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第一篇：崗位競聘自我評價

倉管組長是公司最貼近一線和二線的的管理崗位，他的管理能力對于公司的營運質(zhì)量的有直接的影響。在工作的這段時間里，我對于這個崗位有最基本的了解――――以下幾個方面：

1、嚴格執(zhí)行公司的各項管理制度及公文通知，例如6S管理，快件的`安全管理等。

2、到發(fā)件的流程及環(huán)節(jié)的控制，嚴格控制因流程中某個環(huán)節(jié)的失誤而產(chǎn)生問題件的數(shù)量......

3、各種原因而產(chǎn)生問題件的跟進與處理。

4、合理安排倉庫各個崗位所需人員，以按需分配，合理調(diào)配，個人不同特點的原則進行安排。

5、具備較強的溝通，組織和協(xié)調(diào)能力。以能處理好與司機，輸單，收派員，以及客戶等等的各種關(guān)系以及因各種原因而產(chǎn)生的矛盾。

6、激發(fā)員工的上進心，努力學習公司的各項業(yè)務(wù)知識。最好使他們產(chǎn)生一種不進則退，會被淘汰的危機感。適當激發(fā)同事之間工作原因的爭強好勝之心，以激發(fā)工作的熱情。

7、倉庫中各種設(shè)備的維護和保養(yǎng)。

自我評價：

1、能夠很好完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作。而且在一定條件下，能夠承受壓力，腳踏實地地，較好地完成自己的分內(nèi)工作。

2、能夠積極地認識到各種原因的錯誤給人的教訓，并取適當?shù)拇胧┍ＷC此類錯誤不再出現(xiàn)。

3、具備較強的學習和接受能力。能夠很好地學習公司的各項新的業(yè)務(wù)。等等

自己需要改進的地方在于有時遇急事，易情緒做事。要學會很好地控制自己的情緒。還有由于自己的閱歷不足的原因，有些事情看問題的深度不夠等等

以上這些就是我的一些看法，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。