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第一篇：幼兒教師自我評價存在的問題及其建議

一、幼兒教師自我評價是發(fā)展*教師評價的核心

由于幼兒教師評價的復(fù)雜*和特殊*，任何單一的評價主體想要對幼兒教師做出全面而科學(xué)的評價是極其困難的。為了客觀地進(jìn)行教師評價，一般是由多主體來評價教師。較為常見的教師評價主體有:園領(lǐng)導(dǎo)、同行、社會、幼兒及教師本人。園領(lǐng)導(dǎo)評價、同行評價、幼兒評價、社會價中的他評，都是教師評價中促進(jìn)教師素質(zhì)提升的外部機(jī)制。而教師的自我評價則不同，是一種教師通過認(rèn)識自己、分析自我，從而形成教師自我促進(jìn)素質(zhì)的內(nèi)在動因，也是一種教師自主發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制。與外在的評價者相比，教師最了解自己，最清楚自己的工作背景和工作對象。因此，對幼兒教師的評價要充分發(fā)揮其本人的作用，突出主體地位。教師自我評價實質(zhì)是教師通過自我認(rèn)識，進(jìn)行自我分析，從而達(dá)到自我提高的過程。

二、目前幼兒教師自我評價中存在的問題

1.幼兒教師自評結(jié)果受重視程度不高。目前，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)或教師在進(jìn)行教師評價時，盡管把教師自評納入評價體系，但對教師自評結(jié)果不夠重視。教師清楚自評是走形式，園領(lǐng)導(dǎo)知道自評缺乏可信度，這樣，教師自評形成一種為了他評而自評的傾向。園領(lǐng)導(dǎo)在*控教師評價時，存在著嚴(yán)重的形式主義。

2.幼兒教師缺乏可*作的自評指標(biāo)體系。教師自評能力能否提高，在一定程度上有賴于我們是否為教師進(jìn)行自評提供了切實可行的評價指標(biāo)體系。在實際*作中，由于教師勞動是一種極其復(fù)雜化、多樣化的勞動，我們對教師的勞動價值做出判斷時往往顯得異常困難。

3.幼兒教師的自評受知識結(jié)構(gòu)和*水平的限制。如果教師沒有精深的*知識、廣博的文化知識和一定的評價知識，那他很難認(rèn)清外界評價結(jié)果的偏差，辨別不了評價價值尺度的真?zhèn)巍＝處熢谧栽u的實踐中，如果不能自覺地把握評價的價值尺度，往往就可能把似是而非的東西當(dāng)作正確的東西，或者把次要的因素當(dāng)作主要的因素，甚至把相互矛盾的東西放在一起，那么評價的結(jié)果就是偏高或偏低。

三、對我國幼兒教師自我評價的建議

1.培養(yǎng)幼兒教師樹立科學(xué)的自我評價觀。自我評價的前提是自己有自我評價的要求，讓幼兒教師懂得只有通過自我評價的內(nèi)化，才能從根本上認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足，從而發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服不足。幼兒教師要認(rèn)識到*成長對個人職業(yè)生涯的重要*，而獲得*發(fā)展，必須具有發(fā)展的自主*和自覺*。幼兒教師進(jìn)行自我評價時，一定要擺脫傳統(tǒng)的以功利為導(dǎo)向的評價觀，避免評價僅僅是一種判斷，忽視評價的其他功能。

2.幼兒園應(yīng)注重幼兒教師的自評結(jié)果，進(jìn)行制度調(diào)整。在目前教師評價的教師自評中，存在著較為嚴(yán)重的形式主義，形成了一種似乎為了他評而自評的傾向，忽視了他評最終需要通過自評的內(nèi)化來達(dá)到評價目的的基本道理。注重教師的自我評價結(jié)果，并不是說將教師的自評結(jié)果完全同獎懲掛起鉤來，而是說，當(dāng)教師對自己評價后，對自身的定位和發(fā)展方向有了一個充分的認(rèn)識后，尤其發(fā)現(xiàn)了工作中存在的問題后，作為管理者(學(xué)校領(lǐng)導(dǎo))應(yīng)及時會同有關(guān)人員，積極幫助教師分析存在問題的原因，并對解決問題的方法、措施提出建設(shè)*的意見，切實有效地落實，以促進(jìn)教師素質(zhì)的提高。

3.設(shè)立科學(xué)可*作的自我評價指標(biāo)體系。指標(biāo)體系是評價的依據(jù)之一，而自評的指標(biāo)體系無疑是自評的依據(jù)，它為教師在客觀地評價自己的行為時有了一個參考點(diǎn)。評價內(nèi)容的確定與幼兒教師工作的特殊*和教師個體的需求有關(guān)，應(yīng)體現(xiàn)新時期對幼兒教師的要求。在設(shè)立教師自評指標(biāo)體系時，對影響教學(xué)結(jié)果的有關(guān)因素進(jìn)行評價可能比簡單地評價教學(xué)的結(jié)果來得更為有效。

4.采用多種適宜的自我評價方法。教師的*發(fā)展，需要有一個準(zhǔn)確的自我定位，并向著既定目標(biāo)持之以恒地努力。為達(dá)到自我發(fā)展的目的，教師在自我評價時必須采用適宜的評價方法。其中，教師成長檔案的建立是一個有效的方法。通過成長記錄袋的展不，教師可以看到自己的優(yōu)勢領(lǐng)域、成長歷程，更加自覺地自我更新、自我超越，促進(jìn)*成長。此外，幼兒園還應(yīng)創(chuàng)造機(jī)會，為教師搭建展不自我的平臺。開展幼兒園骨干教師和優(yōu)秀青年教師評選、骨干教師個人專場匯報、素質(zhì)教育研討觀摩等活動，都能為教師進(jìn)行恰當(dāng)、全面的自我評價和展不提供機(jī)會，促使教師以自我評價為基礎(chǔ)，在展不自身優(yōu)點(diǎn)的同時，對自己的不足之處有更深刻的體會，從而培養(yǎng)教師勇于自我超越的信心和向他人學(xué)習(xí)的積極*，為教師的*發(fā)展引領(lǐng)方向和鋪平道路。發(fā)展*教師評價是一種充滿了對教師生命價值尊重和以教師為本的評價，體現(xiàn)了幼兒園管理以人為本的精神和面向教師未來發(fā)展的積極導(dǎo)向。教師自我評價使教師感受到自身的價值，有助于激發(fā)教師工作的積極*和自我發(fā)展的主動*，從而有效地促進(jìn)教師的*發(fā)展?？傊晕以u價作為一種自我發(fā)展的動力機(jī)制，是教師*發(fā)展的根本動力。

第二篇：幼兒園教師自我評價

參加工作四年來，我已成為一名受到孩子們愛戴的老師，現(xiàn)將本人的工作情況做一個評價。

四年來，我曾在兩所不同的幼兒園工作過，雖然不是很穩(wěn)定，但也提高了自己盡快適應(yīng)新環(huán)境的能力。從環(huán)境布置到各種教學(xué)活動展示，每個幼兒園的風(fēng)格都有所不同。我看在眼里，記在心里，努力把學(xué)到的知識內(nèi)化為自己的東西。在各幼兒園，從教研活動、展示、評比等一系列活動中，我看到了每位教師的風(fēng)采與特色，深知自己與她們有著一定的差距，于是我虛心地向經(jīng)驗豐富的老教師請教問題。在幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)安排下，我非常有幸地與幼兒園的骨干教師拜師結(jié)對。從每位師傅身上，我學(xué)到了很多，前輩們的業(yè)務(wù)知識及為人師表的品德修養(yǎng)，都是我的學(xué)習(xí)榜樣。

"努力成為孩子們喜歡的老師"，是我的工作目標(biāo)。有這樣一句名言："教育者沒有情感，沒有愛，如同池塘里沒有水一樣。"沒有水不能稱之為池塘，而沒有愛，也就不能成為教育者。實際工作中，我努力為孩子們創(chuàng)設(shè)一個充滿愛的"池塘"，我以大姐姐的身份與孩子們建立了伙伴、朋友的關(guān)系，用愛去滋潤孩子們的心田。孩子們不小心撞到了別人，我耐心地告訴他今后要當(dāng)心；孩子搶玩具，我就給他講個故事，讓孩子明白要團(tuán)結(jié)友愛；孩子午睡搗亂，我就陪著他，拍著哄他進(jìn)入夢鄉(xiāng)。在歡樂平和的氛圍之中，孩子們特別開心，常常帶給我意想不到的快樂。孩子的想法是天真的，充滿童趣的，我努力保護(hù)著他們的這種發(fā)散性思維。在這四年里，我?guī)н^小、中、大班的孩子，對于不同年齡階段的孩子，其表現(xiàn)出的特點(diǎn)也是不同的。設(shè)計教學(xué)活動時，我注意做到有針對性。設(shè)計活動目標(biāo)時，以孩子為主體，以孩子的終身發(fā)展為前提，讓孩子能跳一跳摘到屬于自己的那顆果實。

要成為一位優(yōu)秀教師，必須有刻苦鉆研的精神，只有這樣，業(yè)務(wù)技能、科研能力才會不斷地提升。本著這個信念，剛參加工作不久，我就報名參加了華師大的大專班，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我知道，要讓學(xué)生有一斗水，自己必須要有一桶水。為此我屏棄了平時的雙休日休息，堅持上課。

雖然辛苦，但是學(xué)到知識的喜悅是只有自己才能體會的。在學(xué)習(xí)的過程中，除了業(yè)務(wù)知識外，我還收獲了很多。大專階段的學(xué)習(xí)極大程度地提高了我的自學(xué)能力；同時懂得了運(yùn)用及注重獨(dú)立思考。隨著學(xué)習(xí)的進(jìn)步，我不僅學(xué)到了上小學(xué)前教育的專業(yè)知識，心智也有了一個質(zhì)的飛躍，能更快地掌握新的技術(shù)知識，我認(rèn)為這在當(dāng)前知識爆炸的年代是極其重要的。在這段充電時刻里，我與老師們建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導(dǎo)，使我體會了學(xué)習(xí)的樂趣。我與身邊許多同學(xué)也建立了優(yōu)良的學(xué)習(xí)關(guān)系，大家互幫互助，共同提高。

這幾年來，在上級部門的統(tǒng)一部署下，各幼兒園都在實施二期課改。我也認(rèn)真學(xué)習(xí)二期課改的新理念，不斷吸取教學(xué)經(jīng)驗，改進(jìn)教學(xué)方式，不斷地鉆研業(yè)務(wù)。在各位老師的幫助下，我學(xué)到了許多，成長了起來，對二期課改有了深層次的認(rèn)識。二期課改的觀念比以往有了很大改變，教育目標(biāo)加強(qiáng)了、教育的學(xué)科性開始淡化，更多地關(guān)注孩子們的主體作用，注意調(diào)動孩子們的主動性，初步有了一日活動課程等理念。教育的著重點(diǎn)放在改變孩子的學(xué)習(xí)方式上，使孩子學(xué)會學(xué)習(xí)。在預(yù)設(shè)活動的內(nèi)容和要求上，我注重選擇那些貼近自己教室孩子實際情況的，將近階段主題與本班幼兒現(xiàn)有知識水平、生活經(jīng)驗互相銜接，選擇確定適合本班孩子發(fā)展的內(nèi)容與形式。在活動中我注重個別引導(dǎo)，實施有差異教育。每個孩子都有不同的發(fā)展特點(diǎn)和水平，在活動中，我盡可能為孩子們提供豐富而有層次的材料，提出不同要求。

第三篇：幼兒園教師自我評價

1、責(zé)任感：熱愛幼教事業(yè)，對工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，有強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心，積極主動、一絲不茍地做好各項工作。

2、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng)造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。

3、教育藝術(shù)：以細(xì)致的觀察，敏銳的感受，準(zhǔn)確的判斷和豐富的經(jīng)驗為基礎(chǔ)，靈活地運(yùn)用教育的方法、技巧進(jìn)行新穎、獨(dú)特、有效的教育。

4、業(yè)務(wù)知識：掌握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論，能在實踐中靈活地運(yùn)用。有廣闊的知識視野、較強(qiáng)的表達(dá)能力、豐富的工作經(jīng)驗、熟練的工作能力。

5、工作能力：能熟練地引導(dǎo)幼兒開展活動，活動有計劃、有條理。

6、工作效率：能迅速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動上。

7、首創(chuàng)性和獨(dú)立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力，經(jīng)常想出機(jī)智巧妙的辦法解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的計劃，不依賴領(lǐng)導(dǎo)、同事，能自己尋找解決困難的辦法。

8、人際關(guān)系：具有組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和交往的能力，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持。

9、總結(jié)、表達(dá)能力：有較強(qiáng)的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導(dǎo)提出建議，對孩子講話時能使用富有哲理且生動形象的語言，內(nèi)容豐富，有吸引力。

10、理論學(xué)習(xí)和研究能力：刻苦鉆研、不斷學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的理論學(xué)習(xí)和研究能力，努力進(jìn)取，認(rèn)真研究，能寫出較高水平的論文。

第四篇：幼師學(xué)期個人自我評價

時間飛逝，我在幼兒園已工作了四年多了，從我踏進(jìn)幼兒園一路走到今天，與共同工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事建立了良好的關(guān)系。在一個新的工作環(huán)境中，讓我更深地了解到合作精神、團(tuán)隊精神的重要性。每一個人身上都有她的閃光點(diǎn)，都是可以虛心學(xué)習(xí)的榜樣。只有在領(lǐng)導(dǎo)正確的指導(dǎo)下，同事間的相互學(xué)習(xí)、相互關(guān)心、幫助、取長補(bǔ)短、共同努力下，工作才能得以順利開展，才能取得良好的成效。

工作中，以教師道德規(guī)范要求自己，以身作則，言傳身教，細(xì)心、耐心、關(guān)心、愛心地公平對待每一個幼兒，以促使幼兒在自身水平上得到發(fā)展。積極學(xué)習(xí)和鉆研新的教學(xué)方法，以《規(guī)程》與《剛要》為指導(dǎo)，嘗試開展小班化教學(xué)。在學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)中不斷完善教學(xué)，也進(jìn)步自身的`專業(yè)素質(zhì)。