千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《對自我的評價優(yōu)缺點》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《對自我的評價優(yōu)缺點》。

1、在輔導(dǎo)手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身本事無法進(jìn)行輔導(dǎo)，要對手下提出改善的方法，量化，具體得指出她在什么地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導(dǎo)是一個過程，自我當(dāng)時沒有做到對手下進(jìn)行系統(tǒng)的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)要量化，具體，有針對性(不要犯我的領(lǐng)導(dǎo)的毛病)。記錄他們做錯事的次數(shù)和嚴(yán)重程度，在唐一峰的工作中，我沒有正確的對他進(jìn)行輔導(dǎo)，只是一味的懲罰，是不對的，我應(yīng)當(dāng)先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的，然后給他提出改善方法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不斷的監(jiān)督，直到他改掉這個毛病。輔導(dǎo)的時候最好用自我的例子來教，提醒她把自我的錯誤記錄下來做一個自我的教程。

2、在對上方面，自動自發(fā)做的不到位，比如自動匯報工作進(jìn)度，自動改善工作流程(這在之后的階段開始出現(xiàn))，提高效率，對自我的工作提出改善的提議(工作一年后開始逐漸反省)。自動能夠發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，解決問題。

3、自身本事不足，權(quán)利僅僅只能局限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業(yè)與人格魅力方面完全無法到達(dá)。

4、做事沖動，一有一點風(fēng)水草動就立即做出反應(yīng)，也是 反應(yīng)出自身不夠沉穩(wěn)。

5、在出現(xiàn)問題的時候，自我賭氣，拒絕對手下進(jìn)行有效的溝通，造成許多的隔閡。

6、擔(dān)當(dāng)不夠，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的原因 造成。

7、自我在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導(dǎo)致一些確定都不夠客觀。

8、同時在后續(xù)監(jiān)督工作上也是在之后工作的過程中自我悟到的。意識到了作為一個管理者，監(jiān)督是自我工作的一部分。要監(jiān)督手下的工作，監(jiān)督流程的完善。

9、運(yùn)用權(quán)力對手下進(jìn)行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應(yīng)運(yùn)用理性，冷靜，專業(yè)的方式去對待。

10、職場禮節(jié)與禮儀：穿著，舉止，態(tài)度都不夠職業(yè)。