千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《司晉督培訓(xùn)自我鑒定(推薦2篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《司晉督培訓(xùn)自我鑒定(推薦2篇)》。

第一篇：職位晉升自我鑒定

入職半個月以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，本人對淘寶客服工作職責(zé)及內(nèi)容有了較好了解和基本掌握，并已開始正式上崗?，F(xiàn)就工作學(xué)習(xí)心得，工作的內(nèi)容要點及工作中出現(xiàn)的問題作一個階段性的總結(jié)，以為日子不斷對自己工作進(jìn)行完善做參考和準(zhǔn)備。淘寶客服作為網(wǎng)店的一個重要組成部分。其重要性不可忽視。

在工作中，熱愛學(xué)習(xí)和自我提高，積極爭取，自我監(jiān)督實現(xiàn)最大價值，性格溫和老實，有耐心和不同的客戶溝通

在工作中養(yǎng)成了愛學(xué)積極的習(xí)慣，從事韋伯英語市場推廣專員的近兩年的時間里，我學(xué)會了不在任何監(jiān)督的情況下自我要求。

韋伯的工作環(huán)境和淘寶很像，那時候我們早上開完早會，一天的時間都是在指定的地點工作，沒有人監(jiān)督，自己的工作業(yè)績和自己的工資掛鉤，一切在于個人的努力，每個想要認(rèn)真工作的人，都會自覺監(jiān)督自己，這和淘寶網(wǎng)異地客服的工作性質(zhì)有很大的相似性。

除此之外，市場推廣的工作讓我學(xué)會了怎么向不同的人群推介產(chǎn)品，如何了解對方的需求和爭取客戶。

其次通過淘寶客服的工作，我也了解到客服需要具備的特質(zhì)

首先要做到認(rèn)真、負(fù)責(zé)、誠信、熱情的去接待每一位顧客。其次是要有良好的語言溝通技巧，這樣可以讓客戶接受你的產(chǎn)品，最終達(dá)成交易。

再次，作為客服同時要對自己店內(nèi)的商品有足夠的了解和認(rèn)識，這樣才可以給客戶提供更多的購物建議，更完善的解答客戶的疑問。

本人在這半個月的工作已經(jīng)清楚的認(rèn)識到自己工作的職責(zé)及其重要性，工作中也在不斷學(xué)習(xí)如何提高自己工作的技能，雖然此前沒有相關(guān)工作經(jīng)驗但希望能從零學(xué)起，爭取早日成為一名合格的淘寶客服。

第二篇：晉銜自我鑒定

晉職晉銜申請書

敬愛的首長：

我叫×××，現(xiàn)為××××××，我志愿申請參加“××”考試，力爭由×職晉升為×職，長期為部隊服務(wù)，繼續(xù)貢獻(xiàn)我的青春和熱血，并忠實履行軍官義務(wù)，踐行當(dāng)代軍人核心價值觀，盡職盡責(zé)，為邊防部隊的全面建設(shè)奉獻(xiàn)自己的全部力量，希望組織批準(zhǔn)！

進(jìn)入部隊以來，部隊把我從一名地方大學(xué)生轉(zhuǎn)變成為一名合格的軍官，歷練了我優(yōu)良的作風(fēng)，鑄造了我堅強的意志，這一切都是歸功部隊的良好教育和領(lǐng)導(dǎo)淳淳教誨，部隊就是我的家，戰(zhàn)友們就是我的兄弟姐妹，在這里我找到了和家里一樣的溫馨感覺，在基層派出所，我能深深感受到團(tuán)結(jié)奮進(jìn)共同進(jìn)退的和諧軍人大家庭的氣氛，我深愛這里的一切，我熱切期望能爭取更多時間待在部隊和戰(zhàn)友們相處，服務(wù)官兵和人民，忠于職守，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

我從小就立志要當(dāng)一名警察，打擊違法犯罪活動，真心實意為群眾辦實事。作為一名身處基層一線的邊防警察，擁有更多的機會和時間與轄區(qū)群眾接觸溝通，深入開展“三訪三評”深化大走訪活動，與群眾建立深厚的警民魚水情，傾聽群眾的呼聲，解決群眾的困難，在這過程中，我總能收獲很多快樂。因此，我深愛邊防警察這個職業(yè)，既有部隊的作

風(fēng)又有警察的性質(zhì)，我期望能在邊防戰(zhàn)線上揮灑汗水，耕耘邊防事業(yè)。

作為一名基層政治主官，就是要做好政治思想工作和黨的工作。在部隊晉升正營職一直是我的夢想，也更是我進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造的機會。因此，我再次懇請組織給我一次深造的機會，我會一如既往地嚴(yán)格要求自己，落實好邊防部隊的新政策、新要求，在本職崗位上開拓創(chuàng)新，扎實工作，奉獻(xiàn)邊防、扎根邊防，在履行邊防部隊新的歷史使命中奉獻(xiàn)自己的一份力量，繼續(xù)大力完善部隊正規(guī)化建設(shè)，加快力度推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。如果未被選取，這說明我個人能力素質(zhì)還有待提高，我堅決服從組織決定，同時我會繼續(xù)努力，絕不氣餒，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友的關(guān)心和期望。

此致

敬禮！

申請人：×××

×年×月×日篇2：培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

晉銜培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

這次將全市交警單獨地組織一期警銜晉升培訓(xùn)，凸顯了市局領(lǐng)導(dǎo)對交警隊伍的關(guān)心和重視。這樣，培訓(xùn)科目的安排上更具有專業(yè)性，培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對性，使我們能夠靜下心來系統(tǒng)地學(xué)習(xí)交通管理專業(yè)知識，有助于我們以后更好地工作，有助于民警之間的溝通與業(yè)務(wù)交流。

通過這次培訓(xùn)，我了解了汽車、交通文化和交通心理學(xué)的有關(guān)知識；掌握了假牌假證以及盜搶車輛的識別等專業(yè)知識；在區(qū)域交通組織這一課中，教員講解了區(qū)域交通組織的分類，區(qū)域開發(fā)，交通網(wǎng)絡(luò)布局，以及如何優(yōu)化區(qū)域交通組織，對路口的放行方法，環(huán)島的交通沖突形式及處置方法等內(nèi)容，使我對城市區(qū)域建設(shè)中的交通組織有了更具體的認(rèn)識。

在某某的授課中，我們又一次觀看了河南駐馬店交警執(zhí)法的嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。執(zhí)法簡單嗎，這一看似簡單，其實不簡單的執(zhí)法問題，再一次讓我陷入深思，當(dāng)前，媒體無處不在，尤其在網(wǎng)絡(luò)媒體面前，人人都是媒體，人人都是記者， 如果我們?nèi)匀话凑绽限k法老習(xí)慣想當(dāng)然的亂執(zhí)法，已經(jīng)完全不能適應(yīng)當(dāng)前的新媒體時代，我們只有嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)《道路交通安全違法行為處理程序規(guī)定》和《道路交通事故處理程序規(guī)定》等有關(guān)程序要求，嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，嚴(yán)格按章辦事，運用法言法語，認(rèn)真做好執(zhí)法中的每一個細(xì)節(jié)，理性平和地講好每一句話，文明公正地對待每一位群眾。我們的每一次執(zhí)法，都代表著公安機關(guān)，我們直接面對的就是人民群眾，和群眾打交道最多、聯(lián)系最緊密，我們的執(zhí)法能力、執(zhí)法態(tài)度、執(zhí)法形象、執(zhí)法是否公正都直接影響著公安機關(guān)在人民群眾中的形象。

通過這次培訓(xùn)，使我更進(jìn)一步領(lǐng)會到了支隊黨委班子具有前瞻性的戰(zhàn)略思維，我們每一個人都是某某交警這個大舞臺中的一塊小石頭，分布在市區(qū)的角角落落，打鐵還需自身硬，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，我們要加強專業(yè)理論學(xué)習(xí)，注重精神風(fēng)貌，要在平凡的崗位上，真誠地為人民群眾做好事、辦實事、解難事，用我們規(guī)范的語言、平和的態(tài)度、公正文明的執(zhí)法，去感染每一位群眾，樹立濟南交警陽光陽剛威武的良好形象，打造濟南交警的戰(zhàn)略影響力，傳承正能量。篇3：干部人事檔案材料分類參考

干部人事檔案材料分類參考 正 本

干部人事檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材 料構(gòu)成，根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定，干部檔案正本材料分類如下：

第一類 履歷材料

第二類 自傳

第三類 鑒定、考核、考察材料

第四類 學(xué)歷、評聘專業(yè)技術(shù)情況材料

第五類 政審材料

第六類 加入黨團(tuán)材料

第七類 獎勵材料

第八類 處分材料 第九類 任免、工資、待遇審批及各種代表會代表登記

表材料

第十類 其他供組織上參考材料

第一類 履歷材料

（一）歸入本類的材料是記載干部個人經(jīng)歷等基本情況的表格材料： 1、干部登記表、簡歷表、履歷表 2、黨員干部登記表、簡歷表、履歷表 3、土改、鎮(zhèn)反、三反、肅反、社教運動工作隊員登記表 4、公安人員、軍人、職員、工人、教師、學(xué)生、學(xué)員、行政工作人員登記表、簡歷表 5、主要內(nèi)容是干部簡歷的審查表、調(diào)查表、履歷變化補充表 6、干部個人革命活動簡歷材料 7、申請更改姓名的材料

（二）本類材料說明： 1、本人填寫的簡歷表、登記表、兼有組織鑒定等其他內(nèi)容的，可按其主要內(nèi)容、材料性質(zhì)，確定歸入第一類、第三類或其他類。帶有自傳性質(zhì)的歸二類； 2、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案中，凡《履歷書》中履歷、自傳、鑒定、政歷問題審查結(jié)論在一起的，需拆開裝訂，分別歸一、

二、三、五類等； 3、此類按材料形成時間先后順序登記目錄，要及時做好干部工作單位變化（職務(wù)任免應(yīng)登記在《職務(wù)變動登記表》上）的登記工作。

第二類 自傳材料

（一）歸入本類的材料是自傳性質(zhì)的材料： 1、自傳、干部自傳

2、其他帶有自傳性質(zhì)的材料

（二）本類材料說明：

1、本人所寫的敘述經(jīng)歷、家庭情況、社會關(guān)系的自傳性質(zhì)的材料一般應(yīng)歸本類 2、此類按材料形成時間先后順序排列

第三類 鑒定、考核、考察材料

（一）歸入本類的材料是對干部優(yōu)缺點的評定材料和考核、考察材料： 1、以鑒定為主要內(nèi)容的各類人員登記表、組織正式出具的鑒定性的干部表現(xiàn)情況材料 （1）自我鑒定、個人鑒定

（2）干部、職工、學(xué)生、學(xué)員鑒定

（3）黨員鑒定（1970年在整黨建黨階段的“黨員鑒定表”和非黨干部的“干部鑒定表”不存檔）、團(tuán)員鑒定

（4）畢業(yè)鑒定、結(jié)業(yè)鑒定（以此認(rèn)定學(xué)歷的放第四類）

（5）勞動鑒定、工作調(diào)動鑒定

（6）出國鑒定

（7）社教工作人員鑒定表

（8）專業(yè)人員工作鑒定意見

（9）思想工作總結(jié)、工作小結(jié)、勞動思想小結(jié)后面附有自我鑒定、小組意見、支部意見、組織鑒定的，如一九五一年、一九五二年思想工作總結(jié)報告等

（10）后備干登記表（職務(wù)提拔后放入三類，沒有提拔的不存入本人檔案）

（11）年度考核表、領(lǐng)導(dǎo)干部年終總結(jié)報告表

（12）學(xué)生品德鑒定表（有成績）以鑒定為主

（13）掛職干部鑒定表

（14）專家情況鑒定表

（15）學(xué)生社會實踐表（有鑒定意見）

（16）離任審計材料（有鑒定意見） 2、考核、考察材料

（1）作為干部任免、調(diào)動依據(jù)的正式考察綜合材料

（2）干部考核登記表

（3）干部考核和民主評議的綜合材料

（二）本類材料說明：

1、歸檔的考察、考核材料，需經(jīng)組織上審定蓋章，草稿不歸檔； 2、從本人檔案中摘錄的優(yōu)缺點不歸檔，班組、科室搞的月考核材料不歸檔； 3、此類按材料形成時間先后順序排列。

第四類 學(xué)歷及評聘專業(yè)技術(shù)情況材料

第四類材料分為4個小類：第1小類為學(xué)歷學(xué)位材料；第2小類為職業(yè)（任職）資格考試材料和評（聘）專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)材料；第3小類為反映個人科研學(xué)術(shù)水平的材料；第4小類為培訓(xùn)等材料。（國家計算機等級考試和國家大學(xué)英語等級考試等的等級證書材料，歸入本人干部檔案第四類第2小類。）

（一）歸入本類的材料是反映干部學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)情況的材料： 1、報考高、中等學(xué)校學(xué)生登記表、審查表、畢業(yè)登記表、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)結(jié)業(yè)）成績表（試卷不存檔）、學(xué)歷證明材料、初高中畢業(yè)生登記表、選拔留學(xué)生審查登記表 2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報表

專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料

聘任、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表

套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）審批表

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任免審批（呈報）表 3、干部的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果及有重大影響的論文（如獲獎或在全國性報刊上發(fā)表的）等目錄

4、反映干部學(xué)歷才識，專業(yè)技術(shù)方面的其他材料 5、學(xué)生檔案袋（有高考成績） 6、正式會計證審報表 7、會計師注冊表

8、社會科學(xué)進(jìn)步獎審批表篇4：個人工作表現(xiàn)材料資料

組織到位。在企業(yè)發(fā)展過程中同步建立健全黨的基層組織，為開展先進(jìn)性教育活動奠定組織基礎(chǔ)。今年以來，隨著煉鐵、煉鋼、特種無縫鋼管等新建項目陸續(xù)建成投產(chǎn)，先后組建了二煉鋼黨委、特種無縫鋼管黨總支、產(chǎn)品管理部黨總支、物流公司黨總支等4個基層黨組織；調(diào)整充實了集團(tuán)公司機關(guān)黨委、賽瑞公司黨委、保衛(wèi)部黨總支、國貿(mào)公司直屬黨支部等4個基層黨組織；對其他人員有變動的基層黨組織也進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整和充實基層黨支部，選好配強黨支部書記。新組建退休職工黨員黨支部，把47名退休職工黨員組織起來開展先進(jìn)性教育活動。外用工較多的賽瑞公司、還原鐵廠、168新型鋼管廠和實業(yè)開發(fā)公司等單位，搞好外用工黨員的調(diào)查摸底和建立檔案工作，分別組建了外用工黨支部，或把外用工黨員編入所在作業(yè)區(qū)黨支部，便于參加先進(jìn)性教育活動。針對有的支部書記年齡偏大、工作能力不適應(yīng)的狀況，調(diào)整了支部書記21人。

措施到位。針對公司生產(chǎn)任務(wù)重、倒班黨員比例達(dá)到60％的實際，集團(tuán)公司黨委在黨員人數(shù)較多、工作基礎(chǔ)較好、有代表性的管加工廠和實業(yè)開發(fā)公司進(jìn)行試點，總結(jié)提出了生產(chǎn)任務(wù)重、工學(xué)矛盾突出的生產(chǎn)一線黨員參加先進(jìn)性教育活動的有效辦法。第一，要著力解決好工學(xué)矛盾。科學(xué)安排班次，充分利用業(yè)余時間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，把不同作業(yè)區(qū)同一班次的黨員分成四批，下早班的不走下午學(xué)，上中班的提前來上午學(xué)。第二，要努力提高黨性分析質(zhì)量。采取將黨員學(xué)習(xí)體會張貼公布、網(wǎng)上交流等形式，接受群眾監(jiān)督。黨員個人的黨性分析材料實行“兩預(yù)審、兩檢驗”制度，即：黨性分析材料提綱先報支部預(yù)審，預(yù)審合格后再著手撰寫，初稿形成以后，報支部再次預(yù)審，最后形成書面材料；每一位黨員既要接受支部內(nèi)全體黨員檢驗，同時也要對其他黨員進(jìn)行檢驗。第三，高質(zhì)量開好專題組織生活會。為有效解決“自我批評容易、對別人批評難，私下批評容易、會上批評難，一般批評容易、有深度的批評難，上級對下級批評容易、下級對上級批評難”的問題，要求各黨支部的專題組織生活會都要吸收職工代表和入黨積極分子參加，請他們監(jiān)督黨內(nèi)民主生活會的全過程，使黨員感受到一種外在的壓力，促使自己認(rèn)真開展批評與自我批評。在召開民主生活會之前，由黨支部書記或支委會成員與全體黨員普遍進(jìn)行談話，指出存在的突出問題和主要差距，為深入開展批評創(chuàng)造條件。各級黨員干部都要以普通黨員的身份，參加所在支部的民主評議，帶頭發(fā)言，帶頭開展批評與自我批評，帶頭查擺問題，帶頭剖析思想，為廣大黨員樹立了榜樣。

工作到位。為確保先進(jìn)性教育活動順利開展，集團(tuán)公司黨委成立了先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，選派出督導(dǎo)組，完善各項工作制度，確定了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系點。在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制訂了教育活動實施方案。集團(tuán)公司舉辦了2期專題培訓(xùn)班，共有210名黨支部書記、黨辦主任參加，對開展先進(jìn)性教育活動提出了具體要求。在大無縫人報和天管電視臺開辟“實踐‘三個代表’重要思想，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”和“先進(jìn)性教育在基層”等專欄，及時宣傳中央和市委的指示精神，并運用局域網(wǎng)和簡報、板報、櫥窗等及時宣傳教育活動的進(jìn)展情況和經(jīng)驗做法，努力營造良好的輿論氛圍。

深入動員三次部署 一次部署，統(tǒng)籌兼顧。早在年初，總隊就根據(jù)公安部消防局全年工作要點，對大練兵活動進(jìn)行了部署，并結(jié)合全年工作計劃，制定下發(fā)了《全市消防部隊大練兵活動實施方案》、《全市消防部隊大練兵活動獎懲實施辦法》和體能訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，明確了活動的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、練兵范圍、內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。 二次部署，查漏補缺。4月份，在總隊召開的全市企業(yè)事業(yè)單位專職消防隊工作會上，又對企業(yè)事業(yè)單位專職消防隊的大練兵活動進(jìn)行了專門部署。

三次部署，深入推進(jìn)。6月份，總隊按照公安部消防局《公安消防部隊大練兵活動實施方案》要求，針對全市消防部隊前期大練兵活動開展情況，及時進(jìn)行了總結(jié)，對總隊原練兵方案作了調(diào)整優(yōu)化，并進(jìn)行了第三次動員部署。

通過廣泛深入地動員部署，全市消防部隊官兵統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，并積極展開了行動。廣大官兵嚴(yán)格堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，緊緊圍繞干什么、學(xué)什么，缺什么、練什么，狠抓基本知識、基本技能、基本戰(zhàn)術(shù)、基本體能?？傟狀I(lǐng)導(dǎo)帶頭參訓(xùn)，機關(guān)干部表率練兵，干部骨干科學(xué)施訓(xùn)，大練兵活動如火如荼。 精心組織四個到位

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為加強對大練兵活動的領(lǐng)導(dǎo)，總隊成立了以市公安局副局長、總隊長王沁林，政委岳喜強為組長，蹇可銀、馮德智副總隊長為副組長，其他黨委成員為成員的大練兵活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并從司、政、后、防部門抽調(diào)人員組成大練兵活動專職辦公室，全面負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)全市消防部隊的大練兵活動。全市各級消防部隊均成立了專門班子，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，建立了第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，簽定了大練兵目標(biāo)責(zé)任書，形成了一級抓一級的工作格局，確保了大練兵活動的各項工作措施落到實處。 二是宣傳發(fā)動到位?？傟犜谥貞c消防信息網(wǎng)上開辟了大練兵活動專欄，在《重慶消防簡報》上對大練兵活動進(jìn)行了專題報道，通過廣泛的思想發(fā)動和教育引導(dǎo)，充分調(diào)動了廣大官兵鉆研業(yè)務(wù)的積極性、參與體能訓(xùn)練的主動性。各單位也積極利用板報、墻報等多種方式做好宣傳工作。截止目前，各單位在大練兵專欄上共刊登新聞近200條，印發(fā)簡報20余期，懸掛標(biāo)語牌50余幅，制作展板110余塊，板報、墻報近300期，及時總結(jié)推廣了練兵活動中的先進(jìn)經(jīng)驗，宣傳了先進(jìn)典型，營造了濃厚的大練兵、大比武氛圍。

三是保障措施到位。經(jīng)費落實和訓(xùn)練時間的保障是深入開展大練兵活動的基礎(chǔ)?？傟犜诮?jīng)費十分緊張的情況下，向市政府爭取到了機關(guān)大練兵每人每天20元的訓(xùn)練補助，總隊還擠出40余萬元作為大練兵活動的獎勵經(jīng)費，共投入近100萬元。在時間保障方面，各單位、各部門從實際出發(fā)，采取集中練與分散練、練公共科目與練專業(yè)科目相結(jié)合的方式，合理安排練兵時間、合理利用練兵時間，保證了練兵活動扎實有效。 四是考評獎懲到位。早在年初，總隊就對大練兵活動制定了嚴(yán)格的獎懲辦法。決定評選優(yōu)勝支隊1個、優(yōu)勝中隊5個、優(yōu)勝消防處2個、優(yōu)勝消防大隊5個，干部、戰(zhàn)士分別按3%的比例評選優(yōu)勝個人，在此基礎(chǔ)上，評選出優(yōu)勝單位和優(yōu)勝個人上報參加公安部消防局表彰；對優(yōu)勝單位，給予一定的現(xiàn)金獎勵；對優(yōu)勝個人，視情予以記功嘉獎，并給予一定的現(xiàn)金獎勵；對大練兵活動不重視、練兵活動流于形式、不及時上報大練兵活動情況的單位，將給予通報批評，并取消該單位年終評優(yōu)資格；對綜合考核成績不及格的干部扣發(fā)6個月的崗位津貼，并于6個月后補考，補考仍不及格的到中隊掛職當(dāng)兵鍛煉，直至及格為止，掛職期間不享受干部崗位津貼，暫停晉職（級）晉銜，掛職當(dāng)兵1年仍考不及格的退出現(xiàn)役；考核成績不及格的正、副班長免去其相應(yīng)的職務(wù)，考核不及格的戰(zhàn)士不能提升班級人員、改選士官和選學(xué)技術(shù)，考核不及格的士官延緩晉級，直至及格為止；對考核綜合成績（個人或集體）及格率未達(dá)到80%的單位，軍政主官和分管領(lǐng)導(dǎo)分別扣發(fā)6個月的崗位津貼，單位軍政主官延緩半年晉職晉銜；對無故不參加大練兵的干部予以行政降職一級處理，戰(zhàn)士予以行政記過一次處分。練兵活動中，總隊始終嚴(yán)格落實考評規(guī)定，充分調(diào)動了官兵的積極性，激勵了干戰(zhàn)的主動性。

狠抓落實五項措施

一是落實大練兵辦公室指導(dǎo)協(xié)調(diào)的措施。總隊大練兵辦公室確定了不同崗位的公共科目和專業(yè)科目的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，編印了3篇11章39節(jié)近15萬字的《大練兵業(yè)務(wù)資料匯編》。并每周定期召開1～2次會議，及時總結(jié)大練兵活動好的經(jīng)驗和做法，分析存在的問題，積極向總隊黨委匯報。

二是加強機關(guān)帶頭表率作用的措施。總隊在狠抓基層練兵的同時，積極組織發(fā)揮機關(guān)練兵的表率作用?？傟牂C關(guān)把每周五定為大練兵訓(xùn)練日，從列兵到總隊長都集中組織訓(xùn)練。截至8月中旬，總隊機關(guān)共進(jìn)行了50個課時的集中訓(xùn)練，舉辦了“三個代表”思想教育、條令條例學(xué)習(xí)、辦公自動化培訓(xùn)、公文寫作、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、計算機知識講座、普通話知識講座等集中學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)、訓(xùn)練過程中，總隊機關(guān)嚴(yán)格落實了考勤，并將考勤結(jié)果與訓(xùn)練費、崗位津貼掛鉤，規(guī)定了對未按時參加訓(xùn)練的人員一律在休息日補訓(xùn)，確保了官兵全員參訓(xùn)。并對每次訓(xùn)練成績都作了詳細(xì)記錄，及時在重慶消防信息網(wǎng)上公布，避免了講形式、走過場。練兵活動中，體能訓(xùn)練，總隊領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員帶頭參加，隊列

訓(xùn)練，總隊領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員走在前面。各級領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，極大地鼓舞廣大官兵的練兵熱情。各支隊機關(guān)也積極行動，抽出時間組織訓(xùn)練，做到機關(guān)帶動基層，機關(guān)影響基層，為基層做好表率。

三是落實檢查考核考評工作措施。為促進(jìn)各單位大練兵活動切實有力的開展，總隊大練兵活動辦公室對總隊機關(guān)、直屬單位及部分消防處干部進(jìn)行了1500米跑，隊列會操和單、雙杠等公共科目的測試摸底，并將測試成績公布，達(dá)到了互相交流、掌握練兵進(jìn)度、推動練兵熱潮的目的。第一支隊還實行了“四包一定”，即黨委成員包片、機關(guān)干部包隊、中隊干部包班、班長骨干包人的辦法，第五、六支隊還層層簽定了大練兵目標(biāo)責(zé)任書，加強了對所屬中隊的大練兵活動的督促和指導(dǎo)，促進(jìn)了練兵活動向縱深發(fā)展。

四是落實以賽促訓(xùn)，以賽驗訓(xùn)的措施。為促進(jìn)各單位大練兵活動的開展和及時檢驗練兵效果，9月20日，總隊舉行全市消防部隊大練兵大比武活動業(yè)務(wù)競賽暨第五屆公安消防運動會。此次競賽，總隊、支隊機關(guān)8個代表隊，執(zhí)勤消防中隊50多個代表隊，參賽對象包涵了總隊、支隊、消防處、大隊、中隊各個崗位，參賽率達(dá)90%，競賽項目既有體能、隊列會操，也有應(yīng)知應(yīng)會理論考試，還特別針對機關(guān)、消防處、大隊、直屬單位設(shè)立了應(yīng)用性項目（佩戴空呼熱煙室操），充分體現(xiàn)了“練為戰(zhàn)”的指導(dǎo)思想，極大地調(diào)動了各單位的練兵積極性，把大練兵活動推向了新的高潮。

五是突出科技練兵、科技強警的措施。總隊成立了科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，大力開展技術(shù)革新工作。目前，總隊開發(fā)的《油罐火災(zāi)撲救課件》已經(jīng)公安部消防局初步評審?fù)ㄟ^，《消防控制室人員培訓(xùn)軟件》即將投入使用并推廣，與重慶煤科院聯(lián)合研制的可燃和有毒氣體測試儀、現(xiàn)場圖像的無線傳輸系統(tǒng)、地下建筑無線通訊系統(tǒng)、紅外線熱視儀等創(chuàng)新研究正在緊張進(jìn)行，并取得初步成效，部分項目分別被重慶市和公安部立項。同時，《執(zhí)勤中隊信息管理系統(tǒng)》、網(wǎng)絡(luò)視頻會議系統(tǒng)已在全市消防部隊投入使用，為推動科技練兵、科技強警察提供了有力保障。

扎實有效六項成績 一是官兵素質(zhì)顯著增強。通過大練兵，廣大官兵政治、業(yè)務(wù)、技能、體能素質(zhì)得到了全面進(jìn)步?？傟牂C關(guān)干部辦公自動化系統(tǒng)利用率達(dá)到90%，熟練操作電腦人員達(dá)到95%，體能達(dá)標(biāo)率達(dá)到90%，公文寫作水平也明顯提高；基層干部滅火指揮能力顯著增強；防火監(jiān)督干部消防執(zhí)法水平明顯進(jìn)步；廣大官兵的知識水平不斷提高，“四個秩序”和作風(fēng)養(yǎng)成得到進(jìn)一步規(guī)范，綜合素質(zhì)全面加強。

二是部隊?wèi)?zhàn)斗力明顯提高。大練兵以來，全市消防部隊滅火救援戰(zhàn)斗力、參加重特大災(zāi)害事故搶險救援能力、多兵種、跨區(qū)域合成作戰(zhàn)能力均明顯提高。順利撲滅了重慶萬豪酒店、大都會外婆橋等火災(zāi)；成功處置了“4·16”天原化工廠氯氣泄露事故，圓滿完成了萬盛山體滑坡、開縣洪災(zāi)等搶險救援工作。

三是消防執(zhí)法水平明顯進(jìn)步。廣大官兵執(zhí)法為民思想認(rèn)識不斷深入，消防監(jiān)督執(zhí)法程序更加科學(xué)，執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范，執(zhí)法能力顯著提高，執(zhí)法水平明顯進(jìn)步，執(zhí)法監(jiān)督更加有力?？傟犎鎲恿司W(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，推行電子政務(wù)窗口，實施陽光作業(yè)；圓滿完成了重慶奧體中心、世紀(jì)金源大飯店等重點工程

的消防監(jiān)督執(zhí)法；樹立了合川消防大隊“三心工程”，沙坪壩消防處陽光作業(yè)等優(yōu)秀典型。

四是基層基礎(chǔ)工作全面增強。截至8月，全市消防部隊共完成了80個一級消防重點單位、2793個二級消防重點單位、4798個三級消防重點單位、2041棟高層建筑、696個地下建筑（洞室）、9115個市政消火栓、459所寄宿制院校、12248棟磚混結(jié)構(gòu)建筑的普查登記，制定了重點單位滅火救援預(yù)案（卡）5983份?？傟犨€對全市100余個市一級消防重點單位的滅火預(yù)案全部進(jìn)行了修訂。同時，還制定了《水上消防救援預(yù)案》、《輕軌火災(zāi)消防救援預(yù)案》、《奧體中心消防保衛(wèi)方案》等專業(yè)預(yù)案，并適時組織開展聯(lián)合演練。各單位對轄區(qū)重點單位均做到了全部演練熟悉一次，“六熟悉”考核合格率在75%以上，對器材裝備熟悉率在80%以上。

五是重特大災(zāi)害事故得到有效遏止。總隊通過不斷加強消防監(jiān)督執(zhí)法力度，不斷增強部隊的快速發(fā)應(yīng)能力，不斷提高滅火救援戰(zhàn)斗力，有效地遏止了各種災(zāi)害事故的發(fā)生，特別是遏止了重特大災(zāi)害事故和群死群傷惡性火災(zāi)事故在我市發(fā)生。有效地保護(hù)了人民群眾的生命財產(chǎn)，為我市的經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造了良好的消防安全環(huán)境。

六是各項工作圓滿完成。今年以來，在總隊黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全市消防部隊深入開展大練兵活動，扎實抓好執(zhí)法為民教育整頓，大力實施“161”工程，大練兵活動取得了階段性成績，各項工作齊頭并進(jìn)。截止8月31日，共接警出動8365次。撲滅火災(zāi)4968次，參加搶險救援812次，社會救助2452次，順利完成了火災(zāi)撲救和搶險救援等工作。圓滿完成了亞洲杯足球比賽、重慶三峽旅游節(jié)等重大活動的消防保衛(wèi)任務(wù)；順利通過了市人大法制評審；迎接了財政部國防司個人防護(hù)裝備檢查；并贏得了部消防局大練兵工作檢查組的高度評價。

現(xiàn)實表現(xiàn)

該同志堅持四項基本原則，能認(rèn)真貫徹黨的基本路線和教育方針，以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把本職崗位作為實踐“三個代表”的主陣地，身先士卒，率先垂范。能嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，廉潔從教，謙虛好學(xué)，積極進(jìn)取，為人師表。能全面關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，熱心、耐心、細(xì)心、真心地做好學(xué)生的思想工作，深受學(xué)生的喜愛和家長的信任。能盡心盡力做好學(xué)校工作，顧大局，識大體。能努力以自己的言行影響帶動身邊的教師共同成長。與同事坦誠相待，團(tuán)結(jié)合作，克己奉公；具有高度的敬業(yè)精神和強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。

關(guān)于xxx同志擬任職務(wù)的考察推薦材料

縣政府辦系統(tǒng)黨委并報縣委：篇5：干部人事檔案整理審核工作講義 干部人事檔案整理審核工作講義

第一部分 干部人事檔案整理審核工作概述

干部人事檔案的審核整理工作，是檔案建設(shè)的基礎(chǔ)工作，是干部

人事工作的重要環(huán)節(jié)，是一項政策性、專業(yè)性、操作性很強的技術(shù)工 作。我們要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市委組織部關(guān)于審核整理干部人 事檔案工作有關(guān)文件精神，扎實開展審核復(fù)查整理工作，進(jìn)一步提高 干部人事檔案質(zhì)量，確保我縣干部人事檔案數(shù)字化工作按期完成，更 好地為干部人事工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

一、什么是干部人事檔案

干部人事檔案是黨和國家機構(gòu)、社會組織在組織人事管理活動中

以及個人形成并經(jīng)組織審查認(rèn)可的，記載和反映干部的經(jīng)歷和德才表 現(xiàn)情況，包括干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作 表現(xiàn)、工作實績、廉政情況等內(nèi)容文字材料的歷史記錄。是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是國家檔案的重要 組成部分。

二、什么是干部人事檔案整理工作 干部人事檔案整理工作是將收集起來的干部人事檔案零散材料，

以每個干部為單位進(jìn)行鑒別、歸類、排序、編目等技術(shù)加工裝訂成卷 2 的工作過程。

三、干部人事檔案審核整理的作用及意義 1.審核工作是為進(jìn)一步解決部分干部人事檔案材料不全、信息不 準(zhǔn)、案卷不規(guī)范等問題，提高干部檔案質(zhì)量，確保干部信息來源的真 實性、準(zhǔn)確性、完整性，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)； 2.整理工作是將雜亂零散的干部人事檔案材料，轉(zhuǎn)化為有條理，有 系統(tǒng)的干部人事檔案的必要途徑；

3.整理工作是保證干部人事檔案完整與安全的重要手段； 4.整理工作是為實現(xiàn)干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級，對檔案材料 進(jìn)行保密與保護(hù)的有效措施，使干部人事檔案工作更好地為干部人事 工作服務(wù)，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀； 5.整理工作是為干部人事檔案數(shù)字化工作打好基礎(chǔ)，為組織人事工 作提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)和實現(xiàn)科學(xué)管理及利用的重要條件，有利于提高查 閱利用效率。 第二部分 干部人事檔案整理工作

一、干部人事檔案材料的分類：干部人事檔案材料分十大類 第一類 履歷材料

凡是以反映個人自然情況、經(jīng)歷、家庭和社會關(guān)系等基本情況為 主要內(nèi)容的材料均屬本類。具體包括：

1.1988 年版、1999 年版干部履歷表； 2.各類人員的履歷表（書）、簡歷表、登記表； 3.個人從事革命活動的簡歷材料； 3 4.本人填寫的反映個人經(jīng)歷的材料。

注：①1999 年版《干部履歷表》要嚴(yán)格按照填表說明填寫，沒有

內(nèi)容的項目要填“無”，需要本人簽名的、單位審核蓋章的要簽名、蓋

章，必須有本人的近期二寸正面半身免冠彩色照片；

②各種登記表不包括畢業(yè)生登記表、招工登記表、入伍登記表、退伍登記表、各種代表登記表；

③職工履歷表中有招工意見的歸第九類2 小類。

第二類 自傳材料 1.本人歷次所寫自傳（思想自傳、歷史自傳、反省自傳、小史、小 傳）及帶有自傳內(nèi)容的材料；

2.報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。

第三類 鑒定、考核、考察材料 1.考核登記表，民主評議和組織考核的綜合材料、組織審定的考察 材料、定期考核材料等材料； 2.各類人員歷年的鑒定（包括自我鑒定）； 3.以鑒定為主要內(nèi)容的各類人員登記表； 4.組織上正式出具的鑒定性的表現(xiàn)情況材料； 5.出國、出境、調(diào)動的鑒定； 6.經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告。 7.后備干部登記表。

注：①1994 年以來的《年度考核登記表》應(yīng)齊全，有本人簽名和 組織蓋章； 4 ②歷次民主評議黨員材料應(yīng)齊全。

③與干部任免審批表相應(yīng)的考察材料或表現(xiàn)材料歸第九類。 第四類 學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料

包括學(xué)歷、學(xué)位、成績表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書和評聘 專業(yè)技術(shù)職務(wù)、培訓(xùn)材料。

分四小類：

第1 小類為學(xué)歷學(xué)位材料： 1.高中畢業(yè)生登記表； 2.中專畢業(yè)生登記表； 3.普通高等教育、成人高等教育、自學(xué)考試、黨校、軍隊院校報考 登記表，入學(xué)考試各科成績表，研究生推免生登記表，專家推薦表； 4.學(xué)生(學(xué)員、學(xué)籍)登記表，學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)生登記表，授予學(xué) 位的材料，畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件，黨校學(xué)歷證明； 5.選拔留學(xué)生審查登記表等參加出國(境)學(xué)習(xí)和中外合作辦學(xué)學(xué)習(xí) 的有關(guān)材料； 6.國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部授權(quán)單位出具的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證 材料等。

第2 小類為職業(yè)（任職）資格材料和評（聘）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職 稱）材料：職業(yè)資格考試合格人員登記表或職業(yè)(任職)資格證書復(fù)印件；

教師資格認(rèn)定申請表等材料。 5 表；被縣處級以上黨政機關(guān)、人民團(tuán)體等評選為專業(yè)拔尖人才的材料； 科研工作及個人表現(xiàn)評定材料，業(yè)務(wù)考績材料；創(chuàng)造發(fā)明、科研成果 鑒定材料，著作、譯著和有重大影響的論文目錄。

第4 小類培訓(xùn)材料：為期兩個月以上的學(xué)員培訓(xùn)(學(xué)習(xí)、進(jìn)修)登記 表、考核登記表、結(jié)業(yè)登記(鑒定)表等材料。

注：①除有重大影響的論文（如獲獎或在全國性報刊上發(fā)表的） 外，一般論文不歸檔，只歸考評老師的評語；

②報考大中專試卷一律不歸檔，只保留成績。 ③過去學(xué)生登記表歸第一類，學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）鑒定表、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)） 考核表歸第三類，此次統(tǒng)一調(diào)整到第四類。

第五類 政治歷史情況的審查材料 1.審查干部政治歷史情況的調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人 對結(jié)論的意見、檢查交代或情況說明材料，作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明、證據(jù)材料，甄別、復(fù)查結(jié)論（意見、決定）、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的

主要依據(jù)材料； 2.家庭出身、家庭成員、本人成份、主要社會關(guān)系等政歷情況的調(diào) 查報告和證明材料。 3.入黨、入團(tuán)、參軍、提干、出國的政審材料； 4.更改（認(rèn)定）姓名、民族、籍貫、國籍、入黨入團(tuán)時間和參加革 命工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告及主要依據(jù)與證 明材料、上級批復(fù)；計算連續(xù)工齡審批材料等。