隊協(xié)作和相互配合是有效執(zhí)行的保證。我們每一位同志都要樹立強烈的團結精神和合作意識，在工作中能胸懷全局，真誠溝通，彼此寬容，尊重個性，齊心協(xié)力把機關事務管理工作做好?，F(xiàn)在，20xx年只剩下一個季度的時間，各處室、單位要集中精力，逐項對照年初提出的目標任務，查漏補缺，確保全面實現(xiàn)“服務更優(yōu)質、管理更規(guī)范、保障更有力”的工作目標，真正做到讓“領導滿意、機關滿意、干部職工滿意”。

最后，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝嚴教授的講課，今天的講座到此結束，謝謝大家。

第二篇：團隊建設主題活動主持詞

親愛的同事們：

大家好!

很高興在此和大家一起分享、交流“打造金牌團隊，培養(yǎng)一流隊伍”的主題活動。在圓滿閉幕之際，我們要牢記黨的會議精神，結合實踐與創(chuàng)新，將我們部門打造成公司一流隊伍。那么打造成一流隊伍，我們要有團隊意識、團隊精神。

團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神、服務精神的集中體現(xiàn)。全體成員要有一致的向心力、凝聚力，要用“大雁精神”努力打造我們這支正在成長中的隊伍。

什么是“大雁精神”?大家很容易聯(lián)想到大雁和海燕這種動物。下面我給大家講述一下大雁和海燕有哪些不同。

很容易理解人們?yōu)槭裁聪矚g海燕---俯視礁石嶙峋的海港，我看見一只海燕在自由的飛翔。它的雙翼強烈的向后打著，越升越高，越升越高，直到高過其它的海燕，然后滑翔一個個華麗的弧圈。

海燕之間不存在團結與協(xié)作的概念，只有攻擊和嫉妒。

如果你在一只海燕腿上系上一根紅絲帶，使它顯得與眾不同，你就等于判了它的死刑，其他的海燕就會攻擊它。

大雁能夠飛越千里，不是因為他自己本身有多么的強，而是因為他們團結起來，目標一致，群策群力，共同努力，讓他們達到了獨自所難以實現(xiàn)的遷徙。

如果，我們一定要選一種鳥兒作為人類社會的榜樣，那么海燕絕對不是一個好選擇，相反我們應該學習大雁的行為。

回眸想想，我們運行五部正如一群飛翔的大雁，在整個公司建設中，也同樣起著舉足輕重的角色，我們在公司發(fā)展中起到服務生產，全廠電氣、儀表檢維修，設備、網(wǎng)絡、消防運維等工作。時光荏苒，忙碌的20xx年轉眼即將過去，回顧這多半年來的工作，我們無論在思想上、學習上還是在工作上，較20xx年都取得了較大的進步，也成長了許多，但是在工作中我們存在較多不足，因此，我們下一階段要努力打造成一支技能過硬、團隊協(xié)作、攻關攻險的團隊，我們始終堅持“認真、真實、實在”的公司精神，并且結合本部門“態(tài)度決定一切，努力造就實力”的工作方針，在今后的日子里，學習大雁精神，力爭成為公司標兵團隊之一。

下面由我來分析一下優(yōu)秀的大雁團隊：

每只雁，都為后面的隊友提供“向上之風”。分享團隊默契的人，能互相幫助，能更輕松的達到目的地，因為他們的旅程建立在彼此的信任上。就像我們的團隊建設一樣，隊員之間充滿信任和理解，在工作、生活中，互相協(xié)作，共同為這個大家庭建設，出自己的一份力量。

V字形的隊伍，為大家提供了更廣闊的施展空間，使每個人能更大的發(fā)揮自身的能力，壯大集體的力量。

孤雁獨飛，若我們同大雁一般，我們就會在隊伍中，跟著隊伍達到目的地，我們會樂意接收他們的協(xié)助，并協(xié)助他人。

飛行順序的調整，以分享大家的體力，艱難的任務需要輪流付出，我們需要尊重和保護每個人獨特的技術和才能、天分和資質。作為團隊，我們不會放棄每一名隊員。

雁群會不時的發(fā)出鼓勵聲來鼓勵頭雁，我們必須確定，發(fā)出來的聲音是鼓勵的，在團隊中實現(xiàn)。

為更形象的展現(xiàn)團隊協(xié)作意識，下面我們做一個團隊協(xié)作游戲。(互動游戲：大雁、精神)

作為團隊中的一份子，我們要有組織，有紀律。有明確的上下級關系，有明確的工作職責和工作任務。作為運行五部一員，我們要有不折不扣的執(zhí)行力所在，工作目標明確，工作效率要高。

作為團隊中的一份子，我們要牢牢遵循公司的制度和規(guī)范，有正確的立場和行動方案，需要大家為我們公司乃至部門發(fā)展提供好的建議和意見。

作為團隊中的一份子，我們要互相協(xié)作和幫助，運行五部的發(fā)展需要你、我、他的共同努力和創(chuàng)造，我們的隊伍需要您的智慧。

為了“打造金牌團隊，培養(yǎng)一流隊伍“，我們更要做好團隊人員之間的溝通和默契。

1.對誰說?你要對你的上級怎么匯報，要對你的下級如何傳達?

2.說什么?我們用一種什么既可以讓你的上級滿意接受，讓你的下級心悅誠服的服從

3.何時說?掌握好溝通的時間

4.怎么說?掌握溝通的方式

就團隊默契程度來講：

1.共同協(xié)作價值，高于個人價值。俗話說：一個好漢三個幫。強烈的團隊意識是事情成功的一半。團結就是力量，只要團結起來，沒有過不去的火焰山。

2.沒有完美的個人，只有完美的團隊。個人的完美是團隊給予的機會，團隊的完美離不開個人的付出，我們要彼此相成，在個人面前，我們要服從集體利益。團隊永遠是我們學習知識的來源和進步的動力。

3.我為團隊付出，團隊使我成長。團隊給我提供更大的舞臺，并且給了我們更多實現(xiàn)個人價值的機會。在這段過程中，我們成長很多，給我們人生閱歷中增加了新的光彩。

4.步調一致，方可成功。我們在公司大的發(fā)展方向中，牢記公司精神，步調一致求進步，步調一致求發(fā)展，步調一致求創(chuàng)新，爭創(chuàng)公司標兵之一。比如：下級對上級缺乏坦誠和信任，信任是團隊建設的基礎，如果團隊不以信任為基礎，那么大家就缺乏了一個共同前進的心。就不會有共同的目標更不要說完成一個艱巨的任務了。平級之間心存猜測，這是一種平級之間的不信任，作為領導必須要積極，正確的處理這種問題.刻意回避矛盾，不如坦誠交流感受，讓團隊間的情感溝通更加順暢。下級對上級缺乏主動的溝通，溝通的重要性不言而喻，溝通是團隊建設中的最重要環(huán)節(jié)。團隊中的所有人必須明確的知道公司的發(fā)展目標和團隊的前進方向。一個掉隊的孤雁無法承受這種沒有溝通所帶來的壓力。作為團隊的一份子，我應該怎么做?(管理層和基層)

1.關心團隊，和團隊共命運

2.把團隊的利益放在第一位

3.向同伴學習，一起成長

4.樂意為團隊的利益犧牲個人的團隊精神。

最后我們重申一下大雁團隊的思想：

我們在團隊建設中，相信1+1大于2的事情。1個人的力量在團隊面前，是微不足道的，多個人的力量是無可估量的?，F(xiàn)代化企業(yè)強調的是團隊，強調的是團隊的合作與協(xié)作。由于團隊凸顯的是各個成員的優(yōu)勢互補，所以對于優(yōu)秀的團隊來說，1+1>2，即團隊的績效大于每個成員的績效之和?？梢哉f團隊在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著日益重要的作用。

明確的定位和目標也是我們成功的關鍵所在。我們既然選擇了企業(yè)，就要欣然接受企業(yè)為我們制定的管理制度和守則，無規(guī)矩不成方圓，我們在企業(yè)之中要實現(xiàn)個人價值，明確的目標是我們前進的方向，良好的定位標準，是我們成功的一半。

對于上級領導的指示，我們要做到承上啟下，承上是為了了解公司的目標，掌握公司運作和未來的方向，啟下是為了傳播上級的精神，讓下級按照公司的目標來努力，如何在有限的條件下合理的分配資源是管理的重點。我們要支持領導的每一項決定和決策，沒有錯誤的口令只有錯誤的動作。

做到以上幾點，那么我們就一步步走向成功了。我們根據(jù)部門開展的“傳幫帶”活動，全面提高部門的凝聚力量，為全面做好公司建設起到模范帶頭作用。

最后，我希望：

我們的團隊，響應“精神”，凝聚力量，攻堅克難，突破層層困難，在前進的過程中不斷積累，不斷充實，達到成功的彼岸，給公司增加一道亮麗的風景線。

下面我宣布：運行五部主題例會圓滿成功!

第三篇：新員工入職培訓主持詞

甲：各位領導，同事們，大家上午好！我是今天的主持人xxx，非常榮幸能夠與大家共同迎接新員工的到來。在此，我代表公司向各位新同事表示最熱烈的歡迎！

乙：大家好，我是主持人xxx?？吹竭@么多新鮮的面孔，我深感公司的活力與未來無限。接下來，我們將引導大家通過一系列精彩紛呈的環(huán)節(jié)，讓大家更快地融入我們的大家庭。

甲：那么，讓我們進入今天的第一個環(huán)節(jié)――公司文化探秘。首先，我們將邀請公司CEO為大家詳細介紹公司的歷史、文化、愿景和核心價值觀。請CEO上臺！

（CEO上臺致辭）

乙：感謝CEO的精彩分享！接下來，我們將進入第二個環(huán)節(jié)――部門探秘之旅。各部門負責人將為大家?guī)砭实牟块T介紹，讓大家了解各個部門的職能、工作流程以及業(yè)務重點。請大家跟隨我們的步伐，一同探索！

（各部門負責人依次上臺介紹）

甲：經(jīng)過部門探秘之旅，相信大家對公司的組織架構和業(yè)務模式有了更深入的了解。接下來，我們將進入第三個環(huán)節(jié)――團隊協(xié)作大挑戰(zhàn)。我們將通過一系列有趣的團隊游戲和挑戰(zhàn)，加深大家之間的了解和信任，培養(yǎng)團隊合作精神。請大家積極參與，盡情享受！

（團隊協(xié)作游戲環(huán)節(jié)）

乙：團隊協(xié)作大挑戰(zhàn)真是精彩紛呈，大家的默契配合和團隊精神讓人印象深刻。接下來，我們將進入第四個環(huán)節(jié)――專業(yè)技能提升課堂。由經(jīng)驗豐富的老員工擔任講師，為大家?guī)韺I(yè)技能的培訓和指導。請大家認真聽講，積極提問！

（專業(yè)技能培訓環(huán)節(jié)）

甲：經(jīng)過專業(yè)技能提升課堂的學習，相信大家對自己的崗位有了更清晰的認識和把握。接下來，我們將進入最后一個環(huán)節(jié)――成果展示與心得分享。每位新員工都有機會展示自己的學習成果，與大家分享自己的心得和體會。這是一個交流學習、共同進步的好機會！

（成果展示與心得分享環(huán)節(jié)）

乙：通過今天的培訓，相信大家對公司的`文化和業(yè)務有了更深入的了解，也結識了一群志同道合的伙伴。希望大家能夠珍惜這次機會，將所學所得運用到實際工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！

甲：最后，再次感謝大家的參與和支持。祝愿各位新同事在未來的工作中取得優(yōu)異的成績，與公司一同成長、共創(chuàng)輝煌！

合：謝謝大家！今天的培訓到此結束！祝大家工作順利，生活愉快！再見！

第四篇：新員工入職培訓主持詞

甲： 尊敬的各位領導，親愛的同事們，大家上午好！我是今天的主持人xxx，非常榮幸能夠與大家相聚在這里，共同見證我們團隊新力量的加入。

乙： 大家好，我是主持人xxx，很高興能與大家共同主持這場新員工入職培訓。新員工的到來，為我們團隊注入了新的活力，也帶來了新的希望。

甲： 沒錯，新員工的加入是我們公司發(fā)展的重要一環(huán)。為了讓大家更快地融入團隊，了解公司的文化和業(yè)務，我們特意組織了這次培訓。接下來，請允許我為大家介紹今天的培訓流程。

乙： 首先，我們將由公司的CEO為大家?guī)黹_場致辭。CEO將為大家介紹公司的愿景、使命和價值觀，以及公司對員工的期望和要求。

（CEO致辭）

甲： 非常感謝CEO的精彩致辭！接下來，我們將進入正式的培訓環(huán)節(jié)。首先，我們的HR經(jīng)理將為大家詳細介紹公司的組織結構、人員構成以及各項規(guī)章制度。

（HR經(jīng)理講解）

乙： 了解了公司的基本情況后，我們將進入業(yè)務培訓階段。各個部門的負責人將為大家講解本部門的業(yè)務范圍、工作流程和技能要求，幫助大家更好地適應工作。

（各部門負責人依次講解）

甲： 在業(yè)務培訓之后，我們將安排一個互動環(huán)節(jié)。我們將分組進行團隊建設活動，通過游戲和討論，增進彼此之間的.了解和信任，為未來的團隊合作打下良好的基礎。

（團隊建設活動）

乙： 團隊建設活動結束后，我們將邀請公司的優(yōu)秀員工為大家分享他們的工作經(jīng)驗和心得。他們的經(jīng)歷將為大家提供寶貴的參考和借鑒。

（優(yōu)秀員工分享）

甲： 最后，我們將進行總結和展望。我們將對今天的培訓內容進行回顧，并對新員工的未來發(fā)展提出期望和祝福。

乙： 希望大家通過今天的培訓，能夠更快地融入團隊，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，也希望大家在未來的工作中，能夠不斷學習和進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

甲： 感謝大家的參與和支持！讓我們共同期待新員工在未來的精彩表現(xiàn)！

乙： 好了，今天的培訓到此結束。祝大家工作順利，生活愉快！

第五篇：團隊建設主題活動主持詞

甲：親愛的同事們、朋友們;

乙：親愛的兄弟姐妹們;

合：大家上午好!

甲：五月是青春的季節(jié)，五月是夢想的起點，

乙：借著五四的到來，我們金太陽人相聚在這里，共同營造快樂的記憶;

甲：青春的含義不是年齡，而是時刻充沛的激情與活力;

乙：每一個被珍惜的年華，都體現(xiàn)了人生的真諦;

甲：今天讓我們敞開心扉，共同分享金太陽人溫暖不退的笑容;

乙：讓我們用實際行動展示，金太陽人都擁有一顆永遠年輕的心;

甲：我們的“快樂工作 心中有夢 團結奮進 享受生活”教師團隊建設活動正式開始，下面有請經(jīng)理為本次活動致辭，掌聲有請!

————————致辭

乙：感謝經(jīng)理熱情洋溢的祝詞，我們會在張經(jīng)理的帶領下努力加油!

甲：今天我們的活動以各種團隊游戲的形式出現(xiàn)，同時本次活動還有更棒的頒獎環(huán)節(jié)，首先對我們的組織方表示感謝。(鞠躬)

乙：接下來就是展示各位青春活力與團隊精神的好時候了，讓我們一起進入今天活動的第一個環(huán)節(jié)——————

1、《同心圓》音樂游戲

分內圈與外圈 內圈(12345隊) 外圈(6789、10、11隊)

規(guī)則：內圈外圈相反方向運動，內圈順時針，外圈逆時針，音樂正常進行時，大家拍手前進，當音樂出現(xiàn)明顯停頓時，內圈與外圈找到相對的那位，自選動作(握手、擁抱等)，依此規(guī)則循環(huán)進行。

2、請裁判到位，各位隊長選出參賽隊員候場

3、《回娘家》

甲：在這里，不僅是我們工作的地方，更是我們學習和生活的家園，在這里的每一個角落都能回想起曾經(jīng)的努力與歡樂;

乙：側首望向身邊的每一個人，都是我們至交的好友，至親的姐妹，這里就是我們的家。

甲：我們金太陽中心的親人們，為大家進行準備了精彩的表演《回娘家》

乙：讓我們用最熱烈的掌聲有請他們出場!

4、備選游戲《拍氣球》規(guī)則：

甲：這么快就到了激動人心的抽獎環(huán)節(jié)了，誰會抽到那最大的獎項呢?

乙：希望幸運之神眷顧在座的每一位，但眷顧誰會多一些呢，讓我們拭目以待吧!

先擊鼓傳花選出兩名抽獎嘉賓，抽出兩個100元大獎;

有請最親愛的王經(jīng)理為最幸運兒頒獎!

兩名抽獎嘉賓“石頭剪刀布”定出贏家抽取300元大獎。

有請最最親愛的經(jīng)理為我們最最幸運的獲獎者頒獎!羨慕嫉妒不能恨呀!

最后請各位隊長到x老師處領群體獎。1——5第一輪領取;6——10第二輪領取。結束后發(fā)放。

*全體教職工手語《我相信》所有隊伍按順序站在跑道上

甲：相信是信任，相信是承諾，相信是肯定，相信是渴望;

乙：相信你我可以收獲成功，相信你我在未來會更加精彩;、

甲：讓我們用一起來分享被信任的幸福;、

乙：我相信我們都是最棒的!

結束———

甲：今天，是節(jié)日的喜悅和歡樂讓我們相聚在一起;

乙：今天，是熱情的緣聚和友情讓我們相逢在一起;

甲：個性創(chuàng)造奇跡，團隊成就未來;

乙：我們金太陽人執(zhí)著、追求、團結、熱情;

甲：閉目靜憶，這一路有多少榮耀與感動;

乙：展望明朝，慶幸我們能攜手同行;

甲：金太陽幼教中心“快樂工作 心中有夢 團結奮進 享受生活”教師團隊建設活動到此結束;

乙：相信特屬于我們金太陽人的正能量會繼續(xù)前進;

合：加油!

第六篇：新員工入職培訓主持詞

甲：尊敬的各位領導，親愛的同事們，大家上午好！我是今天的主持人xxx，非常榮幸能夠主持這次新員工入職培訓。在這里，我們迎來了公司的新鮮血液，他們的加入將為我們的團隊注入新的活力。

乙：大家好，我是主持人xxx。首先，我代表公司對所有新員工的到來表示熱烈的歡迎！相信在接下來的培訓中，大家會更快地融入我們的大家庭，共同為公司的發(fā)展貢獻力量。

甲：接下來，請允許我為大家簡要介紹一下本次培訓的流程。首先，我們將進行公司文化及價值觀的宣講，讓大家對公司的核心理念有深入的了解。

乙：緊接著，我們將由人力資源部門的同事為大家詳細介紹公司的組織架構、崗位職責以及員工福利待遇等，幫助大家更快地適應新的工作環(huán)境。

甲：在接下來的環(huán)節(jié)，我們將邀請各部門的主管或資深員工為大家分享他們的工作經(jīng)驗，傳授一些實用的工作技巧和方法，幫助大家更快地成長。

乙：當然，培訓不僅僅是聽和學，我們還將安排一些互動環(huán)節(jié)，讓大家有機會與公司的老員工進行面對面的交流，解答你們在工作和生活中遇到的問題。

甲：最后，我們還將組織一次團隊建設活動，通過團隊協(xié)作和互動游戲，增進彼此之間的了解和信任，為未來的工作打下堅實的基礎。

乙：好的，那么現(xiàn)在讓我們正式開始今天的培訓。首先，有請公司的總經(jīng)理為大家致歡迎辭，并為我們宣講公司的文化及價值觀。

（總經(jīng)理致辭）

甲：非常感謝總經(jīng)理的精彩致辭！接下來，讓我們進入下一個環(huán)節(jié)，由人力資源部門的同事為大家介紹公司的組織架構和福利待遇。

（人力資源部門介紹）

乙：接下來，我們將進入經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)。有請各部門的主管或資深員工上臺，與大家分享他們的工作經(jīng)驗。

（各部門主管或資深員工分享經(jīng)驗）

甲：感謝各位的`分享！現(xiàn)在，我們進入互動環(huán)節(jié)。請大家積極參與，與老員工交流，解答你們心中的疑惑。

（互動環(huán)節(jié)）

乙：最后，我們將進行團隊建設活動。請大家積極參與，通過團隊協(xié)作和互動游戲，增進彼此之間的了解和信任。

（團隊建設活動）

甲：經(jīng)過一天的培訓，相信大家對公司的文化、組織架構、崗位職責以及員工福利待遇等方面都有了更深入的了解。同時，也通過經(jīng)驗分享和互動環(huán)節(jié)，與老員工建立了良好的溝通和聯(lián)系。

乙：是的，今天的培訓只是一個開始，未來的工作中，我們將繼續(xù)與大家并肩作戰(zhàn)，共同成長。希望大家能夠盡快融入這個大家庭，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

甲：感謝大家的參與和支持！本次新員工入職培訓到此結束。祝大家工作順利，生活愉快！

乙：再見，我們下次再會！