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自我介紹是日常工作中與陌生人建立關(guān)系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術(shù)。我們不管是去應(yīng)聘，還是當(dāng)面試官，寒暄之后說的、聽到的第一個問題幾乎千篇一律：請您簡單地做一下自我介紹。有的面試者已有多年的工作經(jīng)驗，卻詳細介紹著自己的愛好、*，遲遲沒說到工作經(jīng)歷;有的則說了幾句話，1分鐘不到就已經(jīng)停住，眼巴巴地看著面試官;有的更是以不屑的眼神告知“我的簡歷上都有詳細說明了，請您看一下”。在回答這個問題前，應(yīng)聘者到底有沒有認真地想過，面試官為什么在看過簡歷后，還要求做自我介紹?

自我介紹是向別人展示自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到給別人的第一印象的好壞及之后發(fā)展的順利與否。聽過“首因效應(yīng)”木有，就是第一印象效應(yīng)，面試官極有可能根據(jù)面試開始的幾分鐘得到的印象，便已決定了面試的結(jié)果。所以，把握住面試最開始3至5分鐘的自我介紹，絕對是面試成功的必要手段。

像“做下自我介紹”這樣的問題，按人力資源招聘面試的理論來說，是直接讓應(yīng)聘者描述自己的能力、特點和個*的問題，主觀意識太強，有可能是不真實的。因此，面試官當(dāng)然不會僅從表面去判斷，他經(jīng)常帶著要進一步考察的目的而認真聽著。

1、考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、語言表達能力及提煉概括能力。

2、考察應(yīng)聘者口述內(nèi)容與遞交簡歷是否一致，表達口吻是否真誠自信。

3、考察應(yīng)聘者的時間掌控能力，對介紹內(nèi)容的時間分配是否得當(dāng)。

4、擴展了解，通過行為問題進一步考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷及*技能。

自我介紹時的內(nèi)容構(gòu)成并沒有一定固定的模式，只要能夠主動、全面地表達自己則為佳。這里僅提出一種建議，可把握重點突出的原則，依以下方面組織自我介紹內(nèi)容，應(yīng)注意在3至5分鐘為佳：

1、你過去做過什么?(經(jīng)歷、技能、業(yè)績)

1)突出經(jīng)歷。重點描述放在近2年，或是與現(xiàn)應(yīng)聘崗位同行業(yè)*質(zhì)的工作經(jīng)歷上。

2)突出技能。通過具體事例說明，在工作經(jīng)歷或項目中表現(xiàn)的*知識、核心技能。

3)突出數(shù)字。呈現(xiàn)個人業(yè)績，多介紹與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容相關(guān)、類似的業(yè)績。

2、你現(xiàn)在來做什么?(動機、匹配、選擇)

1)職業(yè)切換。即跳槽的原因，客觀真誠，從職業(yè)規(guī)劃方面出發(fā)。

2)崗位匹配。推銷自己，從對方的需求出發(fā)，以招聘要求為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你的優(yōu)勢與匹配度。

3)選擇原因。對應(yīng)聘公司的了解，包括企業(yè)文化、規(guī)模、產(chǎn)品、渠道等等，表達你的關(guān)注。

3、你將來準備做什么?(目標(biāo)、貢獻、期望)

1)發(fā)展目標(biāo)。轉(zhuǎn)換環(huán)境后想要達到的目標(biāo)，要具體、合理，近期內(nèi)可達成。

2)企業(yè)貢獻。你能帶來什么新的東西，你能注入什么新的理念。

3)期望未來。你期望得到的是什么，你渴望的平臺是怎樣的。

如果你覺得自我介紹的適當(dāng)時間太短，不夠展示你所想要表達的，那么，不要著急，在你的描述中不妨留下懸念，面試官定會樂于與你進行下一步的交流。