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幼兒園教師應(yīng)扮演什么主角、承擔(dān)哪些職責(zé),為勝任這些職責(zé),幼兒園教師應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)結(jié)構(gòu),幼兒園教師在不同的專(zhuān)業(yè)發(fā)展階段應(yīng)確立什么樣的發(fā)展目標(biāo),對(duì)這些問(wèn)題的研究目前還停留在干研究者的理論探討層面,遠(yuǎn)未在專(zhuān)業(yè)界構(gòu)成清晰的共識(shí)。這一現(xiàn)狀導(dǎo)致的結(jié)果一方面是理論界和研究者批評(píng)學(xué)前教育領(lǐng)域?qū)處熤鹘呛托蜗蟮脑O(shè)想理念落后,將幼兒園教師的職責(zé)重點(diǎn)放在看護(hù)照料和帶領(lǐng)孩子唱歌跳舞上,或者組織正式的分科教學(xué)活動(dòng)上,未能跟隨學(xué)前教育領(lǐng)域的改革,構(gòu)思新的教師主角和形象;另一方面,實(shí)踐界批評(píng)從師范院校畢業(yè)的學(xué)生眼高手低,只會(huì)空談理念,不具備幼兒園工作所需要的“基本技能”,不知怎樣帶班、怎樣上課,更談不上適應(yīng)幼兒園改革和科研的需求。
這種矛盾的觀點(diǎn)給職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)的任務(wù)設(shè)定、教師聘任、教師確定自己專(zhuān)業(yè)發(fā)展的方向均帶來(lái)相當(dāng)大的困難,如課程設(shè)置中將“藝體潛力”與“專(zhuān)業(yè)潛力”對(duì)立,提出不同層次的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)分別培養(yǎng)“研究型”教師與“應(yīng)用型”教師,甚至有人在此次高師聯(lián)誼會(huì)上提出“訂單式培養(yǎng)”的主張,把學(xué)前教育的專(zhuān)業(yè)特征拋在一邊,完全跟著良莠混雜的就業(yè)市場(chǎng)跑,這些都會(huì)損害學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展。在此次聯(lián)誼會(huì)上,已經(jīng)有學(xué)者提出應(yīng)研究培養(yǎng)目標(biāo)的共性特征和最低標(biāo)準(zhǔn)。看來(lái)在學(xué)前教育界澄清關(guān)于幼兒園教師的基本職責(zé)及其標(biāo)準(zhǔn)的“主流價(jià)值”,是當(dāng)務(wù)之急。這種專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不僅僅“能夠給本專(zhuān)業(yè)的成員建立一套專(zhuān)業(yè)行為準(zhǔn)則,作為成員在遇到和處理事情時(shí)的指引,從而維持必須的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)”,同時(shí),也能給教師教育課程設(shè)置帶給參照。詳細(xì)描述教師應(yīng)盡的職責(zé)及其應(yīng)有的盡責(zé)表現(xiàn)的教師自評(píng)體系正是這種專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的最好體現(xiàn)。
一、以教師自評(píng)體系協(xié)助教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展
學(xué)前教育領(lǐng)域的教師評(píng)價(jià)體系并不少見(jiàn),如用于幼兒園教師職稱(chēng)評(píng)定和優(yōu)秀教師選拔的標(biāo)準(zhǔn)體系,但是這些標(biāo)準(zhǔn)的制訂往往從方便管理的角度出發(fā),列出一些行政上可操作的指標(biāo),旨在對(duì)教師的履職狀況和績(jī)效進(jìn)行外部評(píng)價(jià),并不圍繞保障和促進(jìn)幼兒發(fā)展這一根本教育目的而詳細(xì)描述教師應(yīng)盡的職責(zé)及其盡責(zé)的應(yīng)有表現(xiàn),從而不能給專(zhuān)業(yè)工作者帶給一套專(zhuān)業(yè)的行為準(zhǔn)則,因此,不足以作為專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),給教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展以規(guī)范和指導(dǎo),并切實(shí)地透過(guò)評(píng)價(jià)促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
近年來(lái),與教師日常教育過(guò)程并行的教師自我評(píng)價(jià)開(kāi)始被視為教師職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)之外的第三種促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的重要機(jī)制。人們?nèi)找嬉庾R(shí)到,教師專(zhuān)業(yè)水平的不斷發(fā)展,更多地依靠教師在教育教學(xué)實(shí)踐中的自我錘煉,教師需要在自我反思、自我評(píng)價(jià)中實(shí)現(xiàn)自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。從教育評(píng)價(jià)的角度看,這體現(xiàn)了“發(fā)展性評(píng)價(jià)”的思想。但是倡導(dǎo)教師的自我反思和評(píng)價(jià),并不排斥外界的幫忙,恰恰相反,專(zhuān)業(yè)界就應(yīng)采取一些措施,幫忙和鼓勵(lì)教師進(jìn)行有條理的自我評(píng)價(jià)并支持其改善。從維持工作的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)出發(fā),制訂自我評(píng)價(jià)體系,促進(jìn)他們客觀地評(píng)價(jià)自己,給教師的反思帶給一個(gè)支撐點(diǎn),是一種有好處的、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的途徑,只是實(shí)際上這種體系十分缺乏。
在學(xué)前教育領(lǐng)域,近年來(lái)已經(jīng)有學(xué)者和幼兒園從幫忙教師反思和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的角度,在編訂幼兒園教師自我評(píng)價(jià)體系方面做了有益的探索和嘗試。①“上海市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展自我評(píng)價(jià)體系”的研制也是出于同樣的目的發(fā)起的,個(gè)性是想為新任教師的在崗學(xué)習(xí)和入職輔導(dǎo)帶給支撐,以彌補(bǔ)她們職前教育的不足,同時(shí)還試圖為教師持續(xù)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展指明道路。
評(píng)價(jià)體系所指向的“專(zhuān)業(yè)發(fā)展”,聚焦于教師與幼兒互動(dòng)和創(chuàng)設(shè)、利用各種機(jī)會(huì)支持幼兒發(fā)展和自我專(zhuān)業(yè)發(fā)展的潛力上,即保育、教育上的潛力表現(xiàn),而不是教師與其他行業(yè)從業(yè)者共同的“普通”素養(yǎng),如語(yǔ)言表達(dá)潛力、行為舉止、一般道德等;或者教師在專(zhuān)門(mén)資料領(lǐng)域上的知識(shí)和潛力,如關(guān)于自然、社會(huì)和藝術(shù)等某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和潛力,這些素質(zhì)領(lǐng)域被視為專(zhuān)業(yè)潛力的“背景”。教師在這些方面的素養(yǎng)并非不重要,同時(shí)也很難空洞地、脫離情境地衡量它們與教育素養(yǎng)和潛力的相對(duì)重要性,②但是,教師的普通素養(yǎng)和專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域知識(shí)務(wù)必具體體現(xiàn)到“教師”的教育工作中去,化為兒童能體驗(yàn)到的東西,對(duì)于教師這個(gè)主角才有好處。因此,本研究把重心直接放在教師實(shí)際的教育潛力上。
正如凱茨所說(shuō),由于幼兒發(fā)展的因果關(guān)系研究在技術(shù)上和倫理上存在一些難題,幼兒教育這個(gè)領(lǐng)域缺乏可靠的實(shí)證研究資料作為證據(jù),這必然“造成幼教學(xué)者專(zhuān)家眾說(shuō)紛紜、意見(jiàn)林立”。由此,她指出了制訂專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的困難:“我們有可能為幼教界找出一套特殊的知識(shí)、列出特殊而可遵循的原則,發(fā)展出一套最佳專(zhuān)業(yè)行為的準(zhǔn)則,以作為專(zhuān)業(yè)行為的基礎(chǔ)嗎事實(shí)上,我們并不清楚如何找出這些答案,該進(jìn)行什么程序?!钡瑫r(shí),她推薦了一個(gè)制訂這類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的可行程序:“或許我們能夠各自列出我們認(rèn)為重要而值得的原則,然后大家一齊以系統(tǒng)的方式來(lái)檢視那些原則”,也就是開(kāi)展一個(gè)廣泛的研討和達(dá)成共識(shí)的過(guò)程。美、德等國(guó)在制訂專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)通常采取這樣的程序。在我國(guó),關(guān)于中國(guó)兒童發(fā)展的實(shí)證研究更少,因此,在制訂專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),采取這樣一個(gè)程序更加必要。