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第一篇：員工工作績效自我評價

在公司的員工需要根據工作績效來進行自我評價，那么應該如何寫自我評價的內容呢？下面是小編分享給大家的員工工作績效自我評價，希望對大家有幫助。

今年2月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的*和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、*并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領導作簡要匯報。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的*與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽*服務部門的官方網站或通過現(xiàn)場請教*辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能*并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)*工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4、招聘新員工

根據業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對*地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

二、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與*打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人*化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

2、為公司領導辦理出國簽*

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽*，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽*的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽*近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗*指紋、面試、領取簽*……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽*的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要*與必要*。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像*的網站和資訊xxx公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保*萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保*業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好!

第二篇：教師工作績效簡短自我評價

一年來，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，落實教育局、學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐本事為重點，以新課程改革為契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，落實教學常規(guī)，落實教學改革措施，大力推進素質教育，現(xiàn)就將一年以來工作情景評價如下：

一、思想工作方面

本人思想端正，熱情努力，服從領導的工作安排，辦事認真負責。并在各方面嚴格要求自我，努力地提高自我，以便使自我更快地適應社會發(fā)展的形勢。熱愛教育事業(yè)，把自我的精力、本事全部用于學校的教學過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立了良好的教師形象。能夠主動與同事研究業(yè)務，互相學習，配合默契，教學水平共同提高，能夠顧全大局，團結協(xié)作。作為教師我更明白，僅有不斷充電，才能維持教學的活力。這學期有幸有外出學習的機會，經過學習活動，不斷充實了自我、豐富了自我的知識和見識、為自我更好的教學實踐作好了準備。

二、教育工作方面

在進取參加教育局組織的新教材培訓的同時，虛心向有經驗的教師及兄弟學校的同行討教經驗。在教學中，認真鉆研新大綱、吃透教材，進取開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的等本事。另外，本人在搞好教學工作的同時，還很注重教學經驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流，論文多次獲獎、發(fā)表。

三、遵守紀律方面

本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節(jié)儉、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自我的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自我的綜合素質和本事。

四、業(yè)務進修方面

隨著新課程改革對教師業(yè)務本事要求的提高，本人在教學之余，經過了成人高考并正在進行小學教育專業(yè)本科函授學習，另外，還進取各類現(xiàn)代教育技術培訓初步掌握了多媒體課件制作，并在課堂中運用了所學。

第三篇：工作績效簡短自我評價

工作業(yè)績自我評價進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協(xié)助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作流程，現(xiàn)在基本能完成各項分配到的工作;同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。

這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培;實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!光陰似箭，日月如梭，緊張、充實的xx-x年即將過去。

在這一年里，在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這一年的學習、工作情況等情況做一總結：一、注重學習理論，提高自身政治素質平時注重學習貫徹黨的。

精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了自己的政治理論水平，加強了政治思想和品德素養(yǎng)。認真學習了中央提出的“構建社會主義和-諧社會若干重大問題的決定”，對和-諧社會的建設有了深刻的認識了解，并自身以實際行動投入到和-諧社會的建設中。

二、加強學習，兢兢業(yè)業(yè)，提升工作業(yè)績?yōu)榱烁玫剡m應工作的新形勢要求，體現(xiàn)全面貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，這一年來我還是緊抓業(yè)務學習，認真學習了《中華人民共和國公路法》、《行政許可法》、《路政管理規(guī)定》等路政管理方面政策法規(guī)，向領導前輩們學習他們好的經驗，好的方法，進一步提高自身的業(yè)務知識能力水平。片面的掌握自己的工作業(yè)務是不夠的，平時我也注重向其他業(yè)務往來單位學習熟悉了解各種工作流程，在多學習、多接觸中提升了自己的業(yè)務水平，提高了辦事效率，使自己更好地服務社會、服務群眾。

在日常工作期間，我能嚴格遵守站上的各項規(guī)章制度，認真完成上級、領導交給的任務。也能恪守為民服務的宗旨，做到禮貌待人、熱情服務，耐心細致。

根據工作實際情況積極探索治超工作新思路、新做法，提高道路交通安全和通行能力。以上級治超工作部署為工作重點，積極研究科學可行的治理措施。

三、廉潔自律在實際工作中，自己嚴格遵守中央、盛市委關于廉政建設等方面的規(guī)定，按照 “十不準”、“六不準”等的要求，正確對待手中的權力，按法辦事，按制度辦事，按原則辦事，文明服務。堅持樹立正確的權力觀和科學的發(fā)展觀，嚴于律己，公正嚴明，按照制度和規(guī)定，嚴格對照檢查自己的執(zhí)法行為。

總的來說，這一年，我在各方面得到提高。雖然有一點成績，但是我也認識到自己存在的有些不足，新的一年來臨，與時俱進是我始終所堅持的，我會努力克服缺點不足，響應黨和政府的號召，繼續(xù)努力貫徹落實科學發(fā)展觀，努力參與和-諧社會的建設，切實地服務群眾。

第四篇：員工自我評價簡短

員工自我評價一

有很強的工作責任心，溝通、工作能力強。

并且有在日資企業(yè)工作幾年的經驗，學到了日本人的工作認真負責的工作精神，對于什么事情，能冷靜的提前考慮，分析，有著在任何環(huán)境都能適應的自信。而且時間觀念和責任感強。對公司忠實，有團體精神。如果能被貴司錄用，將最大限度的發(fā)揮我的工作經驗和自己的能力，為貴司的繁榮，努力工作。

員工自我評價二

活潑的我保留著一顆童心，我愛教師這個神圣的職業(yè)，愛那三尺講臺，更愛那些可愛的孩子。

我相信自己會為學生的健康成長而努力工作，用愛心去澆灌，用真情去感化，用智慧去啟迪，用人格去熏陶，用理想去塑造這一個個充滿希望與夢想的生命，做一名幸福的老師，讓我的學生在我的課堂上如沐春風而不是如做針氈。

員工自我評價三

本人接受過正規(guī)的專業(yè)教育，具有較好的專業(yè)功底及文化素養(yǎng)，為人正直、誠懇、誠信度高;處事積極、果斷，有較強的心理素質，有強烈的進取心和高度的責任感;在工作中積極進取、腳踏實地，動手能力強，能夠高效率完成工作;勇于發(fā)揮自己才能，具有較強組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;通過一年多在思八達集團 (國際教育培訓機構)負責市場拓展，個人能力銷售能力等得到了很大程度的提高;聲音甜美;擅長寫作，在大學學校網站有過作品發(fā)表，愛好廣泛，擅長交際、寫作、書法等。

員工自我評價四

本人自**年工作以來，先后在餐飲部、總臺、房務中心等部門工作過，在去房務中心工作之前，酒店重新裝修期間還參加酒店自辦的培訓，那時候是學習客房的操作技能，不管在哪個部門，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎。

第五篇：工作績效簡短自我評價

工作業(yè)績自我評價進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協(xié)助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作流程，現(xiàn)在基本能完成各項分配到的工作;同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。

這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培;實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!光陰似箭，日月如梭，緊張、充實的xx-x年即將過去。

在這一年里，在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這一年的學習、工作情況等情況做一總結：一、注重學習理論，提高自身政治素質平時注重學習貫徹黨的。

精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了自己的政治理論水平，加強了政治思想和品德素養(yǎng)。認真學習了中央提出的“構建社會主義和-諧社會若干重大問題的決定”，對和-諧社會的建設有了深刻的認識了解，并自身以實際行動投入到和-諧社會的建設中。

二、加強學習，兢兢業(yè)業(yè)，提升工作業(yè)績?yōu)榱烁玫剡m應工作的新形勢要求，體現(xiàn)全面貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，這一年來我還是緊抓業(yè)務學習，認真學習了《中華人民共和國公路法》、《行政許可法》、《路政管理規(guī)定》等路政管理方面政策法規(guī)，向領導前輩們學習他們好的經驗，好的方法，進一步提高自身的業(yè)務知識能力水平。片面的掌握自己的工作業(yè)務是不夠的，平時我也注重向其他業(yè)務往來單位學習熟悉了解各種工作流程，在多學習、多接觸中提升了自己的業(yè)務水平，提高了辦事效率，使自己更好地服務社會、服務群眾。

在日常工作期間，我能嚴格遵守站上的各項規(guī)章制度，認真完成上級、領導交給的任務。也能恪守為民服務的宗旨，做到禮貌待人、熱情服務，耐心細致。

根據工作實際情況積極探索治超工作新思路、新做法，提高道路交通安全和通行能力。以上級治超工作部署為工作重點，積極研究科學可行的治理措施。

三、廉潔自律在實際工作中，自己嚴格遵守中央、盛市委關于廉政建設等方面的規(guī)定，按照 “十不準”、“六不準”等的要求，正確對待手中的權力，按法辦事，按制度辦事，按原則辦事，文明服務。堅持樹立正確的權力觀和科學的發(fā)展觀，嚴于律己，公正嚴明，按照制度和規(guī)定，嚴格對照檢查自己的執(zhí)法行為。

總的來說，這一年，我在各方面得到提高。雖然有一點成績，但是我也認識到自己存在的有些不足，新的一年來臨，與時俱進是我始終所堅持的，我會努力克服缺點不足，響應黨和政府的號召，繼續(xù)努力貫徹落實科學發(fā)展觀，努力參與和-諧社會的建設，切實地服務群眾。

第六篇：自我績效評價員工工作績效評價

導讀:就愛閱網友為您分享以下[員工工作績效評"資訊，希望對您有所幫助，感謝

員工工作績效評是人資源管理中的一項重要工內容。首先，績效評是晉和訓工作的據?？冃гu所提供的信有助于企業(yè)判斷應當做出何種晉升或*方面的決策。通過考評，調整主管職位上的各級主人員，淘汰那些不職的員工，選拔和聘用那真正具有才能的員。同時，通過定期考評，也可了解受訓在哪些方面已有提高，哪些方面還有不足。在此基礎上，上主管人員便可根據具情況制定新的培訓計劃，或對原計劃進行修改，或是針對受訓者的不足之處加強培，或是改換另一種培訓方法。其次，考評為組織類人提供了一個機，使大家能夠坐下對各的工作行為進一番品論足的討。有機會揭示出工作中的那些低效率行為，同時還可以幫助員工強化已有的正確行為?？荚u是獎勵的合

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使考評工作切實效，就該把它的獎勵度緊密結合起來，有成就的員工進行及時獎勵。這樣才能

績效評價的方法

圖尺度評價法?？冃гu中最簡單和運用最普遍的方法。是以表格的形式列舉出了些績成素，如工質量、生產效、勤勉*、獨*等。此外，還需列舉出跨越范圍很寬的工作績效等級，如杰出(在所有各方面的績效都十分突出)、很好(績效的大多數(shù)方面明顯超職位的要求)、好(績效水平到了工作標準)、要改進(在績效的某一方面有缺陷)、不滿(作績效水平無法讓人接受)。進行工作績效評價時，首先針對每一位下屬雇從每一項評價要素找出最能符合其績效狀況的分數(shù)。后將每一位雇員所得到的所有分值相加，即得到其最終的工作績效評價結。許多企業(yè)在實際應用中，不僅僅停留在一般*績效要素價，而是依照工作職進進一步分解。如將書工解為，打字、接、工作安、文件理、公室一般事務等內容，而每一項內容又是十分具體的，如打字的速度每分鐘多少。然后，對每一項職責的工作情況進行分

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對比法。步驟是:事先選評價的具目;將同一級人編成一組;然后，按事先規(guī)定的評價項目，人人一項一地進行對比，勝者得一分，負者得零分;算每個人的分數(shù);按優(yōu)劣排出次。如果定的評要素是若干個，那就需要通過逐項的對比，得出相應的數(shù)，然后再把每一個參評價人的若干項得分加在一起，得出他們的總分數(shù)，最后排出總的名

自我評法。美國的丹遜提出自價的8個要素，分工作質量、工作數(shù)量、創(chuàng)造*、**、工作度、業(yè)知識、交際能力、表達技巧。每個要素又優(yōu)劣程度為8等。通過一些體標準，個自評者以為自己在這8個等級中選擇一個合適的等級。這種辦也可以用來評價別人，在具體級的評價上，既可以根據調查結果，也可以由群眾來直接評

關鍵件法。在平時主人員將每一下屬在工作活動中所表現(xiàn)出最佳行為或不良行為(如事故)記錄下來。然后在既的一時間后，根據記錄的情況來討論評價員工工作績效。例，一位員工的職責是監(jiān)督原材料的采購和

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在評價間，某月材料成上升了15，，月兩種部件的定購富余了20，，些都可作為關鍵事件加以記載，留作后評價的事實依據。關事件法好處是，評估結果有事實作為評價依據，從時間上講依據的事實是過程的，而不是員工離評價時間最近的一段時間的表

目標管理。這種方法包括項內容:一必每一位員工共同制定套使于衡量的工作目標。二是定期與員工討論其工作目的完成情況。在具體*作中，這種目標制定往往要與整個組的目標相協(xié)調。首先確定組織的目標、部門的目標，然后要求員按照部門的目標制定自己的個人工作計劃，即本人要為部門目標的現(xiàn)做出多少貢獻。評價期后，部管要就每一名員工的實際工作成績與預定的目標進行比較，并把結果進行

在實際*作，大多數(shù)企業(yè)是將幾工作績效評價方結合起來使用的。比如關鍵事件法，

績效評價的步驟

工績效評價包括三

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評價實際的作績效;提供反饋。先，界定工作身求意味著必須確保主人員與其下屬在他的工作職責和工作標準方面達成共識。其，評價工作效就是將下屬雇員的實際工績效與在第一個步驟所確的工作標準進比較;在這一步驟中通常使用某些類的工作績效價等級表。最后，工作績效評價通常要求有一次或多次的反饋，在這期由管理人員下屬人員就他們績效和步情況進行討論;為了促進他們個人的發(fā)展，還要同時共同制定必要的人力開發(fā)

在績效評價，論采取何種方法，應該力戒以下種:一是缺乏明確的工作效評價標準。沒有績效評價標準，只能憑主管人員的主觀的印象或感，這就很難得客觀的工作績效評價結果，二工作績效評價標準可*作*或主觀*太強。作績效評價標準應當建立對工作進行分析基礎之上，只這樣才能確保績效評價標準是與實際工作密相關的。三是工作績效評價標準可量*太差。工作績效評價果具有客觀和可比*，就必須使實際績效相對于標準的進展程度或者標準的完成情況是可以衡量的?？?/p>

的績效標準包括數(shù)量上的標，也包括質量上標準，如秘書的打字速度從數(shù)量是每分鐘多少個，從質量上

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定差錯率是多少。

為了使評價標更具客觀*和*作*，定關鍵績效指標可用smart原則。smart是5個英文單詞首字母的縮寫:s代表具體(specific)，指績效考核要中特定的工作標，不能籠統(tǒng);m代表可度量(measurable)，指績效指標數(shù)量化或者行為化的，驗*這些績效指標的數(shù)據或者息是可以獲得的;a代表可實現(xiàn)(attainable)，指績效指標在付出努力的況下可以實現(xiàn)，避免設立過高或過低的;r代表現(xiàn)實*(realistic)，指績效是實在在的，可以*和觀察;t代表有時限(timebound)，注重完成績效指標的特

企業(yè)要歷年進行員工效評價的上不斷完善，建立一科學的評價系統(tǒng)。其要素包括:在上一次評估，經理員工一起設定的目標;所有需要被衡量的技列表，包括型行為案例;合組織的分等級;員自我評估的空白表格;主管評估的空白表格;主管對于工績效需要特別點評的白表;給員工的發(fā)展建議;在下一次評估日之前必須完成的工作目

績效評價的偏差

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績效評估估最忌不公正、有偏私，在實踐中企業(yè)主管要

以偏全:主管很易因為部屬某項工作上的表現(xiàn)很突出，就在其他的工作或行為評估，給予較高的評分;相的，如果部屬在某項工作上表現(xiàn)不，也可能影主管在績效評估時全面給予較低的結

過寬偏誤:果組織沒有對績效評設定分配比例限，有些主管會為了避沖突，而給大

過偏誤:與過偏誤相反，有些主管給部屬比實際現(xiàn)更低的評估，這可能因為主管不了解外在境對員工績效表現(xiàn)的限制，或

趨傾向:如果主是好好先，不愿意得罪部屬，是主管的部屬過多，因而是很了解每個部屬的現(xiàn)，就可能采取趨中平等，不管

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印象偏誤:如果效評的期間過長，加主管沒有做經常*觀察與記錄，就可能根據對部屬最早的

對效果:如果績評估的標不是很清楚，或是采用對比較評等法，當部屬們都現(xiàn)得很差時，表現(xiàn)普者就容易被評為杰出;而當部屬們

暈輪效應:對屬某一績要素的評價較高，導致對此人所有的其要素也評價較高，尤其是當評價對象與主管人

為確保評的質量，可采取一積極的防范施。是制定詳細的評價標和高透明度的評價辦法。由于企業(yè)工作是多方面的，工作業(yè)也是多維度，不同個體對同一工作得的印象是不相同的。為，可以通過不同考核者(上級主管、同、下屬和顧等)從不同的度來考核，全方位、準確地考核員工的工作業(yè)績。二是加強考核者任意識，管人員必須檢查一個考組成員的考核工作，讓他們明白自己運用考核尺度是否恰當，結果是否可靠，

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人員又是如進行考核的。是防止舞行，有些考核人員出于助或傷害某一位員工的私人目的，會做出不恰當?shù)母呋蜻^低評價;團隊成員可能會通起來彼此給對方做較高的評價。主管人員就必須檢那些明顯不當?shù)脑u價。是采用統(tǒng)計程序，運用加權平均或其他定量分析方法，綜合理所有評價。五是識別和化偏見，查出與年齡、*別、民族等有關的歧視或偏愛。以避免各種偏誤

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